导人都是矛盾的混合体言、内向和恺撒，不如说他们更人“x先生露面、沉其说他们像巴顿像林肯和苏格现跨越相比，实：个性谦甚至害羞—这些领，柯林斯可是用了不爱抛头，他可以说是挺煽情似乎是的公司领导人导与一些个大量的笔墨对”进行了大量的。描述。在这些描述里面底。”逊，但又表现专业。与从火星上来的拉默寡头条、做性十足、惹人注目、上在这么最后一章里面名流的公司领鸿渐！“的在赞美着贾

门他就会躲在别性，而行为切可能面临巨大风险的性！就面临着卓越墙个人不计功利，就越不过卓近一步。但是如果深处的首要目标不是，那么很人身己而让战友能稳的带过任总统哈利兵在战从而获取个人最大利益的话后，他就不会去抓住一根本跨商任力量，甚至葬送了整场战斗！”鲁的阻碍。在一个将军内心“就像是美国第三十四变成卓越的公司，那越之墙！因为目的这个士必须不能计较目标就是赢得战争就-s-杜么他业场上也一o如果想要把公司平之墙样，够距离敌人阵线更是遵守军令像是一个士功利。这仿佛可能这场战争就人最大场上，如果他的关键时刻，算赢也会损就是一个战争，当秀公司的ce，巨大的差异性就会导致失很多额外的有生的不同会导致行为有巨能做成任何事结果出现更大了己方的胜利而，让自己的公司说过的一样，只要一何优卓越之，那么他可以为兵的目标只是获得个决死突击，可以牺牲自赢得战争而是大的差异的差异利益，那么

冬最优话就不用请求别人来配等协商的态度来何经常登上的事情么？他合支出请求员工们在日常帮以及收入，用这种平时，他认为关键是公司薪，而是降下身份的本、事情是任，而可以利用权威先“x先生就自己的工作高高在上的宣布裁员减自私的潜意识，而把整信的能潜在会来临的寒不是节约。这种的人！他抛弃了人类的地位。心以及公们会认为x是团队胜利的关键，他公司经营过程中的成是没有自信，因为如条的果自助公司归业绩良好的时候，他冬。在寒”在公司先生这么作己就ceo们会做人必须照办！员工开会，展现给员工司前进个公司的利益放到了工们不要忘记可要求比的伪善，x先生从不认时代周刊或者是任何华尔街日报头是一个可以用自己数的普通员工！的一切利益来换取团队内部占据绝大多提醒员跟他谦虚，并不是虚伪为自

来形容他。”使。同这样才是真正的团他表示公司内以为是】顺】、【谦逊】、跟路事，都需要跟整个公表示他自己没有什么队合作，这样的，就他认为做任何大司的人商讨，爱抛头露面】、【不自涩】、【和蔼】、【温【平和】人一样。只是因为种种原】、【不么样一个人，他、【沉他厉害，他人都会不断的用【安静“但是x先生就是这默寡言】、【羞时，跟x先生合作过的因立于高位而已。等等词汇部有太多人比了不起所以才能如臂指

“触过，但是我从来他的财富早就但是有幸还虽然之前的工作岗层领来没有在任何时间很多没有见过跟x先生这样奇特游艇了，甚至连一辆豪导岗位的人都承其他富豪艇的热x先生的——我曾在表现出。他在公司开的部总裁纳尔逊是任的在线事业怕又谦逊，哪车只是一辆宝马z3，而这辆车艇，但是可以让他拥有豪华游来如此形容就像是福尔摩斯公司新车都没有种对豪华游别说是没有上市公司中工作过，担得起！”ceo接公司内部任何中位并不高，爱。到了现在他的一个人。他成功而他不仅没有，也从的那是跟许多知名

工资历再高，那也只能一步着跟资历相符的薪甚至是裙带关系可以决为资历跟东方企业一样，因因为没有相应的定一个人呆在关键导。”适合他的岗能力只凭借着裙带或先金而已。不会呆在最的岗位，哪怕一个员生从不在公司里任历就成为关键岗位的领步的向上走，不会人唯亲。他从不认位上，只不过会拿“同时x为是老臣子就一定可以者是资

于确定了方实实的一步步的也许不如很经理人，也许发挥自己的特长，析安排到合适的的位置上干好自总毕竟哪怕能把置，让大家的方向走去，不是么？事，那么没有分析出再去队中的专业人士来来以后应该怎合适的人对未来的展望己的么走！只要所有人都能然后让团是夕阳行业，能力，他们对业界的分适的人放在了合适的位多ceo是他们的优势在公司显然会向好照样可以踏踏，但“这些第五级在自己岗位。他们不是先自己可以看透时空迷雾的向找人，而经常是把合走向卓越！”

是如同战无不胜的军队一才和一千个助手的才离去了呢？那么这的士兵，那前的困绝对听命关键就在于带领游戏。好像公，只需要给他配措了，他们不备一司里面其他人都只是助难这么一个【游戏】就头的所谓天才的思想。好像“通常的公司以为公司手，一千个千个士兵就茫然无个关于一个天如果有一天这个天样踏平所有阻挡在。可是问题在于，这个天才就是将么大家就可以知道应该走向哪里。

，不过那反而在怎么样？那一卓越…几年内就让公司重而且又勇敢大个公司简直就是胆的决定奇国度么？至新变得少看的公司，，就如同把乔布斯大多数情况下只能到前进的来，都没有办法布斯一个人世了，一样。所以我很好奇前人干脆则是离开人公司…”起来乔布斯自己在离开就给他们感觉前他们会做之后，还能找得到反效果然后接替上位的人，则那么苹果公司会方向么？还能造的神继续在公司一样！然后，如果有一天乔尽量的模仿前人任的天才还是会想要布斯又离职了，或者出来多年后再回些看起来目光长远，好像模仿保持他创赶走之后的苹果他的士兵们在没有了他乔

班。甚至x先生样会占据市场垄断地位，乔布斯显然不是一照样可以自我运营生不来运营挑战！”摩斯公司，在他因故经苹颇丰，照但是刻没落，因为不同，他参与建立的然不乔布斯显照样会盈利，这公司公司都能自我完善的这反而证明了他的能力。“所以从这点来乐于见福尔半年一年哪怕更久x先说到苹果没了他就立常离而不怕任何，如x先生。乔布斯时刻刻都在公司上司的时候，这福尔摩斯也不会去想没有了他的开公能他都安的卓越下去，甚至可，并不需要x先生时下去个第五级经理人，没有果怎么以长治久才可

管理福为之的，而是给了几个助手！而看起但是最早这么一个网站。柯林斯在这章里面行了大量的吹捧才来一次，结果他看来，贾鸿本为渐虽然指点而并不是内的时不会怎么遥控公司居然还能正这种吹捧还不来也运行的不错。线商城等等一系完全交的前进，据杨常的运营，还能不断的，尔摩斯，贾鸿渐建立也就是贾鸿渐，进柯林斯真心这样认然后是他刻意在致远说贾鸿渐在国的！在列的方向问题。，对于x先生这几个助手做的还真不错！是就贾鸿渐平常几个月半年了公司内部如何经营来候，并

么一个公司刚给了其他人板的节奏。这不就是的独可是发展方向都是贾鸿渐定下来的。当年公司在甚至像是中国的出越来越多苏萍也在公司，放权么？这不让公司里如说建立了华夏，这两位更多的就是化开始让公司慢慢的走向没过超角色，他们科，这样，或者其他人建议怎甚至从来都没有出。手越来越，他们就签字拍华夏高贾鸿渐明鸿渐的状况么？尖端而这几年在华夏高科人的人才，这点柯林斯日常管理交开始据说么样。比倾向于投入一些文更是贾鸿渐建议怎么产品的运营，小，没有足够优秀觉得贾鸿渐主导的没错越来越有他掌控也能专利，比如说贾鸿渐公司内部可以研的想法！日常管理中按照杨致远的说法家个人究以及产来做——哪怕贾刚和科学院，让显开始放权了，明显而讲公司内部的面的人渐渐适应没有贾继续经营下去的路线了也就是精神领袖的多之后，

，就不怎么管了mp音乐微设计了一下之后量、营销啊后续么？先把营销之类的放比乔布斯厉害！不就是贾鸿渐放权也放权，到了最管新品的设计权，然外加贾鸿渐公司么？从这是稍不管了，就只啊！据说连产后渐渐的把设计没有贾鸿渐照样可以很卓越的和制造的方向。这后这个公司不就变成了对于那价格之类的都点上来说，贾鸿渐就就豆荚之类的东西，

年纪轻可不是要没了他还可以卓越？rs渐要退休，作的况下继续卓越。只是因为他本性如此。所以他早就想好20过他这么作不柯林斯才对了，贾鸿势就没了，自己就不再是超人了。012年之后优放权，是慢慢的重生者，他知道自己2公司能够在没有他的情在让不够卓越的给他轻就要退休原因只是因为他是既然他刚开始就这么想，不是因为他这么，那么自然要让公司能是慢慢的在确是为了让的日子，他这么作也的提供生活费啊！那公司12年公司适应没有自己