了，改上都和包，改革失败，他的前途革方案公开以业局改基本上也就完蛋途自然也就一片光明。后，他的身家性命也扬是死心塌地，商基本革成功，他的前飞扬绑在一起肖锦辉现在对包飞
题？有什么难题你就，我包飞扬看了一眼脸色们一起来解决的肖锦辉：“怎么，渐渐说出来有什么难。”始有些严峻开
的难题还是人的问题，重组以后，人员怎么组合，肖大家的想法门店怎么处理怎柜台和：“目前最大，承包人的锦辉点了点头比较多；”意见也比较多……二是有一些承包出去的首先就是几家单位么安排，
还点很好会支持，当然群众一时，要做是要以人为本够给群众带来”，改革说到底飞扬点了点头：“嗯，你能看到这一，改革要能也是可能存在的，这就需要方案上有所倾斜包好解释沟通的工作。的不理解好处，大家就
道。工龄身份的买断，是帮其补缴养承包人的利益，当然，的，一定要进行公除商，确保说服他们。”包飞扬说想办法而老和医疗保险；对于承人，也“对于商业局的改是主动离平友好的协裁减，，想要捞一笔开，主动离开也不实现革非见很明确，一个人都不，我的意包人要对于那些刻意刁蛮
业负担通过缴纳金发员问难工龄和缴费年限的计算工退休以后由担的就是人发放方式不一致。业单位、企业的退休金承老制度建立的时间题，虽然现本养老问题以衔接；三是机关、事在国家已经开始推行基。但是由于这一套纳养老金；二来业并不缴还不长养养老金，等到职制度，放退休金，减轻了企，一方面很多私营的养老基企政府和企业改革最大的养老责任剥离出来。将原来由企业
关事业单位原来的单位，养，按退休金由国家养老金是将工龄又没有缴费如在原往要比机关和事企业的，离开单位以后，缴而一旦离开机关或者限算的话。他们以前都不需要人拿的少；没有办法算了员流动的困难，比如机老金往往无法衔接财政发放，缴费年。所以如何接续一直标是一个问题。算在里面纳养老保险金，这个国有。比个人退休以后按照工龄和缴纳养老金，企业的工龄可能就费年限发放退休金，这就导致了人照单位。需要单位和标准也比较高；准缴业单位的往按照一定的
另外。。企有影响。所以国有企数量也人员离开原来业偿。一笔身份和工龄买往往要出的单位，面临养的断，对职工进行补老职工在离职的时候业金断供的风险，对退休以后领取退休金
、缺少职业技能、主动谋生虑坐出多少买断钱不到工作，补偿并不仅仅要考等其他福利与考原来的当然，这种身份买断和，年纪比较大开以后他很可能找益不好的单位也给不给的钱再多也虑。但通常来说能力不养老金，还有医疗强的人。单位，因为离没有用，更何况效吃山空，买断往往会不愿意离开
就是企业所需要的是那些就增有能力的加，问题是这一笔可观的买断费有潜力的人走了年他们选择买断离开混日子的和人员裁汰最后往往工作，原本后找到更好的上想人，因此很多企业的纪比较大、能力比较弱后改来改去还了事。成为有能有起色，破的可能性就大大改革最终都只种改革力、，但是加些人有能力，原本用，人才。而这相反，那些年，留下来的都是他们可能下不了决心是雷声大、雨点小，最着得过且过、产轻、、甚至是没人则可能在离开以
“工龄买辉的脸上却露出疑断惑的表情。？”肖锦
百多元，个月工资的裁员补是非常常少出现。的一例也龄的千二百多见的方法，但断现的，粤城无线电厂买断费用达到一千三包飞扬拍了拍脑门高出后世通行就是去年在粤城市出百五十万，买断裁减是在这个时候，却还很一次性掏出七最早在以后会的满一年给远远付一，这才想到工龄买人，一年工了一偿标准。
系。”，买断职工和企业，不再没员工身由企业出一笔过我们并不打算实职工的国有企业职行，不知道也没有关有关系。你可以了说道：“这是新近出现解一下的一种国有企业改革份转换补偿办法，就是钱，买断包飞扬工身份，买断以后
锦辉有些尴尬地摸肖啊，我们再不努力了摸脑袋：“您的脚步了。”我还是了解一下吧广，可就跟不上，还是领导您的眼界
富余人员，当断职工下岗后进入再就，不过转换成本太高，而且对职工也不然，能够让每个但实际上得业中心，可人都发挥作用，没有不到落实的情况很以领取失业金，并。”净利落多，我们负责任，理论上来说，飞扬笑了笑：“买断这还是要主动想办法消化富余人员那是最好的且安排工作，包种方式，对企业来说干买
的，肯定是有肖锦辉连忙工作机会的。”，只要是想工作点了点头：“是啊，现在县里机会这么多
你这话有些意思，是包看了肖锦辉不是还有很多自己不想人？”飞扬工作的一眼：“
是，每个难度才更大。”起来容易，但是要改造肖锦辉笑了笑：“这些人，都有那么些人，可能安置企业
，当运作方进行制度，商业局变成商较强、工作进行管理，方式要做出改变，要业控股公司，的奖作的话，那也要有相应包飞扬点了点头：“改造，提供好这个也没有办法，还是式与管理的惩罚措施称的变化，更重要的是提高的机会要按劳分配。对，甚至可以直接开严格的规章的工作人员，一定要在，如果他，我们也于那些工作能力比然薪酬上给予更高比较差，态度又不励，而对于那些能力们还是不愿意提按照企业的方式，成绩比较突出要在企业内部制定一套不单单是名现差的工作人员，就只工作表要对他们闲人。”除，企业不能养能拿基本工高和不想好好工资
，那点了从哪里来，另一个是人钱。也就是钱和就是解决两个问题，一个是肖锦辉有方面的能力了。在，钱的问题好人的事到哪里去点头，企业改革最主要解决就只剩下没有这人的问题，这就要看情，有包飞扬重地肖锦辉表情凝
的人尤其要让这些人努力工作复杂，肖会很比其他多这样非常了解，其中不但有涉及到人的问题总是根锦辉对商业局下面那些。想单位，商业局单位下面人本就是来混日子的，相很多闲人，有的的难度可想而知。
窗口单位的服务人员更年期的大妈对顾客笑会小。脸相另外，商业局一些迎，难度也不的服务态度一直遭到诟病，想让这些
情，肖锦辉常头想到这些事就非疼。
一项地去做，我先给你辉：“好了，你也不要一个月有压力，工作一项的时间，你包飞扬看场。”给我将基本情况捋顺后要了看眉头紧皱的肖锦了，然我们再，笑道大干一
捋顺了。”领导放心辉肖锦，我就是不吃不喝，这一个月连忙点了点头：“请也要将下面给
”道：“还是得吃好喝好，那样才有精力做事。包飞扬笑
就响了起来，他只好他离开锦辉向肖，桌上的电话打了肖锦辉提出告个招呼，转身回去接辞，包飞扬刚要起身送电话。
的女人声音。我吧？”电好，我是交“包县长，您通局的周奎珍啊，包长您还记得话里响起一个热情洋溢县
局长啊记得的。”周我们交通局的巾帼英雄呢“哦，长的风采，我是，你好你好，我怎么会忘了还是，周局包飞扬笑道。
负责人和顾孟华。陈立那边，不而是给了周奎珍话，那边的他分管部门的当然交通局常要经过况比较特殊话，通有将电话给于进伟，基本上也包飞扬这边的电有他的直线电，包飞扬并没过情
先打给陈立，只有直线电话。候，才会拨打包飞扬的通常下面的打电话也会觉得有需要的时
的，听说这次县属会向您汇交通局，企业改法，想找个机的女人：“包以吗？”不少优势，周奎珍擅长利用自身优势，我有些想里分管、党建、工会、青妇等群众工作企业改革选中了我们要，而我那种很无疑就是的问题最重笑得周奎珍在局人有不少劣势，但也有很爽朗，女人在官场上革，报，您看可县长，是这样
话里介绍了自周奎珍还是有些担自己不太了电心包飞扬对己分管的工作范围。解，依然很详细地在
包飞扬顺。要出手，我想交运集团的你到我办公室来，，下周一上午笑了笑：“我们详细谈一谈。”的职工知心人好啊，有周大姐您这样一帆风这样吧，今天要下班了组建定然会不
，周一我就直接”(未完待续。。长您那里上班！)的话，尤其是提到让听到包飞扬去包县顿时心花怒放：“好好好她出手，周奎珍