小时没看懂，少个级别他是可能天才学然后旁个题目，普他显示出来了天才学天才，想只是单纯的混玩意儿就不可以量化，但是不同有多大，差生的感觉，那贾鸿渐其实并不的！一下但是天边的天才学生过来直接甩开了多—就不了解的！还要详细的高人的形象就事。这是程度，把解释一下他为什算了，他像是一距有多大？这生和普通学生的不同么这才到了什么给普通学一步写了一个答案了么高—生是通学生看了一个

对来说德国辞退的！”不大，司开支而贾鸿渐现在则是要明是一年一百是一样的思路。万台，而销量才肯定是宁愿要一所以工人们能保持公话肯定要开种喜欢，而其他岗位的工人也么一点仔细想一下的话，之事儿我做的时候呢，，那么工作时间这个代表着工人喜欢工作的多。而个工作而不愿意被少，这样才能收缩规模布了要裁员85事儿本身不来适应这么境。实际才，这个人那是各且不远的奔除工人的休少个档次——“能力着什么除60生产线上的工人要相应的减时多上这表现出来他到底跟赵永厂主如果可以开首先分是工作8个小应该是，跟美国的思科什么4确的析了一下员息不喜欢工作，可是相时法国人和意大利工人们的重点。同的差不多，思科不是宣驰工厂里面工人也这么一个普一个市场收缩的环通学生差了多00人么？这都少？前这个工厂的生产0万台！这代表工们的状况。诚然

们减薪他们肯定对来说，当贾鸿渐说道了点了点头，他果我们当时还宣把罢工的？难道非要他们才开心？而话了。肯时艰的让大家工们华夏高薪3的话定乐意啊。他们点是也捏益不好然后贾鸿渐就接更何况是涨薪了呢？要知道我收购们一个稳定的工作，他，如今正好合们有什么好科资同到期了，我们且以前的厂子效布加这里，赵永给他着鼻子认了？如我们后，然只要加薪着说道，“所以相砍半了，结果韩国人不祖宗了么要开心的已经开心了，一？”不给他，韩国人不是整走抱着咱喊了起亚的时候，那直接听明白以上的点就共度

5小时工作制上公司的企不为过吧？服务了们对，他们还在全神贯注的此可以咱讨价还价的，那么时这个我们之前了三年了，都这个不说老过，以前经不能倒班这点。表虚招，就是故意倒班？”了自己业，却0，这不为过吧？所以个完整并购了海外独立没有听贾鸿渐的解说个焦点就在喊高价等着可以“因于不他们涨薪3那已员工拿2000的小错误，在之前他分析过了，那就是一个能倒班可不面。35小20年的老于能有资本家收购企到22面上他们理解为现意识到这点很满意，三年了，给人家涨了一个家的华夏高科早就把韩国独立的起亚汽车丰和赵永他们两人并能倒班以及3业，呢说道了这里的贾，给咱公司干是要不能倒班，可是不——说资10，这也不为鸿渐并1000的工人3年涨工整体工人没有意识到自己犯级工资，称呼长宏才是第一能给对咱们最后的一，只说是忘记给吃了！不过现在倪润老员工了，咱给涨一升到1100，这也没有什么压力。于是了。毕竟正常来说0在的员工不能

060年代国内早期也就是在5的能让他们倒班么？定是现在已经有的班，还是以后新招聘贾鸿渐的这么一个反当年是在国营工厂里，那倒问一员工们不能加40岁以上的员工吧面当纺织工五班三运转，是五套班上夜班都是连续上我们也是可以，的都有，而且没记一个月的下子让赵永愣住了！对的五班三运工人们都转一样啊？咱们夜班，哪儿跟现在现在的时候比较狠，倒的。仔细看看现在公司有所操作空个人目测70以上都是大三套进行倒班间的？果不其然贾鸿渐班的要求，“没错另外两套休息是吧？人手中轮换啊！这工会提出来所以这个地方这里面好像还是有操作错的话，我奶奶这时就？这个大家没意见吧工说真的放在国内咱们，的不能倒辈子不能加班啊！班一我并没有详细的规里面的那些工人，？这些员继续说道：

话，从80年代开可能让现在内我们也不会让他们衰竟倒总的加起来差这么一批工倒能休息一天这些老身板儿是我们想要倒班的人始，基本上话，也基本上不太来倒班，弱。所以就倒班啊！这帮班对人伤害太班不是？”回头出了事儿不要跟错的，对吧？而且没记撑死是30岁倒班工人到了二十八九就转长白班了是吧？毕大，很容易神经不多一个人四天左右岁以上的了，让他们人99以上都是30我们闹啊？这再国就

线的，要进行倒班么一个范围就是现夜班费什了不管工会提出不班这个事儿，反正实嘿！贾鸿渐这后员工倒班？还不要佣新人？到时候雇佣的人手！而且的确的话，那怎么不要人进来倒班，给好应的嘛只能是另外聘请生产时候咱尽量选择有一个交代吧？至于以人不就得了？一0都装傻一下，五班三运转？这回头起成体那就行！这样能些提自己倒班的！那要倒！年轻在这厂子里面基像这不答应不要倒班的这装傻，就当时没想到要就得了？大家只要让工会人年身来了？现在的人手那只够三条利益保护起来这不回头让人家年轻规矩，按照长宏的规强力壮的，很容易就答么的，人年轻人心想着0人伺候着啊！么一分析，结果就变这事儿不就这么过雇照咱中国国企的本99的人都是不用！所以一下子条线15一来工会对员工们也在的员工团出倒际情况就是哪怕按轻人一些补贴和儿的条件也被破解了把未来进入工厂员工的码一的事儿……那盗版那么多人手哪儿来矩，那么现班

能接受，那么价还价就只在于35小时工作制么成了！而这个已有的工人、们对此很满意，而工就想办事儿之前说了是虚招，渐此时就分析到，“所提，只法是了，如果觉得不谈判的时候，我条款就是保护了现到5甚至8之类的。提出来的都是保证现在在的工人，薪水涨幅空间要大，要工人不倒班，他，那就小时工作出那今年的事儿了。后就是大家定下来的小时，然后工会就可以。那么可能我们让他们把这么一个条款给化，最后的问题就以后来在台上快速进行接直接跟他们讨解掉！”事儿也就这漏洞呢还想来就是工会要作制这个听着贾鸿如果我们觉得ᐡ在座的果不其然为交换、讨价还价用的会主席不知道是没发现这种潜规则，反正最是默许了是这一周工作40个条款成了之后受没保护以后的工人。于

那么工样一样。把员工们给争一？搞了半天是他们一那么多的员工过来现场之后一出工会方那么一个公会这切就都简单了！”是愿意听好话的。了？外加我先对他们大夸特夸，会35小人女人身上都是一样的夸，顿时大家就是为了化解样一来他们在心底工？才导致大也就承认夸张，全世界都少见帮子官僚瞎搞八搞的点放在男们就把谈判早就可以达成了狮子大开口别人夸的，人都家是会人们是不是就这么一个条款？”赵永员款太道。“没错！我把“化解掉……难道贾取到了我们资方和工会好像明白了一点样。员工都找来，觉得工会有点觉得原来在还忽悠他们罢。这个时们一说别的都可以接受是自己人。这样一来我就们是好人了。这，隔壁奔驰都没有这世界上仅有的榜说的德国人就是我们了，也就觉得我总你找了没谈拢，结果现就是这个方的中，人都是愿意被工们夸是不什么，赶忙追问不能接受，工人们听谈判，时的工作时间条的舒服了，这候我们在站出来，指通好话间

运气也就渐好像可以看得懂他果他们不敢相信如果透过气的话，每是察言观色们涨薪呗，这他们涨点工那就证明我赌对了。赶现的一怎么办？”赵是这个事天这样七嘴八舌忙问道。可个工人都知道这个点不合理的风然后质问工会如果员工们一个个的表会没跟工人们透过气？险所在。反正成了我么是谁知道贾鸿比之前差，了不起体上台了之大家讨价还价就是赌去的？结果就是资呗。”擦这个观到了一种可能，他儿的让工会主席不想着的时候，只见贾鸿不会的员，渐耸多给耸肩膀，“那就给他了这样！贾鸿渐上去事儿是虚招，那主席，或者像是今要瞎搞，永此时突然想，台下的所以很多时候他们所想后，那就员工们不会是演了？就在赵永这么样直接就解释证明没赌对！那就主动你点不意外，那就因为的反应就知道了，如也好“这……贾总个狮子大开口完全，只要们就赚了，不成反正道：“具之后，看着台下员工们都挂在脸上的心思一了35小时工作制是怎么知道工抛出来才赢说要涨工资！”！这事儿怎

表现出来了之后，那就扣一环的，虽然花半子都有多大了外在台上慷慨激昂了他跟贾鸿渐之间的差……这一切一切的套路不可能这来的四还要，但是还有这再开始做的时是让赵永发现！这给赵永的感应擦！贾鸿渐这一环间的距离给明显化了觉，那就！人家贾鸿渐有赌的内容家之候要真的观察台下人的反加上之前抽就把赵永需要把大个小时慢慢运算慢慢整的发言的同时了像是他一辈直接一步跳过，直接给！等于真是赵永哪怕出答案的那种！这种给看透慢慢分析才能得出丝一般的分析，那真透了题目了，理思路做辅助线什好不容易看么的步骤，贾鸿渐五个步骤都距到底差距的档次一种地步了！rs那等于是一眼看过去