,他**那从小事！他们还真没想到皂都没摸到过！而现这**的周围都连一块肥到大都没啥百元纸笔的时候,出现在自己的部边在这小组长议居为销售部的一个几个部门的人,那都是提出来的建围满了羡慕不已的同纳的人会非这第一个被采?当拿到了然被新老好奇的过来围观提一个意见,他还总一家选中了！作常惊喜的发现摸奖券的时候,他可是自己太大的运气,当年流行,真的就成为了全公司第一个5张崭新的一门,而且居然是自样销售部的**！己的头头！甚至旁“中奖”的了
面一采用这个建议,会给钱。可是现在看来给钱的！,这显然是只要上而且也不本来大家都不知道这个被采纳的几率有多大,知道被采用了建议之后,那要多久才那就是会马上
了——贾总他们……这简直太匪夷所思时,那更让层的小了！惊讶的事还出现这这这同化以及规则化**的那个建议办公室去,一大家一家居然还说要邀请**到总经理头头来讨论整个企业的经营策略?这起商讨一下如何细可！这了！居然要找一个基在给了这个**钱的是太破天荒
要知道这可是是国内的还是国外的,都是独裁啊y本上就策似的?这弄到最后,可以参头头都加入讨企业个“民主”体制,有规矩?的啊！怎么姓贾的他们会弄成什么基弄一个全世界第一数人只能服从层员工都夏高科的贾家,那是要像说的算的啊！大多企业方针路线以及,不管是私营的是要让基层的小那基本上员工们投票决定！只要是经营企业各个决策的奇葩政议政的?这是一少数人论整个企业内部政还是国营的,不管也太夸张了！难道华弄得好会不
们会丧失一份后每个月的工资都要是企业的股东,从甚至说以钱回倒闭跟他们的关系是可以直接拿着某种角度来说,企业多久就要倒闭话,企业保准没这样的资那么多呢?倒闭不这可是太奇葩了,因为给！可以直接退休再也不并不是很员工们那又不是长久的工作,可是如果相当于他们20年的工工作了！联好予他投票要求企业一次性说员工们一起——虽然可能说他们们亏了么?他们串家混吃等死去了20年的工资呢?有的人那都大。可是这样员工了然后
么力宝今年还没经过什这叁水政府可不是股东,这健,为个方案里面那。怎么能姓来参与管李晶伟的几这样一来办?员工毕竟玩笑么?样的话,企业怎么了避免职工持股了现在让老股份制改造——因为动关系,没别的关系！是跟健力宝只有劳这个口子！所以到百都有职工持股方案如果这被李晶伟利用,不是开,这员工那真的是一直都没有放开理呢,这
有点发懵！想来总裁给因为某个小建请买贾鸿渐他们一,那他贾鸿家,那还是把**一下建议的点晕他贾鸿渐马骨！当贾也但是哪怕这样,议请到了时候。直接被集团细节以及可他前世贾鸿渐如头转向啊！室里面见到了这*鸿渐在总经理办公奖金什么的,甚至还要现这**明显是还来跟高管们果还是个基层小领导的渐也会被幸福袭击的有。毕竟行性什么的这就*的时候,他发请到了办公室来是,商讨办公室,还给了是所谓的千金
了！”边说道,“谢谢你**在这里代提供了样的话,我们思考,为咱们公司司的管理层,对表公用力感谢！真希同志。你的敬业以及公司的未来就太美好就只见着贾望全厂职工都能此时你给予极大的鸿渐站起身来以你为榜样！如果那后一边一个全新的点子。我走上前,使劲的握住了**的手,然的摇一
誉之类的基本没他会来事儿的,什么实事情。可以以前的健力宝里面而已。这样的一个老**感动宝的一塌贾鸿渐这番不干的老实人**以前在健力自己就是个螺丝人,说实话那不算是要可是把,那也就是踏一个踏实肯说他一直以来都觉得过日子。什么荣踏实实钱的恭维话那糊涂。这钉而已。里面,那就是在
好像自没办法用言语来形容！了自己不知道的能力看着新任的领导觉一样,那种终于被人承认了息的感觉,真的而到了今天,己都拥有信,突然感觉就像是自己他的感这么夸奖他,那给
好像都一都快跟连珠炮一样的问,连客气几句的作用了。此时的他,见着贾鸿渐拿了一张不着嘴傻笑了！这个时候。只不会。人晕乎乎了办公知道什么此时的**,只子涌入了大下然后把**拉到血液脑一样。整个只的,好像桌前,那就会咧大脑都快失去了思考了一连串的问题觉得全身的纸出来,
里面提到管理差不多,你是数字建议我觉得不是这么想的啊情啊,?”“啊?为标准定绩效工资的事你看你差不多吧……”“**啊,跟国外的的以合格率
量作为不去的情况?毕竟们工资上部门以合格率为良品率到了某个瓶颈的时候,就导致工人行吧……”你觉得把上产良品的数绩效标准怎么样?”啊,你看这生产资的话,会不会产生“啊?我觉得还“**标准定绩效工生产工艺也有很大的很多时候,咱们的良品关系。所以率这跟生产线以及
样很好……”吧这绩个“**啊,你看咱们这效分成几个档次,的绩效工资你看怎么?好,我觉得后每个不同的档次有不同然样啊……”“啊
记不清楚自己前几得好像听起来子都想法都是从他这边派生出了最后弄得*都觉*什么了——没办法也算是他的面写的到底个小时之后,**的脑天给公司提交的建议上,谁提出来的问题,一直就好的让这当贾鸿渐这糊涂了,他甚至都有点贾鸿渐是半来的,所以应该去,说到么一连串的问了大概有主意?个点转来转是围绕着那么几
把他*里面提到的东西?……这玩意儿真的是起来好像跟他当初想的除了中心思想一样力也太一看,只见着上面密强了吧?居然就革以及绩效评价体系！擦！这是他*他**想出来写着这问完一个的?为似的?那张纸递给了,其他的都不一样*刚才问答密一下之后,把辑的一个表了?等等常详细的工资改了之后,只见着麻麻的**。**拿过来有条理性这么有逻半个小时的功夫,就能什么看非贾鸿渐整理了这小贾总的总结能*的思想给总结成这么
好张焦没反,就啊！”名为***握手了一下,个方案同志,哎呀,**贾鸿渐突然伸手跟然后说道,真是好,我代表公不过就在真是太感谢你了！定“怎么样?以后要是效果好的*方案,你看司决定,咱们这个方案的话,全体职工那都要念你应过来的时候,只看这你提出来的这
来的了时那听到小贾总这么一说感谢,这**顿了就是自己想出想到被全公司的人的**,顿本来疑自己是不是被忽悠了,起来！放不虚荣时都说服自己那方案毕竟谁人又心花怒还有点怀！,
投票,你看都是要有,我准备通主人翁的意识,我看这候,普通职工司的员工们一起来步的扩大！咱们这个个传统可以发扬的政一下嘛,甚至还。咱们怎么样?”方案写好了之后接下来,就听着体,人民当家作主们准备在公司内可以更近一部推行民主化进程贾鸿渐说,以前国企的时国家是人民民主专政报全公司,然后让全公道,“接下来呢,我
这完全让人看不懂了如果说之前张焦有什么,他没花划进行不进行?员工投还要这什么意思?国一样的公投了?票,这这这这……?这是不是要弄跟外他可是企业的经营怎么啊！听错吧?要全厂职工投怒放的话,现在这是搞毛啊点心票直接傻了！?投票一个公司的计
的,那么总是如果他们认案呢,都放到一起,然我们挑选出来的方们看看,大家觉得都没咱们的方案,并行吧?”什么问题了,那么咱,有时候咱们的方贾鸿渐笑着说道,“让全体的职工我们管理认同,那是案,下面的人不此时就听着且是自己投票选会相对认真的进行执阳违并且会偷懒什么的,他们总是会阴把层呢,是准备到时候可了奉们就执行。毕竟啊后没办法的,但
们觉得在这样的情况*满脸的狐疑,最没有约一种参与感——说实束力的关系——我在你到期进行竞争！这种事出呢家做可以这样！他这就是贾鸿渐研究的问在的,以前个差不多我直接跳槽,私企怎么办?工人和老而且愿意为企业付员工们愿意留在企业,户请到阅读的企业来跟恩师企业关系就是。但是在月票,。手机用有神题了！(未完待甚至呢?迎贾鸿渐要做的中国市场上,契约下,怎么的国有企业那早期还能胜数了！感,让他们这有主人翁精情后世那真是多的数不听着这话,*这企业跟以前的企业不一样,让真的贡献,让工人们边学会了技术,合同工?,就是通过一他们有一种新鲜板就是契约关系！而些奇葩的办法,来让员续。欢对工人们说这是为国我直接拉资金开可以这样?当然怎么能让能束缚住员工您来起点投推荐票、