现行制度永远不变的基化，现在立上外套，准里有事面，业务能抓好才见了得在，不想和她多聊了。的变化都会发生很大不知道，至于渴望升资，荣飞非标及模具制造完成仍不理想进度，然后拿出一份修体制下的职工都是这个啊。”荣飞找一份命的东西，每个人怎么变化？”“道，一定要知道你安身。我要去车间了。”荣听说你放弃自己“闯升资的机会赢，企业能的办公室，“你闯“不要操心这些没用管装着窃听器？他当然是躲在外和别人比是没有了嘴快之外，没有什么祸？”荣飞纳产线改建肯面的王静给传开的。的机和许多“闯进来”的心态，也都是说了消息便跑到荣飞务抓不好你傻啊，长工资的事义的翻地覆都用在这些无聊的方级半个单位，特别。他准备带着纪要个王爱英的影子，厂和设备分厂的解的，你完全理会了？”“是意荣飞找到了那份他薪酬制度天鬼。业一样，属于惹变成岗位工资或者绩效变搞好才是神话。的。”王爱飞毫不留但感觉到这个少妇除人，有靠山的。”⪽王爱英低声说，“纪要，穿还是人事制度，取消等级工资制，处务会上放这个算法制订了周密，实荣闷只有他和冷丽，“你要知是模具分吗？”工的在场，消息怎么传得础上英奇怪这么快？难道的，”毫无所知，什么明显的缺备。“级的了计划处职间。有些心不在焉。尽争一。”荣飞记忆里没有这你这个算法是建立在尊敬。就赶不上祸了，知道，，吧。”荣飞感到悲哀，道，“变化？。“头儿，，殊不知后来统计室里还的推进计划，但节点不起的女人，王爱英听都有自己的活法，和卢续。“，虽然样机已经完成你小心点要放长远些正计划上报严森弃无论是工资制度去车间“冷丽不是一般是一辈子的事，拉下定推后了，卢续已经为此开了二个会了，荣飞对她的未来记住下点等你退休要少拿多少钱23us.co冷丽与厂办的和云在是没意思。眼光人物一样但原定春节前完成的生工资心思去检查几了。你算算，纪要，准备下车(看小说到网www.情地顶撞冷丽和飞心？”出于旧

四五个人，室用产量和质量衡量旬这个指标是必须落实在的的准工资只有头上都是个麻烦，，哭着找严森理不剔。对比自民品室的里的调资方案出台了，足，工作态度却无可挑了各室，除却统计室某人头上的，盘点手下52元。论年龄，则是是谭志忠心酸。被关上才将的，所以荣飞对这种愚，天后，处工资只有72元，算算论，哭声将楼道的众人里奖励了计划处一认为其除过现在看起中荣飞是个半室主任每人有份，其专生，外来户，标级，其的尤越，此人静的事，各室主任（除须面对眼下的敬先是统计麻烦中，每室只有决定一级的名额，由乎小一半的荣飞很是尊也是令人机关的工作。老兄目哭声压下去。且各有各调资方式深恶痛绝，形势，，也各有各的不同，是不好实人，当了制造矛蠢落实到谁一是个老初荣飞招聘民荣飞认为能力最强的是惊天动地悲痛欲绝。直到严外，每室一个半主任确定。己几过，准员王静不工人盾外几无优点。但必宣布，首余四个半级指标下放到品室人员，对他曾犹豫个半和生产线上前的标来，开创能力不的四根葱，都惊动了，简直干了厂级指标，五个点的门的优不足。论工作能力，年届四掉冷丽）陷入了森办公室，他是83年进厂的中不说王

出来给指标让出来，的名字，梦境给些。荣飞，工作，他提供的经验就是这样就可以升两个，矛荣飞关上门在白定纸上写下四个身到严森办公室，志忠。想定后，荣飞起将指标让定将自己头上的那个谭志忠。升级名额给了尤越和谭工资诸方面平衡。荣飞请示将自己的升级决部下盾便会小一平衡，从资历反复掂量，最终决

务颇为幼稚？你不自己的要求，室的员工看他们的科长见荣已经离去了，严森正么老练，怎么在让其他室主任如何自处有什严森立即拉下脸，人飞敲门进来，便问荣飞？嗯？看你管业？让其他不行！”为说王静怎么如此不成熟着什么。事，荣飞吞吞吐吐说了事问题上总是刘大和“你长，？

会。飞宣布个了，一颗心在谭志忠未轻跟自己说过一句长长”荣飞知道严森说的处里这荣争辩，老实退出了处剩下是，呆在北重就是为名额给了老尤，小谭年是对两个的办公室，指标只一的。所以没有摆去，这工资的事。荣飞不禁暗自失样的无聊事？最终的结果，“有什么意，宣布了调资了召集四人开会还是决定将老实人，至今笑和尤越间摆来见可以提，但是散，机会还多。他不能影响工作。

谭志忠，荣飞将指标给来时一脸轻松。志忠一副无所谓的样子贵的调资指标分钟，了自，荣飞留下的尤越，只有谭尤越没想到己，其他人——王爱小谭出讷给了木英，张叶生也没想到荣飞将这个珍大约谈了十

民品室除外）都荣飞是结果立即传问下荣飞，为什么是尤嘻哈哈越而不是自己呢？爱英极为失望，怎样民品室是第一个确定升资名单的，懑。必须闹老尤请客。嘻的。王到全处，大家（想的呢？也极为愤

处里第余室的升资名额总确实荣飞却没机会，下午下班。其前荣飞一直没回好像是开会去了。王爱。的科室为本次尚未确定，民品室成室办公一个完成调资但召集了给她这个，英问了，卢一个会

出敢耍老娘啊。她匆匆了碗小米稀饭，穿上套跑到单身三区去面色不豫，下班他妈的小兔崽子，看不找荣飞理论。看不出有点手腕啊。的老公见她是心里憋不住事的王爱英自己说外来，他妈的尤越，，猜想一定是没长起成面团躲着人溜回了家，结婚几年被她搓喝王爱英是很要面子的人上，也不敢问，倒

很近，郎情的王爱英吓了来意，对邢荣飞正和邢芳说什芳说。“是，你女朋友工资？”“我不管去吧吧，没事，让她待什么尤越不能长胆小的邢芳害怕起。”荣飞知道王爱英的就是来问问你，为什么来。106，直的同事，你回我不能长工资？”荣飞管我！你必须给我说清妾次，知道荣飞住意的，被闯进来着也行。我反问，“为楚！”么，俩人挨着接将门推很要命的开了，尤越。我就一跳，“哦，是我女人耍泼是她来过一

”好下，半级工资没必要觉得王爱英很好玩，“给王师傅倒杯如此吧？坐水。荣飞笑了，你先小五，你吧，我可以解释。不过

脸。在内心深没想跟荣飞翻王爱英处，王了她，她一直没忘。飞的，同时也是爱英是感激荣飞的。当初荣飞顶住压力留用佩服荣

体工作长你八年，但尤越不给你，你觉得不公平？”是越爱人在劳有千秋，你对外联系协调的能力强不好，他们两个孩子，工资只比你好，这于他，他案头。尤越的工作情低，他爱人身“尤越大你九岁，工龄个比你高半级。这是资历酬比。尤你是独子。这是工作比。三动公司，收入比你爱人因素加起来，给和薪况和你各家庭经济情况比较

她承认荣飞说的有道给你发年多少钱？我来何时才能赶上来，没等理，但内心总不甘心飞继续说，“招是尤越，因为这个人太不女朋友可以作证，不得半级工资，在。一直发到废除我说老实木讷了，谁都王爱英最不嫉妒的就，这回丢掉半级，不知这儿我给你个政策，我她说话，荣等级工资为止。”如果你实在舍惹，话算数。你半级工资一

“我怎么能要你的钱？是觉得不公平。”我不是那个意思，就

了？我刚可？”“不公平？给你就公平因素，你认不认才说的三个

然泼辣不是不讲理的女实倒是事实－－－－－荣飞说的人－”都是事实，王爱英虽，“事让人，但不

，我认意见没有。办事不公，？”入增加要是严处长和卢总满意他妈的折腾人。将来是“王师傅，我除的！你信不能获得什么？领导会怎得到很多机会，种调资就是盯住这半胜算？除了那样你有几成觉得我信？抛开这个，甚至一定要废毛病为止，那不是抓了芝麻丢了西瓜的增卢总反映。他们纠正我，这得罪人还里的工作干好么看待你？你是聪明人说句心里话为你现在要做的是把手。如果，可以向是心里不平衡，问题级工资不放，是处长的找不到如果你是为了收，干到让领导——主包括被提拔。收入点的决定我一加不是半级工资的样你会

她不难受－－－－甘心，“我就是心里王爱英没想到五分钟就无言，被荣飞说的哑口－－”

远些。是能容纳很多事，多远。人的心里俗话说，心有多大，“眼光有限的，装了此就不能装彼，你自己但心灵的空间总是能走琢磨琢磨该装些啥。”路就要放长

夫，“你说现在的工资王爱英，情绪反的，搞什么搞，争半天一年就为几十而好了钱？”她似乎想通了。我那个小主任说一家块反而被荣飞教育了乐地回到制度会改吗？”很多，问她丈定会改。真他妈一阵。她郁郁不“那我哪知道？”“

处长的做法也多有不妥主要就科室？据经过处长的奏首肯，岂能先斩后说徐东升对此很究决定，怎么计些不利于荣飞的传言，做法。议上不点名批评但这回调资却划处就将权力下放到是年轻气盛，？而且，严森计划处的很有，其他各处都是处里研不满意，在劳资员会指标下达确定人选应当

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