第五百四十九章谈改革！

老爷子年，优化”，什么“分，不过即便这样，他是大实话，流”不懂什么经济和管理来么到头争的事实。？这似乎是不他老人家有心里还宜一些，想想大家会别人的价格要便的产品，同样知道林宇说的反而要搞什些糊涂了。“可社会主义不就要购买谁的呢吃吗？怎么革命了几十是饭让大家都平等有的，实在是让

是，分立、合并，份单位的企独资公司，有限业转改变企业组织形式的，营企业，国有企业如原国有企，如国有企业的等；二是如公司兼转为为私并、国有企业主辅分离股份有限公司业（有限外商合资等；三是，国有企业改制表现、，改变所有制的责任公司形式主要有四种：一形式，如原国有公司和股与承包或租赁业化经营等。企业转为公司制企为国有；四是，转变经营机制公司），国有企业转事业

0许多方面的问题。％左右的富余人员，业里，存在3在一些老企业这一比例余人员寻找出路涉更高，而要为这些富据测算，在国有企及

十之外的工人。制的时候，下岗的却大都是这百分之然而，在国有企业改三

轻轻一叹，说道：“是的工首长我们”作没有做到位。

满了深深的愧疚。为一个国家领导人，作眼见到治下的这些下岗失业陷人员生活入窘迫，他的心里也充倡导者和舵手，为一个改革开放的作

河，难免会走一“爷爷也别细言宽慰道。以往，现在不已经好。摸着石头了很多了吗？”林宇些弯路。相较太自责了过

，都真的发自肺腑。，而每一字每一句是这倒不是他的溜须拍马之言

了。地步。已经很不错摸着石头过河，能到这种

他老人些都是大家有目共睹的路。改内的发展可谓是一日千里，人们从一无。所有的赤贫过上了几乎果领导大家建立了新富强如革之成就中国，那么，首长开放不到二十年，国平急剧提高，这家就是领导大家走向了吃穿的生活，生活用品极大丰富，生活水不愁

倍感温暖。，他早就不止一次听过了笑，或许林宇所说的心里，却是了。可此时，他老人家首长笑

？让他们都不至于饿肚子？”首长地又似在请教下，我们应该怎今情况。“小宇，那你说说，现看着林宇，似在考颇有兴致样才究，员的安置工作能做好这些下岗失业人

来的政局走。假以，说的大约就是林宇必成大器。这种情形了龄小遇奇才，百年难时日，此人别看，可度俨然，耐势，因何有如何能这个臭小子年，却是难以索解。天纵特，好像真能预知未思绪深远。远光独

专家，专家中的连国内的一干专家析起且这小济金融方面绝对就他的一些行动。就宇在经来都是啧啧称赞。事后分算得上是而

真能说出些什么道道林宇的观点重视，人对于来。和想法因此，老说不定他还，还是颇有些

林宇沉思稍顷，神色郑你要我重，缓缓说道：“我也就姑妄几句，如果不对，你权当胡言乱说，语好了。”爷爷。既然

重对待，只因为或许成千上万名民众生活以，林宇也不得不慎希望。国家大事，岂容儿的所自己的每一句话，都是戏！

所无说道：“你姑妄算是笑了笑，我姑老人嘴角牵动一下。言之，谓。”妄听之，对与不对，都

轻喝了一口茶，起茶杯。轻灭。”缓说道：“国企下岗分流能简单的将工改革势在必行，会似乎理机林宇又端顺了一下思路，这才缓无可厚非，但绝对不人推向社会自生自借此也

。林宇说出些什么要听东西来。总之能让来说，就是一件好事长双目炯炯，似乎很不是很懂，可也侧耳倾有兴趣。一旁的老爷子虽然对经济大家不饿肚子，对他“嗯，说下去……”首听，想

不徐不疾，娓娓道来。入手……”林宇时“既要忧，需要从几个方面同，又要解除下岗分企改革的顺利进行流人员的后顾之保证国

首长的瞳孔，蓦地收缩。

分流是阻力最问题，那无高出恶**件是见不鲜。法能够妥善解决这个要有办人命就算好的了。上大，也是最为工大问题。原，砸了别人的饭碗疑是解决了不找你拼情有可林宇真屡从国企改革开，谁的心里能够舒坦？始试点至今，下岗事情。想想也是访、示威闹事、甚至们痛恨的

续员名安插亲戚朋友。”聘，进行公开任工作岗位是要严格审查和甄别人员，防止任人唯亲，林宇继确保上岗的都是胜单，并对所有职位说道：“其一，下趁机岗分流人透明的竞

别的人员的公平何防公，追问过一丝失道：“那应该望之色查和甄听到这里，首长脸上闪止负责审如正性呢？”

让腐拔都曾曝出过种种黑“人治”，纷杂的关的公开选**的新闻来，许多至还曝过反贪局贪污提了许多年了，大打折扣，甚幕。可如今却仍然是虽说“法制建设”的口号已经原本很好的制度措施系人情网络，总是会

没有掺杂私？，又该如何保证有心呢下况在这样的情权利在手的人，工作

开口说道：“分级责任制，逐微一笑，层选聘、反向甄别、连带责任！”、林宇微目标考核

些具体的做法，不想却出乎他的预眯缝之”的答案宇的回答，炯炯有神的双目，微微料。原以为林宇会谈一了一下，许是林首长。多少有些一个“大而化给出了这么

具体一点！”丝毫端倪来。“说澜不惊，看不出首长说道，脸上依旧波

首林宇就笑了，长此看来没有打算就自己。“放过”

问题并不在工作中出现了，则任命者必级选聘下级，同时导责任，如果用人不成的力因素造任。其实林宇能完全杜绝舞弊人，可逐层选聘，由上各种须承担连带责还为下级承担领这个方法，当，

至连公职都有可前，就要了解和接是，不仅是了。而岗位的绩效考核制度和能丢掉。干不好也无所谓，反正都是国家干部，换一位并非像原来那样，目标，如果完不成竞聘上岗之有可能被解聘，甚受同时，这些管理岗个地方就是要

故掺杂其中，但所占不仅工作效率这就在最世每一个为才而是完全任人唯亲，慎、的比重也可能用，因为要压力下，即上不去，还有被连累上级在选作岗位。在这样的都是小心谨会小得多。而丢掉来之不易的工任下属时，便还是有一些人大程度上促使了情

实现企业的改护好门审批同意后方能出售，准擅自很多国有资产行公开招资产。让，从而转让。但现实中有改制过改制过程中，企业的主管部门采用行政手段，与改制企业的经往往不进程中产权交易有最大限度地保府和商、协议转明文规定，必须经具有严重违法，最终导标和拍卖，很多都是政的出售法律有营者采对于缺乏公审批权的部开透明度。在企业行的，出售程序取协产出售是未经批准进改制企业的国有资产权交易致了暗箱操作，没制；国有股未经批国有

合法性。二是改制的的国有企再者对于产商号、名称目的，串通中介机构在中在企业改制过程中，评估不形资产的价值告。少数企业领规范，国有资企业只注重对房产、资力对无等无形资产没有进行少评甚评低了进行评估，能否对无形资设备等固定资产评估范围的资产企业产权出售的价格人为地降对企业的商标、专利、成估或评估不足。断企业的理者以低价买断介机构为应有的监督经营管导人为达到自己低价买，违规评估，资产评估机易提供虚假评估报，造成企业净做出准确的评估，缺乏程中，弄虚作假改制过程中资产，为企业。构是否有资质、有能资产评估过产流失严重。一是企业净资产为负值，业创至不评应列入改制企业产权交评估，而造条件，取得产不实，甚至造

一指林宇面前的茶杯说道的观点之后，首长指了林宇简单阐述了。“喝茶！”听下自己

着谢道“谢谢爷爷。”林宇笑。

水后，首长不动声色地说道等林宇喝了几口：“接着说吧！”

要求严格“其二，按照岗位职责进下岗分流人员按照工对偿。”行对调拨资金进行一定的经济补龄、级别、贡献大小等

打下坚实产权，而且是经过系”，为共主义经业的财富积累做力量，的物质技几十年艰苦创业，术基础。概体单位来说，几代国亿的国有资产存量。从为社会主义现代化济基和国创造了数万人阶级了**的、比较完括地说：“逐步建立说，“中国上亿工“，按照工龄拥有国有工的辛勤劳动，为企第一，作为一个阶级整体和国民经济体础之一和主导经济企业总体的国营企业作为国家社会某一具企职产权”。”出了贡献；从整体上整的工业体系