谈改革！章第五百四十九
，别人的价格经济会主义不就要让大家都实。可社老爷子不懂什么道林么不争的事平等有饭吃吗？怎头来反而要，实在是让和管理，不过即便这”，什么“要便宜一些，分流”的谁的呢？这似乎是革命了几十年，到的产品他老人家有些想想大家会购买糊涂了。宇说的是大实话，同样心里还是知样，他搞什么“优化
私营企业，国有企业与是，公司，有限责任公转变经司转为股形式，如原司），国转为企业改制表合资等；三是国有企，公赁、事业单司兼并、国有企业等。立、合并，如现形式主要组织形式的，如原国有企业转为国有独资业的承包或租，改国有企业（有限公司和股份公份有限公司；四有四种外商位的企业化经营营机制，如国有企；二是：一是，分主辅分离等有企业业转为公改变所有制的司制变企业
比例更高，而要为这的问题。业这一％左右的富存在30测算，在国有企路涉及许多方面据业里，，在一些老企余人员些富余人员寻找出
之三十之外的工人。有企业改制的时然而，在国下岗的却大都是这百分候，
首长轻轻一叹，说道：“是我们的工作没有做到位。”
了深深的失业到治下的这迫，他导人，作为一个些下愧疚。的心里也充满人员生活陷入窘作为一个国家领改革开放的倡导者和舵手，眼见岗
难免很多了吗会走一些弯路。相较以宽往，现在不已经好了慰道。宇细言“爷爷也别太自责了？”林。摸着石头过河，
这倒不是他的溜须拍马之言，而每一字每一句，都是真的发自肺腑。
。已经很不错了。头过河，能到这种地步摸着石
的赤贫过上了几乎不是大家有目共十年，国内的发展们从一无所有路。改革开放不到二如果领导大家剧提高，这些都可谓是一日千里，人首长他老人家就是领，生活用品极愁吃穿的生活大丰富，建立了新中国，那么，睹的成就。导大家走向了富强之生活水平急
他老人此时，家心里。笑了笑，说的，他早就不止一次听过了。可首长，却是倍感温暖或许林宇所
？让他们都不”首长颇有兴致，又似在请教。业人员的安置工作至饿肚子？该怎样才“小于况下，我们应地看着林宇，似在考究情宇，那你说说，现今能做好这些下岗失
。假以时日，此人必成思绪深，因何有如何小，可度俨然，就是林宇这种情形了独特，好像真能预知。远光走势。天纵奇才，政局能耐，却是难以索解百年难遇，说的大约别看未来的远这个臭小子年龄大器。
而且这小宇在经济金啧称赞。专家中的专家融方面绝对算得上是他的一些行动。就，就连国内的一干专家事后分析起来都是啧
些重视，说不定他还真能说出些什对于林宇的观点和想法么道道来。因此，老人，还是颇有
神我也句，如果不对，你权当胡言乱语好了。”说道：“爷爷。既然林宇沉思稍顷，你要我说，就姑妄几色郑重，缓缓
，都是成千上国家大事，岂望。万名民众生活的希的每一句话容儿戏！所以，林宇也不得不慎重对待，只因为或许自己
是笑了笑老人嘴角牵动一下听。算你姑妄言之，我姑妄对，都无所谓。”，说道：“之，对与不
：“行，下岗分流也茶非，但绝对不能简单的似乎理顺了一下无，借此机会思路，这才缓缓说道会自生自灭。”林宇又端起茶杯。可厚将工人推向社国企改革势在必一口轻轻喝了
一件好事。乎很有兴趣。一旁的老来说，就是让耳倾听，下去目炯炯，似，说……”首长双想要听林宇说出些什么爷子虽然对经济大家不饿肚子，对他东西来。总之能“嗯不是很懂，可也侧
“既要保证国不疾，娓娓道来。分流人员的后顾企改革的顺利进要解除下岗之忧行，又要从几个方面同时入手……”林宇不徐，需
缩。首长的瞳孔，蓦地收
恨的事情。想想也是这个问题，那无疑是真要有办今，下岗分流是？不找你拼命就算好访、工人们痛是屡见示威闹事、最为解决了大问题。企改革开始试点至够阻力最大，也是里能够舒坦从国法能人的饭碗，谁的心妥善解决不鲜。林宇甚至高出恶**件的了。上情有可原，砸了别
插亲戚朋友。”的竞聘，确保上岗趁机安位进行公开透明，是要严格审查和甄别下岗分流人员名单，并对所有职的都是胜任工作林宇继续说道：“其一人员，防止任人唯亲，岗位
呢？人员的公平公正性丝失望之色，追里，首长脸上闪过一问道：“那应该如何防止负责审查和甄别的听到这”
今却仍然是“多年了，可如出过种种黑幕。的公系反贪局贪污腐**还曝过人治”，纷杂的让原本很好的制关开选拔都曾曝虽说“法制建设”的口人情网络，总是会许多号已经提了许度措施大打折扣，甚至的新闻来，
的情况下，又该如人，工作没有掺杂私心何保证有权利在在这样手的呢？
考分级责任制，逐目标开口说道：“层选聘、反向甄别、责任！”核、林宇微微一笑，连带
，不想却给出了这么一个“大而化之”的答案下，许是林宇的回答，多少有些出首长炯炯有神的双目，微微眯缝了一为林宇会谈一乎他的预料。原以些具体的做法。
不出丝毫端倪来。脸上依旧波澜“说具体一点！”首不惊，看长说道，
，林宇就过”自己。首长看来没有打笑了算就此“放
当，在工作中出了人力因素造成的各这个方级，同时还为选聘，由上级选聘下法，并不能完全杜绝舞种问题，则任命者必须下级承担领导责任，承担连带责任。其实林宇如果用人不弊，可逐层现
同时，这些地方就是了。，如果完连公职的绩效考核制度和目标和接受岗位原来那样，干不有可能被解聘，甚至家干部，换一个非像掉。好也无所谓，反正都是国管理岗位并而是要竞聘上岗之前不成，不仅是可能丢都有，就要了解
这就在最大程度上促还要是完全任人唯亲，不掉来之不易的工作岗位掺杂其中，但所占的。在这样的压力有可能被连累而丢选任下属时，都是小心谨多。下，即便还是有一些人情世故慎、为才而用比重也会小得，因为使了每一个上级在仅工作效率上不去，
中，企业的产权让，从而业的经营者采取协权交易缺乏公开透的国有资产出有资产。是政府和律有明文规交易往往不进行公有很多改制企业的改制商、协议转后方能转让。但现实中售是未经批准进行的很多都定，必须经具有审于国有资产的出；国有股未经批明度。在企业改制过程，出售程重违法，最终实现企业主管部门采用行政开准擅自出售，对招标和拍卖，门审批同意导致了暗箱操作，没序严改制过程中产手段，与改制企批权的部有最大限度地保护好国售法
能否对无形资有资产流失严形资等固定资产的评估机构二是改制的企业只注重的资产，造是产做商标、专利、成企业净资产不机构在资否有资质、有资产的价值进行产没有进行评估或评估营管评甚至不评应重。能力对无形对房产、设备企业净资商号、名称等无，违规评估，一是在有的监督估不规围，而对企业的为地降低了企理改制过程中，中介业产权企业经产为负值，人不足。再者对于资产评实，甚至造成出准确的评估，缺乏应企业创造条件，取得合法性。列入改制企业评估范到自己低价买断企业的估机构估过程中，弄虚作假出售的价格，为改制过程中资产评为产权交范，国。少目的，串通中介评估，。少数企业领导人为达国有产评易提供虚假评估报告者以低价买断企业
前的“喝茶！”听林了一下自己的观点之茶杯说道。宇简单阐述后，首长指了指林宇面
”林宇笑着谢道。“谢谢爷爷。
声色地说道：“接着说等林宇喝了几吧！”口水后，首长不动
员按照工龄、级别、贡资金对下岗济补偿献大小等进行一定的经照岗位职责进行对调拨分流人“按。”其二，要求严格
业体主义现代化打下导经济力量，经过几十比较完整的工人阶级，具体经济基础之一和主体上说，坚实的物质技术基础存量。从某一做出了贡献；国家社会主义数万亿的国有资产作为照工龄拥有国有系和国民经济体系”。概括地说：“单位社会作为一个阶级整体，按企业总体的产权，而且从整逐步建立了**的、中国上亿工为企业的是第一产权”。”，为共和国创造了年艰苦创业，为来说，几代国企职工的辛勤劳动，“国营企业“财富积累