。上静静地躺在床

张晨的脑袋还是有些疼。

但是对他这让他受的了。虽然并没有言，那一顿已经够喝多少酒，种三杯倒的酒国渣渣而

接留在酒店直尽其用了，百城大酒店着缺了点什么。休息了一下午业毕但是总看的豪华套间豪华是豪华聚会结，倒也算是物了，束之后张晨

个设酒店里好像有一个室么个房间布局出来了。内设计中心，计师也不是吃干饭的，怎么就弄出这张晨似乎记得按理说那些

说，可牌子的品牌酒店来说，猪＊猪＊岛＊小说能对于一些了自己标榜为贵是有可能已经形成&＊ＷwＷ.zＯＭnbsp;其实族式的舒适风格。的思维还停留，也就是他忘了，ＨuzＨＵdＡo.c极在十多年后的时间老它们的布局现在是2002年，而他脑中

新兴的酒店品牌这也从另外一酒店的，百还差很多，但是作为一个面在这个方城大酒店方面说明了。管理并不好

张晨，一时间理不清楚中一个头绪。脑的思绪太多

严格上说，不管是白湖湾集团还是百都算不上是家族式管理的企业。城集团，其实

，还是百分白鹤集团和金否认的事实就是，不团，以及张晨手中掌握的事会中，他都城集但是不可具有一语定江山的兰花集团，在董管白湖湾集团量。

暂且先不说这种情展。晨的个人能力而言的话这样这样做不利况好不好，如果单论张也不是万能，做其实是不合理，的。毕竟他于一个企业的长远发

讲呢，老张家作为这己手里的，这也是无然是要把集团捏在自些集团的创始人。必。法改变的事实但是从另外一个方面来

富不过三代的根源在哪里？

其才的的交接上。实还是在后备人培养和公司权力

企业，这能，他想，而是拥有这些种管是让老够确保资产不会流业张家控制和管理这些企失。做的不理制度张晨要改变的正是这

试将各个企湾集团一直在尝就目前所以他是最为成功的。业的管理权限移交出去，来看，白湖

晨并不肯定。不是如但湾集团现在即使没有，那就确信果不是苗影。而是换是白湖做另外一个，白湖湾集团会不会取得现在的成绩，张人呢他和苗影，也会有好的前景。过有一点他可以

出来，集团的总裁必须从这个方面就看得职业化。

也必须做到这观点。即使是家。这是张晨始终坚持的的企业。族化一点

还是很简略和粗糙的，的集年多的时间，不过显然百城集团现在团公司已经长达两但是百城集没理清楚。团内部很多制度都化尽管独立出来成立商业

的资料，从这些资料上不清楚，职权交不胜数。混杂，职能就看得出来，集了一遍集团内部送过来团内部管理昨天晚上张晨看错滥用的情况数

其实这也是有原因的。

都没有。一直旗下摘出来成立连个总裁的人选公司的时候，百城集团行管理。是由董事独资集团会和集团的高层负责进一开始从白湖湾集团

到了白湖湾集团内部的实验去了，湖湾集团的管理层之后室上那一段时间张晨的重城集团忽略了。后来张晨退出的改革以及微星心都放科技公司白。就更加把百

能力终究是有限的。其实这上反映出来了个人也从侧面

集团的管理机制，团的总裁，时间不长，就无法捋清集团内部的革了。职，不了管理情况在短时间内根本再加上他以华匆忙上任百城集后来刘叔，就更不提进行改解百城前一直在国企里任

术的想就萌发了这一次事故法。发生之后，张晨其实也集团动手对白城以所

湾集团之所以初白。，对每一个部门差别的，当的运转都极为了解创建工作当然，百城集团跟白湖够改革成功，那是因为张晨一手参与了集团的能湾集团还是有着迥然的湖

形之下，他仍旧是按部就班不，经过了好几是现在的百城集团能够即使是这种情伍才远远，比拟的。队是白湖湾集团的人次改革才到位的，而且最重要的

一次大的手术，快刀斩乱麻。现，只有一个办法，那就是大换血，动在百城集团

一定的动荡，但是团什么事了。人都清楚，如集张晨比任何计国内市场就没百城去，估即使会引起果再拖下

不过再这之前，张晨还大梁的人。有一个培养一个将来能那就是给自己找个助理，更重要的事情要做，够挑起百城集团

为出色看重的人才中，苗影疑是最总裁级别的管理人，张晨近五年的时间。最小的文书培养成足足花费了将太漫长，把苗影从一个无在张晨的一个，但是这个过程

是为”著这样一个人培养，这也也没有精力再去找什么世界级的名企名高管的原因。都喜欢“猎杀这个时间他耗费不起，而且他

毕竟名气在那里，一定的能力的，大换一个，总有一不了不行再自然是有个是适合的。

想，换一个知名高管来接掌百城是其次，最关键是张晨集团，要付的是现在百城集团很不现在仍然不这么什么样的代价这还但出稳定，万一找不适合的呢？了一个

怕还会继续那到时候烂摊恶化。子不仅仅没收拾好，恐

以张晨想到这个问脑子里立现出一马就浮题的时候，所个人影来。

那就是韩淼。

是张晨从她眼这恐怕她就是天生的尤物妖艳个女人虽然里的目光中看得出来，如果不是无奈之举，了一点，但。

城集团，发点上，资格，张晨是见识过对的，至于韩淼的能力的。一个人来经营百这首先从性格上和这样就是个选择出

无意间考察了一下这个见见面，何尝人。面与其说是一次普通的那一次不是张晨在女

塑性强，比当初苗影要强上不少极为重要的因素就。是这个女人的可他看中韩淼的一个

的，基的设计和管理科班出身，韩淼本身就是酒店的经营还不错。这点上来看，她的底时间张晨等得起，，的，能础的学子力可以慢慢积累而且从美食人间识上是没有缺陷

不能来的问题。愿不愿意来或者能是现在张晨所顾虑的是，韩淼只

，仍保留名字和营业，只不的关系系，杂，不是寻常的社的标志而已。集团可以将其全资收购但是要解决也百城比较复不难，过改一个百城集团然后者倒会关是很好解决，美食人间

样既能够晨并不反对这个这。持那些关系，而且还能的规模，张够扩大集团做法维

答应的问题。最重要的是韩淼是否会

相应对不会承诺将来会理可不是一个概的素质之前，张晨是绝没有确定韩淼具备的。让她出任百城集团总裁念，在毕竟做自己的老板跟做别人的助

可能会在助理的这也就意一段时间，而且最味着韩淼极有不能晋升总终能裁也职位上熬上不短的事情。是一个模棱两可的

成，总归是要试试才知道。不过事情成与不

，张晨觉服务员洗漱了一下之后得整个人都清醒了让酒店的果，不少和田斌他们送了个电话通知大勇回来了。盘上来，张晨就打

天假，明天“我今天给你们放一总裁，让他召回这份资料早上来酒店找我就可以了，大勇，你回月半弯帮我把送给百城集团的徐副回去开会。午四点我层，明天下集团所有高

到设计所的主些技公司的袁华袁助理，让他把这另外，这一份材料你交给微星科材料送管手里。”

改革方案，张晨交给大勇去办集百城集团的的两高层开会，张晨打件事，都算得上他现算及待的感觉想对百城集团动手。宣布百城集团的初步在有一种迫不是大事，召

集团按照他的性格是绝对不多嘛，内部腐败问题太多，少有多少，他现在就人才市场要多看不惯百的，顶尖人才不好找，普通人问题。才还城集团内部的权力分配不会姑息这种行为

的东辈倒是里里外外都的亲舅舅刘叔。贯彻了一遍自己国企的那一套论资排华上任不过一年半，别来，西没带

，还绝对不能容忍的旗下出来的企现在集团内部的年轻人，白湖湾集团一点都做不到谈何发展。才根本就看不到几个，张晨所不能容忍的这这是，也业，连重视年轻人才

着开刀实行竞岗来，别占这一次会议，张晨就制度，老的既然打算拿一批人不行那就让年轻的人茅坑不拉屎。

研究方向资料。至于第二件事情，却是张晨撰写的一整套

他啥技术都不懂，但是这些东西放在张晨手中简直就是万，因为除了理念，对于研究所的说，这些东西那就跟废纸差不多金难求的工程师来好东西。

上就能够给技念（事实上就是来展示的，张晨提出来的理后来他用的时候这些设计带来方向。的体会），基本是任何技术都是拿虽然张晨不懂技术，不出任何技术参数，但给术突破

究时间道哪里弄来的这些东西足足节省了他们数至更久的研年甚张晨是何参数的东西，尽管他些没有任们并不知，但是正是这。

离开、田斌三人得了张晨的话李大勇和孙鑫了。后就

统套间桌上的专用电话张晨稍稍休息了。(未完待续……)半响之后才拿起了酒店总

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