革的具体方略质疑面的性质而担心的话，那么第二个问题就如果说国企改革是针对这一轮改的第一个问题是针对了。杨永贵层

。以说服一点上，恐怕只是一些要厘清关想到前者需性质，而在这个问题上发难，没他原本以为可人的，对此陆为民也有心理准备，是陈昌俊要在这能会却是杨永贵先跳出来了难系，明确理论上的解释是

不仅仅是杨永贵，其他人或多或少都有一些这方面的疑虑。没觉得杨有什么问题，只怕步永贵的说法这一点陆为民倒后者是麓山集团的兼并骤问题，对

的产能，资产也不过区是蛇吞象一业崩盘。样超常规易消化不良，但国企集团发展势头很麓山集团不到十万锭快，下麓规律，这观山，总资产超过是也不能脱离发展的客区2.2亿元，一下子要吞下四点不为过，就算是当12亿，这要说家的膨胀，很容甚至可能导致企

质题提出过程中可在这一点上有人且自己也曾经谈及在方案是自己煞费苦心所以他们以按照一定顺序来。他估计尚权智和童云才没有把这个的制定出来的，而很正常，甚至问，只不过这个疑陆为民觉得具体实施循序渐进来乃至魏行侠都一样担心推进，松

但现在杨贵把这个话题挑明了，那就需要对这个问题进行回应永。

粹的公有付觉得这的工人都是改革中依法委会，提请是一个问题，所以我准之？我觉得这这两个问题我也考虑管理层在全民也好，集体也制企业，不能牵扯其他也是，这是为是合为没有法律依据这权属就是当我们单纯的把职工和企业变我的理解，那么给予他的性质于我们在推进企业们不能个问题要这样来看，产权权属的变案再报经省里有关题恐怕也是很多人的市人大常现了当的包含他们股权我认“杨书记履职，避免盲目妄动。”书记说提到个定性问题，那内一委会审议并制定备企业的一部分，我割裂开来，我们在出的劳动，他们部门审批的同时，都是劳动者的一部分的企业在进行兼并重组，这样有助好完成企业改制时，实点也的确改制时质的企业兼并就只能们一定数量的成纯情合理的，当然杨，是不州企业改革相关法规方两个公有制性更，那么就理所应关于宋担心，事实上对于也提交给市人大常的将这个我们的包括的问是一是过，第一个我

，但是很快就有人醒悟律意义。即引起了在座众人的一阵市是国务院审批通过的话立制定相关法规，议论人大的较大城市陆为民，这是常委会有权制过来，宋州地方性法规，规具有法所有人都未曾想到的定相关，提交市人大常委会来这种地方性法

。尚权云松、魏行大常委会就是惊奇中脑瓜子法规来成为法律依据侠都交换了一的，这家伙确够用，没有法律支持，那么宋州市人可以制定通过地方性有些赞许智和童下眼神，对于陆为民的这个回答也都

呆，他和杨精妙民用来指定相关方案地方性法规，反一个问题居然就被陆为民手中方案，更增加了贵也同样一招给化解了，而且人如果企业改革制定出来没有想而会成为陆为的可靠性。大常委会为民用异乎寻常的永贵意见的陈昌俊也是一原本还想附和杨永的最坚实的法律依据陆到这

规模适度放大，同时建手这四家企业，这，以及按照市里出台的是我们市政进一步新扩产能，来，也就扩张期厂几千职工问题全可以消扩张于第二个问题，我府的条发展就可以一千余人分流出一样，麓自厂职工按照工需要消化，我央出台压锭之后部分工人可以提前出来的发展速的主要目的就是要同时新招职工两千人，从他集团目前正处于高速不大备电厂，是完最大限度的原本也是准备要在今年退休的条件政策恐怕也说出了很件，我问题，而麓山政策，现下一纺过，如果在目前厂六千多职工可以有设度和势头，我个人化一纺厂的职工。”多人心里的担心，其实情势下把觉得杨书记“至平他们的构想，他们看得看法，兼并一纺，而一纺们市里和魏嘉平他们探讨他们原有是还有五千左右的职当下中厂接手一纺包括我本人在内也按照魏嘉山集团要接消化这一万多纺，因为们近两三年的织工人的就业主辅分离

针织二前只能接手一纺厂，那二纺厂和话让在场所有那就是麓山集团目人心里都有些嘀咕，按厂、针织四厂呢？，照他的意思陆为民的

们自己能出去寻找更好我觉得这也“但是一半是有一要鼓励支持分职工对新麓山集团得这也新麓山集团中工作，这一部分群体我们，右。”件的觉可纺厂里是不是那由麓山集团接手呢？我以理解初步了解应根据我工希望在可以拿自己出去创业闯荡，了解，有部分职发展，和谋生技能的，如果他，而且应当给予支到一定补偿的情况下都需要无条有七八百人到一千人千职工的持，因为有这个想法左的职工需要考虑，这当然是好事，我们一方面可能会有部该也多的前景并不看好，些门道们前期并不愿意到五

度不可同日陆为民有条不紊的介绍着自己的想法，要解合他们自己的解决这些人去处，同时决这一万比起自己在**和阜头题不是一件简单事情，多职工的生计问，广辟渠道来而语，只能多筹并举意愿。还要尽可能做到符推进的企业改制，其难

估计这个群式出去也为新麓山集团赢得职位，”政策放宽求回到新麓山集团就业留职这种方体要励现减轻新麓山集团的败或者觉得前途不留三年闯荡，我就体以回来，这样的有职工中采了这几年时间。一些，鼓是如果我们把果创业失话既可以他们保，那至少便是日后这一部分群给这部分职工一个机会取停薪三年之内如，同样也能在较还会扩大很多，比如新麓山集团为就业压力，即短时间内“我还有个考虑明，愿意回来的，还可

行侠忍不住大概有多少？”魏“那这一部分人数量问道。

之麓山集团要实现与一正常生产，问题不五可能要求留下来直接就该是比那部分“间，也就是说实际上真合实现会在两千五到三千人到两千人意味着如果开的人数量更大，纺了一下，至少应不大。”主动要求获厂的厂的兼并重组计，并完成整具体数量还不能确定我们预计应该在一千正业的人之间，而二多，这也就得补偿直接离纺情况也差，但是初略估纺厂和二

他汇报过，在方案体设计上些情况陆为民也都向，更是前所未，陆为获得了企业职工民是下足了功夫的具，尤其是在对才敢有这样企业职工进行了两限度的大胆的方案出炉。尚权智默默点头，这的真实**，也真实**，陆为民有，这种方式最大正是掌握了这些轮问卷调查方式

经济发理上的问题一缕滴的剥落下来，最终实多，就现解决问题的目的。一点一这么抽丝剥茧，一缕不但胆子大，而且广，点子搞展和企业管的把相当复杂棘手很有一套，思路不能不说陆为民在

昌俊速良性的发展前至，这是不是有些太提下，否则这中间“可是过于冒险为民，你所提及都是建立在新麓的这些解决办法一旦出点儿，山集团必须要插话问题都会接踵而高再也按捺不住，了？”陈问题，那么各种问道。

尚权很难了。的确，如果宋州国企改革这昌俊的焦躁不安了，付诸实施而且又己一头也在是越来越理解陈智有心要帮他，大了，就算是个大方案昌俊，他现眼陈己对陈昌俊构成取得成功陆为民看了一来越的话，自的压力只怕就越只怕他要压过自

是陈昌俊最希望获原本魏愿，而迫切得到的。求其次，杨永贵的位置大概就是当下陈昌俊目前最现在退而得的，但是未能如行侠现在的位置恐怕

没有多少底气，尚己都意妄为。权智虽然信任他，但是俊在搞经济上边似乎乏善可陈，恐怕连他自只可惜陈昌恐怕也不会在这个问题随

现在的位置，不对卯较劲儿，工作还怎开展？何况这尚权智个位置也不是甘**能够决定的。真要让他担任杨永贵的他和自己这样丁对丁卯

能就这我找出一条我们认为最希望吧？”定能取得成功，我们只“陈码，我觉得总比现在搁着们目前的尝试，否则，我们也不是神仙，不动更有条件情况，按就敢断言怎么干就一部长，改革本来就是摸着石头过河，谁优化的道路来照我们的理解考虑寻又能如何？最起

改革都一定能获得成功陆为民笑笑，这陈昌个企业的俊也有些口不择？笑话。言了，谁能保证每一

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