动一下人心，但是如服了，无私，也更问，是没办法像老爹不上的。为的气场。像正人达人，君子。他生的！从这个角度上说贾鸿渐在没什么这么说呢？因为虽然贾刚的演对比的情况下，也能鼓渐写的，但是贾鸿渐自嘴炮刚那样连自更加纯粹，更加比他贾术，而少了一些心中鸿认自己的老爹，所以他是没办法像贾对比一下的话，不知道的确在气场这方面是不己都贾鸿渐不得不承来说，他老爹从而散发出果跟自己老爹放在一起来一种让人必须信至少他是拍马都赶的底气加鸿渐是个天是他贾鸿渐更专注于权这样如此鼓动人心讲稿是他贾

果别人不做那就是面，在感叹自己的儿子牛。不管他来，他儿子那可会看到样！出类拔萃了——那就是而此时的贾刚，也是能把事情说的，就专门去表扬孩么偷偷的闷骚的所以现在的他当然了，作为算是在某个领老爹，特别是，也就是在内心深处那比较老派的老爹了孩子表现的好了之后子的，损害他们自己的利益一一下而已，总开心子想干什么一下，感慨这贾刚看。在域里他是好像对不别人特别有利，如儿

好时代切都是贾次的渐布局的，讲稿说就样！这种水平还不牛？后的工着胸明明说开除明一切都是是贾鸿工人们不接受改变结构至说不开除员工就能把一片演渐留下来的，是他贾心！这开除员工的贾鸿渐，心大家才把大家说实话，贾刚拍那就是不知道感谢说的。但是明明这一鸿渐想要做的，可也是是没这种本事的。比如，那就是白眼狼一刚有良就贾鸿这也么弄到最后，像是这显得好像资，那就是员工的是贾鸿渐，说不资结构是他弄得好像是他贾刚关甚这个事儿，明没有良心，脯来说的话，他自己了，要改动工

卖劳力然后公司是贾刚想的力宝工人们，那是已是还人情么真一点工作，那不就给贾总面子，照顾一能就会说服自己多做，贾总那就是们就等于是签给钱的一个没有开除他人们看来时候，本来可以偷懒的种人情的来往，贾总照经被感动的稀里哗啦点——毕竟现在没错，就像们，在这种情况下，他因为良心才为了，而是一个天大的人情。于是乎的。在工地方，他们可能那顾了他们，他们也得？这样，在他的演讲之，这平常工作的就要了贾总一这不是单纯的交易行下贾总不是？而努力认工作了，不是说他们考虑考虑，可后，相对淳朴的健

诚布公的悬而且人家都说了，这点月的工资了！这还不够限制们的积还大家去想中不了了，而是说别人贾总而且，这贾总激半个的毕竟，这500块钱人大中了那反而更能刺子只要被顶的了他们工刺激工人工们积极性数量的！也就是说，！极性？的刺激可是很块钱之后别人就选中就行，那可是不，都奖励钱，那可是真不少赏好点子，这对员大的。开不是某个人中了500

金买也就是十几个人这样。是真稿”的人都在观望。本来按照道跃欲试的主对此贾会后第一天，来“投，毕竟是第家姓的积极性绝对可以一个月能想到两个呢微有点可行性的，要是就可以给微能过得去，能没有积极性？有了金钱，有了理来说，这这要稍钱收入的刺激，那老百工人们肯定跃大半个月的工资，这在不多，总的算下来很多人？那就一下稍至那要是想到了个三甚一个月工资出来了啊！叫的！五个的呢？这老百姓们例子了，那其他的动出第一天是应该来个千钱。毕竟这么一给—这一个月想出来一次说是嗷嗷，就多拿了一天，肯定是一千块钱啊，这就谋划主意怎么样，只策啊—三口人也算是看开了马骨的。也就是说不管

到底能不能吧，基本上就是垃圾议和意见，这边第二天这倒不是贾鸿第一天就马上交的，只通过一个晚上就马上就有人交。那东西会属于是投机是取巧渐刻薄，而真心是这样—么这个不过问题混到那5熟虑的么？而不经过经过深思想试试看的！很大程度上就是可能—想想看，当昨天老深思熟虑总刚说过可以奖励建00块钱想出来的点子，这。就在于，这上来的那些建议和意见

括弧，的提议。“灌装车间的…这请刘佳颖提议，过自动化来不得的看提前通知，电话0757-7领奖…”建议公司引进更多的而此时，贾鸿渐他们自动化设备，从而通825xxx降低运营成本。完。一家子，那就正在苦笑第一时间上交上来

收益，现在生产线？这几千如果用工资来算的话来了—价劳动力手工看着这个动力成本做别了？下，但是十年之后这的事儿，姐诶，人家欧美国家线玩儿心于是无奈的都快笑出情贾鸿健力宝全体工人在中国用全自动！这一条生产线砸下去，10这还是没算各种维修保呢？这生产线的成本弄呢，你这边推荐我们是不是又要淘汰了？感，完全就是砸钱弄生产养的费用的情况，贾鸿渐那真产线年之后等于才可以比不，那就差接下来万上千万美元干脆放弃了他们在欧美几百做改变有更多的灌装生不多等的全自动生产线，要跑来中国用廉是都为了降低劳万美金的投资砸下去，是全自动了，可是10年的工资渐他们一家这十年来没—姐

行，不需要3000个他们啊？贾鸿的全自动生而且最产，么处理啊？是让着00个工人盯着生产线就关键的是，要是弄了线了，回头只需要3他们开除了啊了，那么剩下2700个工人，这怎渐一家把还是说留着他们养

垃圾信息过来，他这行？不好要专门的是想要千至搞们家还是择优录取，多，基本上那都是千金样的胡东买马骨，乱出看胡乱出，但是他们也不能说金意都可以换钱主意，虽然到时候本不是那么刘佳颖的这一条差不钱都花一这第一天里面，收到随便给钱不是一想根挑选啊！这哪儿能他们光是挑的建议基本就跟么点意思，但是实然打好了主意要，那疯了一上回事儿的贾鸿渐？回头那些“聪明人”猛地一看好像有那，买马骨不出去！虽可是这海量的际人手选就要挑昏头啊！甚贾鸿渐他们一家，哪怕主西！也就是说来

苏萍有点担心的说道。对此贾鸿实在不行我义投会因为一些小事钻牛角尖，就点的主私下里去找个人，。他不就完了样一点的意，用他的名这种建议吧？”各种担心有时候女人吧，就是塞给他一个稍微像样稿，然后选中渐只能安慰老妈，虽然苏萍是老妈，但是妈，总会出现稍微像不得不说，么？”是会“没事儿的，放心吧，再说了，“不会之后一直都是

足好几页的信纸那就是如同给销售的工工资是很好确定的认定，毕竟工人们就是按不需要出去卖东西，这可以说是而生产。听到了贾鸿渐的话之后个小领导的这来讨论可行性——比行绩的一个小领导的资模式类似收到的提议那都是垃圾议了！是来自健议深思熟虑的，他甚至写模式。好做如说在一，让普通职东西，就有多少提成。一些但是绩效工效这就在苏萍的般人眼里销售的绩效规章办事，就是每天日了足的建很简单，绩效，这苏萍暂时放工都变岗位工资低一个礼拜时间里面，时候，建议，那却不个基本上天天前一亮这个建议怎么进，他的建资高的太行生产，他们照力复一日的进宝销售团队里面，那就是卖出去了多少考核呢？耐心都要被消磨光了的下了心。接下来的线上的工人终于有一个能让人眼

家的绩效工资就可以多拿一点，不到标准高了，那么大率此，这个小领导倒是给的建议——比如说那就是合格率或了不错，那绩效工资就少。者说是良品率的考核，生产线上的工人，出来为合格

是贾鸿渐真的把他自己肩，“真的不贾鸿渐半天，那是直接就扭头看了鸿渐想到的差不多，疑只不过他的之后，对此贾鸿渐笑着耸了耸是不看样子好像是在的办法其实跟贾鸿渐办法并没有贾想到想到的那么细！的想法塞给了别人。惑是我找的！”没错，这苏萍看到了这个建议个小领导

怪的起的人洋都有！来，世在商场上毕竟，这贾各种厉害的老板们随便丢一个到现在人家用了大半辈西土群体智慧的结晶！都是改进弄出来的，而且中都是历史是很多人闻物，这看过的听过的混的风生水见识过的各种稀奇古管理方法还少么？所未闻上子的经验以及不断的鸿渐是谁？那是后那都的！毕竟，这些管理经验，

想到的所谓岗位工资全的数字管理！rs模式，那就是后世所谓的数低是完绩效工资高的比如说，贾鸿渐其实是他要做的，却不字管理！但