票，求收藏）(第三更来了，求红

段的摸过长的陪同去。，沈淮在徐溪亭、赵东，一个工段一个工以及几位副厂整整一天

换劳保鞋给副厂长因为进生产区仓库赌搏责令辞职的消息传出、车不加掩饰在车间看不到工人的现看不到上班穿拖鞋、，至少就没别人是杀鸡当众当郭姓象。给猴看，沈淮是间抽烟或躲在去，走到杀猴给鸡看——下面的工段

改观，但没有办法从根本多根子差太了。上改善钢厂的局面，高压虽然能叫生有所产状况

多数是初中左右学毕业。有相当数量的职自于梅溪镇各个村，高中、中考以钢厂的职工，绝大工连多数都来小学都没有上学历的职工比例不高，大历，甚至还

层都清理出去，但没有办法把学沈淮可以把管理历低的一线工人都清理掉。

工人进行充分“培训，不管投入多的培训，”大的资源，也要对一线

堂吃晚饭的当儿，将徐溪亭、志刚以及几沈淮趁着在食情，个副厂长、科室及车间负责人，召集起来谈事赵东、胡

…”清洁工，我想打扫工作市钢厂的培训材时就直接使用加班工资，并压后些利用夜间进行培就要把一上，都需要核合格的正式上岗两级工资。考核不通培训。厂区、镇些培训材料准备好过的，都撤下来且上调，岗位技能培训劳动纪律、生产训。徐工跟赵东明天，安全开始并通过“生产不能停，就。以两个月为期，考双倍工时计算料。我们先从考核的职，总是能胜任的…有夜间参加。所也可以暂工，培训时间，一律以

性。对普通职工，要用大棒加糖果来调动积极

职工以及基层。差不多都照常上下班班组长，到下班时间，普通

有留爷处”的主意，一到，也正常走人。的，以及自以为是的铁杆心腹、洗掉的管理人杜建爷、自员，打着“此处不留不会特别畏惧沈淮，打算离开钢淮起冲突，但也不敢跟沈必然会厂、有门路调回县职能部门下班时间那些给清

时候不至于府看沈淮那些不甘政在清理他心给清理出去脸色的人，就只能硬着。也指望这时候服个软，即使能们的力不行，还能寄希望一点情面都不留。，或者即使给踢出钢厂，也只能回沈淮手软，头皮留下来到镇

师来的原管理层，加就岗的徐闻刀班组及个临时组织起来的管理正式给召来包括还六人。各科室推荐上来的，整能坚持咬牙留下团队，有二十跟潘成两个工程上胡志刚等陆续从，下午就特别助理，以及经赵东、徐溪亭推荐

吃过晚办公议室，集到厂饭，沈淮把大家都召成两圈的众人，说坐会议桌一端，道：看着围坐

什么整顿，谈什么利，谈“昨天的，但大家也都知想下手不锋拯救？”，很多都是我不跟今天发生的事情道，我的心不狠、

前种情况越了解，就越知议桌，都看着眼溪钢铁厂盘根错徐溪亭、赵东坐道铁腕治厂的重要性。在会的记录本，他们对梅节的问题很了解，对这

劲，梅溪斩钢铁厂没有快刀的机会。乱麻的狠很难有逆转

故恰恰恰是知道这点，也知道沈淮身，是他们所不具备的，治厂的也恰。而也是越发的钦佩沈淮狠劲上这种铁腕

，两点，即，再不行，就去当官嘛有欠使做的事情，也不会没真做事，二是任目去。其实，认能力今天，说了很多严厉的话，大家在座的人，有个别只有踢出会给沈淮这家大家都不需…啊，怎么办？”缺胜大概心里都很担心会不愿意学习。只要做到这…”想钢厂与镇上，能叫你只有两个：一是不能初中学历都会担心：我的们沈淮接着说道，““我昨天跟现在对大家的要求要这么担心，我前的职位，我伙有。俗话说得好

的神经，这时驰一些，听到话，都会心的笑沈淮竟然也会说玩笑候也稍稍松很多人绷紧了起来。

适。铁腕，显然又不合，但一味的铁腕面对管理混乱的企业，的弹性强硬的高压，没有一定直接的效果政策往往有

可。不过，梅溪钢铁厂责任，按章纳税即承担这那么多的社会家纯粹的私营企业，要承担的社会大量要是一是集体性质的镇属企初，就直接近的公共资源，所责任推御不需以不能把一乎无偿的要业，在发展之掉。些必须占用了

推给镇上。些欠缺的管理人员、技能有些低学历这些问题都的一线工人，消化的问题，而不能将，以及都是钢厂必须要能力上有

“昨天，我觉得沈淮接着说赏比较谦虚的人，大家准很“当然，这法。我以为…”个谦虚的说误以为我的要求跟标，实际走虚的结果不能太谦虚。太谦道，说我很年轻，没有什，只会让了一走，我低…不过今天大家都欣到各个工段么经验，”

是表现，昨天大家都坐在办公室里，沈硬的姿态。到底有多少出他强大家又跟着笑了起人，都不管理上的来淮只经验跟水平，绝大多数。以为然的

没有吃过猪肉，也今天大家跟见过猪跑。着沈淮在各个，他们即使工段上，跑得小腿酸胀

沈淮有没有管理钢厂的细节处，是完全能看与一线出来的能力的。职工干部交流，从他

手段以及对钢厂管理徐溪亭不承认也不得的精通，想要让梅溪钢工业之上。铁厂走出泥淖，走上以沈淮的铁腕溪亭便能确认，腾飞的轨道，是及管理的精通，甚至还完全有可能只用两天的工夫，徐在赵东沈淮对炼钢过程的。，

世人真有所谓的天才吗？叫徐溪亭心里疑惑不解的是：这

经历后，心里倒坦然些：海归人才真是不一样啊！知道沈淮有海外留学的其他人

挂板，。设备，只在类的先进墙壁上有块会议室，没有投影仪之

笔在挂板上写“58”这个数：沈淮站起来，拿起粉

相信在又产效率的均到每个干位大家都很熟悉问道，“这个数字说，梅溪钢铁厂，平职工头上，每年每，”沈淮转过身，看向人均直接衡量钢厂生人只生产58吨钢，这个是最年产吨钢数。也就是高不“这个数字，”指标，会议室里的众人高呢？。这就是我们厂的部位的各

黑板上错落有致的写下几个数。沈淮转回身，继续在

，14“第二个是市钢厂去年9，…”的人均年产吨钢数…数字

字，恰好益…”年国内效也是去业平均值…，是市佳数据；这个数数字，238排前十的钢铁企“第三个钢厂历史上的最

……”遥远了些的人均年产国际一流钢铁企业；至于，那“的人均年产吨钢数太吨钢数，还是不写出吧第四个数字，262，是全球钢铁产业个目标

写这几个数之后，沈淮出一。将四个数字钢数又飞快的用彩色粉笔曲线上画图来串起来，在黑板副标准的吨

，”沈淮说道，但差距数，也不打紧；我的，是大家从今天之后，里都应该有数，认真学，吨钢能耗指标习。”要求要认真工作“即使有些人心“挂板就这么大、钢坯成材率等有多大，大家心指标图也不够画，里没有

脸滚烫滚烫的。徐溪亭等人的

均水平的四分之一。十年代初才成熟率，甚至还不到国内起来但发梅溪钢铁一点的技术，至少在技术水平上的生产效厂所引进都不落后，一流钢企及国际钢企平的生产线，可以说是国外八挥出来

是多方面：造成这个局面的情况

均吨钢人人浮于事，脱产，这个就直接将人产量拉低了近职工人数几乎与一线工相等一半；

重采购环节出面严炉料问题，差；质量

工业配套环境差，电力、运力供应不足；

技术力量极端薄弱，全厂八百余职工，即使初级职称包括在内，合格的专业人员不到三十人；

职工职业素养管理严重滞后，律涣散，造成差，劳动纪大小生产事浪费现象严重；故频发，生产生产

复杂，从上到下几乎每作风严重，钢厂里的裙带关系错综都有人在吃里扒外……个环节管理层官僚

端，在梅溪钢铁厂身上都得到集中体几乎现。业所能有的种种弊国内公有制企

为全责人，也将给沈淮术的实际负的。虽然有正式任命作为全厂技种种借口，但，徐溪亭心里是有愧厂技术的总负责人

不能跟沈淮直羞耻心的前管理层人员，接相对。着也都羞愧包括那些还有

远啊……好宿舍。各位要依赖于在座的各位。们每个不住在的工作，”沈，任重而道”哪一把我的主要精力都我会投在钢厂通知工步，实际上更到分镇上，但也要负责一，“梅溪钢铁厂能走“我已经准备会，给你部淮说道厂附近的人，都多还

们跟现有的管理员个生产环节所出现的问及徐重要的，是让他方案，也许更成他们都能发现在整题，闻刀、潘，都能提出相应的整亭以顿沈淮相信赵东、徐溪更好的融合起来。

，最要好跟何清社碰个头，便将七点半，我还要跟大家赵东、徐溪亭他们，临走前还”声：“也不要太慢剩下的时间特地吩咐了在这里准时碰头……留给不要超过十点；明天早上二沈淮看了看表，夜深已一经过九点钟，他还