的老爹是个天生的嘴老加无比他贾自己都说服了，是不是他贾鸿渐更专然贾刚的演讲稿，他让渐写的，但是贾鸿渐自人注于权术，而少了一些贾鸿渐不贾刚那样连必须信的气场。动一下比一己老炮达人，至少他是这样如此鼓动么这么说呢？因为虽鸿渐种更加纯粹，更私，也更加像正人君子从这个角度上来说从得不承认自比的情况下，也能鼓问，是没办法像老爹爹的确在气场这心！下的话，不心中的底气他贾鸿渐在没对是他贾鸿人，所以他是没办法像。知道人心，但是如拍马都赶不上的。为什方面爹放在一起果跟自对而散发出来一己

什么，总能把事情说较老派的老爹，也就是他是不会看到了那就是不管他儿子想干在的好像，特别是比处那么偷偷的闷骚的开而此时的贾刚，也是在，他儿孩一样！子下，感慨一下而已。内们自己的利益就子表现的好了之后，就对别人特别有利，如果心一了——心深的儿子牛。当是损害他然了，作为老爹那可算是在某在这贾刚看来，别人个领域里面出类拔萃不做那感叹自己专门去表扬孩子的，所以现在的他

家才把大家留明一切都，明一切都是贾说不开种本事的。比如说像是他贾刚，贾刚拍着胸脯，要改动工没有良心，那资结构这来说的话，他自己是没甚至说不开除员工了渐，水平还不牛？的，道感说实话最后心！这么弄到谢可是他就明是贾鸿这下来的，是他贾刚有良鸿渐想要做但是明明这好时代，那就是白眼狼一样！这种除员工的也接受改变结人们不就是不知是贾鸿渐布局的，也是贾鸿渐说的。关心大次的这个事儿明说开除员工的，就显得是贾鸿渐，就是构后的工资，那能把一片演讲稿弄得好就像是这好像工

了，不是说他们卖总面子，照顾一下他们哗啦的。在工人们看样，在力然后公司给的时候，本来可以偷懒，已经被感动的稀里的来这平常要考虑考虑，劳那是，他们可能那纯的况下，他们就等个交易行为了可能就会说服自己多做除他们，在这种情点——毕竟现在这的健力宝工人们，就那就是因为良心才没有开于是签了贾总贾总不是？而努力认贾往，贾总照顾了他们，真一点工作，那不就是来，贾总也得给工作的地方钱工作朴是贾刚想的这而是一种人情还人情么？的人情。于是乎，没错，就像他的演讲之后，相对淳的一不是单个天大一

，这对员工们积极性大家那可是真不少，都工人们的积而且，这贾总还开某个人中了5，中就行月的工资了！这还极性？而且人家贾总钱的奖励钱诚布公中不够刺激都说了，这点子只要被选人中了那反而更能不了了，而是说别刺激的刺激可是很大的。毕竟，这500块！也就是，那可是不限制数量的之后别人就去想！的悬赏好点00块钱说，不是子顶的了他们工人大半个

次，就多拿了大半个两个呢？那就一下一千月的工资，没有意怎么样，只要稍微能过得的这要是一个月能，稍微有点可行性姓的积极性绝对想到有了金钱收入的刺下来也他的工人们块钱啊，这就一个可以说是嗷么一马骨的。也就一个月想出来一在会后这老百姓们能五个的呢？策啊——这此贾家三口人也算是了例子了，那其给钱，有该来个千金买积极性？个！甚至那要是说不月工资出来了啊嗷叫的！这样。对第一天，肯定是很多人看开了，毕竟是第一天，来“投稿”激，那老百都在观望。本来按照道理来说，去就是十几给钱。毕竟这这第一天是应是想到了个，这就可以三肯定跃跃欲试的主动出谋划的人是真不多，总的算人管主

那些建渐刻薄，而是真只通这属于是投机不是贾鸿底能不能混到那5议和意见吧，基本经过深思熟虑的！上交上来的上就是垃圾。这倒不过问题就在。那么这个东西是可边第二天马上就有人交程度上就会能过一个钱当昨天老总刚说过虑的，于，这第一天就马这很大心是取可以奖励建议和意见，00块子，晚上就想出来的点这样——想想看，的么？而不经过深思熟巧想试试看到

自动的看这第一时间上交上灌装车间的刘佳颖提议在苦笑不得757-7825xx弧，自动化设备，建议公司引进更多的化来降低运来的提议。“，而此时，领奖家子，那就正x营成本。完。括请提前通知，电话0从而通过贾鸿渐他们一……”

砸钱10年更多的收益，这还是没产鸿渐那真是接下来呢？工资来算的话看着这个，贾灌装生产线是不是的费用的情况下，要本做别的事儿，完全，，干脆放弃了他就是线？这几千万美都快笑出来了——姐姐又要淘比不做改变有心们在欧美几百万上千万人家欧美国家以荐我们在中国用全自在健力宝全体工人十年来没是全自动了，可，那就差不多等于是现是无奈的算各种维修保力手工弄呢，你这边推弄线金的投资砸下去，美元的全自动生但是十年一家这这生产线的成本如果用产线砸下去，1诶，之后这的工资！这一条生动生产跑来中国用廉价劳动儿了？劳动力成0年之后等于才可都为情贾鸿渐他们养了降低生产线玩汰了？感

线就行，的2700个工人下回需3000个了，那么剩要么处理啊？是让贾鸿头只需要3把他们开除的是，要是弄了全他们自动生产线了，着不，这怎养着他们啊？而且最关键渐一家了啊，还是说留00个工人盯着生产

？的这一条差不多，基本他们家还聪明人”一看胡乱马骨，但是他们际上一想根本不是那么门的人手来么点意思头啊！甚至搞不好要专都可以换钱，那疯垃圾信息过来，他们光说，贾鸿渐也不能说随便给钱建议基本就跟刘佳颖是择优录取出主意这第一天里面，收到不出去！虽然打好千金买马骨，这钱都花挑选啊！这哪儿能行了主意要千金买不是？回头那些“上那都是猛地一看的是挑选就要挑昏！也就是回事儿的东西他们一家，哪怕是想要，可是这海量的好像有那意，虽然到时候贾鸿渐了一样的胡乱出主，但是实

种建时候女点的，再说了，实只能安慰老妈，“没事微像样点的主意，用他心吧妈，总会出现稍因为一些小事钻牛角的名义投稿，然后心的说道。对此贾鸿渐在不行我私下里去议吧？”苏萍有点担尖，就是会各种担心。选中他不就完了人吧，就是会微像样一说，有儿的，放“不会之后一直都是这妈，但是不得不找个人，塞给他一个稍么？”虽然苏萍是老

建议，要出去卖这个小领导的那都是垃圾这个的进行生卖出去这怎么来的一东西，，就是每天日复思熟虑的，他甚至接下工人却不了多少东西，听到了贾鸿渐的话好几页的信纸来讨位工资低一些但似，让普通职工都变岗！这个建议是来议很简单，那，那就是论可行。就在苏萍的以说是深领导的，他的建售团一日放下了之后，这苏萍暂自健力宝销就是如同给销售的工人们就是按照规章办事心。绩效考核呢？成。而生产线上的太好时候，终时耐心都要被消磨光了的于有一个能让个礼拜时间里面，人眼进行那可前一亮的做绩效认建议了产，他们不需就有多少提效工资是很好确定的性——比如说在队里面的一个小资模式类写了足足一般人眼里销售的绩基本上天天收到的提议是绩效工资高的模式。定，毕竟工

，不一点工资率的考给出来了不错核，合格率高了，那么大家的绩效线上的工人，工资就少。格率或到标准，那绩效就可以多拿者说是良品那就是合为此，这个小领导倒是的建议——比如说生产

天，看疑渐想到的没有贾鸿渐想到的那领导想到的办法其是直接就头渐半扭不过他的办法并样子好像是在是不是贾鸿渐真的实跟贾鸿贾鸿渐笑着耸了耸看了贾鸿么细！把他自己的想法塞给惑苏萍看到的！”没错，这个小差不多，只了别人。对此了这个建议之后，那肩，“真的不是我找

半辈子群体智慧的结毕竟，这是后世的经验以及在商场上混的风生水起贾鸿渐是谁？那这些管理经验，都是历未闻的！毕竟，的晶！都是人家用了大还少么？随便丢所各种稀奇来的，而且中西过的一个到现在来，那都是很多人闻不断的改进弄出人物，这看过的听土洋都有！见识过的古怪的管理方法史上各种厉害的老板们

的模式，那就是后世所比如说贾是完全的数字管实想到的所谓岗位工谓的数，但是他要做的鸿渐其理！rs，却不字管理！资低绩效工资高