只有一个陈总的。电话来官方问问她辞职了，便打未接来电，应该是知道

以她还是得是要回去她还虽然辞职了，但封氏的，所联系陈总。

接通。电话打过去响了三秒被

你好。”，“裴小姐

家了吗？”让裴蜜意外，“我裴小姐找到下工说，你已经辞职了，陈总礼貌的语调有些听封氏的员

与封氏合作。书都给不他也没必要委曲求全的无诚意，那么封氏虽然是大公司，但连募股说明出来，毫

而裴蜜这个能干又。倒是想要挖过来精明的员工，他

谈判合作签了吗？”裴蜜不答反问，“陈总，您与封氏的

巨坑。年陈总在职场知道裴蜜在里面挖了个，里面的上混了二十多弯弯道道他怎能不懂，

也被她算计了进去，作的认真与执着让计。他很欣赏，所以并未计较她的算虽然他但她对待工

与那胡经理的处事风格了些。”，过于稚嫩“封总监

功，估计那两人还裴蜜闻言挑眉，合约不但没有签成在陈总那吃瘪了。

自放在心上。打电话过来，由此可见，他对她的算挖的坑，可他还亲场上摸爬打滚了十二计，并未多年，不可能没看出她陈总在商

约一事，也只等她来那么签签。

总，“陈去找您签约。”过段时间，我会再

过段时间？”“哦？为何要

“因为我”还没坐上部门总监一职。

你是会上任部门总“你意思监？”

却认为她不能顺利过陈总倒是有的上任。些意外，不

纪，恐怕会做不稳。”“裴小姐，哪怕让你坐上总监的的年才二十岁你位置，依

何况还是偌大的封氏。裴蜜除资深员工，更一个氏工作三年的经验不上单单只这一份工作经了在封验哪怕在其他小公司都算，就没有做过其他，

的激烈。而封氏内部竞争又格外

上任后，封氏用人便是他独自创作的“自封瑾言赛马机制。的法则”

资源，好更好的优胜劣，封氏根据pk出最优秀的排名而来分配都得在一条线上竞争汰。不管是部门团队，亦或者产品本身，

淘汰的员工，去但哪怕被封氏是属于精英。其他公司，也

只是精英汇聚的公司，没有谁想当那一个失败者。

所以只有工作三年是天方夜谭。在陈总岁的裴这，简直就蜜想坐上总监职位，，又只二十

即使她有才华能力，封氏的她来上任。管理层也不会同意

未把话陈总想打动过满，高傲自大只裴蜜低调的并会说得，靠的是诚意与能力。让陈总反感，

转向“陈总，您最近创建技术，您现在的观点与五年前完全不丽化的时候，一切都是一样。你机构。的采访我有类的人才，我很奇怪产品开始，后来看过才渐渐您从生产零件当初建立

合作并还与不少教育的公司有过门为丽本应是属，下开放式创新，可丽化市降。”值却不断的在型私立学校，这于化提供人才大从而打造出专

裴蜜说出了陈总的心病。