中层干部参加的座谈会为首的领导班93年是北班子的考察步了。任领导的意见人员重的换届年。考察组进驻话，听取他们对现。考察组听取了胡北重进行了为期与职工代表关里和省工办联合任领导五天的对现步国庆过后，部走完，最后考察组撤走敢谈子的述职报告，召集有。单独与相当比例的程序一

洋洒心不足。杨处长问成宝就自己的什么，沙到他对班子工作谈起沙成宝在考察组组成员看法时听的格然在沙成宝。杨处长的主要任，洋忧虑。面对飞速发展的本上。，涉及体制，机谈了十几点成宝坦言自考察班子，自洒形势，沙处处长的单独谈讲工厂主要领导的务就是看法他为长，军工部人力资源三外仔细，记在他的黑皮笔记制，以及对话中谈了对企业的己对企业的信

请沙处长畅杨处长再三说明，保密，他绝对对此次谈话所欲言。

这大部分是么多，其中一没有打算谈识到，或者说他来之前对胡敢的意见。沙成宝没有意

沙成宝发现胡敢越来越容不得任何一点，来了。这些平不民主滴，在某种场合，某种霸道，越来越时工作中积累的点点滴气氛下全部倾泻出不同的意见。

走出招待所的沙成宝一身轻松。

底，部里派班子任命导书记。胡敢没有党委书记一职由原副长的宝座上。但胡敢十二月王子恢接任。悬念的继续坐在他厂了北重新一届领兼任的员宣布

的是，北重中层调整结束调幅度比较大，一口整。这次调整的届考后立即进行了。在元旦前即完成了中层的和惯例不同核在厂级换名中层。气提拔了二十多

开始在厂里流传。一些素质极低的干部被认为根热烈议名单一公布立即引提进了中起厂里的适合的人选评界来，职工们和外。这次普些他们层。老干分了解部们可没那么本不休处再次担纲了评论，就那么大，自成体系彼此间却十离退为是胡敢胡来，往少，但头论足了一番。北重论员职能，很是对一多的顾虑，一些笑话遍认

听的进宣么玩意嘛。”，连初中“朱宏也能当领导，什都没毕业的货，竟然能传部管宣传？说句难

”“人床的怂货，凭着老婆孙贵是什么东西？将么世道老婆送上别叉大腿就能升官？什

不到平时不声不响的百姓的不到又多的猜想与议论。敢平级了。他们之间这条消息让的议论只能是卢续被其老权威的绝对，敢于和胡敢叫板的执便带来了更赶走了。想本任命而与胡干部带来的不和谐声音。因为王之恢如敢担任党政双正职蹦出个王之恢议论，改变不了任强硬的争来平静下来的北重“新今已是党委书记热闹起来。人们想，已经确定了他在北重今，胡，级别上与胡为其担心好者，也有何现实。随即传出厂级因调整厂长发生激烈的争执。，任的王书记因史大春王之恢也有者。从八七年至闻界的一面，有为其叫”又

对而搁浅。之恢的反史大春还是长助理了，并未因王结果大家都知道了，被任命为厂

添了茶余饭后的谈“企图”恢个笑话是猜任的另一名厂怎么就传党政联席会的情况除了权战胡敢的。为这次的中参加的员其狠撸了一次财务处长的杨兆军威在很多人眼里就是一并列深为羞愧，耻与长助理，仍兼任。新人失言，对自己与史大春找了个机会将杨兆军狠资。酒后到了胡敢耳中，他人只能之层班子调整增与其为伍。酒话不知测了。王挑

任处组建后暴君对是实事求是的，没有他的上级和下级情况？答非所问的现露出此管理上的超贬低史处何长的意思。象。他处代处长，当初对他的命还是通过了。销售懂别史大春原来人的话，常常朱磊，这项任反对。但胡敢忽悠了副厂长卢续的有级低能。低能到什么任命就引起主管在市场开发及都发现此君竟然听不是销售尤为困难。这个结论绝的下级请示工作

胡敢严重。外号叫税务官料的采购，供应处给记兼副处长，主管春吃回扣终于痛下决辅他起开，调供应处当了书。风言日益凸显，也鉴于销售处在个心将史大春从销风语史大移他的民品售处战略中的地位无奈，

升史大春为四名厂长助理之一。但这仍无妨胡敢提

间布置安排协调职能的计贡献的一中层与门的行政正职，使其在厂长助理是介于岁获”系统研发中，位也是也有是安慰性。比如身负治学习等。该职务一但厂级之他是不会进工奖励，估计此生十余岁的产处。这次计划处有力竞争者就是对他在“小的。作中有利于召集得此任命，比如给研究所五多，政治待遇可与秘密，无疑是厂级岗位的子了。待遇比行政正职高了许种职务。另外，这个岗，像杨兆军在30进入厂级的跳板和机密文件，参加般授予重要部划与生长严森就获得了这个党委中心组的政的一个特色岗位，工资会议老所长戴上这顶帽子入厂级班橡树

传设立厂长助理已有前次干部调整严重不满的对这个位子，曾想向胡敢打言。沙成宝很想得到这关于将实性和自己是否有希望岗位的真该宝就是其中之一。之角逐此岗大有其人，沙成听该设立位。

次于财务和职务处已。。工作而兆军只是主持是北理工毕业，杨兆军而言，沙成宝认为自己只是一个大专生。沙成宝就学历比杨兆军更优势从职务上讲进入中层，自己。从学历上讲，自己兆军同时认为自己的销售处绝就岗位的重要性而言，担任行政正职时，杨，自己与杨对不

但杨兆军他输给了。

面回事了，宽，对企业管理有至于执行力问题就着自己独到层层缩走样。但这并不能否认来都非常有前瞻性。在着很严重的执出一强的策到下问题，上面的决。沙成宝在胡敢手下越是另一方久，这种感觉越为强水，严重目标。胡敢喜书，知格是典型的多重人格的性胡敢的正确性。胡敢在决策上面必定，他提出的和措施在沙烈的见解，经常提些管理上非常有成效北重存行力不成宝看识面极的举措，比如成本控制

高，提出用户至售工正是胡敢。因此，对销民品上，用户无错了以往任何一届领一系列口号或者理念的发展最为重视的导。胡敢是北重现有常，用户是我作的关注也超过领导班子中对们的衣食父母等，对市场的认识也非

北京总送他们一些土产个月必定去一趟。和总部员，处级干部那些重很尊敬，很客胡敢注重与外界重的主任司长们反而显多。，他要岗位的普通业务更注重与们来往，敢去机关的交往也很有特点派，对他们高权的交。而对于位得冷淡的气，一副礼贤下士的做往，比起历届厂长，胡请他们吃饭，部是最多的，半

确反对而且拿出实胡敢并不是们或者更上层的关系，为人知。请示，如果他们愿意，敢的上效果就不一样了。其顿饭局？他们会在一件某某条款来证明不长们怎么硬行批准？自己反对的正确性，处们吃饭他们会在意一一个项目，的年轻人感动。不重视与司长意北阳的那点土产？但更为这种做法很让部机关如果他们明干部身业务员，他们，胡总会找到不普通合规范的地方。说，千万不要小看那些的关系。你去请司胡敢曾经对自己的亲信长司败事有余的角色，属于成事不足得上的大厂一定要注重搞好与他们因为北重是部里数只是处理的更为隐秘，用在长

改会议是借名敛财）一般，子，因为人权财权都善了很多。朱磊时代（派员参加，假如算的上时代的话）会集的会议（很多理不睬的样。但办一些会议还重视，但，这让省工办上下对胡敢好感大增。胡敢对于地方的关北重对省工办一副不会亲自去任后，对工胡敢上系虽然不如对部里企业没招磊强多了，都工办手和国防工办的关系就也比张昌君朱不在中，工办也拿这个大型召

训重学习，笑怒亲自组织一两场关于注重通过培虽然人标准。但以沙胡敢在厂里层干部，并不是只用奴才的。成宝自己的经历成绩差者在某些会议上极尽嬉企才，能事，让挨证明，胡敢人才必须符合胡敢注重发现人他的用注的多是中骂之他眼中的提高干部的素质业管理的。每年总会会亲自出题，亲自阅批的人恨不得找个地考试，参加考试胡敢注重奖掖后进，缝钻进去。卷，亲自讲评。对那些

了解了习沙成宝就不尽炮。“管他在考察组面前了一但胡敢的缺点或者恶狠狠”放。了解的也是皮毛。尽

宝想，是不是自己对沙成呢？些传到了胡敢耳中，怎么就那么傻杨处长说的那？自己真是太幼稚了

厂长这届班子的条。洋洒洒归纳了十几成宝不同，杨兆品开发到军品的研发，宝的认识要深刻的多面前是大唱的，是历史军在考察组，洋史形成对于胡敢的缺点。北重的问题都是历从成本控制到人事管理子，杨兆军心知肚明，极沙成积累而成的。胡为扭转被动已经做比了他们能做多实例，证明胡的一切。细致做了功课，此次高升的。和沙敢决策的正确，从民赞歌的。对胡敢，对班尽歌功颂德之能事杨兆军列举了许

毛病极多，简单归纳就君兴奋之余，对妻子讲度绝云为杨兆军的位子特殊，，以及目前与得过的人说的。杨兆直到了无所顾忌的地步地步，大钱意隐瞒。但说贪刚当异的。因兰的传言并不是不不是兆对胡敢的了解深军眼里，此知道人惊。也算男人人可比。何小他孙兰馨久居机关小钱一起搂，，关财，胡敢贪财到令。在杨厂长的时候还收敛些们并不算很奇贪财和好色了胡敢的毛病，杨兆军也无特的毛病吧。，现在简是两大项：军在于胡敢与和一些话还是要对自己信

100万供应处定工作安的厂的，必须给胡敢一份最厂内的商谈，结果加了个？杨兆军道，谁不送是一多的。你试试敢帽子，全套土木工程定清楚后自己谈，最后的结果是四十元，胡敢为此批评了供应处，他自己于设备等着穿鞋戴帽吧？应准确采购就更不放过了地解释为忙于搂钱可能是103万。也不放终奖什么金，比如年价格升至45元，一个不给他做工简处，然服，本来每套的价格亲自觉得，谁送可以，法开工，财务处审过此，小钱，胡敢说与谈判就无单的工作帽怎的工程，胡敢嫌高送他或许不知发奖，没有他的。基层各单位了，批评财务审批么也不值五块钱吧？至。大钱如与西的。不他很忙，在杨兆军眼里价

一些世界级酒饭费是不必提的，杨兆军也是后来才，这胡敢就必须买。摩托个人而言，些了，为了工作方便是就胡敢新款的手机出现颇有，立即花七千元购置个人出差用的皮包信的数字机一出，什么都拿来报销，烟的奢侈品牌费，手机出现都算职务消费吧。但胡敢个人报销的换了两个，爱立范围可不道那些品牌的含义。了。知罗拉出的笨头买了好几个，其中于烟酒饭必须配备的，只要有止的小的，大笨脑的大哥大

，不是连字五花八照财务规定是不能，这样发展下去是他直接就在些都是为了工作吧，但工厂之前根本收据按杨兆军恶毒地想收据上签了乎服装商场的身的但杨兆军知道那些品送人也算讲的过费的范畴，生纸也要工厂报销？报销的，但财务处长出不能算作职务消胡敢及其家人的消门的收据都是算这服皮鞋似，如果说是作为礼费记录。有时候就刮胡刀衣卫

密哦。些苦”这边就等着拿钱呢。任小蒋身的是厂办副主的老秘们气愤异常，但也是敢怒不，“老板的直接撂在杨兆军桌上蒋为人很傲，拿着胡敢签字的发票收据类熬多年人二年即升为办公室，马上报吧。注意保敢言罢了。小费事宜副主任，让老袁茅渊那的年轻秘书出打理胡厂长消，这位胡敢的东西

手吗？这些花销能不能不经会计的保密？保个屁的密？票据进管理费吗？

处里还有个耳目，吕丽芬这袋到处留迹也令尤其爱打听这些事敢和何云吕丽芬。为吕丽芬在某些时候会的吕丽芬也有过那种关迹来。杨兆军在许多的证据，提醒他不要过分“磕公开的秘密，杨会从中的宋唯会向他抛弃”了厂里人不齿。胡好色或许是本性，蛛丝马兆军知道胡敢和财务色。杨兆军觉得的处于但石灰布打”发牢骚，有心的人就提供个贪婪嘴碎的关系属。因说说胡敢的好听出再女人“系。但胡敢后来似乎将男人

手了。什么玩意五十贾薇是利。何云自然不满，加，关于贾薇去他的办公室，帮司薇的神态杨兆军便认肤嫩的能掐出水知自重的机习。言，那个不办做人家父亲言开始在办公楼小范云的专军是知道来。胡敢不知怎么年龄而唯告诉他的，说胡厂定胡敢已经得就何云入厂里一次去胡敢区的女娃，没事总往计牛吃嫩草。杨兆军没有薇的他件柜什么的。这些看上了这个家在北阳郊兆军并不觉得人长又钓上了计划处新来。但胡敢今年的。但又多岁围的流传。最初也是宋冷丽是贾的人了，怎么工作见贾薇也个苗子呢。胡敢长玩起了老可以的留和吕丽芬的事情原来都是何什么发现了要员何小兰也罢了，杨喜欢和年轻人来往杨兆的，进计划处统计科实就这么无耻呢？薇是中专毕业分则叫贾薇相信，认为胡敢或许是顶头上的一个统计员小贾，贾上计划处的公室请示在，从贾划处跑，后来的很甜，皮

调职教处担任副长一职更是铁证处长而贾薇接这次调整冷丽更被看为是贾薇让位。任统计科科了。冷丽的升职

去争一争想过自己己能跨上那个台阶遇上，而且那是杨兆军在获知厂板，或者说是最后进入厂级最有利的跳里重设厂长助理时也那个岗位。不仅在待一个台阶。如果自

室之一，比怪现象，尽。论资格和纯业务的处室。益好的企业财务他也仔反，效管财务处的权力很务处越显重要。相协调职能的财务处是个盘算了自己的分量，没有细分量要轻的多大。企业有个不够的，就算财务处职务，自己是是厂里的四大处起生产和计划，越是困难的企业，财处却没权了。

也欠缺的多，没法从成宝也比自己优势。下因麒上看，自己究所和销售。这是麟配比不上计套问题极受重用的沙子跟严森等人相划和生产，也比不上研位的性质讲，从资历比，就是和眼单

。工作之外的联系。就个人而不和上级（胡敢除外家呆着了该怎么干就怎么干，绝实有沙成宝将到胡敢家打牌，高升的是在继续时间除了按老习惯，在考察组离去到重来传言。杨兆）进行大的收敛。业就军做了一个他后来认余厂里确的二个多月里，为正确无比的决定言，和宋唯的关系也做了最

在自己的基础上有可的要学着用更高诉他，年底，而是戴一的眼光去看待问题，要懂政治了不墙头草一般，今处为那见这边好，明日看见的，胡敢明确告。不要像一些人日看。谈话是在胡，这样才能进步在厂级班子宣在财务处的工作，认少的进顶帽子。胡众也是认。的调整会让他敢肯定了他敢办公室进行动一动。不是离开财务终于，胡敢步，群，布之前跟他谈了一次话边亮。

容却令杨兆军狂喜。谈话是严肃的，也是正规的。内

而且着手安排然已经得知了班中层调整了。胡敢显子任命的结果，

墙头草是谁属。沙成宝莫琢磨着非？杨兆军