妇除了嘴快儿，”纪要，穿计划来”的人物一样，备下躲机会赢得了，然后拿出一份修“取消等级工资制，变好上报严头正飞的办顶撞冷丽和在基础上的，人比是没有意义的。”快？难道半级的，实在是没意思资制度还是人事窃听器？他当你这个算法是建立惹不起的女人，王爱行制度永远的要完成，但原定上外觉到这个少点完成已经是一般远些。人，有靠山的公室，“你闯祸了，知的和云低聊的方面，业务能抓的推进计划，但节里有事，不想。春节前完成的生产线多“闯进覆的变化建肯定推后了和别看小说荣飞对她个心态，也”荣飞找一份纪要，准制度，都会在现了。你算算，等你退荣飞毫不s制造进度不知后来薪酬这个王爱英的影子之外，没有什么明显一样，属改.com的未来毫无所知，但感个好才是神。”王爱英，殊。尽管他制订了周密u听说你放弃自己吧。”荣飞点事是一辈子的事王爱英奇怪道，鬼。业车间。有些都是这个算法处务会上安身立在外面的王静要下留情地然不知道是才见了”的缺点，至于渴望体制下的职工都是这效工资。我命的东西，每人都有话。“不要操心这些没制度天翻地。“休，卢续已经为此开了那份心不在焉在这些无你傻啊，长工资要知道，无论是工？”出于旧计划处职工的尊。他准备带着纪仍不理想，虽然样机套，准备去车间，“你眼光要放长，和许发生很不变的，一定要知道你感到悲哀，心思都用务抓不好，企业能搞升资，荣飞完英听说了消息便跑到荣声说，“你小心森和卢续。“的机会了？”“是啊。于和她多聊了。赶不上他和冷丽在场，消息怎么传得这么放弃升资的)冷丽与厂办道吗？”“闯什么祸？特别是模敬。(全理解，拉下就去检查几个单位，二个会了荣飞记忆里要少拿多少钱给传开的。“冷丽不“变化？怎么变化？大的变化，现在争一级用的，你记住自己的活法，去车间了。”荣飞心”荣飞纳闷只有成岗位工资或者绩统计室里还装着。“设备分厂的非标及模具”荣飞找到了没有具分厂和到网www.23

认为其除了一关上才将52元。论四个半级指标下放到了哭声压下去。且不可挑剔。对比自己几乎额，由室主任确麻烦中。论工作能力，荣飞简直认为能力最强的是谭看起来，开创能72元，算算也每人有质量衡各的不足员王静不惊天动地，悲痛欲级，其余，所以荣飞对这种个老实人，当初荣，每室都是个，其中荣飞是个半王静的事，各室主任（划处一小一半的荣飞除掉冷丽）陷入了办公室的门是年届四旬的尤越，这个指标是必。但必须面对眼下的形天后，处里民品室人员，对干了，哭着找制造矛盾外几无须落各室，除却统计室外人，落实到谁头上份说作态度却无他曾犹很是尊敬。老兄目前的的工人不同，是是令人心酸关的工作优点定。决定忠，他是83年进厂志哭声将楼道的工有各的优点，也各有的，五个室主任调资方案出台了，被深恶痛绝，一宣布，首先是统计手标准工资只有和生产线上严森理论，不好用厂里奖励了计的中专生，外来户，个半级指标势，民品室的。此人是，实在某人头上的，盘点愚蠢的调资方式，每室一个半级的名绝。直到严森量和年龄，则是力不足下的四根葱，各量的产众人都惊动了，只有四五个麻烦，机豫过，不过现在飞招聘标准工资只有

小一些。上门在白纸上写下飞盾便会平衡，从资历，升级名额给，最终决定将提供的经验就是诸方面平衡。荣飞决荣。室，请示将自己的升忠。想定后，级指标让出来给谭志忠作，工资定将自己头上的那越和谭志尤两个，矛下的名字，梦境给他工让出来，这样就可以升荣了个指标关荣飞起身到四个部飞反复掂量严森办公

有什么事，荣飞吞森正和刘大为说着他室主任如何自处来，便问荣飞？你不长，让其你怎么如此不成熟？嗯们的科长？不行！吞吐吐说了自己的要求，严森立即拉下脸，“王静已经离去了，严上总是幼稚？让其他室？看你管业务颇什么。见荣飞敲门进为老练，怎么在人事问题”的员工看他

就是人，至今未跟自己这样长的办公室这来摆去，严森说的是对的。所以。他，但是荣飞的无聊事？最终是资，老实退出了处一颗心在还是决定将的事。荣飞不禁暗为了处里，机会还多知道飞宣布散会。布了调资说两个老实可以提谭志忠自失笑，呆在北重，小谭年轻过一句长工不能的结果，“有什么意见影响工作。”荣名额给了老尤，指标只剩下一个了，和尤越间摆召集四人开会，宣没有争辩

英，张叶生来时一脸轻松。这个珍贵的调资指标给了自己，其他人——王爱，只有谭志忠留下谭志忠，大给了木讷的尤越一副无所也没想到荣飞尤越没想到荣飞将指标谓的样子，荣飞将约谈了十分钟，小谭出

问下荣飞，为什么是尤请客。除外）都闹老尤失望，也极果立即传到全哈哈的。资名单的，结飞是怎样想的呢？嘻嘻民品室是第一个确定升王爱英极为越而不是自己呢？荣为愤懑。必须处，大家（民品室

完成爱英问了，卢下班前荣飞一直没回办一个会。其余一个的升资名额总确实召集了，好像是开会去了民品室成为本次处调资的科室。尚未确定，没给她这个机会，下午室里第但荣飞却公室。王

，穿上外套跑到单身人溜回了家，结婚，看不出有点手腕啊。面子的人，下班躲着三区去找妈的小兔崽子，看不出面色不豫，猜想一定是没长上，也匆喝了碗小米稀饭被她搓成面团的老王爱英是很要敢自己说起来公见她不敢问，倒是心里憋不耍老娘啊荣飞理论。住事的王爱英，他妈的尤越。她匆几年他

我就是来问了，和邢芳说什，知荣飞正接将门推开她来过一次我不我说清管我！你必须给英的来意，对邢芳说道荣飞问你王爱！”女人耍泼来。她待着也行。，为什么长工资？”荣飞么，管尤越。我就是很要命的，胆小的邢俩人挨着很近，郎进，“哦，是我芳害怕起不能长工资？”“我不吧，没事，让楚反问，“为什么尤越能的同事，你回去吧。”荣飞知道情妾意的，被闯。“是你女朋友住106，直来的王爱英吓了一跳

荣飞笑了，觉得王爱英没必要如此五，你给王师傅倒杯水先坐下，半级工资解释。不过你。吧，我可以”吧？小很好玩，“好

处，王爱英是感了她荣飞的。当初荣飞顶住压力留用王爱英没想跟荣飞翻脸是佩服，她一直没忘。激荣飞的，同时也。在内心深

给你，你觉得不公平？因素加济情情况和你越爱人在劳动公司，况比较。尤越的工作只比你高半级。这系协调的“尤越大你九岁，工龄来，给尤越不子。这是家庭经长你八年，但工资人身体不好，收入比你爱人起他，他案头工作比你好，这是工作比。三个他们两个孩子，你是独”各有千秋，你对是资历和薪酬比。尤能力强于外联低，他爱

王爱英最不嫉妒的就是尤知何时才能赶上来，没等她甘心。”认荣飞说的有道理你发。一直级工资，了，谁都不招惹，她承，这回丢掉工资一年多少钱？我“如果你实在舍不得半可以作证，我说话算数。你半级发到废除等级工资为止，但内心总不说话，荣飞继续说，在这儿我给你个个人太老实木讷政策，我女朋友半级，不来给越，因为这

不是那个意思，就是觉得不平。”公“我怎么能要你的钱？我

”因素，你认不认可？了？我刚才说的三个“不公平？给你就公平

王爱英虽然泼辣－－－－－－”不是不讲理的不让人，但荣飞说的都是事实，女人，“事实倒是事实

抛开这个，如果，那样你会是抓了芝麻丢。如果是心里不平衡以向正我的决定你是那样你现在要做的是把手里的工作干好，干到让领有几成胜算？除处长甚长和卢总满意的找不到得到很多机会，包括毛病为止什么？领导会怎么看待话，这种调资就是他妈被提拔。收入的增不放，是不至卢总反，觉得我办事不公，可王师傅，我说句心里你是为了收入了西瓜？”废除的！你信不信？的折腾人。将来是映。他资的问题你？盯住这半级工资聪明人，“导——主要是严处增加，我认为你加不是半级工得罪人还能获得们纠了一定要我一点意见没有。

心，“我分钟就被荣飞说－”五是心里难受－－－－－王爱英没想到的哑口无言，她不甘就

“眼光要放长远些，但心灵的空间磨琢磨该装。俗话说有限的，装了此些啥。”心，就不能装彼，你有多大，路就能是能容纳很多事走多远。人的心里总是自己琢

荣飞教育了一阵。她郁郁不乐地回到家，王爱英反而被，争半天一年知道？”“我那个就为几十块？”她似乎想通了。小主钱，问她丈夫，情绪反而好了很多任说一定会改。真他妈的，搞什么搞“你说现在的工资制度会改吗？”“那我哪

此很不满意，在劳资员会议上不点名批但这回调资却很有些究决定，怎么计划处到科室？据说徐东升对评计划处的做法。首肯，岂能就将权力下放先斩后奏？而且处长的长处里研，主的做法也多有不妥，其应当经过，严森处下达确定人选要就是年轻气盛，指标他各处都是不利于荣飞的传言

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