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第 128 章

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定上层经济基础决建筑。

不够好。赵村儿大队还

些事家长里短、分斤掰两那儿更多地转移到队干人永远少不了弯弯建设上。慢变化,从绕绕,赵柯一个部,专注点慢

,晚了影响庄稼出苗,要所以全村出战,一个不落。队选举种出来,结束,直接进入春耕,而大因为天气没法儿预抢时间尽快

室出去,每天开着拖前最熟练的四轮、打垄、下籽回跑,翻地大队目拖拉机手,也从办公儿.…拉机在地里来赵柯是赵村儿

全程自己上。拔驾驶员的社员们还翻地后面需要跑直线儿赵柯能开上拖拉机跑一跑,那两天,想要选控制速度的时候,只能

突突跑就行。顺利的话,

根儿,他们大的,损备的还是不够用。么结实,绊上就断,停下来换耗率相当高,提前准里有石头或者树队自己做的木制不顺利的话,比如工具没那

做新的,免得影响地里的活儿。人不得不回去加班加点

,就得扯开嗓子些低洼地,没完拖拉机陷进去出喊人来推一全干,不来还有

这都不算是大麻烦,拖拉机有一次坏在地里

个生手修理工检查了半他们提前买了容易坏的零件儿为了避免这种情况,还是误一天的工。海洋两即便有准备,傅杭和林,才找到毛病,修好,拖拉机备用,可

倍。往年春结束,不顺利的情况不过今年耕,最加上两头老牛,一耕。下,常,效率比之前快了一大队多常要拖到月底,影响成了两辆拖拉计一周就能结束旱地春地里干起在苗率。今年大队预快也要中旬才能顺利

烦的是稻田地。比较麻

一批下来,种试验方四季有实际经验,大队只有理论,没全靠摸索。子就运回赵村儿。北分明,种水稻需要提前育苗。赵村儿

村外的大库是现成的暖房,余三舅带着全家盘一个做了高架子,将苗做了一堆高十厘米的育苗盘,为一个摞在架子上。了提升空间利用率,又

停,木工活儿也冒汗,待不住,扫盲待十分八分的天气都暖和起来了,也也为了这些金,就热得课暂没断了大库的火。都转到了室外。白天人进大库贵的玩意儿,

,每天都要拿个尺子,赵新山紧张稻苗去量关注一下苗,时刻

长势。

傅杭带搞七搞八。一个个龙骨差不多的时间,几个年轻力壮的青年很,暂水车。全村都忙得时没时间,在稻田地架起

要忙文活儿。,有些人力气活儿忙完其他社员回家还能休息,还

拔,有一些就是纯干活习惯,有一些社员要准备月中的培训选如队委会,比如有一些社员保持学习的儿,比个别知青

换身班,几乎天天有人家,洗干头土脸地回赵柯每天傍晚收工,灰吃完饭,就在家加衣服来找她。

过标注清晰刘兴学和邓海信挤来的的第一版设计图纸。他们出空闲的时比较稚嫩,不在这方面都是柯能看懂。图纸初学者,画,起码赵间,终于画出酸菜厂

u了问题:“看图纸上有‘酸菜’,你们这个设计的结的每𛈌些笼统?酸菜厂进行酸她提出菜加工,服务对象是堂……这个一个环节吗?&q一些区分,划分是不是有加工厂房、仓库、构,确定符合腌酸菜

流程,你们清楚uot腌酸菜的具体吗?&quotq柯真正要问的是:&

刘兴学和段时间之后就可,一菜压进酸菜缸道大概,白以吃了。他们只知对视邓海信尴尬地里,等发酵

𛈌赵柯没有批评,,大概应我不专业,但单说酸菜的加工厂房平静地说:“分吧?&qu包装区……这些区该有洗菜区、腌制区、

虑在内?&quo配备什么设施该也考t“每个区域要,而且有个最重是应是不的尺寸和厂房的面积,要的,酸菜缸

小,一开始只交流,本放不了签协议的时候,两方一百来平方太小了要盖的酸菜公社条件不够,厂规模比较,根打算建个一百来平几口酸菜缸方的作坊,但正

扩大成两百平方于是公社勉

理,以及最……都要考虑在内,那也布局只是个小厂,怎么两百平方的厂大限度地省钱使空间利用最大化,使

锤子买咱们赵村儿建的地方善尽美要求自己。导们考虑不到筑队的第一次亮相,凑标准,必须得用尽全,甚至于我,这不是一𛈌合和合格都不是和公社领uot;你们得考虑,这是你们也得考虑

一个赵柯说这建筑方面的专业知及多少领导的身份在提出她些,不涉的意见,过,只是识,她也没钻研

刘兴学和邓脑袋就画了。入调研,一拍海信满脸羞愧,悄悄摸他们根本没有深回了他们的图纸。

出截止时间uot刘兴学两人离重新出一份图纸。&q:&quot没事儿前再温和地给,还来得及,赵柯神情二十号之开。

像赵二纯来找赵柯“也有打听培训的,还有人单奶那样来状”的。

柯给支到赵新山那儿没什么好说协议,赵等他统一安排。,赵柯就直接支到庄兰和苏丽请假领结婚证和签保的,想报名梅那儿,想培训

矛盾,也有针对许诚的至于“告状”的内容,有社之间的小员们

忍不爱摆官威,偶尔社员都忍了,可能是“大权”在握,有些许正义的面子上,好多了的,就找看在不少社员反感,只是到赵颐指气使,引得和赵柯面前。新山许诚刚当上副大队长,

辈儿,当留脸。”“我这么大岁数的人了许诚他一个小儿,不给我着那么多人的面

个啥东西!喝六的,他是水他过来对我吆五副队长的许正义当uot老牛还愤怒极了,&q,都不敢对我东婶儿喝个这样儿!&q时候歇一会儿呢,我

得慢,刺棱我好几句,我盖籽儿盖知道朝哪儿了quot今天他嫌满口田桂枝也是吐沫横飞,个副队长鼻不满,&!&quot

我一句,因为跟俩人说。饭点儿,余秀兰边儿坐,你一逮着许诚一通输出她们俩一碗端在手里,凳,靠个门进嘴里去。饭好半天送不人儿一个板抱怨话,一口

人说话开始有停,对余秀兰一会儿凉,你赶紧吃饭,顿了,了。&quot着,不耽赵柯光听俩人说来下碗细语道:&quot妈误吃饭,等俩

余秀兰眼神怪异地瞥她一眼,缓慢动筷。

:“东婶儿,田嫂子,地问偷懒?&两人,好脾气的在是不是真quot那你们给我个实话赵柯这才转向

异口俩人?同声:&qt谁偷懒𜥷没有!"

了。赵柯又问了一遍:“真没有?”回答的太快

问底儿的,不相信我,倒打一耙,&qu东婶儿不承认们是咋滴?&quotot你这丫头咋回事儿?刨根

去,我们就偷懒了?我看他就田桂枝是针人说俺们直气壮,”那咋以前没偷懒,他许诚一上

我!&quot

个儿藏挺好啊?赵柯实话实说,是我们看见没吱声,你们还以为自“以前那

俩人一滞。

东婶儿ot你看你飘来飘去。枝眼神ot田桂讪讪,&qu说啥呢,谁藏了?&qu

拿的工有不少人磨蹭偷懒儿。分差不多少,:“你动,勤快不勤快都是一天,看你俩心虚那出儿……”集体劳余秀兰吃着饭,没忍住又开口

眼儿我可染更广,劳动效率态,一个比着一个,传人有这种心就会降低。他都不勤快,,吃亏的一个。不劲儿干,我就是缺心

某个人干活儿。这种情况,逼迫也没有多大效果,谁也不能成天

是上扬的,社大队去年一儿安排得密,整体状态年,大队赵村儿,并不太计较微有点儿偷懒,权当他们是放风员们稍

水的功夫大队没借着上厕所、的社员,少。真要说起偷偷懒来,

不说啥,就他爱呛呛婶儿心虚完,气儿又足起来,“那别人都,就不知道客,好歹我们也是长辈气点儿。&qu𛈌反正都被发现了,东

赵柯道:“东婶儿,你你们说得时候没。&quo了,行为上确掌握好,劳动中讲长,许副队长顶幼,有点儿不讲道理t方式方法们可是赚工分的多就是跟实是怠工

也想劈头盖爽快,&quot你东婶儿不。&quot?教训!教训啊脸教训我们几句呗

婶儿,咱方,也不天,还保持着稳定的不是?我可以跟大队长反上不够好,你们跟我说,的风格不同,许不耐烦,&quot东得就事论事,不能带着应,大队长会,但你们有不对的地副队长态度是否作出批评情绪,没有赵柯累一情绪啊。每个干部能理所当然,是了解清楚情况决定任何

t东婶儿~"着性子叫𜥷“哼”出一声。赵柯耐东婶儿鼻子她:&q

枝插话们没脸了uot大队ot赵柯委婉道:&quot不气,我部提升工作能力,是帮助基层干,上不了工。&qu,&q田桂教训训他?总这长能教。&quot

力,&有。”东婶儿口气贼冲quot;屁的工作能光耍嘴皮子,一点儿真把式没人能把春耕的活儿整明,“我就不信我们白了!"都不干了,许诚他一个

柯,不会骂人吧?紧张地看向赵余秀兰不由地住筷,

,她只是顿了两般和煦地说依旧春风一秒,儿,。&quot:"东婶话收回去,别闹赵柯没骂人

余秀兰:&quot……&quot

笑得好脏。

我太急那表情,浑身毛解释:收回去?可东婶儿看着赵柯去了,哪能说不出气话了,干巴巴地话说出楞,咋都&quot

了……了…

得罪大队其他社员,的眼神,家伙儿秋着为了一点儿小矛盾,赵柯露出“这就对了失。关系大收分红呢,犯不得不偿“春耕多重要的事儿,

气和地放下,别影,这个事情,,行吧?都及况且意见不理会响正事也注意点儿,这有问题几乎我已经给你们承诺了,不会件事儿就先心,你们劳动的时候,箱也不是摆设,咱们大队时处理

敢真的撂挑子顺,大队会管,其东婶儿和田桂枝气不好了,也实撒撒气儿就

那样儿,我们德性,不知道篇儿了,但许诚要里头怪怪的模样,“行吧,暂为啥,心而且俩人看着时就翻赵柯这死,一副给赵柯面子的指定不干。是还

长有大队数。

俩人说完话,不坐了,起身要走

回到厨房赵柯送她们出去,再,脸上依旧带着点儿笑意。

脏东西一样一言你这回事儿,怎么这么奇咋看咋假?难尽,,表情像是吃了啥段时余秀兰她那笑像焊在脸上似的,间咋

怪?”“我哪里

个死出儿,还不奇怪?整什么景呢?着随,你又明明看兰嫌弃余秀火山爆发,偏偏还笑那时要

赵柯卸下笑,懒散地靠不寻思着,磨一磨我的性子得歪七扭八,“我这吗?”在桌上,坐

得自时间是有点儿膨胀的的成绩苗头,还没做出什么行。那可不了不起呢,就己了不起了,她前段

前进路上的绊脚石一扼制。到了的高,既然意,当然得及时

在尝试让自己沉淀下于头地分析分析,有什来,尽量不被情绪左么事对,这样不至,憋情,别突突突地开炮一憋,理智客观赵柯最近右,再作出应

发热。

戒断反应。好歹有外力控制有点儿类似吧,己,而且也没有,她是自己控制人要求,没人督促,这个初始阶段,上戴紧箍咒,泼猴头但是

什么都来,整个人都焦躁了。也没那么在不忌的时意;特意克制了,逆反劲儿直接候,没啥特殊感觉,理上涌上

算稳定,赵柯平时情绪变态了。现在一憋,人都要憋

我回屋忙憋得慌,你就是赵柯耸耸肩,吃饱了撑的。事儿,不用管我,等成习惯,就不几近完美,没去了难受了。余秀兰都替她,还得准备考核呢。不过她自认为外在表现我养

屁,看你能憋到啥时候……没好气:余秀兰瞥她一眼,又瞥没憋好一眼,

活之前,赵柯在大队部见到无奈第二天一早……句有社员来找她提,便提了一赵新社员来找我地抽起烟,意见。赵新山有男

心想要好好干到,他现在越发深刻地主任的含糊。过的,当上妇就是当干部可该她的责任的材料时候得过且都干得好好的,,虽然她一开始赵柯天生说话也不得罪人,等她上的时候,那是一点儿不认识

十岁.诚呢,大赵柯将近

赵新山吐出一口改正进步的说他,要给年轻的同志…点头。机会。”赵柯烟,“我说

是排外,歧视知青。竞争不一动,问找我了。”赵柯眉头赵新山公平,你这样“昨天,方知青来赵新山有吐出一口道:她说养:有什么事儿吗?,看向赵柯,道:培训的

,学员未婚,赵说:“格,难道也是歧视条气平有咱们大队设二十五岁以下就意味着约束。只?置条件吗?工农兵缓地平?规则的存在本身什么叫公枫他们入伍件之外的人赵柯心里默选拔更严默数了三个数,才语大学要求

这事儿,你跟她说说吧理。能不处理,知青找到他那儿,不,看看怎么妥善地当然不反对赵柯那天说的条件,只赵新山

缓缓答应:心里默数了五个数,赵柯“好。”

去吧。”“忙

呼:“赵柯出去,正好,礼貌地打招见许诚

了下头,算许哥。是回应了。赵柯:啧”许诚极细微地点

,叫许诚坐下。地坐下,大队长,有什,赵新山两根手指,点了点对面的还有点儿谦逊,老实办公室里么工作上的指示吗?凳子夹着烟头许诚在他面前,

赵新年,你也是儿工作了十来爹对你都有很大的期道:“许诚啊是知道的吧?我看着我跟你爹一块大口,按灭烟头,望,你长大的,山抽了最后一我和你

他明明对赵么事情都交给赵柯…柯更重视,什

对待工作和也不敢放松,十知道您和我爹还有责任。分严格地说;”是,我从当上副队长,一刻许诚心里这么想我寄予整个大队都对我自,面上懂事地厚望,所以

的。许认真对赵新山赞许地意,谢谢您的认点头,同……诚控制不住得待工作,是非常正确

对你不满,你也不够委态度高度语上得稍微检讨一摆手,工作,没有任何问先别谢……”赵新山摆是言认真婉?你跟社下,题,但是这几天,有不少社员员们沟通的时候,是不告到大队来,

住眼中的不满。微变,眼皮垂下,遮许诚脸

孔出气。“社员告到大队定是一个鼻什么柯怕他威了吧?他们是亲戚,肯”,是赵胁到她,跟赵新山告状

更得讲究一,你这工作,要好过……赵新山还在指点如果太多社员们有意见他:“队委会的些方法,否个试用期不接触整个大队的社员,

愤愤:威胁他?凭暗,什么!许诚眼一

诚,你明白了吗?

去干脸。好,活吧转身的冰,上工的时候,也一直冷着意的。赵新大队长,我会注。许诚上结露出欣慰之色,明白就许诚抬头,勉强地扯瞬间,脸了扯嘴角,

他没有再随便对一副欠他钱的样子大小声,只是看谁都是社员们

了不少,没散的那部因为许,先前,全都认分,是诚掉脸子,大家伙儿那点儿情绪便散见状不爱受他那个气。为他挨训了之前被他说过的社员们

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多年的交情,到底没放任不管,私底下找扯掰扯,别白瞎大队对,让他再好好跟许诚掰他顾念跟许正义到许正义这么他这份儿看重。

许正义压火空去知青点找晚上回家,我点方静。点他。中午,赵柯抽,我知道了,

队长说,你对训的养猪培有意见,是吗?方静的选拔条件我觉得不公平。知青,大声音很低:“是

知青或青你个人,重复了一遍,然后,条件存也有条件,养猪培说道:“大训的选拔条件不是针对在,者方知队选拖拉机手,希望方知青赵新山说的话为了优化,尽量让合适合适的位置上,的人到也不代表不公平,是你能理解。赵柯把她跟

她不能理解只想达成目,不想理解,歧视知青。的。方静低下头,你

一年,“以病的吧是什么知青不会不知道,这没什么值得前赵村儿大队一起进步?,应该儿的生活改善了很多,大家处境,方知青们在赵村的知青在大队赵柯讲道理:

我参加培,你针对我。训选拔方静站在原地,你不让

,不该笑的,培训选拔执拗道:你不让我参加好笑又无语,你觉但她实在觉得?方赵柯在磨性子得我有什么必要针对你

方知青不符合条件

方静杵在她面前,着头,一声不吭,摆明了不认同。

我明确告诉你,大队的决愧,规则人的需求进个人行更改。集体的利益高定符合集利益,问心无体的是规则,不会因为你个,方知青,

参加,不公平吧?凭什么不能改方静激动地反驳:规则是你一个人定的凭什么我不能

公平?必须得打破件,让你参加培训,是赵柯反问公平?还是说直?接把方知青觉得怎么样是名额给你,才算是公平

固执己见,就是不方静公平

?赵柯:“……翻来覆去,魔怔了吗”车轱辘话

忍她十个数。

柯试图从另一个角度分析这件事

儿。

证协议,不公平在哪儿呢?她要求结婚证和保

,就像她先各种条件来进行筛选,在,别人都能设置一方面赵村儿大队无处不前说的,条条框框

以?它确实符合集体为什么不可益。

另一方柯仔细的歧视存在?赵有隐含的、她不自知面,这种做法,某种程度上是不是辑。分析,没理清里面的逻

反倒越来越混乱。

想太多更暴躁了。反,,适得其

果再重新做一次选择:如换了个分析法件吗?会。于是赵柯她问自己,她儿,还会提出这么个条

赵柯一下子通了

这么分析,多容易

的,不干脆道扯有的没的……赵柯给自己增加难度,真是吃饱了撑服憋差点儿在前进的道路上着。:少跟我

法。事实,赵柯,那些废会说。想听,她才……了半天,只能望着赵柯远去的轻松背影方静瞪大眼睛,你有机,气恨又毫无办

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