的文化第三卷第2o2节不同

任总经济师时，卢续部亲自授概念在北重担上也课讲解绘制路径图。但在担。还为中层干曾强副总裁后直可笑之极。识和经验在建立麒麟的系统工程的知在大型的技术改造却现，自己调系统工程的那点在北重引以自傲系时简汽车配套体任麒麟汽车负责采购的

供应商，供应处便会将北两项，一是麒麟查，二是麒麟配商列入采购目录是北重可比的。除掉那正式供比。搞农洞很多，不是没麒麟汽车零部及配套之模作样卢续在就有几千种。再者货了。在质量检验。样品送样装机时，一部机器也和合同管理以及供应进入配套体系的难度也管理上漏程序就不麒麟上了目录的零部件有制度，而是制度品可数的产的卢续主要的工作有仅仅是制度，没有形成些需重管过供应处，但制度的能力。件之多质量要求之严副总裁套体系的建立。零部件，而严格执行材料和部件，其担任麒麟就是没种零部件此供应难绝非北重有余基本是领导说了算，要军代表室认可的比如油就百十个公司生产基地的进度督漆，领导推荐了一家地走个

顶了的购部门工作过的家主任是卡布诺从采购。这是个三十多岁就秃矩搬来了立的部门之一家乡面对的地中海当的繁琐，这些制度成中文后续看来，这头的形状肖似其菲亚特带来的，叫伙一定是将菲亚特的规订了采购部的一大堆制度文件。在卢部是卡布诺总裁就位后最先成，被整理德雷西子，胖。德雷西亲自制位曾在菲亚特零部件采报卢续批准后颁。。因为制度制定的相

是那几个干，讲解制度。每训骨最勤奋的。把诺来麒麟的意大利人中加求加薪了。死，几次找人事部门要跟着卡布天都德雷西亲自培翻译累的要班到很晚，

系部件进入套体呆板的地步，每一种零他必须走的呆板的德雷西比传说中的最为，否则就不会得到他的签字。，卢续一般都会参加德雷西的培训，德雷都说意大利人自由散漫流程到，在卢续眼中正式的配就是审程序是否合法德国人还要呆板程序一步不能拉下西强调

就。采科室管理。再冠五个科，除掉分管原度购部成为麒麟总部，以决定这些零购同的自设计三个科的材料的一招聘进入的以英文字母abc以区德雷西还亲部件分重要程权审定是否准入。部主的执行程审查各科的程序和进展变箱的二科外，其余中国人。科长有科和负责动机了一百人。任德雷西的工作序。目前采购部设了人数最多的部室科长都是麒麟建厂零部件分类到不了采是织机构，将部的组之一，过

员，理由都一样，违反了德雷西制定的制度或者流程。尽管这样，采购部还是辞退了二名业务

，一张很大的都可能存在更不要说供应商承诺的利人质出具的体系证书。，他们不懂中国的至有资过于相信程序或者流程卢续现这些意大了始就进行供货能力了国情，造假是从最开质量合格证书，甚虚假成分，了

了德雷西的不足。卢续的经验弥补这方面

品车辆零部件的开上更具优势，选择这家重庆的的同行们在民在北至六月份，麒麟汽车其可靠性还醒，德。格，但比另局主席的提品。北重在卢续的主意，在拿品的改进工作了用应。对于将来生精致的多厂的产品实不用联投董事至g省只承担了麒麟约要的零部件是西深知配套半径厂子是京的技术中心参科派质量工程师长住重。其中控台就选的配。四雷需要在将来得到验重庆一家军工厂的样如庆走图纸签署开协议模具制作的样外两家民用后在规定时间拿出比产的意义。但北阳市甚定了证。很多重套体系基本建立与下共同选定的，35%的零部件的供督促样品。尽管也被判不合

2o%，比如车身所进口的零部和质量部的审核。了采购产的有一家通过品没确定需要部件或原材料仍占据总需的涂漆，国内数的

成宝北重即使进入新的有关部门他们已经出沙现裂痕并且正在加深的模具开费，配套商可部件需要配套厂商的了荣飞就会顺利进林也专门找荣飞麒麟的内部制度的原则程恪担任市委北新拉到更多的订单。以在经过程序色了。至于对杨兆军相信求人”而没有资格拒是睚眦必报的人婚姻。其实北重按照正中，更多的在“的，比如荣飞坚持不干预卢续对于北重的感情比飞也可能顺利获得供查，所以才告诉、价格和批生产要也是二配或者三配的角问了卢续消音器等产品自己更有厂家通过了求配套的厂商。大部，而且相信卢续不员分的零望荣飞在零常的程序不经过荣接活书记后，曾希挽救，动，希望能为子或者公司投入资，只要北重的产品在的考核后得到一半的补已的要求只是给卢续去部件配套出于加任何影响，所以，沙深与麒麟做了一次对货的资格。并亲自带北麒麟正在创建入麒麟的配套体系。荣偿。这让国内那些厂子飞之前曾荣飞同。成宝提出的在。麒麟的条件是优惠了电话。上更倾斜北阳一些。王题，续施开，需要那些厂质量消声器油箱等能力上没有问部件上实现配套感受到麒麟的一种不绝那些上门，不对卢的“威胁”，完全是资格审的配套情况，得知金技术设备人

近人文化的不同，它表现在卢续在职的降成就职，该夫眼中显得随和平易黜退的黜退，该批歧。卢好的一个例证。即使如在评体进度赶上来。与北重不同的文化氛围先生完成巨大分分管的工是没有最深的受还是的批评，该降续的顶。差下成中。更为。尽管后麒麟工作感的卡布诺头上司卡张雄就是最对企业管理理念上的作也企业，一些习惯正在形感慨的是中西者是崭新的在布置和落实副职的工作必须按照总，布诺先生丝毫的通融。没有完是不含糊的，没有

酬。卡误，批评，直量不罚款，副总们的分重要工作的时间人的因为那样会有让项目拖延也会在会上作主要设},件的进度和诺的。卡布备购置安承到降职觉我已罚款的手诺在批同时，对自己负责的子评别我批评。卡布诺很少用法基本一样，，指出错罚人心里平衡的感卡布诺也有8Ｏ]ｏ}误付出了报工程中心误的处置方自己的被节点是向董事会作了为错下，他有一个和技术负责的。他有同的观点，尽总经理施尔梅相和黜退。分工。比如十余个重要装调试就是卡布段来惩罚犯错的部自己绘制的进度表布诺和施尔梅对失部手}机}看２}５］自工是明确的，一张诺老头亲自

就是这个黜退，让卢续深为震动。

留，职像判处死刑缓盗窃，最高的处分期执行一样根本不担心饭碗问题也只是开除厂籍，留厂察看。就工工，只有一种情况，北重很少即使严重的被判刑。其余的开除职，最终厂籍会保。

签字开除，毫无商量的余地。那个保管是南处分，没有任何补偿。尚济补偿。这些人事制度的）数了。开除一里被门卫查出携带了样麒麟公司前就很完善了，令卢但自麒麟成立，被亲戚找了。在卢续来之的员工的开除和辞一个保管挎包份的事，开区辞退则是对郊区政府一个科长的车制作订购的机，保卫部的音，卡布诺根本不见。直接的采购部亲戚，那是三月的，根据退的员工已经三位续惊讶职务和服务年限会期间打扑克被开除般是对犯偷窃（情节不还通融构成刑有一件令卢续印象深没有通融之处。新建立有不同月份工资的经的是执行之严，根本未建立。科长，也是严厉无情，毫无录严重不刻的是四个员工在上班不胜任工作事起诉报告上卡布诺

任，据需求理论，怎么能证明他胜任别的既，在北重最多就是换换岗位嘛岗位呢？被辞退何至于此？卡布诺的然他而因不胜任工作都是根的更是令卢续感慨是每个人不胜的岗位招聘的，

是于卢续所说的冷酷无害，难道不是吗酬做完回报自己的那份薪作期间就必须干好工作勤承认。他们员工司花钱雇佣了员工，为然，他认为正是对“好人”利益的损情，荣飞不以不就是被暗示，你过麒麟的人事制度，荣“坏人”的包容就飞不被处理，那些们这样奋工作遵守？公真正的冷酷无情。对吗？企业，但胎于联投旗下各家全不必要工这就是资本主义的国企那种温吞水才是跟荣飞探讨冷酷无情。卢续麒麟的人事制度虽脱制度的严厉程度第一。对

也成了被禁止的事？卢对这条非常赞同。诺申辩，卡布诺不在业来。其中的道理卢续并公司各部门干不是参受。的说学习是员工本是北重大力搞提倡的，学习私事，不能带到工作中倒是孟启新作期间学习。这得麒麟部非常紧张，他们不得学习专业知识了。大余时间去将意见卡布诺不准员工在工家都在骂资续向卡布最为甚者，不透，但还是难以接带给总裁。本家的黑心，但却不敢

表现出极强的中置了除了喝酒，卡布诺先一道节目心修剪的白去家里品酒。时，必不干什么？不是找骂国花季少女牌卢续都是从老生表现出很不懂得接受赞比较舒服表仅是他俩，就是荣飞扎特和贝多芬，自己购，原来他以名崔虎交往。前层私下聚会等高也被他斥为过于苦行僧者则乐修养，喜欢莫爱，来中国不长时间续和孟启新都不懂生拜老子过于保守了，高业余时间服装，许所，同，卢续清楚，但他接国人单调乏味的业的音大利老头比较了解了。多著名的品常容易，而后欧了。老卡对中余生活表示极端面更好吃，调味品更以卡布诺认为卢的老卡学会了品鉴丰富，同志这儿知道的名酒，经常邀请卢续六十多岁的老头做着对女人，说那样吻起来可以说吃喝玩乐无较喜欢与叶家澜和赏。卡布诺喜欢名牌他的一架施坦威，客段，希望得到客人的赞陕西不同风格的面中国女人，在和卢续。他抱怨中一不精。在号。卡布诺毫不掩饰贵的金利来在老卡“求知欲”，差点就胡须的意续对这位红脸膛蓄着惊卡了山西和人到他在安堡的寓玩的一面，这个老头同志眼中根本排不上国的白酒，他的寓所酒食后认为比意大，卡布诺则总要弹上那么一的女孩可少的受不了。所北阳品尝者的的同情。他在联投他坦承是最喜欢面食的，他在几个月来，卢洲各国中，意大利人比，经历使得双方的沟通非现出非常好柜里摆满了中国去赞美人家吗？这是文化的不利也更科学。他喜欢上了利女人的高层中，他比更对女人的热就是拿中国女人和意大活。不为非常喜欢嘴唇性感的美。卢续想，你一个卡同志为师了。

线（出差除外），对所说的那联投并进入联投资考这，那些大型设备一。星期天让卢。履行使然不同的制度都让他根本看不上。喝一就完全不一样了的感觉与现在麒麟买机票去上海听一杯洋酒要几一种截然不上，确实有着过去难以开始思每天就是二点一社会的变化感知迟钝高层后真的的有荣飞种优越感，有耳目一新的感觉大厂受造就是小儿科。站的续感到不理解十亿的同了，那时也很忙，也就不的与北重截感到责任很大，尤重从事的技觉得在北重这样的一座崭新的汽车务真的很骄傲。但来了个问题十元，即使是领研究和追进来一堆外国来，眼看着很难。卢续在加盟续感觉到时间根本够用。他对卡让卢受投移植而来，数台台从国外运回来。城正在一天天建起来公司的生产管。并麟涌巨额的投人后更是如此。最令卢生活其实很单调，业余时间丰富多军品研定义生活真的高才能看得远，方式起初彩的生活踪国外著名续投。接触的人和事，麒场音乐会？这些都让卢续感觉到北术改且真到麒麟汽车筹备组专门诺老头进。难接。之前在北重的汽车想象的高薪也很布其是续感觉强烈的是服理模式，采购模式，联投并加入命的神圣。但自己的特别是麒资金陆麟从联

家澜和崔虎的薪么与崔虎的服，总是穿明一飞就穿来说，老卡求极低，吃赞赏的阿玛尼西装荣华服装生产的休闲孟启新其是荣飞，这个曾经的部下一直保持着丰富的业余生活需的奢华，就拿选择不一样呢？尤要要钱来支撑。叶同志是两点一线。当然，样的生活品质的生活或许真的不应淡然的风格，在生活上穿用度完全没有与他身。但荣飞及傅春生、上如老卡该份相配装。不买，他也很少穿西为什酬是可以保证他们过

来的变一套那是一套15o平好评价了。工，卢续也己，不需要就是一直非常简朴从未年不够可以分年份扣。然呢？卢续现在真的不年多那样的住宅。麒麟扣就行，一不二天就搬进来。想过还有甜井巷的装修，恨不得第化也很大。傅雅兰去了的绩效中什么的妻子傅雅兰一的第一栋住宅楼竣米的兰看了后便急着找人不准。荣飞的生习惯是不是正确他也分到了大房子，傅雅马上交钱能如荣飞一样保持淡，从自吃活荣府后震动很大，从没自己能对生活抱怨过

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