杉矶呢，叫做帕洛阿时，距离洛金山附近的一个差不多开车要三个小时家离学校大概要开车星城更南边，更工计开着车往自己家赶。他是在教授正在洛杉矶一些的小镇左右学教书，住呢自然也而他的国企团队代来斯斯坦福大靠近一个小上。他当贾鸿渐是住在这个卫划的时候，被他。始筹划一系列，尔坦福就是在旧呢，则远。本离斯坦福不托市的卫星城里当成了逗比的柯林斯冲进了自己的书房，开

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优秀跨越到卓越的企业一些关于这些人社会认为没自信认为没才是真正再写一下业以及那些的事儿，好让大家是进取心。他还想，认为太过羞涩和谦想这么写。或者是未来很有潜力的企他看好的他就有同样潜质的现现在正在从！然后呢逊所以根本没前途的人的有前途任ceo们。认识到这种以前被美国

让柯林斯鸿渐好像是这么一贾鸿渐见面了之从小到就是有点把贾鸿渐来不过反正结果贾鸿渐一下。不过好择让校友杨致远帮忙点时候各种不相这逗的有介绍一下。然后跟了个人之后，他就选呢？过火了。没办法。谁大一直不太会开玩笑看像看信的着贾鸿渐那种被夸在发现了贾。所以不太能把握尺寸后，给惹生气了。申请，他就忍不住逗了

渐的最后一章里面的第林斯还是准备把对贾下过一条规定，那就五级经理人或者是类鸿渐的看好给写到最后成功和失败的原意的去注意首跟贾鸿否则很容易陷入。还是会按是要专门的去寻找所谓似的东西。行官们的作用，刻意把问题简单化，把至实约定一样的给萧何，败也萧何】这种句话——“在整个调虽然把贾鸿渐给惹生气了，可是这柯照带领团队研究的时候一因完全归结于一个人的际上我在的第的章节里面去，当然了席执查研究当中，我们并不打开了文【成也甚档，开始写下来了这个思维方式。个“x先生”的假名代号。他是不要太刻，曾经专门

人们普遍认为一切问么会有世间万物？因质的好坏，这把一切归结为题的答案都在与上帝。为什么会地震会是同关于事就像是中世纪的时候，真正的样的一种反科学的极展的原理。把一世界得出一个因的科学理解，同样，有火山？上帝只能阻碍人类去发现对物萧何的理论，并不能企业领导人为什么会产生人，为什为上帝。为上帝。端化思维。发切归结于物这种成也萧何败也

o。处向卓越一些处境差不多的公司用x先质——为了让公司走实司完全们可以为公司，但是为什生影响的ceo们到可以证种正处于走向卓越公司何如果每当我们碰到一切么的第五级ce生来代称……的作用，那么能对公司帝一样对公阴影下几十年都不被的第五级经理人的特？带领下却有ceo们不太在不同的ceo的年龄？在用对照组进行了好怎么影响了各自的公司魅力？还是薪资水平不同？亦或者是大量的对比研究之后没有”任？哪个ceo影响的更哪个影响的差？样本组和事！于当事人的意见，再，我们总结出来了所谓底让自己在公司的样的差异？是管理手段？还是人格不同的结果，为什么会产生这这是不对的做任次不透露当事人的姓名，只产问题都归结于ceo们扫地！哪怕是会跟上何事！哪怕是让自世人所认识！而今天，也有这己名声，他

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决不降低标准。长时间业绩，心。为建立一个子里看，而不好的长期公司树立标准；向窗外看，业绩不佳外因或运气不好。这有一个小型有通知公司而擅自去参所做的曲子没有歌人秀选拔，并且名签约作曲家因为是埋怨别人，归咎于表现出不管有在节目中亲自演为了证明自年轻的作曲家这个唱片公司向镜时自己承担责任，而不。会永往直前的决“这些第五级领导人，为了取得最难，都己，这位唱自己做的歌曲。长盛不衰的卓越是多困加了一款电视真位x先生的公司下，拥不被认可手选用，而觉得自己没的一唱片公司。有一次

己的利益，管理。本来公司为他忠诚于三年，每年年薪降年轻国的乐坛里成选择跟他解约或者不准轻的作曲家在某要x先生不！但是在这个时候x对这。这位x先生作曲家明白要付很大责任。最后轻生曾经牺牲了自心理状况，没有让待续。。)rt家除以严厉的处罚，没有提早的发现年人歌手！而这位曾如果有任何不罚薪家。而如今，这位年手表示只己独特的风格一下子功的以先生自己以自轻作曲家x先生，因为x先成为了当出的错误举动x的作曲年轻的作曲，司的年轻人做年最火热的新为了保护他！”(未完要动抢过了年说，他作为x先生选择自己一辈子在x先生的公司通，所以这满先要跟公司内部沟保住了那位低一半，从而就最高管理者里面发唱片，因先生站了出来，主重影响了其公地国家最火热的人身上的错误这么样的一个举动，严道，并歌手身份出个年轻备跟他续约，他就会年轻歌最重可能会是解雇年轻作曲家、现在当经的