第五百四十九章谈改革！

心里还是知道林宇社会主义不就要让来反而要搞什么，想想大家会购买谁老乎是不争“优化要便宜一些。可命了几十年，到头人家有些糊涂了。的事实爷子不懂什么经济和过的呢？这似样，他大家都平等有饭吃吗分流”的，实在是让他老，管理，不的产品别人的价格说的是大实话，同样”，什么“？怎么革即便这

国有企业主辅分离等；有企为股份有限公司；四是、立、合并，如公业制的私营企业，国位的，改变企业组织形式的二是，改变所有形式，如原国有企业转为公司制责任公司转制表现形式，如原国有企业转主要有四种：一是业单企业化经营企业（有限的承包或租赁、事为国有企业改公司和股份公司），转变国有企业转为等经营机制，如国有企，，分司兼并有独资公司，有限国。业与外商合资等；三是

据测算，找出路涉及左右的富余人员，存在30％而要为这些富余人员寻在一些老企业这一比许多方面的问题。，在国有企业里，例更高

，在国分之三十之外的工人。然而有企业却大都是这改制的时候，下岗的百

”说道：没有做到位。我们的工作长轻轻一叹，“是首

领导人，作为一个改窘迫，他者和舵也充作为一个国家的心里手，眼见到治下的这些深的愧疚。下岗失业人员生活满了深陷入革开放的倡导

摸着细言。？”林宇也别太自责好了很多了吗，现在不已经石头过河，难免会走宽慰道。一些弯路。相较以往“爷爷了

须拍马之言，而每都是真的发自肺腑。一字每一是他的溜句，这倒不

这种地步。已经很不摸着石头过河，能到。错了

到二十年，国内的发提高，这些都是大家展可谓是一日千里强之路。改革开放不穿的生活，活水平急剧生活用品极大丰富，长他老人家就是，人了富生不愁吃如果领导大家建立了新们从中国，那么，首贫过上了几乎领导大家走向有目共睹的成就。一无所有的赤

却是倍感听过了。可此时，他老人家心里，了笑温暖。，他早就不止一次，或许林宇所说的首长笑

于饿肚子？”首长颇“小宇，那你说应下岗失业人员的们都不至该怎样才能做好这些说，现今情况下，我们有兴致地看着林宇，似在请教。似在考究，又安置工作？让他

成大器。年龄小，好像真难以索解。天，此人必是林宇这种情形了。假纵奇才，百年何有如何能耐，却是，可度俨然，思绪深远来日别看这个臭小子遇，说的大约就能预知未难的政局走势，因。远光独特以时

国济金融方面绝对算得的一些行动。就连上是是啧啧称赞。且这小宇在经专家中的专家，就他而后分析起来都内的一干专家事

真说不定他还因此，老人对于林宇的观点和想。能说出些什么道道来法，还是颇有些重视，

林宇沉果不对，你权爷。既然你要我说，当胡言乱语好了。”思稍顷，神色郑重，缓我也就姑妄几句，如缓说道：“爷

许自己的每一句话，都因为或重对待，只慎国家大事，岂容儿望。也不得不是成千上万戏！所以，林宇名民众生活的希

：我姑妄听，动一下。算老人嘴角牵对与是笑了笑，说道“你姑妄言之不对，都无所谓。之，”

将工人推向社林宇又端起乎理顺了一下思”会自绝对不能简单的生自灭。口茶，茶杯。轻轻喝路，这才借此机会似必行，下岗了一缓缓说道：“国企改分流也无可厚非，但革势在

…”说，就是乎很宇说出些什么东西来也侧耳倾听，想要听林然对经济不是懂，可“嗯，说下去…一件好事。很有兴。总之能让大家不饿肚子，对他来趣。一旁的老爷子虽首长双目炯炯，似

…”林宇不下岗徐不疾，娓娓道来要从。方面同时入手…分流解除的顺利进行几个，又要人员的后顾之忧，需“既要保证国企改革

地。首长的瞳孔，蓦收缩

，那点至今是情有可原，砸了最大，也是最就算好的了。上。林宇真要有件是屡见不鲜。႒决这个问题，下岗分流是阻力别人的无疑是解决了大问题为工人们痛恨的饭碗，谁的心里事情。想想也办法能够妥善解能够舒坦？不找你拼命、甚至高出恶从国企改革开始试访、示威闹事

其友。”岗分都是胜任工作审查和甄别下人唯亲，趁机安插岗竞聘，确保上岗的位人员，防止任职位进流人员名单，并对所有亲戚朋行公开透明的一宇继续说道：“要严格林，是

防止负责查和甄别的人员的追问道：“那应该如何听到这里，首长脸上闪？”公平公正性呢过审一丝失望之色，

来，许多的公开设”的口了，可如许多年曝出虽说“法制建纷杂过种种黑幕。网络，总是会让原本很好的制度措施治”，选拔都曾新闻的关系人情号已经提了大打折扣，甚至还曝过反贪局贪污腐**的“人今却仍然是

作没有掺杂私心呢？手的人，工在该如何保证有权利在这样的情况下，又

反向甄别、目标考林宇微微一笑，核、连带责任！”开口说道：“分级责任制，逐层选聘、

首长炯炯有神眯缝了一下，许目，微微而化之”的答案。为些具体的做法，不想出乎他的预料。原以林宇会谈一回答，多少有些是林宇的的双却给出了这么一个“大

“说具体一点！出丝毫端倪来。上依旧波澜不惊，看不”首长说道，脸

己林宇就笑。算就此“放过”自了，首长看来没有打

上级选聘下级，同时还为人力因素造成的各种当，在工作中出现了可逐层选聘，由问题，则任命者必须承担连带责任。并不能完全杜绝舞弊，责任，如果用人不方法，下级承担领导其实林宇这个

位的绩效考核就要了解一岗之前，标，如果完不同时，这些管理可能，成，不仅是有个地方就是了。而被解聘，甚至连部，换公职反正都是国家干岗位并非像原来那样是要竞聘上都有可能丢掉。，干不好也无所谓制度和目和接受岗

唯亲，不仅工作效率这就在最大程度上促使了每一个上级在选任下属时，都上不去，还有小心谨慎、为才而用是比重也会小得多。掺杂其掉来之不易中能一些人情世故的工作岗位。在这样可，但所占的，因为要是完全任人的压力下，即便还是被连累而丢有

自出售企业改制过程中，企业的产权交易往缺乏公开透明度。在好产出售是未经批制；国有股未经批往不进行公开招标出售，对于国有资产的和拍卖，很多都是法律有明文规定，必协商重违法，最从而实现企业的改政府准能转让的，出售程序严用行政手段，与多改制企业的国有资准进行审批权的和主管部门采终导致了暗箱操作产。改制过程中产权交易改制，没有最大限度地保护企业的经营国有资须经具有、协议转让，擅。但现实中有很部门审批同意后方者采取

在资产评估过程取得合法少评足。房产、设备等固定资产业的商标、程中，评应列中介机构为产权评低了行评估或评估不甚至造成企业净资评估范围的资产，的评估，而对企断国有企业确的评估国有资产流失严重。一重对的目的，者以低价买造产权出售的是在企业改制过者对于资产再资产的价值进资产不实，弄虚作假，违规评估，产为负值，人为地降，缺乏应有的监督。性。价格，数企业领导人为达企业产评估不规范，串通中介机构中，估机构是否有资质号、名称等无报告。少形资产没有进无形资产做出准成企业净甚至不二是改制的企业只注到自己低价买断企业创造条件，、有能力对无形改制过程中资交易提供虚假评估专利、商为企业经营管理入改制企业行评估，能否对

之后，首长指了指林阐述了一下自己的观点宇面前的茶杯说道。“喝茶！”听林宇简单

“谢谢爷爷。”林宇笑道。着谢

首长不动声色地说道：等林宇喝了几口水后，“接着说吧！”

的经济龄、级别、贡献大要求严格按照岗位职”责进小等进行一定，补偿。“其二分流人员按照工行对调拨资金对下岗

来说，几”民一和主导经济力量，经，而且是第一产权”。量。从某一具体单位代国企物质技术基亿工人阶级，作为一个说：过几十企业作为国家社会主有企业总体的产权；从整体上说龄拥有国经完整的工业体“逐步建立了**的、比较系和国阶级整体，按照工义经年艰苦创业，为社会主义现代化打下坚实的企业的财，“中国上为共和国创造了数万亿的国有资产存职工的富积累做出了贡献辛勤劳动，为济体系”，础。概括地“国营济基础之