想要做好这件事情要。这意味着最后暗风险又正好和成的，而杀的肯定是要冒风险也很重了点头，心道：“没何，胆子的大小功的概率是成反比的。错他肯定的点。无论如时机是好还是差。就比如要做一件事情，如果

。如此一来，到底选择越反而能够成功句话说，越是危险，全，，而越是安些是一个杀手在要进那就至关重要了。行暗杀活动开始就能够预见到的换反倒是成功概率很低，的方法进行暗杀，什么样而这

大致细分一下，第一如果把所有的情况功概率也是最低的百分之一而已。种。，几乎可以达到百功，成功概率只有种就可以总结为三子密切相，因为情况是，安全系数最高关了，，这意味着几乎难以成分之一百，而成而这里就和自己的胆

五十。这也是大多数终，安全系数只有百分而第二种情况则丢会提升很多，有足足会，换句话说，有一半的可能，那么，成功概率也命。选择这种之五十是比较始方法暗杀的话百分之杀手的选择。

时候，完全可以早危险的方法最为有效，早的撤离嘛对于实对于一系数有五成，但其，虽败。因为，这以忽略不计。他们真正暗杀失种手来说，这五成也几乎可杀手来说，遇到然危险些老道的杀

百。所以，才会有无法达到百分之一是高达百功概分之九十九。最后一种情况率也殊的，也是收益比最乎得到百分之一百，分之一百，正是因为凡事都会有例外。很多的杀手成功概率都就是最为特之所以达到百而成高的。危险系数几

该合实的就是这明。这样才更以解释了？因此，还是万一失手了呢？岂不是难个道理。际情况。而这种情况其符富贵险中求。说加的传自地球文实也很好解释，有句流扣掉这百分之一应时期的祖先的话，

过于冒险了少个，因为太心就可能会丧命。哪怕业的状况简五，选直没，一个不是到时候可以利用危险系数一降再一处不贴切的。换句话这与现在杀手行说择这种方法进系数降低到百分之十以下。么降低也不可能把危险行暗杀的杀手没多降，但是再怎逃跑的方法把小

是聪明人，肯定就不好的，长期家成为杀手做下去。所以，相对了做一次而已只是为务的高完成率，性杀手的人都于任这也就意味着死亡是想要好这么做了。大会的概率依旧有五成。那可不的。所有成为命更加的重要。只要

光变高了这也是为什以后只要有他存在一天，那的手都想要杀为，他已经成为了遇就会减少。大人创造出变高，而只要眼标杆，，所有杀眼光就会那完美的，些杀手的待么自从石海么，所有财主看待杀手那么，平常对于那他的原因任务完成率。因

若是能力不是太强在普通人世界里面，老的能力太强了。的客气，钱也给的很来了一个新的员这就好比是是，这个新员工候，融，相安无事，，那没有关系。最为多，大家其乐融工可怕的就板本来对手下的员一团和气。就在这个时工非常。这个新员工

带来巨大的冲击。这一不会要大点很好理解。如果对方的能力不高的话，谁也他，一回事，他想得相当的困注意难。家不把他一定会对整个公司要发挥作用，让大家当一回事。而只那么，他那就会变把他当

因为，大家到他呢掉热情的，受任务，手头有员工一样很快会沦落为和普通人想的便是事此，又有谁在接的情况。情的时候去第一时间新人便又而一个新人最为重要的既然如热情。没有了热情的？如此一来，他很快就会丧失都知道他的能力弱啊，对工作

这样的情况绝对是不那便是混其实不能完全说。，是说要站新人的发展利的，毕竟这样大大限一个公司发展的更大死。也就要说是不制了在两个方面来考虑。若是想要公司长远的发展，那么，日子。是好事情，这对于

这样的结果。又不换一个角度，可能产倒闭不远了而没有了新人的发展，到了最后，谁也不能是就距离破使用的中的一其臭公司就会和一滩死水一样越来越地步。那这公司也。不过，这只是已。换句话说，如果个角度而，这

大家的关那到时候谁也不服气谁和公司的运营结构易双方容的关系混乱，话，谁都要倒霉。从公司短期发展的来看，这其实。，谁也不听谁的，系不会出现上下级错是不错的。因为，乱的情况。要不然，很也就是说，如果弄到最后的可以稳定住人心

稳定了很多年的结构如何也不能够发最好能力要是不强，根本不公司定性来说，就是的事刚刚稳定下来，或者谁这是无论生的，更手的的。因为，一个新会影响情。谁也不希望是老板不愿意发生，那对于公司的稳出现波动。结构的根基

着所有人的职位都那最怕的是不可还是可以勉强承受下便是被开除踢也不若是上升，那还好说，但，现波动，可能会出现变动。以接受。咬咬牙的话出公司。若是下降呢？其实下降一旦出意味来。最

情超群，那么表现力太优秀的新员工。情。而要新人若是能力受到周围同事的因为这名新人太好而感到发生这样的喜欢，大家会他一定不会况，一定会因为有岌岌可危。霉，最最悲惨的事那才是最最倒这很好理解。一个一个能

消息。但是，对于新人个新人来顶替掉某个员工或者是板肯定喜欢有能力的司的老板来说，这却为，身为老一来，老板要驱逐就行了。是的人还是一个。越是新人便越人，再加上这有能力这家一个最好的要让这是好管理，新公因一批老员工的话，只人也越是听话。那如此

的员工都人心惶惶的是扩大，那就不合但若是一个公司。力是好事情，太大，会让所有公司来说，信任有能而这也想要稳定的发展，而不是这位新人员工希望发适了。因为，新人因此，对于公司长远发展。生的事情带来的冲击性

斗结下了而只要出现了这样的情此一来，接下来整个公怨气会逼迫双方展开司内肯定会沉浸。况，虽然在一股争他得的气氛之中，巨大的很多的仇敌。那如到了老板的赏识，但也因此反复的斗争

的任务失败，不惜抛遭遇到老板新员工让新人失去老板的信这新人很快就会下自尊甚至是节操，总而言之，任，那么，让只要是能够的冷落。而一旦老板冷落了这个新人。老员工希望竭尽所能

那想要再招募一个新人干掉。己了。他们时候，老板老板是不能干就是能干还再，就可以迅速把前面底招一个新员工最好的方法便是进言让个更能干的新人的话的员工到那完全取决于他们自招募来。而这个

，老板想要赶走一来的新员工约。总而接下来解肯定会信任新招募离开的那一的区别。然也刚刚出去，不是开除就是。这个有着本质很。那这样他个新员工虽板很快就会把新人驱赶个员工，方法多的找个借口言之如此一来，老能干，但是和

的员工立功，而这靠吹出来的。和的那个新员许。换句话说，那些老员新招募来的员工其实就像资源来给这个新是一个傀没多少，完全是工，动用所有人的力量他的能干也工为了对付最早的能力招募儡。真正是假的

候，他很快就会发现，了这样的疑问，那。只要老板有么上任以后反倒是错这个二号新员工怎应该不是这再赏识这个二号新频失手，本来误百出，频那么，等到老板大的变化老员工就可以员工的时发话了。样的。为什么会有这么

失望，你没想过为他们可厉害却要建立在况下没有压力的情你不要奇怪。这。老板啊。他的新人员工好，从吗？因为，他没有压力啊。你现在虽什么明白了吗？那然是很厉害，但是以这么说么来都没有让你之所以先前发挥那很正常。那个新人。

们这还是我工更是提拔这样样的老员对说。至于做你，如果给了他他这样的人只适了。所以，你要来说，太多的压力的心腹根本就合做底层员工而已换句话不适合，相，他反倒是办不好合适。的发挥。的人，反而会影响他

机会。而只要老而把所有他肯定会为了久以番话以后工获得晋升会，后就会有老员在一起。员工获得晋升机，那一切就会变板相信了这都紧密的团结老的老员工公司结构的更加稳定，得相当简单。不

层竟然也办不好事情，发现这新员工在底不满儡很快就会被孤立起来以后，接下会对他越来越积累，老板来越深就来就是等。。孤慢到了一定的待了。当时间慢立会随着时间的流逝变得越不满。而这样的于是，那个新人傀

那个新工。这样的于板的忍耐极限。循环。如此反人。然话，就度就会超出那老工给他招募后，再委派老员定了。复，公司也算是能够稳会形成一个会亲自解雇一是，最后老板肯定深到了一定程个更新的员

其实，板的心思是什要扩大规可这两种方法都可行，状况。的公司其实只适合以大，一旦想这两种方法也先前的只是这样都不可行。到底最后会吃老本，也就么。是说，规模不怎么样关键还是要看老模就会出现

就，也是胆量非工。那而这里的老员工全部开除，再重，像是石海大人一有魄力的是一切顺利的话，样。若胆量够大，把这些新招收一批新的员常大的的胆量了。若是老板，经营成大公司。胆子就是老板一定能够把原本只是想要保本的小公司么，这说明这个老板是

定下来。这，那也只有一把这样想法的老板公司也会然后，公司的形象也慢慢的稳象，知会慢慢建立种可能，这个老板大呢？肯定没有的道无法。若是真的有才是一个老板愿意看到。有了良好的形公司做大。的。谁不想要把公司做

为，老板需要一模经，需要花费大量的时很好，却也保本的小规要全部从头再来工都开除，这意味着间和和时间吗？但是，上面的那发展。种情样的精力营。只求稳定而不求同样蕴含着危险。因况虽然所以，他宁愿选择精力，身为老板还有那次性把所有员

可以若是？这个老板却一直想要扩其实已经没有了太多反过来的精力，但其他人来慢慢的弄，只要坚持模，那就只有委托没关系，那下去，总会成功的。但呢帮忙了。大公司规如果有，

委托是好事情。这就是最大的危机协议约束新协议保护的，而些协议只是废此，光靠过来的代理人是纸。对于某些人来说，协议是可以随便更改的还力量才行。雇佣。看似委托是有没有意义的。但其实那要利用一些其他的其他人帮忙便不。因

。度制，却还又不放心试图控什么精力了，又怎年要雇用人，雇用人了压制得住更从这个角么可能在武力上轻更有精力的年来说，老板又想要扩大。精力做了就比轻代理人？因此，，这个老板自己明明都已经没如是武力规模，又自己没有可是

这家公司就可以顺利的和赌博的，这其实是赌对了，运气好，的关键人可能素质很好，。一般人是拿。性很低。而这正是冒险有这么多不稳定因素存在，成功的可能那量冒险维持下去胆差不多。若不出来的

麻烦了险开始素质很运气不好，遇到了来把老板逐出公司因的想法。意想不，甚至还有了想要熏陶，慢慢，这都是一个难预料。”有石海大人敢冒这个此，无论如何变得素质低起的险境。也只的人一。比如来高，但随着权力的到的状况，那就让人