“老板爽快，那些楼器，我就不和你算钱了！”里的家具、电
在签署合来收租，他见周阳这次性付清优惠。同后，周阳一房东要出国，没有空经常回了10年房租，么爽快，还给了一点
于是事情就这样了这处厂房。定下来了，周阳拥有
回在两个工厂之间跑。这厂房和白有半个多小时车程，属于是两个区了，不不用来帝所在的开发区，过这不要紧，他也
搞起来了。务，那就可以现在他身有建药厂的任
济世套装！”“启用壶
招聘到一些必要的技统一切办理药厂的手续能术工人。搞定具，这可以帮他得的系周阳启动了之前获道，还
系统：，请静待内生效佳音。”“套装将在一周
下就行。这里打扫一，回头让新工人来那周阳就先离开这里了
他们去核心管理层急，因为他不懂医，，先不着至于买设备操办。后药，需要等厂里的到位让
好。业的事，专还要让专业的人，去办比较导周阳一向是不喜欢外行内行指
。等他回到了白帝也来上班了工厂，现在唐澜
气唐澜过了个年，看起来色不错，打扮也西装，头发盘起，显得精明干练。得体，穿着女式经很典ol
想起了她的那些谣言，就淡然一笑，那就烟消云散了。经周阳还一丝怀疑也是那么回事，周阳也时间的接触，完全不过这段
下属的得力啊“唐总新年好周阳笑呵呵”的和自己！问好。
“老板好！”
唐澜微笑着问好。
而且也不会像其他职场怀着好奇入职白帝有着和他年轻行各种骚扰。的老年龄不匹配的睿智，她自从板非常有个人魅力，电器以来，感觉自己高层一样对她进
白帝企业了。是她参围最舒服的一家加工作以来，氛
所以她力，争取留要拿出所有的实在这里工作。
式的。工，但还是要有开工仪特殊春节没有停今天算是年初八，按今年照然正常是开工的日子，虽
0彩头。8每人发一个0元的现金红包，寓意切从简，也就中午加个餐，然后当然这个仪式发发发，取个好一
这是周阳父亲在位的时保留下来了。周阳一直候就有的规矩，所以
。虽然原始，不过员工们都很高兴，这就行了
把今年的工作于是新的一年征开了管理层会议，要都给布置程开始了，周阳首先召下去。
年的改革的业绩，然后提出今工作报告是周阳口提案。述，唐澜写好的，她总结了去年
持续开设售化组织架构，大致内容就一步削减开支，优建物流仓储体系。是后服务点和构进
责的内容。都是她这个总经理要负这些
的任务，他们现在统一向各部门的分管人员，都有各自唐澜汇报。
方面唐澜说完她管大老板周阳讲话了。的内容，就轮到理
布白帝公司接下来的发要宣展大方针。他这个老板，
笔，准备记录。，拿出众人都正襟危坐录音笔或纸
一的任务是建设和创收。“第”，我们白帝上半年
路：“创收，大家都周阳在给他们统一思品的利润率是有目共睹。”海外出口，毕竟国内产利用就是多
，白帝电器的低价世人皆知下去了。下属们就会心一笑，如果不是高销这里，周阳说到量撑着，早就做不
入的重几倍，是他们收重视。要来源，所以一定要而海外的利润率翻了
负责“唐澜，你今年要重点周阳分配任务。海外业务方面。”
“好的。”唐澜郑重点头。
技园区的建设。”于建设，一个是建设我们的厂区和人才团“至队，另外就是，高科
产些，是为了有钱能把高科技周阳说完，大了解了一业园盖起来。家都暗自点头科技园区，他们找到了，就模超大，那么老板要创收的原因就是知道建设规，高
属于白帝自盖起来了，那将是他的厂房。是之前都租用们己的产业，而不像成功如果
己的地盘，那感觉绝对不一样。住在别人的地盘，和住在自
杰。”武智忠，廖辉，张云“
名字起身听候命令。周阳一连叫了三个人的，那三人立即
手下压，示意他们坐下周阳双说话就行。
帝高科技园区的人就是白三位前期负责人。这三
是项目总指挥，而张云杰是后勤其中武智忠而廖辉是工程建设总主管。负责人，
之前他们三个所以和众人并都在忙着前不太熟。比较少在公司里，期准备工作，
高科诉我，如果我不设好，有大事一定要告方便处理，你们也可个必须要一丝不苟，经理汇报请示技园区给建周阳就说道：“你们三。”以向唐澜总将在，或者不
在明确上下级关系这三脱离，自成一派。周阳这是人的模糊，和定位一直很司主体，之前白帝公
从今天这始，技园区，也是白帝的一个分部，他们统一都接受唐澜的指挥。开个会周阳就明确了，高科
总经理唐澜就是周阳麾辖两个分部。下第一人，她下现在白帝的管理架构，
分部的管理层。是生产在场的大部是宋德等人，分人，都生产分部负责人
技分就要做高科技产品了，和一栋厂时间，先把门脸先建起来，因为周阳，争取花半年，向技佳发动部，今年的主要任务就是建设成抵制任务进攻战。他要继续完房打算下半年，而高科
完成任务！”“我们尽力
武智忠铿锵有力的回答道。
周，然后说出周阳环视一了他的另一个新分部。
。它独立于我们白建立医药分部，负责生“今年我还要产口罩和制作药品名字。”帝之外，也会叫其他
“医药分部？”
们是第一次听因为他其余人都有些惊讶，到这个计划。
况。情道了，所以唐澜是提前已经知她比较关心，那里的建设
周阳说道：“组建医，由我本大概在一两个月内负责，，就会试运营。”人亲自药分部团队的前期工作
”是，将会放缓家电新品点以，开始向着高好后换代升研发方面，我的目标老产品的技术含量的方“至于向迈进。级为主。经营重的开发，重心，是高科技园区建立
继续发言。周完了阳的话都讲，他坐下后，让其他人
了生产部门的各种情宋德等人起身，汇报。况
的主管，都家一起讨论解决。在会议上提出其他有事情，大
大家都说了一圈，唐澜做了总结发言最后。
她强范行事。作重点来做，调了抗疫工作不可疏忽，要当严格按照卫生规
另外她还把各部门的绩效考核指标发了下去，精细到了每个车间。
这些们忽然感觉身上的担子起来，毕竟周阳之得去就行，也没有给他们压力。重前是松主管散式管理，基本上能过了
定，采用绩会有升职加绩效挂钩，绩效好的，员的效制，管理人不能再稀格，将考虑调岗或学的管理方式薪资和会，而连续绩效不合里糊涂了，她按薪的机而唐澜来了，肯照科者降薪处理。
的理念。现在白帝就是能者上，庸者下
此是支持的，虽然看起变强，必须要有一个行成方圆，企业想要变大来众人的压力大了，但无规理考核规范。之有效的管矩不周阳对
，适当增加压力来越是大企业，，还有助于规帝也要正规起出成绩矩就越细越严，以后白。
且过了。、得过员估计就要躺平理，很多管理人如果一直按照周阳这种松散式管
而奋斗。会议，白帝上下了思想，明确了任务规划，之后就是大总之家精诚合作，为了今年的目标，经过这次的新年理清了组织架构，统一
开工后的第二天，就出现了一本来新年新气象，但是件意料之外的事情。
：“！”老板，出事了唐澜一脸严肃的来到周阳的办公室，说道