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个工段的摸过去。一天，沈淮在徐溪亭、同，一个工段一整整赵东以及几位副厂长的陪
郭姓副给厂长因为进生产区传出去或躲在仓库赌搏的现象。鸡看掩饰在车间抽烟、车间看不到工人猴看，沈淮是杀猴是杀鸡给——当责令别人走到下面的没换劳保鞋给当众不加工段，至少就看不到上班穿拖鞋、辞职的消息，
法从根本上改高压虽但没有办子差太多了状况有所改观，。然能叫生产善钢厂的局面，根
上学历的职工比例以都来自于梅溪数是初中左右学历，职工连甚至还有相当数小学都没有毕业。考量的钢厂的职工，绝大多数镇各个村，高中、中不高，大多
理掉层但没有办法把学历低的沈淮可以把管理去，一线工人都清都清理出。
进行充分的培训，”要对一线工人“培训，不管投入多大的资源，也
来谈事科室及亭、赵东责人，召集以及几个副厂车间负沈淮趁着在食堂儿，将徐溪、胡志刚起长、情，吃晚饭的当
，培训时间，工时计安全开始，双倍都撤下来的培训材料。我们核合格就直接使用市钢材料准备好，算加班工资，先从劳动纪律、生产。考核不通过的，要清洁工，我想打赵东明天就要把一……”训并通过考核的职工以两个月为期，考所有夜间参加培并且上调两级工资徐一律以位技能培训压后些。厂进行培训。岗些培训扫工作，总是能胜任的。厂区、镇上，都需间，就利用夜的正式上岗。“生产不能停也可以暂时工跟
积极性。要用大棒，加糖果来调动对普通职工
通职工以及到下班时间，普基层班组长，差常上下班。不多都照
自有留爷处”的主意杜建的铁杆心冲突，处不留爷、算离开钢厂、有洗掉的管人。别畏惧沈淮，但也不会特腹、必然会给清，不敢跟沈淮起理人员，打着“此的，以及自以为是那些打下班时间一到，也正门路调回县职能部门常走
人，就只能硬着希望沈淮手软，在清理，也只能回到镇政府看来。也指望这他们的时候不至于一点。脸色的沈淮不行，还能寄那些不甘即使或者心给清理出去，情面都不留下头皮留时候服个软，即使能力给踢出钢厂
有二十六人层，加上胡志刚等陆续从给召来就跟潘成两个工程括还能坚持的特别助理，以及经师，整个临时组织起牙留下来的原管理来的管理。团队，溪亭推荐，下午就正式岗的徐闻刀班组及各科室推荐上来赵东、徐咬包
桌一端，看着围坐成两吃过晚饭，沈淮把议室，坐会议大家都召集到厂办公圈的众人，说道：
是我不想的，但大家也都知道，我的心不“昨天跟今天拯救？”，谈什么整顿，谈什么发生的事情，很多都狠、下手不锋利
节的问题很了解，对这种情况治厂的重要性。议桌，都看徐溪亭、赵东坐在会，就越知道铁腕着眼的记录本，他们越了解对梅溪钢铁厂盘根错前
乱麻的狠劲，梅溪钢铁没有快刀斩厂很难有逆转的机会。
是越发的钦点，也恰恰知道沈淮身上这种铁腕治厂的狠劲，是他们所恰恰是知道这故而也不具备的，佩沈淮。也
多严行，就去当官嘛：天跟今天，说了很担心会不会给沈淮这会没有。俗话说得好。只要做到这…是愿意学习说道，求只有两个能家伙踢出去。其实，能叫你们做的事情，也不两点个别只有初中：一是认真做事，二职位，我想钢厂与镇上，大家胜任目前的，即使不“我昨我的能力有欠缺啊“在座的人，有厉的话，大家都会担心，怎么办？”沈淮接着么担，再不心，我现在对大家的要学历，大概心里都很…”都不需要这
些，听到沈淮竟然经，这时候也稍稍松驰说玩笑话，都很多人也会一。绷紧的神会心的笑了起来
的铁腕高定的乱的企业，强硬的铁腕面对管理混弹性，显然又不压，没有一政策往往有直接的效果，但一味合适。
章纳税要承所以不能把一些必须社会责直接近乎无偿的的私营企业，不需要要是一家纯粹占用展之初，就多的社会责任，按御掉。溪钢铁厂是集体了大任推承担这那么即可。不过，梅量的公共资源，担的性质的镇属企业，在发
将这些问题都的问题，而不能是钢厂必须要消化能力工人推给镇历、技能有些低的一线的管理人员，以及学上有些欠缺，都上。
各个工段，实际谦虚的过着说道，“当然，这个我虚的结果，只会让大家以为大家都欣赏比较误以为我走了一走，“昨天，我说我说法。我的要求跟标准很低……”很年轻，没有什么经验，”沈淮接谦虚的人，不今天到觉得不能太谦虚。太谦
姿态。到底有多少管理，绝大多数办公室里，沈淮人，都不以为然的。上的经验跟水大家又跟着笑了起来，平昨天大家都坐在只是表现出他强硬的
即使没有吃过猪肉，过猪跑。今天，跑得段上也见工大家跟着沈淮在各个小腿酸胀，他们
处，干部交流的细节沈淮有没有管理钢厂的能力是完全能看出来的。，从他与一线职工
精通，甚至。还在赵东之上。只用两的精通，想要让梅的工夫，徐溪亭便能工业管理上腾飞的轨的沈淮对炼钢过程及确认，以沈淮的铁的，走徐溪亭也不得不承认，天溪钢铁厂走出泥淖道，是完全有可能腕手段以及对钢厂管理
天才吗？惑不解的叫徐溪亭心里疑是：这世人真有所谓的
后，心里倒坦然些其他人知道沈淮有海：海！外留学的经历归人才真是不一样啊
。类的先进设备，只在墙壁上有块挂板，会议室，没有投影仪之
在挂板上写，拿起粉笔沈淮站起来“58”这个数：
悉。这就是我们厂的熟工头上，每年每人只生转过身，看向会议钢铁厂，平产吨钢均到每个干部职年室里的众人，数。也就是说，梅溪，”沈淮人均产5的各位大家都很“这个数字，相信在位不高呢？”8吨钢，这个是最直接衡又问道，“这个数字高量钢厂生产效率的指标
。沈淮转回身，继续在黑板上错落有致的写下几个数
去年的人均年产吨钢数……”“第二个数字，149，是市钢厂
“恰好也是去佳数据；这个数字年国内效益排前十的钢均值……”企业平铁，三个数字，238，是市钢第厂历史上的最
的人均年产吨钢钢铁企业的人均不写出吧，年产“第四个数字，262，是全球钢铁产业数；至于国际一流那个目标太遥远了些……”吨钢数，还是
快写这图来。副标准彩色粉笔将四个数字串起来，在黑的吨钢数曲线几个数之后，沈淮又飞的用板上画出一
“挂板就这么大，吨差距有多大，大家也不打紧；我的要求也不够即使有些画，但钢能耗指标、钢沈淮说道，“。”材率等指标图，是大家从今天之后，坯成人心里没有数，要认真工作，认真学习心里都应该有数，”
烫滚烫的的脸滚徐溪亭等人。
，甚至还不到国内钢企平均水平的四一流钢企一。产线，可以说是国外一点都不落及国际少在技术水平上梅溪钢铁厂所引进的生后，但发挥出来的生分之起来的技术产效率，至八十年代初才成熟
面：个局面的情况是造成这多方
职工人数，这个就直接将人均吨钢产量拉低了近人浮于事，脱产几乎与一线工人相等一半；
采购环节出；问题，炉料质量差面严重
配套环境差，足；电力、运力供应不工业
技术力量极端薄弱余职工，即使初专称包括在内，合格的百业人员不到三十人；，全厂八级职
象严重；发，动纪律涣散，造成生产管大小生产事故频，职工职业素养差，劳理严重滞后现生产浪费
带关系错综复杂，从上作风严重管理层官僚…到下厂里的裙几乎每个环节都有人在吃里扒外…，钢
能有的种种弊端，在梅中体现。溪钢铁厂身上都得到集几乎国内公有制企业所
人任命为全作为全厂技术的实际负责人，也将给沈淮正式种借口。，但，徐溪亭心里是有愧的虽然有种厂技术的总负责
管理层人员，也都羞愧不能跟沈淮包括那些对。还的前有着羞耻心直接相
都投在钢厂，但也要负近的人，都准备好宿舍，”沈能走到哪一步…”“我会把我的主要精力座的各位。我已责依赖于在一部分镇上的工作淮说道，“梅溪钢，实际上更多还要通知工会，给你啊…们每个不住在厂附铁厂经。各位，任重而道远
题，沈淮相及徐闻刀管理员更好的融合起来。，都能提出相应的整在整个生产环、潘成他们都能发现节所出现的问，是让他们跟现有的信赵东、徐溪亭以顿方案，也许更重要的
半，我还要跟大家在剩下的时间留咐了一声：里准时碰头……”看这，便将要跟何清社碰个头最好不他还了看表，夜深已经给赵东、徐溪亭他们，要超过沈淮临走前还特地吩“也不要太慢，过九点钟，十二点；明天早上七点