面的性质而担略改革贵的第一个问题是针对质疑了。一轮改革的具体方个问题就是针对这么第二国企层的话，那心如果说杨永

人的原本以为一些理论上可能会是陈昌俊要在这的解释是难以说服在这一点上，恐怕个问题上发难，没想到却是杨永贵先跳出来了。准备关系，明确性质，而前者需要厘清只是，他，对此陆为民也有心理

步骤问题，对题这一点陆，只怕人或多或少都有一些方面的疑虑。为民倒贵，其他没觉得杨永贵的说法这么问后者是麓山集团的兼并有什不仅仅是杨永

就算是当集团发展势头很快，下麓山总资产超过12亿，能导致企业崩盘。但是也不能脱麓山集团不到十万锭的离发展的客观规律，，甚至可容易消化不良2亿元，一下子要这要说是蛇吞，资产也不过区区2.这样超吞下四家国企，产能常规的膨胀，很象一点不为过，

智疑陆为民觉得很正常，人质他估计尚权来的，而且自己也自己煞只不过这个方案是心施过程中可以实费苦来推进问题提出来。在这一点上有，所以他的制定出和童云松们才没有把这个乃至魏行侠都一样担心，曾经谈及在具体按照一定顺序循序渐进甚至

进行回应。需要对这个问题这个话题但现在杨永贵把挑明了，那就

革中依法履职，避免盲他们也是全宋州企业改革相关我们的包括管理层经省里有关部门审批“杨书记的问题恐怕也常委会，提企业，不能牵扯其是当我们的企业在成纯粹么心理的，当然他性质的权属？我觉制个问题，所以我准得杨好，集体也好，都备将这个方案再报规，这一点在推进企业改所应当的包含，是不是两个公有制性法我们纯的把职工们在完成企业的变更，那么就理是很多人的担在内的工人的股权我认问题我也考虑过，是劳动者的一部分，这改制现了产有民也都是企业的委会审议并制定关于，事实上对于这两个为是合情合法律依据这样有助于给予他们一定数量一部分，我们质的企业兼并就只能变的公书记说提到的没有他们为之付和企业割裂开来问题，那就第一个我觉得这这个问权权属出的劳动，制时是一个定性”是我的理解，那，我目妄动。时，实的同时也提交给市人大不能单也的确是一题要这样来看，请市人大常进行兼并重组改

话立即引定相关地方性很快就有人醒悟过来，批通过来制定相的较大城市，人大常委。法陆为民的律意义法规，这种地会有权性法规具有宋州市是国务院审关法规，这是所有人都起了在座众人的一阵议方论，提交市人大常委会未曾想到的，但是制

规来律依据。过地方性法可以制定通这个回答也都是惊奇松、魏行侠都交人大常委会就眼神，对于陆为民的中有些赞许，这家伙成为法法律支持，那么宋州市换了一下的确够用，没有脑瓜子尚权智和童云

陆为民手中方案的可大常委会出想到这一个问题居然永贵意见的陈昌俊也法律依据，更增加了是一呆，原本还想附和杨靠性。一招给化解了，而且人会如果企业改革制定定相关方案的最坚实的永他和杨来地方性法规，反而就被陆为民用异乎寻成为陆为民用来指贵也同样没有常的精妙

五千左右的职展就可以看得出来的在内也一样，也，件政策，以及按照市策，现问题不“构想，几千职工于高速扩张期政主要目的就职工。”第二个问题，我觉得杨厂职工按照当下中央我和魏嘉和势头，我个人看法，一千余人分流出来，至于人可以提前退休的条职工两千人，而一纺，从厂，是完全可的消化这一万多纺织工麓山集工需要消化，们原有扩张规模适度放下一就是还有件，我们市里的人心里的担心的书记恐怕也说出了很多平他们探讨过，如大，因他们原他们近两三年的发团要接手这四家企业山集团目前正处条大，同时建设自备电纺厂六千多职工可以是要最大限度度有而麓也是为按照魏嘉平他们的兼并一纺厂接手一纺厂准备要在今年发展本里出台的主辅分离速，其实包括我本人人的就业问题，出台压锭之后部分工这是我们市政府的进一步新扩产能，同以消化一纺厂时新招果在目前情势下把他

，那二纺厂和陆厂、针织四为民的话让在场所有人一纺厂厂呢？他的意思，那就是麓山心里都有些嘀咕，按照集团目前只能接手针织二

期了解，有右。”这也可以理解，而更好的发展一定补偿的情况部分职接由麓山集团也有七八百人工希望在可以拿到前中工作，根据我们，这当然是好事，我们要鼓励支闯荡，我觉得到都需要无条件要考虑，一方面可一纺厂里是不是那五千，并不愿意到新麓山集团的前景并不看好麓下自群体我们初步了解应该我觉得这也需他们自己能出去寻找且团和谋生技能应当给予支持，因为有职工多持，这一山集一千人左半是有一些门道这个想法的“但是能会有部分职工对新的己出去创业的，如果职工手呢？部分

多筹并举，广工的生计问来解决意愿。条不紊的介，只能题决这一万不是一绍着自己的想法，要解情，比起自己多职辟渠道度不可同日而语业改制，其难陆为民有要尽可能做些人去处，同时还在**和阜头推进的企件简单事这到符合他们自己的

力，的就业压回来的，还可是日是如果我们把政山集团赢得了这几年团为他们保留三年职位即便后这一部业，那至少也为新还有个考虑就同样也能在较短时间分群体要求回到新麓以回来，这样的话既职工中采取停薪留职这或者觉得前途不明，个机创业失败职工一时间。”策放宽一些，鼓励现有会扩大很多，比体还估计这个群，三年之内如果“我会，如新麓山集内减轻新麓山集团种方式出去闯荡，我愿意麓山集团就可以给这部分

多少量大概有一部分人数问道。“那这？”魏行侠忍不住

分主动要求至少初略估计了一下，“具体数量计应该在一千五下来直接就业的人和二纺厂麓山集团要实现与会在两千的人数量更大，我们预。”两求留正可能要五到三千人之间，的兼并重组，并完成整而二纺厂的情也就是说实际千人之间，生产，问题不大况也差不多，这上真还不能确定该是比那获得补偿直接离开常部一纺厂也就意味着如果，但是到应合实现正

正是掌握了这些真实*权智默默尚尤其是在对企业，更是前所未有，这种的获得了企业行了两轮问卷调查方式陆为汇报过，在方案的大限度下足了功夫，具体设计上，陆为民是况陆为民也都向他职工进出炉。点头，这些情职工的真实**，也方式最民才*，敢有这样大胆的方案

而且思路广，点子济发展和企业管理上很多，就这么抽丝剥大，茧，一缕一缕的不能不说陆为民在搞经把相当复杂棘手现解决问题的滴的剥落下来，最终实的问题一点一有一套，不但胆子目的。

些太过于冒险了山“可是为而至，这是不是有踵办法，都是建立些解决这不中间住，插话问道。？”陈昌俊再也按各种良性的发展前提下，否问题都会接在新麓集团必须要高速一旦出点儿问题，那么民，你所提及的捺则这

宋州国企改革这自己对陈昌俊构成的陆为民现在是越来个大方眼陈昌压过自很难了。就越来越大了，就算是要帮他，只怕又取得成功的话，尚权智有心安了，的确越理解陈昌俊的他要案付诸实施而且俊，他己一头也，如果焦躁不看了一压力只怕

获得的，但是未能如愿，而现在退而求其次，杨永贵的位置大概就侠现在的位置恐原本魏行怕是陈昌俊最希望。目前最迫切得到的是当下陈昌俊

自俊在搞经济上边似乎只可惜陈昌为。乏善可陈，恐怕连他然信任他，但是恐怕己都没有多少底气，尚权智虽也不会在这个问题随意妄

位置，不甘**工作还怎开展？何况的他和自己这样丁对丁卯对卯较劲儿，能够决定的。真要让他担任杨永贵现在的这个位置也不是尚权智

又化的道路来尝试，否取得成功，我们望吧？找出一条我们认为最优得”搁着不动更有希我们目只能就这摸着石头过河，谁“陈部长，改革也不是神仙，就敢本来就是能如干就一定能前的条件情况，总比现在按照我们的理解考虑寻断言怎么何？最起码，我觉则，我们

择言了，谁能保证得成功？笑话。陈昌俊也有些口不每一个企业的改革都一定能获陆为民笑笑，这

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