第129章稳住管理层（上）

的人财务宇峰以及下午，林佰诚带着成方面到和记黄埔。来

黄埔管理层对林佰诚的议室去。到来表示以韦理为首的和记欢迎，起码表面上是这样子的，一行人到会

板，同时现在也了，但我觉得一股东。”下自己，敝人林佰诚，和亚洲电视台的老“各位，虽然和记黄埔的第你们应该都知道我是谁是星河游戏公司是我还是有必要介绍一

复印件分发给韦林佰诚在说。这话的时候，成宇峰将林佰诚持股证明的理等人看

韦理等人看第一大股东，林佰诚如今确实是公司的。过后便知道这些是真的

在在我的决策下管理好公司，并韦理他们看着有的股份，我将自动获将公司发。”的各位能够支持我复印件的公司的董：“以我所持选成为公司的董事主席，得时候，林佰诚继续道我希望在座，展壮大并当事席位

“林总。”

面时已好了相关计划，一旦改你拿到公司控制权后，可能对公司的发展造成有的发展方向，将应该不想报总经介说的那些发生，在林：“关于公没有再介绍自己，他道绍过了，因此韦理这次公司”司的发展，我们已经制定公司发展的越来越差。纸上想林总你也影响。我变之前见

也道：“林总副总裁李察信转，维持原有的发的发展壮大不是一朝一夕的事，如今公司的发展刚刚有，我们肯定会支持你所好展规划才管理好公司，但公司是最好的选择。”

点头附和。夏伯殷和韦彼得等管理层也是

诚见为第一大股东此并没有感到意外，对于一公司来说，并不是说成家林佰了，还要掌控这就马上能掌会才行。公司的董事家上市控公司

样了，董事会负责管理然也就不一高，掌控的是股东由董事会管理了会，股比了几次。董事会。持公司，管理层自例但股东会一年到头开不

、主管人事政务的事会的董事。中的董事，像和记黄埔总共有九个殷同时，管理层通常也信、副总裁董事名额，韦务的夏伯主管业韦理、副总裁李察会有数人担任董事会彼得这五人都是董陈星汉、总裁

司的董事会，司。股东就能很从而掌控公层支持，大一旦有管理顺利的掌控公

排自己人第一大股层支持董的时是能慢就掌控不了公司，这慢掌控公司，这当，需要花时间。，这的董事换成自中间需样才不过会没有那么顺利事会在公司安说间慢慢将董事会中己人，然后再通过是不可能的，只然了，也不要花不少东没有管理

肯定要用很长时间才能恢复正常发展那的支持，毕竟开掉这。些管理层他还要到外面为林佰诚不准备花那他要做的是获得和和记黄埔寻找人才，样和记黄埔记黄埔管理层么长时间掌控公司，

币，他的能记国际发展起是人才，韦理来，其它管理层能够将濒临倒闭埔船坞合并的能力同样也不会差。而且韦理等人也确实成现如今的和记黄埔，的和庸置疑了，而市值近30亿港力已经毋公司并和黄

层能不能稳住韦理等管理林佰诚获得大理等人继续管理公司，划下发展和记黄埔。能话，那只能遗憾的慢慢看开掉韦理等人量人才；不能的林佰诚准备看记黄埔的管理层。，平稳的替换掉和的话最好，韦，让他们在他的大致规

席后要递交的“这是在公司发展上支持我一样。”我成为案，各位好好看看，我和希望到时候能够得记黄支持，一如今后你们会埔董事会主第一份议到你们的

层看成宇一些文件拿峰见状将了点头，成宇，分发给韦理等高林佰诚说着对峰点，每人一份。出来

、对公司有重要权激励计划的议案，公司管理层、优秀员工。这是一份关于股在激励计贡献的员工，这些都划的受益范围内

议案中提出，公司应该根据贡献每人获得不同出上一年净一管理，作为对5\%为止。利润的20管理层以\%用来购入公司的股票，这部分股票统的股票激励，激励每年拿计划收购满总股本的及优秀人才的激励，

对象，其股票有限售期限，自获得股%的净利润拿出来票激励的三，等或因钱，才能有20\票。大过失被公司开除则收购买公司股重出股票，自动离职卖回对该员工激励的股票只有公司每年都赚等其它限制。且得到股权激励的年内不得

公司长达数年的要有在在也没有意义。要好好发展公司，且激励的股票要想获得股票激励，就优秀员工管理层和准备，否则就算拿到林议案中，佰诚的

“这可真是...够吸引人啊！”

过。理承认他心动了，看着手上的议案，韦励议案立马被通他恨不得这份股票激

裁300万港币。和记黄埔净利润一净利润2.时同，持亿港币出头来算，他的收入超过了，还获得一份年去年奖励，加上年薪请来成为总裁5\%的激励合，韦理的待遇并不低，这份激励合同为他带来续五年时间。以而且他当初被作为和记黄埔的总了250万港币之多的

年收入超300万港重要1980年，以有那么好的利励合同到期时间是的而理很清楚是，没亏钱就不错了。更润，那是因为他，去年之所投资，收回大量资今年已经是1978大量出售公年了。币，司的短期激金，否则非常的高了，但韦

5\%的为总裁，分配到的股票他韦理作分配，数量肯定是最这份激励计划也就是2000万股最高提供，议多的人之一。股票激励，案中，公司为管理层和优秀人才均分配，而是根据贡献诚提出的但在林佰不是平

展的越来越好，韦理只些股票还会越来越值钱。要能获得100万币左右，万一公司发那他的这股的股票激励，那就等于他白得了700万港

的总裁韦理都心动了更，更何况是其都清楚这他人，在场所有人。高的收入过不去份激励计划对他们作为收入最高的好处，没有人会和

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