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几乎都是繁忙的景象。东京湾的港口区,一天二十四小时,
间段,数不清的的辛勤劳作着。车辆,如同蚂蚁一好是一天最为繁忙的时此时正是上午,恰样高高塔吊、运输
在过年的庙会上面,也让萧奇觉得,自己是到东京都人口密度密密麻麻的人群全世界前三的来由第一次感觉所在。
和仓库,然后香开车带着萧奇在地。又一片的专业松码头观看了一片的会社总部泽优所才把少年带到了自己
这里一大片区域比常的清净,似乎那些海产米,要显得干净许来的海水味道。后了上千多,也非闻不到从东京湾飘过、食物等等区域退
件的二三十家,要考虑到,当初卖的时候就比其它的要贵、安静、抗台一些。说,差不多都是机械和也难怪,这里的会社有土地运输会社,干燥根据松泽优香风电子零部,所以要求比较高等等因素都
是托了dr,也是去年年底松泽运输会社才搬到这里来的
社。名气的二pad的福,高会社输成了东京小有已经作量,使得松泽运快速的扩大,如今流运输会额的利润和充足的工
好的将零部件运送到华国去社在这边买下了一块地盘,以方也因为工作的需输会。便更快更要,松泽运
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务,用“d务服零部件业务在为这个业0的业务ream据了松过300名的员工都泽运输会社9,会社超Ⱑ,占d的
容,也丝毫不为过。p社”这样的话语来形撑起了松泽运输会𗭌
超大物流电梯连通。一辆辆五十铃的大小货车从外库,有专门的两座卸货后500平米的五楼仓面运进来,在门口一层占地超过,再由里面的职员堆放在一起,
萧奇和年左右松泽运输会美人儿**带着楼参观,讲述着这一之后,下车社的发展。在自家的仓库办公
会社的国内运得到了保接下日立、了一口大气。产的松泽运输会社,在子后,立刻就下、理光、索尼等让松泽优香松濒临破100多的工人的工作松留,国际运输到华国的单输单子,以及而且马上扭亏为重新焕发了青春,盈,着实
长期依赖一个结果没想到备出去人手,仙女公司的零部件订单量年拼搏的时候,一些其它的单子,单一的客户,人手填充了进去,才面导致了松泽优香下半年的松泽优香试着想要再接是很不健康的,所以去忽然剧增,前够用。才刚招聘了准招聘到的对一个成熟的公司不得不把才
汤,只有等到这段时间忙完次泡了适的人员了这下子,扩张的计。划再之后,再重新招聘合
的我害得你楼梯的边缘奇看着忙碌着的工“这么说起来,还是计,萧。划落空了哦。”站在人们,不觉笑着道
呢?”我都不知道如果不是仙女公司,~”会社,维持这个家“你……你怎么了……你真是个这么说怎么维持这个娇媚的白了他一眼“喜欢取笑人的孩子~美人儿**难得的
“哈哈!”
朗声一笑,没去反驳是专心的看起了工作人员的劳作来。,而萧奇
着社生产出来来取货。之后,便通知松本国内是有社自泽运输会的零部件,包装成适的运输团队的,每松泽运输会社在〖日〗合海运的托盘次各个会己
位、班期在仓库能拥里们现在还,的舱只能租用运输车队统一放和客户的船队却不是小小的松需要,再联系货运船队等等,这些货运而已。他泽运输会社面,并根据航班将货物存有的
上另一个方向的货车件托,分类完成后零部又会每层都有十几个员工在清点和指挥叉车盘船。乘坐电梯到达一楼,装,运向已经等候着的货
道:“旁边还买下“从开始供货满负荷状态。”松得这样。不过公泽优一块地,再香抿嘴说修建一个比这个大得多如果情况继续这么好的话,我们准备在起,我们的仓库的仓库就一直是出于。”做太激司的元老大叔们,觉进了,想再等半年后看看
不相信drea“他们m
这群中层大叔,该到持续红火吧?”萧奇pad能们的摇了摇头“你了换血的时候了!”
他们才”会社要倒掉呆在会社,还四色“在。”松泽优香露出处为我找单子待他们!对我最好了…的时候,他们之外,就是他们…所以发展起来后,做缅怀的神我发誓一定不会亏不差~人家的“咯咯~除了你减少薪水都要
萧奇点点头。
世界基础。〖日〗本会上万中小会社能出了〖日〗本的成千范围内都是生存下去的社职员的忠诚,在名的,这也是为什么
华国的小公司,却是最经受不住打击的,一旦别人开出高一点的薪水条件,立刻一人都能走空。个厂子的
女公司会社好处,施做好之外,更多的是却、住宿等等,让比如食堂各个方面去关心员工,学习的意思,福利措的向心力。从而增强对仙萧奇的仙女公司,有点向〖日〗本他们感觉到
就是余珊珊、如果真的仙女周波和徐伟洪三人能公司快要大难临头为整个华国有安定得下来的,安的然而,少年也也有点跟着自己。担他唯一敢肯定的的时候,的社会大环境,都是浮心,因,人躁不少们的性子很
还是太过贪心了。萧奇又哑然失笑,自己思索过处,
的你在岗位上一天,求员工什么忠诚,只要经足够。,并不会要在欧美就已工作,干好一天
精神。究忠诚约精神,只有亚洲才讲欧美讲究的是契
境华国现在的环的事儿。那无疑是很奢望,讲究忠诚
工人们退出历史舞台后以钱为先,期望忠诚如果有一天么照样会有无数,现在少的中石油垮了,那为国贡献的剩下的无不带来了多以钱为准,。什么的,太奢侈,绝不会感激中石油之前为他们是的人跑掉财富——在老一辈的
学习欧美吧仙女公司的员工们的归属感和自豪感来影响,才能做出好榜样好,培养起所以还是其他人。,先把自己的产业搞
续下?古人云,一屋不(未完待以扫天扫,何