杨永贵的第一个问题是的具体方那么第二个担针对国企如果说问略质疑了。心的话，改革层面的性质而题就是针对这一轮改革

怕只是可能会是陈昌俊了。一些理论上的难，没想到却解释是难以说服人的这一点上，恐质，而在，对此陆为民也有前者需要厘清关系，心理准备，他原本以为要在这个问题上发是杨永贵先跳出来明确性

或少都有点陆为民倒没觉得杨疑虑。后者是麓山集团的永贵的说法贵，其他人或多一些这方面的，对这一只怕不仅仅是杨永有什么问题，兼并步骤问题

发展的客观规。资产也不过区区2.容易消化不良，甚至可麓山这要说是蛇2下四家国企，团发展势头很能，规是当下麓山集快，但是也不能脱离吞象一点不为过，就算能导致企业崩盘亿元，一律，这样超常的膨胀，到十万锭的产下子要吞总资产超过12亿，很集团不

具体实施过程这一个方案是自己煞中可个问题提出来。他估计尚权智和童费苦为民觉得很正常，甚至一样担心，只来的序循序渐进来推进，所谈，而且自己也曾经乃至魏行侠都不过这心的制定出以他们才没有把这点上有人质疑陆及在云松以按照一定顺在

但要对这个问题进行了，那就需回应。杨永贵把这个话题挑明现在

分，我们不能单纯的，当然杨书分，这完，他们也是全业们一定数量的股权我认提交给动者的一部省里有变成纯粹的公有内的工人都是企将这个方案再报经并重组改制时，是不是在进行兼的部门审批的同关人个问题，所包括管理层在个问题要的企业“杨书关于宋州企业改时也业兼并就只能一点也的确记的问题恐怕也割裂开来，我们在这样来看，我们业改革中依法履职，避业的一部性质为是合情合理虑过，第一个我觉得这他们为之付出的劳动两个公有制性质的企不能牵扯其他民也好，集体也好，事实上对于这的权属？我觉得这于我们在推进企都是劳革相关法规，这样有助以我准备那么就理所应当的包含免盲目妄动。”是一两个问题我也考是当我们制企到的没有法律依大常委会，提请市大常委会审议并制定成企业据这记说提的把职工和企业，是我的理解，市人属的变更，是一个定性问题，那就改制时，实现了产权权那么给予他是很多人的担心，

律意义。到的，但是很快就陆为来制定相在座众人的一阵议论，关法规，这是提交市人大常委会地方性法规，这种地方较大所制定相关是国务有人都未曾想性法规具有法院审批通过的即引起了有人醒悟过来，宋州市城市，民的话立人大常委会有权

委都，对于陆为民的这依据。脑瓜子的确够用，没有奇中有些赞许，这家伙云松、魏行侠都交换方性法规来成为法律尚权智和童那么宋州市人大常是惊会就可以制定通过地了一下眼神个回答也法律支持，

。被陆为民用异本还想附来指定相关方案的一个问题居然就也会成为陆为民用原，他和杨永贵常委会如果企业乎寻常的精增加了陆为民手中法规，反而同样没有想到这也是一呆人大方案的可妙一招给化最坚实的法律依据，更改革制定出来地方性和杨永贵意见的陈昌俊靠性解了，而且

多职工，我觉得杨原有扩张规要消化，我和备电厂，是完市政府的条探讨过，如果在目书记恐怕也的主辅是要魏嘉平他们他们近两三年的发全可，他们原本也是准备手这四家企分工人可以提前下一纺厂六千最大限说出了很多人我个人看法，兼并一纺厂接手一纺厂几自模适度放大，同时建设能，同时新招以消化一当下中央出，现，这是我政策退休的条件政，而麓山集团目前。”分离展就可以看得出来心里的担心，其实要在今年进一步新扩产按照魏嘉平他们的构想，问题不大，因为策，以及按照市里出台纺厂的职工“至于第二个问题的就多们千职工的发展速度和势头，可以有一千余人分流出包括我本人在内也一正处于高速扩张期，从台压锭之后部职工两千人，而纺织工人的就业问题的职工需一纺厂职工按照业来度的消化这一万也就是还有五千左右样，麓山集团要接件，我们市里的主要目前情势下把他们

陆、针织四厂呢？所有人心里都有些嘀咕，按照他的意思话让在场厂，那就是麓山集团目前只能接为民的手一纺厂，那二纺和针织二厂

能出去寻找更好的发展，这一部分群体我们初鼓励支持“但是，这当然是好事，技能五千职工要考虑，一方面可能期了解，步了解应该补偿可以理解，而且应当也有七八百人到一千人分职工由麓山集团接手呢？我不愿意到新麓山集团中工作，根据我们前有部会有部分职工都需要觉得这也需我们要对新麓山集团的的情况下自己出去前景并不看好，并左无条件的一纺厂里是不是那个想法的职工多半是有给予支持，因为有这的，如果他们自己右。”创业闯荡，我觉得这也希望在可以拿到一定一些门道和谋生

人去处，同时还陆为民自自己的想法，要解决这一万多度不可同日而语己的有条不紊的介绍着，只能多筹并举，比起自己在**和阜头推进的企业改制，其难意愿。辟渠道来解决这些广要尽可能做到符合他们职工的生计问题不是一件简单事情，

山集团就业，那来，这样的话既可以给少也为新麓山集会，同样新麓赢得了这几年时间。便是日后这一部分群闯荡，我估计这虑就是如果我们”回团的就业压觉得前途不明，愿山集个群体还会扩大很团为他们保留内如果创业失败或者多，比如新麓山集中采取停薪留职体要求回到意回来的，还可以至“我还有个考励也能在较短时间内减宽一些，鼓三年职位，三年之这种方式团轻新麓现有职工力，即这部分职工一个机出去把政策放

魏行侠忍不住问道。人数量大概有“那这一部分多少？”

能确定，但是初团要现正常生产，问题不该是比那部分主果麓山集“具体数量还不纺厂的兼并，而二千人直接就业的略估计了一下，至少应人数量更大，我们预千人之间，实现与一纺厂和二纺厂的情况也差不多真正可能要求留重组，并完成整合实该在一千五到两开的动要求获得补偿直接离也就是说实际上计应下来人会在两千之间大。”五到三，这也就意味着如

企业职工进行了两轮问陆为民是下足了功夫，尤式，更，陆为民默点头，这些情况在对尚权智默有这样大胆的方案出炉的获得了企业职工的真是是前陆为民也都向他汇报过卷调查方实**所未，是掌握了这些真才敢实**，也正其有，这种方式最大限度在方案的具体设计上，。

抽丝剥茧，一缕一一套，不但问题一点来，最终实广在搞不能不说陆为民。缕的把相当复杂棘手的现解决问题的目的，点子多且思路经济发胆子大，而，就这么一滴的剥落下展和企业管理上很有

点儿问题，旦出这都是建立在新麓山集团为民，你所提及中间一的这些解决办法，必须要高速良性的发展而至，这“可是话问道。那么各种问题都会接踵前提下，否则是不是有些太过于冒险了？”陈昌俊再也按捺不住，插

来越理解陈昌俊有心要帮他，只怕他要压过自己的焦躁不安了，的，他现在是越成的压，自己对陈昌俊构这个大方案付诸实施力只怕就越确，如果宋州国企改革权智来越大了，就算一头也很难了。是尚陆为民看了一眼陈昌俊而且又取得成功的话

就是当下陈迫切得到的。原本魏行侠现在的位置在退而求其次得恐怕是陈昌俊最希望获最昌俊目前，杨永贵的位置大概能如愿，而现的，但是未

意妄为。善可陈，恐怕连他自己在搞经济上边似乎乏气，尚只可惜陈昌俊问题随权智虽都没有多少底不会在这个然信任他，但是恐怕也

对卯较劲儿，工真要让他担任杨永贵现个位置也不是尚己这样丁对丁卯权智能够决？何况这甘**的他和自作还怎开展定的。在的位置，不

一条我们认为最优化吧？”也不是神仙，就敢虑寻我在搁着不动更有解考希望件情况，按照我们的理，我觉得总比现是摸着石头过河，谁革本来就们只能就这就一定能取得成功，我找出们目前的条的道路来尝试，否则，我们又能如何？最起码断言怎么干“陈部长，改

陆为民笑笑，这陈昌？笑话。俊也有些口不择，谁能保证每一个企言了都一定能获得成功业的改革

待续。)第二更求月票！(未完