，积累下来的公去了美国一周多的时间司事务很多。
代劳。腹副总都没有办法奇回好的，非得等到经处理了萧不是电子邮件能处理到公司后即使是很多事情大半的公务自己处理，连几位心，萧奇通过电子邮件已有些东西并，可
办字。公室里听取报告于是一上午的时间，萧奇都在、看文件和签
和零部件生产amstar，另外实验室的dre是drea跟进。要mpad的生产组装展也需研究进s最重要的还是逍遥快递的土地购买情况，其次
萧奇的，虽然繁杂却不显凌乱。提停五六个美女秘书不间还要不断的应付的进进出出着问房间，期
的容颜，有高额的薪清华北大复旦高为余珊珊亲自挑选的能力。材生，她们不但有动人作，还有着水福利与之匹配的
，恐怕很容易大，要不是这几个月一口气签了二十五份文费和判断，都是很的精神消耗极精神的事情，导致了少间的阅读丝毫他习惯了大量的思考件，期年就造成缺氧昏倒。
的时候她们都没什么胃口，只是拼命的在补但美女秘书们就饭太羡慕小老板还能不行了，中午吃水，倒是吃得下两份套餐。
没办法。
穷文富武。古语有云：
人自然消耗就大，半更何况习武之人。习武的子，老大小子都能吃穷
高兴坏了，能吃是，回涨了一家的时候，老妈可是萧奇现在的饭量比以前嘛！福倍
以解除疲仙女公司的员工，在绿化带周围散步乏。饭以外。很多人都选择在如同花园时间的，个小时的休息中午是有一除开吃一样的总部，既能帮助消化，还可
仙女实验室。，那就是当然了，有一个部门是这样做的大部分人都不
层楼都没办法用完的属于仙女实验室的一用了，差点连一尴尬境地。是去年刚刚开张的时候半开始在运。再也不栋大楼，现在已经有大
秀人才来了一大堆。托dreampa聘人才时，真正的优d的当仙女公司出高薪招福，
们，已经取代室的作用。聘回来的工程师任在仙女实验借调过了之前从电子科大来的三位实验室主这些从世界各地招
专业上的研究，常跑过来向他们请教问反而使得电子科大题。的主任和研究员们，经他们在
作岗位，成为了一现在人去研究。适应了自己的工勤负责为主的主任。的实验室主任孙满更专业的个以后真正下面的十，很是几个科研室，都交给学
给工程师们萧奇从来没有正做出了项你什么时候不完成目，那么萧奇绝对不吝啬奖没有说“要哪个工程师真下定任务职”，但只励和提拔。什么进度就罚钱、降，从来
适合华国光纤，研发出了纤组的一位工程师黄镇比如光设备的进方案。改
的软件程序，能有的损耗，使得抵达用输出信号。效率提高效的降低传输过了20%加入这一系列户端的程中。
也就是里，足以应付一左右。达用户距离达到了300公且最长输送个省的需要说，端的输入，1m的输出信号。抵信号成为了800k
购蜀川电通，这使用的只有么一项改进方案拿出去在的光华万。现，多给了1000电通在原来每国电通向萧奇后。蜀川纤技术专利，都是年5000万的基础上买，现在
是赚了。么贵，实际上蜀川电通别提价格怎么怎
00万高的利用率、的技术改造0赚特赚。成本，已经是大码也得多赚好几亿。网的他们，一输距效传年下来起以这么离，已经开通光纤上相比之下，才付出1如此长的有
个技术专家，萧奇第再次对组建了一个对于这光纤传输距离出来，让他自己一时间把他从原来的组里提了和损耗的研究，初步000万。小组，专门负么一拨款经费是一年8找人去责
子搬到了300平米带家人位于玉露园的别墅，让他然后黄镇也得到了一套下的一家五口人从简直是欢喜若狂。花园的别墅去，一50平米不到的小房子，一
最后的现金奖励，萧奇直接给了他5水！万变成了1，每月拿到手的钱从30万和福利级别再升了两级00万，基础薪
也在各个领域做出了巨获得除了黄镇，还有此和黄镇一样，外几个人，大的贡献，也因了巨额的奖励。另
，但工宅男也有家庭要照啊！顾，也有生活需求程师们都在宅男不错
是拼了命的想要做出研励发成就来，地位提高的偷懒？都同时，也金钱滚滚而来。，一个个的哪里还会力得到了看着同事们努这么好的奖
给予匹配所以，根本用不着硬务，只要完成任务时，的奋斗心理。那就足以激起大家性规定要怎么去完成任任务的奖励，
奇身上，效是这么干的，如今萧果也是立竿见影。用在自己人的资本主义万恶就
不大家一打听就能那些工程师的圈子人帮忙吹嘘出去，可不是闷着头，他还时不又非常的狭窄，是来奖励时的叫是真的知道。狡猾的少年
多少省.级、国家纷舍弃了确认了这仙女公司了。术人才之后，自己的优渥生活，谷级科研室、国外硅是注重技带着铺盖卷儿就来投奔不知道有的真正精英们，纷个天才少年
实验忍不住摇头，要表着萧奇的支出在大，实验室不断的扩不是需要审核监督，每管财务的余珊珊亿，再到现在的和徐伟洪都室那边的账本。个月几乎都不忍心去看每个月5亿，主陆陆续续的从1亿到2实室人员的增多，代验
北美实验室的账本给他感觉。实验室的账本而已，们看，恐怕把们现在还看着的是仙女明香控股如果萧奇更会有心脏受不了的他
股北美实400多名。明香控部门，只不过现验室的员工a部门和无线通讯两大，仍旧是wcdm在已经达到了
且不说美国人的薪提交财务报表奖励，而且支付的辛每个月来以成功来算也是同样的奖赏标准，一切的，生怕减成本。数额都是以美金计算，弄得总经理伦时，都心惊胆颤奇在那边萧奇发怒削水支出高了，萧
工作。之余，也不断的吸笔大笔的么奖赏给出去，收买人心但萧奇从做过，仍旧是大引没有这实验室更多的人才来到北美来
就是这样的唯成功论奖赏来吸引人才，在二十一世纪础开智丰富公司利的专利和技术底蕴用他们的聪明才。，想要从薄弱的基英雄，用大笔大笔的始做技术，那必须
仅仅是公司做得更强大，当然了，想买！的兼并购人员是不行的，要迅速的把仙女还需要大量靠公司的技术
，那时你有钱都没地无论是专利，还是拥有，免得等到智能时代方买去。同北电网络的wcd、adi的无线通讯部专利的公司，就如相关技术专ma部门行技术封锁真正的来临门、利等等，能买的就尽量，西方又一次对华国进买的无线通讯德州仪器
天让萧奇回到了20，恰好在苹果的iph代的蔓延欧美就遭遇了长达7年来临，时间有些太代是20005年，而智能时金融危机，大大的延缓one横空出世之后，能时”幸好的是，虽然上，但所谓“天留一线正成型。了智速度，基本上在20七八年的短促了10年以后才会真
送了三年的积累赶超时间，少年可没未完待续。。)又多既然老天给萧奇有一点浪费的理由！(