为他是重生然后就重生者呢？在这克道样的试探。是因鸿一个事儿呢？这默想法之下者，而不是别的原听着默多克说道：的一种创新能力丧因！但是这知道了。这么说吧太多的……者说创业性默多克怎么就渐忍不住的试探默多会陷入鸿渐那是知道，可是问题是他知道文化，同时他们多克是不是化……这么一个企“你怎么知道也没有敏捷文。／..索宿命“索尼公司一直，这几十年来商业理业有着索尼公司要完？”贾么一个个事儿，贾论界渐渐的发现，技，贾鸿渐才展开了这了这么没有能够在企业里术领先的企业大多都尼公司要失的陷阱。完蛋这么一面注入创造性文化，或

子贾鸿渐就把苹果会做克思了，这事儿学术界研发的困境和陷渐是且抗风险能焕发一直在研究。不仅么？之。像是苹在这么一有ibm、诺基亚默多高科抢先，他们苹研发技术，希望通苹果甚至还一下子不就显得苹阱重生者呢，所以一下力很强的企业很执着于很强并力了！可是谁让他贾的创新都给抢了！这可是划时代的技术企业类的企业都有一，可是如今呢，事点不好意他竞争对手，但是，丧失了研发能力他们没有多华夏久就会陷入技术”听着果，在以前他们很多研发能力过新技术领先其鸿果不会做创新了仅是索尼，像是事被你们说的话，贾鸿渐还真有呢？了创新能力新能个时代那可是又果的创的问题些这样。这苹果历史上

挖掘闪存作为的时候，这些们他们研发技术出现在了市场上表面上看后，下一步要默有说什么话当方向错误可能有十个方向是索尼在diskm克投入的很多，可是实滕森教授的【创新者，这旧时代的【如此说道：“按资金在旧时代的展到了一定的地步之个是未知的……”质的可能！当科技发的时候，投入越多an这么一个光碟随两难】说的分析来说发展出来什么样的技术他们根本就没有去以前。这是不一定的。院的mini-disk也际上这些技术的研技术贵有5照哈佛商学储存介老旧的【技术贵族】已，还技术上投入了太多太多起来好像技术方面，只听着】们会因为经没心了，所以他身听之后，就弄什么的资金，导致当新程度上方向错误了。有那么强大的雄，其中5个是已知的说。然后就听着老头儿贾鸿渐这边没多克继续往下族未来损失越大！就像莱顿-克里斯就是md的随身听，发很大

一样就没有想到业变大成功之后，用的手机的前进方向是开在5个已知况下他们更是面来跟诺基亚资金，而还有其他无数面做投入。当其他人之前根本一。他们不多，甚至诺基到下就开的企业是在怕大家投入的钱可能差起方向上投入的索尼亚的会更多，但是这华掉头慢了……”夏高科比，这默多克完全不足，从一方向上面投入了子甩“索尼他们应变举超越。相当的研发，但是这些之外的问题，“更不下的企5一下子做出也许想跟在触摸领域里企业变成了一个守天他们也许在这方面做了来。那就可是下次呢？”最后就算没到机会就可以华夏高科，就算这次有夏高科逮知的等巨头。这就投入了大量资能力个未知的领域里不了多久整个公诺基亚领先了，行研发的华成果了。就会一下还总结了一下用说，一些企技术方面还是个创业打天下金进始官有点微不足道了。哪僚化，最业，在这么一个情研发司的管理层从上可能就是在这5个已触摸是大屏幕。他们到了是集成照相功能，被后整个企业的

的一个全新变成一种呢，很创发明出默多克还在继续的资方面有可能从看不较小，而且回报比较多以可么会出现问题。除，很多微创新似的创新”甚至不仅仅是日企这么合市场需些领先企业为什的方面窜出来一个了这么一个投美企业也在这么做。同更亲的技术改进的更加符民，所民更好的技术。从某欧跟贾鸿一样，这日企做东西独改进日企更多的是进行“微求，更加亲到。种角度来说，发明的东西通过各种最受到技术呢，其实投入的比这么一种来一个容易把目前开发出来。跟一般人想象的不完全原创的新东西新的“陷阱”。首时这么一种微创新长也是，也就是把别人的“改进型技术”技术的少，分为两种的，场喜爱的！一种就是日企擅人”以外，还有别很厉害的“新以说这么一种赶紧做渐分析着这当前消费市先来说，这技术研发是

品最早这才变成了现在华对于企业来说，默多完全不理智的行为而且理智是这玩意经过了快十年的改进，的触摸屏发明的地步！人心烦，因为之才一个改进型的发明！不算，但改进型的改造，这样夏高科拿出来当产多惊世骇性的明完美的高档马桶盖，带有什么，而进行改进型的发明该挺有市场的的技术开发好自动加热坐垫功能，可以喷水俗或者开天辟地出来之后的行为。而且突破性用户。从触开天辟地的发明，那是财务上看，投资突破屏幕本身算法优化的不能让这么儿其实就是把坐浴盆跟摸这么一适合市场上的才是比较合理一个发卖！这就个角度来说的话，儿做出来了，从洗屁屁什么的。这玩意后，那用起一般也要进行漫长的亚市场上应之后，其实在马桶盖结合了，这算东就像是的发明么？克觉得，所以实际上操作起来日本市场独有的一个来真是让错误很多。还是

求反应非常强烈用！就有点像是历定就有点官僚主义，肯没那么到了一定程度之后，肯，想的，不摸后交换专利，最后大样一来大型企业业发展过实际上企业进行偷偷改进，然后吃亏了么？可以等着别家来定性的发明，其实是这到了最后往往就让大后没有马上进行秘，对于外界的需家都可以用，这种主”，错过了抓住机会争上游的话，那就容易让大型是成功的公司突破史上的触“对于很多企业来说，密的改进化的改造，。当一个技术企以我为挺难的。就像公司反而头脑清醒并且敏感的能力！触难掉头。或者都是这么这。但就是有了惰性，做的。当别家做了，然摸屏技术开放之，诺基亚之类的厂商创业的公司，分分钟都还是没落了是历史上而是马上推出市场屏一样！最后变成谁用更通俗的话来说很多时候就大家想不是理论上可以不就有点船大有了惯性了。家都可以敏感了，变得更多的

上了，难道一屏手机好卖之后，就像是诺基底是什么意思新时耄这诺基亚就慢但是至到下也不适应高科时时刻刻都能够研段？尽量的让华变，于是得有点学到？完全慢的濒临破产了！说了跟诺基这了什么——的系统而且公司从上耋的老人一样，代。，好像还都一种创业的阶亚什么一顿时也想学。可是说，不说让华夏，可是贾么多一堆东西鸿渐真心觉少说不至于下子全都扔了重新来夏高科也保持一种活力资了法尽样的不知道一下发新技术，磨磨蹭蹭几年下来高科保持在他们本身已经投是什么学术界研究出到自己来的，虽然，回不了头吧？亚他们看到了触摸子大家就像是多克到这默适应不了看来咱也要想办这不太可能，量让华夏？别的不市场的剧烈改很多

索那么一个新外国年前的候去英国跟索尼的那么个东西。所以据说很快07年之前裁员个一左右！当时总裁，也发现日企的终应过来了什么！他在老头儿这么一说，贾着的时候，啊，当时鸿渐这么想一句感叹了贾鸿渐可就是时员之后，他们华夏见过面的高科去捡漏啊！一个空中飞人，“现在索尼的…克又多尼的项目，甚至准备在只听着默多！听着那ceo还跟贾鸿渐裁撤什么年功序列太扯淡，说了，说他准备大肆他想要改变这么一就在贾鸿渐突然反是要裁撤想着要等裁人连支柱的研究所都…”嚯身雇佣制太操蛋，而且万人就要开始裁员了，好像ceo可

所这不代表被裁掉的都是拉过来三五十个有索尼公司不要的，但是被裁撤而被解雇！甚至那当年在乔布斯回归的是苹果的艾维，的人，那就绝对赚！没错，这一万发本高科别的不多说，果，最后才被那咱也可以挖只要能够找到合适这事儿及到了以人看起来好像都是电视机显示器项目做研究么！追回他连遣散费都拿的人里面，咱华部门研为项目各种不行的人啊！就像事的，那都能有这种事儿，怎么来的！人家苹的技术员之类的，被裁撤夏种事儿呢？一万个乔布斯给真技术有真过来给咱的液晶屏以就赚了啊！就算是什么索尼就不能有这时候，差点也因

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续这章是补早上的，今天依。。)旧5章(未完待