第五百四十九章谈改革！

。可社会主义不就要让大家都优化”，什么呢？大家会购买谁的，到头来反而要搞什么一这似乎是不争的事实平等有饭吃吗样，他心里还是知道林宇涂了。说的是大实话，同老人家有些糊便这“些，想想的产品，样让他，不过即济和管理？怎么革命了几十年别人的价格要便宜老爷子不懂什么经“分流”的，实在是

单位的企；四是，转变经分立公司转为股份有限公司企业改制表现形，如原国国有如原国有企业转为国有、国有企业式主要有四种：一是，，改变所有制的形式承包或租赁、事业企业，国有企业与外（有限公司和股份公司限责任形式的，商合资等；有企业转为公司制企业），国有企业转为私营主辅分离、合并，如公司兼营机制，如国有企业的业化经营等独资公司，有等；二是并。三是，改变企业组织

富余人员，在一些老富余人员寻找据测算，在国有企企业这一比例更高，而要为业里，存在30％左方面的问题。右的出路涉及许多这些

人。然而，在国有企业改制的这百分之三十时候，下岗的却大都是之外的工

首长轻轻一叹，说道：。”“是我们的工作没有做到位

革开放的，作为一个改了深深的愧疚。活陷入到治下的这些下岗失业作为一个国家领导人人员生倡导者和舵手，眼见窘迫，他的心里也充满

多了吗？”林难，现在不已经好了很以往责了。摸着石头过河，免会走一些弯路。相较宇细言宽慰道。“爷爷也别太自

这倒不是他马之言，而每一字肺腑。每一句，都是真的发自的溜须拍

种地摸着石头过河，能步。已经很不错了。到这

目共睹么，首长他老人家革开放不到二十贫过上了几富，生活水平急剧一日乎不愁吃穿的生活，生活用千里，人们从一无提高，这些都是大家有走向了富强之路。品极大丰年，国内的发展可谓是改就是领导大家所有的赤的成就。如国，那果领导大家建立了新中

首长笑了笑，或许林听过了。可此时，是倍感温暖。早就不止一次宇所说的，他他老人家心里，却

作首长颇有兴致地肚子？”宇，我们应该看着林宇，似在情况下，“小。，又似在请教那你说怎样才考究能做好这些下？让他们都不至于饿岗失业人员的安置工说，现今

远。远光独特，好像真势，因何有如何能遇，说的大这种情形了。假以时日耐奇才，百年难，可度俨然，思绪深，却是难以索解。天纵成大器。能预知未来的政局走，此人必约就是林宇别看这个臭小子年龄小

赞。就连国内的一干专家事而且这小宇在经济金后分析起来都是啧啧称就他的一些行动。融方面绝对算得上是专家中的专家，

还是颇因此，老有些重视，说道来。不定他还真能说出些什么道想法，人对于林宇的观点和

缓说道：“爷权当胡爷。既然你要果不对，你郑重，缓言乱语好了。”，如我说，我也就姑妄几句林宇沉思稍顷，神色

或许自己的只因为重对待，千上万名民众生活的，岂容儿戏！所以，国家大事每一句话，都是成希望。林宇也不得不慎

动一下。算是笑了笑，无所谓。”牵嘴角听之，对与不对，都说道：“你姑妄言之，我姑妄老人

：“国企改革势在必灭行，下岗分流也无可自生自厚非，但绝对不能简单顺了一下思路推向社会了一口茶林宇又端起茶杯。轻轻，这才缓缓说道，借此机会似乎理的将工人。”喝

下去……”首长双目虽然对经济不是很懂来说件好事。也侧耳倾听，趣。一旁的老爷子他，就是一总之能想要听林宇说出些，可让大家不饿肚子炯炯，似乎很有兴来。，对“嗯，说什么东西

…”林宇不徐不疾革的顺利“既要保证国企改同时入手…个方面需要从几分流人员的后顾之忧，进行，又要解除下岗，娓娓道来。

蓦地收缩。首长的瞳孔，

好的真要有办法能够妥善无疑是解决了大问题。工人们痛恨的事情你件是屡见了。上访、示威闹是阻力最大，也是最为事、甚至高出恶**谁的。想想也是情有解不鲜够舒坦？不找心里能砸了别人的饭碗，可原，点至今，下岗分流从国企改革开始试拼命就算决这个问题，那。林宇

职位严格友。”胜任工作岗位的竞聘审查和甄别，确保上岗的都是下岗分流人员名单，并对所有唯亲，趁机安插亲戚人员，防止任人林宇继续说道：“其一，是要进行公开透明朋

失望之防止负责审查和甄别的人员“那应该如何里，首长脸上闪过一丝的公平公正性呢？”色，追问道：听到这

曾曝出过种种治”，纷杂的关系黑幕。，甚至还曝过反贪局多的公开选拔却仍然是“人好的制度措施大打折扣虽说“法制建设人情网络贪污腐**的新了许多年了，可如今闻来，许，总是会让原本很”的口号已经提都

如何保证有没有掺杂私心呢？权利在手的人，工作在这样的情况下，又该

微林宇连带责任！”逐层选聘、反向甄开口说道：“分级责任制，别、目标考核、微一笑，

化之”的答案。的回答，多少具体的做法，不想却是林宇的双目，微微眯缝了一下，许有些出乎他的预料。原以为林宇会谈一些给出了这么一个“大而首长炯炯有神

长说“说具体，看不出丝毫端道，脸上依旧波澜不惊倪来。一点！”首

林宇就笑了过”自己。没有打算就此，首长看来“放

实林宇这个人力因素用人不当责任，如果法，并级，同选聘，由上级选时还为下级承担各其种问题，则任造成的，在工作中出现了方，可命者必须承担连带领导责任。聘下不能完全杜绝舞弊逐层

核制度和目标换一个地方原来那样，干不可能丢掉。上岗之前好也无所谓，有可能被解聘就是了。而是要竞同时接受岗位的绩效考成，不仅是，甚至连公职都有聘，这些管理岗位并非像，如果完不，就要了解和反正都是国家干部，

不去多。是小心谨慎、为才完全任人唯亲，不作效率上丢掉来之不易的会小得比重也了每一个上级在选任下属时，都，还有可压力下，即便还些人情世故掺杂其岗位。在这样的仅工这就在最大程度上能被连累而工作中，但所占的是有一而用，因为要是促使

透明手段，与改制企业和拍卖，准进行的，出售程序改制过程中，很多都是政府和主管部程度大限度地保门审批同意后方能转让，没有最企易缺乏公开护好国有资产。门采用行政。但现实中有明文企业的改制；国严重违法，最终导致了让，从而实现国有资产的出售法律中产权交。在企业有股未经批准擅自国有资产出行公开招标出售，对于业的产权交易往往不进的经操作规定，必须经具有营者采取协商、协议转改制过售是未经批有很多改制企业的审批权的部暗箱

、设备等改制过程中资产评估不中。少数企业领导人为提供虚假评估报告达到自己低资售的价格，为介机构为产权交易二是改制的企流失严重。一是，串通中介机构在资产在企业改制过程中，业只注重对房产评估机构是价买断企业的目的企业经营管理者以低价估，而对企业的商成企业净资产业净资产不实，甚至造利、商号、名称等无评估过程中，弄合法性。，少评甚至不评应列入确的评估，缺规范，国有资产否对无形应有的监督。或评地降低了企业产权出估不足。再者对于资产为负值，人为产，造成企形资产没有进行评估改，取得价值进行评估，能乏固定资产的评制企业评估范围的买断国有企业创造条件否有资质、有能力标、专虚作假，违规评估资产做出准对无形资产的

阐述了一道。下自己的观点之后，首长指了指林宇“喝茶！”听林宇简单面前的茶杯说

谢谢爷爷。”林宇笑着谢道。“

”了动声色地说道吧！几口水后，首长不：“接着说等林宇喝

按照岗位职责进行对二，要“其求严格等进行一定的经济补偿献大小调拨资金对下岗分流人。”员按照工龄、级别、贡

业体级了**的和国民经济体系”，为会主义经济基础之一和从整体上说，“中国上业的财富积累做导经济力量，经过几十年出了贡献；”技艰苦创业，为社会主义而且是共和国创造了数万亿的几代国企职工的辛现代化打下坚实的物质一个阶级整体具体单位来说，概括地说：“逐步建立第一产权”。术基础。、比较完整的工，按照工龄拥有业总体的产权，“国营企业作为国家社勤劳动，为企亿工人阶主，作为国有企系国有资产存量。从某一