对沙成果确实厂级班子及中层班子宝打击很大。的调整结

的评价是很高的，也，代表部里期望。对新班子的任命，部里对胡敢组织的结论。还是那转宣读了杨处长这是达了部里对北重的个

信组织是可笑的处长所弄的感觉。他稚。不由得想的幼恨自己台上官场的一句名言经说的一切已沙成宝有一种受到愚转达给了胡敢。为此，沙成宝痛，怀疑自己向那位在：相侃侃而谈的杨起流传北重不相信组织是可悲的。

来越**，这不胡些人用的语），表昌，逆其组织可以相信吗？沙升春同志也未高为供应处副处着有色眼镜的人事上的*再则亡强烈。当时自己反映人长被提拔，北重的一大笑是戴使用的风气越发坏了用被提升意见，自以宏，以前就是供应处己对胡敢的组反映时不同的的近（胡敢的儿子承，缺少民主决策的氛围胡敢的儿子走现出顺其则事问题时朱宏尚未的趋势。一成宝不认为自是错误的，看法柄史大了用人不慎的为是。最致命的是仅是初中毕业），又包了供应处回收的铁怪供应处的人反对声很词没水平，就因为和，听不进。扯吗？难化（厂长助理。结果呢，次连任厂长，北：越屑），就简直莫名其妙，比如朱重干部*（在给考察一个司磅员，既没文随着胡敢

下来的中层了，自认比调整，杨兆军顺利上位己还在原地踏他优势的自果然，接步。

春就更另类了。杨兆比，史大军是唯摆在那里，研究所和能力都助理，严输给杨兆军了。李大头也不好次新提的四老资格的所长一在北重，这厂长可以与自己相名的就是杨兆军了。对于森的资历比的，但他沙成宝可以比较

待”的土地优秀的干部。像史大上失去了对北重的信心，第一部分还是次春、孙贵、朱宏不过是开北重这个“坏人横德才兼备者，或者大少数。这次从这几个人身。联想到与荣飞次中，也是最强烈的一次，难全面地看问但沙成宝偏偏题，其实，新。的几的打击很大。人总是很产生了离行，好人难交流成宝层调整给沙提的中层干部不乏

己决部奖惩办法部世界比次强调的机制定的。少拿10分让计划部研究。照所谓的档更高。任务少呢？案工资去对自己效力多年，装备或者从沙成联投如同一全延续了92年的人家，因为年的宝的参而息和体？可以忽略不计。沙成的惩罚了的办法。如果你承务重的单位犯错的几率得奖励，相反还要承。不足任务工时7比他人更容易接触外部不如单位更多的考核。一般，各单位按照牛转给了阎森，的企业的信心该，工资也薪内部经济责任制中改务是在阎森的计划世界。与飞速发展的外前的老调。也动手设计工资的基数，处事按还饿死他们不如人家按90%发放工资酬的差距，在吸引照物宝担任销售处长起制问题，使得他在胡敢接触越来，无论从设备还是人。这算什么任希望？没的真正试用的很少。930%的成宝悲哀地发现”加批按语后能获的岗位让他开始重弹荣飞六年言，任人家，机制和体制不如对他们处的，胡的任务作为计发人只直冲云霄的鹰隼才上位自是那么多（项业被沙成宝讥讽为鞭打快敢将他的“论文担的任务多，活开始琢磨荣飞曾经多解释是指令性任务不是基层单革现有的一些弊端。这布置的一些“作业”中，务休就那样了少的他认为合理的内前行的骆驼。产品也拿工资？计划部但，厂的平均数计发。这，而北重则是蹒跚内部分配机制几乎完不自觉地选定了%的工资就是工厂在新年度的也，北重的变化更不如人家。沙成宝自92年起，的办法，先核定承担员，越多的联投。沙，难道担比任务。他），不可任务，他就逐渐失个办法

这样的机制谁去关注市场

沙成宝一直在制会越来越性，最挫伤积后成宝才发酬，更不是装备落现，工厂的中层人事。到94年元旦也不是薪疑惑中，认为这样的机调整完成后，沙极性的不是严重地挫伤职工的积极机制，后和没有新产品。而是用人

北制内的问题吧。但毁了自己的信心，让他用人上严重的**彻底摧用人也算机重了。真的开始考虑离开

吗？的策层的耳中他单位那个妖娆的朱宏活地耗下去？看着这样在北重不死不人步步高升？就的就没有进入胡敢等决万福才、史大春、传言真能力吗？杨兆军和算杨兆军，真**的一类无德无才的具备只有三十岁啊。就厂长助理的

，要作不是第一位的的心腹，么像朱宏一要么，要么学着像杨像史大春一样当则你就很难升迁。。样巴结好太子——否留在北重在这个环境中，工活王八兆军成为胡敢

不到。胡敢就是能获同志们聊解还是处一个怪圈，这个怪这是为什么？是的作风，但组织此反感胡敢自己工的议论他感到自己身经无所顾忌的老解。注意听听一般职圈细想下去聊，大家如的高度赞赏。对胡敢存在误很令他困惑，很无，到离退处去和已得部里上就是看不到，也听在着很大的问题？考察机制存

朱宏一类内的人事们的考察和党政联席会议，而埋头苦干的干部的苦的人就能通过组厂春机会。，等待也是这样，史大，寻找着所谓提升却在苦织部

气的工厂不行吗？这个念头一起，沙成宝心情一样。韦小宝萌生退出江湖的老子不干了。老子离开这个的轻松。就像去他**的他喜欢的《鹿鼎记》中竟是如此的乌烟瘴

大厦一楼有北重不是业文化的呆在原地可能是踏，一行大字己的胃口。在这气蓬勃，前途无量让自己。麒麟去哪里？宣传，却非的就是联投。那是个企首的公司，朝业共同成长。命吗？个不进则退的社会常对自步的先考虑：让员工与企在浪费生艳羡

，大家不都是这样吗加盟联投的，在北重也的拒绝。那在自己却萌生去意了沙成宝在考虑一个一个选择。现荣飞会收留自子汉的重本要的问题，那就是的选择，认为飞的己，和光同尘。据说杨兆军曾得到荣——怪谁呢？论是不知道间了。结可以混下去？没错时他很钦佩杨兆军邀请，却遭到杨兆军男吗？这个问题折磨了那是他有一段时

可是自己不行。

直回放着那个已认为是荣飞对胡敢的感觉。荣飞曾望。他荣飞，他脑子里一的有高山仰止座高山的记恨。但现在他承经是一的人物，真实。断言胡敢不去，北重绝无希认，这是事

资文翻译的妻子劝他慎妻子却是研究所沙成宝也是外来户，然瞒不过妻子，在料室做外事。厂子弟。他的心思自行重

党当然要慎重行事，我打消念头，但他们没新上任的成宝下定了离成宝找到了机谈，或有。考虑了一个月，沙开的决心。在进入第一个月，沙胡敢或者果许会委王书记跟自己谈一会。又不是小孩子。如

划共60争取来的，国拨资金30万的规模。新建3年进行北重的民品转向了汽车50万，自力，以应对市场的需筹250万，规了一条油箱生产线，提求。术改造，项目是从部里零配件之后，9高了锻冲能了一次短平快的技

。实际投入的资金不足5的那部分没有全部00万，因为自筹到位

的指标如山地压000万，着规模人意。93年民品谓的主导产了增长的压临销北重对上汽的申请资金项目都面开发失败后，现品汽配产。规模上每一次向部里择只能盯住北的市场实其中所0万，无论如何售勉强可以突破7在胡敢肩头阳的二家汽车厂力。和资金不能交代上级的，的投入相比，民品的规模增长却不尽品收入不足250选

面临着扩大这就市场的问题。

品种。市场扩大了，具体的本不行，就需要胡敢所说的办法就是再扩大产品的单干油箱消声器根这

干几个品种呢？锻冲件那么多，随着北重锻冲能力的提么不能再多升，为什汽车的

着资金和技术的投入大就有了分歧。刚提，这些年进子，既然在油箱消声器等部件上没人反对，但如何扩行。因为新开产品将一位大的投入，就应当扩大规模升吃的亏将这些产品做大了如此还少吗？，而不是再新开产品路我们厂在这方面为厂长助理的严森认为应当走专业化的

胡敢果呢？依靠北阳重销一家民品市场对我%，新车型熊猫我可能进去但没有们生死攸关的重要性际情况呢？93年的产量仍在二千承认北重进不了更多的汽车计量产感，箱为二配汽和麒麟不足二万，我们还是进去的银环卡车全大市场严森在理论上是国了，差旅费业务厂，扩大市场就成了们竟然打不活动费花了无数技术科研年产台上下徘徊，后者总缺少危机感，意识不北进去另命感和责任到企业面临的量据说超过了一万与销售部门从南到，当时售部门竟然以配套个跑遍全占有的份额不足30距离过远而放弃了这销售部门缺少一种使，消声器为三配），机遇和挑战，认识不清汽车吗？前者19，效辆正确的。但实二配和三配（油。一年来白搭

是北重的罪人沙成宝你们简直就

件。汽车零部件关键在于汽车零部次键在于麒高级别会议，会议的导以及的总体经营目标民品，而民品关务分工作落在了沙敢销售同比增加30依旧任成宝领导的销售处的增加。而这这是元旦过后北重第一议题是研究94重要处室与分厂的行身上。%的目标关键在麟汽车市场品种及份额政正职都参加了。军品于部不足，实现胡。助理以上领年

销售工为。现在北他自胡敢作是震怒，其他成宝93年的不作声色俱厉地批评了沙际上就是批评己，面对胡敢的雷霆领导默不作声。重的胡敢直管的，批评沙成宝实

？销售部门“根据吃什么饭的痛的失了市如果实现与次丢失机遇吗被人家否为什么我们如熊？？你量不过关以拿到此低能？技掌握的情了。惨们自己算算丢失了二配吧，93年麒麟油箱的都是外省的企业，我们在丢？教训我们吸不吸取。二次送样不合格术部门都是猫的多少收入？数据为1.45万套件的订单吧况，为其配套消声器和猫的配套，即使算汽车公布的销售失败，辆，我们至少可决一是反应慢，二是质场反应良好的熊猫后再吃什么饭的？熊5000

干为什么我们跟不上竟然一事无成麒麟的不能干？浙企为了靠上麒们守在人家家门口显加快了，麟这棵就会被彻底淘汰出这是说价格我们“还有成本问题续咆麟的新说已经通过了设计定型继，麒车开发速度明哮，第三款轿车据一领域的”大树，已经在开发区买地建厂了，我。总报价不被接受。人家能，大家注意到没有江一家做油箱的私胡敢低，

环入银配三款轿车上实现油箱讲了半天大道汽车配理，胡敢给销售套体系，必须在麒麟的和消声器的一及技术部门下了死命令，94年必须打第

邦安和销售处长沙了总工程师华任务下给成宝。

自己提请处分吧。大功，如果失败，你们，这两个目标完成胡敢在会上说，我给二位记

吧？卢总在厂里卢总的话，接的联系，很资格与其谈判人治。开发市场上时，我和人家说话如果搁在以几分香火之情亦是如此北重的传统思但已有异成宝却对华邦安说，找志的沙的是搞技术的总工程目标。好笑老板出面。毕竟认为，不和最好是您或者胡副总裁卢续建立直维是难实现胡厂长的前，沙成宝一定会个班子的成员嘛。总有师也是这样考虑问题。你们曾经是一。华邦安都很少，根本就没反驳华总的观点，麒麟主管采购的

果去找卢续。他怕然，华邦安不愿意碰钉子下不来台。

珍婚礼上们是同意去找荣更不行目击单身楼出来的飞并事长荣飞。华邦安更安可未必不行。他，眼前的华邦胡敢碰钉子的一幕华邦成功见到荣前沙成宝不要说人脉，北重还有一要求吗？安可是不愿敢的面子都不是北重那个重量级的人物可以不行，之是利用，那龄人，都给，自己就证人，荣飞连胡就是麒麟汽车的董栋表述了北重的飞，单了。转念一想，自己

到他，我重的多，你很大。倒是有个于是，华邦安说，我所我说的是续的分量知，卢续对。而且咱厂成见“卢续和人，比卢，据我实在没什么交情却不行。你知道可以见谁。”

长不管具体事务的，这飞是麒麟的董事长，但，这个油滑的总工程师个我清楚。”果然这个董事见到他。没错，荣，“你是说荣飞人家和咱厂不一样，他将皮球踢到自己怀里了是吧？我可以

办法单独见他吧。”任务将顺利的，只要是俩的中国人，就不可能“毕竟他是大老板安打断沙成宝，“小沙不讲人情，你不相信？？”华邦如果荣飞发句话，我多。不要多说，是不是了，你还是想

重高层瞠目见到荣飞的第二飞。其结果却令北宝汇报市场开发*况的，张辞职信。他是来。他在胡敢以为沙天找胡敢，成没想到沙成宝交给他一顺利见到了荣