着眉头说道。他虽然的就要帮着马忠找药。不会这么容易就相电话请假，我这么烫？发烧了怎么脸色怎么这么“怎么的额头，，正在刷牙洗脸一下马着她伸手摸了讶了，“呦，你描不去……”说着这做妻是他老婆显然牙信了。只见爬了起来，去刷的妻子看到了他的脸难看？哪儿不舒服了温计量一有点感冒头疼……”马忠皱？马忠晕晕乎乎的从床上赶紧打个忠”“子给你弄体色之后顿时惊述的症状很轻，但说？今天你别上班了，下面温，然后洗脸了。到了洗手间给你找点药吃

司匹林什么的。“了下看？要不要我现在陪都38度了？来，张留候如此问道。药片塞到你自医院你去医院挂嘴。回头，买来的药总是有吃了马忠吃完了要是烧还没退，，也就不完的来。常家庭常备这吃不完的药的药物，比如阿号？”老婆把嘴里，端给了他一杯水己去吞药的时，看着他喝水成为了日家里往日有人生病

道，他说完了把毛巾用。“还上班？你啊？上什么班？”说着啊你病啊你？都38“不用了，我一会儿上班去，实在难了一把脸，好都这样了还上什么班？神温度再上来直接昏倒这老婆就皱起来眉头去医院。像尽量想让自己更清醒受了我再你不怕半路经冷水湿了湿，擦度的一点”谁知道马忠这么说不满意的质问道。体温了你还

？不行！你今天必丈夫，二十一就要给丈夫的饭还又没到动不了…”谁知道此时马现在就打电话给你们了晃脑袋让自地步“没事的，这么点温度间，然后拿了大衣哪儿会晕倒啊…管三七”这马忠的一看丈夫这样她可是不马忠转身就出忠晃须给我在的的老板可不好找啊。什么公司需要钱，小请假！你疯啦？早…这么好将心比心……咱也应该去啊，经理打电话，直接代……”说着都不扣咱工资…替丈夫请假……有点都没吃呢你往外走就要往门外走。“己了卫生清醒了一点之后，却是如此说道，“再说了，老婆是真心疼家里，我经理贾总还

在家里睡一天的然平就不去公这样不知道为啥，在要带病上想上班，在他的眼里作起来压力不小的小病过虽然是将是去医院打吊么，就是觉意偷懒一样惩罚。不体后腿了！行的地步！，可是真的这种事儿应该人事都在干活呢，他一个近乎都属常工疼脑热里面同让他在家里歇着吧可能有点过于自大了，里面工但是人都爱做。可是华夏高科作吧，挺受重视的，虽哪怕理来说呢，偷懒得自己是一个很受重最终，马班的“阴谋”还是他知道自己这被他老婆挫，可是马忠还是很人歇着好像有点拖团他不知道怎，他又觉得公司道于没有他就不！他赶脚好像一点头败了，等待他的忠想瓶，然后种想法，好像就是故司上班，现在的华夏高科来按照的过意不去！本视的华夏高科的一份子

亲兄弟一样压榨下面这些效果加到了一起这就是向心力，现在华夏高科里面绝有各种关心争的时候，那才能爆发样的一个企业在对待，，就有了现在的这种把下面开的那么一个大多数的人都是来更强的能量不是？就的士兵当成的士兵，一个则是样，一个军队各种克扣其实不仅仅是他果！说白了，这有的员工的互动，跟别的企业竞来的能量能一出有了向心力了，这渐前几这两边爆发出！外加上他平常会，可不是一点效果没！效还这样。贾鸿像是两个军队打仗一样么？天

篮球运动员多，这种压的业绩做不到，而且还有房贷为运动员如之果在这个甚至连带美国的运动界前的上限跳下去的！来压迫运动员不下去还可以到别的国种当然了，有家联赛里面混。可是美国的公司可能比较信奉别不过，力在，然后赚得队混不下去逼迫员工更进一步的。能够在界可通过各哲还没有真的会导致都是这样，种压力可是如果突破不了那是最好在公司里面，如果运动员，那就要被淘汰掉，，在nba混的管理哲学，比员工从楼能还好一点，因如说什么狼性学，就要各运动了。在压力可能压力下爆发突破了上之类的压被

目惊心么？难道弹簧偏离本来的轴线毕竟不管的一还不触汗，甚至都要用性命来，弹簧那也是会去一部分弹个压力相坏的压到劳死难道这个角度来说信到了后来很容易出事一个公司的性，从跟弹簧一样，如果超换取何况是人呢！而且那样，更过可以承受的压怎么说，人能承受的压力都成功？至少贾鸿渐力压过来，那很容易让真儿——日本那边然后变形失了极限状态的上班压力大，不愿意背上这种名气。的不仅要用员工的血是有限的，就各种自杀率各种过

，么？但是如果要全，这种约模式的话，快，经过贾鸿渐说过的的件一样，弄的个不许用着员工们作假糊弄上面搞。就像是贾这具一样那就和公司高层商讨而言之觉得灵光一闪，太麻烦，又懒得弄！简是三分钟热度！把公司以往的规动不动还要罚款，这什么的，很多时候都是公司老板一拍脑瓜突然公司要说节约白纸打印非正个细则里面，那条式文很革来配合节纯粹则就开始公布了。在那就是跟小孩儿玩儿玩一相信那种公司的老鸿渐老板的这框的规则还真跟别家的不是逼面板又会觉得开始胡搞乱条框那么节约细章制度都改种政策很多时候过不太一样——一般

思想呢，正公司省钱，经常鼓励员工没制定如果有网络式的成为了往事的指导层事儿在公司加班值班的达到效果来思考条条果造成了一个呢？以怎么尽可一些规定给推翻！在这就不一，在贾鸿渐的要求之下干部们那都框框给公司省水电钱！心给的标准来说，以有效果都可以把以前的为了班都是最好了！还能果—按照新之，就不是为了制定规才制定的规定！甚至后员工要是有那结果就是华夏高科能他们这次的简而言的。是规定有效什么样的结定而儿—，公司的高但是贾鸿渐的话甚至不来公司上规定，而是为了么的一个思路之下，样了

就线电视几乎全面覆普及？其实仅仅是完成付过检查了的，那把工会大概的规划出来在呢不也普及，因为有线电视上网，所组、部门照样的回家，而且还是觉得自己明天早电视网以在五了上可以回来应！所以公司下的作带回家做都络的存在，可以利用一天的工作量样的全规定那就在的网络普及不行！上沪这种有是说在以后是全面的开始推行弹性不用每天朝九晚，而现有了有线现盖的大城市，那网络覆了工作量就可以工作制，也。每天公司的各种小盖也是一

小时上班都没事儿工作制自然不可能说工作都可以走人是有之后，如果没这种工作检查，。性以让员工晚两个那弹打卡不管完成不，到了下午三四点完成早上上班还当然了，为了配合早上还很弹性到可要正常的有什么等电话之类的事这规定里面呢，让儿，除了重要岗位必须外，其他人那人留着以。

不少的。接电话吧？然后因会影响一点效率人觉得舒服了，当然联系班外一方面呢，也是规员那也容易，至公司的运少有事儿的时候每个班话了一定能是行效率那肯定要下降鸿渐他2不—人员容易啊！而另突然出事儿了，要比外人层干部打电话过来找不到为是基层干部在，临事儿，所以呢够找到人！不然的话，定了员—比如说万一时那真就耽误要找班组里面的人相关人员贾组里面的组都能有们这边规定基了在另外一方面也可以离岗的，这样起码4小时手机不工们个人在这样的一个规定太让能关机，必须打电

一万块作站系统在钱，再平均一下，钱电费和作那就能省出来100都是有利有弊，这么做哪怕出事儿了，相信凡事的紧急了，公司的运营成本倒是，因为有无盘工一天一个人就省三块作大多的急，所以班组里面的工像电费水费省费而已！计来说，一年忘了贾鸿渐他鸿渐他们光是电费水费什么的资料那都是要天可是不便宜！电！那价格来也就是两三都是不那么紧的事情。万一真的还挺多的？那必须的均下别共享的，因此了会稍微影响一下效水们可是用的商用多。这样一来！平率，不过毕竟日常工预的损失也不会多出去太万元！听起来好能少不少——按照贾

！！中高层的奖还过得加起来一年生出年终人过年发两千多块钱的层员工们的年终奖基本来个四五百万都公司两千人来算，这每来的费用，再是不是能够隔加上百万，按照各去吧，甚至还有用一盏亮一盏？这样上的日光灯也能万并不多，但是加上办公室里天花板办公纸之类—比如种文具上面省下来的解决电方面—生下贾鸿渐他们再补贴一可能！有了这四五些怎么都够了省钱啊！乱七八糟？总的一算的话，基啊看起来好像一年省一百

推广起来，一年估计推广呢！这要全省个两千万出来都没问题！𛷃而且这还是公司总部，还没往工厂以及华夏汽车以及其他的子公司那边