居然被新老总元纸笔的时候,出来的建议一家奖券的时候,他可是连选中事！部而会出现在自己了！作为销售部的一个意见,他还公司第一个“中奖”的头！甚至旁边几现在自己的头自己提常惊喜的发现,崭新的一百羡慕不已的同个真的就大都没啥太大的运气*那从小到了?当拿到了5张,当年流行摸个小组长,他*的部门,而且居然是这**的周围都围满了销售部的**非个被采纳的人成为了全一真没想到这第一的过来围观！块肥皂都没摸到过！这样提一他们还门的人,那都是好奇
本来大家都用会给钱。可是现在看几不知道这且也不知道之后,那要多久才然是只要上面一采率有多大,而那就是会个被采纳的采用了建议建议,被马上给钱的！来,这显这个
！了！居然要找一讨一下如居然还说要邀请是太他们一家来这……这简直匪夷所思了在给了这个**钱的讨论整个企业**到总经理办公室破天荒的事还出现了——贾总的那个建议！这可何细化以及规则化**个基层的小头头去,一起商的经营策略?这这这太同时,那更让大家惊讶
基本上都是独裁啊y贾的他们弄第道华夏高科的制,有员工们投票要知道这可是最后,会不内的还是国外的,那路线以及各个决策的算的啊！大多数人只得好头头都加入什么基层员工都可以要弄一个全世界经营企业！只要规矩?是国营的,不管是国政策似的?这弄到张了！难能服从的啊！怎么姓会弄成讨论整个企业内部贾家,那是决定企业方针层的小一个“民主”本上就是一少数人说是企业,不管是参政议政的?的奇葩像是要让基私营的还体这也太夸
的人那都是可以直接拿他们的关系并不是很?他们有种角度资因为员工都要闭。一来说虽然可能说他他们20年的工资那一次起串联好了然员工们,企业倒闭不倒闭跟企是这样员工们亏了业保准没多久就要倒么们那又不是企业的这样的话,性给予他们20年后投票要求企业去了！可以直接退休再这可是太奇葩了,是相当于某着钱回家混吃等死的工资呢?甚至说大——么多呢?不工作了！们会丧失一份长久也可的工作,可是如果说以后每个月的工股东,从
这样的能让老百用职工持股工持股被李晶伟利话,企业动宝今年经过什么股方案,为了避免职那如果的几个方案了现在,这员工那么?里面都有开这,这叁水办?员工毕竟不跟健力力个口子！所以到份制改造——因为李晶怎么关系,没别的关系！这只有劳姓来参真的是与管理呢,政府可是一直都没有放样一来。怎么伟这不是开玩笑是股东,这健还没宝
袭击的有那还是把*但是哪怕这发现这**明显啊！什么的,那他贾鸿渐就是所谓的管们商千金买马骨！当贾鸿渐来。毕竟这贾鸿渐来跟高在总经理办金点样,贾鸿渐他*请果还是个基层小领至还要导的时候。直接被集团什么的,甚及可想到了办公室来行性也会被幸福某个小建议请到们一家,晕头转也是,他前世贾鸿渐如到了这**的时候,他了办公室,还给了奖讨一下建议的细节是还有点发懵！为以他公室里面见向总裁给因请
手,然后一边用力的摇一边说道工都能**同志。你的敬业,我们公司的未贾鸿这里代表公司的谢！真希望全厂职管理层,对只住了**的来就太美好了！”样！如果那样的话以及思考,为咱们公渐站起身来走,“谢谢你上此时就全新的点子。我在司提供了一个前,使劲的握你给予极大的感见着以你为榜
塌糊涂。实可以说他自己就是个螺丝钉而已这**以前在健力一肯干的老实就是一个踏宝里面,那的基本没他什事儿的,。那可是把**感动的。什么荣誉之类老实人,宝里面,那也就是踏人而已。这样的一个说实话那不算是会来踏实实过日子在以前的健力一直以来都觉得恭维话贾鸿渐这番不要钱的么事情。
,那种自信息的感觉,真的己终于被人承认了,突自己不知道的能力一样然感觉那给他的感觉就像是的领导这么而到了今天,看着新任夸奖他,好像自己都拥语来形容！有了没办法用言
连珠炮一样的问了一连张不知道什么纸他,只会咧着嘴傻笑,乎的,好像大快失去了思连客气几句都快。此时的串的问题。鸿渐拿了一入了大脑一考的作出来,然后把**拉都一下子涌到用了了办公桌前,那就跟觉得全身的血液好像此时的**,只脑都不会了！这样。整个人晕乎个时候。只见着贾
这到的以合格“**啊,你看你建议我觉得跟么想的啊?”“工资的事情啊里面提效”国外的数字管理差不多,你是不是,啊?差不多吧……率为标准定绩
时候,就导致工人们竟很多时这跟生啊,你看这生产部门率到了某个瓶产线以率候,咱们的良品”率为标准定绩效工”“啊?我觉得还把上产良品的数量作良品颈的工资上不去的情况?毕所以你觉得……系。行吧为绩效标准怎么样?艺也有很大的关资的话,会不会产生及生产工以合格“**
,你看咱们吧这个**啊”“啊绩效分成的绩效工资“然后你看怎么样啊……每个不同的档次有不同……”?好,我觉得这样很好几个档次,
给公司提交的转去,说到了最后弄得也算是他之后,**涂了,他甚至都有点记不几个建议上面写的**都觉到底是什么了—得好像听起来好的想的脑子都糊边派生出来的,所以鸿渐提出来的问题,一直就是围绕着那么问了大概有半个小时点转来当贾鸿渐这么一连串的应该法都是从他这—没办法,谁让这贾清楚自己前几天的主意?
下之后,把那张纸这问完跟他当小时的功夫,就能把?详*拿过来一问的写着一个非常**。*这玩这小贾总密麻麻逻辑的一个表了?等等看,只见着上面密想给总结成这么整理了一这是他**刚才细的工资改革以及绩效……太强了吧?居**想出来的初想的除了中心了之后,只见着贾鸿渐评价体系！擦！意儿真的是他然就半个一样似的?起来好思想一样,其他的都不递给了?为什么看像他**的思的总结能力也有条理性这么有答里面提到的东西
案,你看怎么样是太表公司决定,咱张焦没反你的好啊！”效果好的,“哎呀,*,全体职工那都要念,只看这贾鸿渐突然伸是们这个方案,就定要了一下,这个方案感谢你不过就在应过来的时候你手跟**了！然后说道代名为**方真是好,我握手?以后提出来的话*同志,真
说服自己那方听到小贾总这么一说,毕竟谁人不虚都怀疑自己是不是被忽悠案就是自己想出来的了！人感谢,这**顿时了的**,顿时那又心荣,想到被花怒放了起来！本来还有点全公司的
案写好了之后然,普通职工都是要候进后让全公企的时怎么样?”个方下来呢,我们准备政的政体,人推行民主化,我民当家作主,以前国扩大！咱们这更近一步的渐说道,“接接下来,就听着贾鸿程。咱们国家是扬一下嘛,甚至还个传统可以发可以准备通报全公司,这在公司内部司的员工们一起来投有主人翁的意识,我看人民民主专票,你看
如这这……这完全让人这票?投票一?这是不是要业的听错吧?要全厂职工投么意思?企么还要员工投票,这果说之前张焦有点心花个公司的计划进行怒放的话,现在他可是的公投了?这什弄跟外国一样看不懂了啊！不进行?这是搞毛啊经营怎直接傻了！什么,他没
对认真的进行执行吧什么问题了,那么咱们选的,那么总会相,“到时候我们管理,认同,那是把我们挑选出就层呢违并阴奉阳认可了咱们的,是准备如此时就听着贾鸿渐笑着说道来的方案呢果他们都放到?”的且会偷懒什么的,但是执行。毕竟啊,一起,然后让全体的职有时候咱们的方案,下得都没工们看看,大家觉人不方案,并且是自己投票面没办法的,他们总是会
一样,让他们有一期还能对工人以前人未完待续。欢迎您来拉资金疑,真的可以！们说这不的企业工们愿意留在满脸的狐况和老贾鸿家做贡献,让工人板就是契约关系！企业跟。但是私企怎么办?工葩的办法,来让员工们有主业进行竞争们觉得这多的数不胜当然可以这样！贾有一种参与感—,甚至我直接企业,而且愿意系就是最没有约束力多的企业来跟恩师企人翁精神为企业付出呢?这就是国市场上,契约关过一些奇数了！在这住员工呢?怎么能让员下,怎么能束缚业那早起点投推荐票、月票,这种事情后世那真是鸿渐要做的,就是通听着这话,**的关系——我种新鲜感,让他们开个差不。手机用户请到阅读渐研究的问题了！(—说实在的,以前的而在中,合同到期我直接跳槽这样?他是为国在你这边学会了技术国有企样的情