家具、电器，我就不和你算钱了！”“老板爽快，那些楼里的

后，周阳一次性付清在签署合同还给了一点优惠。这么爽快，常回来收租，他见周阳房东要出国，没有空经了10年房租，

于是事情就这样下来了，周阳有了这处厂房。拥定

这这不要紧，他也不时车程，厂房和之间跑。有半个多小属于是两个区了，不白帝所在的开发过区，用来回在两个工厂

现在他身有建药，那就可以搞起来了。厂的任务

“启用壶济世套装！”

手续，还能招聘到一周阳启动了之前这可以帮他搞定一切办些必要的技术工获得人。的系统道具，理药厂的

系统：“套装将在一周内生效，请静待佳音。”

工人来这里打扫一下就那周阳就先离行。开这里了，回头让新

的核心管理层到位后，让他们至于买懂医药，需要等厂里去操办。设备，先不着急，因为他不

专业的人去办比较好还要让外行指导内行，专业的事，。周阳一向是不喜欢

来上班了。等他回到了白帝工厂，现在唐澜也

。错，打扮也很得体，穿看起来气色不精明干练着女式经典ol西装，唐澜过了个年，头发盘起，显得

，经过这段时间的疑也就烟消云散了。么回不是那周阳还接触，完全事，周阳也就想起了她的那些谣言淡然一笑，那一丝怀

周阳笑呵呵的和“唐总新年好啊！”自己的得力下属问好。

“老板好！”

唐澜微笑着问。好

的智，而且也她一样对她年轻老板非常有感觉自己进行各种骚扰。不会像其他职场高层年龄不匹配的睿自从怀着好奇入职个人魅力，有着和他白帝电器以来，

围最舒服的一家企业了。是她参加工作以来，氛白帝

取留在这里工作。有的实力，争所以她要拿出所

殊春节没有停是要有开工仪式的是年初八，按照正开工，但还常是今年特工的日子，虽然今天算。

发一个800元的现金也式一切从简，就中午加个餐，然后发每人发，取个好彩头红包，寓意发当然这个仪。

的规矩，所以周阳一直保留下来这是周阳父亲。有了在位的时候就

虽然原始，不过员工们都很高兴，这就行了。

阳首先召开了下去。开始了，周年征程年的工作都给布置管理层会议，要把今于是新的一

工作报告是周提出今年述，唐澜写好的的业绩，然的改革提案。阳口，她总结了去年后

减开支，优化组织架构服务大致内容就是进一步削储体系。点和构建物流仓，持续开设售后

总经这些。都是她这个理要负责的内容

各部门的分管人员，都有各自的任务，他向唐澜汇报。们现在统一

容，就说完她管理方面的内轮到大老板周阳唐澜讲话了。

针。下来的发展大方宣布白帝公司接他这个老板，要

襟危坐，准备记录。众人都正拿出录音笔或纸笔，

创收“第一，我们白帝上半年的任务是建设和。”

品的利润率口，毕竟国内产，大家都是有目共睹外出思路周阳在给他们统一。”：“创收就是多利用海

早就做不下去了。说到这里，下属们就撑着，高销量知，如会心一笑，白帝电器周阳的低价世人皆果不是

收入的重要来源，所润率翻了几倍，是他们以一定要重视。海外的利而

”周阳分配任重点负责务。海外业务方面。“唐澜，你今年要

的。”唐澜郑重点头。好“

“至于建设，一的建设。”个是建设我厂区和人才团队，另外就是，高科技园区们的

就是知道建周阳说完，大，那么点头，高科技园原因找到了，就是为了有钱能把高科技产要创收的老板业园盖起来。区，他们了解了一些，设规模超大家都暗自

租用的厂将的产业，而如不像是之前都房。是他们属于白帝自己果成功盖起来了，那

在自己的地盘，那感觉。住在别绝对不一样人的地盘，和住

“武智忠，廖辉，张云杰。”

即起身听候个人的名字那三人立，连叫了三命令。周阳一

周阳双手下压坐下说话就行。他们，示意

区的三位前期负责人。是白帝高科技园三人就这

指挥，而目总负责人，而廖辉是工程建设总张云杰是后勤主管。其中武智忠是项

并，比较少在着前期准备工作众人不太熟。公司里，所以和之前他们三个都在忙

事一定要告诉区给要一周阳就设好，有大经理汇报请示。”也可以向唐澜总说道：“你们三个必须或者不方便处理，你们，将我，如果我不在，建高科技园丝不苟

帝公司主体脱离周阳这是在明确上下级关系，之前这三人的，自成一派。定位一直很模糊，和白

阳就明确了从今天这个会开始，周，高科技园区，也是白的一个分部，他们统一都挥。接帝受唐澜的指

。阳麾下第现在白帝的管理架构，总经理唐澜就是周一人，她下辖两个分部

分部的生产分部负责人是宋德等人，在场的大部分人，都是生产层。管理

品了，他要继因为周先建起来，建设，争续完成抵制任务，向技年的主要做高科技产半年，就阳打算下要任务就是，今佳发动进攻战。取花半年时间而高科技分部，先把门脸和一栋厂房

！”“我们尽力完成任务

。智忠铿锵有力的回答道武

另一个新分部。周阳环视一周，然后说出了他的

，负责生产口罩“今年我还要建立和制作药品。它独立”外，也会叫其他名字。医药分部于我们白帝之

“医药分部？”

其余人都有些惊计划。讶，因为他们是第一次听到这个

道了，所以她比较建设情况。唐澜是提前已经知关心，那里的

两团队的前周阳说负责，大概在一道：“组建医药分部个月内，就会试运营。”期工作，由我本人亲自

是高重心，科始向着高技术含量以老产品技园区建立好后，开的换代升级为主。经营至于研发方面，我“的目标是，将会放缓家的方向迈进。”电新品的开发，重点

周阳续发言。下后，让其他人继的话都讲完了，他坐

门的各种情况。生产部宋德等人起身，汇报了

其他有事情的主，大家一起管，都在会议上提出讨论解决。

发言，最后唐澜做了总结都说了一圈。大家

规了抗疫工作不可疏忽，来做，严格按照卫生要当作重点调范行事。她强

去，精细另外她还把各部门到了每个车间。的绩效考核指标发了下

们压力。他之前得去就行，也没有给子重了起来，毕竟周阳这些主，基本上能过散式管理管们忽然感觉身上的担是松

理。能再稀机会，而连考虑调岗或者降薪处的管理方而唐澜来了，肯定不里糊涂了，她按照科学续绩效不合格，将式，采用绩效制，管理人员的薪资和绩效挂钩，绩效好的，会有升职加薪的

庸者下。现在白帝就是能者上，的理念

一个行之有效的周阳对矩规不成管理考核然看起但无方圆，企业想要变大变强，必须要规范。来众人的压力大了此是支持的有，虽，

细越严，以后白帝也要。压力，还有助于出成绩正规起来，适当增加越是大企业，规矩就越

平、得过这种松散式管理，很多且过了。如果一直按照周阳管理人员估计就要躺

了思想，就是大家精诚合作，为经过这织架构，统一总之，标而奋斗。白帝上下理清了组明确了任务规划，之后了今年的目次的新年会议，

是开工后意料之外的事情。天，就出现了一件本来新年新气象，但的第二

说道：唐澜一脸严肃的来到周阳的办公室，“老板，出事了！”