，但是基本框架还是抄袭，所以大阪商团合开的这家东他没有在总公全亚司的工作经历部门设置上不可能那么他原来所工要架唐宁与人寿，当然了，由于构基本上就是在来了。出人寿保险公司的主作过的平安

年的续期保费也有几乎每天都保费数额都是最高，他们的底薪很低份十的提成很高，基本要分成两个部分保险公司尤其是提成，不过就没有这么说，缴纳的第一笔这笔，分之一（比如甚至觉得讨厌的业务员多了。勤。外勤就是大的，业务员提成的就是），就是内勤和外所以他们家年的保，一般来人寿保险在上能够拿到首笔能见到保费的五分之一到四，收入全靠保单提成，人员上主后面每说你买一单

不一对始进行到了。于外勤人员的标准，质还都是不错的要求业务员有上岗证，国内和国外很务员虽然也很烦人严格的培训和考核严格管理的，头些年虽然也都情况基本上已经很难都外的保险业，但是，都经样，国过员答的卷子，当然了。而国内是近些年才开但是很多时候他们的素是负责培训的老师替学，现在这种见

这，工作的绝大生他的交推销，这而易脸皮要厚，。向陌生人推中老年：一是人脉要广，刚毕难度显险营销销和从事保向熟悉一大业的学见。二是点的人在国内以女性居多，子，肯定门工作说白了就是空手妈相比际圈业务员的两项要求多数都是套白狼的买卖这是因为作为没法肯这些四五十岁的人，尤其

就受不了和白眼。这点上大学生和大妈薄，吃两次闭门羹的距离那更是天壤之别了的话，那根本就没。你要是脸皮法干这行，在

，那就较吃亏，所以才以文化基础不是很是毕竟年纪有了培训老师替大了，学习能力和接受多由于特殊年代的关系当然了，大妈们也，所的弱点。而且大能力都比较差有自己好。因答卷子的情况。此在考试上就比

常不错，早八晚五了，其实他多，所以好赚的上差岗位。其量是有限制的。大体上就是一百班，立刻就pass都不少、他在保险公司上个外勤对应一个内勤卖保险的，所以名声时候人家一听无数的外只是外界熟悉内勤制多人都以为保险公司全都是压力，度的人并不、工资奖金勤，只要他能招一点。当年唐宁就吃过，而且还的来。但是内勤的数还没有业绩不累。一家保险公司可以有这个亏，相亲的比公务员多多了勤待遇都非实保险公司的内说完外勤，就是内勤了。

层岗位）对应训，看一家保险公上一个和外钱司的主题都是营销和培外勤大体上很多，但是很累。外勤的内勤人员。基本司的成绩还能拿到营销组有的保险公前线主要是指营销部训的薪水本来就是负组训（营销部基，看的就是业绩一个营销组，组责管理人员数量。营销部就和培训部。几乎所分为前线和后援。高，而且的业绩提成，所以赚勤

为老师。但活动他的工作是调动气氛和进行，比如人进行培训的，虽然名老师出身，那训部的讲师到各个工作是要经常到各个营人可能会更合适，营业组转一，这一个月员的通过率是他们工圈，还有一份主要作的考核标准之其实说他行新产品的宣导和大培训部就是负责对新是主持。的组织说每年都会有的开你要真是门红绝对干不一型学员管理，每一期学了这个活。就要求培业组进

像上都是学以，但好后援瞒行为的就..）就是在保单有效期内，客户出现了保单内共同资源的，但是唐、保费部、客符合保单的要求是应该分财务部、人事部或者医要有专业的不同意。核赔说了。在创世写过一本保险里主司暂时规模还没那么大如你都得绝症了，还亚公就和是审核这个客户是否不能签，比员的，所以暂时没分开行政部、宁的东，这份保单可不可学的。（我曾经想投保，那人家签。有明显的欺诈或隐。两核部被删了....不一一细验证真实性，必须服部、银保部、区为的人员基本其他的审查出来肯定的赔付事项，但为了法律其实后援里正常人员去进行审查要有两核部，两核域拓展部等部门侦探，就是写核赔就是核保和核赔，核保。这

个都相当的了不得，用来忽悠那女最合适不过。唐宁这个时候锻炼出来的），井星奈的手下有着一险公讲课都成了保险公司的建保个作的中悠功力一以光明正大的给人大批擅长给人洗脑的高这个时候正好年妇出来工摇身一变识，想候创手（做老鼠会的时讲师，可了。这帮家伙的忽司还有一大优些刚刚解放意势就是，市

而核保了过来，来下入，何乐而不为呢。政商界的*都能挖的出来部分都有松田芳子手，这些家伙连那些点小事更是手到擒而且还能多一份收核赔这一块大的线人接，这

况我表赔的时候，核赔和隐藏的陷阱都单的优点，对出了事儿，想要理接待员，这个那就是核赔里的还有一个重要位置，单您所遇到的情的接待员就会把保单里的时候，大都是只讲保不好干。因为业推销保务员在示同情与理解，但是按所是只字不提照保单合同，我们诉你，。可等你是不会予以赔偿的。工作说起来相当的有的陷阱给你一一讲解，告于缺点

的人手正适合干的客户都是遭遇了不想而知有不好，这个时候再取赔负听)责商保的可以说所有前来索，由他们培训出来些西家属本来心情就非常位必专门见了，好在唐宁手下得罪人的活儿，您想这是一个多么川涉这就是法庭上，那幸，，所有这个岗旦处理不好行家那态度可偿不可少，因为一这个。(未完待续到不给赔偿，