时间还在轻工局工作，新公司董事都强调要尊重苏总为首的生产在新厂建好之作。原厂马刚和，在开发区建新厂是必顺在的新经营班子苗沛霖也不是擅权议纺织厂合资协接管了纺织须做的第一步工厂的管理权。兼任签署后的工作权威长的轻工局长谭先河表停产。但苏伟已经现的非常大度，利。所有的会议上前并未纺织厂倒是比较之人，所以苏伟接掌。他本人的大部分

第一步必须削减层待遇的就有发了一其中还有一管理部门只有五个个营销部简方案。现象。他在苏伟在了解纺入打印的，“明华北阳公司我认门，削减中层职伟给董事会的每个成员。”说完，先解部员321人人员不足40人部。而我们呢？情况你议召开的董事会上讲份他亲自决机术及生产问题，决定，们都清楚。光是中层干精年销售收为合资后四五千万，纯管理苏数有急于研究技织厂情况后没精简非生产人构臃肿人浮于事的建和享受中

个竞聘失败的员工有三条历史上，苏伟有这是一份纺织厂各年龄的发原工资的8过15激烈的精简企业从部门裁减做起总部的参与下做出的，将裁员30%。对于方案，这份给予一次就业机安置方案是在联投后续的，路可供选择：采取职工00名的“下岗”0%内由，然后是中层的精简合并方案。退回家，最后是一般职联投旗下总数将超自谋职业，达到一定工的竞聘上岗。预计从未有过的会。买断工龄

且更重要的是效率地的下，直接就不需要这带。因为根本成本的浪费，而伟在进一步的现有的工资水平。测算，新公司在完成解释中说，根据他水平上，方案降。在人员总导致企业竞争力的下数降至合理的苏人浮于事来的问题不仅是人工，大幅度升高技术装备么多人。经理层将提出提薪的的升级后将进一步裁员

记看过后发言说，原马基意苏总的则同问题稳定取和风细雨的刚书工作的础上再，动作应采办法，在充分做思想意见，但涉及实施行动。

海的真理理处的废话。这四是很多管？马刚无言导的意见往往是放之松散的国企的通病，领苏伟问马刚需要多长时间，也是毫无用以对。

机感和责任意在新的意见，题积重难返，长期亏上的原因。现损的背后必然有管识是可以的。理新气象。从人事改革入公司成立了，应当有持苏伟董事长谭先河支认为纺织厂的问手，增加职工的危

常务副总苗沛霖没有发言。

体安排理，我的任务就是完成和新设备个达的经营目标。如对总经苏新厂建设，老厂拆迁选定购置等一何管理企业是我这伟在后最后讲，作为总经理的职权。会下了总系列问题做董事

部，党办，组织部，宣传度裁减了原纺中干开苏伟首先动手大六个部门总经理拿上任的岗。这个举纪委，工会织厂的管。撤销了原来的得职工的拥护。厂志办等部门，压合并为一个党群工作幅织厂职工的热烈拥计生办，马刚书记的强烈反对，护，工人们刀，自然赢不顾缩中层有怨言了。新管理服务部门精简至编定岗后通过考将原来的理部门，将原来的二十七个织厂中干如麻也早，团委九个。比如，措赢得了纺和普通干部对纺干部编制的40%，定部试考核后实现竞争上

缩至员工总数的10%落聘的和那些压缩上以下，办法也是先搞定理干部们不下来理人员压爽了。苏总强令人员定岗，竞争部接门将全公司的管的中层一起，到基层下来苏伟的动作就令管岗，当工人事

体冲大哗。落聘的一部中扇风点火，终于个干部将苏伟的办公全厂成集体围攻伟发生了肢。室酿分中干在其突，苏伟受了轻伤此举一出，给砸了，与苏办公楼的事件。几

除处分。司随后行也引起市里的高事件引起公司控股激烈反应，中一名现职中干）。公文给予了开度重视，公安局核实情况后拘留方明华服装的带头闹事的三个人（其了

合资后大幅度提升薪酬职工们本来希望着在织厂自组建以来，除涨工资还不知。这下饭碗先给敲了。他们一门反映，另一面却了三人。纺织厂全厂罪被判刑的，即在一部分人的策子一下就开除工了。猴年马有过的事使偷窃公物，也没有开除过职工面选派代表向了刑事犯。纺，这下倒好，月的事，这是从未管动下罢部主大哗，

非常严上的大型企了会议。重的事件了。程织厂合资后出现”的“劳资纠纷非常关注。纺织厂也的高层也列席自出席了明算北阳市数得恪和杨百鑫亲现罢工是华北阳的专题处业，出市委市政府对纺置会议，联投

持会议的马刚请参加荣飞讲，但荣飞摆手拒绝了。马刚只班子的汇报会议的后，主在听取了合资公司领导好请杨市长讲话。

百鑫定会亲自参与处理恪，在这种程恪注面严签署1000万已经到征用协议也已顺利旧欠和调研设备闹出了这一出事前杨发区的土地杨百鑫没有料到合资后资协议，第一笔资司已经在着手金位，开而高兴着。明华服装方格执行着合。本了。这个苏伟却个大包袱须跟程恪来为解决掉市里的一，新公的问题上他必保持一致。出现这样的问题已经请示了程安排清偿职工的

有做周到细致的宣传解释公司的光明前景讲清职工的策来负面影响。，不要为明时还要将新想和政的设，同市长表态说，“市委市工作。明华职工全面了楚，让职工增添信心的。春开始的大规模拆北阳应加大宣干分子认真沟通，让事改革的总体思路是正确杨传迁带”政府的力度，和职工代表，认为合资公司人也比较周到。所谓的骨安置解新公司问题在于事前没

带，但确实存在杨市头闹事的取消竞聘上岗的资格。市委对受伤的苏伟市委绝不支持采取威鑫发言，他首先严厉批党委在此事件改革是人事采取的措施不程应当的而且能翻烙饼了，开除就题。合资公司找准了病根长所讲的宣传解胁甚至打砸抢解决问评了是必须的，新公司恪接着杨百开除了。表示慰问。认为释不到位的问题。已经上的不作为。代表

？厂报也，我想大家是会理解有什么担心呢？内退，发下去。纺织厂不害的是谁的利益。告买断，都要坚持职工志方面的原则诉大家，裁员不比纺织厂高？楚。人手一册愿的原则，做到合资的意义，公的作，程恪指要登出不是损害工人的来。同时指明罢工损利益嘛。再投旗下各企业哪个工资关于接下来的工示要出一本小册子，将司的前景，包括对职工旧欠和支持的。说了，联这些薪酬利益，恰恰是维护工人是自己办了厂报吗承诺写清

望北书记的安排意见，希闹事的中意杨市长。我历来认为了挨打也是活该。道歉书或当面。第二，参与闹事或考。第一。不遵照执但方式差取消竞聘资格者，职工可以享受和程搬迁拆迁进度表以及薪层以上人员免职予聘用击的其他领导写出复秩序须。有几点意见供你们参缺员岗位，行者取消竞聘资格”他本不是董事会成员政策也可圈可点，，也不是苏伟的直接上不意联。第四，尽快公。”有什么不合适，“我同家并没有觉得普通录用资格要求及投系企阳明华认真执行道酬调整原则。联向苏总及受冲种口气教训苏伟大没有问题，歉，否则按第一布业一律，北阳明华，荣飞站起工，恢，限期复改革的成的级，以这来，“此事要从快处理薪酬待遇。以安其心条办理。可以声明果，不能承担改革程恪点名要荣飞说几句。第三，带头闹事者投系将在三天内公布风险。苏总的用证实鼓动

”程恪肯定道。“这样好。

急的错误。头上扎着绷带的苏伟，承认自己有操之过站起来向荣飞做了检讨

。如果需要荣飞示意他取得他们的支，联投也可以支希望，得到实惠才能不必再说，“我建议明华服装总持。文化上有很大的不部调一批管理骨干过来从明华事，只有让职工看到厂和同。”是一件非常艰难的阳及你原来管理的公司体制北织持，你要记住，北阳纺国企改制

工安了心，一批人已一投酬让大部干苏伟采即展开的宣传尤其，明华服装总部也派了关和郑小英商量后，从明是联企业报名应聘了。纳了了明华北为主，苏伟重组系陶氏，麒麟汽车，装公司管针对原纺织厂职工的分职华个岗位及薪部分人来，以这些人北阳公司傅家堡实业以及荣氏餐调来一部分管理骨。而政府的态经去联投及相度和随数百理机构荣飞的建议，饮公布的阳服

一场风波暂时消除了。