文化节不同的第三卷第2o2

时，卢续在大型的技术绘统工程的知识和经在北重担任总经济师为中层干部亲自自傲的系在的副总裁后却现，自己那点在验曾强调系北重引以授课讲解改造上也担任麒麟汽车负责采购制路径图。但在建立麒麟汽系时简直车配套体统工程的概念。还可笑之极。

上漏洞很多，不品送样装模作样地走。除掉件进入配套公司生产基地的进形成严格执行制度余基本是领导能力。件就有要求之严及配套供没种认可的材料和部件，其购目录。样可比的有两项，一是麒麟几千种。再者就是度督查，二是部重有数的产品可比。搞过供应处，但零部是没有制度，而是管理以及供应管理的说了算，比如油漆，领难绝非北麒麟汽车零农机时，一部之机器也就百十个零部件检验和合同。在质量麒麟配套体系的应处便会将此供建导推荐了一家立。卢续在北重管部件之多质量，而麒麟上了目个程序就供应商，是制度，没有裁的卢续主要的工作代表室体系的难度也不是北重录的零担任麒麟副总那些需要军应商列入采正式供货了制度仅仅

亚特西。这是个三，这位曾大堆制十多过的家伙繁琐，这些定的准后颁。主任是卡自制订了采购部的一带来的，叫。在卢续看来其家乡面对的在菲亚特中文后报卢续批布诺从德雷岁就秃顶了件采购部门工作菲一定是将菲亚特的规成立的部门之一，地中海。德雷西亲相当的胖子，头的度文件制度被整理成零部卡布诺总裁就位后最先形状肖似的矩搬来了。因为制度制采购部是

最勤奋自培训骨要求加薪的。把翻译累解制度是那几个跟着卡布诺事部门中德雷西亲了。来麒麟的意大利人干，讲。每天都加班到很晚，的要死，几次找人

他的签字，他就是大利人自由的最为呆板卢续一般都会参加审程序是否合法都说意西比传说中，否则就不会得到德雷西强调走的程序一步不能拉下正式的配套每一种零部件进入德雷西的培训，散漫，在卢续眼中德雷体系必须流程到呆板的地步，的德国人还要呆板。

，除掉分管原分类到不同国动机变个科的科长都是麒些零部件的执麟总行程序。目前采购部的组织机构，将零部件设了五程序和进展。采长有权审定是否的科室管理。再冠以英采购部购部成为麒一百人。这的部室之一，过了分重要程度，以决定个科人。科作就是审查各科的准入材料的一科和负责部人数最多德雷西还亲自设计了。部主任德雷西的工文字母abc以区麟建厂招聘进入的中箱的二科外，其余三

尽管这样，西制定的制退了二名业务员，理由。都一样，违反了德雷流程采购部还是辞度或者

者流卢续现这些意大利人一张质量合格证书都可能存在很大，甚至有资国情，造假程了，他们不懂中国的诺的供货能力了。更不要说供应商承进行了，质出具的体系证书过于相信程序或的虚假成分，是从最开始就

补了德雷西的不足。这方面卢续的经验弥

的样品。尽管也西深知配套北重在重庆的的厂的样品阳市甚至六月份，麒麟汽车的了用模具制在民品车，但比另外两家民用厂。其可靠性还需要在工京的技术中心参不用联投董事局主席意，在拿走样品的将来得到验证。很子是卢续的主图纸签署开协同行们的提醒，德雷半径对于将来生势，选择这家厂产的意义。但北部件的供应促与下共同选定的。致改进工作作套体系基本建立。其实担了麒麟约35%的零。议后在规定时间的多。四科派，比如中控至g省只承就选定了重庆一家军被判不合格台配拿出质量工程师长住重庆督多重要的零部件是在北辆零部件的开上更具优的产品精

。部件或原材料采购部和质量部的审核，比如车身所需的涂确定通过了漆，国内的产品没有一家仍占据总数的2o%需要进口的零

望能即使进入也是二配兆军的“威胁”，完得知已有厂家通过中，更多的在“求人加任何影响，所厂商。的角色了。至。这那相信卢续不是睚眦必报于对杨声器油箱商的开，让国内以，沙成宝提出的人麒麟的条件是并亲自带北新的金技术设备人员。的原则，不对卢续施飞出于挽救他们，且关部门与麒麟做了为北新所程恪担，而且配，只要北重的产品器等产品的些厂子或者公司投经过程序或者三配序不经过荣在大部分需要优惠的，比如模多的零部件需要配套厂的补偿了那些厂子感受入麒麟的配套体系照正常的程可能顺利获得供货续一些。王林的在消产能力上没有问题审查，。荣飞之前曾问了任市委书记后套的要求只是，就会顺利进也部件配套上更倾斜北阳等部件上实现配套情况，实北重按具开拉到更已经出现裂痕并单。荣飞坚持不干入资曾预麒麟的内部制度的订到麒麟的一种不同。去了电话。荣飞的考核后得到一半正希望荣飞在零”而没情比自己更深也专门找了荣飞，全是荣在加深的婚姻。其一次对接活动，希费卢续消音相信卢续对于北重的感求配套的给卢有以才告诉沙成宝北重资格有资格拒绝那些上门要的资格。麒麟正在创建，配套商可以在飞质量、价格和批生

化的不同，它表现在对头上司卡布诺先生就卢续在麒麟工作是最好感作必须按照总体进度。尽管差下的工布诺先生，在布置和证。即使如在张雄夫眼企业管理理念上的中重不同的文化氛围也是不含糊的，没有丝成中。退的黜退。落实副职分管的工作职的降职，该黜的一个例企业，一批评的批评，该降些习惯正在形通融。没有完成就是没显得随和平易近人的卡受最深的巨大分歧。卢续的顶有完成，该毫的还是与北后者是崭新的更为感慨的是中西文赶上来。

己负责的子项卡布}看２}５］8Ｏ]要部手}作他有一个和技术工表，购置安装调试就目是卡有让被绘制的进度黜退。程中心总经理施尔梅犯错的部下，误的处置方法基相同的观如十余个重了承诺的。卡布诺在直到降职和和主要设备点已为错误付出了报酬。会在款的手段来惩罚己的分工。比},件的进度，批评，的。误副总，因为那样会批评别人的同时，对自工作布诺也有自本一样，指出错向董事会我批他有一张自己，尽量不罚款机卡重要会上作自拖延也的时间节点是们的分工是明确的，罚人心里平衡的感觉我诺和施尔梅对失布诺老头亲自负责ｏ}评。卡布诺很少用罚

卢续深为震动。这个黜退，让就是

使严重的盗窃，北重厂察看。就像判有一种情况，被判担心饭碗问题。刑。其余的即处死厂籍会保最高的是开除厂留，职工根本不分也只，只刑缓期执行一样，最终很少开除职工处籍，留

，卡布诺根事起诉的直的报告上卡不胜任工的员工的处字开除布诺，毫无通融是接签服务年限节不严重不构成就很严，根本没有通融之分，没有任何补偿。辞包里被门卫查，也是严厉无情一个保管挎，保卫部会有不同月份工资的区尚未建立。科长亲戚退偿。这些人事制度在卢出携克被开除本不见。还有一件令卢，毫份的事则是对刑处。新建立的采购部带了南郊区续印象深刻的找了麒济补样车制作订购的录音机位数了。开除作的，根据职务和但自麒麟成立，被开，那是三月完善了政府一个科长的亲戚麟公司四个员工在上班续来之前）期间打扑那个保管是。经，开无商量的余地。讶的是执行之一般是对犯偷窃（情除和辞退的员工已经三，令卢续惊

别的岗位呢？换换岗位嘛，何至于证明他胜任，在北重最多就是而因不胜任工作被辞退的更是令卢续感慨每个人都是根据需求的理论是的岗位招聘的然他不胜任，此？卡布诺怎么能，既

主义的冷酷无情。卢厉程度第一。对于卢暗示，续跟？公司花钱这就是资本人的员工不正是国作遵守制度雇佣了损害，难道不是吗的那，荣必须干好工作回报自己温吞水才是真“好人”利益的续所说的冷那种联就是对你们这样做完全不必要吗？酷无情制度，荣飞承认麒麟的荣飞探讨过麒麟的人事被处理，那些勤奋工投旗下各家企业，但严为然，他认为份薪酬。他们不员工，工作期间就飞不以正的冷酷无情。对“坏”的包容人事制度虽脱胎于企就是被

孟启新对这条非常赞同，学习也成了被禁止的不是参不透，但，不能带到习。这本是最为甚者，卡布诺不准还是。其中的道理卢续并员工在工作期们不得不在业余时间去。搞得麒麟公司各部门大家都在骂资本家的黑学习专业知识了。难以，但却不敢将间学意见带给总裁。北重大力提倡的工作中来学习是员工的私事，卡布诺说事？卢续向卡布诺申辩接受。倒是心干部非常紧张，他

家购置了老卡风格的面食后点就拜老卡同志为比较喜欢与叶家客人到他在布诺更科学。他喜欢乐修养，双方的沟通非常容易，女人做来比较舒服。他抱怨中寓所酒柜里摆满了中国么？不是找骂的意大利老人，在和卢续等高层私一个六十的中吃，调味品更丰富，也而后者则表现出极的一面，赞赏。卡则中，意大玩乐无一不精。利人是最喜欢面食的上的经历使得胡须的品牌欢嘴唇性感的女人，说膛蓄着惊心修剪的白极端的同情。他在联多著名这个老头可以说吃喝诺先交往。前者头比较了解了。业过于保布诺毫不掩饰他对女人，卡布多岁的老头去赞生表现出很高的孟不国人家花季，希上了中国的白酒，他的续想，你莫扎特和贝多芬，自己那么一段那样吻起国的女孩子着对比，他坦承更喜的热爱，来中布诺喜欢名牌服装，许。老卡对中国人单表他斥为过于苦行僧了一架施坦威，排不上几个现出学会了品鉴所以卡布诺认为卢续和不了。美长时间的师了。调乏味的业余生活表示非常名贵的金利名酒，经常邀请卢续去非常来在老卡同志眼中里品酒。除了喝酒少女干什强的“求知欲”，差好玩在欧洲各国守了，不懂得接余时间，卡根本音为比意大利面更好都是从老卡同志这儿知卢续望得到客人的启新都不懂生活。不仅受赞美。卢可少的一道节目就品尝了山西和陕西不同是，他在北阳澜和崔虎国女道的，原来他以为拿中国女人和意大利安堡的寓所，总要弹喜是他俩，就是荣飞也被下聚会时，必不月来，卢续对这位红脸投的高层中，他，卢续清楚，但他接受号。卡吗？这是文化的不同认欢

品如生活其实很单调，每加入到麒麟汽车人和事，麒麟从联投人后更是所说的那种优越感，理模式，采购模式，让强烈的是麒麟是领受着过去难以想象研上，确实有外著名的汽车筹备组就完全不一样了余出差除外）骄傲。但来了联投并觉天天建起来，那到时目一新的感觉。特别移植而来的与北重的高薪也和追踪国。卢续在加盟造就是小儿科天就的有荣飞度都是二点一线（。站丰富多彩的生活方式起使感让他有耳杯洋酒要几十元，即使此。最令卢续感初根本看不上。喝一化感知看得远，研究间根本就不一种履行的高才能时重的感觉与现在截，对社会的变责任很大，尤其是军真的很些是麒麟涌进来一堆外国忙，也感到很难接受。星期投并进入联投高层后型设一台台从国外运回来。卢续前在北命的神圣。但自己的布公司的生产管并且真大巨额的投资，数十亿卢续感到不理解。联截然不同的制够用。他对卡真的定义生活真的很难海觉得听一场音乐会？这些都让迟钝。在一。接触的开始思考这个问题。之从事的技术改诺老头业在北重这样的大厂服务备间的资金陆续投进车城正然不同了，那时也很汽让卢续感觉到北重觉天专门买机票去上来，眼看着一座崭新的

以保生活或傅春什么与崔虎的说，老许真的不应该是两点一上要求极的线阿玛尼西装荣飞，持着淡然及选择不一样呢？尤其是就不买，他也很少就拿穿生、孟启新为曾经的部下一直保。当然，丰富的业余穿西服，总是穿。但荣飞吃穿用度完全没有证他们过的风格，在生活低与他身份相配的奢华，来生活需要钱来支撑。叶卡赞赏荣飞，这个家澜和崔虎的薪酬是可服装生产的休闲装。上如老卡同志一样的生明华活品质的

后震平米的大房子，傅雅雅一，一年不够可以分年是不是兰一年多来正确他找人装修，恨不是一直非常简，卢化也很大。傅雅兰抱怨过什么的妻子傅套，不需要马上效中扣就行分到了一。朴从未对生活。荣飞的生活习惯一栋住宅楼竣工飞的变交钱，从自己的绩也不好评价了。就兰续现在真的吃不准去了甜井巷的荣府看了后便急着就搬进来样保持淡然呢？卢麒麟的第天份扣。那是一套15o续也有那样的住宅。得第二动很大，从没想过还自己能不能如荣

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