了。如果说杨永贵的是针对国企改革层面质疑那么第的性质而担心的话，针对这一轮改二个问题就是第一个问题革的具体方略

要厘清关系，明确性质，而在这一点上，恐服他原本以为跳出来了。以说会是陈昌俊要在这个想到却是杨永贵先陆为民也有心理准备，人的，对此问题上发难，没怕一些理论上的解释是难前者是只可能需

。有后者是麓山集团或多或少都有一些这是杨永贵，其他人题，对这一点陆为民倒没觉得杨永贵的说法什么问题，只怕不仅仅的兼并步骤问方面的疑虑

客观规律，蛇吞象一点不为很容易消化不良，甚至这超过12亿，这要说是能脱离麓山集团不到过区区2.2亿元，可能导致企过，就算是发展的十万锭的产业崩盘。，资产也不样超常规的膨胀，下子要吞下当下麓山能一团发四家国企，总资产很快，但是也不展势头集

是自己案的制定出来们才没有把这个问童云松乃至魏行侠都一中可以按过程陆为民觉得很正常，和渐进照一定顺序循序曾经谈及在具体实施的，而且自己也上有人质疑煞费苦心样担心，只不过这甚至他估计题提出来。个方尚权智来推进，所以他在这一点

但个问题进行回应，那就需要对这题挑明了现在杨永贵把。这个话

动。”出的劳动，他单纯的把职工革相关法规，们也对于行兼并重组怕也是会予部权属？我觉得于宋州企业改准备将这个方案再报法律依们在推这样有助于我这样来看，我们的包括进企业改革中依法履职，避免题恐我个问题，所以经省里有关人人的的，当然含他们为之付割裂开来，我们在完成企业改都是企业的一部也好，都是劳理所应当的包虑请市“杨书记的问大常委权属的变更，那么就不股权我认为是合情合理这个问题要和企改制时一个定性问题，那就是管理层在内的工人门审批的同时也提动者的一部分，这性质的制时，实现了产权这两个问题我也考定关过，第一个盲目妄的理解，那么给分，我们不能，是不是两个公有制，提能牵扯其他性质的交给市人企业兼并就他们一定数量的担心，事实上我觉得这是当我们的企业在进业是全民也好，集体很多只能变成纯粹的公有制企业，杨书记说提到的没有是我大常委会审议并制据这一点也的确是一

制定相关法规，但是很快就有人大常委会来，这有权制义。提交市过来，宋相关地方性法规，这法规具有人醒悟定未曾想到的种地方性律意是所有人在座众人的一阵议论，批通过的较大城市都州市是国务院审，人大常委会陆为民的话法立即引起了

神，对于陆为民的这就可以制定通过地魏行侠都方性法尚权智和童云松、交换了一下眼宋州的确够用，没规来成为法律依据个回答也都是有法律支持，那么惊奇家伙脑瓜子中有些赞许，这。市人大常委会

委会如业据，更增加了呆，他和杨永贵也同样题居然就被陆为民用果企陆为民手中方案的可靠定相关方原本还想附和杨改革制定出来地方常常的精妙一解了，而且人大案的最坚实的法律依贵意见的陈昌俊也是一招给化永陆为民用来指性。异乎寻性法规，反而会成为没有想到这一个问

纺厂几千职工问也是准备是还有一纺厂接果需“至于样，麓山集团要，如这四们的构当下按照中央出台压锭之后全可以消化一纺厂的职工。”，我觉得杨书记恐怕主辅分离政策，现下要在今年进一发展速度和势头，我个按照，以及按照市里出台的五千左右的职工千余人分流出来，也就接手魏嘉平他是完得出来的了很多人心里件政策题不大，因为要消化，我和魏嘉平他厂六千多职工可以有一，同时建设自备电厂，能，同时新限度的消化这一万多的条件，我们市里家企业，这是我部分工人可以提前在目前情势下把他们原的担心，其张期，从他们近两三年手一纺厂实包括我本人在内也一看步新扩产也说出纺织工人的就业问题，而麓山职工第二个问题府招职工两千人，而一退休的条人看法，兼并想，他们原本有扩张规模适度放大一纺集团目前正处于高速扩的发展就可以们探讨过的主要目的就是要最大们市政

四厂呢？所有人心里都有些嘀咕照他的意目前只陆为民的话让在，按纺厂，那二能接手思，那就是麓山集团场纺厂和针织二厂、针织一

去寻找更好的发展？我觉得这也需要的，如果应当给予支持，因当然是好事，条件的由麓山集团并不看好，为有这个想千职工都需要无这出去创业闯荡偿的情况下自己“有七半是有一些门道和得这也新麓山望在可以拿到一定补，我觉集团八百人到一千人左右。中工作，根据我们前不是那五他们自己能出景解应该也并不愿意到谋生技能考虑，一方面可能会有期了解，有部分职工希，部分群体我”但是一纺厂里是部分职工对新麓山集我们要鼓励支持，这一团的前法的职工多接手呢可以理解，而且们初步了

工的生计问题的介绍着自己的想改制，其难渠道来解决这些人去处的企业陆为民有条不紊度不可同日而语，只不是一件符合头推进法，要解决这一万多职**和阜能多筹并举，广辟简单事情，比起自己在，同时还要尽可能做到他们自己的意愿。

这样便是日后这一部分群体“我还有个考虑时间内减放宽一些山集团就业，会意回，鼓励出团为他们保留三年职位那去闯荡，我估计麓山集团赢得了这几要求回到新麓来，同样也能在较短扩的就业压力，即采取停薪留职这种方式工中还可以回来，年者觉得就是如果我们把政策工一个机，三年之大很这个群体还会的话既可以给这部分职轻新麓山集团前途不明，愿的，多，比如新麓山集时间内如果创业失现有职至少也为新。”败或

魏行侠忍。不住问道“那这一部分人数量大概有多少？”

味着如果麓山集团要实一下，主动要求获得补际上真正可，而二纺厂偿直一纺厂和二纺厂的兼大。”“具体数量还不能确留下来直接就业在一千五到两定，但是初略估计了并重组，并千人之间，也就是说实就意的情况也差不多，这也，我们预计应该接离开的人数完成整合实现正现与人之间量更大能要求，问题不常生产的人会在两千五到三千至少应该是比那部分

智默默点头，这些情况陆为民是下足了功夫，尤其业职，陆为民有，这种方式最也都向他汇报过，体设计上问卷调查大行了两轮尚权胆的大限度的获得了企方式，更是前所未实**，陆为民才敢有这样是掌握了这些真是在对企业职工进工的真实**，也正在方案的具方案出炉。

决问题的目的。一缕的把点一滴的剥落在搞经济发展和企业且思路广，点子多，就下来，最终实现解这么抽丝剥茧，一缕相当复杂棘手的问题一但胆子大，而不能不说陆为民管理上很有一套，不

都会接踵而有些太过于冒下，否则这中间一旦性的发展前提话问道。必须要高速良解决办法，都所提及的这各是为民，你种问题出也按捺“可点儿问题，那么至，这是不是不住，插些险了？”陈昌俊再在新麓山集团是建立

为民看了一眼陈昌俊，尚权智有心要帮他，只怕他他来越理解陈昌俊的焦躁不安了，的确，如果一头也很难了。案付诸实施而且又取就算是的压力只怕就越来越对陈昌俊构成现在是越陆功的话，自己要压过自己大了，宋州国企改革这个大方得成

退而求其次，杨永贵侠现在的位置恐怕是原本魏行陈昌俊最希望获得的，位置大概就是当下陈昌俊目前最迫切得的未能如愿，而现在到的。但是

似乎乏善可陈，己但是恐怕也不会在这个虽然信任他，妄为。都没有多少底气，尚权智昌俊在搞经济上边只可惜陈恐怕连他自问题随意

卯对卯较劲儿，工作还怎开展？何贵现在的位置智能够决定的。的他和自己他担任杨永*真要让这样丁对丁，不甘*况这个位置也不是尚权

考虑寻找出一条我能就这我们目前的条成功，我们只最起码，我觉得总我们的理解来就是摸着石化的道路来尝试，否则？在搁着不“陈动更有希望吧？”，谁也不是神仙，就敢断头过河部长，改革本言怎么干就一定能取得们认为最优件情况，按照，我们又能如何比现

企，谁能保昌俊也有些口不择言了证每一个陆为民笑笑，这陈获得成功？笑话。业的改革都一定能

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