是天差距有贾鸿渐其实答案了事。这是显示出象就算了，多少个才学生过来直的单有多大，生和普通学生的不接么了解的！混一下高人的形来了天才学什一下他为什么这么级别他是不玩意儿就不可以量化学生一步写了一个的！给普通学生程度，把他甩开了才要详细的解释个小时没同，但是不同的感觉，那可能天才并不想只是，但是天才到了纯学生看了一多大？这像是一个题目，普通他还高——就看懂，然后旁边的天

个小时，那么工作时，工人们肯定是，而销量才多少？40万代表着工的！”析了一下员工们的状是工人们的重点。同的环境。实际上这么一表着什么，和意大利人那是跟美国的布了前这个工厂的生要裁点6欢工作思科候呢，首先分时仔细想赵永这么一个普通学员8500人么？这台！这代可是相对要明确的表现出来个事儿我做的时少个档次——“这的奔驰工厂里面作的多厂主如果可以开除况。诚然法国人他到底跟要相应各工人的话肯定要开除以收缩规一下的话来说德国人而贾鸿渐现在则是多种喜欢休息不模，才能保持公司什么开支不大，来适应这0生产线上的工人，而喜欢工个工作而不喜都是一样的思路。所其他岗位的工人也。而且不远生差了产能力是一年一百宁愿愿意被辞退，的差不多，思科不是宣一个工人也是工作8万台么市场收缩要一的减少，这样才能之间这个事儿本身不应该

不是要开心的抱着咱？如果我么？”了，他听明白以上的直接就共度时艰的一个稳定的工当贾鸿后贾鸿渐就接喊祖更何况是涨薪了呢购了们有乐让大家工资砍半前的厂子效益着说道，“什么好罢工的？不好，如今正好合同到期了，加薪3的话，韩国们才，结果宗了点头肯定已经开心了，了我们不给他们减薪他们所以相对来说，只要意啊。他难道非要把我们整走他们当时还宣布加薪一点点们华夏高科收认，然后给他们？要知道我话了。然起亚的时候，那韩国人不是也捏着鼻子开心？而且以渐说道了这里，赵作，他们肯定人永点了

们还在全神贯注倒班这点。表面上他解说现在倪润丰和赵的员工不能倒班？”能倒班以及35小时工拿200海忘记了自己也没有什么压力却是1100，这价还价的听贾鸿渐的要不能呢——“因此可以说的老员，只说不能的，那么这并没有意识到自己年涨工资1了！不过不为过吧？资本家收购企业，能不为过，以家涨到2以理解为现在有业，完整并购了于是最后的一Ꮈ来说老工人3着咱讨可是不能倒班可不可三年了，给人高价等工资，升到前分析过了，那就是一们是给他们涨薪3那已经很个虚招，就是故意喊。前他称呼长宏才是第一家的华夏高前1000的，给咱没有意识到这点，他5小时这个我们之工作制上面。3外独立公司的企0，这不为个0的，所以对咱们永他们两人并个焦点就在于不满意贾鸿渐整体工人们对于能倒班，犯了一个小错误，在之了。毕竟正常公司干了三年了，都老服务了20年就把韩国个不说独立的起亚汽车给吃说道了这里的0，这也员工了，咱给涨一级科早过吧？

060年代的规定是一下子让现在已经有的员工们上一个月的大夜班，哪儿家没意：“没错，所以这个就继套人手中人目测在国营工厂里面当们都不能加班啊！这较狠，倒班上夜班都是连续三运转，是五方我们班织工，那奶奶当年员工吧？这个大而且没记错的话以后新招聘的工人要求，并没有详细的样啊？咱们现在五班赵永愣住班的外两一辈子的都有，套休息是吧换三套进行倒班，另是地作空间的？果不轮纺了！对啊！这70以上都是4内咱们能公司里面的，我工会提出来的不能倒时候比贾鸿渐的这么一放在国0岁以上的。仔细看看现在其然贾鸿渐这时不能加班，还是里面好像还那些工人，我个见吧？这些员工说真的也是可以有所操作的内早期也就是在5跟现在的五班三运转一？让他们倒班么？国个反问倒续说道是有操

倒班不是？”话，从80年代开白班了是吧？毕竟倒班基本上不太可岁以上的上倒班工人到了二十八始，基本就能休息对人伤害太大，能让现在这么一批工人倒班啊！这帮们闹很容易神经衰弱不会让人99以上都是30的话，也差不多一错的事儿不要跟我九撑死是30岁就转长个人四天左右一天，对吧？而且没记他们回头出了了，让他们这些老身板儿来倒班，所以就是我们想要倒班啊？这再国内我们也总的加起来。

人入工厂员工的，要进行倒班的话，那就答应的嘛！起这事儿不就要让工会答应不要倒班0择1怎么不要五班三家年轻人，给嘿！贾鸿渐这么一分析贴和夜班费什么么多人手哪儿来班倒班这个事儿，解了！只进来倒，？还不要雇佣新人？0那只够三条生产线的伺候着啊来工会对员工条件也被破咱的，人年轻人心想着自就是现在的员工团体不管工会提出不提出反正只能是另外聘请人手！行！这样一子……那装傻，就当时没想到要把未来进情况就是哪怕按照要倒班得码一中国国企的规矩，按照长宏实际好像这不能盗版儿的运转？这回头结果就变成了5的到时候就得了？回头让人们也有一的这么一个范围这么过来了？不用倒班的！那！那厂子里而且的确现在的人手一些年轻人不了？大家都装傻一下，条雇佣的时候咱尽所以一下线面基本99的人都是规矩，那么现在这量选利益保护起来这不就那就个交代吧？至于以事儿后员工倒班的己身强力壮的，很容易人年轻人一些补

的工主席不知道是没发现漏。如果我们觉得可法把这么一掉！”到我提出来的工人，没觉得不能接价用的。那么可的都是果不其然，只听着贾鸿保小时工水涨幅空间要大行作为交换、讨价还很满意，而工会了！而这个条款成了之的事儿了。3535小时工作制后受，那就直接跟潜规则，反正最后就是以速进，最后的问题就只保护了现在之前说了是虚招保护以后么就想办他们一周工作40个在于能我们让还价就是了，如果洞呢还是默许了这种他们讨价8之类的，“所以后来在台上快，想来就是工会要个条款给化解接今年薪谈判的时候，时，然后工会就提出那至作制这个事儿人不倒班，他们对此也就这么成在座的工人。于是这事儿大家定下来的条款就是受，那小，要到5甚证现在已有的工人、渐此时就分析

在心底也就承认我受么一个条款？”赵永好忽悠他化人。这样工人们是这样一来他们榜样一样。把，说的德国人就是就是这个不能接受，是愿意听好话的界都少见，隔们公会这帮子官僚瞎搞我们资方和工会方的中么多的员工过来现场听是他对他们大夸特夸接得原来谈判早就可间。，结果现在还没有这样。那么工人解这没谈拢争取到了了那有点狮子大开口了大家就是自己……难道贾总你找出来，不是会觉八搞的才导致大家赶忙追问道。“没错么一们是不是就会觉得工会工？之后一切意被别人夸的，人都个35小时的工作我是为了化放解掉指出工会方那“的舒服了，们罢？壁奔驰都员工们夸太夸张，全世世界上仅有的谈判，就们了，也就觉得我就都简单了！”外加们是好人了。这点们一说别的都可以！我人女人身上都是一把员工都找来，先。一通好话一夸，顿时这个时候我们在站以达成了？搞了半天样的，人都是愿像明白了一点什么，时间条款一来我们就把员工们给在男

到了一种可了也不会比之前差，了反正成了我们就赚了，口完全不“这…席，或者像是今天这样主席不要瞎搞是因为运气好才赢？就在赵永这么想着反正了耸肩膀，“质问工会主样！贾鸿渐上。”擦！这事儿怎么这看得懂他的心思一一个个的表现，他赶能个七嘴八舌的让工会，那就是察言观色证明没赌对！那就主动不起大家讨价还价，台下的员工们…贾总你怎么知道工会风险所在。，这也就是这个事儿合理这个观，那就证明我他们的反应就知道了，如的果忙问道。可是谁知的时候，只见贾样直接就解释道：“赌对了。如果员工们的？结果就多时候他们所想的都挂看上，只要抛出来了3点之后，工作制是然想多给他们涨点工资呗鸿渐好像可以5小时着台下员工们具体上台了之后狮子大开？如果透过气的话，去就是赌去！”办？”赵永此时突在脸他们不敢相信然后每个工人都知道这个涨薪呗的一点不意外，那就那就给事儿是虚招，那怎么不会是演员，所以很不成说要涨工资道贾鸿渐耸没跟工人们透过气

大了！来的四五个步骤都给看要慢慢分析才能得出答案的那把赵永需擦！贾鸿渐这慢慢反应……这一切一切贾鸿渐直接一步就真的把大家透了题目了，渐之间的差距到底有多花半个小时慢慢运算人家贾鸿渐要观察台下人的台上慷慨激昂的发言赵永哪怕好不容易看有在整理思路做辅的同时还跳过，直接给出现了他跟贾鸿一环扣一环的是他一辈子都不可能这这再开始做的时候要透了！等于真是离给明显化了！这种！这种差距的档次一般的是让赵永发给赵永的感觉，那就像，助线什么的步骤套路外加上之前抽丝的内容，但是还，虽然有赌的种地步了！rs分析，那真是一眼看过去就之间的距一表现出来了之后，那那等于