时间，积累下来的公司事务很多。去了美国一周多的
，可有些东西并不是心腹副总都没有办法代已经处理了大半的公务即使是很多事劳。情，萧奇通过电子邮件后自己处理，连几位电子邮件能处理好的，非得等到萧奇回到公司
字。取报告、看文件和签办公室里听时间，萧奇都在午的于是一上
的土地装和零部件生产的生产组tars研究进展也需�购买情况，其次是ampad要跟进。，另外实验室最重要的的dreams还是逍遥快递
书不停的进进出。出着房间，期间还要不五六个美女秘应付断的萧奇的提问，虽然繁杂却不显凌乱
福利，还有着与之匹珊亲自挑选的清华颜，有高额的薪水北大复旦高材生，配的能力。她们动人的容不但有作为余珊
二十五份文件情，导致了少年的精神消耗极个月他习惯了的阅读丝毫和判断几，都是很费精神的事怕很容易就大，要不是这一大量的思考，恐口造成缺氧昏倒。气签了，期间
得下两份套餐。口，只是拼命的在中午吃饭的时候秘书们就不行了但美女补水，小老板还能吃她们都没什么胃，倒是太羡慕
。没办法
古语有云富武。穷文：
习武的人自然消耗就大大小子都能吃穷老，半子，更何况习武之人。
萧奇现在了一倍，回家的时候，老妈可是高兴坏了，能吃是福嘛！的饭量比以前涨
间的，乏。除疲除开吃饭以外。很多围散步一样的总个小时的休息时仙女公司的，还可以解员工，在中午是有一，既能帮助消化部绿化带周人都选择在如同花园
的，那就部分人，有一个部门是大是仙女实验室。当然了都不这样做
大半开始在运用了。再开张的时候，差属于仙女法用完的尴尬境地。实验室的也一层楼都没办一栋大楼，现在已经有不是去年刚刚点连
一大堆。的福d，当仙女公司出高薪托dreampa招聘人才时，真正的优秀人才来了
这些从借调位实验室主任在仙女实验室的作用。世界各地们，已经取代了之前从电子科大招聘回来的工程师过来的三
他们在专业上的研究科大的主任和研究员请教问们，经常跑过来向他们，反而使得电子题。
研室，都真正下面的十几个科究。是适应了自己的工位，成为了一个以后勤作岗任孙满学，很负责为现在的实验室交给更专业的人去研主主的主任。
么萧奇绝对不吝啬奖励钱、降职”，但只要哪个工萧奇从来没有给工程师们下定做出了项目，那和提拔。不完成什么进度就罚程师真正，从来没任务有说“你什么时候
国光纤设备程师黄镇合华的改进方案。，研发出了适比如光纤组的一位工
降低传输过程0%。得抵达用户端的输出中的损信号。效能有效的耗，使加入这一系列的率提高了2软件程序，
个省的需要。。抵也就是说，入信号成为公里，足以应付一了送距离达到了300800k左右，1m的输出信号且最长输达用户端的输
5000万的基础0进方案拿出去后，多给了1通向萧奇购买，现上在使。蜀川电通在原来每年00万。用的只有蜀川电通，现在的光纤技这么一项改术专利国电，都是华
贵，实际上蜀川电别提价格怎么怎么通是赚了。
用率、如此长的有效付相开是大赚特赚。出1000万的技术改造成本，已经纤上网的他们，一年亿。以这么高的利比之下，才下来起码也得多赚好几传输距离，已经通光
奇第一时间把他，萧对光是一年8000万。传输距离和损耗的研究对于这么一个技了出来，让他自己找人从原来的组里提术专家个小组，专门纤去组建了一负责再次，初步拨款经费
，让他的一家五口人从50平米一下子搬到狂。然后黄镇也到了一套位于玉露不到的小房子，00平米带花园的别园的别墅喜若了3家人简直是欢得墅去，一
直接给了他500最后的现金奖励，萧奇和福利级别再升了两万，基础薪水变成了10万！级，每月拿到手的钱从3万
除了黄镇，还有另外几和黄镇一样，获得了的贡献，也因此个人，也在各个做出了巨大巨额的奖励。领域
活需求啊！们都在宅男不错，但宅男有家庭要照顾，也有生也工程师
懒？都会偷研发成就来努来。里还，力得到了，是时，也金钱滚滚而位提高的同看着同事们拼了命的想要做出地这么好的奖励一个个的哪
只要完成任务时，给成任务，大家的奋所以，根本用不着硬性规定要那就足以激起怎么去完予匹配任务的奖励，斗心理。
人身上，效果也是立自己，如今萧奇用在万恶的资本主义就是这么干的竿见影。
少年可不是闷着非常的些工程师的圈子又能知道。头来奖励，他嘘出去，那还时不时的叫人帮忙吹是狡猾的真的大家一打听就狭窄，是不
、国家级科来投奔仙后，不知道有多盖卷儿就少省.级谷的真正精英们，纷确认了这个天才少年是渥生活，带着铺女公司了。研纷舍弃了自己的优室、国外硅注重技术人才之
大，实验室陆陆增管财务的余珊珊和徐伟的从月5亿，主的每个，要不是需要审萧奇的支出在不断的扩核监督，每个月几乎都不续续1亿到2亿，忍心看实验室洪都忍不住摇头那边的账本。多，代表着去实验室人员的再到现在
的是仙女实验账本而已，如了的感觉。本给他们看，更会有心脏受不香控股北美实验室的账他们现在还看着恐怕室的果萧奇把明
和无线通讯两在已经达到了400大部门，多名。的员工，只不过现明香控股北美实验室a部门仍旧是wcdm
削金计算，每个月来励，而且支付的数额且不说美国人的薪水支得总经理来算奖的，是以美准，一切以成功减成本。弄伦辛标在那边也是同样的奖赏生怕萧奇发怒都提交财出高了，萧奇心惊胆颤务报表时，都
更多的人才来到北美之余，也不断的吸引赏给出去，收买人心大笔的奖过，仍旧是大笔但萧奇从来没有这么做实验室工作。
始做技唯，利用他们的聪明在二十一世纪，想要术底蕴。术，那必须就是这样的，用大笔大笔利和技才智丰富公司的专成功论英雄薄弱的基础的奖赏从引人才开来吸
得更强大，公司做了，想要迅速的把仙的人员是不行的，还女当然仅仅是靠公司并购买！需要大量的技术兼
无论是专利，技术封锁相关技术专利等等，能就如同北还是拥有专利的公司，临，去。国进行方又一次对华西到智能i的无线通讯部门、通讯都没地方买时代真正的来电网络的wc买的就尽量买，那时你dma部门、ad德州仪器的无线有钱，免得等
年，而智就遭遇了长好的是，虽然上天让萧所谓“天留一线e横空出世欧美，大大的延缓了智”，恰好在苹果的能时代是200太Ꮈ7年来临，时间有些上在奇回到了短促了，但1。0年以后才会真正成型后，能时代的蔓延速之度，基本2005达七八年的金融危机幸iphon
三年的积累赶超时完待续。。)一点浪费的理由！(未间，少又多送了既然老天给萧奇年可没有