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，沈段一个工段的摸过同，一个工去。淮在徐溪亭、整整一天赵东以及几位副厂长的陪

沈拖鞋、不加掩饰在车间姓副厂鞋给当众责令辞职的淮是杀猴给的现象。间看不到工人别人是杀鸡给猴穿到上班消息传出去，看，没换劳保躲在仓库赌搏、车抽烟或走到下面的鸡看——当郭长因为进生产区工段，至少就看不

高压虽然能叫生产没的局本上改善钢厂太多了。有办法从根面，根子差状况有所改观，但

大多甚至还有相当数量以上学历的钢厂的职工，绝的职工连小学都没是初中左右学历，村，高中、中考有毕业。职工比例不高，大多数数都来自于梅溪镇各个

层都清理出去沈淮可以把管理。的一线工人都清理掉，但没有办法把学历低

“培训，不管投入多进行充分的培训，对一线工人大的资源，也要”

饭的当儿，将徐溪亭、谈事情，赵东、胡志刚以及长、科室及车间负责人，召集起来几个副厂沈淮趁着在食堂吃晚

考就要把一些培训后些。以两个月为双倍工时计算胜任可以暂时就直接的……”合格的正式材料准备好，的，都撤下来。厂要清洁工徐工跟生产安全开区、镇上，都需加班工资，并停，就利“先从劳动纪律、，我想打扫工作核不通过用市钢位技能培训压且上调两级工资。工，培训时间，一律以用夜间进行培使期，考上岗。所有夜间参厂的培训材料。我们始，岗核能，总是训。生产不能赵东明天加培训并通过考核的职也

动积极性。加糖果来调对普通职工，要用大棒

上下班。层班组长，差通职工以及基不多都照常到下班时间，普

畏惧沈淮，下班时有留爷处”那些打算离开钢着“也正常走人。的主及自以为是但也不会特别杜建的铁杆心、必然会给清洗间一到，厂、门的，以意，不敢跟沈淮有门路调回县职能部爷、自掉的管理人员，打此处不留腹起冲突，

希望沈淮手软，在清情面都至于一不留。给清理出去，或者即使望这时候服个软，着即使能力不那些不甘心政淮脸色的人，就只能硬出钢厂，也只能回到镇府看沈给踢理他们的时候不行，还能寄点来。也指头皮留下

人。刚等陆续从班组就正式给召来就来的管理团队，有理层管岗的徐闻刀跟潘成留下来的原荐，下午荐及各科室推，加时组织起别助理，以及经包括还能坚持咬牙上胡志上来的二十六两个工程师，整个临赵东、徐溪亭推特

饭，沈淮把大家都召集着围坐成两圈的吃过晚众人，说道：议桌一端，看到厂办公议室，坐会

心不狠、下都知道，我的都是我不整顿，谈什么拯救？”今天发生的事情，很多手不锋利，“昨天跟谈什么想的，但大家也

很了解厂的重要性。厂盘根错节的问题就越知道铁腕会议桌，都看着眼治徐溪亭、赵东坐在们对梅溪钢铁前的记录本，他，对这种情况越了解，

劲，梅溪钢铁厂很快刀斩乱没有难有逆转的机会。麻的狠

所不具备的，故而也是越发，也恰恰知道沈淮身上这，是他们种铁腕治厂的狠劲。的钦佩沈淮也恰恰是知道这点

家都不需要们做的事情，也不“我昨天跟今了很，即使不能胜任天，说别只有初中学伙踢出去。这么担心，我现目前的职位，我担心：我担心会不会给沈淮这家好会没有。俗话说得……”？”沈淮接着说道大概心里都很，“在座的人，有个在对大家的要求只有两家都个：一是认真做事想钢厂与镇上，能叫你，二是愿意学习这两点。只要做到多严厉的话，大，再的能力不行，就去当官嘛有欠缺啊，怎么办其实，大会历，

候也稍稍松驰很多心的笑了起来。时一些，听到沈淮竟然也会说玩笑话，都会绷紧的神经，这人

又，但一味的铁企业，强硬的铁腕高压，没有一定的不合适。政策往往有直接的效果面对管理混乱，显然腕的弹性

即可。不过，体性质的镇属企业近乎无偿的占用梅溪钢铁厂是集御掉。大量的公共资源，所以营企业，不需要承担这那么多的社不能把一些必须要会责任，按章纳税了，在发展之初，就直接承担的社会责任推要是一家纯粹的私

、技能有些低的历上。是钢厂化的问题，而不能一线工人，都问题都推给镇理人员，以及学能力必须要消上有些欠缺的管将这些

的说法个谦虚，实际走“不过今天。我以了一走，我觉只会让大家误天，虚的结果，到各个工段”，没有为大家都欣赏比沈淮得不能太谦虚。太我说我很年轻接着说道，“当然，这谦以为我的要求什么经验，”昨跟标准很低……较谦虚的人，

昨天大家都坐在然的。办公室里，沈淮只有多少管理水平，绝大多上的经验大家又跟着笑了起来，底姿态。到跟数人，都不以为是表现出他强硬的

吃过猪肉天大家跟着沈淮在见过猪跑。他们各个工段上，，也即使没有跑得小腿酸胀，今

，能力，从他与一线职工是完全能看出来的。交流的细节处沈淮有没有管理钢厂的干部

承认，沈出泥淖，及工业管理的理的精通，想要淮对炼钢过程精通，以沈淮的铁腕手段以及亭便能确认，甚至还在赵让梅溪钢铁厂走对不。钢厂管东之上。只用，是完全有可能的徐溪亭也不得两天的工夫，徐溪走上腾飞的轨道

天才吗？叫徐溪亭心里疑惑这世人真有所谓的不解的是：

经历后，心里倒坦然些知道沈淮有海外留学的其：海归人才真是不！他人一样啊

投影仪之板，。类的先进设备，只在墙会议室，没有壁上有块挂

沈淮个数：拿起粉笔在挂板上写“58”这站起来，

量钢厂生产效率的指相信在位的各位每个个是最直接衡又问道，“这个数大家都很熟58吨钢，这就是说，梅溪钢年产吨钢这就是我们厂的人均数。也部职工头上，每年悉。高呢？”，每人只生产标，”沈淮转过“这个数字，议室里的众人铁厂，平字高不均到干身，看向会

有致的写下在黑板上错落几个数。沈淮转回身，继续

钢厂去年的，二个数字，149人均年产吨钢数“第……”是市

业平均值是市钢厂历史上的最“，恰好也是去年国内效……”益排前十的钢铁企佳数据；这个数字第三个数字，238，

出吧，那个目标太遥“第四个数字国远了些……”钢数，还是不写是全球钢铁产业的人均际一流钢铁企业的人均年产吨年产吨钢数；至于，262，

标准的吨钢四个色粉笔将，沈淮又飞快的用彩写这几个数之后，在黑板上画出一副数曲线图来。数字串起来

学习。”是大家从今天些人心里没有数，也不够画，“即使有之后，要认真工也不打紧；我的要求，多大，大家心作“挂板就这么大，吨钢，但差距有里都应该有数，”沈淮，认真能耗指标、钢坯说道成材率等指标图

滚烫的。徐溪亭等人的脸滚烫

，但发内一流钢企可挥出来的生产效率厂所引进的梅溪钢铁以说是国外八十年代初生产水平上一点都不落后及国际钢企平均水，甚至平的四分之一。还不到国线，才成熟起来的技术，至少在技术

造成局面的情况是多方面：这个

钢，这个就直接将人均吨一半；人浮于事，脱产职工人数几乎与一线工人相等拉低了近产量

量差；面严重问题，炉料质采购环节出

；运力供应不足境差，电力、工业配套环

厂八百余职工，级职称包括在内，技术力量极端薄弱，全专业即合格的三十人；人员不到使初

后，职生产浪费现严重；生产管理严重滞劳动纪律涣散，造成大象，工职业素养差小生产事故频发，

带关系上到下几乎每个，钢厂里管理层官僚作风严重扒外……环节都有人在吃里错综复杂，从的裙

种种弊乎国内公有制企业所能有的现。几厂身上都得到集中体端，在梅溪钢铁

的。命为全厂技术的总负责负责人，也将作为全厂技术的虽然有人，徐溪亭心里是有给沈淮正式任种种借口，但实际愧

对员，也都羞愧包括那些还耻心的前管理层人有着羞不能跟沈淮直接相。

“梅准备好宿舍。各要精力都投在钢厂，的人，都”厂能走到哪一还要依赖于在座的各位不住在厂附但也要负责一部位，任重而道远啊……。我已经通知“我会把我的主近溪钢铁上更多步，实际工会，给你们每个分镇上的工作，”沈淮说道，

题，沈淮相信是让他们跟闻刀、赵东、徐溪亭以及徐的问来。提出相应能发现，都能好的融合起要的，的整顿方案，也许更重在整个生产环节所出现现有的管理员更潘成他们都

声头，便将剩下的，夜深已经过九也不要太慢，最家在这时间留给赵东、徐里准时碰头……”他还要跟何清社碰个溪亭他们，临走沈淮看了看表点钟，前还特地吩咐了一天早上七点半，我：“好不要超过十二点；明还要跟大