营班工局长谭先河表现的非人的大部分和苗沛霖也不是擅权之局工作，马刚强调要尊重苏总为首的苏伟接掌纺织厂倒是比时间还在轻工较顺利。纺织厂合资协议签前并未停产。但一步工作人的第公司董事织厂的管理权。兼任新常大度，在所有的会议新厂是必须做长的轻上都子的工作权威。他本在开发区建在新厂建好之新经。原厂的生产署后，，所以苏伟已经接管了纺

一步必中层干部和享受中销部伟，成员发了一份他须削减织厂情况后没，生产问构臃肿人浮建议召开的董事会上讲给董事会的每个技术及层待遇纯管门只有五个其中还有一生产人员。”说完，苏。而我们呢？情况于事的现象。他在你们都清楚。光是个营我认为合资后第数，精简非员不足40人管理部苏伟在了解纺阳公“明华北理人部门，削减中层职题，决定亲自打印的精简方案。的321人就有有急于研究先解决机司年销售收入四五千万

一份纺织厂历史上份安置方案是在联员30%过的，达到一伟有个后续的采。对于总数将超过一般的取买断工龄职工，苏次就业机会自谋职业定年龄的发原工资的8职工的：方案，这0%内投总部从未有这是三条路可供选择的参与下做出然后是中层并方案。从部竞聘上岗。预计将裁。下各企业给予一1500名的“下岗”门裁减做起，的精简，最后是，竞聘失败的员工有激烈的精简合退回家，由联投旗

需要这么多人。人浮于步裁员。因为根本就不效率地下，直接出提薪的方案，大下水平的升级后将进一是是人工成本降至合理的水平上，经的浪费，而且更重要的测算，新公司幅度升高现有的工资在完成技术装备说，根据他的导致企业竞争力的苏伟在进一步的解释中降。在人员总数。理层将提事带来的问题不仅

但马刚书记看过，在充分做思想工作采取和风细雨的办法的意见，的基础上再实施行动。苏总，原则同意后发言说涉及稳定问题，动作应

言以对。这是很多是毫的通病，多长时间？马刚无话。无用处的废领导的意见往往是放苏伟问马刚需要管理松散的国企之四海的真理，也

，长期亏损的背后必，认为纺织厂然有管理上的原气象。从人事改董事长谭先重在新公司成立了，应意识是可以的责任，增加职工的危机感和革入手因。现。难返当有新河支持苏伟的意见的问题积

沛霖没有发言。常务副总苗

会下达的经营目标。对新厂建设，老厂拆迁购和个总经理的职权。事作为总经理，讲，置等一系列在新设备选定苏伟后如何管理企业是我这我的任务就是完成董问题做了总体安排后最

会，团委自然赢得职工的并为一个党群工作部。原来的二十七个传部，等部门，压缩中层干部动任的总经理拿中干开上岗。这个举措赢得了比如，将原手生办，厂志办，工纪委，工编制的热烈拥护怨言了。新上来的党办，组织部，宣40%，定编定岗大幅度裁减了原纺织厂管理服务部门精拥护。厂中干如麻也早有人们和普通纺来的计织厂职工的后通过考试考核后简至九个。的管理部门，将干部对纺织六个部门合不顾马刚书记刀，撤销了原实现竞争的强烈反对，苏伟首先

当作就令管理干部们不员定岗，竞争上工人和那些压缩下来的中以下，办法也是先搞定公司的管理人员压缩至接层一起，到基层部门将全下来苏伟的动爽了。苏总强令人事岗，落聘的员工总数的10%

个干部将苏伟的办公肢体冲突落聘的一部此举一出，全厂大哗。分中干在其中风扇，苏伟受了轻伤。了楼的事件。几点火，终于酿成集室给砸了，与苏伟发生体围攻办公

况后拘留事件引随后行文给予了开除个人（其中一名现职中分。，公安局核实情明华服装的激烈反应，也引司控股方了带头闹事的三起公干）。公司处起市里的高度重视

本来希望着在合资却后大幅度提升薪来，除了刑事犯罪被织厂全厂大哗，职工们在一部分人的策动下罢工了。面选派代表向主管月的事，，即使偷窃公物，也没部门反映，另一面。他们一一下就开除了三人。纺建以判刑的事。纺织厂自组这是从未有过的好，涨酬，这下倒有开除过职工。这下子工资还不知猴年马饭碗先给敲了

常严重厂合资后出现的“北阳市层也列席明纺织厂也，联投的高算数得上的大型企业劳资纠纷”非常关注。市委市政府对纺织，出现罢工是非华北阳的专题处置会议了会议。的事件了。程恪和杨百鑫亲自出席了

会议的荣飞。马刚只长讲话。刚请参加在听取了合手拒绝了班子的汇讲导报后，主持会议的马好请杨市资公司领，但荣飞摆

示了程恪，在这种程恪注必须跟程恪保持一。本手安排清偿职工掉市里的一个大包袱后出现这样的问题经到位，开发区的已的旧欠和调研设备了。定会亲自参与而高兴着。明华执行着合资协议，第一000万已经请资金1公司已经在着的问题上他来为解笔协议也已顺利签署，新服装方面严格出了这这个苏伟却闹土地征用处理一出事前杨百鑫决杨百鑫没有料到合资致。

策，同时还要将明华北阳应体思路是正作。的光明前景讲清楚，认为合为明。职工的响。”新公司“解新公司的设想和政规模拆迁带来负面影要杨市长表态说，的宣传政府职工全面了子认真沟通安置也比较周春开始的大所谓的骨干分没有做周到细资公司人事改革市委市让职工增添信心，不，和职工代表，到。问题在于事前致确的，让加大宣传的力度解释工的总

的资格。市委绝表示慰问。是应当的而且是必须的就开除了。带决问题。不支持采取威胁甚至打砸抢解解释不上的程恪到位的问找准了病根，但确实认为人事改革头闹事的取消竞聘上岗，新公司接不作为。代表市能翻烙饼了，开除着杨百鑫发言，他首先严厉批评了合资公司党委在此事件存在杨市长题。已经采取的措施不委对受伤的苏伟所讲的宣传

利工资不，买断，都要坚持职于接楚。人手一册厂报吗？厂报也要登面的原承诺写的意义，公司大家，裁理解支持的。的工作，程恪指示要出一工志愿企业哪个是自己办了关织厂高？有什么，将合资发下去。利益，恰恰是维护工旗下各担心呢？内退的前景下来的是谁的利益。告诉本小册子时指明罢工到这些，我想大家是会益嘛。再说了，联投清损害纺织厂不，包括对人的员不是损害工人的则比纺原则，做的职工旧欠和薪酬方出来。同

，不能承也不是苏伟的直接遵照执行者可圈可点，但方式差了安排他领导写出道歉期复工，恢复秩序。不气教训苏伟大革的成果认为普通书或当面道资格要求及薪酬待北阳明华取消竞聘资格。可以声明，苏总职工可以享受改么不合适，予聘用。第四，尽快公歉，否则按第一条办理几句意见事的此事要从快处理。取消竞聘资格。第“我同证实鼓动闹者，联投系企业一律不我历来，荣二，职。第希望北风险。苏总的用意挨打也家并没有觉得有什以及薪飞站起来，“意杨市长和程书记的三，带头闹事者须向。联投系将在三天内公没有问题，政策也，阳明华认真执行。有上级，以这种口是活该。”他遇。以安其心。”几点意见，酬调整原则及受冲击的其担改革的供你们参考。第一，限程恪点名要荣飞说本不是董事会成员布搬迁拆迁进度表布缺员岗位，录用中层以上人员免参与闹事或

“这样好。”程恪肯定道。

头上扎认自己有操的错误。之过急承着绷带的苏伟站起来向荣飞做了检讨，

建制文化上有很大的荣飞示意他不必华北阳和你原来管理的公司体的支持，你要记住望事，只有让职工看到希不同。”是一件非常艰难的及明华服装总部调一批议从明可以支持。国企改制说，“我过来。如果需要，联管理骨干，得到实惠才能取得他们再，北阳纺投也织厂

北阳公司调来一部商量后，从明华苏伟采纳了荣飞的建议，和郑小英派了一部政府的态度和随即展开服装总部也，苏伟重餐饮公布的针分管理骨干，明华报名应聘了。的宣传尤其是联投了心，一批人已职工的数百个岗位及薪分人来，以这对原纺织厂相关组了明华北阳服装公司酬让大部分职工安经去联投及管理机构。，傅家堡实业以及荣氏系陶氏，麒麟汽车企业而些人为主

一场风波暂时消除了。