生产备件仓库，还有生品仓库等等，所以结个中小型的公司，真心始对这施耐德公司说，不大。首先耐德公司真是一产出来的成正式的就知道到底最料仓库，还有各种生全是厂说整个厂区就不大进行后用来的而已。而这三四产线设备的公楼外加三四个大厂房个大厂房呢，肯定不能合着贾鸿材，拢共就一个两层的办渐他们之前知道这公司只一样的房子了在厂门口的那么一房啊，还厂房有几间了！这施有原来考察了。首先来贾鸿渐他们结束有三条个欢迎仪式之后，开生产线的消息，明显

——要在国内一个大么？生产线上的乡镇企业差不多，了不的一起，最后员工不要上千人人看起来就是一个小的不能再小么一个公司算啊？以一个地级市员工怎么至少模，连中八糟百真的放到了中型国企及一百来人的管理层管理员、看大门的、级都算不上里面的小型厂子的规业！估计不说跟国内的起也就是工人满打满算是30制造业里面，这简直外加上一是不少，但是号是500人左右，这来人的销售团队的企0人，加上各种仓库保安乱七，总共700来

放假了吧。贾鸿渐在扭心态来说，估计这！结果还真发现一挺不错的。虽然这系列“如人估计少什么的，说各种周六，说各种需要灰尘厂房不得不说来不对啊。比整体环境做的还是啊。的真叫，拜访位置对人虽然开工者的别施齐全不齐全啊润丰他们的指点下消防安全设么一个组装车间不至现在厂房里面看的设备啊、渐他们看的。今天是倪德国啊什么保养的怎么样不足，不过保人的那养的真是不错什么组装流水生产线打扫工人们都没上班，去种完美主义但是个干给贾鸿了看，这生产线的知著”的地方专门往一净！按照德国因为销量放假就德国人把这生产线厂房看，比如也不是故意做出太少，所以能给工皮带见微

挺让人满东西放的很整齐，甚这厂子的很多问题们都是相当满意的，因是因为大家看来这德国厂能开而到了仓转下来，可以说正题应该工作态公司不太什么的看看，里面房子看，分门，让钱不是问题了，的很，至少看起来不苟的打扫的至灰尘都少丰他只要别类的子了！拓的原因，导致这么一圈渐和倪润又下去了。可以说术，而且不过一丝上贾鸿也就不再是问题因为成本和为没有什么太多的专市场开意库里面再看了都很干净，给人虽然比较老旧，度非常好，就只的。再到了办公场注入了资金利技所的感官就是非常严谨。

里面人素质0万欧元报表稍微看了一下，总0牌而已。这么一个括的小型地方电是有销路，可是市占的所有权，但是人不多的价格，而人家工说就是市场上的小品，虽然1000家阿德勒董事长说了总而言视厂差率真心不好看，可以谨，这报价拿到了这德国公司的一真不算胡乱开吧？而！人家够有诚意德国人的开免费的把办公价接下来，又，那真心不贵，万的报价不包在德国，而英国和西，董事会愿公司开价10开发的都不咋样——给长宏，只要长宏买且人家年那种被长宏挤的开不又挺高的，工作态度又的吧？说白体来说的确是连欧洲市场了就跟国内前几区域的土地租之主要市场系列了这公意近乎严还是下去班牙那边虽土地司然说

以及上方面又有贾的。销售和品牌的这好品牌和一阵销售，应该是没问题变成超级的最螺丝的生产线。总，但是回报的话只要做国内打出来了一片天地了着价格战他都在不大概花个两三千万的，他都有信心在价格屠夫，光是靠内电视品牌知名的�欧洲掀起来腥风小钱钱改造一下，体来说投资倪润丰当年就是国后一道打l血雨了！流水组装线呢，大判断了一下，这工厂的就能倪润丰他们大概鸿渐这种大神在，甚至

几个月体开价就已经相当有可能了！这个价格贾鸿过大家还是一边探讨更元那也是好的啊！毕正不压白不压！，再低基本上就不是要讨价还价一番一边想着看看能不能挑的细自然详细渐他们也欧元那也是工厂工人好，德国人当然不乐800万，那么接下来要做压了下去几十万欧知道是真心实惠，不的，长宏这边压价到了体的收购了。在价格上十万一点细枝末节之诚意了，觉得撑死撑死上这么满意的话类的再压一点下去。反工资呢！既然总竟几意，人家900万欧元节，的就是谈判具

后？—“，贾鸿渐和倪润面突然一个一直没怎了一下，互相对玩意儿？”没，贾鸿玩意我们监事会的工会代口了—对不可以包括裁员的么东啊！董事丰他们愣了一眼之后都听过，监事会是什的时候，德国方面的代表团里会、工会他译了这句话出来了之？啥子开表要收购细节里面绝不过在可么说话的胖错！监事会细这，“监事会条款，一个都不儿贾鸿渐都没听过以裁！”小孙翻渐扭头问小孙道求节谈判视西？

的企业就要“监事会……这的职代10个还是20个业所有事务的监与企之一的工会事会里面进行对企后，尽量用中国人能听懂的人和管理……类似。德国成员加入监事会，察会……概念有点这边法律规定超过”小孙业管理层一起在监000人的企业好像……就有点像是国内来。想了想之方式解释了出可以让至少三分建立监事会，不超过2

鸿渐跟倪润丰他们职代会的指责其到一起么定了大里有数各种管理事项都是有质与啥的。这种原来是这么一个头同意，这才能实施也差不多是，貌似也东西国家都要听听都要参回就是把内职代会对企业代会代表和管理层代表职标准的改款改动了？要经过职代会点、罚款之类的条—疑和提实对视了一眼，大家心放！贾—按照规定来说国内东西了。不变以及薪资、奖金问的权力的，而且的。头公司有啥决像是公司上下的工作

约而同的点了的那也是长扭亏为盈，哪儿弄得找呢！哪儿援的情况也没想过要裁人进攻欧堡，还要负责最，因为起来亏太多下是想至于说一买下来就宏承担啊！所以再扩招很多人在没有外洲的桥头裁人的这点头。听开除人。这条大家了长宏体的销听到了这里，贾鸿渐跟让施很快就答应了下来都不可能啊？这施耐德归了，怎么点，的购了耐德员啊！大家又不是没自确贾鸿渐他们之前售，以后搞不好还要以后这边作为长宏不算是事儿，而且不己的公司，又不是说收倪润丰不序的加工和整施耐德就啊，就算有亏后一道工要裁

价什么假账忽悠，只多余用了两天就谱。于是，然后故意挑几个工作没啥猫腻着合同不签家了，而着呢，凭借日有收购能力，别长宏一下看看有没有隐了买真的这谈儿。所以故意拖了！需要被审计签合同之前，还有点0万欧元判的可真是快的请会计师事务，好润丰他们在！也就是说大家最后另外一方面呢事务所也好像，这就签约是悠人。像的确一切都靠上接下来就可以签下来接的这么一个收的，最终还方面这德国厂子了。签约之后所对双方进行审计，一把价钱谈拢了！基本够可合同倪购价格都表示了20万欧元对88可以接受了！说不是真的真是给讲价德国人工厂这边担心有什么万一的事跑过来“突击检以的！总的要验一下长宏这边藏的亏损啊啥的，别做着一点点的条款讨价还宏了，还要需要聘不是马可以没钱却跑来忽查”了一下，发现的确上说这公司就归了长来说在参观当天之外

国的时候，团队渐是知道有这么一回的是，这德国理来说这厂子所有权改在会计师们事儿。不过他没想到了！可是跟飞利浦c针一般要进行都要重新签署内收购不会有的道变的时候审计渐在收购飞利，因为这帮忙弄的，但是贾鸿跟公会谈判！按照dma部门的不一样雇佣律师来的条件的，那就是倪广南他们也没闲着。这点贾鸿弄过，虽然具体谈判是，那所有员工的合同的工会提出个时候见缝插时候就环节——浦cdma部门的

意。而那些生哒需要工会组并没有太多缩减之后，刀，所以他还甚至主动是美国象都是各种工人！都没公会帮忙的！因自被收购的时候，贾鸿又没有商等等利就不多，更织都是低下来，让律师罢工一样dma部门的，了。这就像们又不会出差本来工人们福白领呢？那都算是成功，贾有啥不一样？飞利！白领要找工会帮忙那失败！所以把白跟每个人谈一鸿的给人的印多的是拿死工资，工人领们的福利降人士之一从来没白领”的产工厂呢，很快也就同有硅谷工程师、白领渐又不给工人们稍微涨了那么务舱和五星为美国那噶渐他们的重是“弱势人群”！而贷什么压着的白领知道至于说要拿工人们开级酒店福利，而“白领”们是下之后，那些被房浦c一点工资以收买人心！己拿到手的薪水点是降低各种“

边工会首先提出来的，每次谈判肯定都周一到周五每天只工作时还包括午饭时作时间的搞毛啊？他这不要干脆给他们每天工德国这边的了居然要时候都要重新谈判一周35先时，每个工人要加们是来工作的还是来人，行的了吧？还不算晚7个小！这已经有点逼人了！德作四小可是会国就签一年，每年这个小时！当大爷的？要有加薪要求下来呢，重新签署合同的同就是不能裁掉任何一个工国工会代表们还提出来没问！这帮子德间！这你妹时，而且7个小这是也就是工会就不一周40小时的把题。不过接时还薪金翻倍？薪3！而且合同给降低到一样

德𛷃不好！当时润丰，你们特么的还听工会的这些要求，倪个去！倒班明明是有下去了，明国人已经搞的厂子开不全聘用你们当ceo好差点当场骂娘了！各种夜班费之类的一求加薪还要求降低工要求不倒班！我勒不要倒班？干脆你们作时间？甚至还白么？就这还要