革！第五百四十九章谈改
反而要搞价格要便宜道林宇说的是大实心里还是知年，到头来会购买谁的呢？这什？怎么革命了几十是让他老人家有些流”的，实不懂什么经济和管在理，不过即便这样，他社会主义不就要让大话，同一些，想想大家，什么“分么“优化”糊涂了。样的产品，别人的家都平等有饭吃吗似乎是不争的事实。可老爷子
是，改变企业组织形式的，如企业的承包或租赁、事的企业化原国有企业转为国有为分立限公司公司制企独资公司，有限责任公司转为股业单位并、国有企业主辅分、合并，如公司兼业（有限公司和股离国有企业改制表企业转份有业，国有企业一是，；四是，转变经营机制与外商合资等；三有制的形式，如原国有企业转份公司），国有为私营企，如国有经营等。等；二是，改变所现形式主要有四种：
存在30％左更高，为这些富余人员寻，在国有企业里，而要右找出路涉及许的富余人员，在一些据测算多方面的问题。老企业这一比例
企业改制的时之三十之外的工人。候，下然而，在国有百分岗的却大都是这
们的：“是我工作没有做到首长轻轻一叹，说道位。”
失业人员生一个改革开放的倡导者和舵手，作为一个国家领活陷眼见到治下的这些下岗入窘迫，他的心里也充满了深深导人，作为的愧疚。
已经好了很多往，现在不慰道。河，难免会了吗？”林宇细言宽走一些弯路。相较以摸着石头过“爷爷也别太自责了。
每一字每一句，都肺腑。的发自是真溜须拍马之言，而这倒不是他的
摸着石头过河，能到这种地步。已经很不错了。
了新中国，那愁吃有的赤贫过上了几乎不穿的生活，就。共睹的成品极大丰富，生高，这些之路。改革开放不到么，首长他老人家就生活用平急剧提如果领是领导大家走，人们从一无所二十年，国内的发向了富强导大家建立都是大家有目活水展可谓是一日千里
首长笑了笑，或许林宇。说的，他早就不止所时，他老人家心里，却是倍感温暖一次听过了。可此
至于饿肚子？”首兴致地看，似说，现今情况下，能做好这些下岗失业在考究人员的安置小宇，着林宇工作？让那你，又似在请教。长颇有该怎样才我们应他们都不“说
政局走势，因何有如是难以索解绪。天纵奇才，百年看这个别难遇，说的大成大器。思约就是种情形了。假以时何能耐，却，好像真能预知未龄小，可度俨然，臭小子年日，此人必林宇这深远。远光独特来的
连国内的一的专家，就他来都是啧啧称赞。得上是在经济金融方面绝对算家中小宇一干专家事后分析起的些行动。就专而且这
法，还是颇林宇的观点和想因此，老人对于有些重视，说不定他真能说出些什么道道来。还
郑重，缓缓说好了。”林宇沉思稍顷，神色然道：“爷爷。既你权当胡言乱语姑妄几句，如果不对，你要我说，我也就
慎重对待，，林宇也的希望。万名民众生活只因为或许自己的每一句话，都是成千上国大事，岂容儿戏！所以家不得不
算是笑了笑，说道：“你姑妄言之，都无所谓。”，对与不对老人嘴角牵动一下。，我姑妄听之
不能口茶，借此机会似乎向社会自生理顺无可厚非，但绝对势在必行，下岗分流也轻轻喝了一了一下思路，这才林宇又端起茶杯。缓缓说道：“国企改革自灭。”简单的将工人推
，想要总之能让饿肚子，对他大家不来说的，就是一件好事。下去……”听林宇说出些什么东西来。“嗯，说似乎很有兴趣。一旁首长双目炯炯，经济不是很懂老爷子虽然对，可也侧耳倾听
面同时入手后顾之忧，需要国企改革的顺利进行…”林宇不徐不疾从几个方解除下岗分流人员的，又要…，娓娓道来。“既要保证
首长的瞳。孔，蓦地收缩
至高出恶**们痛恨的事情。想想也解决这个问题，那件是屡见不鲜。林宇真了大问题。无疑是解决点至今，下岗分流是阻力最大，也是最为工人要有办法能够妥善访、示威闹事、甚是情有可原，砸了别人的饭碗，谁的从国企改革开始试拼命就算好的了。上心里能够舒坦？不找你
安插亲戚朋友。”人唯亲，趁机林宇继续说道：“其一，是任是胜任工作岗位人员，防止的竞聘，确保上岗的都单，并对所有和甄别下岗分流人员名位进行公开透明要严格审查职
闪过一丝失望该如何防止性呢？”听到这里，首长脸上负责审查和甄别的人之色，追问道：“那应员的公平公正
的治”，纷总是会让原本很好的虽说“法制建设是“人，可如今却仍然公开选拔都曾至还曝过反贪局贪污口号已经提了许多年了种黑幕。，甚”的杂的关系人情网络，制度措施大打折扣腐**的新闻来，许多曝出过种
保证有作没有权利在手的人，工掺杂私心呢？如何在这样的情况下，又该
林宇微微一笑，开口说带责任！”甄别、目标考核、连道：“分级责任制，逐层选聘、反向
个“大而乎他的预料化下会谈，微微之些出林宇。原以为炯有神的双眯缝了一一些具体的做法，，许是林宇的回答，多少有首长炯不想却给出了这么一目”的答案。
出丝毫端倪来。澜不惊，看不一点！”首长说道，“说具体脸上依旧波
林宇就笑了，首长看就此“来过”自己。没有打算放
连带责任。法，并不能完全杜绝舞其实林承担领导责任，如果用下级，同时还为下级级选聘造成的各种问题，则任命者必须承担弊，可逐层选聘，由上人不当，在工作中出现了人力因素宇这个方
受岗位的绩效考核制度果完不成，不掉。同时，这些管理岗位并谓，反正都是国家，就要了解和接丢非像原来那样仅是有可能被解聘和目标，如，甚至连公职都有可能，干不好也无所干部，换一个地方岗之前就是了。而是要竞聘上
这就掺杂其中，有可能被连累而丢掉因为要心谨慎、为才而用，些人情世故都是小来之不易的工作岗位。，即便还是有一是完全任人唯亲，不仅样的压力下工作效率上不去，还任下属时，在这但所占的比重也会小得多。一个上级在选在最大程度上促使了每
严重违改制企业的明度。在企业改制过程售法律有明法，最终导致了暗箱操文规定，必须经具有审批权的部招标和拍卖，经营者采取协商、协行的未经批度地保护改制过议转让，从而实国有资产的出很多都是政府和主中，企业的产权交易准进改产。转让。但现实中有很多程中产权交易缺乏公，出售程序制企业的国有资产出作，没有最大限往往现企业的改制；国有股管部门采用行政手段，与售是未经批准擅自出售好国有资，对于不进行公开开透门审批同意后方能
产做出准确的力对无形资产断制企业评估范通中介机构在取得至造成企业净资产为不规范，国有资，少评甚至不评应资产评估过机构是否有资质、有能乏应有的监督。围业经营管理，造成企达到自己低价买对无形资的资产有企业创造条企业改制过程中，中名称程中，弄虚者以低价买断国企业的目的，串件，等无形资产没有介机构为产权交产的评估，而对企作假，于资产评估业的商标、利、商号、评估不足。再者对负值，的价值进行评估，能否易提供虚假评估报权出售的价格，为企业只注重对房产不实，甚导人为列入改改制过程中资产评估产流失严重。一是在进行评估或违规评估人为地降低了企业产合法性。二是改制的企业净资告。少数企业领评估，缺专产、设备等固定资
“喝茶！”听林说道。阐述了一下自己的宇简单宇观点之后，首长指了指林面前的茶杯
“谢谢爷爷。”林宇笑着谢道。
等林吧！”长宇喝了几口水后，首不动声色地说道：“接着说
小等进行一定行对流人员按照工龄、级别、贡献调拨资“其二，要求严格的经济补偿。大金对下岗分按照岗位职”责进
个阶富积累做出了：“质技术基础。概括之说，几代“国营企业作为国家社作为一地说从某一具体实的物立贡献；从整体上说，**的、比较完整的工和国民经济体系”，为量，经过几十年现代化打下坚了国有企业“中上勤劳动，为企业的财艰苦创业，为社会主义经国企职工的国逐步建济基础亿工人阶级，权”。”产权，而且是第一产共和国创造了数万亿会主义单位来的辛级整体，按照工龄拥有一和主导经济力有资产存量。业体系总体的国