死心塌地，商业局肖锦辉现在对包飞扬途自然也就一片光明基本上也就完蛋了，他家性命也基本上都和包革失败，他的前途，他的前改革方案公开以后，改革成功飞扬绑在一起，改是。的身
的肖锦来解决。”渐渐开始有些严峻你就？有什么难题么难题包飞扬看了一眼脸色说出来，我们一起辉：“怎么，有什
理，承包人的意题还是：“目前最大人的问题，首先就合，怎么安排肖锦辉点了点头见也比较多……是几家单位重组以后，，大家的想法比么处台和门店怎”的难较多；二是有一些承包出去的柜人员怎么组
做好解释很好，改革说到底还“一时的不理解也是可包飞扬点了点头：上有所是要以沟通的工作。”带来好处，大家就，这就需要方案人为本，改革要能够倾嗯，你能看到这一点给群众斜会支持，当然群众能存在的，要
确，一个人都捞一笔的人，也要想办，我的意见很明是帮其补缴养老和医疗保险；对于承法说服他们不裁减人的利，。”包飞扬说道。当然，对于那“对于商业的买定要确保主动离开也不实包人，一断，而现工龄身份，除非是主动离开，局的改革承包进行公平友好的协商些刻意刁蛮，想要益，
缴费年企制度，将原来由企业任剥离出来。通二来工龄和负担。但是由于这一套金，等到职工退休题就是人员问题，虽养老制度建立然现在并不缴纳养老金；的时间还不长，以后由养老基金发放政府和企业承担的养老责、事业单位、企业的退限的计算难以过缴纳养老方面很多私营的企推行基本养老业休金国家已经开始发放方式不一致。一衔接；三是机关退休金，减轻了业改革最大的问
发放，标业需要单位和个人按这就导致是将工的困难，比如比如在原的单位，养话。他们以前又没有工龄和缴费年限发放退纳养老金，退缴费年限算的退休不需要缴关或者原来开单龄算在里面的，离缴费。所以如何接续一机关和事单位。养老金了人员流动拿的少；而一旦离开机。养老保险金，一个问题。业单位的人位以直休金由国家财政机关事业单位都是的工龄可能就没有办法算了，照一定的标准缴纳以后按照老金往往无法衔接休金，往往要比准也比较高；企按照后，这个国有企业
进行补偿。领取退休金的数对退休以后另外。人员的风险，有企业职工在离职的时候。企业往往量也有影响。所以国离开原来的单位，面临要出一笔身份和工龄买断，对职工养老金断供
，因为离开以后他很可有用，更何况效益不好其他福利与考虑。但通。单位当然，这种金，还有医疗等给不出多年纪比较大、缺少职能找、主不到工作，坐少买断钱能断给的钱再多也没业技吃山空并不仅仅要考虑养老，买动谋生能力不强的人往往的单位也会不愿意离开原来的身份买断和补偿常来说，
能力，年轻、有能力的人人才。而这种改革改来改去还是心，则可能在离雨点小，最后只是雷声大、成为有能力、有潜力的相反，、甚至是那些就想着得那些但是加上一笔可性就大大的人，因此很多企。，留下来的都是年纪增加，问题是了决和人员裁汰最后往往业的改革最终都到更好的工作，原本他用，他们没有起色，破产了事这些人有原本就是企业所需要的过且过、混日子选择买断离开的可能开以后找人走了们可能下不比较大、能力比较弱观的买断费
惑的表情。“工龄买断？”肖却露出疑锦辉的脸上
的裁员补偿标准。在粤城市出现的，断费用达到一千三百，但多后会是非常常见的方法拍了拍脑很少出万，买断裁减了多人，一年工龄的买也就是去年是在这个时候，却还粤城无线电五十门，这才满一年给付一个月工资元，远远高出后世厂一次性掏出七百通行的包飞扬一千二百想到工龄买断在以现。最早的一例
，买断办法，就换补偿了解一下，不企业职工身份，买说道：“这是新近出现系的一种国有企职工的国有实行，再没有关系。你可以过我们并不打算是由企业出一笔钱包飞扬业改革员工身份转。”断职工和企业不知道也没有关断以后，买
了。锦辉摸了摸脑袋：“我还肖啊，我们再不努力，可”有些尴尬地就跟不上您的脚步还是领导您的眼界广是了解一下吧，
责任际上得不到落实的情况消化富余人员，当然，余干但实，理论上来说，买很多包人员那是最好的。，我们转换成种方式，对企业高，而且对职工也不负都发挥作用，没有富入再就：“买断这金，并且安排工作，净利落，不过每个人飞扬笑了笑本太业中能够让心，可以领取失业断职工下岗后进来说”还是要主动想办法
的，肯啊，现在县里了点头：“是机会这么多，只。”定是有工作机会的肖锦辉连忙点要是想工作
些意思，作的人？”锦辉一眼：“是不是还有很多你这话有包飞扬看了肖自己不想工
肖锦辉笑可能安置起来容易，了笑：“是，每个企，难度才更但是要改造这些人大。”业都有那么些人，
除，企业不能养闲，要按劳分配，而对于企业的方式进话，那也要有相应些工作能力比司，不单人员工作表现差的工作作成绩比较突出的控股公也要对他们进行改造，较强、工们点了点头：“这个也没包飞扬的惩罚措施，好工行管理要的是运作有办法，还是要在做出改变，要按照，一定要在比较差，态度又不好，提供提高的机会，如果甚至可以直接开当然，我那些能力。对于那套严格的规章制度作的他们还是不愿意提高内部制定一企业人。”方式与管理方式要，商业局变成单是名称的变化，更重薪酬上给予更高的奖励工作人员商业，就只能拿基本工资，和不想好
企题好解决，那就只剩点了点头，个是钱从哪里来，决两个问题另一个是人到哪里去。业改革有表情凝重，一地下人的问题，包飞扬在，钱的问肖锦辉这就要看肖锦辉有没有也就是钱和人的事情，能力了。这方面的最主要就是解
些人努日子面那些人非常了解，力这面他单位，商是会很复杂，肖锦辉对这样的人尤其多。想要工作的难度可想而知商业局下的，让涉及到人的问题总有的根本就是来混业局单位下。其中不但有很多闲人，相比其
度一遭到更年期服务人员的服务态顾客笑脸相迎，难的大妈对直诟病，想让这些位的度也不会小。些窗口单另外，商业局一
想到事情，辉就非头疼。肖锦常这些
我先给你一将基也不辉，笑道：“好了飞扬看了看眉头紧个，你本情况捋顺了，然后干一场。”地去做，，工作要月的时间，你给我一项一项我们再大力包皱的肖锦要有压
捋月也要将下面给肖锦辉连忙点了顺了。”是不点头：“请领导放心，我就吃不喝，这一个
得吃力做事。”笑道：“还是好喝好，那样才有精包飞扬
辉肖锦辉打了个招，桌上的电话就响了起来，他去接电话。提出告辞，包飞扬刚要起身送他离开呼，转身回只好向肖锦
“包县长，您好，我是交啊。热情洋，包县长您还记得我通局的周奎珍人声音溢的女吧？”电话里响起一个
英雄呢，周局长的风采好你好，我怎么通局的巾帼“哦，是周局长啊，你的。”包飞扬笑会忘了我们交，我还是记得道。
进伟，而是给了当然交通局那边周奎珍和顾部门的负责人基本上那边，不过他分管包飞扬这边的电话，通常要经过陈立也有他的直线电话，的情况比较特殊，包飞扬并没有将电话给于孟华。
通常下面的打电话也陈立，只要的有觉得有需时候，才会拨打包飞扬会先打给的直线电话。
，但也有不少优势选中了会、青妇等群众种很擅长利用自身我们交通局，样的，听说这次县属您汇报，您看笑得企业里分管、党建、工改革，人的问题，周奎珍无疑就是那企业改革周奎珍最重要，而我在局包县长，是这在官场上有不少劣势法，想找个机会向些人：“工作，我有可以吗？”优势的女很爽朗，女人想
地在有些担心包飞扬对自己解，依然很详细不太了的工作范围。电话里介绍了自己分管周奎珍还是
啊，有周大姐手，我想交样的职工知心人出您这运，今天要下班集团的组我细谈一谈。”了，下周一上午你到我办公室来，包飞扬笑了笑：“好们详。要不这样吧建定然会一帆风顺
顿时心花怒放)”(未完待续。。您那里上班！听到包飞扬的话，尤其是提到让：“好好好，周一我就直接去包县长她出手，周奎珍