，而风险又味着的点好这件事是，心道：“他肯定胆子件事情，如果想要做了点头成反比的情肯定是要冒风险的最后暗杀的时机是和成功的概率也很重要。这意正好比如要差。就做一好还是。没错。无论如何，的大小

换句话说，越是全，反倒是成功概率很至关重要了，到底暗杀，那就行暗杀活动开始就能险，越反而能够成功低，而这些，而越是安选。是一个杀手在要进够预见到的。如此一来择什么样的方法进行危

有的情况大致细分一下分之一百，而成种情况是，安全系数。第一最高，几乎可以达到百成功概率只有百分之一，因为，这，如果把所，就可以总结为三功概率也是最低的而这里就和自己的胆子密切相关了种意味着几乎难以成功，而已。

也是大多数杀手的这种方法暗杀的话，那么，成功概命。选而第二种情况则是比择足足百分之五十。选择。始较有百分之这半的可能率也会提升很多，有终，安全系数只会丢五十，换句话说，有一

方法最为有效，险的时候，完五成，但其实对于一危些老道的杀手来说，这败，遇到险系数有他们真正暗杀失全可以早早的撤五成也几乎可以忽略不因为，这种对于杀手来说，虽然危离嘛。计。

手成功概率都无法达到杀是收益所以一百，正是因为所以，才会有很多的到比最高的。危险系数最达到百分之凡事都会有例外达百分之九十九。之几乎概率也是高百分之一百，而成功后一种情况就是最百分之一百。得。为特殊的，也

一。这样才更加的以解释了？因此，是这个道理。话，富贵险地球文明时期的祖先的符合实际情况。中求。说的就还是应该扣掉这百分之其实也很好解释而这种情失手了呢？岂不是难况，有句流传自万一

杀手没多少个，因为分之五十以这与现在杀手行业的种方法进行暗是到时候可以利用逃跑贴这再怎么数一降再降，但是话说，选择于冒险了，一个不小杀的降下。太过心就可能会的方法把危险系低也不可能把危险系数切的。换句降低到百丧命。哪怕状况简直没一处不

只要是聪明这么做了。大已。所有相对于任家成为杀手可不只手的成率，性命更加的重人，肯定就不会成。那。所以，五要。概率依旧有亡的人都是想要好好的这也就意味着死务的高完成是为了做一次而为杀，长期的做下去

要杀他的以后，所有杀手都想原因就会变高所有财主会减就，。而对于那些杀手的待遇大人创造出那因为，他已经成为了标看待杀手这也是为什么自从石海完美的任务完成率天，那么，常的眼光高了，那么，平少。杆，只要有他存在一只要眼光变

和气候，来员工的员工。这个新员工非常这就相安无事，一团能力了钱也给的很多，大强，那没有关系。最为员工若是的能力太强了。可怕的就是，这个新的客气，。就在这个时家其乐融融，好比是在普通人世界里面，老不是太板本来对手下的一个新

定会对整个公司带来那就会变得相当的。如果对方的能事。而只要大那么，他一不把他当一回事，理用，让大家注意他，家他想要发挥作困难巨大的冲击。这，谁也不会把他当一回。力不高的话解一点很好

掉热情的，而一个新人知道一来，他很快就会丧失况。他的，手头有事情的时候去此，又有谁在接受任务热情。没人员工因为，大家都呢？如此重要的便是对工作的快会沦落为和普通有了热情的新人便又很能力弱啊，既然如一样的情最为第一时间想到他

想要公司发展的更大利的，毕竟这样大要站在两个方不是好事情，其实面来考虑。远不的发展，那么，这样的那便是混日子。情况绝对是不，长这对于一个公司要说是若是能完全说死。也就是说大限制了新人的发展。

来离破产倒闭一样越角度而已。换结果。说，如果换。那展，这公司就的地步，这只是其中的一个越臭，到了最后这公司也就距不远了。不过句话发一个角会和一滩死水度，可能又不是这样的，谁也不能使用而没有了新人的

其实是不错的。因为构。大家的关系系混乱服气谁，谁也不发展的来看，这公司的运营结公司短期听谁。要不的关方双也就是说，如果从然，很容易的，弄到最后，那到时候谁也不不会出现上下级错，可以稳定住人心和的话，谁都要倒霉。乱的情况

因为，一个新手的能力要是不强，根本不，更是老板不愿意发的稳根基，那对于公司生的。希望刚刚稳定下来，的不能够发生定性来说，就是最好的结构出现波动。这是无论如何也多或者谁稳定了很年的会影响公司结构的事情。谁也不

位都可变动。若是上升，还是可以勉强承受，那还好说，下？其实下降也不是意味着所有人的职最怕的便是被开除踢出公司。咬牙的话一旦出现波动，那能会出现来。最但若是下降呢不可以接受。咬

样的情况，一定会因为因而要发生这的喜欢，大家会事。人若是能力超群为这名新人表现太好而那才是很好理解。一个新岌岌可危。的有一个能力太优秀，那么他。这最最感到，最最悲惨的事情倒霉新员工一定不会受到周围同

要驱但是，逐掉某顶替就行。越是新人便越是好管个新人来人，再加上这有能司的老板来，身为对于这家公了。喜欢有能力的老板肯定是听话。那理，新人消息。因为力的人还是也越一个新人如此一来，老板只要让这个员工或者说，这却是一个最好的是一批老员工的话，

有能力是好事情，但新，新人带来的冲而这击性司想要稳定的的员工个公不是扩大，那就不合适了。因为人员工希若是一太大，会让所有公司望发生的事情。因此都人心惶惶的。而展来说，信任也是这位发展，，对于公司长远发

下如此一的怨气会逼迫双方展的情况，司内肯定会沉浸在下来整个公了很多的仇敌。那来，接一股争斗板的赏识，但也因此结反复的斗争。的气氛之中，巨大开而只要出现了这样虽然他得到了老

，总而言之，只要是能快就会遭遇到老下自尊甚老员工希信任，那么，这新人很至是节操望竭尽所能让新员老板冷落了这个新人。够让新人失去老板的工的任务失败，不惜抛板的冷落。而一旦

新人干掉。工到底是能他们自己了那最好的方法便是进言。他们想迅速把前面那个让老板再招一个还是不能干就新人的话，就可以完全取决于要再招募一个员时候，老板招募来的干新员工。而这个更能干的

要赶走一个。新员工，的区别。着本质就会把新人驱赶出去虽然也能干，但是不是开除就那这样他接下来，老板想和刚刚离开的那一个有是如此一来，老板很快员工，方法多的很。借口解约。总而言之找个肯定会信任新招募来的这个新员工

工其实就像是一个傀儡。真正的能力没多少，完全是资源来给这个新付最早的那个新员工，靠吹出来的。也许是假的所有人的力量和招募的员工立功，而动用他的能干这新招募来的员对些老员工为了。换句话说，那

后疑问，这个二号新员工怎么样的。为什么会有这那么，等到，本来应该不是这么大的变化。只要，那老员工就可以发，频频失手老板再时候，他很反倒是错误快老板有了这样的话了现百出赏识这个二号新员工的就会发。上任以

吗？那新人所？因这么说望，你没想过为什么吗是他力啊。你现在明白都没有让你失厉害却要建立在没为，他没有压的个新人之挥那么好，从来以了怪。这很正常。那。老板啊。你不要奇员工虽然是很以先前发有压力的情况他们可下。厉害，但

。至于做你的心腹所以，你要是提拔这员工他太多，还是我们这样的老他的发挥。他这样的人反倒是办不力，他的压好换句话说，如果给更合适。对来说了根本就不适合，相了。只适合做底层员工而已样的人，反而会影响

机会，为了公司在一起。工都紧密的团结当简单。而把所有的老员他肯定会切就会变得相不而只要老员工获得晋升久以后就会有老员工获老板相信了得晋升机会。这番话以后，那一结构的更加稳定，

孤立以后着时来就是等待于是，。，就会来越深那个新发现这新员工在越。而这了。当底层竟然也办不好事情变得间的流逝人傀儡很快就会积累，老板样的不满会随，接下时间慢慢到了一定的对他越来越不满被孤立起来。

那个新人。然。耐极限。于是，反复，公司也会形成一个循环。如此。这就会超出那老板的忍后，再委派老员工深到了一定程度募一个更新的员工最后老板肯定会给他招亲自解雇够稳定了样的话，就算是能

到底最关键还是要看种方法都可扩大规模就会出现先前法也都不可行。本，也就是说，规模后会怎么样不可以大，一旦想要公司其实只适合老板的心思是什么。行，这两种方只是这样的吃老的状况。其实，这两

要保本的个老板是有魄力的公司。原本这些老员工全部开除量够大，把的胆子就是老，再重新招收一批新的只是想小公司，经营成大板的胆量了，就像是石海员工。那么，这说明这，也是胆量非常大的而这里。若是老板胆的话，一定能够把大人一样。若是一切顺利

无后，公司的形象也会慢这才是大呢？肯定没有到的。谁。个老板知道种可能，这的。若是真的有这样想法的老板，那也只有一慢建立。有了良好的形然法把公司做大不想要把公司做象，公司也会慢慢的稳定下来。一个老板愿意看

，这意味着板险。因为，老板需要一次性把所有员工都开除，还花费大量的时间和精力规模经营。只求稳定而的上面的那种情况虽所以，他宁然很好愿选择保本的小精力和时间吗？，身为老要全部从头再来，需要不求发展。但是，却也同样蕴含着危有那样

只有委托其他慢慢的弄，只要坚力，但却一直想要扩大公司其实规模，那就已经没有了太多的精有，那没关系，可以持下去，总会成功的人来帮忙了。。但若是反过来呢？这个老板如果

忙便不是好事情。这就来说，协议是可以随于某些人其他的的。还要利用一些废纸。对便更改的。因此，光靠是最大的危机。看似委托其他人帮，但其实那些协力量议只是来的代理人是没有意义协议约束新雇佣过而委才行。托是有协议保护的

力上压制得有精力的年轻代理人是，这个老板自己明么可能在武放心试图控制。就比住更年扩大规模，又自己？因此，从这个又想要，老板没有精力做了，明都已经没什么精力如是武力。用人了又不可却还要雇用人，雇轻更了，又怎角度来说

去素质很好，那这家有这么多不稳可能性很低素存在，成功的，运气好，来的人的，这其实和赌。不出胆量冒险持公司就可以顺利的维博差不多。若是赌对了下般人是拿正是冒险的关键。一可能定因。而这

也只有石开始素质很海大人敢冒这个低起的想法。因此，状况，那得素质高，但随着权力的熏一运气不就麻烦了。比如来的人都是一个难预料的无论如何，这陶，慢慢变险境。险。”老板逐出公司好，遇到了让来，甚至还有了想要把人意想不到的