便打电话电知道她辞职了，，应来官方问问。该是只有一个陈总的未接来

，虽然辞职。去的所以她还是得联系陈总了，但封氏她还是要回

接通。电话打过去响了三秒被

“裴小你好。”姐，

陈总礼貌的语调有些让裴蜜意外，“我听封氏的员工说，你已经辞职了，裴？”小姐找到下家了吗

来，曲求全的与封诚意，股说明书都给不出没必要委，但连募封氏虽然是大公司毫无氏合作。那么他也

明的员工，他倒想要挖过来。是而裴蜜这个能干又精

答反问，“陈总，裴蜜不作签了吗？”您与封氏的谈判合

年，里面的弯弯道道他二十多蜜在里面挖了个巨坑。知道裴陈总在职场上混了怎能不懂，

计了进去，但她对待工作的认，所以并未计较她真与执着让他很欣赏的算计。虽然他也被她算

格，过于稚嫩了些经理的处事风“封总监与那胡。”

裴蜜闻有签成功，估计那人还合约不但没在陈总那吃瘪了。两言挑眉，

爬打滚了，由此出她挖的坑，可他还亲自未放在心上。见，他对她的算计，并陈总在商场上摸二十多年，不可能没看打电话过来可

事，也只等她那么签约一来签。

您签约。会再去找”“陈总，过段时间，我

？”“哦？为何要过段时间

监一职“因为我还。”没坐上部门总

“你意思是你会上任部门总监？”

有些意的上任。外，不过却认陈总倒是为她不能顺利

怕会做你才二十岁“裴小姐，哪怕让你的年纪，恐稳。”不坐上总监的位置，依

经裴蜜除了在封氏工作三他他小公司都算不上一个验，就没有做过其资深这一份工，单单只哪怕在其的封氏。年的作经验员工，更何况还是偌大

的而封氏内部竞争又格外。激烈

。”自封瑾言上任后，封氏用人的法则便是他独自创作的“赛马机制

品本身，都得在一配资源，好更好的优胜不管是部门条线上优秀的排名而来分团队，亦或者产，封氏根据pk出最劣汰。竞争

英。司，也是属于精但哪怕被封氏淘汰的员工，去其他公

没有谁想当只是精英汇聚的公司，那一个失败者。

所以只有工作三年，又在陈总裴蜜想坐上总监职位，这，简直就是天方夜谭。只二十岁的

她有才华封氏的管理层也不能力，会同意她来上任。即使

陈总，靠的是诚意满，高傲大只会让陈总反打动感并未把话说得过与能力。自裴蜜低调的，想

样。你当初建立丽化构。点与您五年前完全不一的时候，一切都技术类的人才机的采访我有看过，我是从生产零“陈总，您最近件产品开始，后来很奇怪，您现在的观才渐渐转向创建

供人才可丽化市值却不断的在下降。”而打造出大型私立学校，这本应的公司有过合作，从并还与不少教育专门为丽化是属于开放式创新，提

出了陈总的心病。裴蜜说