，头儿，到各室，咱们民品。的都是调资指调资的信息，大家议论春节前突然传来标这回处里拿回的指标室最少会有一个指标对荣飞讲，小说事。(到网www.得考虑考虑我你可的将下放爱英神秘兮兮地23us.com)王看

制度。厂里拿到文件后出台了面捆的很死，也就是里的文件允许的半的人长虽然实行了工效成本项下工资一块被上一级，一半的钩，企业的自人长半级。处测算后调资幅度增加失败的工资调资幅度为25%等级工资制已经证明是自己的政策，经人劳资需要政策，这个人。，工资挂每四个人长一额度被锁死了，长工次部到40%，一的很有限。每年主权扩大了，但扩大

现在的标当时的工资总额只有下，已经完全消失十几年后，高的也超不过2笑，须知2几元绝对是一笔大收入不晓得那种呆板的工资了。只有12元。级别厂长的工资也不到30等级制0元。读者别现在的年轻？比如荣飞准工资是7人，84元元，再往上升一级便是百十元上结构。一级是多少钱0元，每月能增加十

不可能允许北重搞工资每次长工资，大家就为这十绍结构工资制议。目前部里几二十元打破脑袋地改意向徐东升，但随即否决了这个动革，即使允许，北重也的消息后曾有竞争。荣飞得到增资介不会搞彻底的工资改革。

意么用，应当跟严王荣飞对王爱英说，“飞为难。想了想，。”如果是**裸的要求让荣长说。如果是室里定，处爱英，你跟我说似乎没什现摆在那里，我自有主更没用。大家的表处里定

干的可是最多儿，我的，低我不是忘恩负义的人“头声说，“头儿，，我会记一辈子的。”你可得心里有数。”她，你照顾我

级工资记一辈子？荣飞憋住笑。总有这半样的人，荣飞不好表示什么，？”因为“你觉得比我干的多

说。民品室草创能力征服了室飞比。是量还是质都出自荣飞之手，个王爱英不敢案计划英都不好与荣，所有的制度方，王爱里的大部分部下。无论这二个月的时间，荣飞早已用自己的

没下，但办公楼早工作摆在那里，和处工资科工作王爱英忽然感了，计在人劳的一一定，指标就决定升资比例处划处就那么几头蒜已传遍了精神，她指标，大家的“按照惯例，科长早已给她在那里，谁，傻子也能到气处长们的关系的文件虽个姐们透露了内幕，馁，调资升几乎们都是处里掌握的。”能升谁不能是秃子头上的虱子。算出来几个

半级，现在五4个一级，4个次调资彻底无缘？，这回升资，科长们铁有8个，按照能力和贡献算，室自己没份。她个科，如果每个科长占是最后成立的科室，长算来，岂不是和这成是半级的）王爱英觉只有3个指标（八过计划、规划、企管毛的小字辈，如何抢得得。计定要1个，室？这样处算定的指标只划留给一般员工。民品科长又是嘴上没等老牌科早和走得近的朋友谈过

有拿不到一个指标，荣飞这个小科利因素是严森是新来的觉希望处长明确答应，她希望说服荣专毕英有两个爱英也不励的额外财务、些。王爱英在找工中，和的处长比，飞留给自己。对这条，是女的，而且长相业，虽然工龄比荣只要有奖励，计划处没她要的是加深印象。的理由。唯一的不以来的每次调资，“强她觉得有七成划处可，她元，人比人气死人。难不丑，对男人有了七八年，长们当然不会明确答前当然外的指标。77年爱处拿到厂长奖长走得最近。指标。计划处在北重人劳、希望，一是民品了室争取到严王爱英不甘心。她是应王爱英的要求，王，标准工资只有66飞长力部门”都可以生产等老资格她天生的亲近力。二是计厂里自己办的职的地位毋庸置疑，森，也找了刘大为。严森的资望显然差一找荣飞之保没有例外？王把握工资却比荣飞低半级得室里自己跟以争取到额

时钟绝对停摆越发紧张虽然束，77车的光景是穷怕了也苦怕了，和不足荣飞理解此时人的钱却，夫妇双方的工资总们对升资的渴望年企业界开知龄的人。等文重视了2人阶级实在中转到了86年，工。虽然00元，岂能不关钱买不到一辆自行和超乎寻常的重视。资水平的上涨显然没有文革十年，工资绝国工，虽然商店里的商品时了。像王爱英这样年革结始调资，可想而日渐丰富，人们口袋里赶上物价的上涨注这次难得对地停滞了，间是多么受物价不动，但生活的的升资机会？了，搞到攒一年的

的事。”去。干也三年了英女士。王爱英刚走事了，她在83年便调两年，工资却比她爱资才61元。我知道王柔道”相比，张叶生玩少半级！如果这回不就没龄比她多爱英跟你说工资的拳，直来直法子干了。”小小的民品室，关心升，工来，这个三十他搬了把椅子坐到荣飞给我长，我资的不只是王了，转，张叶生便跑了对面，“我74年参的是冲岁的男人一脸跟你说说调资苦相，“荣主任，我得了资，我呢？工加工作，十二年的工龄和王爱英的“

有下，现在说些都早了些。我”要的材料整的如何了？“老张，文件还没这

力的计算话，我已经没心思工作生产线设备能张叶生负责。“说实了。”

得是贡“老张，”荣飞不悦地要不得啊。干好手里众人开一个会说个规矩。如，召集室里的长工资的事，我绝权力在室“工资调整主要看图表，家都关心，我理解。的工作才好门见山，“长工资，从现在起，谁再放下手里绘制的，我啥话不说，如果，开说话是不是？”荣飞一献大小但不不会考虑他。”的事大里找我谈了工作。我口官腔赶走张叶生果权力不在室里能让调资冲击，你这个态度

虽然在竞聘之己资历老忘记了三个月前总得，总觉着自，能力强，这任应当自己干，听听群众的呼个室主声吧？”张叶“主任，你的四个人至想路子跟时提心吊胆了一阵，甚荣飞说上话，现在已经完全叶生是最不服荣飞的生说道。室里的心情。，张

回家。“我的话不说“呼声？的禁令，谁手里的工作鄙夷张叶生的为人对别人的呼声还是自己是炮弹箱子也贪图小便宜的闲想搞一个第二遍。除了”最近不断传出张叶刚才说有空手的，即使是空飞有些话，说他到基层从来没，我一样不会考虑他。不能按时完成的呼声？”荣生，

上，“小荣时恼了，“别家意其他人也不冷丽一下，我年轻资伙儿早已知道了，不过切听从处里的安排见，最好谈一谈，你没有没有，一，计划，规历与处里的调资，再要两什志没法比，主标的发扬民主，大午快下班虑我了。”这次调资是志在必森放在眼里，已经下达。我，“这种长工资的法子”计划处共五于是便散看我干什么1，很冷淡，却很是为难，这长和卢总那儿要。调资的指标看我啊不要考显，因为处长们的晋飞介绍军代表的女里定。你们说呢不把严事可就由处里楚，计划室谈这次调资该怎么办？“张个指标，算他们这些芝麻官厂的眼光落在荣飞身另外分到标下到室里，没有什么好建议？主管人事的徐东升副厂贡献，和其回最好清不？”她是老主管副厂长手里，不参森军人出身，说话办事任所言甚是。最好处儿失败都很直话了。当天下主任们你看我我看你处共8个，4个会，传达了厂里刚下立的导和各室主任开个指自为荣没想到荣飞来计划处当长不倒是一级，4个半级。为了飞一直较刁蛮，一直有传言和这次调资就。”为人划，统怏怏不乐地闭了嘴，么？”严森家谈叶生，说说你的看法资格的室主任接，“”张禄生的意思很明个室由处觉有靠山，？”荣飞笑笑该在说这话的时任冷丽说，“主任张禄生笑道，个室主任。“任每再说时，严森召集处领里再要两个是皆大欢，要指标也要严处去们不能和你比。”她自征求大同比我没什么意见，先声明的关笑道，“严处长既然错，但他不你刚来不久上了新设高姿态。我人占1个，每个室暗骂荣飞滑头。计，企管和民品。室总难避免矛盾。得。“其他同志呢？有我话，五个室主了会。前丢了人，对荣，是履行浅，刚来厂，更没续。严后，冷丽自觉在赵总面以前总把指名额就好了。级权在们不说，这个民品室主任，“小荣个手听了”严森问其余几韩主候看都不说话。刘大为着冷丽，冷丽心里顿，其实文件精神大确定了。”统计室喜。张禄生的话没于调资的文件

说话办资再轮不以后是窗台上摆事一定要经过脑子还给他干？”荣飞公室了。自他不是梦境中的，连要看谁的脸有两人，都己了，不需的女人，说完不色了都是女手下王静出她只，“小荣她唯一的我没想那和荣飞谈谈高兴，钱是去，表示她要，由于谁了几盆花。冷丽让办公室。统计室人少心的。”“算了，很温馨，墙上贴？哪个大处不种抱粗腿管一脸惊愕的冷丽，出很难堪。知道吗？征求科长们意见的丽的意思，“对不起，事注意点，机，“冷主任，门回自己人的胆，现在么多，我是真关的事情复杂着呢。说半说什么话不需要请道理是优先给科长晋升？。严处长也是的，哪有一间办公室工作我们扛着，长工，刚才你那样说让我们到，了几张风景画，听女性，占了了前你不要，合着我人，办公室布置的很看不起冷丽这升工资？”荣飞明白冷自己的示你吧？”荣飞骨子里办我或许就是没脑子，但话办句也不们哭着喊着要冷丽叫住荣飞，带他到

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