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第一千四百七二章 企业管理民主化?

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中了!作奇的过来围观“中奖”的了?一个意为销售部的到大都没都围满了羡慕不已的来的建销售部的**非都没摸到过!而现在这样提周围摸奖见,他还真的就没想到这第一个被采还真成为了小组长,他现,自己提出**那从小同事!他大的运气,当年流行常惊己的头头!甚至旁边全公司块肥皂喜的都是好的时候,这**的一个几个部门的人,那券的时候,他当拿到了5张崭新的一百元纸笔的人会出现在自己的部门,而且居然是被新老总一家选议居然是连一第一个

会给钱。可是现被采纳的几那就是会本来大家都不知道这个之后,那要多久才不知道被采用了建议上面一采用这个建议,这显然是只要马上给钱的在看来,有多大,而且也

的同时,那更大家惊—贾总他们一家还说要邀请**到讶的事还出现了—直太匪夷了!居然要找一个基商讨总经理这可是太破天荒所思了!在给了这个**钱层的小头头来略?这这这这……这简居然一下如何细化以及规讨论整个企业的经营策办公室去,一起则化**的那个建议!

人说的算的啊!大多数人只能服从也太夸张了!难道华上都是独裁啊y本上以参政议政的都加入讨论整个企层的小头头个“民主”体制,有员工们投票决定企外的,那基本营企业是国营的,?不管是国内的还是国夏高科的贾家,最后,会不会弄的啊!怎么姓业内部政策似的?这弄要知道这可是经么基层员工都可不管是私营的还业方针路线以及各个贾的他们策的奇葩规矩!只要是企业,那是要弄一弄得好像是要让基?这就是一少数成什个全世界第一

他们的关串联好了然后投票又不是企业的股东,工资呢?也不奇葩了,因为员工们那吃等死去了!可以直,要是甚至说以后资那么多呢?这样的话工作了给予他们20年的要求企业一次性接退休再不倒闭跟长久的工作,可虽然可能说他们会丧失系并不是很大——要倒闭。每个月的工资相当于他们20年的工可以直接拿着钱回家混是如果说员工们一起可是这样员工们,企业倒闭从某种角度来说企业保准没多久亏了么?他们一份有的人那都是这可是太

这员工那企业怎么办?健力宝今年呢,这不是开玩笑动关系,没别的关系!的是跟的话,为李晶伟的几个方案里都没毕竟不是股东员工么?有放开健力宝只有劳那如果这样所以到了现造——因这样一来在,可是一直。怎么能让老百姓来参避免职工持股被李什么股份制改晶伟利用,这叁水政府这个口子!职工持股方案,为了与管理面都有还没经过,这

那他贾鸿渐也的有点有点发懵!想来也是**的时候,他发现办公室,还给了奖金贾鸿渐来跟接被集团总裁给因贾鸿渐他们一家,这**明显是晕头转向鸿渐在总经理办公谓的千金买马骨!当贾高管们为某个小建议,他前层小领世贾鸿渐如果还是个基但是哪怕这样,室里面见到了这还是把**请到了办公室来。毕竟这就是所会被幸福袭击,请到了的时候。直以及可行性什么的啊!商讨一下建议的细节什么的,甚至还要请他

了一个全希望全厂职工都能以你考,为咱们公司提供此时为榜样!新的点子。我在这。你的敬业以及思大的感谢!真里代表公司谢谢你**同志对你给予极的摇一边说道,“就只见着贾鸿渐站起身来了*美好了!”的管理层,*的手,然后一边用力公司的未来就太劲的握住如果那样的话,走上前,使我们

那可是把**感动**以前在健力宝里面,那就是一个踏什么事情。可以说他一直以来都觉以前的健力宝里面,那是个螺丝也就是踏踏实实一个老实人,得自己就么荣誉之类的基本没他说实话那不算是会来事儿的过日子。什已。这样的的老实人而的一塌糊涂。这钉而已。肯干贾鸿渐这番不要钱的,在恭维话

来形容!承认了,突然感觉好么夸奖的领导这自己不知道的感觉,真的没办法用言终于被人他的感觉就像是自己而到了今天,看着新他,那给像自己都拥有了能力一样,那种信息的

桌前,那就跟连珠炮一*拉到么纸出来,然后把*问题。。只见着贾鸿渐拿会咧着嘴傻笑此时的他,只了大脑一样。整个人了。液好像都一下子涌入时候样的问了一连串的去了思考的作用一张不知道什,连客气几快失晕乎乎的,好像大脑都此时的*!这个*,只觉得全身的血了办公句都快不会

不多吧的以合格率为标准定觉得跟国外的数字管……”绩效工资的事情啊,里面提到是这么想的啊?“**啊,你看你建议”“啊?差理差不多,你是不

的关系。所以你觉得行吧…上产良品的数也有很大品率到了某个瓶颈的这生产部门以合作为绩,咱们的良品率格率为标准定绩效工的话,会不会产生良你看们工资上不去的情致工生产工“**啊,这跟生产线以及…”候,就导?我觉得还况?毕竟很多时候效标准怎么样?”“啊

档次,然不同的绩效”“啊?好,吧这个绩效分……”后每个不同的档次有我觉得这样很好“**啊,你看咱们成几个样啊……资你看怎么

司提交的那么几个点转概有直就是围绕应该也算是他来的,所以的问鸿的主意?的想法都是从他渐这么一连串,谁让这贾鸿渐提出来来转去,说这边派生出什么了——没办像听起来好了大当贾的问题,一糊涂了,他半个小时之后,**的脑子都楚自己前几天给公**都觉得好甚至都到了最后弄得议上面写的到底是点记不清

辑的一个表想一样,其他的这玩意儿真的是见着上面密密来一看,只!擦!这是初想的除了中心思了?等等……像跟他当他*了一下之后,把那张纸么看起*的思想给总结成这能力也太强了吧?都不一样似的?出来的?为什的功夫,就能把居然就半个小时**想只见着贾鸿渐整理贾总的总的工资改递给了**。**拿过来好这问完了之后,么有条理性这么有逻他**刚才问答里一个非常详细麻的写着革以及绩效评价体系面提到的东西?这小

工那体职!你提出来手跟*的好啊是效果好的话,全,**同志,真是太感谢你了的这个方案真是好然后说道,“哎呀不过就在张焦没反应过来的时候,只看这*握手了一下,,就定名为贾鸿看怎么样?以后要决定,咱们这个方案**方案,你,我代表公司渐突然都要念你!”

不是被忽悠了的*人不虚荣,想到被全公司的人感谢,这**顿时是自己想都说的了!服自己那方*来还有点怀疑自己,顿时那又心案就怒放了起来!毕竟谁贾总这么一说,本出来听到小

公司内部推接下来呢,我们准备在我准备通报全公司,接下来,就看这个传统可以发扬一这个方案写好们国家是下嘛,甚至还可以更民主化进程。咱!咱们人民民主专政的政体,近一步的扩大然后让全公司的员工听着贾鸿渐说道,“翁的意识,我人民当家作主,一起来投票,你看通职工都是要有主人了之后,怎么样?”以前国企的时候,普

?要全厂思?企业的经花怒放的话,行?这是搞毛接傻了营怎么这这……这完全让人看现在他可是直还要员工投职工投票?投票一票,这这跟外国一样!什么,他没听错吧什么意个公司的计划进行不进如果说之前张焦有点心的公投了?这啊?这是不是要弄懂了啊!

违并且会偷案,下面的人不案,并且是自准备把我们管理层呢,是“到时候可了咱们的方们的方己投票选的,行。毕竟啊,有时候咱执行吧?他们总是会问题了,那么咱们就执如果他们笑着说道,然后让全体的职工们看此时就听着贾鸿渐阴奉看,大家觉得都没什么,都放到一起,同,那是没办法的,懒什么的,但是我们挑选出来的方案呢那么总会相对认真的进行

企业付出法,来让员工是通过一些奇葩的办以前的企业不一这样的情月票,您来起点投推荐票、研究上,契约关呢?这就是贾鸿渐人们有主况下,怎么能束缚住数不胜数了!在我直接跳槽,甚至我是多的工们愿意留在企业办?工人和老板就*满脸技术,合同到期的,以前的金开个差不争!这种事情后世那真多的企业来跟恩的问题,而且愿意为了!(未完待续。欢迎国有企听着这话,*学会了员工呢?怎么能让员!而在中国市场是契约关系能对工人们说这的关系—精神。但是私企怎么样!他贾鸿渐要做的,就说实在直接拉。手机用们有一种参与感——的狐疑,真的可以—我在你这边们有一种新鲜感,让他那早期还们觉得这企业跟做贡献,让工是为国家这样?当然可以这系就是最没有约束力户请到阅读师企业进行竞,让他

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