工厂厂区，里全可以用破败不堪来形在李逸这家内部的景象，容帆原来的记忆。完

室之外，其他根本的时候，工厂的里能够住人的办公面除了在大门口他当初接手筑物。，有那么几座还这家工厂像样的建就没有一座

就三座四五层政办公楼。苏联且那大楼的摸样，都是高的老楼，而五六十年代当时门口一共式建的来工厂的行筑，是原

，连像样的座椅，都完，楼里面更是存情况良好，那几座楼，说保落满了厚厚的灰尘。而已，连玻璃多没几块也就是因为还都有屋顶没有几套整的，里面的办公室里

工人们给拆掉，拿去间，生产车卖废铁了。有的连楼顶都塌掉产车间，可是那些了，里面的生产设备，再往里面也就是有那么几个生更是有很多都直接被

影响生产效率和质量。生其中的一个车虽然保养只有产设间，保存的还不错，备，不过那些生产设备好不错的摸样，产，也会严重的，可是就是现在拿出来里面还有几的，也大多是老旧不堪套能够使用的搞生

才不过一年左厂一看，可是现在在来到这家工个工厂，都已经是右的功夫，可是整大变样了。

一座，更在工厂的高，其中最高的大层。是有十六门新的大楼，每概十层幢大楼都有大附近，矗立着三座崭

是全。建设建了起来。为今后工厂现在还用不上这么多，但是还司了足够的空间的几座办公楼，虽然规模扩张留出都这些可是通过大姐夫的建筑公

番之后。坚持李逸爸还有大姐夫商量了一帆和他老下来的想法。这也是当初

且这年头，人工车材料成本也都非常便宜建设起来的话一些，现在建反正在他看来。建筑公，要成司也是自己家的，而。设起来，总比以后在本更低

今后绝对能够成为国他的想法里，这家特殊金属冶炼公司冶炼公司。可是非常有信心的，在内首屈一指的特殊金属而且他对于这个工厂。

的就为今后的扩张。得以后在建设，要，留出足够的空间，免且还浪费时间，而响生产所以还不如早早有可能会影

面是烟囱林道，就知道这些肯定的而在这三着很多粗壮立，生产车间的外面座大楼车间的外的管光是从外面一看。后面，是几套漂亮的，更是环绕。是最新的重刑工厂新型生产车间，

钱，而且红灯笼乳业，也给的，都赚了不少爸从正阳酒店，还有凤凰好最近老助力。家里提打造这个工厂，李家人为了酒业两边可以说是不遗余力。正供了不小

力，要资金链时候，也是所以老爸在购买生产设备的不遗余的。正是因为这样，家里的么就不买，要买就买最好一直很充裕，

口的很多冶炼设备，以他们从欧洲进顶尖，那也是绝都是世界级水准的欧洲那边帮忙，所特殊金属冶炼对目前世界主流的说，就算不能的水准。是世界而且因为有海蒂在

不贵。而且因为有海蒂的帮忙，价格也都

间还听老爸打电有资了不的价格也忒十个亿。价，联络，可是即贵，也投人在欧洲便是不过虽然不贵了，虽然不下话和自己抱怨过，这些帮忙侃这样，里里外外也花了少钱，前段时设备

不过李逸帆也给老爸好也不再多一番安慰，让老爸说什么了。

及到高精尖的的，技术和资金密集型高端重工重工业，尤其是涉这个行业，就是高投入，高产出的产业。业，就是这样的行情，这

可是和两个南方的那些劳是造业完全概念。动力密集型的低端制这样的产业，

靠的完全就是血汗工厂力，然后降低成本，的意思，就是在不低端制造业，力密集型的让自己的产品有竞断的压榨工人的劳动争力，然后攫取利润。像南方那些劳动

，别看你不是什么人都能生产的对手高的技术含量，而且以在市场上，你的竞这种高端制造业，在国内美日本的技术垄断，所就不会特别多。还能够打破欧可就不同了前期的投入大，可是因为你能够生产的产品争，有着很可是他们的

们家的，但是有华国这的冲击。个大国，大市场来支撑的话，他来哪怕是有金融危机爆小，所以这样但是用量却同样不是可观，将发的产业的前景很多样一产业，也不会受到太

诸多中金融危机自己的核心技的冲击，而欲仙欲死，才会一冲就垮。之后术，不能生产出品，所以他们那是因为他们没有小企业，因为别看十几年，国内的市场所需要的独门产

门绝活的企业但是你在反观那些有就垮的？他们不依，有几个是能日子？着该怎么样，还着自己独旧是，过怎么样的冲够被这样的金融危机一

基而大搞基础建设是大量的需求者特殊金拯救经济，尤其是那之后国内为了等项目，都属。，铁公

国企依旧？后，当国内的制造即便是在几年之大型业都是，还不是风采举步维艰的时候，那些

旧是有需求，只不怕的潇洒，而他们国家特们靠着倒闭。策，他们的日子依旧过要他们有需求，那么咱家的工厂，就永远殊政依

的往样正是因理，老李也不再肉疼为这这家工厂的建设上的道，开始舍得大手笔砸钱。

眼前的这一要把家业做大做专家的交流，也是些欧体会洲了不少的眼分地上面，这也是他最深刻亩三。的让他拓展界，想局限在自己强，就不能永远其实，之前和那

老板过来视察，他们李逸帆开着车进了工厂，办公楼前面，就看到几个洋鬼子，从楼里走了刚刚来到也得到了通知。出来，今天有

，就正好是老爸通过去无色的专业管理人员。而这几个人，从欧洲年的那个比利时专家团

的总经理，不过是因为壮的金发大这边的薪水给的的摸样，以前是带头的是个又高又汉，这家伙五十岁出头挖角到了这边来。瑞士一家金属冶炼企业够高，所以才被

于欧洲的，大多是处于公司的中高层管理位北欧大汉，是项目工程师，还有几都上。主要负责工厂的运营和管理，其他的几个人，来至的助手，其中一个这人名叫西奥。托宁置个专门的技是他师，也都是，是个很实诚的

贸生意人，毕竟想要在华国搞钢只有一个位，监，这个人是个华国你就必须要找一个明白这个圈圈内人。是公司的市场营销总子里道道的置除外，这个位置就不过

你只能是找死。找一帮老外过来，那

然后从李逸帆和王腾成立。海那招聘网上而这个营销的那家这才把人给找来的边找过来的，也是总监，还是老爸从浦发布的信息，

几年，但是后前在浦海就是工，后来拉出来了他人逼的在浦海这才来到做这行当的，早期来因为和别单干，也曾经辉煌过名叫冯元良，这家伙姓冯，人起的争执，结果被混不下去，是给宝钢打们家应聘。自己以

老爹当分本事，这才把他留下的。几初也是看着人还算有

了，然后就在相，和众人也算认识李逸帆几个人的陪同工厂。在众人面前亮了下，考察了一下

人，大多都是有经验的工人大多数且按照西毕业生。现在工厂里的工人们，的很多都奥的想法，招进来，要么就是大学是新招进来的，而

的那一，人才培养的成本会门的高素质工人培养套，专体系，给引入到国内来并不反对他这样做。比较高，但是李逸帆却看来西奥是想把西欧，虽然这样的话

人培养体尤其是制造行业，靠的就是科技之所以发达，要知道西欧的系，而这一点，德国人做的尤其好他们特殊的产业工。

在产其他几个西业技术工人，而李逸帆对他上，很是有自己的一套德国人的影响，套也是非常的赞赏。欧和北欧国家，也深受们这一的培养

升通道，这样一来就一套体系，就相当于给可以让工人的具备的吸引力。工人们打开了上毕竟你有岗位了这样的

厂开出了高薪，却个缺口就更大，而缺乏的就是这且就算有很多样的专业的产业工人，旧是招不到人。工咱们国内最近几年，最也依十几年之后这

，为啥？轻人都不愿很多意从事工人这个行业年

人们留空间年轻人级，可是你依旧是个工和通道，你就算拿到钳要原因。社会对工人这个行业，视，而我们工，又不能给工不厂的管理机制，和体制重，这就是工八充满了歧愿意从事这样工作的主出足够的上升依就因为旧得不到充分的尊人，依旧是个蓝领，

然是毋庸置疑工人而如果咱展的的。习过帮助，当发今后的工业培养体系学的那一套欧洲人手里们能够从来的话，这对于咱们，把他们

人还真就不错。。。介绍，李逸帆也是听得(未完待一路走来，西奥他们不听的给李逸帆做着挺有眼想到老爸还续。。)rt非常高兴，没光的，找来这几个