打击很大。厂级班子及中层班子的实调整结果确对沙成宝

代表敢的评价是很论。还是那个杨处长，，这是组织的部里对胡班子的任命，也转达部里宣读了对新结望。高的北重的期了部里对

疑自己向那位说的一切已经转。长所有一种受沙成宝痛织是可悲的可笑的，不相信组。为此，达给了胡敢得想起流传北重官场的沙成宝恨自句名言：相信组织是稚。不由己的幼侃侃而谈的杨处一在台上到愚弄的感觉。他怀

次连任厂长，北重近（胡敢进不同的意见，自对声很强烈。越来未其则昌，逆其如朱宏，以升为供应处副处长，映未高升厂长助随着胡敢再理。结果呢，自己对胡敢的看法是错眼镜的：以相信吗？时用了用现出顺被提拔，北重的一大组织可人不慎的词语），表儿子承包了供应处以为是。最致命的是其妙，比组反和胡敢的儿子走的笑柄史大春同司磅员，既没文当时自己反映的风气越发坏了。这不胡扯使用题时朱宏尚中毕业），用的简直莫名误的氛围，听不人事上的**（人事问*，缺回收的铁屑），就被提沙成宝不认干部又没水平，就因为越*为在给考察化（仅是初少民主决策的，是戴着有色前就是供应处一个志也则亡的趋势。一些人吗？难怪供应处的人反的

原地踏步。果然，接下来的中层调兆军顺利上位了，自认的自己还在比他优势整，杨

可以与自己相比的四名厂长史大春就更重，沙，都摆在那里。另类了。杨兆军是唯一，在北成宝研究所老可以比较的就是杨兆军了。对于这次新提的长李大头也的资历和能力，但他输给杨兆军了助理，严森不好比所资格的

心。联想到与荣飞朱宏不这次难待坏人横行，流分还是身上失去了对北重的信离开北重这个“才兼备者，或者大中面地看问题，其实，的几次交新提的部过是少数。但沙成人中层调整给沙好人成宝的打击”这几个贵、。像史大春、孙优秀的干部不乏德最强烈的一次，产生了部的土地。，第一次，也是很大。人总是很难全宝偏偏从层干

设计他认了92作业”中，开始重弹言，任务重的单为合新年度的内部经济不如人家，机%发放工资少呢？也就那样了。不位按照承担的任务作处的惩罚了，难道还饿死他们？位犯错的几率更高。任始琢磨荣飞曾冲云霄的鹰隼，而北重是。这算那么多（所谓的档案工，或发展务不讽为鞭打快他，无论从设备还是人他93年的足任务工时7比任务少的单很少。投。沙成宝悲哀地发现的外部经多次不如人家，装备事按照分厂的平均数论文”加批按语后转资），不可能获得工资也他就可以忽略不计。沙成。但真正试用的制自92年起奖励，相反还要承担更不如人家。沙成宝开资？计划部的解释是指则是蹒年的办法，先核定任务内部分配机制强调的机制和体制研究计发长起，，胡敢将他的“担的任务多，活该，更容易接触外部的世界改革现有的一才上0%的按90逐渐失去对自几乎完全延续给了阎森，让计划部在吸引人，各单是基层单位自己决定的令性任务和体制不如人家责任制中员，联投如同一只直些弊端。这。少拿10%的理的内部奖惩。也动手任务休息也拿工，因为薪酬的差距，者从沙成宝担任销售处基数，处问题，使得宝的参照物不自觉为计发工资的己效力多年工资就是对他们的什么？没位更多的考核。一般而的企业的信心。荣飞六年前的老调。与飞速办法，希望工厂在牛的办法。如果你承的变化定了接触越来越多的联世界比，北重的岗位让他比他人在胡敢布置的一些“项业务是在阎森的计划跚前行的骆驼。产品。这个办法被沙成宝讥地选

这样的机制谁场去关注市

沙成宝一直在疑惑后和没有新产品事调整完成后，沙成中，认为这样的机积极性的不是机制，备落4年元旦。而是用人也不是薪酬，更不是装性。到9宝才发现，最挫伤后，工厂的中层人制会越来越严重地挫伤职工的积极

信心，让他真的开始考虑离开北重了。摧毁了自己的重的**彻底机制内的问题吧。但用人上严用人也算

言真的就没有进军，真的具备厂长助吗？那个妖娆的**的传理的能力吗？杨兆策层的耳中、啊。就这样在北重不步高步只有三十岁着万福才、史大春朱宏一类无德无才的人军和他单位入胡敢等决升？就算杨兆死不活地耗下去？看

不要么像朱宏——否则你就很难升迁一一位像杨兆军成为胡敢的的。史大春一样当活王八，心腹，。在这要么像样巴结好太子个环境中，工作是第留在北重，要么学着

织上就是看不到意听听一般职工的议问题？是能获得部里的高度，细想下去很令他困惑，这论，到离退处很无解。注他感到自，也听不到。胡敢就作风，但组个怪圈去和已经在误解还自己对胡敢存是考察忌的老同志们聊聊圈，机制存在着很大的大家如此反感胡敢的赞赏。这是为什己身处一个怪么？是无所顾

部们的考察和党政，寻找着所联席会议，而埋头苦就能通这样，干的干部却在苦苦等待厂内的人事也是谓提升的机会。史大春，朱宏一类的人过组织

念头一起，的心情一样。鹿鼎记》中的韦小宝萌生退出江湖去他**的老子不干的轻松。就像他喜欢的了。老子离开这个乌烟瘴气的工厂不行吗？沙成宝竟是如此这个《

，社会，呆在字：让员工与企业共同却非常对自己的胃口。艳羡的公量让自己一楼有一行大成长。可能在这个不进则退的联投。那是个是在浪费生命吗？原地踏步的北重不先考虑的就是是企业文化的宣传。麒麟大厦去哪里？首司，朝气蓬勃，前途无

认为那军曾得到荣飞的兆军的拒绝。那很钦佩杨收留自投的邀请，却遭到杨是一个加盟联磨了他有一段时间了时他的选择。现在自己却萌兆军的选择，男子汉北重也可以混下去据说杨兆个重本要的问那就是荣飞会。结论是不知道。题，，和光同尘，大家不生去意了——怪谁呢？没错，在都是这样吗？沙成宝在考虑一己吗？这个问题折

是自可己不行。

放着止的实。绝无希望。他认为是荣那个已经是一座高山的人物，真的有高山仰不去，北重飞，他脑子里一直回荣胡敢感觉。荣飞曾断言飞对胡敢的记恨。但现在他承认，这是事

他慎重行事。外来户，妻子却是厂子弟。他的心思自然瞒不做外文翻译的妻子劝过妻子，在研究沙成宝也是所资料室

机会。虑了一个月，沙成宝成宝找到了下定了他们跟自己谈一头，但胡敢或者新上任重行许会打消念的党委王书记当然要慎沙有。考离开的决心没月，不是小孩子。如果谈，或事，我又。在进入第一个

是从建了模的，车零配件之后，93年进行了一次短平快的技筹25术改造，项00万的规场的需求。国拨资以应。新部里争取来北重的民品转向了汽了锻冲能力，金350万，自0万，规划目一条油箱生产线，提高共6对市

实际投入的资金自筹的那部分到位。00万，因为没有全部不足5

长的压破7000万，其中产品收入不足2500万，无论如何不能交代长却不尽人意。9入相比，民择只山地压北阳的二家汽车厂北重对上汽的3年民品销售勉强可以模增力。和资金的投开发失败所谓的主导产品汽配规模增后，现实的选临着规部里申请场市上级的突品的能盯住资金项目都面如在胡敢肩头，每一次向了。规模上的指标

问题。这就面临着扩大市场的

干油箱消声器根本不种。体的办法就是再行，这就需要胡敢单所说的市场扩大了，具扩大产品的品

冲汽车的锻力的提升，为什么不再多干几个品种呢？，随着北重锻冲能件那么多能

应当将这些产品做大，术的投入，这些年我们应当走专业如此大的投入，就而不是再何扩大就有了分化的路子，既人反对，但如提升为厂长助理的面吃的亏还少吗？严森认为厂在这方和大规模没然在油箱消声技资金扩新开产品。因歧。刚为新开产品将一位着器等部件上进行了

去的银环卡车销售部门竟然超过了一万辆，当以有的车厂，扩大市场就销售部门缺少弃了这个大市场识不到企业面临的机遇活动费花了无徘徊，后者总计量产不数，效果呢？依靠全年产量一种使命感和责成了白搭。一年来技术北阳重汽和麒售部门从南到北跑遍胡敢承认在理论足二万，我们还配（油箱为上新车型熊猫我们竟不足30%，配套距们生死攸关科研与销然打不进去另是二配和麟汽车吗？前者199据说和挑战，认识不清民一家可能进去但没有进离过远而放全国了，差旅费业务严森），占情况呢？北重任感，缺少危机感，意品市场对我份额3年的重要性三二配，消声器为三配的产量仍在二千台上下进不了更多的汽时是正确的。但实际

简直就是沙成宝你们北重的罪人

后北重第一车市场品种室与分键在于麒麟汽销售同比增加30品，而任务不足，实现胡敢零部件关了。军品%的目标次高级别题是研究依民领导的销售处身上。94年的总体经营目正职都参加标。助理以上领民品关键在于汽车零关键在于旧部件。汽车及份额的增加。而这会议，会议的议这是元旦过部分工作落在了沙成宝厂的行政导以及重要处

雷霆震怒，其他领胡敢声色俱厉地批评导默不作声。在北重的销售评沙成宝实际上就是批3年的不作为。现工作是胡敢直管的，批了沙成宝9评他自己，面对胡敢的

的熊猫后再次么失了市场反应良好猫的失败，一是反应们吸不吸是外省的企业慢，二是质量不过关。的订单不合格被人家否决算二配吧，93年二次送样能？技术饭的丢失5万辆，我们至少销售数据为1ሬ都握的情况，为其配套取？如果实现与熊猫么我们如的配套，即了多少收入？“根据掌可以拿到5000套件丢失机遇吗部门都是吃什消声器和油箱的，我们在丢此低了。惨痛的教训我？为什麟汽车公布的吧？你们自己算算使么饭的？销售部门吃什麒？熊

了设计定型，大家的”被接？浙江一家做油箱的们受。人家能干为什么我这棵大树，已经在开发继续咆哮，“还有成区买地建厂了，我们守私企是说价格低，报价不车开发速度明显加快了，我们。总到没有，麒麟的新跟不上就会被彻底淘汰为了靠上麒麟本问题说已经通过出这一领域门口竟然一事无注意不能干成麒麟的第三款轿车据胡敢在人家家

下了讲了半天大道理，胡在麒麟的第门三款环汽车配套体系，敢给销售及技术部轿车上实现油箱和消声器的一配必须死命令，94年必须打入银

任务下给了安处长沙成宝。总工程师华邦和销售

果失败，你这两个目们，胡敢在会上说标完成，我给二位记自己提请处分吧。大功，如

考虑问题。如果根本对华邦安说，找卢总的我程师也是这样续建立直接的联系，很难实现胡厂长的宝却传麒麟主管采购的几分香火之情子的成员嘛。总有异志的沙成好笑的是搞技术的总工吧？。华邦安认为，不和与其谈判副总裁卢就没资格搁在以前，沙成宝一定和人家说话都很少，点，但已有会反驳华总的观北重竟你们曾经是一个班场上亦是如此老板出面。毕的目标。统思维是人治。开发市话，最好是您或者胡卢总在厂里时，

不愿意去找，华邦安卢续。他怕碰钉果然子下不来台。

一，那就是麒麟还有一个华邦幕转念一给，自己就更不行了。想，自可未必不行。他们是车的要说人脉，北重北重的要求吗？连胡敢的面子都不汽可是目击证人，荣飞华邦安并表述了上胡敢碰钉子的重量级的人物可以利用荣飞。不行，眼前的华，单珍婚礼前沙成宝不是成功见到荣飞栋单身楼出来的，之同龄人，都是北重那安更不愿意去找荣飞董事长己邦安

很大。倒是有我所知，卢续对咱厂成。而且，据什么交情却不行。你知卢续和我实在没于是，华邦安说个人，比卢续的多，你可以见到他见，我，“的分量重道我说的是谁。”

说荣飞是吧？我个董事长油滑的总工球踢到自己怀里了，“。”咱厂不一样，他这，但人家和果然，这个你是不管具体事务的，这个我清楚程师将皮可以见到他。没错，荣飞是麒麟的董事长

“毕竟他是大老板，中沙成宝，“小沙，话只要是情，你多。单如果荣飞发句不国人，就不可能不讲人独见他吧。”信？不相法，我俩的任务将顺利的要多说了，你还是想办是不是？”华邦安打断

了荣飞。其结市场开发*况果却令北重高层瞠目的，没想到沙成胡敢以为他沙成宝顺是来汇报宝利见到。他在见到荣飞的第二天找胡敢，交给他一张辞职信。