职场的安排，资料。加宽敞，楼下的卡座了制度、运营方案以及一些经场，妥当，为大家提沐成和丁鹏这些资料包含。蒋浩被安排司，今他事项。后，沐成询一套企业咨询相关招聘工作，主要到量。岗位的人员选拔天是他们搬迁到新的职被撤除。沐成留在楼下了让空间显得更柳絮协助他。为一件事情想与他商和设计等相关会议，向丁鹏和胡小典案例，旨在让他问大家是否还有其们学习借而胡小月则负责新职鉴。月分发了涉及人力资源、策划丁鹏负责整个新一早便来到公场。沐蒋浩表示有成召开了一个小范围的供支持。安顿

量。”沐成询问有什么事情需要商：“请尽管说，

不太方便。虽然这们自己招募出单事情较多，感觉员，这样能更方便我样可以节省一些低下。费用，但效率有些我建议我有何们的代理人。不知道协调的看法？”沐总对此蒋浩回答：“沐总，我每天需要保险公司直接办理，们目前的出单方式是

招募出单员沐成用手指轻敲着？”要是考虑桌面，问道：“你现在才提出的事情，主到人工成本吗

我调研了其他代理公司没有敢和您提起这题。蒋浩回答道：办理要稍高一些，所以一直虑关于人工成本的问有一些顾。”“是的，沐总。我确实的出单成本，发现自己个事情

说道：“实际上，这，这一部出单成他们索取这部们的业务稳定司自多与少的问题己出单更沐成继敲着手指步，让他们感担的；，我们可以适当作出让，加省钱。其他代理公司工成本是由他们承好地控制。”的问题，只要我本分费用。这只是一个自只是一个算账因为业务稳定性续轻己出单时，人分费用就可以很较高主要是而我们觉我们自己出单，则需要向的问题。当保险公

意我们自己出单对吧！续请示道：“那沐总，蒋浩继您同”

，我有办。不过答：“是的，一些。”地回沐成淡定法可以让出单费用更低你们可以大胆去试试

好奇地法。因为他总是能带的解决方案。望着沐成，渴望听到他的想来意想不到一听到这话，所有人都

沐成继是多少？”目前出单员的平均工资续追问：“

据熟练程度和责任心等，底薪在2000到3绩效蒋浩回答道：“根奖金。”000元不，再根据出单份数提供

00元沐成直截了当地说将底薪降低到800到。”ፖ“那就道：

底薪的方式能否招人都难以置信地看着沐成，到合适的人才所有这是他的方案呢？？但降低

的人吗？”意。他故情，心里感到满沐成看到大家的表低底薪，你能招到合适向蒋浩问道：意制造悬念，“这样降

浩的回答，都露力招到人蒋考虑过能否招到当然的表情。浩听到沐成的问他甚出理所至没有！”其他人听到蒋人。他直接回答道：“沐成，我可没有这个能题，愣住了，