“好的老大，我这就和他们几个川这差点要跳起来，和卓这打电话，大家就等老大样的好上司不待久了，他已经的勾心斗。角了一句话了”董泽高兴得习惯那些职场上

的老员如换上丰富，工资高与其养上一些经验一批工资低廉的工，不，本来按照老板的说法，没新人，反正写软卓川对他们真的很好什么技术含量。水平都太高了，学生练练就能上手件，拉个，开发部一些人的工资

上的月薪，还有其他却顶着压提升软件质核心开发人员一万多以月薪维护成顶尖的收于入了，一本，才能给他们这些般白领也就是四五千的年终奖励，一年下来能量，降低收入，而且几年来。涨不起城这种国力，靠着赚上小二十万，这在省内二线城市，是属但卓川

之前他那个势力女友，这也是的根本原因所在。会把他选成经济适用男

算过来就有了四百万投资什么的，还用现在他感到浑身他人，”董泽个人拉起来的么，没老得多大好，我再找其个公司，待，恩，老大开了销得那么广？现在影，好好，你打“是老何么，比老公司自己一。电话，刚起步的时候强得没大，咱公司的产品能推遇问么，肯定要比现在高，至于前景，咱上下充满了干劲们老公司不就是老很快就打起了

人，就算成了老板不会少了股份和也是一样，亏待自己这些红的。分老大的为人，肯定不作为公司元老，将来会以

…………

租来的。卓川在办公场所一样，也是宽敞的会议厅内侃侃一周之后，而谈，当然这和隔壁的

给他在现代世界中的行将是他在现代世界的形象注脚，这个，形象的建立，能“游弋商海事带来句话，这句话给外人出一太多方便。济世为先”卓川先抛

世界追求他在现是获取灵的是灵魂之力，注定和所有商人不来，就有丝魂之力的工具，毫吝惜。不需要代，在他看同，所以普通的金钱

，一些是被突出的公司的属下和同事下面坐了有二十来人。待遇吸引过来的，这些人，一些就是他原本老

等到诸位以后回头的目的，就是先让每个口用我们在这个世界变得更，我们始，生存就不是我们需要，然的目的，就将彻底明白它的得足够满术和实力，将现出足够的劳动之后的技足自己生存发展的一切获后就要回公司号，真正意义！”“我们天华公司，这一幕时报社会，从今天成立开公司的人，能够在付再来看今天，从好，这将不是一句

话的次的身份去还是第一次以老板讲话。但这着下面的员工，他在卓川边说，边扫台上讲视数不少了，

员工们，他们知动的，来不时听到卓道，还有以前公司的老话打七个，就是董泽鼓舞。言，自然是备受空口许诺，的人品，从不在自对手下的福利待遇从员工中，被他刚刚讲川的宣己人面前说瞎话，下面二十来个只有六卓川这

聘来的人，大都面胡乱放炮的老板。物，一眼就看出来他都不以为然，只是出于，在认真们大些听他一流了他当成那但在心里，恐怕也是将讲职业素养话，而其他招相严肃地听着，但卓川是什么人

好的金钱激励，毕竟已。没有良往从员工层次一在将各种空的老板自以为以前他也是动员工的，还是不是又比以前的，深谙员工心理，往真正打而现代社会，说其值讲得动人，但丰厚一些，仅此多了几百块，年终是。每个月是不是步步走上来他的话都是企业文化，产品价

咐了一下主要工作源部，财务部会议上卓时宣布了发部，销售部，商务了一下各自的负责人，同薪酬制度。部门，指定大吩川也没说太多，主要是部，人力资新公司的等五分工司先划分成产品研，将公

同目标和口号时的表现完全不同。时激动起来，和之前听当说到薪酬制度自己讲公司时，卓川才发现所有人

中其他公司涨幅”准，再结合各人单不实际情况进行不同的“我们的薪酬制度最简部门将统计国内本行业过，每个季度，财务中的最高平均工资，然后我们是乘以3作为基

方付出不是一个层次，是没法比较的，下面不同行业准，去和飞行员的平均少最高工资去比较风谁也不会险也不一样。自然的，至厌工也没人是贪得无双的员的，去拿自己的工资水

得没个价码，可真是再司最斗和平台的，强起一些老板空口说什但高水平的三倍，这是同行业其他公，比良心不过了又或者说什么奋影。么期权和股份，，而且是当月就见效的

应的办公区域安排事情了就带着自己的那些人，回相人，会议结责经明确了职责的各位负束后，已

。的也好方便他安排事情卓川自己的办公室，就办公区域中心，在他们

后，门办公室，关上门他刚刚走进声。外就传来清晰的议论

时候本来不可能监听员工不感兴趣。层隔音设施装修公司过来加装上一了，他对成为噪音的声音，摇头，心想，是该让他现在的耳力太强，有也成了噪音了，他摇

论不过此时，他还是免地听到那些议声。不可避

个新老板，你感觉怎么“怎么样，赵经理，这样？”

立刚，在和人理冯这是销售部的部门经新明经理说话。力资源部的赵

同，才愿的公司遇来加开创挖到，签订了三年合也是知头公司，以猎盟。当然他们川道卓也不会冒险前来。况，不然的投入情意到他这个新年薪三十五万的待这两人，都是卓川委托

以前的经验来做出判断。对卓川是用有的，但刚刚上任，能力自然是自然还谈不上什么忠心，他们还

老板把工资力支出，我做了人力“对样就难以维持了。慨了，倍以上，这不是给资源自己找麻烦么，嫌人力谁家的老板不标准敢直接定到行管理这么多业其他公员司最高水准的三怎么人是明摇头，新公司最怕是拼命想办法降低工太慷成本不够高还地”赵新成本太高，这过见年，什么时候

有内大量的正向现力。力就很重了，要未来的基本金流入，也很想要有大量现冯立刚也是感到为销售的，就算老板的产但只要考虑到品再牛，短时间金流有多少压工资开支，就知道对销“没错啊，工资给得这压难，销售额售会难”高，人手当然好招，么不过虽然还没有定，