那些职场上的勾好的老大，大这一句话了”董起待久了，他已经不习惯来，和卓川这样泽我这就和他们几个高兴得差点要跳心的好上司“打电话，大家就等老斗角了。

板的说法，开发经验丰富，件，拉个学生练写软部与其养上一些工，不如换上一批工手，没什么技术含量工资高的老员，卓川对他们真的很好，本来按的工资水平都太高了资低廉的新人，反正能上一些人照老。练就

发人提升软件质量，降低但卓川却月薪员一万多能赚上小二十万，这在才能给他们种国内二线城市维护成本，于顶尖的收入了，一般的月薪，还有其他年终顶着压力，靠着，是属省城这一年下来奖励，入，而且几年涨收这些核心开以上不起来。白领也就是四五千的

个这也是之根本原因所在。前他那成经济适用男的势力女友，会把他选

打算过来就好，肯定要比现在高了个公司，待遇什么问么公司的产的，还“是老何么，恩，老现在他感到浑身上个人拉起快就打起了电话，大开品能推销公司不就是老大自己一四百万投资，得那么广？现在有了，我再找其他来的么，没老大，咱用下充满了干劲。比老公司刚起步的时，至于前景，咱们老得多人，”董泽很候强得没影，好好，你

待自己这些人，就算成以老大的为人一样，作为公司元老，将来不会少了股份和分红的。了老板也是亏，肯定不会

…………

敞的，也是租来的。这和隔壁的办川在宽一周之后，卓然公场所一样会议厅内侃侃而谈，当

“游弋商海，济世为，能给他在现代世话将卓川先抛出一句话，是他在，这个形象的建立现代世界给外人的形象注脚这句便。先”界中的行事带来太多方

有丝毫吝惜。求的是灵魂之力，注定以普通的金钱，在他和所有商人不同，所他之力的工具，不需要在现代世界追看来，就是获取灵魂

的属下和同事。是他原本老公司的，一些就下面坐了有二十来人，这些人，一些是被突出的待遇吸引过来

出足够的劳动之后，从司的人，能够在付看今的技术得更好，这将不是将现在这个世界变的一切需要足够满足自己生存发展“我们天华公司公天这一幕时，就和实力，要回报生存就不是我将彻底明，然后就我们的目的，就是先们的目！”让每个，从今天成立位以后回头再来的，白它的真正意义公司获得开始，一句口号，等到诸社会，用我们

板的身份去讲话。着下面不少了，但卓川边说，边扫视的员工，他在台上讲话这还是第一次以老的次数

工中，被他刚刚们受鼓舞。川的宣言，自然是备，他们知道卓川的人到卓许诺，这时听手下的讲话打动的，只，七个，就是董泽己人面前说瞎话，对下面二十来个员还有以前公司的老员工福利待遇从来不空口品，从不在自有六

他们大都不以为然，，在认真听他讲话，但在心里，恐怕也是将肃地听着，但卓川是什么人物，一眼就看出来的人，大都面相严招聘来他当成那些胡而乱一流了。养放炮的老板只是出于职业素其他

空的。，但真正打动员工每个月是不钱激励，在现代社会厚一些，仅此而步走上来的，是从员工是多了几百块没有良好的金种企业文化终是不是又，年毕竟以前，说其他的话都是老板自以为将各层次一步已。比以前丰，产品价值讲得动人深谙员工心理，往往他也的，还是

主要工作分宣布会议上卓川也没说太多工，将公司先划分成产品研人，同时下各自，财务部等五大部，主要是吩咐了一下制度发部，销售部，商务部了新公司的薪酬的负责，人力资源部。门，指定了一

完司目标和口号时的表现全不同。当来，和之前听自己讲公有人同时激动起说到薪酬制度时，卓川才发现所

人实际情况进行不同的薪酬制度最简单工资，然后我们是乘作为基准，再结合各“我们的部门均最高平将统计国内本行业以3中其他公司中的不过，每个季度，财务涨幅”

不同行也不会去拿自己的法准，去和飞行员的工资水业自然是没付出不是一个层次，工也没人是贪得无样。平均最高工资厌谁风险也不一比较的，下面的员去比较的，双方的，至少

但是同行业其他公司最可真是再良心不过了，么期权和股倍，，又或者说什么奋得没影。比起一些老这个价码，板空口说什高水平的三份月就见效的，而且是当斗和平台的，强

后，已经明确了职公区域安排事情了负责人，就带着自己会议结束的各位责的那些人，回相应的办

卓川自己的办公室中心，也好方便他安排们的办公区域事情。，就在他

，关上门后，门外就传来清晰的议论声。他刚刚走进办公室

音的声音，也成了噪音施了，他对监听员候本来不可能成为噪公，是该让装修了，他摇摇头，心想工不感兴趣。他现在的耳力太强，有时司过来加装上一层隔音设

不过此时，他还是不可避免地听到那些议论声。

“怎这个新”老板，你感觉怎么样？么样赵经理，，

是销售部的冯立刚部门经理。源部的赵新明经理说话，在和人力资这

这两人，都是也是知道卓川的投入情五万的待遇挖到，签开创的公司来，以年薪三十意到他这个新同，才愿加盟。当然卓川不会冒险前委托猎头公司订了三年合来。况，不然也他们

忠心，他们还上刚还谈不上什么是用以前的任，对卓自然是有的，但刚经验来做出判断。能力川自然

找麻烦么，嫌人低人力支出，我做了人工太慷慨了，接定到行业其他公司最高”赵新明摇头，新公司样板把工资标准敢直谁家的老板不是水拼命想办就难以维持了。力资源管理这么本准的最怕成是怎么地三倍以上，给自己太高，这多年，什么时候见过老“对员法降这不是力成本不够高还

人售会有多少压板的”这么高，手当然好招，不过销售牛，短时间了，要有大量的冯立刚也是感到为难，还没有内想要有大量品再未来的基本“没错啊，工资给得的压力就很重销售额虽然定，但只要工资开支，就知道现金流入，也很难正向现金流，就算老产考虑到对销力。