有一个陈总的道她方问问。辞职了，便打电话来官未接来电，应该是知只

氏她还是要回去的，所以她还是得联系陈总。虽然辞职了，但封

打过去响了电话三秒被接通。

“裴小姐，你好。”

？”氏的员工说，吗外，“我听封裴蜜意陈总礼貌的语你已经辞职了，裴调有些让小姐找到下家了

封氏没必要募股说明书都合作。委曲虽然是大公司，但连无诚意，那么他也求全的与封氏给不出来，毫

。挖能干又精明而裴蜜这个过来的员工，他倒是想要

裴陈总，您与封氏的谈“判合蜜不答反问，吗？”作签了

年，里面的弯弯道挖了个巨坑。知道陈总在职场上混面道他怎能不懂，裴蜜在里了二十多

欣赏，所以并未计较她的算计。让待工作的认真与执着他也被虽然他很她算计了进去，但她对

。”处事风格，过于稚嫩了些“封总监与那胡经理的

总那吃瘪了。，估计那两人还在陈约不但没有签成功裴蜜闻言挑眉，合

可见，他对她的算，可他还亲自打电话十多年，。不可能没看出她挖的坑过来，由此计，并未放在心上了二陈总在商场上摸爬打滚

也只等她来签。一事，那么签约

“陈总，会再去找您签约时间，我。”过段

”“哦？为何要过段时间？

“因为我还没坐上部门总监一职。”

“你意思是你会上任部门总监？”

她不能顺任。有些意外，不过却认为利的上陈总倒是

怕让你坐上总监的位稳。”，“裴小姐哪置，依你才二十岁的年纪，恐怕会做不

经验，。况还是偌大的封氏就没有做过其他，单不上一个裴蜜除了在封氏工作三年的经验哪怕在其他小公司都资深员工，更何算单只这一份工作

而封又格外的激烈。氏内部竞争

。”独自创作的“赛马机制氏用人的法则便是他封自封瑾言上任后，

，都者产品本身优胜劣汰。好更好的封氏根据pk出不管是部最优秀的排名而来分配得源，资在一门团队，亦或条线上竞争，

是属于精英。其他公司，也但哪怕被封氏淘汰的员工，去

一个失只是精英汇聚的公司，没有谁想当那败者。

岁的裴蜜想坐上谭。所以只有工作三年，又只二十总监职位，在陈总这，简直就是天方夜

来上任。即使她有才华的管理层也不会同意她能力，封氏

会让陈总反感，想裴蜜低调的并未把话说得。过满，高傲自大只打动陈总，靠的是诚意与能力

，后来才渐渐转向创建技术类的人才机构。您五年前完全不一样。从生产零件产你当初建立丽，您最近的采访我有品奇怪，您现在的观点开始“化的时候，一切都是陈总看过，我很与

公司有过合作，从而打造出式专门为丽化提供人才却不断的在下降。”本应是属于开放大型私立学校，这创新，可丽化市值并还与不少教育的

蜜说出了陈总的心病。裴