中层班子的调整结果确实对沙成宝打击很大。厂级班子及

结论。还是那个宣子的任命达了部里对北重，也转部里对胡敢的评价班杨处长，代表部里。读了对新的期望是很高的，这是组织的

而谈的转达一句名言：相信组织沙成宝有一恨自己的幼稚织是可悲向那位在台上侃侃胡敢。为此，沙成。不由的。得想起流传北种受到愚弄的给了杨处长所说的一重官场的是可笑的，不相信组感觉。他怀疑自己宝痛切已经

*（在给考察组反映儿子走志也未高升厂长，逆其则回收的铁事问题时朱宏发坏了。不胡扯吗？难怪供助理。结果呢，随着胡围，听不一个司磅员，既没对胡敢的看法的意见，其妙，比如朱宏，以前戴自以为是以相信吗？用的简直莫名胡敢的就是供应大笑柄史大春同）被提升尚未被提拔，北重的一应处的人反对声很强烈上的，表现出顺其则昌敢的儿子。当时自己敢再次连任厂长，北*，缺少民主决策的氛用了用人不慎的词语着有沙成组织可宝不认为自己，就因为和文色眼镜的：越来越*处误的，是初中毕业），又没水平重干部使用的风气越*是错为供应处副。最致命的是人事的近（胡进不同时屑），就承包了供应处反映人亡的趋势。一些人处长，这化（仅是

认比他优势的自己还在原果然，接下来的中层调整，杨兆军地踏步。顺利上位了，自

杨兆军是唯一可以与自老资格的所长李但他输给杨兆军了了可以比较的就是杨兆的资历和能力都摆在那里，研究所厂。对于这次新提在北重，沙成宝己大头。也不严森军了。的四名长助理，相比的，好比，史大春就更另类

心。联，其实，开北重这个“想到与荣飞的坏人横总是很难全面地看强烈的一次，产生了离几次中层调宏不过是上失去了对北重的信次交流，第行，好人难待整给沙成很大。人成宝偏偏从这几个人身”的土地。问题新提的中层干部一次，也是最不乏德才兼备者，或者少数。但沙部。像史大春、孙贵、朱大部分还是优秀的干宝的打击这

，胡敢将他的“论文”己阎森的计划处的。他的岗92年机制几乎完全延续了位更多的考核经济责任制中人才上更不如地发现，无论自92年起，或者从沙驼。产品不如人家沙成宝的参照，让计划部研究。多，工资也是那么多（所但真正试用的很少。9胡敢布置的一的办法，物不自觉地选定处成宝担任%的工资就是位让他比他人更容人家。沙成宝开始工厂在新年度的内部部奖惩办法，希望。如果北重你承担的任务多，飞曾经多次强薪酬的差距，在吸引从设备还是人务重的单位犯错奖励，相反还要设计他认对3年的内部分配计划部的解释决定的。少发工资的基数，处讽为鞭打快牛指令性任务不是基层单弹荣飞照承担的任务作为他们的惩罚了因为行的骆。与飞言，任哀重则是蹒跚前些“作业”中，开始重算什么？没任务休六年前的老调。也动手事按照分厂投如法被沙成宝讥，难道还饿死他的档销售承担的变化可以忽略不计。计易接触外部的世界琢磨荣案工资），不可能获得冲云霄的鹰隼，而北改革现有的一些弊。这个办加批按语后转给了阎森比任务少的单息也拿工资？的平均数计发速发展的外部世界了接触越来们？越多的联投。沙成宝悲长起，他就逐渐失去对的几率更高。任务，装备不如人家，机制少呢？也就那样了的内谓活该和体制不如人家，先核定任务，各单位按的办法%的按90%发放工资。这企业的信心自己效力。一般而位自端。这项业务是在为合理比，员，联。不足任务工时70调的机制和体是年的同一只直制问题，使得他在拿10

这样的机制谁去关注市场

疑惑中，认来的不是机制，工厂的中层人沙成宝一直在是装备落后才发现，最挫伤也不是薪酬，更旦后，越严重地挫伤职工的积有新产品。而是用人和没为这样的机制会越，沙成宝不极性。到94年元积极性事调整完成后

用人也算机制内。但用人，让他真的开始考虑彻底摧毁了自己的信心离开题吧北重了。的问上严重的**

的就杨兆军只有三十岁啊步步高升？就算不死不吗？。就这样在北重他单位那个妖娆的没有进入胡敢等决策层的耳，真的具备厂长助理的能力吗？杨兆军和一类无德无才下去？看着万福才、史大春、朱宏的人中**的传言真活地耗

结好太子像史大春一心腹，要么宏一样巴——否则你就很难像杨兆军成为胡敢的当活王八，要么像朱学着要么升迁。是第一位的。在这个环境中，工作不样留在北重，

令他困惑，很在着很大的问职胡敢的议论，到离退处去和里的高度赞这个怪圈细想下去很所顾忌的老同志们聊聊题？是能获得部？是自己对。这是为什么存但组织上就是看不到，无解。注意听听一般存在误解还是考察机制赏也听不到。胡敢就工，大家如他感到自己身处一个怪圈，已经无此反感胡敢的作风，

苦等待，寻找春，机会。能通过组着会议，而埋头苦干的朱宏一类的人就，史大们的考察和席却在苦所谓提升的织部干部党政联厂内的人事也是这样

？这个念头一起，沙成的心情一样是如此的轻松。就的老子不干。离开这个乌烟瘴气的韦小宝萌生去他**退出江湖宝竟的工厂不行吗了。老子他喜欢的《鹿鼎记》中像

呆在原地常进则退的社会有一行大字：让员工蓬勃，前途无楼成长。可能是企业文化的宣传，却非。在这个不里？首先考虑的就是在浪费生，己的胃口去哪踏步的北重不自己艳羡的公司，朝气与企业共同量。麒麟大厦一命吗？是联投。那是个让对自

兆军曾得段时间了。结虑一个重投的是家不都是这样吗了——怪谁也可以混下到荣飞的加盟联在本要的问题，邀请，却遭选择，意那就是荣到杨兆军的拒绝。去，和光同尘，大北重磨了论是不知道他有一飞会收留自己吗？折沙成宝在考一个男子汉的选择钦佩杨兆军的。现在自己认为那据说杨这个问题呢？没。那时他很却萌生去？错，

可是自己不行。

物，真的有高山仰是事实。承认，这山的人，他脑子止的感觉。荣飞曾荣飞敢断言胡敢不去，北重绝无希望。他认为是荣里一直回放着那个已经是一座高飞对胡的记恨。但现在他

心思自然料室做外文翻译的不瞒在研究所资妻子劝他慎重行事。子弟。他的沙成宝也是外户，妻子却是厂过妻子，来

了机当然，沙成宝找到果胡敢或者新上任的又不是小孩子。如会。下定了离开的决个月党委王书记跟自己他们没有。考谈一谈心。在进入第一要慎重行事，我虑了一个月，沙成宝，或许会打消念头，但

规模。新建了一条油自筹250万应对市场的需求国拨资金350万，箱生产线，提高取来的，车零配件之后，93年，规划共600万的。了锻冲能力，以北重的民品转向了汽的技术改进行了一次短平，项目是从部里争造快

，因为自筹的那部分没有全部到位。实际投入的资金不足500万

后，现实的选择只能北重对上汽头，标如山地民品的规模增长却。规模上的指产品每一次向目都申0万，其中所谓的主导压汽车厂了产品汽配盯住北阳的二家。和资金的投入相比，部里的市场开发失败请资金项可以突破700收入不足2500在胡敢肩上级的万，无论如何不能交代不尽人意强面临着规模增长的压力。93年民品销售勉

这就面市场的问题。临着扩大

种。单干场扩大了，具体的办行，这就需要胡敢油箱消声器根本不法就是再扩大产品的品所说的市

件那么多，随着北重锻冲能品种呢？力的提升，为什么不能再多干几个汽车的锻冲

消声器等部件上进行品提升为厂了如此大的投入长助理的严森认反了分术的投入，这些年我新开产品。因为新开产对，但如何扩大就有将一位着资金和技扩大规模没人面吃的路子，既然在油箱亏还少歧。刚们为应当走专业化的，就应当将这些产品做大，而不是再吗？厂在这方

活动费花了无数，效果当时销售部门竟然呢？依靠北阳重国了，差旅费业务重进不情况呢？北任感，缺），占有的份额不足3前者199南了白搭。一年来然打不感，意识不到企业万，我们还是二配三配（油箱为台上下徘徊，后者上是正确车型熊猫我们竟技术科研与销售部门从少危机部门缺少一种使命感和市场就成全年产量的。但实际汽和和面临的机遇去另一家可能进去但到北跑遍以配套距离过远而放产量仍在二千二配，消声0%，新全器为三配据说超过了一万辆，森在理论没有进去的银环卡车死攸关的重要性民品市场对我们生总计量产不足二了更多的汽车厂，扩大和挑战，认识不清3年的进胡敢承认严弃了这个大市场销售麒麟汽车吗？责

就是北重的罪人沙成宝你们简直

这。而这是元旦过后落助理以的参加了胡敢销售同比增加30目标。部分工作领导高级市场品种及份额的增加在了沙成宝正职都件关键在于麒麟汽车北重第一次品关键在于汽车零部%的目标。军键在于民品，而民别会议领导以及重要的行政品依旧任务不足，实现，会议的议题是研究9件。汽车零部上关营处室与分厂销售处身上。4年的总体经

他不评了沙成宝93年的工作是胡敢直管的领不作声。际上就是批评他自己，面对胡。现在北重俱厉地批宝实敢的雷霆震怒，其导默，批评沙成胡敢作为声色的销售

应人我们至少可以拿到5们如此低能？技术部套件的订单吧？你二是񶗰汽车公布的销售数反应教训我良好的熊猫后再次丢失“根况，为其配什么饭的家否决了。我业，的？销售部门吃我们在丢失了市场失了多少？熊猫的失败，一是反套消声器和们吸不吸取？如果实收入？据为1.45万辆，门都是吃什么饭慢，合格被据掌握的情们自己算算丢质量不过关。二算二配吧，93年麒麟现与熊猫的配套，即使次送样不机遇吗？为什么油箱的都是外省的企惨痛的

低，报价不被接受。人据说已经通过了设计们不加快了出区买私企为了靠上麒麟这经在开发，麒麟的新车开发速度明显这一领域的”彻底淘汰家家门口竟然一事。总是说价格家能干为什么我油箱的已定型，大家注意到没有在人能干？浙江一家做，我们跟不上就会被地建厂了，我们守无成麒麟的第三款轿车胡敢继续咆哮，“还有成本问题棵大树，

敢给销售及技术部门三款轿车上套体系，必须在麒麟的实现消声须打入银环汽车配下了死命令，9油箱和4年必器的一配讲了半天大道理，胡第

成宝工程师华邦安和销售处。任务下给了总长沙

，你们自己提请处分吧。胡敢位记大功，如果失败个目标完成，我给二在会上说，这两

治。曾经是一个班子的成员嘛。总有几分最好是您或者胡系，很术，但已有异，我和人家说话前，沙你们都很少，根本面。毕竟板安认为，不和麒麟主标。好笑的是搞技出就没资格与其谈判建立直接的联卢总在厂里时却对华邦安说，找卢总老北重的传统思维是人的话，的观点管采购的副总裁卢续的总工程师也是这志的沙成宝香火之情吧？成宝一定会反驳华开发市场上亦是如此。华邦样考虑问题。如果搁难实现胡厂长的目在以总

果然，华台。续。他怕碰钉子下不来邦安不愿意去找卢

了北重的要求的面子都不给，自吗？之前沙成一幕华邦安可是北重还有一个量级的人物可以麟汽车的董胡敢碰钉子的不愿意去找荣飞，单珍己就更不行了。转行。他们是同龄要说人脉，宝不是成功见到荣飞，那就是麒未必不念一想，自己不行并表述栋单身楼出来的，事长荣飞。华邦安更人，都是北重那利用目击证人，荣飞连胡敢重，眼前的华邦安可婚礼上

交情。倒是续对咱厂成见很”于是，华邦安说，“卢大。而且，据我所续的分量重的多，有个人，比卢续和我实在没什么卢道我说的是谁。你知知，你可以见到他，我却不行。

是的董事长，但人家见到他。没错和咱果然，这个油滑里了，“，荣飞是麒的，这个我清楚。”的总工厂不一样，他这个董事麟怀吧？我可以踢到自己程师将皮球长不管具体事务你是说荣飞

，“小沙的任务将顺利的多。不人情果荣飞发句话，我，你不相信？如是不是？可能不讲“毕竟他”华邦是大老板，，只要是中国人，就不安打断沙成宝要多说了，你还是想办法单独见他吧。”俩

为他是来汇报市想到沙成宝交给他一沙成天找胡敢，胡敢以荣飞。其结果却令北重场开发*况的，没宝顺利见到了张辞职信。层瞠高目。他在见到荣飞的第二