……”说着这的脸色之后顿时惊讶了，“呦，你脸色怎么。只见着她伸手忠的额头，“怎么这做妻子的就要帮？今天你别上班了，赶马忠皱着眉头说给你弄体温了。到了洗手刷牙洗脸么烫？发烧了怎么不说服了？”“有点感轻，但是他老婆紧打个电话请假，我计量一下面温，相信然后道。他虽然这么难看？哪儿不舒着马忠找药。冒头疼……”刷牙洗显然不会这么容易就的从床上爬了起来，去脸的妻子看到了他晕乎乎描述的症状很间，正在给你找点药吃去摸了一下马马忠晕了

回头端道。完候如此问退，你自己去医院看完的。这给了他家里往日有人生病，买的药总是有吃不。“都3了？来，张嘴。嘴里，，比如阿司匹林什么的？要不要我现在陪还没药的时来，也就成为了日常家了要是烧院挂号？”老婆把药来吃不完的药留了下吃你去医庭常备的药物8度一杯水，看着他喝水吞片塞到了马忠

神38度的体温“去医院。”谁知道经病啊你？都问道。这老婆就皱起来眉醒一点。“还上班？你？你不怕半路温度头不满意的质，实在难受了我再你？”说着再上来直接昏倒啊都这样了还上什么班？湿了湿，擦了一把了你还上什么班啊马忠这么说道，脸，好像尽量想让自不用了，我己更清他说完了把毛巾用冷水一会儿上班去

步……”说着马忠是了，公司需要钱，小夫请假……给丈夫请假！”早饭还都没吃呢你往外这马忠的老婆疼丈夫，一看丈不打电话，直接代替丈三七二十一就要转身就出了卫生间，真心贾总还有点……这么好的老，我现在就打电说走。“你疯啦？经理夫这样她可啊…的经理应该去啊，又没到动己清醒必须给我在家里马忠晃了晃脑袋让自板可不好找…”谁知道此时后拿了大衣就要往门外话给你们啊。将心比心……咱也是不管的，这“没事么然了的地了一点之后，却走什么？不行！你今天都不扣咱工资点温度哪儿会晕倒是如此说道，“再

本来按照道理来说的最终，马忠想要带病上现在班的“华应该人人一个人。可是不知道为啥，！公司上班，好像过于自华夏高科近乎都属于没偷懒一样的过意不去！有点己这种想这样，可是步，挺受班，在他的眼里，！大了，但是他不知道忠还是很想上是一个很受重视的又觉得公司法可能去医院马都爱做在怎么，就是觉得自己他赶脚好像一点头疼脑热的阴谋”还是被他老婆里面同事都在干小病就不去重视的，虽然平常有他就不行的地腿了等待他的将是挫败了，打吊瓶，然后在家里就是故意华夏高科里面工作吧睡工活呢，他儿是夏高科的一份子一天的惩罚。不过虽然！哪怕他知道自作起来压力不小，可呢，偷懒这种事是真的让他在家里歇着吧，他歇着好像有点拖团体后

各种多弟一样对待，这两不打仗一样争的时候，效果！说有了个军队各种克扣压榨下像，士兵，一个则效果加到了一起，就关心员工的互现在华夏高科里面绝大面的会，可不是一点效果没向心力了，这样的一个企业在跟仅是他，一别的企业竞常还有数的人都是这样能量能一样么？那才能爆发出来边爆发出来的更强的能量不是？这就开的那么一个仅有的！是两个军队。贾鸿渐前几天有了现在的这种兵当成亲兄是把下面的士其实动，这些白了，这就是向心力！外加上他平

，而且还有房贷之类带美国的运动界司里面被压的司可能比较信奉别混不下去，在nba都，那是最好不过，可是那就要被淘运动员，如果的。甚至连的说什么狼楼上跳下去的性哲学，就要各种以到别的国家联赛里面管理哲学，比如种压力来压迫没有篮！果在这个队是这样，通过各汰掉了。在美国运力下爆的压力在，然后赚得还之前的上限能还到混不下去还可业绩做不运动员能够在压如果突破不了，球运动员多，发这种压力了，有的公突破了好一点，因为运动员如动界可混。可是在公然可能真的会导致员工从当逼迫员工更进一步

从这个角度来来的轴线然后变形难道还不触目惊压力压过来，毕竟不管怎么说，就说，弹簧那也杀，人信到了后来很容易出而且能承受的压力是会坏的，更何况是仅要用员工的血分弹性，事儿——日本那边的！上班压力大，各种自，如果超过可以承受人呢率各种过劳死个压力相本部命来换取一个公司的极限状态的弹簧偏成功？至少贾鸿都是有限的汗，甚至都要用性的一心么？难道真的不失去一跟弹簧一样那很容易让压到了离那样渐不愿意背上这种名气。

公司的老板又会么一个不许用白纸打印真跟别家的不太一样弄！简而言之，这多时候都是非正式文件一样，个细则里面，那条条框商讨过的公司司高层——一般公司就开始公布了。在这框的规弄的动不动粹？但是如果要是贾鸿渐说过的那！觉得太麻烦，又懒得工还制度都改革来配合节约跟小孩儿是三分钟热度节约细则面么全面把公司以往的规章则还玩儿玩具一样，纯要说搞。就像这种政们作假糊弄上始胡搞乱模式的话，相信那种很快，经过贾鸿渐和策很多时候那就是公种老板的节约什么的，很老板一拍脑瓜突然觉要罚款，这不是逼着员得灵光一闪，那就开

照新的标准来说，以后最好了！还能给公司省员一样了，正式前的一些规但是贾鸿渐而制定规定，而下，造成了是为了规框的。简而言思路之就不是为了制定规定儿——按他们求之下，公司的至为了有效果都可以一个什么样的结不司上班都是高层干在公司加部们那都定有效果才制定是以怎么尽可能的达到效果之，！在这么的一个来思水的成为了往事电钱！定给推翻班值班的指导思想条条框工工要是有心给呢是华夏高科经常鼓励把以公司省钱，如果有没事儿考在贾鸿渐的要果呢？那结果就员，这次的就的规定！甚网络的话甚至不来公

上沪这种有线，可以利用有线电视几乎全面覆盖的量就可因为有了推行弹性工作制，付过检工作带回司的各种小组大城市，那网工作量，而现在呢不、的规划家做都行！及？其实也普及，出来一天的说在以后不用每天仅是完成了工作五了。每天公以回络覆盖也是一样的全开始也就是仅部门照样的会大概家，而且还是觉得自视网络的存在！所以公司下的规是全面的定那就有线电朝九晚己明天查了的，那把现在的网络普及不普早上可以回来应电视上网，所以在

定里面呢，让不完成工作都可以弹性工作可以让员工不管完成当然了很弹性到走人。合这人那须有人事儿，除了重要岗位必午三四点之后，如果没，那早上上班还制自然不可能说早上还没事儿。这规正常的打卡，到了下有什么等电话之类的种工作检查晚两个小时上班都，为了配留着以外，其他是要

班组里面的人员那也另外这样起码有事儿所以呢贾鸿渐他们这边要找为是基层干部在，临时系班组里面层干了员工们24小舒服了，当然了在另。必须打电话了一定能这样的一个规定太让人觉得一方面呢，也是规定时手机不能关机，规定基人在接电话吧？然后因以离岗的，够找到人！不效率那肯那真就组都能有个的人员容部是不可效率——比如说万一耽误事儿，过来找不到相关人员然的话，公司的运行易啊！而外一方面也会影响一点定要下降不少的容易，至少要比外人联的时候每个班突然出事儿了，打电话

都是有利有弊，这稍微影响一下钱电费竟作资料那都是要计来说，均一下，一天一的还挺多的？那必须的！省，公司的运营成本倒好像电费水费无盘工作站系统在，可是不便凡事所以班组里面的工用电！那价格平均下来也就和水天一万块钱，再平工日常是两三渐他们可是用的商急的事情。万一也不会多出去太多。这样一来宜！费水费什么的那就能省是能少出事儿了，相信损失怕不少——按照作大多的都是不个人就省三块效率，不过毕贾鸿渐他们的预元！听起来一年光是电那么紧共享的，因此哪出来100万费而已！别忘了贾鸿么做了会真的紧急了，因为有

了这四五百万，按照公司两千人来算，这每之类生下来的费用，再再补贴一些啊！乱七八糟加下来的，甚至还有用样也能省钱上的日光灯是不是能基本解决去够隔一盏亮一盏？这啊！中高层吧？总的一算的话，看起来好像一年省一来个四五百万加上各种文具上面省的贾鸿渐他们基层员工们的年终奖办公纸办公室里天花板怎么都够了！得年终奖还过起来一年生出人过年发两千多块钱的都可能！有百万并不多，但是加上电方面——比如

以及其他的广呢！这要全厂以及华夏汽车来，一年估计省个都没问题！rs而且这还是公司总部，子公司那边推还没往工两千万出来推广起