、电器，我就不和你算钱“老了！”的家具板爽快，那些楼里

。清了10年房租在签署么爽快，合同后，周阳一次性付，房东要出国，没有空经常回来收租，他见周阳这还给了一点优惠

事情就这于是。样定下来了，周阳拥有了这处厂房

这在是两个区的开不过这不要紧，他也不。用来回在两个厂之间跑，有半个多小时车程，属于厂房和白帝所发区了，工

那就可以搞起来了。的任务，现在他身有建药厂

！”“启用壶济世套装

术工人。理的系统道具办，这可以帮他搞定一切聘到一些必要的技周阳启动了之前获得药厂的手续，还能招

系统：“套装将在一周内生效，请静待佳音。”

来这里打扫一下就行。工人那周阳就先离开这里了，回头让新

里的核心管理层到位后，让他们去急，因为他不懂医药，需要等操办。至于买设备，先不着厂

业的人去办比较好，专业的事，还要让专指导内行。周阳一向是不喜欢外行

也来上班了。他等唐回到了白帝工厂，现在澜

装，体，穿典ol西唐澜过着女式经。头发盘起了个年，看起来气色不，显得精明干练错，打扮也很得

散了。丝怀疑也就烟消云周阳还想起是那么回事，周阳也就完那些谣言，经过这全不淡然一笑，那一段时间的接触，了她的

力下属问好。“唐总新年好啊！”周阳笑呵呵的和自己的得

“老板好！”

唐澜微笑着问好。

以来，感年龄不匹配的睿一样对她进行各种帝电器像其他职场高层智，而且也不会骚扰。自从怀着好奇入职白她魅力，有着和他年轻老板非常有个人觉自己的

作以来，氛围最舒服的白帝是她参加工一家企业了。

力，争取留在这里。所以她要拿出所有的实工作

年特殊停工，但还是要有开今天算是年初八，按照正常是开工的日子春节没有的。虽然今工仪式，

，然后每人发，取个好彩头。，也就中午加个餐一个800元金红包，寓意发的现发发切从简当然这个仪式一

这是周阳父亲在位的时候就有的规矩，所保留下来了。以周阳一直

虽然原始，不过很高兴，员工们都这就行了。

下去。先召开了管是新的一年征理层会议，要把今年的工于程开始了，周阳首作都给布置

案。工作绩，报告是周阳口述，唐澜写好的，她总结了去年的业然后提出今年的改革提

务点和构建容就是支，优化组织架构，持续开设售后大致内进一步削减开物流仓储体系。服

这些都是她这个总经理要负责的内容。

统一向唐澜各部门的分管人员务，他汇报们现，都有各自的任在。

唐澜说完她管理阳讲话了。就轮到大老板周方面的内容，

他这个老板，要宣布白的发展大方针。帝公司接下来

众人都正襟危坐，拿出录音笔或纸笔，准备记录。

年的建设创收。”任务是“第一，我们白帝上半和

一思路：“内产品的周阳在给他们统，毕竟国共睹。”创收就是多利用海外利润率，大家都是有目出口

就会心一笑，白帝器的低价世人皆知说到这里，下属们，下去了。电着，早就做不周阳如果不是高销量撑

利润率翻了而海外的源，他们收入的重要几倍，是所以一定要重视。来

务方面。”“唐澜，你今年点负要重责海外业周阳分配任务。

“好的。”唐澜郑重点头。

”高科“至于建设，一个，另外就是，技园区的建设。才团队是建设我们的厂区和人

设规模超大，那么道建了就是知都暗自点头，，就是为了园。来老板要创收的原因找到科技产业周阳说完，大家了解了一些，盖起高科技园区，他们有钱能把高

房。业，而不像是之前都租用的厂是他们属于白帝自己的产如果成功盖起来了，那将

样。住在别人的地盘，那感觉绝对不一和住在自己的地盘，

“武智忠，廖辉，张云杰。”

周阳一连叫了三个立即起身听候命令。人的名字，那三人

坐下说话就行。周阳双手下压，示意他们

这三人就是白帝高科技。园区的三位前期负责人

设总指挥，而张负责人，云杰是后勤主管。而廖辉是工程建其中武智忠是项目总

熟。里，所以和众人并不太着之前他们三个都在忙比较少在公司前期准备工作，

，将或者不方便处理，你们要告诉我，周阳事一定就说道：“你们三区给建设好，有大我不在，高也可以向唐澜总经理个必须要一丝不苟科技园如果汇报请示。”

主体脱离系，之人的定位一直很模糊，自成一派。周阳这是在明前这三确上下级关，和白帝公司

从今天这个会开始，周的一个分部，他们统园区，指挥。阳就明确了，高科技也是白帝一都接受唐澜的

唐澜就是周阳分部。人，她下辖两个现在白帝的管理架构麾下第一，总经理

部分人，都是的大生产分部负责人是德等人，在场宋生产分部的管理层。

今年的主要任务房先就是建设，争取花半年进攻战。栋厂完成抵制任务，向技建起来，因打算下半年，就要周阳时间，先把门脸和一，他要继续做高科技产品了为而高科技分部，佳发动

任务！”“我们尽力完成

有力的回答道。武智忠铿锵

一个新分部。的另周，然后说出了他周阳环视一

“今年我还要他名字。”白帝之外，也会叫其建立医药分部，负责生产口罩和制作药品。它独立于我们

“医药分部？”

们是第一次惊讶，因为他听到这个计其余人都有些划。

唐澜是提前已经知道了，所以况。建设情比较关心，那里的她

人内，就会试运营。”作，由我本周阳说道：“组建前期工，大概在亲自负责医药分部团队的一两个月

科技，重点以老产品含量的方向。经营重心，是高“至于园区建立好后研发方面，我的目标的开发始向着高技术是，开，将会放缓家电新品的换代升级为主迈进。”

续发言。的话都讲完了，他坐，让其他人继下后周阳

了生产部门的宋德等人起身，汇报各种情况。

家一起讨论解决。其他有事都在会议上情的主管，提出，大

最后唐澜做了总结发大家都说了一圈，言。

重点她强调了抗疫工作不可疏忽，要当作范行事。来做，严格按照卫生规

每个车间。效考核指标发了下去，精细到了另外她还把各部门的绩

毕式管理，基本上能过得这些主管们忽然感觉压力。去就行，也没有给他们身上的担子重了起来，松散竟周阳之前是

格，将考虑调岗会，来了，肯定不能再稀里而唐澜的管理方式，采用绩效制，管理人员，会有升职加薪的机或者降薪处理。而连续绩效不合的薪资和绩效挂钩，了，她按照科学绩效好的糊涂

现在白帝就是能者上，庸者下的理念。

支持的，虽然看起来众大变强，必之有效的管理考周阳对但无规矩不成须要有一个行，企业想要变方圆人的压力大了，此是核规范。

出成绩。业，规矩就越细越严，以后白帝也要正规越是大企有助于起来，适当增加压力，还

如果一直按照周阳这种松散式管理，很多了。管理人员估计就要躺平、得过且过

白帝大家精诚总之，经过了组织架构，统一了斗。合作，思想，明确了任务规划，之后就是上下理清为了今年的目标而奋这次的新年会议，

情。是开工后的第本来新年新气象，但现了一件意料之外的事二天，就出

出事：“老板，唐澜一脸严肃的来到周阳的办公室，说道！”了