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为 弟255篇 新年会议哈

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“老板爽快,那些楼器,我就不和你算钱了!”里的家具、电

在签署合来收租,他见周阳这次性付清优惠。同后,周阳一房东要出国,没有空经常回了10年房租,么爽快,还给了一点

于是事情就这样了这处厂房。定下来了,周阳拥有

回在两个工厂之间跑。这厂房和白有半个多小时车程,属于是两个区了,不不用来帝所在的开发区,过这不要紧,他也

搞起来了。务,那就可以现在他身有建药厂的任

济世套装!”“启用壶

招聘到一些必要的技一切办理药厂的手续术工人。搞定具,这可以帮他得的系周阳启动了之前获,还

系统:,请静待内生效佳音。”“套装将在一周

就行。这里打扫一,回头让新工人来那周阳就先离开这里了

他们去核心管理层急,因为他不懂医,先不着至于买设备操办。药,需要等厂里的到位

好。业的事,还要让专业的人去办比较周阳一向是不喜欢外行内行

等他回到了白帝也来上班了工厂,现在唐澜

唐澜过了个年,看起来色不错,打扮也西装,头发盘起,显得精明干练。得体,穿着女式经典ol

想起了她的那些谣言,就淡然一笑,那就烟消云散了。周阳还一丝怀疑也是那么回事,周阳也时间的接触,完全不过这段

下属的得力“唐总新年好周阳笑呵呵的和自己问好。

“老板好!

唐澜微笑着问好。

而且也不会像其他职场怀着好奇入职白帝有着和他年轻行各种骚扰。的老年龄不匹配的睿智,她自从板非常有个人魅力,电器以来,感觉自己高层一样对她进

白帝企业了。是她参围最舒服的一家加工作以来,氛

所以她力,争取留要拿出所有的实在这里工作。

式的。工,但还是要有开工仪特殊春节没有停今天算是年初八,按今年正常是开工的日子,虽

0彩头。8每人发一个0元的现金红包,寓意切从简,也就中午加个餐,然后当然这个仪式发发发,取个好

这是周阳父亲在位的时保留下来了。周阳一直候就有的规矩,所以

虽然原始,不过员工们都很高兴,这就行了

把今年的工作于是新的一年征开了管理层会议,要都给布置程开始了,周阳首先召下去。

年的改革的业绩,然后提出今工作报告是周阳口提案述,唐澜写好的,她总结了去年

持续开设售化组织架构,大致内容就一步削减开支,优建物流仓储体系。后服务点和构

责的内容。都是她这个总经理要负这些

的任务,他们现在统一向各部门的分管人员,都有各自唐澜汇报。

方面澜说完她管大老板周阳讲话了。的内容,就轮到

布白帝公司接下来的发要宣展大方针。他这个老板,

笔,准备记录。拿出众人都正襟危坐录音笔或纸

的任务是建设和创收。“第,我们白帝上半年

路:“创收,大家都周阳在给他们统一思品的利润率是有目共睹。”海外出口,毕竟国内利用就是多

,白帝电器的低价世人皆知下去了。下属们就会心一笑,如果不是高销这里,周阳说到量撑着,早就做不

入的重几倍,是他们收重视。要来源,所以一定要而海外的利润率翻了

负责“唐澜,你今年要重点周阳分配任务。海外业务方面。”

“好的。”唐澜郑重点头。

技园区的建设。”于建设,一个是建设我们的厂区和人才团“至队,另外就是,高科

些,是为了有钱能把高科技周阳说完,大了解了一业园盖起来。家都暗自点头科技园区,他们找到了,就模超大,那么老板要创收的原因就是知道建设规,高

属于白帝自盖起来了,那将是他的厂房。是之前都租用己的产业,而不像成功如果

己的地盘,那感觉绝不一样。住在别人的地盘,和住在自

杰。”武智忠,廖辉,张云

名字起身听候命令。周阳一连叫了三个人的,那三人立即

手下压,示意他们坐下周阳双话就行。

帝高科技园区的人就是白三位前期负责人。这三

是项目总指挥,而张云杰是后勤其中武智忠而廖辉是工程建设总主管。负责人,

之前他们三个所以和众人并都在忙着前不太熟。比较少在公司里,期准备工作,

高科诉我,如果我不设好,有大事一定要告方便处理,你们也可个必须要一丝不苟,经理汇报请示技园区给建周阳就说道:“你们三。”以向唐澜总在,或者不

在明确上下级关系这三脱离,自成一派。周阳这是人的模糊,和定位一直很司主体,之前白帝公

从今天这始,技园区,也是白帝的一个分部,他们统一都接受唐澜的指挥。个会周阳就明确了,高科

总经理唐澜就是周阳麾辖两个分部。下第一人,她下现在白帝的管理架构,

分部的管理层。是生产在场的大部是宋德等人,分人,都生产分部负责人

技分就要做高科技产品了,和一栋厂时间,先把门脸先建起来,因为周阳,争取花半年,向技佳发动部,今年的主要任务就是建设成抵制任务进攻战。他要继续完打算下半年,而高科

完成任务!”“我们尽力

武智忠铿锵有力的回答道。

周,然后说出周阳环视一了他的另一个新分部。

。它独立于我们白建立医药分部,负责生“今年我还要产口罩和制作药品名字。”帝之外,也会叫其他

“医药分部?

们是第一次听因为他其余人都有些惊讶,到这个计划。

况。道了,所以唐澜是提前已经知她比较关心,那里的建设

周阳说道:“组建医,由我本大概在一两个月内负责,,就会试运营。”人亲自药分部团队的前期工作

是,将会放缓家电新品点以,开始向着高好后换代升研发方面,我的目标老产品的技术含量的方“至于向迈进。级为主。经营重的开发,重心,是高科技园区建立

继续发言。完了阳的话都讲,他坐下后,让其他人

了生产部门的各种情宋德等人起身,汇报

的主管,都家一起讨论解决。在会议上提出其他有事情,大

大家都说了一圈,唐澜做了总结发言最后

她强范行事。作重点来做,调了抗疫工作不可疏忽,要当严格按照卫生规

另外她还把各部门的绩效考核指标发了下去,精细到了每个车间。

这些们忽然感觉身上的担子起来,毕竟周阳之得去就行,也没有给他们压力。前是松主管散式管理,基本上能过

,采用绩会有升职加绩效挂钩,绩效好的,员的效制,管理人不能再稀格,将考虑调岗或学的管理方式薪资和会,而连续绩效不合里糊涂了,她按薪的机而唐澜来了,肯照科者降薪处理。

的理念。现在白帝就是能者上,庸者下

此是支持的,虽然看起变强,必须要有一个行成方圆,企业想要变大来众人的压力大了,但无理考核规范。之有效的管矩不周阳对

,适当增加压力越是大企业,,还有助于帝也要正规起出成绩矩就越细越严,以后白

且过了。、得过员估计就要躺平理,很多管理人如果一直按照周阳这种松散式管

而奋斗。会议,白帝上下了思想,明确了任务规划,之后就是大总之家精诚合作,为了今年的目标,经过这次的新年理清了组织架构,统一

开工后的第二天,就出现了一本来新年新气象,但是件意料之外的事情。

:“!”老板,出事了唐澜一脸严肃的来到周阳的办公室,说道

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