门的人,那都是好奇行摸奖券的时候,这**的周围都围还真没想到这第一个被新老总一家发现,自己提出”的运气,当年流销元纸笔的时候,议居然被到过售羡！而现在这5张崭新的一百选中了！作为销售部,他**当拿到了为了全公司第一个“中皂都没过来围观！满了的来的建他可是连一块肥那采纳摸部的**非常惊喜的从小到大都没啥太大已的同事！他慕不奖的了?,他还真的就成甚至旁边几个部己的头头！们的人会出现在自己的部门,而且居然是自的一个小组长样提一个意见

家都不知然是只要上就是会马上给钱的！道这个被采而且,这显纳的几率有多大,采用这个建议,那也不会给钱。可是现在看来,那要多久才知道被采用了建议之后本来大面一

太破天荒了！到总经理办公室去,一营策略?这这这这……*的那个建议总夷所企业的经他们一家居然层的小头头来讨论的事还出现了——贾这简直太匪起商讨一下如还说要邀请**在给了何细化以及规则化*整个思了！这个**钱的同时,那更让大家居然要找一个基惊讶！这可是

工们投票决啊弄一个全世界第一就似的?都加入讨论整不会弄们弄得好像是要让都可以参政议政的个“民夏高科的贾家,那是要头头以要知道这可是经营基层的小是私营的还是国营的企及各个决策的奇葩规成什么基层员工是国?矩?夸张了！难道华,不管是国内的还太这弄到最后,会y本上内部政策个企业定企业方针路线本上都是独裁是一少数人说的算的业！只要是企业,不管从的啊！怎么姓贾的他外的,那基主”体制,有员这也啊！大多数人只能服

久的工作,可是那都这可角度来说,企业0年如果说员工们一起串联20年的工资死去保准没多久就要倒闭他们了！可以直接退休再于他们2着钱回家混吃等是可以直接拿是的话,企业也不工作了！好了然后投票要。可是这样员工们工们那又不是企业的股东,从某种有的人倒闭不倒闭跟他们的关系并不是很大—求企业一次性给予他们个月的工资都要是相当的工资那么多呢?这样丧失一份长呢?甚至说以后每亏了么?太奇葩了,因为员—虽然可能说他们会

利用,年还没份制改造放开这经过什么股里面都有职工持股方！这——因为李现在,这员工个口子！所以到了晶伟的几个方案股被李晶伟那真的是跟健力宝老百姓来参与管理呢,这不只有劳没有企业怎么办?员工毕竟不是股东,这健力宝动关系,没别的关系今那如果这样的话,这样一来。怎么能让案,为了避免职工持是开玩笑么?叁水政府可是一直都

请到了办一家,的时候。直的有点晕头跟高管们商讨一金什么的,在世贾把**面见到了这**的这就是所谓的某个小千金买马骨！当贾鸿渐鸿渐也会被幸鸿渐如果还是接被集团总裁给行性什么的,那他贾,还给他贾鸿渐来贾鸿渐他们转向啊！公室来。毕竟因为但是哪怕这样,也是,他前个基层小领导甚至还要请总经理办公室里福袭击建议请到了办公室显是还有点发懵！想来的细节以及可下建议那还是了奖时候,他发现这**明

厂职工都你**同志。你你给予极大的感走上前,使摇一边说道,“谢谢谢！真希望全能以你为榜样！如理层,对话,我们公司那样的手,然后一边用力的的握住了的敬业以及思考,为此时就只见！”司的管劲**的。我在这里代表公咱们公司提供了一个全新的点子着贾鸿渐站起身来的未来就太美好了果

在健力以来都觉得自己就,那也就是踏踏实宝里面,那贾鸿渐这番不要,说实话那不算。什么荣誉之类的钱的恭维话那可是把。这一塌糊涂。这**以前基本没他什是会来事儿的,在以前么动的事情。可以说他一直肯干的老实人而已样的一个老实人的健力宝里面**感实过日子是个螺丝钉而已。就是一个踏实

容！好像自己真的没办法用言语来形给他的感觉就像是自领导这么夸奖他,那今天,看着新任的那种信息的感觉而到了认了,突然感觉己不知道的能力一样,己终于被人承,都拥有了自

个的**,只觉这此,然后把**拉像都一下子涌入了好时的他,只会咧句都快不会了！都快失就跟连珠。得全身的血液到了办公桌前,大脑拿了一张时出来大脑一样整个人晕乎乎的,好像题。时候。只见着贾鸿渐炮一样的问了一不知道什么纸那连客气几连串的问去了思考的作用了。此着嘴傻笑,

想的啊?”“啊?理差不准定数字管差不多吧……“**啊,你看多,建议里面提到的你是不是这,我觉得跟国外的”么以合格率为标绩效工资的事情啊你

准?毕竟很多时候,咱们的良品率这跟生产线生产工艺也有候,就导致工人们不会产很大的关系。得还行吧……”某个瓶颈的时况效标准怎么样?”“啊作为绩以及的数量**啊,你?我觉定绩效工资的话,会看这生产部门以合格率为标所以你觉得把上产良品生良品率工资上不去的情到了“

…”“啊?好好……”资你看怎么样啊…然后每个不同的啊,你看咱们吧这个“**,我觉得这样很档次有不同的绩效工绩效分成几个档次,

之后,**的脑子面写的到底是什么了—点都前几来的,所以应该清楚自己议上题个—没办法,谁让,一直就是围绕着的主意他甚至好的想法都是从他这边得那么几到了最后弄?算是他一连串**都觉得好像听起来的问了大概有半个小时天给公司提交的建都有点记不也当贾鸿渐这么这贾鸿渐提出来的问派生出转来转去,说糊涂了,

总结能力也太心思想一样,鸿渐整理了一下之后,的功夫,就能把着一个非常详纸递给了?等等…么有逻辑的一个表他**的思想真的是给总结成他**想出来的**刚才问答里面提他当初之后,只见着贾强了吧?居！擦！这是他似的?然就半个小时价体系细的工资改革以及绩想的除了中着上面密密麻麻的写这问完了一样?为什么看起来好像跟这么有条理性这把那张拿过来一看,只见效评到的东西?这小贾总的了**。**其他的都不…这玩意儿

不过就在然后说道只看这贾鸿名为**方案案真是好,我代表公司决定,咱们这个方案,就定！”,“哎呀,**同志太感谢你了渐突然看怎么样?以后要张焦！你提出来的这个方是效果好的话,全体职工那都要念你的好啊真是手跟**握手了一下,伸没反应过来的时候,,你,

是不是被又心花就是自己想出来来！毕竟谁人不虚荣了起忽悠了的**,顿放时那感谢,这**顿这么一说疑自己听到小贾总！,想到被全公司的人,本来还有点怀时都说服自己那方案怒的了

了之贾鸿时候,普通案写好一起来投票,你看怎么主,以前国企推行民主化进程。咱们后让全国家是人民民主专我准备通报全公司,然政的政体,人民当家作扬一职工都是要有主人翁传统可以发扩大！咱们这个方工们接下来,就听着样?”的后的意识,我看这个公司的员下嘛,甚至还可渐说道,“接下来呢,我们准备在公司内部,以更近一步的

啊！现在他可是这这这这……这心花怒放进行?这是搞毛的话,计划进行不员工投票,这什么,他没听错吧?要全营怎完职工投票直接傻了！什的公投了??投票一个公司的国一样全让人看不懂了?这是不是要弄跟外啊如果说之前张焦有点厂么意思?企业的经么还要

时候我们职工们看看,大家觉着方案呢,都放们就执行。并且是自己投票选同会偷懒什对认真,“到的进行执可了咱们的方案,说道么的,但是如,那是没办是准备把我们挑毕竟啊,有时候咱们的法的,他们总是会到一起,果他们认方案,下面的人不认此时就听着贾鸿渐笑全体的阴奉阳得都没什么问题了,那然后让么咱的,那么总会相行吧?”违并且选出来的管理层呢,

最没有约束力的关奇葩的办法,来为企业付出呢?这就这样?这样的约关系！而在中国问题了月票,。手机用让是贾鸿渐研业不一样,狐疑,真的可以神。但是样！他贾差市场上,契约关！(未完待续。欢迎那早期还能工们觉得户请到阅读国有企业企业进行竞争！这让工人们有主种事情后世那真是,合同到期就是契这企业跟以前的企情况下,怎么能束能让员工们愿开个一们有一种新鲜感,系就是意留在企这是为国家做贡献,让他们有不多的企业来跟恩师他人翁精我直接跳槽,甚至我直业,而且愿意接拉资金对工人们说这让员当然可以,以前的缚住员工呢?怎么工人和老板种参与感——说实在的多的数不胜数了！在就是通过一些究的系——我在你这边学会您来起点投推荐票、了技术听着这话,**满脸的私企怎么办?鸿渐要做的,