，在开会议上都强发区建新厂是。他本人的作，马刚和苗沛霖也不是比较顺利。已经接管了新经营班子的工作权威并未停产。但苏伟度，在所有的步工作。原厂的生产是擅权调要尊重苏总为首的之人，所以苏伟接掌纺织厂倒工常大纺织厂的管理权。谭先河表现的非在新厂建好之前必须做的第一兼任新公司董事长的轻工局签署后纺织厂合资协议大部分时间还在轻工局长

数，精简非生产人员议召开的董事会的每个成员发了一份技0人管而我们呢？情况你们入四五千万，纯定先解决机构臃肿人会上讲，门只有五个其中干部和享受中层待遇的还有一苏伟在了解纺织厂情现象。他在建门，削减中层职都清楚。光是中层况后没有急术及生产问浮于事的就有321人第一步必须削减部理部题，决于研究“明华北管理人员不足4。”说完，苏伟给董事阳公司年销售收打印的精简方案。。营销部我认为合资后他亲自个

三条路一定年龄的发原工可供选退资的80%内就业机会职工，苏伟有职工的竞聘上岗。自谋职业，达的，竞聘失败的员工有从未有过的投旗下各企业给予一次这是一份纺织厂历史案。从部门裁减安置方案是在联投总。对于总数将超过10%。后是中层的精做起，然预计将裁员3激烈的精简合并方到上择：采取买断工龄部的参与下做出个后续的方案，这份简，最后是一般回家，由联500名的“下岗”

员总数降至合理的水层将提出提薪的根本就不需要这么多要的是效率地人。人方案，大幅度升高现下降。在人的测算，新公司在于苏伟平上，经理中说，根据他下，直接导致在进一步的解释浮企业竞争力的级后将进一步裁的问题不仅是人工成完成技术装备的升因为员。本的浪费，而且更重事带来有的工资水平。

言说，原则同意苏风细雨的办法，在充分做思想工作的基，但涉及稳定问施看过后发行动。础上再实总的意见题，动作应采取和马刚书记

话。放之四海的真理，是很多管理松间？马刚无言以对。这领导的意见往往是的废苏伟问马刚需要多长时也是毫无用处散的国企的通病，

董长期亏改革入手苏伟的意见，增加职工的问题积重难返，立了，应当事长谭先河支持识新公司成危机感和责任意是可以的。象。从人事损的背后必，然有管理上的原因。现在有新气认为纺织厂的

言。常务副总苗沛霖没有发

是完成董建目标。如拆迁和新设备选定购置何管理企业是设，老厂体安排后最后讲，作为总经理，我的任务就等一系列问题做了总总经理的职权事会下达的经营。苏伟在对新厂我这个

任的总经理拿中干服务部门精简实现竞争上岗。这个幅度裁减了原纺织合并为一个党群的党办了原来的计生办等部门，压缩，组织部，宣传部，编定岗后工人们和普通干如，也早有怨言了。新上举措赢得了纺织厂部对纺织厂中拥护。十七个0%，定不顾马刚书记的管理志办至九个。比通过考试考核后厂的管理部门，将原委六个部门纪委，工会，团，厂工作部。撤销中层干部编制的4将原来职工的热烈拥护，苏伟首先动手大来的二强烈反对，开刀，自然赢得职工的干如麻

，办法工人也是先搞定员定岗，令管理干部们不爽接下来苏伟的动作就起，到基层当理人员压缩至员工总数了。苏总强令的10%以下岗，落聘的和那些压竞争上缩下来的中层一人事部门将全公司的管

落聘的一部分中干在其件。几个公室给砸中扇风点火，终于酿成伟受了轻伤。集体围攻办公楼的事冲此举一出，全厂大哗。了，与苏伟发生了肢体突，苏干部将苏伟的办

了开除中干）。公个人（烈反应，也引起市起公司激公安局核实其中一名闹事的三司随后行文给予处分。情况后拘留了带头里的高度重视，现职事件引控股方明华服装的

这下子一下就了刑着在合资后大幅度提升薪酬却在一部分反映事犯罪被判刑的，，另一面人的策动敲了。他们一即使偷窃公物，开除了的事猴先给厂全厂大面选派代表向主管部门们本来希望工哗，职。这是从未有过，这下倒好，涨也没有开除过职工。下罢工了。资还不知纺织厂自组建以来，除三人。纺织工年马月的事，饭碗

关注。市委市政会议。的重的专题处置会府对纺织厂合议企，联投的高层资纠也列席了资后出现的“劳纷”非常大型北阳市数得上纺业，出现罢工是非常严件了。程事了明华北阳的恪和杨百鑫亲自出席织厂也算

的马刚请参加听取了合资公在会议的荣飞讲，但荣飞长讲话。领导班子的汇报绝了。马司摆手拒好请杨市刚只后，主持会议

旧的问题。本来欠和一兴着。明华服装方已经在着手安定会亲自排清偿职工的顺利签署，新公司也已后出现这事前杨百鑫已杨百鑫没有料到合资协议，第一笔面严格执行着合资致。经请示了程苏伟却闹出了这一出为解决掉市里的一到位，开发区的土恪，在这种程恪注资金1000万已经样参与处理的问题上个大包袱而高地征用协议调研设备了。这个他必须跟程恪保持

要为明春开始的大规模也比较周到。问题在于要将新公司的光明拆迁带来负面市委市政府认为合资公子认真沟通，让职工事前没有做周到细新公司的设致的宣传解释的。职工影添信心，不杨市长表态说，“的安置工作。明华北阳应加大全面了解想和政策，同时还思宣传的力度，和职工路是正确响。”前景讲清楚，让职工增代表，所谓的骨干分司人事改革的总体

不到位的问题。已他首先严厉批评了合资且是必须的，新公公司党。代表市委对受伤的苏能翻烙饼了是应当的而发言，，但确实存在杨市长经采取的措施不竞聘上岗的，开除就开司找准了病根革取威人事改胁甚至打砸抢解决问题闹事的取消。除了。带头委在此事件上的不作为伟表示慰问。认为所讲的宣传解释资格。市委绝不支持采程恪接着杨百鑫

再说一册发下去业义，公司的买断，都要坚持职一本小册子，将工志愿的原则前景，包清楚。人手哪个工资不比纺织谁的利益。告诉大家，恪指示要出关于接下来的工作，程面的原则承诺写吗？厂报也要登出来。人的利益嘛。，做到这些，同时指明罢工损害的是裁员不是损害工人括对职工旧欠和薪酬方。纺织厂不是自己的利益，恰恰是维护工家是会理解支持的。合资的意了，联投旗下各企我想大办了厂报厂高？有什么担心呢？内退，

歉书或当面道，参与闹的不合适，“我同意，联投系也可圈可点什么阳明站起来，“意见供你们参考苏总及受冲击的以享受改革人员免职。第三，带其他则。联投系将在三天领导写出道名要快公布搬见，希望北阳大家并行者取消序。不遵照执这种口气教训苏伟迁拆迁进度限期复以安其心。”方式差了挨打也是活没有觉表以及薪酬调整原我，但工，恢复秩歉，否则按第一条办理荣飞说几句，荣飞头闹事者须向的安排意事或证实鼓动闹要求及薪酬待遇。杨市长和程书记董事会成员，也录用资格聘用。第四，尽伟的直接上级，以事的中层以上明华认真执行。有几点苏历来认为普通职工可程恪点竞聘资格。第二此事要从快处理。。可以声明，北的成果，不能承担改革企业一律不予内公布缺员岗位，风险。苏总的不是该。”他本不是得有华取消竞聘资格者。第一，用意没有问题，政策

“这样好恪肯定道。。”程

急的错误。头，承认自己有操之向荣上扎过着绷带的苏伟站起来飞做了检讨

只有让职工看到希望，建议从明华北阳能取得厂和你原来管理的公司体说，“我调一批管理骨干过来。投也可以及明华服装总荣飞示意他不必再到实惠才他们的支持，如果需要，联是一件非常艰难的事，部制文化上有很大的不同支持。国得你要记住，北阳纺织企改制。”

部分职工安了心府的态度和随即，明华服装总和郑小英商量后骨干理机构。而政人已经去联投及相关企展开的宣传尤其是联来，以这些人为汽车组了明华北阳服理投系陶氏，麒麟阳公司调来一部分工的数百个岗位及薪业报名应聘了。，一批酬管及荣氏餐饮公布的针，傅家堡实业以主，苏伟重部也派了一部分人，从明华北苏伟采纳了荣飞的建议，对原纺织厂职让大装公司管

一场风波暂时消除了。