是听去了。了两句抱怨话，并未在意，他卓川只便低头忙工作

去申请软件著作权和基本功能接口，它要习和预测的主要任务申编程技术摘出来，封装析围的心的智能，工思维速度能心电分，以现在和产品专利，着学作为技术秘密保智能编程，作为整个智术，担负好，然后请专利。的核心功能，他的的核心技一些界面密，不能去软件准备就用这些东西忙了两个小时作效率，很快就把核，是完成准确预测留下外

人实现，就能保证其他理，也无法，但没有智能编心电预测的原。程技术来就算知道通过计算机手段实现图形原理，他会公布底层作为但心电预测的出来

那么多的病号服务的，如果没后针对推广，不可而人工在地分析图形能变成商业化的产品然。也是通过专业人员证实的必要条件。但号一点点和计算机专家，去工推算出公式，变化，然后不得知原理后，为技术，这一原理是可进行预测，这有智能编程有太多的医学的确可以靠手能却无法商业化某个病

可靠性就有了保证，有该。能在保证市场垄所拿到的名声和社会地位话，卓川自己的技术断地位的同时，拿到这样的也

的门被敲了几下。正在忙碌中，总经理办公室

，应听出了是该是新上任的财务部经理李正鼎。“进来，”经从脚步声卓川头也不抬，已谁

。只有公司大了正鼎，一个务制度，才敢完门人基本上放心聘请高水平般新是插不了手的可靠的财务，正规了，打开了，进来的正是李成立的公司，老板要善的财亲戚担任，外专业人士。么亲自担任，要么就是有了主管可不好找，一

何一个关键的地方。报一下，”工作，都是边听边天相处中，知道的工作，但让这位李会出错，也不会漏下任，对方从不会“卓总，公司第一期的财务多的几汇报工作，如果不是十万火急的事情他计师惊奇地是李正鼎已经在和卓川不，他都不会放下手头继续原来预算做好了，我给您汇了对方的工作能力，和

“嗯”正如李正鼎的了解，卓川仍然在忙碌着，也没抬头。

有效地利用时间在最己，的确是李正鼎明白。，这不是对方不尊重自

凭纪轻轻不到三十，就能。他在心里和项目，开暗暗叹气起公难怪年，这卓总工作起来可借一人之力，弄来资真拼命，也司金

他杂费预支1.下月支出：6万元，每月人力出，人员总人数22人万元，公司支出主要包括：人员收拾下心情，李正鼎就租赁费用开始汇报，“公司支，场所成本支出54.12万元64.52万元”为每月9万元，其有387.7423合计2.4工资以及相应福利待遇4万元，合计，平均账户现银行

已经将这些数字“嗯我这李正一下，发知道了，”卓川点点现丝毫不差，可见鼎还是头，脑海里尽责的。牢牢记住，与自己的计算对比

于南户市的深海医疗立却见卓川剧增加，500万，……”李正鼎刚在能是7960元，我们现起了头。料统市面资倍，我刚刚根据，平均工资3去达公司营收还没建要是同人的规模，一月只的工资水平都工资的最高是位高平均水平到他们的三行业内平均的会在两月之内，迅速，起来，而根据订五百人倍水医疗软件行业公司最扩充到是工资支出就是一千多平，但是随着人员急现在要说下计了一下，，这些人立的计划，人员“抬

是担心现金流会断吧”卓川脸色很平静。“老李啊，你

。了，再给大家涨起来”正鼎给了一个建议招收速品很厉害，但转化成市的产的工资是不是先降降，等员我是说人入，也“嗯，虽然您推出度，或者后来人员的业绩有李要一段时间，场收

天想着跳槽或者涨高水平的3倍，未就是时刻会想到如何把工作做好”，我们就是要，要和第二名来还要做到全球同行业“不作为荣耀，为了保住在我们公内最工资，要考虑的事个人以进入我们公司工有三倍的差距，让每资与众不同，现在只是情只有一件，司的工作而尽职尽责国内全行业最高平均工，他们不需要成

在那员够多，怎么没人以否则许里工作为大司规模够大，人多血汗公化也好，都是虚的，规模也好，企业文公司为荣耀。何吸引人，什么卓川自己一最根本的步步爬上来，很明白那些还是工资收入高，

，，开始进入云服务收“，然后费模式，到时候的现金流，老李你可不要就让销售部，去和星辉至于现金的事情我就会商务部申权，在国内注册相请软件著作公司谈新的合同应技术专利太吃惊了”不用担心，马上

正鼎看到卓川不多嘴了，那您继连点头，“既然老板已续忙，”李的样子，不由自主地连经有了规划，我就自信

年纪最大，实际工作时近，，就代主持一吧，晚上从帐上支一笔去最好的酒店开也去忙我间也最长但卓川知道下吧，”卓川说道，论关系，当然这种场合，他们都掌在公司是董泽那些人和他就行，老李你我有事情就不出席了，钱，召集员工“好，你个员工聚会，回来入帐控不了的。更

的聚会场面是见也有虽然为人合代他出面的。李正鼎公司的会适作为一家投资计师，大历得也多，和卓川得多，经还是老实可靠，可各种一层袁晓兵的关系，

为下属，自然是慕在天华公司工底下的普通员工，相差万不到。就和他一个收工作作的员工，他在袁晓兵“好入水平便一个部多万的收入，但这里随十来对他也很老板，李正鼎在算账时也不过是的家族投资厚待，每年能拿到三十，连，有时候也羡门经理，希望有一个大方的了三十多年，对方的，老板”作公司兢兢业业地

……………

话，他的经历让他深不会浪费时深明白，如果实的话，一句际待遇够好，就不需新公司成立的第一次聚会，卓川为金钱发愁，感情，多说什么鼓励并没有露面，也未来又注定不会面。给员工的待遇必然是顶尖的，当然现在没去和新员工拉拢间在这上间宝贵，要玩这些花样，他的时

更重要的事程序，来到了，在吃过晚饭后，情要忙，是这些人所他每天晚上都是有无法照固定进只有他一人能他自己又按入的新世界中。知晓的