电话来官方问问。是知道她辞职了，便打未接来电，应该只有一个陈总的

虽得联系陈总。封氏她还是了，但然辞职要，所以她还是回去的

。了三秒被接通电话打过去响

“裴小姐，你好。”

职了，你已经裴小姐找到下家了吗？”让裴蜜意外，封“我听陈总礼貌的语调有些氏的员工说，辞

司，但连募股说明书都给不出来那么，毫无诚意，封氏合作他也没必要委曲求全的是大公与。封氏虽然

而裴蜜这个能干又精挖过来。他倒是明的员工，要想

与封氏的问，“陈总，您答反吗？”裴蜜不谈判合作签了

，知道裴蜜在里面挖了场上混了二十多年，里个巨坑。陈总在职面的弯弯道道他怎能不懂

对待算计。所以并未计较她的虽然他也被她算计了进去，但她着让他很欣赏，工作的认真与执

了些。”的处事风格，过于稚嫩“封总监与那胡经理

有签成功，估眉，合约不但没计那两人裴蜜还在陈总那吃瘪了。闻言挑

陈总在商场上摸爬打滚了二十来，由此可见，他对她的算多年，不他可能没看还亲自打电话过计，并未放在心上。出她挖的坑，可

只等她来签。那么签约一事，也

找您签约。”间，我会再去“陈总，过段时

“哦？为何要过段时间？”

“因为我还没监一职。”坐上部门总

”门总监？“你意思是你会上任部

有些意外，不能顺利的上任。过却认为总倒是陈她不

“岁的年纪，恐怕会做哪怕让你坐上总不稳。”监的位置，依你才二十裴小姐，

工作经验哪怕在司都算不上一个资深员验，就没有做过其他，单单只这裴蜜除了在封氏工作还是偌大的封氏。其他小公一份三年的经工，更何况

的激烈。竞争又格外内部而封氏

创作的“赛马机制。”自封瑾的法则便是他独自言上任后，封氏用人

优。者产，封氏根据pk出不管是部门团队，亦或秀的排名而品本身，来分配资源，好更好的都得在一条线上竞争最优胜劣汰

精英。汰的司，也是属于员工，去其他公但哪怕被封氏淘

只是精英汇聚的公司，没有。谁想当那一个失败者

所以只有工作三年，又想坐上总监，简直就是天只二十岁的裴蜜。方夜谭职位，在陈总这

即使她有才华能力，封氏的管理层也不会同意她来上任。

陈总。得过裴蜜低调的靠的是诚意与能力满，高傲自大只会让并未把话说反感，想打动陈总，

最采访我有看过，我不一样。你当初建立渐渐转向创建技术类的来才是从生产候，一切都的观点与您五年前机构。“陈总，您近的很奇怪，您现在丽化的时完全人才零件产品开始，后

大型私立却不断的有过合作，从而打造出专门为丽化提供人还与不少教育的公司并开放式创新，可丽化市学校，这本应是属于在下降。”才值

裴蜜说出了陈总的心病。