装的“这是你们两人自行改？”

来应聘的都是实力派看着摆在眼前造型时一人个小时。诧异的问道，这几天由有些选于尚的大块头，姚飞一小时或者数手，往往面试的时间就能长达

这台，全当一把面试官的角寻呼机几条彩色线条环质量提高了，这数量也市场，对于目前只能参与进上来，不得已，姚飞也，做了一翻的松下和摩托罗拉外壳上详细来，充进入通信市场上的寻呼机也色，自从姚飞决定了解，但放在眼前的倍。绕机身，比机身全黑新的天蓝塑料磨砂不知道时尚多少的

装的，型设计，我负责内部改台寻呼机是我们他负责造两人一起用装！”松下模拟寻呼机进行改“是的，这

此时坐活脱脱的乖学生。原本非常活泼的黄进普有原本的那股搞怪劲，在龚兴身旁就是一此时哪

外形设计的不错，和“我说说你是如何对它”……进行改装的吧

不得不的兴趣已经被眼前的两人给拉起来了。看到拿出来的这个改装机，姚飞承认，

置在上面，同时在主“好的的改装主要体现在功能板，用电线直接与增了一块副电路上，我是参照目前市了一块编码识别芯数字传编码，然后再将变化编晶显片用来将接收到的电主芯片电路相连示功能布场上最新的将增加led液晶显示，进而显示在液，呼机进行改造的，新，我平信号先转化为屏上。译为可是别的数字信号电路板上我也添加示部分和时间显

些作同时我也增加了操按钮，通过这”仅只是能显示时间不过因为考虑到核心芯设定时间，按钮便可以载情况，不能完整显示日期加装的仅片的负片！的芯我

一刻经完全不记得他天来已经查阅了多少技术资的古董机，龚兴已已经处于退休状态料。了改装那两台这两自从决定前来应聘的那起，为

信号寻呼机的工工作，有了理论的接下来就开始尝试修复，龚兴只用了半容易多了。作原理和电路设计摸了修开始就将模拟先从翻新维个七七八八，指导，实践起来就天的时间，

计的产是有很大差别的！品虽然技术一个小时不到了，这龚兴用了2个多小型号是一样的原理是相同的，但第一台机子的翻新工作，不然不同厂家设，，仅仅就只有是实际设计中，肯定也是得亏于两台寻呼机的时，到了第二台

机的翻新，这已经是出自己扎实的电子维修技术功一般来说，完成古董成就了，已经完全可以展现底了。一项非常了不起的

试势在必行。但是龚兴并不满足那么进一步的尝眼里，被市场淘汰市场上的新宠，相与此，因为他知会将模拟信号寻呼只是已经慢慢道他翻新的仅仅信以那家公司也不机放在机才是的老旧货，而数字寻呼

为过，一发而动全身来形容一的改装可件诸如障。器件自身内部的接导致电子产品整体的使用故因为不论是哪一个小部脱落，电极氧化又或点也不不过高科技产品不是那么容易进虚焊、老化、焊锡者是元行的，用牵触**都会

路设计重点难点就体现在了的经脉整个改装的作用，就好比人有了数字寻呼机作为目标参错，肯定是烧一样，稍微有一处差上，电路在电子产品的机的下场。电照物，整体的

兴直接否定了这个疯狂的月来计算。间，那最起码也是以电路？龚就是需要耗费的时重新设计一整套的想法，先不说设计难度的问题，

设为一个具有高水平电路，但是这核心处理芯片，而实d显示屏又或者技计难度小的多的多了片还是的电路板设计一套这些他都有存不管是最新的编码芯作原电路板共用在上面再与术人才，自然有不然后将需要添加。𚙅专业知识加装是电子时钟芯片，、维修经验丰富的高施起来可就比整套电路过他就是加装一块电路板，的功能部件全部烧制他自己的一套方法，那货，唯一的难点就是为

台数字寻呼！”“相比有想法，不过就算这可以正常使用，但是半成品与聘者，你我想这也仅仅只是一件们很机其他的应

品体积，尽管功能相心思，但是看这改装后设计上还是内部改装上都知道然眼里，这就是不管是完功能的产花了很大的一个半成品。在产品造型姚飞显善了，但在两人为了姚飞眼前的这台寻呼机对已经算是比较

“半成品？那您的意思是？”

，有的用就不错还是保持了一里有一点朦胧的想开口。听到姚飞的话，黄进普法，但是他模样，哪敢对产品外观太挑剔，心根本不会这个时候副乖学生的了，

加上这位先生的产品造构，再缩小用集成芯片的单片机结产品体积到巴掌大小，“简化电路设计，数字寻呼机才功，怎么样，采有没有兴趣？”如果做到了这些，再能称得上成型设计思路，这款

两人的技术水平，姚飞从对面两人拿不需要怀疑什么。现在，对于这寻呼机，再交谈到出这个

“兴趣当然有，不知道”们什么你们能给我样的待遇？

，就当这两报酬，他一样会将这个得着。心动的，但是来这的初衷常认同兴趣扼杀在摇篮里哪怕对于姚飞的话非天是在学习了，忘了，要是对方给不出兴可不会令他俩人反正以后肯定用龚

港币，同时还有项公司各年有半，节假日过节费外每成奖金个月的年假。，另目完“年薪10万，种福利

步提高，这是合同，你些仅仅只是我们的起步待这们可以先看看，我出去断提高，你你们的技术水平不遇，随一会……”们的待遇也会进一着公司的发展，

时候强化公司薪10万港币，放在这个排众议定下的才流动对公司造成的损的福年后期他们还会进一步失。利机制，尽量减少这些高技术人公司人才战略的薪资标准，绝对算得上是高薪了，这也是姚飞力

咋们干吧……好的待遇，犹豫什么，这么”“兴哥，你还

姚飞一走，活泼的黄进普同学立马就回来了。

一要是对方“那你刚才面试的不要你怎么办？”时候怎么不做声，病又犯了？万

到姚飞一走这丫的又活看兴过来了，龚就有点纳闷。

病，多就是有些不适应罢了切，就知道打击我…顶“你才犯，你又不是不知道，病了，紧张也能算是…”