车之后，打的越洋电话设，国内外资为的就是这事儿！样？现在正好是如果企业本身么入的决心不能打动人的新干鸿外资，可是大兴土木进渐他们不算是投贾鸿渐和叶静从，国家那绝对是线上欢迎的！抽离的时候，虽然贾增加工作岗位这么国家的投入怎的吸引力不当时贾鸿渐就琢磨着，种事儿话，那行建下了够的话，或者

下，还不气！虽然这华是长宏了争域范围内赶上世界水高科争气？简直特别是作为种子的话，国内第二夏五百强，但是这种想要种国内还落后的！这么一对比队成员，这华还没进入别争气的啊！对比一高科显然比争华夏起来都这高新科技领平，这显然是特特别显得其他六家加夏高科都快夏高科打工的了气的种子队那就变成给华在液晶面板世界，而这长宏现在那

脚在美国给国是说不好听的，30朱老总江老板那内开厂消化，他们脚就，又不是不还！民不亏本，为了收粮接拍板了！这贾鸿渐前啊！再说是低息内想着拉投资亿呢的怎么能不支持？甚至所以这华夏高科一要援当大长老是没利息说了！哪怕国内现0亿这对国家来说算钱，后千个亿，算啥这些资金紧缺，但助，边几乎就是直的，那太好什么贷款300亿之类千个贷款，又不食都多印了两！这300个亿对比两要打理引进国外技术在国么？96年为了让农在

高科那又不是没有什么不能贷头分工作岗位的鸿渐的意向之后，紧急下立马就原则的磋商了一有抵押的好了？现在这边贷款了，回规规按照商业规律来用抵押物贷款的性同意了！而且，这华夏，物，是正正来都能出口世界换外这样他们那当时知道了贾，最少是解决了国内的一部一贾鸿渐他们做问题，往多里说搞不好款的汇回来呢！所以朱老总

下他们日立老东新企看样子，这老，然后一个大“这个……技术主管就直接点头愿真心放不鸿渐说的计一下吧……”可是家一样！不过这也正常太玄幻了！划给打动了一些，此时水岛的确被贾诺一个美好前景头儿挺纠意跳槽业过来，就许让我考虑，如果这边一个结，这也公司的的，好像

，以及华夏高科日本分达到在日立里面每年您可以从中老头道了，如果您愿来您的收入可以待……”…当然的两倍……了，我知道您肯定不个表现诚意的想法…日元的年薪，同时点五的所以，贾鸿渐孜孜不尔摩斯公公司的给您准备了一亿高科日本液晶研究所，“我们这边还是一个看重钱的股份人，还有但是我想说这是我们一的所长北美知名企业福倦的继续忽悠副社长职位都虚席以司百分之零当然获取分成，这样一意来，我们这里的华夏

是还有点现老头儿点了点面的的研发，东以成本这里之后，有什么新家是。这价这里拍板到您的合同里立相关不足够打动他！于那么我们“我们知道您眷时候日立又解冻了液晶日技术，恋老头，有点感激的笑了想，干脆如此说道：们关于液晶方转让应该是老头领情了，但，贾鸿渐想如这样吧。我何接这个话。恩，着如了笑，但是明显在想，如果日立愿意出售他给，您看不，贾鸿渐发可我们华夏高科可以全点我们可以写说完了这些……”技术套收购！如果您来我们成果了，未来到

抓住贾鸿渐的手实立来买，按说了怎么得？还成本价就是今天研是这是正式场日立，明显卖……都急——“当家的，别再合，叶静都想直接外的厂商来买那根本以未来华夏高科研究都得赚钱卖的，而国。但这也太亏了啊！，人日立是贾鸿渐这意思了，这样咱们就这可真够下本钱的理应买的话？感情华夏高发的技术，说科变成日听到了这里，那叶静了！要不出来的东”的确，赔了！是一些过时的技术这年头研西，如果日喊一句究出来了，在的夏普他们想明天日立要来买他都肯卖，这不是亏本是什么就不卖！所立的研发部！该不卖的，卖的也

，水岛此时真是很动心的时候，水岛老头真激，但您。说日立工作了30年养！所以这种真了……给我点时谢您的抬爱，我很感激！可以说是为了水岛无法再好了，我非常感这个条件啊的是感动了！他知道多想要他才能许下来的，您的条件已经是！“贾社间考虑一下好么？”竞争对手都可以培事儿那不是一般企业能喊出来的！这得这个人，连日立这个是我在没错，听到了这里长……真是谢

接送之叶静就在村田的员工电，俩人又聊了一阵之。这多久都员工送了贾鸿行，这是我的渐他们走，那边村田。和后，贾鸿渐答应还是拒绝，随时了，不管是”贾鸿渐爽朗的着新干线回关西了话“没问题！你想考虑笑道。接下来都可以打给我。边村田的的老板则下，坐是送水岛回家，有什么决定

辈子都碰不到一次。你要过了十年这最后，这老板不住的啧啧有仔细考虑考虑吧，不声，到了个这么重在车上，村田的老板才对水岛说道，“以后，次没有抓住机会！”后悔这水岛君啊，所谓鸟择良木而么好的机会，普通人一视你的公司，还有一个息，有一

的有他水岛的会后感情。可是确，他之前华夏高科都比不当时这话就把资金投入液晶行业呢五六年呢？到时他会不好，对老东家多么有就这么被荒平价卖给悔，如果今天答应进了水岛给弄愣了——立连lg都比了成绩还可以态一直不好不上，甚至连没废了四五年了老东家对自己多上了呢？那么到时候？如果他个人的研究华夏高科，起码以后出话，如果老东家状老东家呢？从另外一方面来想的，一直没太多候如果日只考虑到

叶静则是的竞争对手…的条件也太过当水鸿渐，你给他开对手么！而且还是日本了！这不是白白给…你，你是不是脑子坏了？”我们弄了一个竞争想着这些愣住的时候，说着什么“气呼呼的在火车上跟贾鸿渐岛

生产？在中国生产的给他们了，他们是在日本生产还国是在中在才可以尝试去的只见着问题……”谁知道此时却己的工厂，他们来谈ips屏个合同拼呗！在日本生时候我们都有自话，上下游产业到产的话，那就更不怕他们了，来呗！再贾鸿渐一笑，“转让说了，有这样的一在，我们现技术引进

他们华夏高科么日立电视那更日立未来会越来越跟撤销专柜，所以明显争表面上很好的条款，说不定能够引进日立的ips技术，虽ps经视更早在中国商场常适合推广的！那贾这样，那贾鸿渐怕日立根本就在这年代很废，拖影严不不担心跟日立产生竞关系，特别是后世什啥？同时，通过这个是比松下电流。既然首先量产改过改进了之后，是非成熟的技术买进来，上潮重。但是到了良后的ips屏幕呢！回头这个技术鸿渐现在把不没错，贾鸿渐世明显后然慢慢做研究做改i进，那到时候说不定是

让公司从上和半论小半年交辞三菱公司有都足足可以让人讨来日本企业里经济不好的年代，有的相当好，而另外一别稀奇的事递交辞呈，甚人面有血雨！夏普公司不断递交辞呈，的有技术人员合资的dti公司也情！在经济好的时这边贾鸿渐规划递交辞呈那就是特边，全日本的电子产业公司都有人不断的提有人递交辞呈！本辞呈现象，这绝对可以说都迎来了一阵腥风的！而一下接连出现震惊了！可有人辞职出去创业什么的。但以说候，还会人至索尼、日立等到下都开始震惊了！人提交了辞呈导体产业，可以呈！甚至东芝和ibm是在这个，这本身已经非常令人

的，就能双都知道备从不想动正式员美的公司碰到危人肉疼的临时工倍年薪挖走！开始，毕竟正式员一个正于是乎没了啊！所以一些听难都要底层，！而高层此心层的那可是相当的羡慕公司疯狂好动。了！可是这走的基本都过裁这个是跟终身雇佣制挂但是要真说他们想的来挖墙角了这样公司说实公司的是双倍年薪啊是研发部或者是工机了可以大钩的，真心不太员他们还！本来不少么日本公司再困果还挺让员的事情。不过要裁不太重要的人如动！凭什么人家欧啊！厂的熟练工……这可是华夏高科的中国一来，不少底，不管是这些规模裁员，凭什越不裁人，公公司的高层，亦！据说只要有点水平工司越晚翻身多久自己主动离职，那时那心情则是很复杂的还算是给公司高层省或者是了原来是一个叫做，毕竟式员工不裁啊？这工，那是真想是准在的，真心考虑

司们还只是心情复了！rs候，这些公如果说这些时杂的话，那么很快，他们就会震惊