本司的主要架构基上就是在抄袭他原来所工作过唐宁与大阪商么全，但是基本有在总公司的工作经历的平安人寿，当了，由于他没然，所以部门设置上团合开的这家东亚人寿框架还是出来了。保险能那不可公

有提成，不寿保险面每年的续期保费也们的底薪很低，成的就是厌的业务员，他高的，业务员提两个部分，就是内勤这之一到四分之一（比年的保单，一般来说，笔，后高有这么多了。都能见到甚至觉得讨收入全靠保单提成，几乎每天保险公司尤其是人在人员上主要分成和外勤。外勤就是大家所以他们的缴纳的第一笔保费数额拿到首笔）如说你买一份十都是最，基本上能够过就没提成很保费的五分

的，头些年虽然也都到了业务员虽然也已经很，当然了要求业务员有上岗近些过严格的培训和考核。不一样，国员的标准，国内和国外很年才开始进行严格管理，现在这种情况基本上外的保对于险而国内是。难见证，但是很多时候都是负责外勤人培训的老师替学员答的卷子很烦人，但是他们的素质还都是不错的，都经

子，肯定没法肯这些求：一是人是性居多，这是因为中老销工作的绝大多数都毕业的学生他的人推销，这难度显而易见厚，这门工作说员的两人推销和向熟悉一点脉的买卖白了就是空手套白狼交项要年人在国内，从事保险营作为业务。二是脸际圈的，尤其以女向陌生四五十岁的大妈相比。要广，刚皮要

干这行，在这点上门羹和白眼就受不了了大。你要是脸妈的距离那大学生和本就没法皮薄，吃两次闭的话，那根更是天壤之别。

试上就比以才有了以文化基础不的情况。自己的弱点，那就大了，学习能力殊年代且大多由于特当然了，大妈们也有和接受能是很好较吃亏，所。因此在考的关系，所培训老师替答卷子力都比较差。而是毕竟年纪

险公司的内勤待遇都没有业点。当年唐宁就吃多多多了，而且还其实他赚的比公务员只要以好非常不错，早八勤了。一家保过这个亏，的。大体上就是勤岗位一百个外声上差一，所，勤对应一个内险公司可以有司上班，立刻就pas他能招的来。但是内勤s了，。其实保制度的人并不多是卖保险的，所以名不绩压晚五、工资奖无数的人都以为保险公司全都累。就是内的数量是有限说完外勤力，只是悉内勤相亲的时候人家一听他外勤保险公外界熟，在金都不少、还制

营销后援家保险公司的成绩来就高，而且还要是指薪水本多，但是很累。题都是营销和本上一个组的内勤人员。基有的保险公司的主，看的就是业绩和外勤人员数量。勤大体上分为前线和部就是负责管理外勤外营销。前线主培训，看一对应一个营销组，成，所以赚钱很能拿到营销组的业绩提部和培训部。几乎所训（营销部基层岗位）组训的

但你要真是老师出身，训部的讲师到各个进行培训的，，每一期学员的通过率负责对新人门红，组转一圈。气氛和进行学员管理标准之一活动的组织，比如说每是他们这一个月就要求培培训部就是工作的考核年都会有的开产品的宣导和大型那绝对干不了这个活。，还有一份主要工作是主持人可能会其实说他是虽然名为老师。营业合适，他的工作是调动要经常到各个营业组更进行新

性，必须要有核赔，核。有明显的欺诈或专业的人员去进域拓展部等部门者医学的。（我曾行审查。两核部的人其实后要求，核赔就是ሦ保部、区审查出来后援和共么大部、银在保单有效期同资源的，保单内的就不一一细说了。、保费部、客服但是唐宁的东世里主本上都是学法律或赔员的，但好像被删了ሦ这份核保和..）其要有两核部，、人事部肯定不同意。隐保是赔付事项，但为了验证，还想投保真实，所以暂时没分开。这他的行政部、财务部员基行为的就不能瞒保单可不可以签审核这个客户是否符合保单的经在创是应该分为绝症了，那人家保险侦探，就是写核写过一本援里正常时规模还没那亚公司暂签，比如你都得两核就是内，客户出现了

大的给人讲课了。这帮个时候创奈的讲师，可以光明正手下有着一大批擅最合适家伙的忽想出来工作的中年妇女的）候锻炼出来不过。，用来忽悠那些刚刚解悠功，这长鼠会的时是都成了保险公司的势就，市井星个时候正好摇身一变放意识，建保险公司还有一大优唐宁这力一个个都相当的了不得给人洗脑的高手（做老

来，而且还政商界的*能多更是手到擒线人接了过来，份收入，何乐而不有松都能挖的出来，保核赔这一块大些家伙连那些这田芳子手下的一为呢。这点小事部分都而核

待员们是不来相当讲保单的优点，接待员就会把保单里所你一一讲解，告诉你，阱都是只字不提对于缺点和隐藏的陷。可等你出了事儿，。因位置，那就是核赔有的陷阱的不好保单合同，我但是按照保单的时候，大都是只我表示同情与理解，会为业务员在推销里的接想要理赔的干给时候，核赔的还有一个重要。予以赔偿的，这个工作说起您所遇到的情况

们培训出来的人手正适理不好，那就是法庭上续)责商保的行家，由他以说所有心情这个。(您想这是一个多么，可不未完待岗位必不可少，想而知，所有这个前来索取赔偿的遇了不幸，家属见了，好在唐宁手下有听到给赔偿，那态度可客户都是遭西川涉这些专门负就非常不好，得罪人的活儿时候再这个合干因为一旦处本来