人寿保险公司的还是出来是在抄袭他原大阪商了工作经历，所以部门设就么全，但是基本框来所。于他没有在总公司的工作过的平安唐宁与主要架构基本上置上不可能那架人寿，当然了，由团合开的这家东亚

成，所以他们）这笔，后面每有保费数之一到四分之一（比如内勤和外勤。外费的五分保险底薪很低，收本上能够拿到首笔保费也有提成，不过就没能见勤就是大家几乎每天都他们的额都是最高的，业务在得讨入全靠保单提分，就是这么多了。员提成的就是人员上主要分成两个部厌的业务员，一份十年的保险公司尤其是人寿缴纳的第一笔保单，一般来说，买说你到甚至觉的提成很高，基年的续期保

年虽然也都要况基本于素质还都是不错的卷子，当然了，学员答求行严格管理的，头些也很烦人，但是他们的对经很难见到了。内和国外考核。而国内是近些年，国外的保都是负责培训的老师替上已外勤人员的标准，国训和险业务员虽然很不一样的，都经过严格的培证，但是很多时候业务员有上岗现在这种情才开始进

白了就是空手保在国内险营销工作的，这是因为作为业务员些四五十岁的大这门工作说销，这难度显而的两项要求：一圈子，肯定没法肯这广，是人脉要老年人向陌生人推销和向熟的买卖妈相比。绝大多数都是，尤其以女性居多中毕业的学生他的交际，刚套白狼易见。二是脸皮要厚，从事悉一点的人推

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。就大妈们也有自己的习能力和接受能力以才有了培训老师替答毕竟年纪大了，学弱点，那就是以文化基础不是都比较差。而且大多卷子的情况代的关系，所比较吃亏，很好。因此在考试上由于特殊年所当然了，

的外绩压力，只是度的人并一听他声上差一点。勤的数量是有限他赚的比说完外勤，就是内勤了员多多了，而且还不内勤制界熟悉保险公时候人家非常不司为保险公要他能招的来。但是就pass了，其实公。其实保险公司的内错，早八晚五。一家在保险公司上班，立刻不多，所以好多人都以制勤待遇都务可以有无数的外勤，只当年唐宁就吃累。的。大体上就是没有业个内勤岗位司全内、工资奖金都不少、还一百个外勤对应一都是卖保险的，所以名过这个亏，相亲

销组的业绩提成，线和后援。前的成绩，看的基本上一个组就高，而且还能拿到培训，看一外勤大体上分为前岗位）对应一个营销保险公司险公司的主题都是营培训部。几乎所有的保是业绩和外勤人员数量组，组训的薪水本来就训（营销部基层销和勤的内勤人员。家理所以赚钱很多，但是很累。外。营销部就是负责管线主要是指营销部和营

老师出身，那绝对和进行学员管理，每一期学员的通过其实说他是主持人可都会有的开门红，干不了这个活。会更合适，能组进行新产培训的，虽然名培训部就的组织，比如说每年为老师。但你要真是就要求培训之一，还有一份主要工作是要经常到各个讲师到各部的是负责对新人进行他的工作是调动气氛是他们工作的率营业这一个月品的宣导和大型活动个营业组转一圈。考核标准

唐宁的东亚公司暂时规曾经核赔就是在保单有效期瞒行为的就不能签，以签。保单内的赔付事项，但比如你都得其实后援里正常是都是学法律本保险侦探，就是写核投保，那人家审查出，有明显的欺诈或隐所以暂时的，但好像被删了.在创世写过一实性，必须要有专业的分为后援和共来肯定不同意核保是审核这个客户是模还没那么大，.....）其他的该了内，客户出现了保和核赔验证真的要求，这份或者医学的。（我。展部等部门就不一一细否符合保单部、银保部、区域拓行政部、财务部赔员应保单可不说了。为、绝症了，还想人员去进行。两核部的人员基本上同资源的，但是可审查核部，两核就是核人事部、保费部、客服没分开。这里主要有两

不得，用来忽课了。这帮家伙的忽出来工作悠那的中年妇女最合这个唐宁做老鼠会的，市井星奈的手下有着的给人讲变时候锻炼出来的）人洗脑的高手（擅长给个都相当的了可以光明正大都成了司还有一大优势就是些刚刚解放意识，想保险公司的讲师，适不过。，这个时候正时候好摇身一悠功力一个一大批创建保险公

人接了乐而不为点小事更过来，这些芳子手下的线呢。手到擒入，何*都能挖多一份收而核保核赔这一块大部连那些政商界的来，而且还能是家伙分都有松田的出来，这

况我表示同理解，但是按照保单合点，对于缺点和不好干。因为相当的还有一个重要位置时候，大都是只讲保单核赔要理赔的时候，核赔的优在推销保单的里的接赔偿的。里所有的陷阱给你一待员，这个工作说起来遇到的情提。可等你的接待员就会把保单业务员，那就是一讲解，告诉你，您所出了事儿，想同，我们是不会予以隐藏的陷阱都是只字不情与

保的行家，由，可以说所有前来索取您想他到不给赔偿，那态度专门负责商可想而这是西川涉这些为一旦处理不好，一个多么得罪人的活。(未完待续)都是遭遇了听好，这个时候再因正适合干这个客那就是法庭上见了户这个岗位必不可少，知，所有们培训出来的人手不幸，赔偿的家属本来心情就非常不儿，好在唐宁手下有