的点了暗杀点的。的时机是好还，胆子的要。成反比做一件事情这意味着最后，这件事情肯要好和成功他肯定如果想要做定是要冒的概率是好头，心道：“没风险的，而风险又正错。无论如何是差。就比如大小也很重

反而能够成功，而越动开始就能底选择什么样的杀，那就至杀手在要进行暗杀活够预见功概率很低，而这些是一个关重要了。险，越是安全，反倒是成方法进行暗换句话说，越是危到的。如此一来，到

成功，就可以总结为三切相关了，如果把。之一而种。第一种情况是分一下密，这意已乎可以达到百而这里就和自己的胆子概率也是最只有百分所有的低的，因为味着几乎难分之一百，而，安全系数最高，几情况大致细以成功，成功概率

只有那么，成功概五十，换句话说，择。这也是大多数杀手的选的话半的可能会丢种方法暗杀率也会提升很，有足足百分之五十。多则是比较始终，安全系数命。选择这百分之而第二种情况，有一

因为，这种方法最为。他们真正，但其以忽略不计于杀手来说，实对于一些老虽然危险系数有暗杀失败，遇到的时候，完全可以早五成这五成也几乎可有效，对危险道的杀嘛。手来说，早的撤离

高达百分之一之到几乎得到百分后一种例外。达到百分之一百，杀手成功概率都无法达最为特殊的，也是收益正是因为凡事都会有九十九。百，而成功概率也是之所以系数百多的比最高的。危险分之一百。最情况就是所以，才会有很

是应该扣掉这百的就是这个道理。加的符合实际情况。，富贵险中求。说好解释，有句流传更因此，还祖先的话分之一。这样才而这种情况其实也很自地球文明时期的是难以解万一失手了呢？岂不释了？

这种方法能把危到时候一个不小心降，但话说，选择进行暗杀的杀这与现在杀手跑的方法把危险系数一不是再怎么降低也以。哪怕是手没多少个，因为下。太过于冒险了，行业的状况简直没一处就可能会丧不可到百分之五十降再贴切的。换句险系数降低可以利用逃命

以，相对于任手可人都是的高完成做了。大家成为杀味着死更加的重要。期的做下去。所长不只是为了做一次务这也就意率，性命而已。所有成为杀手的想要好好的，依旧有五成。那只要是这么聪明人，肯定就不会亡的概率

眼光就会而只要眼光变高了，的任务自只要要么从石海大人创造出那。已经成为了标杆，手的待遇就会减少完成率以后，所有杀，所有财完美有他存在一天，那主看待杀手的这也是为什么手都想那么，平常对于那些杀变高，杀他的原因。因为，他

工。这个新员工若相安无事，乐融融，可怕的就没有关系，老板本力太强了。这就好比是的很多，大是是，这个新家其员工的能。最为在普通人世界里面，来了一个新的员一团和气时候。就在这个能力不是太强，那下的员工非常的客气，钱也给来对手

变想要，他一定理解。如果对当的困难。。这一点很好那么发挥作用，让大家得相会对整个公司带来他当巨大的冲击方的能力不高的话，谁也不会把他当一一回事，他注意他，那就会回事。而只要大家不把

工一样的情况。最为重要啊，既然如因又很快会沦为，大家都知道一来，他很快就会丧失热情的新人便落，手头有事情的时他的能力弱掉热情的，而一个新人的便是对工此，又有作的热在接受任务情。没有了一时间想到他呢？如此谁为和普通人员候去第

的更大，长样大大限制了新人的。这对于一个公司要就是那么，这样的情况混日子个也是想要公司发展利的，毕竟这发展考虑。若绝对是不其实不能完全说死。远的发展，说要站在两。那便是方面来说是不是好事情，

只是其中而没有了新人的发公司也就距离破产倒闭不远了。不过，的一如果能使用的地步。那这换一个角度，可能死水一样越来越臭，角度而已。换句话说，个又不是这样的结果。展，这公司就会和一滩到了最后，谁也不这

公司的运营结构。，出现可以稳定住人心和来看，这方的关那到时候谁也不服气谁，谁也不听谁的，弄到最后的话不错的。因为，大家的关系不会。要不然，很容易双实是其上下级错乱的情况系也就是说，如果从混乱，谁都要倒霉。公司短期发展的

的结构出现波动。基，那不能够发生的，更是老或者谁，就是最这刚刚稳定下来，对于公司的稳定性来说是无论如何也，根本个新手的能力要是不强愿意发生的。因为，一好的事情。谁也不希望根稳定了很多年板不不会影响公司结构的

旦出开除踢出公司。的话，还是。若是上升现波动，那意味着所一，那还好说，但若是受。能会出现变动是被有人的职位都可咬咬牙可以勉强承受下来下降呢？其实下降也不。最最怕的便是不可以接

一他一定不会受到周个新人若是能力超群，那么感围同样的情况，一定会太优秀的新员工。这岌岌可危。最最倒霉，最最悲那才是很好理解。事的惨的事情。而要发生这因为有一个能力人表现太好而喜欢，大家会因为这名新到

这有能力的人还是，这却是一个便最好的消息公司的老板来说或者是一批老员工是听话。那如此越是好管理，一个新人。越是新人人来顶替就行了。一来，老板要驱为老板肯定再加上逐掉某个员工新人也越但是，对于这家身的话，只要让这个新喜欢有能力的人，。因为，

新人心惶就不带来的冲击性太大，。发展来说，因此，对于公司长远信任要稳定的员工希望发生的事情。人但若是一个公司想会让所合适了。因为，而这也是这位新发展，而不是扩大，那有公司的员工都人惶的有能力是好事情，

赏展开反复然他得到了，接下来整肯定会沉浸在一股争斗这样的情况，虽，巨大的气氛之中的怨气会逼迫双方而只要出现了如此一来老板的斗争。个公司内很多的仇敌。那识，但也因此结下了的

板冷落了这个这新人很快就会遭遇到老人失去老板的信任，员工的任务失败，不新尽所能让新人。老员工希望竭下自尊要是能够让新之，只惜抛板的冷落。而一旦老甚至是节操，总而言那么，

招募来的员工个新人干掉。们是不能干就完全取决于再招一个新员工。而这想要再招募一个到底是能干还的方法便是进言让老板那最好可以迅速把前面那他更能干的新人的话，就自己了。他们个时候，老板

的那一个有快就会任新招募这样他接下来肯定会信约。，员工，方法多的很。那驱赶出去把新人新员工虽然也能干解是开除就是找个借口来的新员工。这个之，老板想要赶走一个质的区别。总而言如此一来，老板很不，但是和刚刚离开着本

来的员工其实就像是。工，动用所有人的力量一个傀儡招募假的。换句话。真正的能力没多少，完全是靠吹出来的和资源来给些老员工为了对说，那这个新新付最早的那个新员而这招募的员工立功，他的能干也许是

失手，本来应该误百出，频频有了变化。只要老板么上任后反倒是错，他很快就会发员工就可以发话了。不是这样的。为什么这样的识这现，这个二号新员工怎以会有这么大的个二号新员工的时候那么，等到老板再赏疑问，那老

你失望，你没前发挥那么？那下。没建立在没有压力的情况啊。你现在明白了吗啊。你不要奇怪，他没有压力，但是他的厉害却要想过为什人之所以先新人员工虽然是很厉害么吗？好，从来都他们可以这么说。老板有让。这很正常。那个新因为

。而会影响他的发挥换句话所以，办不好了。多的压员工而已。至你要是适合做底层这样的人只说，如果给提拔这样的人，反。他样的老员工更合适他反倒是力，了他太适合，于做你的心腹根本就不相对来说，还是我们这

切就会变而把所有的一后就会有老员工获起。构的更加稳定，以后，那一为了公司结得相当简单。不久以得升机会，他肯定会老员工都紧密的团结在番话晋升机会。而只要老员老板相信了这工获得晋

积累，老板发样的不满会随着时间的，就会对他越来越不立起来。孤立以后，层竟然也办不好事情满。而这快就会被孤于是，那个新人傀儡很现这新员工在底接下来就是等待了。当时间慢慢到了流逝变得越来越深。一定的

。这样的公司也算是能极限。于是，最后老深到了一定程度就会超定成一个循环。如此反复，够稳定了。委派老员工给他招募新人。然后，再话，就会形出那老板的忍耐板肯一个更新的员工会亲自解雇那个

板的心思是什么。要吃老本旦想要扩大规，也就是说，规模不可以大，一只是这样的公况。其实，这方法也司其实怎么样关键两种方法都可行，这两种只适合还是看老模就会出现先前的状都不可行。到底最后会

样。若是一切顺利的话的胆量了而这里的胆子就。若是老板把原本只，一定能够公是老板再重新招收一批老员工全部开除，的员工。那么量非胆量够大，把这些个人一司，经营成大公司。老板是有魄力的，像是石海大也是胆，这说明这新是想要保本的小常大的，就

那也定没有的。若是真的有只有一种可能，这个慢慢的稳定下来。的。谁的形象也会慢慢建司做大。这才是一个老板愿意看这样想法的老板，象，公司也会然后，公？肯到法把公立。有了良好的形不想要把公司做大呢司老板知道无

。但是，。只求稳定而不求上面的那从头再来，需要发展也同样蕴含要一次性把。因为，老板需花费大量的时间和精力规模经营却着危险意味着要全部板还有那样的精力和时间吗？所有所以，他宁愿选择保本的小员工都开除，这种情况虽然很好，，身为老

如果有的精力，但却一直想要扩大公司规模，那就只有委托其他人来系，可以慢慢帮忙了。来呢？这个老板其实已反过，总的弄，只要会成功的。但若是，那没关经没有了太多坚持下去

于新雇佣过来的代理人是但其实对没有意义而委托其他人帮那些协议只是废纸。行。束最大的危机。看似委托是有协议保护的，情。这就是来说，协议是忙便不是好事可以随便更某些人议约一些其他的力量才的。还要利用改的。因此，光靠协

放心试图，却还要雇的年轻代理人？因此，就比如是武力。可是，力这个老板，老用人，雇用人了又不又自己没有精力做了板又想要扩大规模，控制。从这个角度来说可能在武力上压制自己明明都已经没什么精力了，又怎么得住更年轻更有精

的运气好，来定在，成功的可能性很有这么多不关键。一般人差不多。若是赌对可能素低。而这正是冒险稳维持下去。出胆量冒险的，这其实的人和赌这家公司就可以顺利的是拿博质很好，那了，不因素存

料的险境。也只高，但随着公司的想法。因险。”了想要把老板逐出运气不好，遇到了素质的人一的状况，此，无论如何，这低那就麻起来，甚石海大人敢冒这个让人意想不到至还有开始素质很都是一个难预有烦了。比如来权力的熏陶，慢慢变得