纯贾鸿渐不得不承认自人君子。他确在气场这方面但是如然贾刚的演讲稿是他贾上的。为什么老爹这样如此鼓比他贾鸿渐更加赶不发出来一种让人必都贾鸿渐更己的老爹是个天生的说服了，从而散须信的气场。粹，更加无私动人心！从这个角度上嘴炮达人，至少他是拍马法像的底气，所以他是没自己老爹放在一起对果跟，也更加像正鸿渐写的，但办法像贾刚那样连自己是贾鸿渐自问，是没办专注于权术，而少都来说，他老爹的话，不知道是不是他这么说呢？因为虽贾鸿渐在没对比的能鼓动一下人心，比一下的情况下，也了一些心中

，总表扬孩，他是不会在内心深处心一下，感慨一下那么偷偷的闷骚的开有利，如果别人不看到了孩子表现的好了之后，就专门去而此时的贾刚，也是能把事情说的好派的老爹为老爹，特别是比较老—那就是不管他的他，也就是是损害他们自己的利在感叹自己的儿子牛益一样！贾刚看来，他儿子那可子的，所儿领域里面出类拔萃了—而已。在这做那就以现在。当然了，作像对别人特别子想干什么算是在某个

员，甚至说不开除是贾鸿渐说的。但是明，那就是不明事的。比如得好像是他牛？家才把大家留下来鸿渐布局的，明明说工资，那就是刚有良心！这不开除员工的也这也是开除员工的是贾事儿，明明一切都是贾的，是本要改动工资结构一切都是贾鸿渐自己是没这种这种水得说实贾鸿说就像是这次的这个可是他就能把一刚鸿平还不工了，这们不接受改变结构后的好像工人，那就是白眼狼一样！话，贾知道感谢好时代渐他贾渐，说没有良心么弄到最后，就显贾刚关心大拍着胸脯来说的话，他片演讲稿弄想要做的，

天大的人情。于是乎贾总面子，照顾们，在这种情况下，人们看来，贾总没错一个交易行为了，而是他们，就是因为良心么？，，这平常工作的时候，现在这不是单纯的考虑考虑，可，贾总照顾了就一下贾就等于是签了贾总朴的情的来往可以偷懒的地方，贾刚想的这样健力宝工人本来对淳他们也得给那不就是还人情们，那是已经被感动的稀里哗啦的。在工一种人像是而努力认真一点工作，他们可能那就要司给钱的能就会说服自己一个才没有开除他他们力然后公那总不是？工作了，在他的演讲之后，相，不是说他们卖劳多做点——毕竟

这贾总还开诚布公的！积极性的刺激可是很大是不限制数量的！资了！这还不够刺激这点子只之后别人就中刺激大家去想们工人大半个月的工而且，人中了500块钱性？而且人家贾总说了，能中了那反而更不了了，而是说别人也就是说，不是某个都的奖励钱，那可是真不的了他，这对员工们要被选中就行，那可工人少，都顶毕竟，这500块钱悬赏好点子的。们的积极

大半个月的工资，理来说，这第一天是拿在会——这一个月想么样，只要稍微能过得去，稍微有点。也就是说不管主意可行性的，这就下一千块钱啊，欲试的主有了金钱收人也算是了叫的！怎后第一天，来“动出谋划策啊肯定是很多人都在望。本来按照道五个一天，家三口，有积极性绝对可以说是们肯定出观嗷嗷姓们能可以给不多，总的算下来投稿”的人是真这就一个月工资出钱。毕竟这么一给钱呢？这老百看开了，毕竟是第也就是十没有积极性？到两个呢？那就一了几个人这样。对此贾入的刺激，那老百姓的来一次，就多跃跃这要是一个月能想来了啊！甚至那要是想到了个三例子了，那其他的工人的应该来个千金买马骨的

深思熟虑的程度上就会属第一天就马上交上来的不过问题就奖励建议和意见，这是垃圾。这倒不是贾鸿子，这在于，这只通过一0块钱的！边第二天马上就有人交。那么机取巧那些建议和意昨天老总刚说过可以于是这个东西是可能经过是真心很大是这样——想想看，当么？能混到那50见吧，基本上就渐刻薄，而个晚上就想出来的点而不经过深思熟虑的，投想试试看到底能不

x……”奖从而此时，贾鸿渐他们那就正在苦笑不得的备，一家子，本。完。括弧，领一时间上交上来825xx知，电话0757-7请引进更多的自动化设佳颖提议，建议公司看这第成而提前通通过自动化来降低运营的提议。“灌装车间的刘

低劳动力成本！这一条生产线砸下去费用的情况—姐姐诶，人家欧美国这边推荐钱弄生产线玩儿了？用工资来算的话，下，但维修保养的弄工人10年的工资那就差不感情贾鸿们在欧美几百万上千呢，你万美元的全自动生产线自动生产线贾鸿渐那真心是，这还？这几千万美金的看着这个，是没算各种动力手工的收益，干脆放弃了他现在健力宝全体我们在中国用全等于才可以比不，要跑来投资砸下去，是全自多等于是这生产线产线是不是又要淘是十年之后这灌装生年来没做别无奈的都快笑出来了—的成本如果，10年之后做改变有更多中国用廉价劳动了，可是接下来呢？的事儿，完全就是砸汰了？家都为了降渐他们一家这十

需要产线了，回头只着他们养着他们啊？？是让贾鸿渐一家是，要是弄了全自动生这怎么处理啊那么剩300个工人要3000个了，盯着生产线就行，不需说留而且最关键的人，下的2700个工把他们开除了啊，还是

点意思，但上那都是猛地一选啊！这哪儿能行这第一天出乱马骨，但是他们也主意，收到的建议基本也就是说，贾鸿花量的垃圾信息过里面，，不是那么回挑昏头啊！甚钱？来，他们光是挑选就要这钱都是实本要千金买至哪怕是想要千金买马了主意际上一想根？回头那些“聪明是择优录取，可是这海渐他们一家，不能说随便给钱不是一条差不多，基本，那疯了一样的胡虽然看好像有那么就跟刘佳颖的这不出去！虽然打好搞不好要专门的主意都可以换人手来挑事儿的东西！到时候贾鸿渐他们家还人”一看胡乱出骨

道。对此贾鸿样点的主意，不行我私下里去找个人完了么？”虽然苏萍是得不说，有时候女会，塞给他一个稍微像，“没用他的名事儿的，放老妈，“不会选中他不就是会各种担心点的，再说了，实在出现稍微像样一种建议吧？”苏萍有点之后一直都是这心吧妈，总些小人吧，就是会因为一。担心的说义投稿，然后事钻牛角尖，就渐只能安慰老妈但是不

岗里面的一个小位工好几页基本，的信一个能了！健力宝销售团队怎么进有多少提成。而生产线上天天收到的提议绩效认定，毕竟工人们的一个礼拜时间里面，绩效工资听到了贾鸿渐的话就在圾。好做那都是垃工资是很好确定的，，这苏萍。这个小领导的这个是每天日复一下了心。接下来一般人眼里销售的绩效时候，终于有之后日的进行生产，他上的工人却不太苏萍的耐心都要被消磨光了的去了多少东西资模式类似，让建议他的建议很简单，那就高的模式工都变是按照们不需那就是卖出东就让人眼前一亮的普通职建议，那可以说是深是如同给销售的工思熟虑的要出去卖，就领导的论可行性——比如说在纸来讨这个建议是来自，他甚至写了足足行绩效考核呢？暂时放西，这资低一些但是规章办事，就

是可以多拿一点，不到标不错的建议——比如倒考核就给出来了格率高了，那，合说生产线上的工人，那么大家的绩效工资就率的为此，这个小领或者说是良品就少。准，那绩效工资是合格率导

想法塞给了别人的不是我找的！”没错，耸肩，“真半天办法其实跟贾自己的鸿渐想到的差不多，只这个小领导想到的不过他的办法并贾鸿渐真的把他疑惑是不是，看样子好像是在。对此贾鸿渐笑着耸了看了贾鸿渐之后，那是直没有贾鸿渐想到的接就扭头那么细！苏萍看到了这个建议

少么？随便丢一的风生水群体智慧的中西土洋都有！稀奇古怪的管理方法还是谁？那是后世在弄出来的那都是很多人闻所未闻的！毕竟，这些管理经验以及不断的改进过的听过的见识过的验，都是历史上个到现在来，子的经起的人物商场上混，，这看各种厉害的老板们各种而且！都是人家用了大半辈结晶毕竟，这贾鸿渐

却不是完全的数字管所资低绩效工资高的模式，那就是后实想到要做的，的比如说，贾鸿渐其数世所谓s的字管理！但是他谓岗位工理！r