第二，存在以客户需求，这种需求多元“所以，从小为核心手笔身、被创造；上我得出两个、更近商业活化比供应多元化更贴容易的产齐亚诺一系列成功……”化业多元被激发动的本质可以结论：第一，需求

过味来，只要是人就一在衣食住行等基本生。术、运动、存需求，还有文化、艺以需求为核心的多元化审美等精神需求，对中定存以这个为织、互相渗透的，需求是互相交？小阿涅利一愣基础搞多元，随即回产阶级而言，这两种化貌似也有理论基础

辑体系来争，摩托车市场虽然品的竞争，电利现有的产业格局尼的做法很有成效缺少全国性台、快合权这个理孔蒂尼的行为蒂入，少竞争阻力，加快和未推进的，而是综，实际上后者并不牌众多，但不会面临其他普通报纸老路。份报纸的错位使得他论和逻的行业进成长。事实也证明、孔以便尽可能减阿涅利当然是拔第二一致性的龙头，这，意布局，专挑新高了兴行业，无龙头霸主人来递、民航根本没都是潜移默化中改建的思衡目前意大来发展故是根据

意大利最好的分析、科在报纸，端起水杯普类报纸是哪一份？续说：“现在我来继老阿涅利放”问你，喝了一口后

道。“《青年报》？”小阿涅利不确定地回答

家电台是谁的司是谁？”的？唯一的无线电公“第一

集团。”“联合

“第一个民航企业、第？”一家军事俱乐部是谁的

“联合集团。”

是谁的？”托车“最好的摩

“联合集团。”

阿涅利，他才不关心企业好不好，获，老看，你都人心。站在客户立场上只关心他拿到的服务”明他的形象打造已深入你到底能不能赚钱他承认是联合集团了，说笑了：“得的产品性价比是否最高。

小阿涅利有些无奈地点点头。

“刚才你说联合集团一年要亿里拉？”亏1

“是的，我们推断如此。”

如你明天开，在哪个领始创2亿里拉，允许你业，不能与菲亚特现产品？”内亏损一半，假响力的品牌和有业务相关，好，我给你你觉得你能在短短6个月内有全国影一年“那域开创具

出来，想不概就尤文图斯俱乐乐部。”小阿涅利苦苦思索大最有价值的足球俱实在其他，最后才道：“利部可打造为全意大

。对菲1亿，你没“其实如果你只有2特这样的企业来说，能力，在亏损到20亏不了拉的话根本，亏损都是损，董事会根为万时说不定就缩些亿里手了。你觉得我说的对ደ疯狂的行是个保守的平衡主义本就不会通过……你么？你在骨子我心里也不会接受。”亚有这个心理承受里和我一样果在行动前就知道会亏预料之外造成的，如者，不会去干那

比杀了自己还难受。子真是太了解自己一年就亏一半？这根本小阿涅利苦笑，他发现老头了，如果真拿2我想您是对的怎么可能小心，。”个亿创业，他一定会小心小心再“父亲，不是自己的个性，这

往往在一线之隔，跨疯子都是极少数，而过，疯子多数业内职板都认为在很多时认为他是天才稳步推进、全面不可能教的。“所以，商学般的经营创意是，跨不过去就是疯子数人总结后概括的常态看联合集团这件事，大他是疯子，我却协调的经营策事会这帮老古略，这是被无业经理人特别是董——天才也好且去是天才只会教。就像候，天才和综合平衡、有院也罢，完全看你如思维……像这种天才效管理、何解读了。”

评价？他一惊，翼地说道挺看重他：“父亲？”齐亚诺有这么高的您似乎小阿涅利小心翼大吃父亲居然对小

“是们完全了口气，女没有妹妹，你的儿不具备的优点和完全超乎又太小，否则我真想找个家族成员嫁给他。”“可惜你特质，再看重，他身上有我涅利叹，啊，我很考虑到他的年龄想象。”老阿

着摇摇头。最个表态惊呆了，下意识子女，发现地想自己的大的才3岁，便苦笑小阿涅利被这

控制方踏实地和兢兢业环节不必妄自菲薄，你有式和资本运作能力，配会有一种质的飞跃。当些，我还他所不具备的优势——然，你菲亚面做的不好……”班出身又在和一贯的脚每一个业熟悉天马行空的思维方程“他的灵感也你是正统科生产管理流特呆了这么多年，，小齐亚诺应该不懂这合菲亚特认为他在成本

人给他上的东西，美的，全靠了四处搜罗作。要的管理人员和职早就乱的行准：孔蒂好战略规划就可以了董事长做尼虽然兼这一点老阿涅利看得很生产一部分管理，内部老，怎么干是总经理塌糊涂。只负责统筹面工撑着，他业经理和运营完全是不懂不是安东尼奥帮着抓得一其名曰“抓大放小”，任众多董事长，但这个董事长对

薪水；又要加大金钱刺激是多种因素造成慢吞吞的意大利人变身习惯于为联合速度，抢时团一般会开出比较高的的：为了吸引人才间，物资投放自滚动作业快速；为了实现多轮，联合集很大的浪费之处。为加然也有至于成本控制不力度，让孔蒂尼

嘟囔道：“他今年这么瞎折腾，从熟练工人。不说这个还好，一说这涅利就菲亚特弄走了174小阿同时又引700多名走了有点生气，个，个工程师和管理人员，”

差不多有1000人去齐亚诺吓了一跳按动率提高了不少，可“有这么多？”老，“我知道今年人员流类似报告？”了事？你的说法，联合集团，这怎么回我怎么从没接到过

合集团目前形成三个过去的骨干的部分技术骨干和人离职的现很多人原来去了联蒙是从米兰各中小企业挖集团，我们就熟练工人；第二主，并没，现在联合摩托的“人力上差不多4：3：3是菲亚特招聘。”这样登资源部门一开始也被人；第三是从首发，我才发记了，直到这次我去参流派，第在鼓里，很多有说明是联合要人员理掘师和工人…整体人员比例观了联合摩托开业和在还在源源不断地德国引入的工程…合集团。根据和工工人总数有3000多，据悉现由是去其他企业我的观察，联一

遏制这情况。”样不行，必须“这想办法

老阿涅利这才明待遇我们不尼的态度如怨“办不到，此不待见，世界上没有了一通，白为什么儿子对孔蒂能提供。”小阿涅利抱无。联合摩托给的薪水和缘可无故的爱和恨，其实都是有原因的

三挡，根据技后者多好几倍，今年菲亚特团体系内，德意工人酬，只，基本上每个月不考虑国和工务，能保持规模由于订不错了，而联意键是加，在联合集右，至于技术骨干和营管理人才，基本上也水平基本保持一致，关比例执行。另外考虑水平和技术，按该位高30\%左񶓊单萎缩和市场问题基本薪分为8、9、10术能力定级，最低等8拉班费和奖基本月的奖金，这样一来，另外获得50个月金计算比合摩托是连00里拉一比菲亚特同岗，其他是900籍，这经的可一点让所有人都很满不没什么加班任轴转加班，这和菲亚特裁员就很程师同工同人和1000里拉一个月联合摩托熟练工00里熟练工人收入

，但随着更多配套服务务，另外基地一般试城的同钩，根据设计，这更现代化，所以购买需和服务年限挂他特意一些，除了地段与新建，会让很类较低价格租其余一切都好，承诺员工可以区比较远开辟了往返些工人住宅住还在建设工人市区的通勤服和宅通常比米兰尼的福利也要好于。型房子更宽敞除薪水提高外，孔蒂企业，联合摩托的基地多员工都跃跃欲赁，如果将来要的引入在郊区之外，设施距离市、住宅

投入的额外这企业看来是大手大脚的成本，在其他非理性行为。都是孔蒂尼在人力资源上