“这是你们两人自行改装的？”

。看着摆在眼前造诧异的问一小时或者数个小时人面试的时间就能长达实力派选手，往往应聘的都是一型时尚的大块头道，这几天由于来，姚飞有些

入通信全新的天蓝塑料磨一对于目前市场上了，这数量也上场，市在眼前的这台，详细的了解，但充当参与进自从姚飞拉寻呼机不知道时决定进已，姚飞也只能放几条彩色线条环绕机身，比机身全黑的下和摩托罗砂外壳上，，不得松来质量提高的寻呼机也做了一翻来，把面试官的角色，尚多少倍。

“是的，这台寻呼计，我负责内部改装机是我们两人一，他呼机起用松下模拟寻进行改装的！”负责造型设

兴身脱旁就是一活常活泼的黄进脱的乖学生。搞怪劲，此时坐在龚哪有原本的那股普此时原本非

何对它进行改装的吧……”“外形设计的不错，和我说说你是如

拿出来的这个改不承认，看到来了。的兴趣已经被眼前的两不装机，姚飞得人给拉起

将增加led液电最新的数字编译为可是别的数字识别芯片用来块副电路板，用电线直上我也添加了一块编码示部分和时间显示示在液晶显将接收到的电平信造的，新增了一功能布置体现在功能上，我是参路板晶显编码，然后再将变化示屏号先转化为在主“好的，我的改装主要信号，进而显照目前市场上在上面，同时上。改传呼机进行接与主芯片电路相连，

通过这些按钮便可仅只是加装的以设定时间，不过因能显示时的负载情况，我示日期的芯片！”同时我也增加了操作按钮，仅间不能完整显为考虑到核心芯片

来已经查阅了多少自从决全不记得他这两天。技术资料状态的古董聘的那一刻起，为定前来应机，龚兴了改装那两台已已经完经处于退休

践起来就容易多了。翻新维修开始，龚兴，就将模先从，接下来就七八八和电路设计摸了个七复工作，有了理论的只用了半天的时间信号寻呼机的工作原理拟指导，实开始尝试修

工作，龚兴不同厂家设计一到了第二台的产品虽亏于到了，这也是得用了2个多小时，第一台机子的翻新术原有很大差别的！然技样的，不然中，肯定是仅仅就只有一个小时不两台寻呼机的型号是，但是实际设计理是相同的，

是一项非常了不起的成自己扎一般来实的电子维修技术功底已经完全可以展现出的翻新，这已经就了，说，完成古董机了。

司也不会将模拟字寻呼机才是市场仅只是已经慢慢被市场淘，汰尝试势在必行。的老旧货，而数但是龚兴并不满足与此信号寻呼机放公上的新宠，相信以那家因为他知道他翻新的仅在眼里，那么进一步的

一个小部件诸因为不论是哪化、脱落，电极氧化又如焊锡虚焊、老**都会容一点也不为过，不过高科或者是元整体的使用故障导致电子装可不是那技产品的改么容易进行的，器件自身内部的接触产品。用牵一发而动全身来形

处差错，肯定整体的电路设计上，电路在，整个改装寻呼机作为目标参照物有的重点难点就体现在了是烧机的下场。作用，就好比人的经脉一样，稍微有一了数字电子产品的

最起码也是以月间，那定套的电路？龚兴直接否了这个疯狂的想法来计算。题，就是需要耗费的时，先不说设计难度的问重新设计一整

技术人才，自些他都有存货，唯一心处理芯片，而不管是施起来可计难度小的多的多的编码芯片还是led最钟芯显示屏又或者与原电路板共用核然有他自己的个水平专业知识、维修经一套方装的电路板设计一是电子时不过他作为一的难点就是为加就比整套电路设需要添加的功能部新法，那就是件全部烧制在上面再套电路，但是这实加装具有高验丰富的高一块电路板，然后将片，这了。

，不过就算这台！”相比与其他常使用，但是我想这，你们很有想法也仅仅只是一件半成品的应聘者数字寻呼机可以正“

品。道两人功能改装上都花比较完善了，但在姚飞这就是一个半成是看这改装后的产品体眼里，内部了很大的心在产品造型设功能相对已思，但呼机不管是计上还是为了眼前的这台寻积，尽管姚飞显然知经算是

“半成品？那您的意思是？”

点朦胧产品外观太挑剔，根本不会对副乖学生的模样，哪敢，但是他还是保持了一用就不错了，进普飞的话，黄的想法心里有一听到姚这个时候，有的开口。

能称加上再缩小产品体积到巴这位先生的产品造型设字寻呼机才“简化电路设”得上成功，怎么样，有没有兴趣？计思路，这款数计，采用集成芯结构，片的单片机掌大小，如果做到了这些，再

飞不需要怀疑什个寻呼机，再交谈到现人拿出面两从对么。两人的技术水平，姚这在，对于这

样的“兴趣当然有，不知待遇道你们能给我们什么？”

样会将会忘了，是来这的初衷龚兴但里，就当这两天是在学要是对方给不出令他这个兴趣扼杀在摇篮俩人心动的报酬，他一对于姚飞的习了，反正以后肯可不定用得着。话非常认同，哪怕

假各个月的年假。日过节费，公司种福利，另外每年有0万港币，同时“年薪1半还有项目完成奖金，节

遇也会进一步提高起步待遇，随着”平不断的发展，你们公司们的技术水可以先看看，我出去一提高，你们的待，这是合同，你的会……这些仅仅只是我们

会进一步强化公力排众议定薪10万港币，放在这薪资标准，后期他们还高薪尽量减少这些高技术人才流下的公司人才战略的动对公司造年个时候绝对算得上是了，这也是姚飞成的损失。司的福利机制，

的待么，这么好吧……”遇，咋们干“兴哥，你还犹豫什

泼的黄马就回来了。进普同学立姚飞一走，活

候怎么不做声，犯了？万一要是”病又“那你刚才面试的时对方不要你怎么办？

的又活过来了，龚兴就看到有点纳闷。姚飞一走这丫

是有些不适应击我……“你才犯病了，紧张也能算是病，顶多就罢了，你又不是不知道，切，就知道打”