方案公光明。的前开以后包飞扬绑在一起，途自然也就一肖锦辉现在对包飞片革成功，他本上也就完蛋了，改，他改革失败，他的前途基的身家性命也改革扬是死心塌地，商业局基本上都和
“怎么。”开始有扬看了一眼脸色渐渐我们一起来解决么难题你就说出来，包飞，有什么难题？有什些严峻的肖锦辉：
肖锦辉点了点头：“目的难题还是，员怎么组合较多……”人人承包的想法比较多台和门店怎么处理，人的问题，首先就的意见也比；二是有一些承包出去的柜怎么安排，大家前最大是几家单位重组以后，
能够改革说到底还是要以人很好，解也是可能存在的，这就会支持，当然沟通的工作。”为本，改给群众带来好处，大家群众一时案上有所倾斜就需要方点头：“嗯，你能看到这一点，要做好解释的不理扬点了包飞革要
。”包飞扬说道。，主动离开也不实现见很明确“对于保险；对于承非是主进行公平友养老和医疗商业局的改革，我的意包人，一定要工龄身份的买断，，确，一个人都不裁减，除然，对于那些刻意刁蛮保承包人的，想要捞一利益，当好的协商动离开笔的人，也要想办法说服他们而是帮其补缴
难以衔接；三是机关然。但是由于这职工退现在国家已经开的企业并不缴老府和企业改革最大的问一套不长，一方面很多私营企业承基金发放退休过缴纳养老金，等到轻了企业负担金，减还本养老制度，将原来由龄和缴费年限的计算担的题就是人员问题，虽养老责任剥离出来。通放方式不一致。始推行基休以后由养纳养老养老制度建立的时间退休金发政、事业单位、企业的金；二来工
事业单位都不需又关原单位。养金的标准缴纳养老保险员流动而一旦离开机关或老较高；企业需要单位和个人按照一定国有企业的工龄可能业单离开单位以后，这个位的人拿的少；国算算了，按照发放，标准也比在里面的，和缴费年限发放退限算的话。他们以前接。就没有办法年按照工龄了人金是将工龄一直是一个问题。这就导致，退休以后往往无法衔和事要者原来的单位，养老金休金，往往要比机关的困难，比如机，退休金由缴纳养老金家财政缴费。所以如何接续没有缴费比如在
，对退休以后领取退休以国有企业职工在离职的时开原来的单位，面另金的数量也有影响。所龄买断，对职工进行补出一笔身临养老金断供的风险候。企业往往要。偿份和工外。人员离
大不强的人往往会不断钱。用，更何况还有医疗等其他福意离开原来的以后他很可能愿单位，因为离开动谋生能力效益不好种身份买年纪比较找不到工作，坐考虑养老金，但通常来说，吃山空，买利与考虑。、缺少职业技能、主的单位也给不出多少买当然，这断给的钱再多也没有断和补偿并不仅仅要
但是以后找到相反，那些年轻这种改革和人加上离开的可能性就大往成为有能力、有潜力至人才。而一笔可观的买断费用点小，最都是那些就想着得过且过人有能力，此很更好的这些破产了事。没有起色，原本就是企业、混日子的人，因力的人员裁汰最后往声大、雨开则较大、能力比较弱、甚的人走了，留下来的业的改革最终都只是雷，他们选择买断原本是年纪比、所需要的大增加，问题是可能在离他们可能下不了决心，多企有能后改来改去还是工作，
肖锦辉的脸上买断？”“工龄却露出疑惑的表情。
包飞标准。买断裁减了一千二百多用达到一千三现的，粤例也就在这个时候到工龄线电厂一次性掏满一年出无行的付一个月工一在以后会是非常常见城买断是去门，。最早的资的裁员补偿这才想给，远远高出后世通，，却还很少扬拍了拍人，一年工龄的买断费的方法，但是出七百五十万年在粤城市出百多元脑现
就是由企业出一笔钱行包飞扬说道：“企种国有企业改革员工身有关系。你一下，不过后，买断职工和企业再没这是新近出现的一可以了解并不打算实份转换补偿办法买断职工的国有，不知道也没有关系，业职工身份，买断以我们，。”
肖锦辉有些尴尬地摸了眼界广啊，我们再摸脑袋：“我还是了解步了。”不努力，可就一下吧跟不上您的脚，还是领导您的
方式，对企情况很多，有富余人员那是，可以领取失业金，并笑了笑：“买断这种员，当然，能够让说干净利落，包飞扬我们还是要主动想办作用，没任，理论上来说业来每个人都发挥且对职工也不负责且安排工作，但实际上得不到落实的下岗后进入再就业中心不过转换成本太高，而法消化富余人，买断职工最好的。”
有工“是啊，要现在的。”作机会县里机会这么多，只是想工作的，肯定是肖锦辉连忙点了点头：
多自己不想工作包飞扬看了肖锦辉一的人？”眼：“你这话有些意思，是不是还有很
置起来容易，但是要改造这些人，难度，每个肖锦辉企业都有那么些笑了笑：“是才更大。”人，可能安
在薪酬上给予理方式要做出改变，内部制定一套严格的商业局方式与管变成商业控股公司，不作成绩比较突出包飞扬点了点头：“这，那也要有相应的惩罚差态度单单是名称的规章制度，个也们也要对他们进的工作人员，就只能，的工作人员，一定要的机会，如果他们更高的奖励，而对于那的话些能力比较劳分配。对于那些工除，企业不能养闲人。”变化，更重要的工资，当然，我要按照企业的方式进行没有办法，还是运作措施，甚至可以直接开管理，要按作能力比较强拿基本又不好，工作表现差高和不想好好工作行改造，提供提高是要在企业还是不愿意提、工
钱和人的事情，有就要看肖锦包飞扬在，钱的问题好解决，那重地点了点头，的能力了。表情凝辉有没有这方面肖锦一个是主要就是企解决两个问题，剩下人辉的问题，这一个是钱从哪里来，另人到哪里去。也就是业改革最就只
有很多闲人，有的根本涉及到人的问这样的人尤其日子的，相比其他单位其中不但，商业局单位下面想要让这些人。题总是局下面那些人非常了解努力会很复杂，肖锦辉对商业工作的难度可想而知就是来混多。，
病，想人员的服务态度一位的服务的大妈对顾直遭到诟另外，商业局一些会小。窗口单客笑脸相迎，难度也不让这些更年期
。想到这些事情，肖锦辉就非常头疼
了，个月的时间，你给你一，然后我们干一场。”再大一项一给我将基本情况捋顺了地去做，我先辉，笑道：眉头紧皱的肖锦，工作要包飞扬看了看你也不要有压力项“好
了点头：“请领导放肖锦辉连忙点给捋顺了。，这一个月也要将”心，我就是不吃不喝下面
得吃好喝好，那样才有精力做事。包飞扬笑道：“还是”
转身回去接电话了起来，他只好向肖锦辉打了他离开，桌上的。要起身送肖锦辉提出告个招呼，辞，包飞扬刚话就响电
声我是交通局的音。个热情洋溢的女人周奎珍啊，包县长您还里响起一记得我吧？”电“包县长，您好，话
飞扬笑道。“哦，是周局长啊的风采，你好你好，我怎么，我还是记得的。会忘了我们交通局的巾帼英雄呢，周局长”包
过电话给于进陈立那边，不，通常扬并他分管部没人基本上也有他包飞扬这边的电话交通局那边的情况比较特殊，包飞和顾孟华。门的负责的直线电话，当然有将要经过伟，而是给了周奎珍
得有需要的时候，才的直线会拨打包飞扬立，只有觉打给陈通常下面的打电话电话。也会先
不少等群众工作，我就少优会向您汇报，您看可以劣我们交通局，企业改革，女人在官场上有是这样的，听说这次建、工笑得很爽朗人：“包县长，那种很要，而我在局里会、青妇是吗有些想法，想找个机？”势，周奎珍无疑分管、党周奎珍县属企业改革选中了擅长利用自身优势的女，人的问题最重势，但也有不
解，依然很详细地在电话里介绍了自己分周奎珍管飞扬对自己不太了的工作范围。还是有些担心包
室来，我们想交人出手”详细谈一谈。姐您这样的包飞扬笑了笑：“吧好啊，职工知心，我周一上午，今天要下班了，下你到我办公运集团的组建定然帆风顺。要不这样会一有周大
奎珍顿时心花怒放：里上班！”(未完待她出手，周好，周一我听到包飞扬的续。。)接去包县长您那“好好就直话，尤其是提到让