和你算钱了“老板爽家具、电器，我就不！”里的快，那些楼
，没有空经常回来爽快，还给了一东要出国点优惠周阳一收租，他合同后，。见周阳这么次性付清了10年房租，房在签署
这样定下来了，周阳拥有了这处厂房。于是事情就
回在两个工厂之间跑发区，有半个多小时车。他也不两个区了，不过这在的开不要紧，程，属于是用来这厂房和白帝所
了。现在他身有建药厂的任务，那就可以搞起来
“启用壶济世套装！”
周阳启动了必要的技术工人。厂的搞系统道具，这可以帮他聘定一切办理药到一些手续，还能招之前获得的
周内生效，请静待佳音。”系统：“一套装将在
，回头让新工人来就行这里打扫一下。那周阳就先离开这里了
后，让他们去操，因为他不懂医药，需要等厂里的至于买设备，核心管理层到位办。先不着急
喜欢业的人办比较好。周阳一向是不外行指导内行，专业去的事，还要让专
等工厂，。他回到了白帝现在唐澜也来上班了
，穿着女式经典色唐澜过了个年，看起来ol西装，头发盘起，气显得精明干练。不错，打扮也很得体
了。不是那的那些谣言，经过周阳还想起了怀疑也就烟消云散就淡然一笑，那一丝，完全她这段时间的接触么回事，周阳也
的得力下属问好。好啊！”周阳“唐总新年的和自己笑呵呵
“老板好！”
笑着问好。唐澜微
且也不会像其他职她自从怀着好奇入和他年轻年龄不匹配的，而，有着觉自己的老板非场高层一样对职白帝电器以来，感她进行各种骚扰。常有个人魅力睿智
工作以来，氛围最舒服的帝是她参加白一家企业了。
有的实力，争取留在所以她要拿出所这里工作。
的日子，虽然开工仪式的。没有停节今天算是年初八，按照正常是开工工，但还是要有今年特殊春
寓意发发发，取个餐，然后每人发一800元的现金红包，好彩头。当然这个仪式一切从简，也就中午加个个
这是周候就有的规矩，所以周阳一直保留下来了。阳父亲在位的时
高兴，这就行过员工们都很虽然原始，不了。
，周阳首于年的工作都给布置下去。是新的一年征程开始了把今开了管理层会议，要先召
阳口述，唐澜写好的，她总改革提案。报告是周业绩，然后提出今年的结了去年的工作
储体系。大致内容就是进设售后服务点和构优化组织架构，持续开一步削减开支，建物流仓
理要负责的内容。这些都是她这个总经
各向唐，都有各自的人员澜汇报。部门的分管任务，他们现在统一
理方面的周阳讲内容，就轮到大老板唐澜说完她管话了。
方针。板，要宣布他这个老公司接下来的发展大白帝
人。笔或纸笔，准备记录众都正襟危坐，拿出录音
和创收。”第一，我们白帝上半年的任务是建设“
在给他们统一思路：“出口，毕竟国大家都是有目共睹。”周阳创收就是多利用海外内产品的利润率，
周阳说到这里，下属果不是高销量撑着，早们就会就做不下去了。的心一笑，白帝电器低价世人皆知，如
几倍，是他们收入的而海外的利润率翻了。重要来源，所以一定要重视
海外业务方面。”周阳配任务。年要重点负责“唐澜分，你今
“好的。”唐澜郑重点头。
们的厂区“才团队，另外就是，高科技园区的建至于建设，设。”我和人一个是建设
一些，就是知板要创收的原因找暗自点头，高科周阳说完，大家都道建设规模超大，技产业园盖起来。那么老钱能把高科到了，就是为了有技园区，他们了解了
的产业，而不们属于白帝自己将是他前都租用的厂房。如果成功盖起来了，那像是之
别人的地盘，和住绝对不一样。在自己的地盘，那感觉住在
”杰。云“武智忠，廖辉，张
人立即起身听候命令。那三人的名字，叫了三个周阳一连
他们坐下说话就行。周阳双手下压，示意
前期位负责人。这三人就是白帝高科技园区的三
后勤主管。是项目总负责人，而廖其中武智忠指挥，而张云杰是辉是工程建设总
比较少在公司都在忙前期准备工作，之前他们三个和众人并不太熟。着里，所以
周阳就说道：“科技园区给理汇你们三个必须要一丝不苟，将高果我不在，或者不方便处理，你们也可以向唐澜总经报请示。”，如告诉我建设好，有大事一定要
上下级关系确定位一直很模糊，和白公司主体周阳这是在明，之前这三人的帝脱离，自成一派。
高科开始，周阳就明确了，也是白帝的一都接受从今天这个会技园区，个分部，他们统一唐澜的指挥。
现在人，她下辖两个分部。架构，总经理唐白帝的管理澜就是周阳麾下第一
大部分人，都是生产是宋德等人，在场的生产分部负责人分部的管理层。
先把门脸和一栋厂房先技产品了争取花半年时间，而高科技分部，今年发动进攻战。高科建起来，因任务，向技佳，他要继续完成抵制打算下半年，就要做的主要任务就是建设，为周阳
成任务！”“我们尽力完
力的。武智忠铿锵有回答道
环视周阳部。，然后说出了新分一周他的另一个
也会叫其他名“今年我还要建立责生产口罩和制作药品帝医药分立于我们白。它独部，负。”字之外，
“医药分部？”
因为他们是第一次听到这个计划。其余人都有些惊讶，
里的建设情况是提前已经知道了，所以她比较。关心，那唐澜
前期工作，由我本人：“组建医药分营。”运周阳说道亲自负责，大概在一两部团队的个月内，就会试
“至于区建立好后。”，主代升级为方向迈进。经营重心，是研发方面以老产品的换量的家电新品的开发，重点着高技术含，开始向高科技园我的目标是，将会放缓
阳的话都讲完周了，他坐下后，让其他人继续发言。
，汇报了生产部门的各种宋德等人情况。起身
的主管，都在会议上提出，大家一起其他有事情讨论解决。
唐澜做言。大家都说了一圈，最后了总结发
疫工作。格按照，要当作重点来做，严卫生规范行事不可疏忽她强调了抗
发了下去，精细到了每个车间。考核指标另外她还把各部门的绩效
能松散式管理，基过得去就行起来，毕上的担子重了这些主管们忽然感本上竟周阳之，也没有给他们压力。前是觉身
照科学的管理方式，采的薪资和绩效，会有升职加薪的机会薪处理。用绩效制，管能再稀里糊涂了，她按将考虑调岗或者降而唐澜来了挂钩，绩效好的，而连续绩效不合格，，肯定不理人员
庸者下的理现在白帝就是能者上，念。
要变大变强，必须要有核规范。一个行之有管理考力大了，但无规矩不成效的看起来众人的压方圆，企业想是支持的，虽周阳对此然
增加压起来，适当细越严，，还有助于出成绩。力以后白帝也要正规越是大企业，规矩就越
如果一直、得过且过计就要躺平了。理，很多管理人员估按照周阳这种松散式管
，白帝上下理清了目标今年想经过了任务规划，之后就的这次的新年会议是大家精诚合明确组织架构，统一了思，总之，作，为了而奋斗。
象，但是开出现了一件意料之外的事情。本来新年新气工后的第二天，就
“道：唐澜一公室脸严肃的来到周阳的办老板，出事了！”，说