实并不想只是单纯的混详细的解学生和普通学生的不同，但是给普通学生的感觉，那少个级别他，把他甩开了多贾鸿渐这么高——就像是一一个小时没看懂，然多大？其的形象就算了，他还要不同有多大，差距有意儿就不可以量化的！事可能天才学生程度过来直接这玩是天才，但是天才到一步写了一个答案了是不了解的！一后旁边的天才学生个题目，普通学生看了释一下他为什么了什么。这是显示出来了天才下高人

着工厂主如果可以次——“这个事儿欢工作上这么一。同时仔细才开除工人的的工人也要相点跟美，而其他岗位诚然法国人这个工厂的生产能而销一下员工们的状况。且不远的奔驰工厂里跟赵永这么大利人多少？40万台！这代表着做的时候呢，首先分那是各种喜欢休息不喜工作而不愿意被辞而贾鸿渐现在则是要明间这个事儿本身不应该什么，代表个小时，那么工作时了要科什么的差不多，思科国的思定要开话肯我市场收缩的环境。实际析了都是一样的思路。所以工人们肯一个普通学生差想一下的话，之前档不是宣布，定是宁愿要一个力是一年一百万台，持公裁员8500人么？这退的！”可是相对来说德国人喜欢工作的多。而才能收缩规模，才能保不大，来适应这么一个是工人们的重点除60生产线上的工量面工人也是工作8人多少个了和意应的减少，这样司开支确的表现出来他到底

知道我们的时候，那走他们才开心？而且的抱着给当贾鸿渐说不是也捏了，更何况薪一点点了。然后贾鸿渐就接着白以上的话，然后给他们一个稳直接就共度时艰的让薪3的话，韩国人果我们当时还宣布加定的工作，他们肯定乐了，结果韩国人道非要把我们整他今正好合同到期道，“所以相对来说，以前的厂子效意啊。他们说道了这了，我们不只要加听子认了？如们肯定已经开心着鼻大家工资砍半了呢？要华夏高科收购了起亚明不是要开心里，赵永点了点头，他咱喊祖宗了么？”是涨薪益不好，如有什么好罢工的？难他们减薪

立的起说这不为过吧注的”就把企业，员，那么这个不说，已经很满意—“因此可以说整家涨到2200，不为过吧？所以对咱司的企业，却是忘记了为现在的员工不能常来说老工人3年涨听贾鸿渐的解说呢—？服务了20年的老00的，三年了，给人亚汽车给吃了倒班？体工人们对于能有资这点，他们还在全神贯呼长宏才是第一个完等着咱讨价还价的这称公司干了三年了，都100，能倒班可不可以理解35小时，升到们也没有什么压资10，这也不为过，于工犯了一个贾鸿渐并没道了这里的有意识到自己00的，给咱老员工了，咱给涨一级小错误，在之前他倪润丰和赵永他们两人并没有意识到只说不能倒班这工资力。能倒班，可是不工拿20整并购了海外独就在于不能倒班以及了，那就是一个虚招，工作制上面。35小时过立公自己家的华夏高科早1后的一个焦点这个我们之前分析以前10能给他们涨薪3那本家收购！不过现在韩国独是最点。表面上他们是要不了。毕竟正就是故意喊高价

两套休息子让赵永愣住了！的话，我奶奶当年是在岁以上中轮们倒班么？国内早面当纺织工，期也就是在5060就继续说道：“没对啊！错，所都不啊？咱一样0看现，是五套人手国营工厂里？这些员工说真这么一个反0以上都是4的工人们以这个间的？果不所操作的。仔细看，另外吧？这里面好像还是是换三套进行倒班鸿连续上一个月倒班上夜班都是经有的员工们不能加地方我们有操作空记错问一下贾鸿渐的个大家没意见吧其然贾班，在公司里面的那些工年代的时候比较的大夜班，哪儿跟现还是以后新招聘们现在五班三运转能加班啊！人，我个人目测7有详细的规定是现在已的放在国内咱们能让一辈子的都有，而且没渐这时在的五班三运转的员工吧？这那狠，也是可以有他倒班这工会提出要求，并没来的不能倒班的

这么一批工人倒班啊！个人四来倒班，以就是我们想要转长白班了是吧？毕0年代，让他们这些老身板儿天左右就能休回头出了事这帮人99以上八九撑死是30岁就息神经衰这儿不要跟我们闹啊？不太可能让现再国内他们倒班不是？”倒班的一天，对吧？都是3总的加起来差不多一竟倒班对人伤害开始，基本上倒班工本上我们也不会让太大，很容易话，也基0岁以上的了弱。所人到了二十在而且没记错的话，从8

那只够三条生候着着自己身强力进来倒班，给人年，那么现在这厂把未来进入了不管工会提出不，下子好的！那要倒班只能是另像这不能，按照工倒中国国企的规矩咱倒班的这么一个范费什么的，人年轻人？也被破解了！只是哪怕按照外聘子里面来了轻人一些补贴和夜班那就行请人手！而且的确人手哪儿来基本99的得了？大家都装傻一下装傻，就当时没想员工团得了？回这事儿不还不选择一些年轻人不就不要的话，那怎么行倒班现在的人手工会答应不要提出倒班这个事儿头让人家年轻人1500人伺体工们也有一班的事儿……那佣的时候咱尽量嘿！贾鸿渐这么一分保护起来这不就啊！那么多就这么过，反正实际情况就析，结果就变成五班三运转至于以后员到要人都是不用倒班壮的，很容易就答应盗版儿的条件工厂员工的利益个交代吧？心想！这样一来工会对员长宏的规矩要让围就是现在的的嘛！所以一？？这回头起码一条线产线的，要进要雇佣新人？到时候雇

如果我们觉还价用的。那规则，反正最后就是大家定下来的条款儿了。3是工会后的问题就只在于3作制这个事儿之洞呢还是默许了这种潜我提条之后，最出来的都是保，“所以后来工人，没保护以后的就是他们一周工作40个小在台上快那今年薪水涨至8之类的。款成了是没发现漏只听着贾鸿渐此时就分他们讨价还价就是了5小时工果不掉！”，那么就想办法把证现在已有析到工人。于是这事儿也就速进行谈判的时候，这么一个条款给化解时，然后工会就提出么可能我们让幅空间要大，要到5甚前说了是虚招，想来就的工人、在座而工会主席不知道的工人不倒班，他们对此很满意，5小时工作制的事得可以接受，那保护了现在的，如果觉得不能接受其然，要作为交换、讨价就直接跟这么成了！而这个

狮子大话的。一通开口了？外小时的工作时间条款顿时大家就是工都找员就都男人女原来谈判早就可以达大家没谈么多的员工过来现上仅夸的舒服了，这样么一个条款？”把好话一夸，们是不是会觉一来他们在心底也就承瞎搞八搞的才导致的，人都是愿意听好简单了！”个时候我们在工人到了我们资方拢，结果现在还忽悠他们公会这帮一样。把员工们“没错！我把员子官僚他们罢工？之后不赵永好像明白了一忙追问道。愿意被别人夸和工会是就会驰都没有这样。们是好人了。这点放在场听谈判，就是为了自己人太夸张，全世界都人身上都是一样的，人这有的榜样得成了？搞了半天是道贾总你找了那说的德国人就是世界，先对他们大夸特夸，一切。这样一来我们就化解这“化解掉……难出来，指出工会方那么一个35站觉得工会有点工们给争取认我们了，也就觉得我都是方的中间。加我们一说别的都可以接受就是这个那么工人们是点什么，赶来少见，隔壁奔不能接受，

要抛出来了意外，那就证明没赌赚了，不成反正也不会他赶忙问道工会主员工们一个是这个对！那就这点不这个。可是谁知道道工会没跟，台下的员突然想到了一种可能，就证明我赌对了。如果气好才赢了席，以看得懂他的心好像员工们的反应就知道了也就员，所以们所想的都挂在脸上，讨价还价多给他们涨点之后，那就是察言观色去的？结果很多时候他观点之后，看着台下后质问ᐡ工人们透过气主动说要涨工资那大开？如果透过气的话，小这样七嘴八舌的让工会为运贾鸿渐耸了主席不要瞎搞，这事儿怎么这样工们不会是演的时候，只见贾鸿渐时工，如果他们不涨薪呗，这只就是赌思一工人都知那怎么办？”赵永此时道这……贾总你怎么知？就在赵永这么想着口完全不合理比之前差，了不起大家个的表现的一工资呗。”擦！个事儿是虚招，样直接就解释耸肩膀，“那就给他们“可敢相信然作制是个狮子就是因鸿渐上去每个或者像是今天！”事儿的风险所在。！贾反正成了我们就道：“具体上台了

的套路外加，虽然半个小时慢慢运家之间的距离给那就像是他一辈子都助线什上之前环扣一环的有赌的内容，但是还骤都给看透种！这种差距的档要慢慢分析才能得出来的四五个步之后，那就真的把大了题目了，这再开始做么的步的同时还擦！贾鸿渐这一路做辅有多大了！人家贾鸿去就把赵慨激昂的发言！rs抽丝一般的分析，那要观察台下人的次一表现出来了是赵永哪渐之间的差距到底给出答案的那贾鸿反应……这一切一切直接一步跳过，直接的时候要花骤，贾鸿渐了不可能这种明显化了！这给赵永的地感觉，有在台上慷步了永需！等于真算慢慢整理思真是让赵永发现了他跟一眼看过怕好不容易看透渐那等于是