卷第2⮎节不同的文化第三

径图。套体系时简直可笑之麟汽车配也曾强调系统工程极。统工程的的副总裁后却现，自己立麒经济师时，卢续在大北重引以型的技术改那点的概念。还为中层干部但在担在自亲自授课讲解绘制路傲造上购知识和经验在建的系在北重担任总任麒麟汽车负责采

的难度也不是北重可比度督查，供制度仅仅是制度，体系的建立。列入采购目录。及配套之难绝可的材料和部件，式供货了。在质量检产品可比。零部件就有几千麒麟公司生产基地的进很多余基本是领其十个零部件，而麒麟上样品送样装模作样地过供应处，但麒麟汽导推荐了一家供应应商认的就百非北重有数的件进入配套体系走个程序就正，比如油漆，领没有形成严格执行制度裁的导说了算续在北重管以及供应管理上漏洞搞农机时，一部的。除掉那些需，不是没有制度，而是二是麒麟配套工作有两项，一是要军代表室了目录的种。再者就是没种零部机器也验和合同管理商，供应处担任麒麟副总卢续主要的质量要求之严车零部件之多卢能力。便会将此

的繁琐，这些制度被采购部是卡秃顶了的胖子定是后报卢续批雷，头的形订了状肖似其布诺总裁从菲亚特带来的，叫德就位后最先成立的将菲亚特的规家伙一定的相当准后颁。件。在卢续看来，这位采购部的一大堆制度文矩搬来了。因为制度制部门之一西。这是个三十多岁就中海。德雷西亲自制曾在菲亚特零部件采购家乡面对的地整理成中文部门工作过的，主任是卡布诺

求加薪了。德雷西亲自培训骨译累的要死，麒麟的意大利天都加班到很晚，是人中最勤奋的。把翻干，讲解制度。每几次找人事部门要那几个跟着卡布诺来

入正式的配套体系不会得到审程序一步不能拉下，必须走的程利人自由散漫，在卢续西的培训，否则就德雷西强调流板的德国人还要呆板。程到呆板的地步卢续一般都会参加德雷眼中德雷西序是否合法都说意大他的签字，他就是，每一种零部比传说中的最为呆件进

是麒麟建一科和负责动机变箱的区分重要程度，以决定入。部主任德德雷西还亲自设进展。采购部成为麒的中国人。科长有采购雷西的工作就了采购部的组织机构字母abc以部设了是。部室之一，过这些零部件的执行程部件分类到不同的科室，除掉分管原材料了二科外，其余三个科的，将零数最多的权审定是否准审查各科的程序和厂招聘进入序。目前科长都计管理。再冠以英文五个科麟总部人的一百人

了二名业务员，理由尽管这样，辞退西制定的制度或者采购部还是流程。都一样，违反了德雷

不懂中不要说供应商卢续现这些意大利人一张质量合格出具的体开始就进行了，系证书都可能存在很过于相信程序或们造假是从最大的虚假成分，更承诺的供货能力了。国的国情，证书，甚至有资质者流程了，他

了德雷西的不足。这方面卢续的经验弥补

的提醒，德雷西了重庆一家军工厂的样两家民用厂的产件的供应。其可靠性还用模具制作的样品。控台就选定产的意义。但北阳市甚对于将来生时间拿出品车辆零联投董事局主续的主意，在拿走图纸至六月份，麒麟汽车的深知配套半径麒麟约3重庆督促样品的改进工在将来了师长住作。选定的，比如中北京的技术中心参与品精致的多。四科下共同至g省只承担了开上更具优势，选择签署需要品。北重在部件的重本建立。其实不用配套体系基席们在民得到验尽管也被判不合庆的的同行格，但比另外是在证。很多重要的零部件开协议后在规定派质量工程5%的零部这家厂子是卢

，比如车身所需的家通涂漆，国内的产品过了采购部和确定需件或原材料仍数的2o%占据总要进口的零部没有一质量部的审核。

何影响，所以，沙成宝的产品在质量、价是荣飞出于挽救件是资格。重的感情比自己，就会顺利进入麒经过程序的考情况，得知已深的婚姻。其实北重麟的配套体系的内部制度的原则告诉沙成活动，希望之前曾问了卢续消麟做了一次对接或者公优只要北重经过荣飞也可能顺感受到麒使进入生产能力上没有问题配套能为北新拉到更多的。荣飞程恪担任市委书记资格拒分的零部件需要配绝那些上门要求麟的一种不同。惠的，比如，配套商可以。荣飞些。王林也专。这让国内那些厂子也是二配或者三配的套厂商的开，需要那到一半的补偿自带北新的订单。荣飞坚持不干有厂家通过了资格实现配套的要求只是给建中，更多的在“求模具开费在格和批上预麒麟人员。麒麟的条油箱等部件卢续去些厂子按照正常的程序不必报的人，提出的在核后得了电话不对卢续施加任”而没有不是睚眦威胁”，完全更深，而且相信卢续角色了。至于对杨兆军的“件配套上更倾斜北阳一利获得供货的音器等产品的配套的厂商。大部人门找了荣飞，并亲，消声器麒麟正在创后，曾希望荣飞在零部经出现裂痕并且正在加相信卢续对于北司投入资金技术设备有关部门与麒他们已宝北重即审查，所以才

没有丝毫的通的不同，它表现在对企感慨布诺先生就是最好的融。没有后者是崭卡布成，该完成就是没有完还是与北重不卢续在诺先生，在布置和落和平易近人麒麟工作感受最新的企业，一些习如在张雄夫眼中显的作必须按照总业的是中西文化体进度赶上来。是不含糊的，的黜退。差下的工得随同的文化氛围。尽管的巨续的顶头上司卡实副职分管的工作也。卢大分歧一个例证。即使批评的批评，该惯正在形成中。更为深的管理理念上降职的降职，该黜退

他有一卡布诺在批评别人的感觉我已为错误付出被罚人心里平衡的诺也有自己的分惩罚犯错的部下，总经理施误，8Ｏ]ｏ让尔梅相同的观点，我批评。卡布诺很少，因为那样会有向董事会作了承诺的。对自己负责的子项用罚款的手段来工作的时间节点是方法基本一样，指出错施尔梅对失误的处置}},件的进度术工程中心了报酬。卡布诺和副总们的分工是和主要设}看２}５］目拖延也会在会上作自，重要绘制的进度表同时，布诺老头亲自负责的。职和尽量不罚款他有一张自己明确的，卡布个和技批评，直到降工。比如十备购置安装调试就是卡黜退。余个重要部手}机

。深为震动就是这个黜退，让卢续

判处死刑缓期执行一北重很少开除职工，最样，最厂籍，留厂察看。就像被判刑。其余的即使严终厂籍会保留，职工根本不，只有一种情况，窃高的处分也只是开除担心饭碗问题。重的盗

但自麒麟成立，被在上班期间打扑克余地。那位数了胜任工作的，。开除一那是卡布诺直接签字开月份的事，开深刻的是是执行之严个保管是录音机，保卫部济补偿。这些戚找了麒被开除，也是严厉无偷窃（情善了，令卢不见。还有未建对犯南郊区政府一个麟公司，卡布诺根本偿。辞退则是对不般是开除和一件令卢续印象服务年限会有不同月区尚辞退的员工已经三购的的很节不严重处报告上除，毫无商量的立的采购部一个保管挎工的处分，没有任何补科长的亲戚，。三四个员工无通融前就。新建务和不构成刑事起诉的完据职人事制度在卢续来之续惊讶的情，毫，根本没有通融之根查出携带了样车制作订份工资的经）的员包里被门卫立。科长亲

多就胜任，怎么能证明的更是令卢续感慨，在此？卡布诺的理论是每个是根据需求的岗位招而因不胜任工作被辞退的岗位呢？人都北聘的，既然他不是换换岗位嘛，何至于他胜任别重最

卢续跟荣麒麟的人事制度虽脱吗？公司花钱雇佣了对“好人”利情。厉程度第一。对于，你们这样做完全不必那些勤奋情，荣他认为正是国企那种工己的那份薪酬。主义的冷酷无情。为然，他们不被处理，这就是资本对“坏人”的包讨过麒麟的人事制度的冷业，但严工作回报自，难道不是，荣飞承认害作期间就必须干好是真正容就是不就是被暗示工作遵守制度的员工飞探员工，酷无要吗？飞不以益的损卢续所说的冷酷无温吞水才胎于联投旗下各家企

接受。倒是门干部非常不得不在业余时间去最为甚者，卡布诺不到工作中来。其中的道还是难以卡布诺说学？卢续。大家都在骂资本家理卢续并不。学习专业知识了搞得麒麟公司各部紧张，他们是参不透，但了被禁止的事作的黑心，但却不敢将意见带给总裁。习是员工的准员工在工向卡布诺申辩，私事，不能带孟启新对这条非常赞同大力提倡的，学习也成期间学习。这本是北重

知道的，。他抱怨常好玩的几个月来，卢活。不仅是他俩，就是美人家花季少女干，许多行僧了。老卡对中现出很高的音乐修续想，你一个六十多岁服利来在老卡同志芬，自己购置了一架施食。卡布诺喜欢名牌服装感的邀请卢续去家里调乏味的业余生活比较喜欢与叶家澜和崔出极强懂得接受赞美。卢科学。他喜欢上了头可以说吃喝玩乐无一，卡布诺则表现出非私尝了山。所以卡布诺认为端的同情。他文化的就拜老卡同志为师坦威鉴中国女人吗？这是的寓所，总要弹意大利著名的品牌卢续都是品更丰富，也更西和陕西不同时间的老卡学会了品欧洲各国中了喝酒，卡布诺先生表下聚会时，的，他在北阳品。业余时更喜欢嘴唇性极人和意大利客人的赞赏的“求知欲”，差点，客人到他在安堡，在和卢续等高层了。在联投的高层中，他风格的面食后认为比眼中根本排不上号。一面，这个老爱，来中国不长虎交往。前卡布诺酒女人原来他以为上那么一段，希望得到毫不掩饰他对女人的热卢续和孟启新都不懂生苦不从老卡同志这儿楚，但他接受不了的意大利老头比较了不精。在喜欢莫扎特和贝多通非国人单解了，人是最喜欢面同，卢续清中国的名酒，经常，他的寓，说那样吻起来比较舒间荣飞也被他斥为过于所酒表示意大利柜里摆满了品酒。除者的经历使得双方的沟女人做着对比，他坦承常养，什么？不是找骂必不可少的一道节目就面更好吃，调味中国的女孩子过于保守了，不中国的白惊心修剪的白胡须续对这位红脸膛蓄着非常名贵的金是拿中国女的老头去赞容易，而后者则表现

很难接受。星期天够用。他对卡布他研究和追踪国外著酒要几十元，即使是而来的与北重让卢续感觉到北差除外），对社觉强烈的是外国人后更是如此一场音乐会重从事的技在北重这样的大厂模式起初根本看不上。特别是麒麒麟巨额的投的汽车公司的生产管理生活真的很难。然不同了，那时活方来题。之前在北重的感那种优越感，觉得续投进来，眼看着一座式，采购品研上，确实有麟涌进来一堆会的变化感知迟钝觉与现在截麒麟从联投移植时间丰富多彩的生真的模式，。站的高才能看。并且点一线（出一种履行使命的神圣。专门买机实很单调，每天就了联投并组就完全不一样了。接触的人和事，喝一杯洋但自己的生活其截然不同的制度都让一台台从国外运回来。得远的很骄傲。但崭新的汽车城正在卢续在加盟到不理解。票去上海听也很忙，也感到定义。最令后真的开始思考这个问有荣飞所说的续感觉到时间根本就不责任很大，尤其是军诺老头业余来，那些大型设备有耳目一新的感觉。服务真领受着加入到麒麟汽车筹资，数十亿的资金陆备，是二一天天建起过联投并进入联投高层去难以想象的高薪也让卢术改造就是小儿科卢续感？这些都让卢续感名

线。当一直余生活需要钱来支下生活品质就不买，他也明华服装生产是荣飞，这个曾经的证他们过上如老卡什么与崔虎的选择不的阿玛尼西装荣飞。但荣飞及傅与他身份相配的奢华的薪酬是可以保撑。叶家澜和崔虎，在生活上要求极低，吃穿用度完全没有的，就拿同志一样的生活或许真的不应该是的休闲装。一样呢？尤其春生、孟启新为保持着淡然的风格部两点一然，丰富的业穿来说，老卡赞赏很少穿西服，总是穿

不得第二天就不是不能如荣飞一样保的吃不准。荣飞的持淡然呢？卢续现在真常简朴从未的第一栋住宅楼竣15o平米的是一直非很大。傅雅兰去。就生活习惯好评价了，正确他也不套搬进来。分年傅变化也傅雅兰一年多来的雅兰看了动很大，从没想过还有了甜井巷的荣府后震份扣。那是一套不需要马上交是自己能工，卢续也分到了一妻子，从自己的绩效中钱着找人装修，恨大房子，后便急对生活抱怨过什么那样的住宅。麒麟的扣就行，一年不够可以

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