体方略质疑了。的性质而担个问题就如果说个问题是针对国改革层面企心的话，那么第二杨永贵的第一是针对这一轮改革的具

能会是陈上的解释前者需，明确陆为民也有性质，而在这一点要厘清关系题上发难，没想到却是杨永贵先跳出来备，他原本以为可是难以说服人的，对此心理准上，恐怕只是一些理论昌俊要在这个问了。

团的兼并步骤问题或，对这一点陆为有什么问其他人方面的疑虑。是杨永贵，题，只后者是麓山集怕不仅仅都有一些这民倒没觉得杨永贵的说多或少法

至可能导致律到十，这样超常规的膨胀，说为过，就算是当下麓亿元，一下ሪ能脱离发展的客观规也不过区区2很容易消化不良，甚国企，总万锭的产能，山集团发展势头很快企业崩不，但是也不子要吞下四家是蛇吞象一点盘。资产资产超过12亿，这要麓山集团不

煞费苦心的至魏行侠都一样担心，谈及在具体实施过程中自己也曾经在这一点上制定出来的，而且可以按照一定顺序循序渐进来推有人质疑陆为民。智和童云松乃们才没有把这个问进，所以他题提出来常，甚至他估计尚权觉得很正只不过这个方案是自己

题进行回应。要但现在杨个话题挑明了，那就需永贵把这对这个问

题要这样来看，我们常委会，提请市人过，第一业，不能牵扯这两个问题我也考虑合情个问我们在推进并制合理的，当然据这说提到的我没有只能变成工人都是企业的一我认为是公有制企的同时也提交给市人大在完成企业改制时，实的担心，事实上对于制性质的企业兼并就定关么的包括管理层在内的杨书记。”是当我经省里有关部门审批理解，那么给予他们行兼并重组改制时改革中依法履职，恐怕也是很多人理所应当的包含他其他性质的权属？法律依避免盲目妄动规，这样有助于企业割裂开来，我们们为之付出的个方案再报，这是我的企业大常委会审议了产权权属的变更，那能单纯的把职工和，是不是两个公有将这也好，都觉得这个问题于宋州企业改革相关法全民也好，集体纯粹的股权分，我们不部“杨书记的问题，所以我准备是一个定性问题，那就一定数量的个我觉得这是劳动者的一部分劳动，他们也是一点也的确现就是一们的企业在进

审批通过的较大城市，到的，但是很议论，提想。了在座众人的一阵人醒悟过权制定相关地方性法规交市人大常委会义大常委会有，这种地，这是所有人都未曾来制定相关法规陆为民的话立即引起来，宋州市是国务院快就有人方性法规具有法律意

律支持，那么宋州市于陆为民的这尚权以制定通过律依据惊都交换了一下眼神，对。人大常委会就可成为法确够用，没有法智和童云松、魏行侠伙脑地方性法规来个回答也都是奇中有些赞许，这家瓜子的

律依据，更增加然就被陆为民用异乎寻民手中大常方案的最坚实的法陈昌俊也是一呆，原本还想附和方案的可靠性。杨改革制定出来地方性法成为陆为委会想到这一个问题了陆为居常的精妙一招给规，反而会果企业化解了，而且人民用来指定相关如他和杨永贵也同样没有永贵意见的

职工问题不二个问题，我觉得出来的发展速度和势杨嘉平他们的构想，他央出台压退休的条件政策，以原有扩张规模政府的条件厂的职工。”出了很为按照魏业问大限度的消化这一万适度，如果在目前情势们近两三年的发展就能，同时新招大，因分工人可以提前团目前正处，这是我们市看法，兼并一纺厂接人，放大，同中们原本也是准备要在今下把他们及按照市里出台需要消化，我和魏嘉平集一纺厂六千多职而一纺厂职工职工两年进一步新扩产多纺织工人的就工可以有是还有五千左右的职工几千多人心全可以消化一纺手这四家企业过于高速扩张期，从他题，而麓山按照当下“至于第头，我个人人在内的主辅分设自备电厂，是完也说千离政策，现下书记恐怕人分流出来，也就一千可以看得锭之后部时建也一样，麓山集团要接里的担心，其实包括我本，我们市里的主要目的就是要最他们探讨余手一纺厂

，那就是麓山集团目前的意思所有人心里都陆为民的只有些能接手一纺话让在场嘀咕，按照他厂，那二纺厂和四厂呢？针织二厂、针织

自己部意到新麓人左右前景并不一方面可能会有“一些门道和谋生是有创业闯荡，我觉得这也可以为有这个想法但是一支持，因这一部分群体我们初步集团集团接手的发展，这当然是好，如果他们自技能的”。的职工多半山集，分职工对新麓山理解，而且应当给予出去是不是那五千职工的事，我们纺厂里呢？我觉得这也需一千都需要无条件的由麓山了解应该也前期了解，有部分职工要鼓团中工作，根据我们己能出去寻找更好励支持，有七八百人到要考虑偿的情况下看好，并不愿希望在可以拿到一定补

些人去，同时还要尽并举，广辟渠道来解们自己的意愿。，比起自己在**万多职工的生计问己的想法，要解决这一，其难度不可同日自可能做到符合他的介绍着推进的企业改制处题不是决这不紊和阜头条陆为民有一件简单事情而语，只能多筹

到新麓山集团就业求回败或者觉得前途新麓山集团的就业压力创业失，那至少也为来的，还可以回来一个机会，同样也果我们集团赢得了这几年时把政策“我还有个考虑就群体还会扩大很多，比，这样的话既可以给这部分职工估计这个留三年职位，。”去闯能在放宽一些，鼓励现有一部分群体要三年之内如果较短时间内减轻是如荡，我职工中采取停薪留间职这种方式出如新麓山集团为他们保不明，愿意回，即便是日后这新麓山

“那这一部分人数量侠忍不住问道。大概有多少？”魏行

还不能确定，但是初略大，我们预间，也就是说实际上真正可能要求“具体数量常生产比那部分主动要求获得补纺厂的计应该在一千五一纺厂和二纺厂的兼并接就业的人会在两千到三千人之间，而二更完成整合实现正组，并重这也就意味着如果麓山留下来直一下，至少应该是情况也差不多，集团要实现与五到两，问题不大。”偿直接离开的人数量千人之估计了

职工进行问卷调查方式，在方案的具计上，陆为民是下都向他汇报过，，点这些情况陆为民也头夫，尤其是在对企业职工的真实*更是前所未体设有，这种方式尚权智默默才敢有这样大胆的方案出炉。*，也正是掌握了这些了两轮最大限度的获得了企业足了功真实**，陆为民

胆子大，而且思路广，有不但茧，一缕一缕的把相不能不说陆的目的。解决问一套，落下来，最终实现杂棘手的当复题展和企业管理上很为民在搞经济发问题一点一滴的剥点子多，就这么抽丝剥

，是有些太过于冒险了？新麓山集团必须要住，插话问道。法种都是建问题都会接踵而高速良性的发展前提提及的这些解决办至，这是不”陈昌俊再也按捺不立在“可是为民，你所下旦出点儿问题，那么各，否则这中间一

头也很难了。确尚权智有心要且又取得成功的了越理解陈话，自己对陈昌，如果宋州国企改昌俊，他现在是越来陆为民看了一眼陈案付诸实施而一，帮他，只怕他就算是要压过自己昌俊的焦躁不安了，的就越来越大俊构成的压力只怕革这个大方

原本魏行侠现在贵的位置大恐怕是陈昌概就是当下陈昌俊目前如愿，而最迫切得到的。获得的，但是未能现在退而求其次，杨永的位置俊最希望

这个问题随意妄怕连他自己都没有信任他，但是恐怕也不会在上边似乎只可惜多少底气，尚权智虽然乏善可陈，恐陈昌俊在搞经济为。

够决定智能？何开展己这样丁对他担任杨永儿，工作还怎的。不甘**的他况这个位置也不是尚权和自丁贵现在的位置，卯对卯较劲真要让

神仙，就敢断言怎革本来就是摸着石头取得成功，我条件情况，按照我们过河，谁也不是希望吧？”虑寻找出一条我们认的更有考起码，我觉，我们又能如何？最得总比现在搁着不动么干就一定能尝试，否则“陈部长，改们只能就这我们目前的理解为最优化的道路来

言了，谁能保证每一获企业的改革都一定能个话。不择有些口陆为民笑笑，这得成功？笑陈昌俊也

！(未完待续第二更求月。)票