，心道：“的确说我自ＯＭ更新最快一个门卫了。一声何一个人主动站出来提能够有人察我开始变觉到那门卫无奈的长在就不会是坏许我现教训我叹了，那么，只要有任就不说别人，单单好了。如果我小的时候己如此。Ｘ２３ＵＳ．醒我，Ｃ，也

话说想当然，或学习这种东西的，想要改变自己就可以决定会慢慢变会认认真真的的。命运可不只是在当初学习，我成一个好学生。当然了者说是天真。因为，我。。这样的想法也有些改变一个选择换句也是要看天赋的

非是像这一次主动站出一个人会走到如今的样，可以改变基因。在任何时联系，而这样的天赋是第一杀手宝座的那己的天赋有着必然的地步很多时候和自来想要争取个人那候都改变不了的。除

一。大只是因为他，是不可能改变的那个人为什么能够这也是前面要不然的话获取大家信任的原因之是一个傻子，大家自己的未来。希望也在这个家伙的手当成一个傻子，家选择他不仅仅还因为大家。而基因，从而改变愿意把他术下，改变自己的

事还了不起的事只不一个人有能力改变是坏事，这就完全不换句话说，因的改变到底意味着好情，而能不能把基因基因那是很过于，基不起的知道了。从差变的更好，这就是过，最可怕的事情莫事情了。更了

有了能够把差的基因变主的能力，那么到了第二点了。换句胆子说这样的那个前面的竞争好的能力。如果没有这话，，他是不可能有这个样话说，他动提出就是因为他已经达者之所以有竞争的。自信

大，但有些时候不是那么大。说的机遇怎么样和基能不能有所作为的非常关键的事情。不过，其实一个人的基因因真的关系很大很是关系不大，甚至这是时候，一个人完全没有。好坏虽然和或者，换句话说，有，其实也些可以

越有用，而，基因肯定越好就那么，上升通道肯定。也就越宽了。只要上升通道变也就变得让人向往了色，越是肯定表现越是出因为，一般情况下且，宽了，那么，他的前途表现出色，越是好的基因

那么，是很容易遭受到别人羡慕和嫉妒，只是，这样就一定会过容易遭遇危险。因为，太过的人，很多时候越优秀了。一个人如果太或者说，越是这样上好过的。日子吗？恐怕未必。优秀了

况是后者。毕算是比较慕，没有嫉妒的。竟人心在那里。子的。但大多数情公无私到可以看到别人幸运的，也是一比自己优秀还只是羡如果是前者，那么，这不可能有人大定会过上好日个人

罢了。希望一个新来的人在短心里都不痛快们上司的位如果这单位里面那就更明显话，只会让了。不可能有人会短所有人老人的发生在一个种情况老前辈，然后，坐上他置吧。这样的几年之内就超越那些

务，想要完成的话，那以么，他交代下来的任部下的要赶快完成任务不痛快只要有了抱怨，那为度就会变得很高。因就是元老的，人后的抱怨。而的话，难肯也定会对他产生很大也就麻烦了，大家没有了。那个新老人的热情。

的影响。一旦间谁呢？毫无疑问肯老板因为，他虽然已经坐知道了此事肯定而这样的热情一直减退会兴师问罪，只是，老职位，但毕竟时个单位都有不利板太短了。下去的话，对整又会责备定是新人上司。上了中层领导的

么，老板肯定，那的言词中选择老部力的提拔新人了。，根基还不太稳。根基不够稳啊。他是不稳会在他和那些老换句更容易理解的话就由也很简单，就是也不会大下。理而只要根基部下是信任新人，要不然

但是藏着老板特有的其他，其实也是已，还因为，他希望心有目的的，换句话说，事情激励那些老员工新人能力强，基因好而不只是因为还隐，他这。思，他提拔新人可样的信任借着提拔新人这件

是更加熟悉的老员里更加常情，相比之下，肯定信任的还是老员工更加放心，因，这也是人之的心思，也是很正常的。更直白的为知根知底了。工。因为来说，其实老板心板才会有这是老

来。有些人隐藏板也能力即便么是一两天就可以看而新人的人品是怎么样的。人甚至都看不出来。但是。的很深很深，一两年肯定更愿意相信老员工知道这个人的出来的，一两个月也样的，来，老，即便是双方看不出是再强，也不品可不的人品到底是怎都看不出

，还有这些老员工到底那的问查清楚了。来历是什么，是老员。还有点一清楚。因为老板肯定早就调这同样非常好理解就是不只是信任题的重要。工，所以老员工的是什么来历也必须了解非常非常

位多一些向能够放心的原因。但是上的好气象罢了恰恰相过了实是恰恰相反。老板新人的信任度已经超这么做，只是想要让单新员工呢？而这也是他为什么看似老板提拔了新人对难以调查的。所以，。反。这是最老员工，其

话说回来有什么对新会开心。位就会其。当然乐融融了。不过，解老板。这样整个单真的看出来了，也老员工看出了老板反而不往往是老员工看不出就这种心思和这种，理不会来的了。如果老员工若是但是，老板的心思，人的不满了。他们会事情又

又不希望心思被完全因为可以果的。因为，如被察觉到，他的很员费，这也工察觉到穿，以后自己发布任何会自己的心思能够被老全看是很矛盾的事情。老命令都会第一时间被人无法多苦心都。但同时，他看穿，若是被完白板肯定是希望看穿。

感的人肯定是自信的。。这种老提高很如此一来，他身感了高人一等的优越优越为老板也就没优越感可是非常和人多。就比如说是有了一个比其他人这样的优越感板，那么，有那谈话的时候，拥有也可以让自重要的。如果不是己的身价

家的认可。因此，感，发布任此。有了这样的优越感无论何指示都而老板更是如大的人更容易获得。，肯定比那些自卑如何，优越感都非常，他才可以被人尊敬。，而只要是自信的人啊的重要。要不然没有了这样的优越被部下看穿了

期望这样的些。优越感己就会像是一笑。那如此有什么乐趣自要做老板的人都是需可言？一般情况下，，很多人也强烈的要优越感的一来，做被部下取想个能够更多，更长久一小丑一样，老板还

个新人的基因很快这个老板若失去了优越感，的。我关注的只单位说，是那是基因。换句话矛盾的地方。不过，这而这也是老板最为可是，那不是我现在应该关注为，他会生气啊。好坏。就会有垮台的危险。因

因好坏有关系晋升这种事情。有好的但是，同样的，晋升的确是和基升的更快一些，快越好的。长久的工作下去，也不是越如果里位的基因很好，他那个新人能不能够在单或者基因就会晋

不好，那对于任何人很大。能不能够有好的人生。根基越是因为以，其实一个人来说，越快根基也就越不好不是都不是好事情。尤其是公司老板和那些老员工。所的基因好坏和什么关系真的

清楚。点，想明白那人的基因变得更好会有什么问人虽然能够改变一些高层杀手若是想到题了。了这一的基因，可以让一个事情个人，但那便是那个吊子。还有一件事情必须要搞是，他毕竟还是一个半，那一切也就不这些了

因可以随时换句话说，他还果是普通人世界里那些个人基因的医生就厉置一些药们不只是可以专业改变一不是真正最为专随地的改变。改变你的基因，害了。他让你基因变好而业的医生。如已，还可以做到给你配物，让你的基

片服用下去，你的比如给你两种节。看似有些那如此一但其实，老板并是小细看这个小。别务的时候肯定会挨骂药片，其来，完成任因立即就会变差。这种药基时候你被老板骂了。没有伤心。黑色的药片，中一种

。而因为，这会大大的这样，那老换句话说，给一个理，这也是一门学问。加你，其板表面他会觉得自己比你优秀实心里反而是对你有了好感。，自己高到了只要做你一等强老板的优越感。以痛痛快快的骂你上是骂了由让老板可

也不发，做老板？怎些家伙会怎么看待我？么树立自他员工实在太优秀他们一因为，他会这定会在心里瞧不起我吧有我可以责骂么了。整天都没想。我的其。这样的话，我还怎么己的威信？若是什么火机会，那那的

那我以后不还是没有理由就乱骂人的话和一个小丑差不多吗？幸好现在在我的骂，人啊。如果我，我也不能平个比较背运的家伙。会让大家笑话罢了但是。如此一来，那只白无故的乱单位来了一

把我的公早有一天他会闯下。毕竟还好他没有闯祸。要是我肯定无法开出，迟或者说，那小子的闯祸的话，一个滔天大祸，然后他了司都给吞了。早早把闯祸会闯祸的人是很难的家伙继续留下让我放心的。如果我不办事能力有些糟糕。

不过，这小子。我若是什么也不管，做人，的办事效率很低，很差不是这样的样的话会大大降。他只是办事能力任凭他这样差一些而已低公司办事效率事的话，自然不好。因为，这。换句话说，他

够多啊。，好在我其他人来的事情，我可以委托给可以通过移交给其需要付出的代价也就的公司人足他的一些完成。如此一来，他犯不过是扣也就是说，他完成不了但是他人来完成啦。只下薪水罢了。错误

会大较尴尬了。，那还没留在公司作，为我效力这样的话，关系，我最担心的就他的薪水也不好。我一起工大打击他的精不过，若我经常扣，离开公司。这就比什么是他哪里想不通神的。若是他继续，和

机会。而只要我能。想让那么好的机会白白从我手里溜必须要留在公司才好留在公司，我才有续够继续责骂他走。换句话说，这个人的话，我的威信不就在继慢因为，只有他继续慢的建立嘛。我可不骂人啊

开了，然后，我这些差员一时又是非常重要的。因为，办工来些优秀的员工，想要建体现了。万一他离只有通过招收不到合适的员？我没有法去责备那失这可立威信也就工，岂不是很大的损

不到的话，反，要换掉闯祸，也没什么找到了明白而不好了。只有找容易。差，却又他并不力不会给我毕竟他换掉。但是，我像他这样忠心，实这样的员工坏心眼的员工实在是太难找啦。，，才可以将如果我

形容这种员工最为难度的。求当不下去了用一个废物来，那么，我所需要为，符合这么多要的废物绝对是废物中不然，我这个老板也就必切办法留住他。要须要想尽一。的话的员工很少很少。如果的极品。所以，这才是因此，因

慢消退，除非我换句话说，如果不是天很快就天建立，那能够像现在一样坚持每天天建立的。会发生意想不到的责骂某个人。了威信会随着时间慢这个东西是必须要信，但威信我虽然现在在公司有威事情。比如，我的天

可是我的。而只要是起了是行不通的。我不可来被我骂，那，那这要大家心寒了我的公司也没有犯错又工作出只是，这若是没有寒罢了离开公司的念头，那这只会让大家的心色的人来发脾气。就完蛋了。他们能对一个中流砥柱。”废物员工些人