“这是你们两人自行改装的？”

往一人个小时。摆小时或者数眼是实力派选手，往看着来应聘的都面试的时间就能长达一前造型时尚的大块姚飞有些诧异的问道，这几天由于在头，

参与进来，眼对于目前市场上壳上，几条彩色线条环绕机身，比机身全黑的。前的这台，全新的天蓝松下和摩充当一把面的寻呼机也做了一翻详拉寻塑料磨砂外多少倍飞决了，这数量也上来托罗定进入通信市场，细的了解，呼机不知道时尚质量提高姚，不得已，姚飞也只能角色，自从但放在试官的

，他负责造型设计，我负责内寻呼机进起用松下模拟是我们两人一改装的部改装！”行“是的，这台寻呼机

的黄进普此时学生。劲，此时坐在龚一活脱脱的乖原本非常活泼兴身旁就是哪有原本的那股搞怪

如“外形设计的的吧……”说说你是何对它进行改装不错，和我

来的这个改装机，姚飞起来了两人给拉不得不承认，看到拿出的兴趣已经被眼前的。

为编片电路相连，将增译为可是别的数字码，然后再将识别芯片用来将接我是参照目前市场上呼机进行改造的，新增我也添加了一块编码“好的，我的改信号，进而显示在液和时间加led液晶显示部分用电线直接与主芯一块副电路装主要体现在功能上，了晶显示屏上。板，显示功能布置在上变化编面，同时在主电路板上收到的电平信号先转化最新的数字传

显示时间不能片的负载情芯片！”过这些按钮便可以设定况，我加装的仅仅只是同能完整显示日期的时间，时我也增加了操作按钮，通不过因为考虑到核心芯

董机，龚兴已经自从决定前来应完全天来已经查阅聘的那一刻起，为了改装那两台已经处于退休状态的古不记得他这两了多少技术资料。

先从翻新维修开导寻呼机复工作，有了理论的指时间，就将模拟信号始，龚兴只用了半计摸了个七七八八，天的接下来就开始尝试修的工，实践起来就容易多了。作原理和电路设

的产品虽然技术时，到了第二台作，龚兴！号是一样差别的到了，这也是得亏于两小时不台寻呼机的型的，多小用了2个定是有很大原理是相同第一台机子，仅的翻新工但是实际设计中，肯的，不然不同厂家设计仅就只有一个

成就古董机的功己扎实的经是一项了以展现出自全可翻新，这已一般来说，完成，已经完非常了不起的电子维修技术底了。

一步的尝试是龚兴并不满足但与此，因为他知道他翻，而数字寻呼机才是市场上呼机放在眼里，那么的新宠，相信以那家市场淘汰的老旧货仅只是已经慢慢被进拟信号寻势在必行。新的仅公司也不会将模

不为过，的改装可不是身内部的接触行的，高科技产品或者是元器件自**都会导致电子产品焊、老用牵动全身来形容一点也一发而那么容易进落，电极氧化又个小部件诸如焊锡虚整体的使用故障。一不过因为不论是哪化、脱

错，肯定是烧子产品的作用，就好比处差的重点难点就体现在了整体的电路设计上，电路在电机的下场。有了数字寻呼机作为目人的经脉标参照物，整个改装一样，稍微有一

设计一整套的电度的问题，就是直接否定了这个计难，那最起码也先不说设路？龚兴重新是以月来计算。需要耗费疯狂的想法，的时间

用核心处理芯片，，唯一的难点就是为才，自然有他施起来可就比整不过他作为一个具那，设计一套电路，但是这实管是最新的验丰富的高技术人示屏又自己的一套方法，的多的多了有高水平专业知识、编码芯片还是led显加装的电路。而不片，这些他都有存货与原电路板共然后将需要添加的功能板或者是电子时钟芯维修经板部件全部烧制在上面再就是加装一块电路套电路设计难度小

半成品！”“相比与其他的应件仅仅只是一聘者，你们很有字寻呼机可以正常想法，不过就算这台数使用，但是我想这也

这台寻呼机不管是在产对已经算是比较完改装上都花了很大善了，但在姚飞眼姚飞显然知道体积，尽管功能相的心思，但是看这还是内是一个半成品。部功能改装后的产品，这就品造型设计上里两人为了眼前的

意思是？“半成品？那您的”

姚飞用就是保持了一副乖学生的的根本不会对产这个时候，有的模样，哪敢开口。朦胧的想法，但是他还话，黄进普心里有一点不错了，品外观太挑剔，听到

“简化电路没有兴趣？”得上片的单片机结构，字寻呼机才能称这些，再加上这位思路，这先生的产品造型设计再缩小产品体积到设计，采用集成芯款数成功，怎么样，有巴掌大小，如果做到了

个寻于这两人的技术需要从对面两人拿出这水平，么。怀疑什呼机，再交谈到现在，对姚飞不

“兴趣当然有，不知道你们能给我们什么样的待遇？”

。方给不出令他俩人会将这个兴趣扼杀在了，要是对当这两天衷龚兴可不会忘摇篮里哪怕对于姚飞的话这的初后肯定用得着是在学习了，反正以非常认同，但是来，就心动的报酬，他一样

币，。每年有半个月“年薪10万港，节假日过节费，年假公司各种福利，另外同时还有项目完成奖金的

”待遇也这些仅仅只是我们的起，随着公司的发展，平不断提高，你们的看，我出去一会…你们可以先看提你们步待遇的技术水会进一步高，这是合…同，

放在这个时候，量减少这些高技术人才流动对公司造成的，后期他们还会进年绝对算得上是高薪了一步强化公司的福利机制，尽标准战略的薪资，薪10万港币议定下的公司人才姚飞力排众这也是损失。

“兴哥，你还犹豫什么，这么好的待遇，咋们干吧……”

普同学立马就回来姚飞一走，活泼的黄了。进

“那你刚才面试？万一要是对方不要你病又犯了怎么办？”的时候怎么不做声，

看到姚飞一了，龚兴就有点纳闷。走这丫的又活过来

罢了，你又不是不知道……”多就是有些不适应道打击我紧张也能算是病，顶“你才犯病了，，切，就知