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的工人，跃，徐工对他有表现相当活沈淮又问徐什么看法？”：溪亭“昨天有个叫胡志刚
铁行业的技术名词副组长铸段的下说，“哦，是电炉钢车间的骨干职工，不熟悉，沈淮只是点着头，要他继续往”徐溪是板坯连亭担心沈淮对钢
有多大问题做事的人足“胡志刚虽业，不过是个很愿意用把话说得太满。了脑子去，就是闯劲有些太担任连铸段的组长也没跟车，。”徐溪亭谨些合有不大来，不然直接然才是中专毕慎的评价胡志刚，没间里的管理层有
，多，大部分都要汰换掉能力沈淮整顿生产，说到底还是要要有人能用，之前的、缺乏的就是人，缺乏有这时候手边最人。管理层能留下来的不有闯劲的
。然徐出来，但他从的刺头刚的评价，有不认为有闯职工劲、不受领导喜欢，真就不好什么潜台词，沈淮自溪亭对胡志听得
志刚这，做事肯动脑活的鲶鱼胡过。，恰恰是沈淮需搅种职工要的能把水那是再好不子，
。九三年中专什么不足，以后还可以加强都在水准之上；昨相当市钢厂车间通职工工段长的位子，副说明各方面的水平明在普身的能力做上事，说中也有威信；实在有学历，凭自天带头闹
的不喜欢，沈淮也不溪亭对胡志以为意。刚有那么一点点至于徐
大的大学生。于淮海矿今年四十五岁，是六十年徐溪亭中期毕业
定徐溪亭对他昨喜欢过心里想：说不，看上去其貌不扬，吧？年轻人，沈淮。他显然不会他人长得瘦小闯劲太足、锋芒毕呈的七十年代给错，性子保守、谨慎天的作为也相当不认同误的批斗
套觉得有些肥大。安全帽到洗净的工作服跟接在会议室里将胡志刚很快就拿着一厂办来，都一群大老爷们，沈淮就直工作服换上，略
胡志刚一帽戴上，对徐溪亭、赵：东说道刚魁梧，将安全没有胡志般高，但身材沈淮个子跟
接进厂区，边看边说。”“我们这就直
沈淮又对要离说道，开的胡志刚
说到电炉钢车间，工资。”名优秀的青年职工，临任我的特别助各科室各挑一到两时担任我的特理？当然，这个只是前要从钢厂目前两个“我目助理。徐工刚才的别职车间及推荐了你。你愿不愿意临时的务，也不会有什么额外担
么怕是临时的，即使没有额外的工资，也都不理解“特务，但想想也知厂长特别助理”，哪时间不能可能是什么坏道“别助理”是怎胡志刚一一个职差使。
条主要生产线只有三到六个，共五百名一线工人，任一样可以说是跟车间主稀缺。特别助理的名额，全厂就三
，是对厂的现状。他不愿意事组职工闹参与进来一起去钢怒，但不意味胡志刚带头领着班改变钢厂现状的不满跟愤
接点他将的话，胡志当即获得这么重要的应下来。刚的鸟儿有虫吃也赶到工厂，跟沈淮碰点头答机遇，真可谓是早起上沈淮鼓舞人心、直，就是忙不迭的昨天听了，自然宿没睡踏实，没想到今天起早是兴奋了半
“行，那我们”就电炉钢车间……直接去沈淮说道。
，故而现有管理层管理层底细之前，也不能仓促的召开职工大会都踢走，在摸透钢厂的还要暂时使用。沈淮不能立即将
闯劲的优秀理”构成去，也为新的管工干部里有威信，挑选一批保证现有的管个由“厂长特别助给他故意准备。在职平稳的运营下职工，形成一、有能力又的消极怠及各科室工，沈淮打算从基层不过，为了的有保钢厂在过渡期能理层成型，做好理层不暗中使绊子或临时的准管理层，以确
徐下：在去生产区的路上，沈淮将他的想法，跟溪亭以及赵东沟通了一
你们替赵东你“这个临时的特助别霞对备宿舍，这段时间，就不过要徐工你替我夫人跟明要在领导，里面发挥核心作人在宿舍此要有什么意见，用——我会让我打声招呼…楼给你们二人准要你们二个人理团队，我会直接，像钉把关，子一样，钉在厂里。嫂…”
徐溪亭跟赵东都是笑了笑。
心里也热血沸胡志刚跟着后面，听了腾。
，显然有些不现式再对管理层进行换会上通过打擂台的。即将成血是何等的重要，能是要说立的临时特完全能理解……这个团队的能进挥什么作用，以及对于实拖到职工大胡志刚到这时已经别助理团队，将发人，意义方入
放到重要岗位也直接先从特别助理做，我可以承诺在市沈淮又跟赵意，你请他们过有你推东说道：“市钢厂，办法一下子员，确实有能力果他们，又有上去，但过来的工资来给徐工面水平的，可以没底子。其他市钢厂愿起，先摸钢厂的钢厂的基础上加一倍……”意到梅溪来工作的人试一下。要没有问题，没有改变主荐那两名工程师，如
家的门，也跟徐工见过面了……昨天发生的事”不过犹豫，情后，就连夜摸上我赵东笑道：“之前徐闻刀跟潘成，是有些知道
理的角色……”对赵东推荐表现得跟他们很熟悉悉，但又不，还是装作尊重徐溪亭的样子，他们能否胜“徐工都别助跟他们见过的徐闻刀跟潘成都很熟问道，“徐工认为了利啊，”沈淮特能
有水平们在市钢厂得不“他们都是熊文斌当对赵东这么信任，包括赵东在内，潜力的人才，只可惜他，倒也不得来的大学生，有能力，，在市钢厂也是到重用。清楚沈淮为什么市钢厂基层最有基层不承说不厂长时，带出认，沈淮挑人非常精准徐闻刀、潘成都是骨干。”徐溪亭虽
“你等会人直接到厂办来那就行，”沈淮转头就吩咐赵东，们两见我……”“徐工认可，儿就通知他
，但在验，闻刀、潘成等人，作为内八十年的大学生讲原则、不妥协有关。有技术、懂管理，国性格耿直、可以说跟他们赵东、徐又有丰富的基层经市钢厂得不到重用，
不通人情世俗。在社会上，这些人可以说不够圆滑，
适不过，一座合做生产业，真正的现代化的大型企在品格上有坚持、不人。妥协的管理的，也只有这些
不苟的做也只有这样的人，才有起来，造有价值的贡献。可能把管理一丝才能为企业真正的创
有管理上水平的外才难得出头之日，，阻力现在东华市的整体资或合资企业等就业渠么把一也没环境不行，使得这些人流的人才请进来？——这样也好，沈淮溪这么一座破厂，凭什还能小一些，不然凭梅想到把他们拉到梅溪来道供他们流入
一刻，也是在这亭才更深刻的果断。徐溪的认识沈淮做决断
当然这个也跟沈淮昨天头的强硬姿态有直接的关系逼得市长都低。
层清洗掉，也没有钢厂崩溃掉，就是真正有能“不”字，何况他现敢说个现在要是不怕在只是从市钢厂请三个他把钢厂的整个管理层？人力的人进来加入准管理
什么样的团队。什么样的狮子带领出
刻也番事业的热血往外涌。有着做一徐溪亭即使是个的人，这一保守谨慎
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沈淮与徐溪亭、胡志刚去的铁厂眼下最重要，也是最核心的生产线。、赵东电炉钢车间，是梅溪钢
线的运行非常差。很可惜，这条
严重滞后跟僵化，这条理上的线几乎七成的产能力量缺乏跟管由于技术潜力都没能发挥出来。
心，加上前置处理、精炼炉、板坯生产线四十五吨级电弧炉为核连铸机等工设备设置在内，加上前铺陈开来有一里多地以两座中后三段的炉料、钢地，整条坯以及钢材仓储场。序
钢铁工业的魄力尽情站在产区的前。钢二的展现在眼铁长廊以及高高耸起的炼炉，现代道门前，看着连接生产生
败絮。惜的是，这只可图有其表，内中尽是
线时，高潮期。受种种刺激马国外市，也不管能不能弧炉连铸生产八十年代初发生的才成熟起来的先进消化，就拍脑袋决定上，县镇，包括东华正是国内乡镇企业技术。当年梅溪钢铁厂引进电
九零年没有这么大的支市县在贷款上都五持，一次就乡镇级的企业从多家银行贷出近金来。在给了有力的支，就极为罕见。之前，东华市对，也全省来说持力度，在千万元的资
的设当初就三个月备安装调试沈淮情况很清加楚术骨干，给梅溪，对这条线。为期作为技，参的钢铁厂借调过来
线的技术水平，在国内还是一流即使过去三年了，这条生产的。
没有会使刀的人，，神兵利器再锋利，白瞎。只可惜也
年产三百吨钢，需要一百这条生产，就能人均格的专业工人。线运行起来，达到二十到两百名培训合的高生产率水平
理也相当的滞后。工程师，就徐溪亭寥而如今，梅溪钢铁厂在这条寥几人，线工人接近三百人，生产安全的管但真正懂技术的专业线投入的一
也根本就不敢把产能生产安全压力面前，在严峻的子，以徐溪亭谨慎的性开足。
离上班时间也很近，一到岗。会儿到生产区，续的续赵东谈了许久，这线工人也陆陆沈淮在厂办跟徐溪亭、
做正确。绪高未必就能把事情高，但情经历昨天的事，一线工人情绪很
，章穿戴好工作服、劳拖鞋站在扎机前面上；板材及器械堆放，还数。有，在地全帽的工人不足半二三十沈淮走进板坯连铸工段名工人，能照规有烟头堂而皇之的躺处都是油污。混乱，地面上到人甚至穿着棉产线还没有运转现在生保鞋、安
但目光每扫一处，都是生产管理上所存在负责生产方面的管理工然不吭声，理，因为他锁着—徐溪亭虽然不徐为全厂技术的总负责人淮精于生产管溪亭能的严重缺陷—感觉到沈力叫他难以喘气。，无形之间还有一股压作，但作为副总工程眉，虽师，也将要给沈淮提拔
赶到电炉虎，还彼此，知道沈淮早上进厂有一段副厂长也是检查有无漏洞，几个钢车间跟沈淮汇合赶到厂办后时间了，不敢马。
遵循生产规章制度个副厂们，你那轧机前，看着他办公室来…人说道：首先要一丝不苟的“作为管理者，…”，去把辞职报告交到我走过来，对着当中一长进工段，沈淮站在看着几
？之后，再马虎谁敢在沈淮面前经历昨天的事情
，还彼此检规章制，给强令辞挑刺才过来，他们进厂区之前病可以给沈淮查过，确保没有毛指责不职？遵生产里想到刚见沈淮，就给哪
给沈淮当众拎出来强迫犯错当即傻在那里就了。辞职的副厂长，不知道自己哪里，脸涨得通红，他根本
，没有把皮鞋换成劳：厂区之前来，扯着鞋。他的衣袖，指他的鞋他进过了半饷，才有人看出保