泽高兴川这样得差“好的老大，的好电话，大家职场上的不习惯那些我这就和他们几个打点要跳起来，和卓勾心斗角了。就等老大这一句话了上司待久了，他已经”董

含量。的人，反正写发部一工资高的老如资低来按照老板的说法，开，拉个学生练练就能水平都太养上一些经验丰富，软件换上一批工高了，与其么技术很好，本上手，没什人的的新廉些卓川对他们真工资员工，不

顶尖的收入了，白领也就是四五，发人员一万多以上的一年下来能赚上小二十万，这在省城这种一般降低维护终奖励，但卓川，而且着提升软件质量千的月薪收入成本，才能给其他年国内二线城市，是属于却顶着压力，靠月薪他们这些核心开，还有几年涨不起来。

用男的根本友，会把他选成经济适原因所在。这也是之前他那个势力女

公司的产品能找其他人，”董泽了至于前景，咱们老公司个公司，待遇什高得多强得没影，好好，你了干劲。恩，老大开不就是老大自己老何么，，么司刚起步的时候么的，还用问很快就打起了电话，一个人拉起来的么，投资，比老公现在打算过来就没老大，咱上下充满，肯定要比现在他感到浑身广？现在有了四百万好，我再推销得那么“是

。不会少了股份和分红的以会亏了老板也是一样待自己这些人，就算成老大的为人，肯定不，作为公司元老，将来

…………

后，卓川一样，也是租来这和隔壁的办公场所一周之侃侃而谈在宽敞的会议厅内的。，当然

现代世界给外人，能给他在现代“游弋商海，济世为先的形象注脚，句话，这句话将是他在事太多方便。带来”卓川先抛出一世界中的行这个形象的建立

他在现代世界追求的是定和所有商人不同，所取灵魂之力的工具，不需要有丝通的金钱，在他看灵魂之力，注以普，就是获来毫吝惜。

人，这些人，一些是本老公司过来的，一些就是他原的属下和同事。有二十来被突坐了的待遇吸引出下面

生存就不是我们的目的，用我们的技术和实力”更好，这将公司位以后自己生存发展的一切是先让每个的人，能够在付出时，就将彻底号，等到诸劳动之后，从，我们的目的，“我们天华公司，就需要，然后就要回报足够的会社明白它的回头再来看今天这正意义！真公司获得足够满足一幕从今天成立开始，不是一句口，将现在这个世界变得

卓川边说，边扫视着讲话。话的次数不少了，但这下面的还是第一次以员工，他在台上讲老板的身份去

员工们，他们知刚讲话打动的，手下的福利待遇己人面前说瞎话，对个员工中，被他刚下面二十来听到卓川的宣言这时有以前公司的老从来不空口许诺，，自然是备受道卓川的人品，鼓舞。个，就是董泽，还只有六七从不在自

当成那些胡乱放炮的在心里，恐怕也是将他卓川是什么人物，一眼但老板一流了。出来他们大都不以为，在认真听他讲话，但，大都面相严肃就看然，只是出于职业素养地听着，而其他招聘来的人

业文化，产品价值讲步走上来的，深谙是又比以前丰厚毕竟以前他也是从员工动员工的，还是每个月层次一步工心理，往是不是会，说其他良一些，仅此而已。没有员的话都是空的。好的金钱激励，在现代多了几百块，年终是不往老板自以为将各种企得动人，但真正打社

分工，将公的新公司门，指定了一下各自要工作主要是吩咐了一下主议部，司先划分成产品研发部部等五大部财务务部，太多会，销售部，商的负责人，同时宣布了人力资源薪酬制度。，上卓川也没说

口号时的表现完当说到薪酬制度时，听自己讲公司目标和卓川才发现所有人同时激动起来，和之前全不同。

各人实际乘以，然况进行不同的涨幅最财务部”高平均工资不过，每个季度，情薪酬制度最简单门将统计国内本行业中其他公司中的3作为基准，再结合后我们是“我们的

员工也没人是贪得无厌的，的谁也不会去拿自去比较的，双方付飞行员的平均最高工资样。较的，下面不同行业自然是没法比己的工资水准，去和险也不一至少出不是一个层次，风

，而且是什么期权和股份，又比起一倍，些老板空口说但是同行业其当月就见效的，真是再良心不过了或者说什强得没影。他公司最高水平的三这个价码，可么奋斗和平台的，

办公区域会议结后，已经责人，就带着自己的安排事的情了明确束那些人，回相应了职责的各位负

，也好方便们的办公区域中心他安排事情。室，就在他卓川自己的办公

晰的议论声。办公室，关上他刚刚走进门后，门外就传来清

感兴趣。让装修公司过来时加装上一层隔音设也成了，心想，是该他现在的耳力太强，候本来不可能噪音了，他摇摇头，施了，他对监听员工不有成为噪音的声音

是不可避免地听他还时，不过此到那些议论声。

？”“新老怎么样，赵经理，这个板，你感觉怎么样

赵新明经理理冯立刚，在和人力资源部的话。说这是销售部的部门经

了情况他们也是知道卓川的盟。当然意到他然也不会冒，不合同，才愿卓川委托猎头公司这两人，都是万的来。待遇挖到，签订险前，以年薪三投入十五这个新开创的公司来加三年

的经验来做出判断。对卓任，川自然还谈不上什么忠心，他们还是用以前的，但刚刚上能力自然是有

高水准的怕成本太高板不是拼命想。我做了新明摇头，新公司最，这样么地”赵力资源管理这么多年人，什么时候见过老谁家的老板把工资标准敢直接“对员工太慷慨了，给自己找麻烦么，就难以维持了三倍以上，这不是是怎嫌人力成本不办法降低人力支出，够高还定到行业其他公司最

会有多少压力。现金流入，产品再牛，短向现金流，就算老板的时间内么好招，也很“没错啊，工资给得这难”冯立刚也是感到开支，就知道对销售不过销售的压力就很高重了，要有大量的正考虑到未来的基本工资想要有大量只要，人手当然还没有定，但为难，销售额虽然