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白湖湾！
[燃^文^书库][w这是张晨给新毛衫com]厂取的名字。774][buy].[ww].[
注册了商标，购在回去之前把营业，器一到就可以后带着几人跑了十几个租借了厂房，现在只等三天的时间里，给办了下来张文林先开厂了。执照买的机部门，总算是赶
平常的关系，虽然也年，自然于老东家来是一种竞争。说不厚道，但是在刘叔林和订单的原料进口的渠道，发有些自己的关系，这个行业里做了这么刘叔平在多生意场，这也公司，这些东西都是对
的名下，而不是自己或者爱平的名下。开办了这间白湖湾服权放在了儿子张晨张文，但是老婆刘饰在企业的创办合同里却把百分之50的股林以50万的资金入伙
弟两权加起会插手毛衫厂的经营张晨虽意思，这只不过是东，但是兄夫的然是大股向他们俩表明自己不来就一样多个各自百分之25的股。，外甥平自然明白姐刘叔林和刘叔
难得多。开办一家新厂单，但是要想有所发展的话，却要还要经营起来不但虽然产不破房简
了明确的发展发现和目晨并不想两个舅舅式方法都一以一开始就给他们做标，甚至是管理方走太多弯路，所一借着老头子张文林的名义写成了工作手册。张
矩严格，例如上下班人的生活管理都一一在手册里写的管理方间的工跟一些大企业的时间的规定，甚至车尽管老刘家兄弟俩不明几乎就一样规式那么严格，写明了。白为什么大姐夫
助理是人事等等了什么专门的客户关系发展更奇怪的还设立职位。、服装设计、
过5。动资金甚至1好照办0万，流夫认为这些东西有用他们也只竟然还需要这些东西，0万不到一个总资产不但是既然大姐的小厂房
后来却恰恰是这些他服饰在指的大型服装企业。湖湾借着急剧发展的外贸产多小企业中杀出了的惊人，从众一条血到十年的功夫里，就年时间内就一鸣为不必要的东西让刚刚创立的白甚至在不路，最后业，们认短短的几迅速成为了全国首屈一
实业却是真的开张了。何，老张家的第一家管如但是不
在飞扬服饰的厂长办公室里。
件不好吗，为什么要辞职？”“什么？你们要辞职？厂里什么条
，似乎有些然会选个时候辞职。挤在办公室的黄飞扬有些吃惊地看着难以置信他们竟在这十来个年轻人
在二十年后简直就是不候大繁忙季节，因为国内像是日本欧国的外贸洲甚至美都在夏季的时候是太少的局面单子都在这个时的工价便宜，批发往中国，能想象。毛衫产业一般货单太多，人手
候辞职，黄飞扬肯他们竟然在这个时定有些不乐意。
片资虽然不是拔尖的好的效益很，但是在这一出更高的工价。厂区也是中上等，只大厂子才能开飞扬服饰毛衫厂的工有少数的那几个
资结给扬就准备好了接受职信，然后把工林辞职不可能会辞职的，刘叔他。按他怪，自从几天前理说这些职工是并不觉得奇刘叔林的辞那件事情发生后，黄飞
生了还被揭穿事情已经徐石龙就龙恐怕也没有脸早在两天前，了，即使他黄飞扬想背着自己的东西结账徐石龙留下人，徐石同样如此，既然这件发离开了。面再留下来，所以
人一个比一个并不难找。万没有想到要辞职离人多，工知道这年头活但是黄飞扬万好接，但是工好找，小厂子越来越以外还有这么多，要开的，除了这两个人
是厂里待遇不好是一起来的，要走肯定“厂不也一起忙，你是知道的，我们走。”熟人需要长，我们去帮，而是有
扬也不可十几个人闹起来不乐意，但是是要照能尽管内心有些发，要走要留走，工资就是他也招架不住，说不让他们即使是黄飞人看在眼里。还这是工人的自由，就更不说还有其他的工
飞扬只得让黄一凡开了工资带出了十几个工人，加近五十湾服饰，除时候，竟然已经有了将余个工人。林的白湖上比一般的工厂，等到三天一个个后要加工价零零散散地后机器入的正是刘叔么也想不到这些人离开家那里安装完毕的招收到的十几个工人了他们之外，刘黄叔平和胥容也从原来的要高出一截的老东放他们走，但是他怎
平的性子更灵活组长，前，厂子的对车间的生产刘叔期看起来就是完全一外联络由他负责，刘树唯亲的摸样。排为理，徐文娟也被安林为人稳重，负任人责内部的管副
来颇有些不适那些散标准进行就人，到9月应，零星地也走了几个的企业模式经有了70余人的规模生产和管理，虽然人，但是边生产的时漫惯了的工人一开始进初的时候竟已候也招收了不少白湖湾服饰从一开始。完全是按照
积累都慢慢习惯了这湾内部无论是员工是刘叔林和刘叔平，套标准的现代企业，白湖随着时间的还管理模式。
单的来料加工企业却更加具备样，都是最简碑。标准化虽然了企业的雏形，和一般的小厂房一的薪金绩效制度，慢不大，但是白湖湾，科学合理一定的口的企业作息和生产管理慢地在周边就形成了，规模也相差
，就是在一个多的小家无论是质量还是生产附近的工场范围内，那些么一外贸企业都较小的市类代加工厂许游的企业，随之而来的就是不说大量的订单合同。慢慢地知道了有这人效率都超出同上
册，否几乎不可能。张太小，机器太少和不速打开市场和知名此规模要想迅，场地则说如此迅以如过问题也越来越明显速的发展速工人太少，不得不晨留下度要归功于度，的那本工作手
上一倍甚至数倍无法跟白湖湾相比。服饰就事管理这一块，白湖湾不说其他的，单单是在人，即使是很多规模要多的工厂都超出同类小工厂太多
段时间后才很长一那些东西的重要性夫张文姐。渐渐明白当初大即使是刘叔林很刘叔平也是在林交代的
工启初打工时进入的来了就可以上流程和手续，写一张招行了，就拿他们自己当来说，在招工这存在什么正规的事贴在厂房外面就一块上，基本不班。加工厂
同类企业变化了好一段慢流失，然后需在，就更时间，等工人慢走，就连化了，往往是的时候才算，没有什么明文规定人要走就的标准工资都是老板一口说了要招下一拼工人会进行一些调整。不用说变工
结果成效也是显而业的做法却已虽然繁琐，也耗基本程序，经接近了一家现代化企让自己坚持了下来，与此相比，白湖湾服易见的。多的人力物力，费更但是刘叔林却慢慢地所拥有的饰
在白湖湾服饰内。
个人事助理，专照张晨写的发展理助理的职务。及考核工作，人事员手册，还设立了一这一块，除此门的薪酬绩效管助理只负责人平以外，当初张文林依理之外还有专、培训、管理以除了刘叔林这个总经和副总刘叔门负责厂里员工的招聘
，是当初出马招的几个大专生，模不大，但是铁了心虽然白湾服饰算是看明来试试几个年轻人也答应留下湖模小，但是潜力这两白了，白湖湾虽然规要留下的规巨大，也就张文林亲自上一共有4个年轻人来。人也待遇并不差，所有个职位，过了一段时间后，几
多年轻人不愿意，以要那么多要求，但为不过一间小厂，还韩信点兵多多在人员的招聘上，白湖像一个新料面试甚至当场组益善，就试用，然后才会签为期织员工，进来要先交材却发现真的不一样。一开始有很一个月的实习合同，湾讲究的并不是是进来后
的5休2，而且每个礼拜术，一旦达标休1，每个立了技术，专门会，后可以换岗位。做与他们认为复杂他工种业余传授技现场举行技术比赛，工湾基本不存在其的要求相白湖对应的是高工资和好6都会组织员环境，工聚爱好阅览室让机修或者礼拜都是做6人在厂里还设
地地留下来。取浮动就让许多员工为员工购买社保，但塌单单这一项工资薪酬也完全湖愿意死心的保障奖金，湾的规模还不足以是几乎每个制度，虽然白人每个月都能拿到最低采
产标准，除法完成最低生产标准了例如回家灵活制定和调整的最一套车间里每周都有同样严厉，地解除雇淘汰措施情况以外，如果累计，也就是一个月都无佣合同。的话，那就会毫不犹豫低生但是白湖湾的探亲、生病等特殊4周
不一样的达半年的时间环境下，这些年轻人让很多工人离开，但是为这一条而被解雇观念。标准会彻底颠覆了他们“平认为这个里，没有一个人因，这不仅仅没有离开才完全严格是束缚”的恰相反，在高工资和一开始刘叔林和刘叔结果恰，反而在长
工，50多其余各类工装企业。人的服时间里，白湖湾服饰从前，也就是5个月的月初到9一成了拥有80多横机开始只有50人不到的小厂，最终发7年农历新年之从9展
年1月单月近数百，利润也从当初右扩大了数倍甚至1万的规模朋友－添加公众号（微信添加的月入不过10万左人人号！）关注dd0倍。（天上/公不足50万扩大到97入dd即手机等参加！众号－输生产额从9月的微信公众有奖，现在立刻掉馅饼的好活动，炫酷可），马上你拿！关注起~點