对沙成宝班子的调整结果确实厂级班子及中层打击很大。

处长，代表部里宣胡读了对新班的期望。子的任命，也转达了的部里对织的结论。还是那个杨敢评价是很高的，这是组部里对北重

场的一怀疑自己向那位在织是可笑的台上侃侃而谈的杨处愚弄的感觉。，不相信组织是可悲沙成宝有一种受到他重官的。给了胡敢。为此经转达传北长所说的一切已，沙成宝痛恨自己的幼稚。起流句名言：相信组不由得想

高升厂长助理。烈。当策的氛围，听不进不时朱直莫名其妙，被提升为供应处副是错误的，是戴映时用了用人，北重的就宏尚未被提民主决事上的着有色眼镜的：也未一个司磅员，既没铁屑），最致命的是人坏了。不胡扯以前比如朱宏，结果呢**（在给考察组反己反映人事问题大笑柄史大春同志越来越**，缺走的近（胡敢的势。一些人用的简子承包了供应处回收的），又没水平意见，自以为是。时自出顺其则昌组织可以相就因为和胡敢的儿子的人反对声很强处长，儿拔自己对胡敢的看法越发少就是供应处，逆其则亡的趋着胡，随敢再次，这连任厂同的干部使用的风气一文化（仅是初中毕业信吗？沙成宝不认为吗？难怪供应处不慎的词语），表现长，北重

在原地踏步。，兆军顺利上下来的中层调整位了，自认比他优势的果然，接己还杨自

好比，史大，沙成宝可以比较的就所老资格的所长李大春就更在北重自己相比的，但他输。杨历和兆军是唯一可以与能力都摆另类了头也不是杨兆军了。对于给杨兆军了。这次新提的四名厂在那里，研究长助理，严森的资

难全面者大部分还孙贵、朱数北重的信心交流，第好人难待”的像史大春、提的中层干部不乏德一次。但沙成宝偏偏从这的一次，产生了离开其实，新个“坏人横行，几个人身上失去了对才地看问题，打击很大。人总是很北重这这次中宏不过是少层调整给沙成宝的。联想到与荣飞的几次土地。是优秀的干部。兼备者，或，也是最强烈

还饿死他们？员，联投如开始琢磨老调。也动手设计他自己效力多年的企重则处长起，他就逐开始重弹荣飞六年前的人家，机划部研究。但真正试的内部分配机制几蹒跚前行的骆驼售。沙成宝的参信心。他的岗位让他比层单位自己决定的。少不如务重的单位犯错的几率鹰隼，而北的很少。93年更不如人家。沙成宝更得奖励，部世界比那样了。，处事按照分厂不足任务工时70%的工资），不可能获他的“论文”加批按的基数拿10%的业务是在阎森的计划多荣飞曾经工资？计划部的解的考核机制和体制各单位按照承担的任务（所谓的档案相反还要承担比任务语后转给了阎森，让计用业的渐的内部奖惩办法高。任务少呢？也就为鞭打快牛的办法。。这项厂在新年度的内部经济多次强调的释同一只直冲云霄的在胡敢布置的一些“作业”中，法被沙成宝讥讽差距，在吸引人才上。一般而言，任90%发放办法失去对为薪酬的照人人更容易接触外部的世按责任制中改革现有指令性任务不是基重的变化可以忽略不计使得他了接触越来越多的联投如果你承担自92年起。沙成宝悲哀地发是工资就是对他们的惩罚了，难道，希望工乎完全延制和体制不如人家，因什么？没任务休息也拿，北续了92年的认为合理是少的单位更，先核定任务，活该，工资也是那么多的一些弊端的平均数计发。这个办，或者从沙成宝担任销。产品不如人家，装备处的，胡敢工资。这算他物不自觉地选定的任务多，作为计发工资将界。与飞速发展的外问题，现，无论从设备还是

制谁这样的去关注市场机

挫伤职工后，工厂挫伤积极性的的中层这样的机制会越来用人后和没有新产品。而是在疑惑中，认为不是机制，最沙成宝一直宝才发现，越严重地的积极性。到94年元人事调整完成后，沙成也不是薪酬，更不是装备落旦

用人也算机制内的问题吧。但用虑离开北重了。他真的开始考毁了自己的信心，让人上严重的**彻底摧

理的能力吗？杨兆史大春、朱宏一类无言等决娆的**的传长助军福才、德无才的人步步高升只有三十岁啊。就和他单位那个妖？就算杨兆军，真的具备厂不活地耗下去？看着万这样在北重不死策层的耳中吗？真的就没有进入胡敢

这个环境中，工作不么学着像杨兆军成为活王八，要么像朱宏留在北。在史大春一样胡敢的心腹，要么像重，要一样巴结好太子——否当是第一位的。则你就很难升迁

经无所顾，这个怪圈细想下去很是自己对胡敢存在误解还是考察机制存在上就是看不到令他困惑，议论，到离退处去和已自己身处一个怪圈，也听不赏。这是为什么？大的感意听听一般职工的问题？是能获得部里的高度赞到到。胡敢就忌的老同志们聊聊，大家如此反胡敢的作风，但组织着很他感很无解。注

厂内的人事。，史大一类的人苦等待，寻找着所谓却在苦通也是能这样就春，朱宏们的考察和党政联席会过组织部干的干部提升的机会埋头苦议，而

。老子离开这鹿鼎去他**的老子不干了厂不行吗生退出江湖的心情一样。。就像他喜欢的《个乌烟瘴气的工？这个念头一起，沙成宝竟是如此的轻松记》中的韦小宝萌

员工联投。那是个让自与企业共同成长。可能去哪吗？己艳胃社会，呆在原地踏步？首先考虑的就是口。在这个不进则退的途无量。麒是企业文化的宣传，一楼有一公司，朝气蓬勃，前麟大厦里行大字：让却非常对自己的的北重不是在浪费生命羡的

不知道是荣了兆军曾得考虑一个重本要的问题现在自己却萌生。那时他很钦佩杨兆军。据说杨有一段时间军的拒绝。结论是，认为那是一个投的邀请，却遭到杨兆的选择留自己吗？这个去，和光同尘，大家问题折，在北重也可以混下去意了到荣飞的加盟联，那就沙成宝在了他飞会收——怪谁呢？没错吗？男子汉的选择。不都是这样磨

可是自己不行。

在他承荣飞，他脑子里一直回的感觉。荣飞曾断言胡已经是一座高山，真的有高山仰止认，这是事实。绝无希望。他认为是那个的人物敢不去，北重飞对胡敢的记恨。但现放着荣

外来。沙成宝也是户，妻子外文翻译的妻子劝，在研究所资料室做他慎重行事自然瞒不过妻子却是厂子弟。他的心思

消念头，但他们没有。如果胡敢或者新上到事，我又不是小孩子第一个月，沙成宝找虑了一个月，。考自己谈一谈，或许会打任的党委王书记跟开的决沙成宝下定了离当然要慎重行心。在进入了机会。

万的规模应对市场的需从部里争取来的，国拨资金350万，自了一条油箱生产线ደ高了锻冲能次短平快的技术改筹250万，规划共6，提造，项目是。新建力，以后，93年进行了一求。北重的民品转向了汽车零配件之

实际投入的资金不足500万，全部到位。因为自筹的那部分没有

失败后，现实的选。93年民品金项目都面民品的规模增长却不上的指标择胡敢肩头，每一次破7000万比，可以突山地压在家汽车厂了。规模资金的销售勉强北重对上汽的市场开发配产品收入不足临着规模增长住北阳的二导产品汽级的投入相尽人意不能交代上只能盯的2500万，无论如何力。和如向部里申请资，其中所谓的主压

这题。着扩大市场的问就面临

本不行，单干油大产品箱消声器根的品种。办法就是再扩体的这就需要胡敢所说的市场扩大了，具

再多的汽车的锻冲件那么多，什么不着北重锻冲能力提升，为随能干种呢？几个品

然在油专业化的位着资金就应当将这些箱消声器等部为应当走的投入，分歧。刚提升为厂长助路子，既，这些此扩大规模少吗？严森认件上进行了如理的们厂在这方面吃的产品做大，而不是再亏还年我新开何扩大就有了产品。因为新开产品将大一没人反对，但如和技术的投入

三配有的份吗？前者意识不到靠北阳重汽和麒麟汽车市场就成了白搭。一年企业面临的机遇和产量据说超过了一万辆还是二配和然售足二万，我们的重场对我们生死攸关识不清民品市猫我们竟然以配套距离过远而北跑遍全国了，差旅费要性的产量仍在二千台上可能进去但没有进去的。但放弃了这个大市场销0%，新车型熊缺少一种使命感和责任业务活动费花了无售部门从三配），占的银环卡车全年1993年南到挑进去另不了更多的汽北重进来技术科研与销部门额不足3严森在理论上是正确战，认一家下徘徊，后者总计打不胡敢承认数，效果呢？依量产不（油箱为二配，车厂，扩大，当时销售部实际情况呢？消声器为门竟感，缺少危机感，

沙成宝你们简直就是北重的罪人

助室与分厂的行政麒麟汽车同比增加30%的目标题份额的增加这是元不足，实现胡敢身上。是研究94年的总体经营目标。军品依旧任务别会议，会议的议。而这键在销售关键在于民品，而领导的销售处市场品种及民品关于汽部分工作落在了沙成宝参加了。旦过后北重第一次高级汽车零部件关键在理以上领导以及重要处正职都车零部件。于

北重的销售为。现在，其他领导默不作声沙成宝93年的不作批评沙成宝实对胡敢的雷霆震怒。际上工作是胡敢直管的，胡敢声色俱厉地批就是批评他自己，面评了

场反应良好是企业，我们了市况，为的熊猫后再次丢93年麒麟么饭的？熊猫的失算算丢失了多少收入？其配套消声教训我们吸不吸吧？你们自己在丢失取饭的？销售部门吃什，我们至少可以拿到5质量不过关。如此低能000套为什么我们否决了。惨痛的件的订单二次送样不合格被人家失机遇吗？售数据为1.45万辆的配套，即使算二配“根据掌握的情败，一是反应慢，二？如果实现与熊猫吧，？技术部门都是吃什么器和油箱的都是外省的汽车公布的销

事“还有，麒麟的新车开我们不麟这棵人家能干价格低，报价不被型，大家注意到没有江一家做油箱的无成麒麟的接受。家门口竟然一底淘汰出这一领域的”设计定继们跟不上就会被彻为什么续咆哮，第三在开发区买地建厂了轿车据说已经通过了胡敢成私企为了靠上麒大树，已经，我们守在人家发速度明显加快了，我款本问题。总是说能干？浙

消声器的下了死命令，9入银环4年必车上实现油箱和一配销售及技术部门胡敢给须打三款轿系，必须在麒麟的第汽车配套体讲了半天大道理，

任务下给了总工程销售处长沙成宝。和师华邦安

功，如胡敢在会上说，这两个目标完成，我给二位记大分吧。己提请处果失败，你们自

果搁在以上亦是如此。华邦安经是一资格与其谈判现胡厂长的目标。好统毕竟你们曾立场安说，找卢总的话，最观点，但老板个班子的成员嘛。总思维是人治。开发市很少，根本就没笑的是搞技术反驳华有已有异志的沙成宝时，我和人家说话都却对华邦北重的传为，不和麒麟主管采购的副总裁卢续建考虑问题。如几分香火之情吧？卢前，沙成宝一定会认好是您或者胡直接的联系，很难实总的出面。的总工程师也是这样总在厂里

果然，华邦安不愿意子下不来台。去找卢续。他怕碰钉

，之前沙成给，自己就更不未必不行。他们个重量级的人物可以宝不是成功见到荣飞并不愿意去重的要求吗？目击证人，荣飞要说人脉，北重还是同龄人，都是北重那栋单身楼出来的有一行了。转念子都不表述了北董事长荣飞。华邦安更麟汽车的前的华邦安可找荣飞，单珍连胡敢的面婚礼上胡敢碰钉子的一想，自己不行，眼一幕华邦安可是利用，那就是麒

知，卢。”续和我实在没什，华邦安说，“卢咱厂成见续对不行重的多，你可于是很大。倒是有个人以见到他么交情，比卢续的分量。你知道我说的是谁。而且，据我所，我却

这个油滑的总工“你是说荣飞是吧果然，人家和咱厂不一样？我可以见到皮球踢他。没错，荣飞是程师将，他这个董事到自己怀里了，麒麟的董事长，但长不我清楚。”管具体事务的，这个

任务将顺利的“毕竟他是大老打断沙成荣飞是中国人，就安不相信？如果”他吧。多。不还是想办法单要多说了，你板，是不是？”华邦不可能不讲人情，你发句话，我俩的宝，“小沙，只要独见

交给他一张辞职胡敢，胡敢以为他是见到了荣飞。其瞠目。信。他在见到荣飞的第二宝天找没想到沙成结果却令北重高层沙成宝顺利来汇报市场开发*况的，