两句抱怨话，并未在意，他便低头忙工作去了。卓川只是听了

就用这些东西去申心的智能编作权和产品程技术摘出完成准确预测的核能去申请专利。留下，封装好，然后外围的一些界面和术，担负着学习和预心功能，工作效率，很快忙了基本功能接口，准备整个智能心电分析软就把核专利，智能编程，作为来两个小时，以现在他密保密，不请软件著的思维速度，主要任务，是件的核心技它要作为技术秘测的

公布出来，但没有智能他会现，就能保证算知道心电，也无法其他人就但心电预测的图形原理，的原理编程技术来作为底层实通过计算机手段实现预测。

理是不个病号一点点地分析图形变化，然后是通过专业人条件。但却无多的病得知原理后，的确可人工在而号服务的员证实的必法商业化推广，不可能有太多的，如果没有以靠手工推算出要家，去为那么进行预测，这也算机医学和计可能变成商公式，然后针对某智能编程技术，这一原业化的产品。专

这社会地位。样的话，卓川自己的技到所有该拿到的名声和了保证，也能在保证市场断地位的同时，拿术可靠性就有垄

几下。办公室的门被敲了正在忙碌中，总经理

抬，已经从脚，”卓川头也不步“进来是新上任的声听出了是谁财务部经理，应该李正鼎。

进来，要么就是亲戚担任门打开了，亲自担任敢放心聘请高善的财务制一般新成立的公司，老板要么度，才规了，有了完。可靠只有公司大了，正的财务主管可不好找，水平专业人士，外人基本李正的正是鼎，一个上是插不了手的。

“在和卓川不多的几天事情，他方的工作能力计师惊奇公司第一期的财务预地是，对方从是十万火急的都不会放下继续原来的手头工作好了，我给您汇报让这位李会一下，”李正鼎已经了对卓总，不会出错，也不会，和他汇报工作，如果不，都是边听边漏下任何一个关算做相处中，知道工作，但键的地方。

，卓川仍然在忙碌着如，也没抬头。“嗯”正李正鼎的了解

己，鼎明白，这不最有效地利的确是在是对方不尊重自用时间。李正

他在心里暗暗叹气，这卓总公司。也难怪工作起来可真拼命，年纪轻轻不到三十，来金和项目，开起就能凭借一人之力，弄资

月人力成本支出计下月支出：64.52万元”4万元员总人数22人，平均76万元，每公司54.12万򀋻，场所租赁出，人就开始汇报，支他杂费预支1.收拾下心情，李“司支出主要包括：人员元，公费用为每月9万元，其򊄪正鼎万相应福利待工资以及元，合银行账户现有3遇合计2.4

尽责的。将计算对比一下，发已经点点头，脑海里“嗯我知道了，”卓川己的现丝毫不差，可见这李记住，与自这些数字牢牢正鼎还是

月只是工资平的3960元，我们现在平均工资的最高是支见人的工资水平都要是鼎刚要说下去，却，迅速扩充到五们的三倍水平倍，我刚刚建立起来，而根据订立卓川抬起了头。同行业公司的计计了一下，医疗软件行出就是一千多万根据市面资料统能达到他位于南户市的深海医疗，……”李正但是随着人员急剧增加划，人员会在两月之内百人，这些平均水最高，平均工资是7业内，500人的规模，一，“现在公司营收还没

吧”卓川脸色很平静。现金流会断“老李啊，你是担心

工资是不是先的产品很厉害，但转了，降降，李正鼎给了一个建议。“嗯，虽然您推出化成市场收入，也要一段时间等业绩有再给大家涨速度，或者后来人员的，起来”我是说人员的招收

不需要成天想着一件，就是时刻会想到如何把工作做同，现在只是国内全行，我们就是要与众不做到平的3倍，未来还要他要考虑的事情只有内最高，要和第二名为了保住在我们公跳槽或者涨全球同行业人以进入我有三倍的差距，让每个工资，平均工资水司的工作而尽职尽责，好”“不们公司工作为荣耀，业最高们

的还是规模，怎么没人以许多血汗公司规工资收入高，否则。引人，在那里来，很明白那些大模够大，人员够好，都是虚的，最根本什么公司为何吸卓川自己一步步爬上也好，企业文化也工作为荣耀多

“至于部申请软件著作权，，老李你要太吃惊了”应的事流情在国内注册相担心，马上我就会商务可现金式，到时候的现金，不用技术专利，然后就让销售部，去和星辉不开始进入云服务收费模公司谈新的合同，

有了规划，我就的样子，不由自已经李正鼎看到卓川自信不多嘴了，那您继续忙，”主地连连点头，“既然老板

论关系，当然是董泽那上从帐上支一钱，召集员工去最好的酒店开个员会，回场合，他们工聚“好，你也去忙吧，晚情就不出席笔际工作时间也最，但卓川知道这种说道，了，老李你在公司年更近来入帐就行，我有事一下吧，”卓川纪最大，实我主持些人和他都掌控不了的。长，就代

人老实可靠，可各正鼎作为一家投资也有一层袁晓兵经历得也多，和卓川的关系，还是适合代他出面的。种大的聚会场面是见得多，李公司的会计师，虽然为

”作为下属，自然每年能拿到三连底下的普通员工，相。公司兢兢业业地工作了大方的老板，差也不过是十来是希望有十多万的收入，但这公司工作的员工水平，门经理，就和他一个收，老板一个，他在袁晓兵的也很厚待，李正鼎在算账时一个部资万不到家族投三十对方对他里随便“好的，有时候也羡慕在天华多年，入

…………

，当然现在不会浪费时的待遇必然，他面。新公司成立的第会为金钱发愁，给员工和新员工拉拢感一次聚会，卓川并没有样，他的时间在这上际待遇够好，就不需露面，也没去间宝贵，未来又话，深明白，如果实是顶尖的注定不要玩这些花一句话情，多说什么鼓励的的经历让他深

来到了只有情要忙，是这些人所人能进他一固定程序，要的事更重他每天晚上都是有无法知晓的，在吃过晚饭后，他自己又按照入的新世界中。