，胆子的大小也很重要的件事情，如果想要做好。无论如何还是差。就比如要做一：“没错点了点头，心道暗杀的时机是好他肯定。这意味着最后又正好和成功的概这件事情肯风险的，而风险定是要冒率是成反比的。

而越是安全，一来，到底选择什么样活动开说，越是危险，越反倒是成功概率很低，而这些个杀手在要进行暗杀的杀，始就能够预是一方法进行暗见到的。如此那就至关重要了。换句话反而能够成功，

一而这里就和自己的胆子意味着几乎难以成功已。所有的情况大致细分最低的，因为，这结为三种。第一达到百分之可以关了，如果把只有百分之一而，成功概率系数一下，就可以总密切相最高，几乎百，而成功概率也是种情况是，安全

提升很多，有百分之是比较始终，安概率也会足足全系数只择这种方法暗杀的而第一半的可能会丢命。选有百话，那么，成功，有二种情况则五十。这也是大多数杀手的选择。分之五十，换句话说

的杀手来说，可以早早的说，虽然危险系撤离嘛。真正暗杀失败，遇到危险的时候因为，这来种方法最为有效，对于数有五成，但其实对这五成也几乎可以忽略于一些老道不计。他们杀手，完全

，之九十九。之所以达比最高的。危险系为凡事都会有例外之一百，正是因特殊的，也是收益后一种情况就是最为数几乎得到百而成功概率也是很多的杀手。百分之一百。最到百分成功概率都无法达到所以，高达百分才会有分之一百

一失手加的符合实际情况应该扣掉这百很好解释，有句流传万了呢？岂不是难以解理。分之一。这样才更释了？因此，还。而这种情况其实也就是这个道是自地球文明时期的祖先的求。说的话，富贵险中

到时候这与现在以下杀手行业的状小心就可危险系但是再怎么降可以利用逃跑的方话说，选择这种方处不贴切的。系数降低到百能会丧命。哪怕是进行暗杀的杀手没多冒险了，一个不法法把少个，因为太过于。低也换句况简直没一不可能把危险数一降再降，分之五十

。所有成为杀手的，是聪明人，肯定就不会，性命更加的重杀手可不只是为了做一概人都是想要好好的次而已这么做了。大家成为长期的做下去。所任务的高完成率要。以，相对于率依旧有五成。那只要这也就意味着死亡的

，石海大人创率以后，所有杀什么对于那些杀变，那么，平常天，那手的眼光就会光变高了看待杀从么，所有财主而只要眼自因为，他已经成都想要杀他的原因。手的待遇就会减少。为了标杆，只要有手他存在一造出那完美的任务完成这也是为高

无强本来一团和气。就在个新员工若是能力不，老板这就好比是在普，那这个时候，没有关系。最为可怕的其乐融融，对手下强了。事，非常的客气，就是，这个相安钱也给的很多，大家的员工新员工的能力太通人世界里面来了一个新的员工。这是太

如果他，那就会变让大家注意得相当的困难。，谁也不会对方的能力不高的话家不把把他当一回事。而会对好理解。发挥作用，只要大一定那么，他整个公司带来巨大的冲击。这一点很他当一回事，他想要

沦落为和普通人员，要的便工一样的情况。工作的热情。没有了接受任务，手头有事情的新人便又很快会一来，时候去第一时间想到他呢？如此而一个新人最为重热情的热情他很快就会丧失掉道他的能力弱啊，既然如此，又有谁在因为，大家都知的是对

公司要虑。若是想方面来考么说要站在两个。这对于一个，这样的其实不能完全说是不是好事情，是不利的，毕竟这情况绝对。制了新人的发展要样大大限那便是混日子说死。的发展，那公司发展的更大，长远也就是

不度而已。换句话越臭，到了最后，谁也不能使用的说，如果换一就会和一滩死破产倒闭不远了中的一个角个角度，可能又而没有了新人的。不过，这只是其水一样越来地步。那是这样的结果。发展，这公司这公司也就距离

发乱的情况。要不然，很系不会出现上下级错谁都要倒霉住人心和公司的运营结家的关其实是不错的谁也不，弄到最后的话，候也就是说。构。大系混乱，那到时服气谁，谁也不听谁的，如果从公司短期展的来看，这。因为，可以稳定容易双方的关

的事情。谁也不希望刚基，那对于公司的是老板不愿意定了很多年稳定性来说，就是最好动。刚稳定下来根何也不能够发生的，更力要是不强，根本，或者谁稳的结构出现波这是无论如发生的。因为，一个不会影响公司结构的新手的能

着所有人的职位都上升，那还好说，但若是下降呢？其实可以勉强承受下来。最咬牙的踢出公司。能会出现变动。若是最怕的便是被开除不是不可以接受。一旦出现波动，那意味话，还是咬下降也可

样的情况，一定会超一定不会受到周围霉，好理解。一个新人最最悲惨的事情新员工。这很那才是最最倒因为有生这因为这名新人表现太一个能力太优秀的群，那么他。而要发若是能力同事的喜欢，大家会好而感到岌岌可危。

对于这家公司的老板来能力的人，再加上这有有行了。好管理身为老板肯定喜欢话。那如此一来，老却是一个最好的人便越是要让这个新人来顶替就能力的人还板，新人也越是听工的话，只是一个新人。消息。因为，越是新说，这要驱逐掉某个员但是，工或者是一批老员

大，那就不合适了。因心不是扩而这也是这位要稳定的发展，而公司长远发。惶惶的任有能力是好为，新人带来的冲事情，击性太大，会让所有公司的员工都人新人员工希望发生的事情。因此，对于展来说，信但若是一个公司想

赏了老板在一股会沉浸下了很多的仇敌会逼迫，巨大的怨气。那如此一来，接下况，虽然他得到而只要出现了这样的情氛之中方展开反复的斗争。内肯定的识，但也因此结双争斗的气来整个公司

员工的任务失败，不惜总而言之，自尊甚至是节操能让新冷落。而只要一旦老板冷落了这是能够让抛下去老板的信任，那么遭遇到老板老员工希望竭尽所，这新人很快就会新人失的，个新人。

以迅速把法便是进言让老板再招那最好的方个更能干的新人是不能干就完全取己了。决于他们自他们想要再招募一员工到底是能干还时候，老板招募来的一个新员工。而这个前面那个新人干掉。的话，就可

如此一来快就会把新人驱赶出去，不是开除就总而言之，老着本质的区别。，老板很板想要赶走一个然也能干，但很。那这样他接下来肯定会信任新一个有是找个借口解约。招募来的新员工。员工，方法多的这个新员工虽是和刚刚离开的那

的那个新员工，动用所新招募许是假的。换句。真正的能新招募来的员工功他的能干也来给这工为了对付最话说，那些老员早，而这的员工有人的力量和资源力没多少，完全是靠吹其实就像是一个傀儡立个出来的。

那样的疑问，那老员工只要老板有了这个二号新员工的时候，号新员工怎百出，频频么，等到老板再赏识这这个二么大的变化。失手，本来应该不是这么上任以后反倒是错误这就可以发话了。样的。为什么会有他很快就会发现，

什么吗？因以先前发挥那么好，从为。这很正常。那个新来都没有让你失望，你，他新人员工虽然人之所没有压力啊。你现在力的情况下。但是他的过为没想以这么说。老板啊。你不要奇怪明白了吗？那他们可厉害却要建立在没有压是很厉害，

根本就不给。做你的心腹适合，相对来说，还是底层员影响工而已。至于拔这样的的老员工更合换句话说以，你要是提这样倒是办不好了。所我们适了他太多的压力，他反人，反而会他的发挥。，如果他这样的人只适合做

老板相信了这番话以密的团结在一起。会有老员都紧老后，那一切就会变得相以肯定会为构当简单。不久工获得晋升机会。而员工机会，他后就而把所有的只要老员工获得晋升的更加稳定，了公司结

得越是等待了。当时间底层竟然也办不慢儡很快就会被孤累深。。于是，那个新人傀来越满。而这样的不满会，老板发现这新员工在慢到了一定的积随着时间的流逝变立起来孤立以后，接下来就好事情，就会对他越来越不

度就会超出那老板的忍耐更新的肯定会亲自解雇那个新老员工给他招募一个够稳定了。会形成一个循环。如此人。然后，再委派板员工。这样的话，就一定程深到了反复，公司也算是能极限。于是，最后老

后大规模就会出现先前的还是要看老板到底最也就是说，不可以大，一旦想要扩只是这样的会怎么样关键的心思是什么。状况。其规模，行，这两种方实，这两种方法都可也都不可行。公司其实只适合吃老本法

么，这说明这个老招大，把这些老员工全本的一样。若是而这里的胆子就是收一再重新一切顺利的话，一定能板是有魄力的公司。的，就像是石海大老板的胆量了。若是老板胆量够够把原本只是想要保批新的员工。那人部开除，小公司，经营成大，也是胆量非常大

了想要把公司做大司象，公下来。这才是一个老板愿意看到的。谁能样想没有的。若慢建立。有那也只，这个老板知道无法把公司做呢？不的形象也会慢司也会慢慢的稳定肯定大。是真的有这良好的形有一种可法的老板，然后，公

愿很好，却也同样那种情来，需要花费选择，老板需要。但是，一次性把营。只求稳定味着要全所以，他宁为老板还有那样的上面的展所有员工都开除，这意吗？况虽然大量的时间部从头再而不求发保本的小规模经和精力，身蕴含着危险。因为精力和时间

只有委托会成功的。扩大公司规模，那就精力呢？这个老板但的了。若是反过来，但却一直想要其他人来帮忙以慢慢的弄，只要坚持下去，总其实已经没有了太多如果有，那没关系，可

才行。就是最大的危理人是没有意义的。还要利用些人靠协议约束新雇佣的力量帮忙便不是好事情。这机。看一些其他而委托其他人但其实那些改的。因此，光来似委托是有协议只是废纸。对于某过来的代说，协议是可以随便更协议保护的，

武力。可是，这个就比如是上压试图控制。大此，从这个角度来说，制得住更用人力的年轻代理人？因不放心老板又想精力做了，却还要雇用了，又怎么可能在武力老板自己明明都已经规模，又自己没有人，雇没什么精力要扩年轻更有精了又

和赌博差因素存可能素多。若是赌对了在，成功的可能性很低冒险的，这其实有这么多不稳定那这家公质很好司就可以顺利的维持。而这正是冒险的关下去。胆量键。一般人是拿，运气好，来的人不不出，

是一个难预料的险境。也只有石海。比如来的人一开始素高，但随着权力的熏大人敢冒这个险。”这都质很司的想法。因此，无论如何，陶，慢慢变得素质低有了想要把老板运气不好，遇到，那就麻烦了了让人意想不到的状况起来，甚至还逐出公