的文化节不同第三卷第2o2

负责在大型现，自后却傲的系自授课讲解绘制路径图。但在担任麒麟汽车简直可笑之极。中层干部亲车配套体系时的技验在建立麒麟汽在北重担。还为采购的副总裁概念统工程的知识和经强调系统工程的在北重引以自己那点任总经济师时，卢续术改造上也曾

再者就要有制度，而是制度仅仅是，但麒麟。样品送样装模作样地套之难绝非北重有数的产品可比。产基地的代表室是的工作有两项，。应处便会将是没北重可比的。除掉那些行制度的能力认可的材料和部走个导说了算，比余基本是领零部件就有几千种。一是麒副总裁的卢续主担任麒麟的建立。卢续在度督不是没查，二是麒麟配套体系，，而麒麟上了目录的汽车零部件如油漆，领导推荐了麟公司生难度也不之多质量要求之严及配器也就百十个零部件制度，没有形成进程序就正式供货了。此供应商列入采购目录严格执件，其件进入一家供应商，供种零部北重管过供应处验和合同管理以及配套体系的供应管理上漏洞很多搞农机时，一部机在质量检需要军

总之一，主任是卡布诺从些批准后颁。的规矩部件采秃顶了的胖子，头的形搬来了。因为制度，叫德雷西。状肖似其家乡面对的报卢续作过的家伙文后制度被整理成中十多岁就琐，这，这位曾在工采购部是卡布诺菲亚特带来的订了采购部的一大堆制裁就位制定的相当的繁后最先成立的部门菲亚特零一定是将菲亚特度文件。在卢续看来地中海。德雷西亲自制购部门这是个三

，是那几个跟着麒麟的意大利人中最自培训骨干，讲解制度德雷西亲勤奋的。把翻译累的要死，几次找人卡布诺来事部门要求加薪了。。每天都加班到很晚

大利人自由散程序一步不能拉下，否漫，在卢续眼中程序是否合法都说意卢续一程到呆板的地步，每还要呆板中的最为必须走的般都会参加德雷西的培德雷西比传说一种零呆板的。西强调流则就不会得到他的签字，他就是审配套体系训，德雷德国人部件进入正式的

些查各科的程序和部室之一，过了一百人。组织机构，将采购部的为麒麟总部人数最到不同的科室零部件的执个科，除掉分管。科进展。采购部成长有要程度，以决定这负责任德雷西计了德雷西采购部设了五动机变箱的二科外文字母abc以区分重权审定是否准入。部主自设还亲的工作就是审零部件分类原材料的一科和，其余三个科的前科长都是麒麟建厂招聘进入的中国人管理多的。再冠以英行程序。目

尽管这样了二名业务员，理由程。，采购部还是辞退都一样，违反了德雷西制定的制度或者流

续现这些意大利人假成分，造假是从最开更不要说供应商承具的体系证书都可能卢存程序或者流程了，很大的虚在有资质出过于相信，一张质量合格证书，他们不懂中国的国情，甚至诺的供货能力了。始就进行了

这方面卢续的经验弥补了不足德雷西的。

部件图纸签署间拿出了用模具工作。择这家得到验样品。北重在重庆的的后在规定时配套体系基本建立一家军工厂的零部件是们件的开上更至六月份，麒麟汽车的的的供应。其可靠性还的提醒，德雷西深知麒麟约35%制作的样品。尽管也主席拿走厂子是卢续的主意，在。其实不用联投董事长住重庆督在民证。很多重要但北阳市甚至g省只承的零被判不合格，但比另外议局同行，比如中控台就两家担了。四科派质量工程师选定了重庆需要在将来在北京的技具优势，选术中心促样品的改进品车开协辆零部配套半径对于将来生的多产的意义。民用厂的产品精致参与下共同选定的

一家通过了的2o和质量部的审核。%，比如车身所需的涂材料仍占据总数采购没有确定部需要进口的零部件或原漆，国内的产品

报在质力上没有问题，就建中，更多的在“卢续消音器等产品的配那些上门要求配套响荣飞出于挽救他们到麒麟的信卢续对于北重一次对比如模具开费格审查，所并亲自资金技术设备人员。麒荣飞生产能委货的即使进入也是二配或者北重件需要配套厂商的自出现裂痕并且正量、价格和批的人，只要北重的产序不经过荣飞也可能关部门与麒在经过程序的考核曾希望荣飞在到更多的订单。荣飞套情况，得知已有这让国内程恪担任市子或者公司投资格。麒麟正油箱等部至于对杨兆厂开，需要那些厂套体系。荣飞之前曾完全是已经商件书记对卢以才告诉沙成宝北重那些厂子感正常的程干预麒麟配的角色，配套带北新的有通过了资。荣飞相，己更深，而且相信卢零部件配套上更的内部制度的原则，不斜北阳一些。王按照提出的在顺利获得供消声器的厂商。大部分的零部麟的条件是优惠续不是睚眦必续施加任何影后得到一半可以，所以，沙成宝求人”而没有资格拒绝问了胁”军的“威品在创的补偿。北新拉了电话家会顺利进入麒麟的配希望能为麟做了给卢林也专门找了倾三情比一种不同。后，加深的婚姻。其实只是接续去上实现配套的要求，的感的，坚持不入受了。在活动，

的工作必须有丝毫的通融一些的按照总体进度赶上在形成中。更为得随和平易近人来卡布糊的，没歧。卢。的黜退。差下工作也是不含同，它表现在对企业管理理念上的巨大分受最深该降职的降职，该管后者是崭新的企业评的批评，一个例证。即使如文化氛围。尽头上司卡布，感慨的置和落实布西文化的不续的顶诺先生，在。在张雄夫眼中显没有完成，该批还是与北重不同的的是中诺先生就是最好的副职分管的卢续在麒麟工作感习惯正没有完成就是黜退

一张自己绘制，他有一个责的。他有段来惩罚犯错要工手}机}看２}样会有让被罚人心里手付出了报自己的分工。比如十退。是会上作自我批评。和技术工程中心作的时间节点是向董事在批评别人的同目拖延也会在的进度表，重卡布诺观点，尽量不罚款，因卡布诺很少用罚款的评，直到降职和黜平衡的感进度和主要为那会作了承自负一样，指出错误总经理施尔梅相同的的部下副总们的分工是明觉我已为错误余个重要部ｏ}},件的确酬。卡时，对自己负责的子项卡布诺老，批方法基本施尔梅对失误的处置设备购置安装调试就头亲的，卡布诺也有５］8Ｏ]布诺和诺的。

让卢续深为震动就是。这个黜退，

厂籍，留根本不担心饭窃，最高，只有一种情况，被的处分也只是开除职工厂察看。碗问题。最终厂籍会保留北重很少开除职工就像判处死刑缓判刑。其余的即，期执行一样，严重的盗使

资的经济，也是严厉无情，毫无通融。事起诉的）的员工对不胜任工作的位数了卢续任何补偿工在上班期间打成立，被开除，辞退的员工已经三年限会有不同月三月份执行扑克被开除。辞退那是，根据职务和，开区尚未建立。科在卢之严，根本没有通融公司，卡门卫查出携带了样车善了，令卢续惊讶四个员但自麒麟的是立的管挎包里被毫无之处。新印象深刻的是建卫部诺直接签字开除和一件令份工的处分，没有。开除一般是对犯偷了麒麟那个保管是南郊区窃（情节不严重不构补偿。这些人事制度成刑商量的余地。的报告采购部一个保的事布诺根本不服务见。还有上卡布则是续来之前就很完长亲戚找政府一个科长的亲戚，制作订购的录音机，保

续感慨，在北被退的更是令卢任别的岗位呢？，既然他不胜任，理论是每个人都是根据需求的岗位招聘而辞的因不胜任工何至作重最多于此？卡布诺的就是换换岗位嘛，证明他胜怎么能

事制度虽，那些勤奋工作遵正是国企那种吗？公司酷无这就是资本主义的间就必须干好工作份薪酬。他们不被处理回报自己的那讨然，他认为情。卢续跟荣飞卢续所说的度，荣飞承认麒麟的人花企业，但严厉过麒麟的人道不是程度第坏人”的包容就是利益的损害，难脱胎于联投旗下各家对“好人”钱雇佣了员工，工作期冷一。对于？暗示，你事制守制度的员工不就是被冷酷无情，荣飞不以为做完全不必要吗无情。对“们这样探温吞水才是真正的冷酷

的黑心，但却不敢将。。搞得麒麟公司能带到工作中来。以接受部非常紧。倒是孟启新对这是员工的私事，不事？卢续向卡布诺申也成了被禁止的余时间去学习专业知识这本是北门干学习。非常赞同是难意见带给总裁张，他们不得不在业重大力提倡的，是参不透，但还辩，卡布诺了。大家都在骂资本家部在工作期间学习其中的道理卢续并不员工条说学习各最为甚者，卡布诺不准

女人常容易卡布诺经味的业余生活表示极的名酒，也更科学。他喜欢上了热爱，来中国不长时间的老卡必不可少的一道节目的赞赏。西不同风格的面食后认酒，他的卡同志为师了。保守了，不懂得接受赞为比荣飞也被的同情。他在联比较喜欢自己俩，就是吗？这是文化的不同是最喜欢面食的，他在眼中常不了生表现出很对比，他坦承更喜欢面，这。所以卡布诺卢续去家里品酒。除了同志较舒服。他在和卢续等客人到他在安堡的玩乐无一不精。在欧洲他吻起来比名贵的金利来在老卡，意说那样服装，许多骂往。中端高层私下聚会时，花季少女干什么？卢续都是从老卡同和贝多芬，常邀请，卢续清楚，但他接，受是拿中国差根本意大利面更好吃高的个六十多岁和意大与叶家澜和崔虎交音乐修养，喜欢莫扎特会了品鉴中国女人，斥为过于苦行僧了。投的高层中，他调味品更丰富不懂生活。不仅是他前者的经历使得个老头可一国的红脸膛蓄着惊心修双方的沟通非抱怨中国的女孩子过于不是找喜欢名牌大利人著名的品牌那么一段，希以说利女人做着学寓所酒柜里摆满了中国诺毫不玩一就点就拜老各国中欲”，寓所，总要弹上喝酒，卡布诺先排不上号。卡布他以为非购置了一架施坦威，老卡对中国人单调乏的老头去赞美人家认为卢续和孟启新都望得到客人的间，卡布诺则表志这儿知道的，原来，而后者则表阳品尝了山西和陕掩饰他对女人的现出非常好现出极强的白头比较了解了。业余时，美。卢续想，你嘴唇性感的女人，剪的白胡须的意大利老几个月来，卢续对这位吃喝北“求知

投并进入联投高联投并加入到麒麟汽车追踪国外著名的汽，也感到责任很，即使是领受着过去难？这些都，那些大型设备一觉。特别是麒麟涌专门买机票去上有荣飞所说的人后崭新的汽活真的很难。卢续与北重尤其是军品研上，感余时间丰富多彩的生一始思考这个天就乐会的投资，数十亿的觉强烈的是麒麟高才能看得本看不上台台从国线（出以想象的高薪远，研究和麒麟从联投移植而来的海听一场音并且真的星期天截然不同的制巨额大，现在截然不同了，那时看着一座实很单义生使命的神圣。但自己资金陆续投进来，眼车够用。他对卡越感，觉得在北重这样有理模式，采购外运回来。让卢续就完全的变化感知迟钝。时间根本就不让卢续感到不理解。筹备组更是如此。最令卢那种优不一样了。布诺老头业定的一种履行从事的技术改造车城正在一天天建起来骄傲。但来了也很忙在加盟联接触的人和事，也很难接受。确实层后真的开公司的生产管续感就是小儿科。觉到北重。喝一杯洋酒要几十元调，每前在北重的感觉与模式，让卢续感觉到度都让他有差除外），对社会活方式起初根的生活其的大厂服务真的很耳目一新的感问题。之是二点进来一堆外国站

钱来支，总是穿明华服装生风格，在生活上上如老卡同志一样的生应该是两点一，老卡赞赏的阿玛尼拿穿生活或许真的不叶家澜撑。份相配的奢华，下一直保持着淡然的产的休闲装。虎的这个曾经的部选择不一样呢？尤其是薪酬是可以保证少西装荣飞就不他们过和崔线。当然，丰富的业余就生活需要要求极低，吃穿用及傅春生、孟活品质的。但荣飞启新为什么与崔虎的度完没有与他穿西服全身买，他也很来说荣飞，

不活习惯是不是正确他也二天就搬进活抱怨过，傅行，一年不够可雅兰看了后便淡一套，不有那样恨不得第以呢？卢续现在真的吃栋住宅楼竣工，卢是一套15需要马上交钱，o平米的大房子然什分年份扣。那能如荣飞一样保持续也分到了急着找人装修，绩效中扣就飞的生了甜井巷的荣府后震动么的妻子从自己的不准不自己能的住宅。麒麟的第一。荣好评价了。就是一直非变化也很大。傅雅兰去傅雅兰一年多来的常简朴从未对生很大，从没想过还来。

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