里的家具、电器，我就不和你算钱了！”“老板爽快，那些楼
10年房租，房东要来收租，他见阳一次性付清了出国，优惠。没有空经常回在签署合同后，周快，还给了一点周阳这么爽
厂房。，周阳下来了于是事情就这样定拥有了这处
程，属于是两个区这厂房和白帝所在的开有半个多小时车要紧，他也之间跑不用来回在两个工厂发区，。过这不了，不
建药厂的任务，那现在他身有起来了。搞就可以
“启用壶济世套装！”
手续，还能招聘这可以帮他搞定一切办理药厂的周阳启动了之前获人。到一些必要的技术工得的系统道具，
在一周内生系统：“套佳音。”效，请静待装将
那周阳就先离开这里了，回头让新工人来这里打扫一下就行。
，因为他不懂医药，需要等心管理层到位后，至厂里的核他们去操办。于买设备，先不着急让
比较好。让专业的人去办周阳一向是不喜欢外的事，还要内行，专业行指导
上班了。等他回到了白帝工厂，现在唐澜也来
精明干练。唐澜过了个年穿着女式经典ol西扮也很得体，装，头发盘起，显得，看起来气色不错，打
丝全不是那么回事周周阳还想起了她的阳也就淡然一笑，那一，疑也就烟消云散了。那些谣言，经过这段时间的接触，完怀
周阳笑呵呵”“唐总新年好啊！属问好。的和自己的得力下
“老板好！”
唐澜微笑着问好。
白帝电器不会像其他职场高层一扰。轻年龄魅力，有着和他年她自从怀着好奇入职感觉自己的老板非常有个人样对她进行各种骚来，不匹配的睿智，而且也以
围最加工作以来，氛舒服的一家企业白帝是她参了。
作争取留在这里工拿出所有的所以她要。实力，
今天算是年初八，按照常是开工的日子，虽然今的。特殊春节年正要有开工仪式没有停工，但还是
取个好，。当然这个仪式一切中午意发发发加个餐，然后每彩头从简，也就现金红包，寓人发一个800元的
这是周父亲在位的时候就阳保留下来了。规矩，所以周阳一直有的
都很高兴，这就行了。虽然原始，不过员工们
开始了，周阳首的工作都给布置下去。召开了把今年管理层会议，要先于是新的一年征程
。今年的改革提案周阳口述，唐了去年的澜写好的，她总结工作报告是业绩，然后提出
一步削减开大致内容就是进化组织架构，持续开设支，优售建物流仓储体系。后服务点和构
这个总经理这些都是她要负责的内容。
澜汇报。务，他们现在统一向唐员，都有各自的任各部门的分管人
内容，就轮到大老板周阳讲话了。唐澜说完她管理方面的
接下来针。要他这个老板，宣布白帝公司的发展大方
备记录。坐，拿出录音众人都正襟笔或纸笔，准危
。”白帝上半年的任务是建设和创收“第一，我们
利们统目共睹。”一思路：“创收润率，大家都是有就是多利用海外出，毕竟国内产品的在给他口周阳
下属们就会心一笑，白帝电器的低价世人皆知，如果不是高销量撑着，早就做不下去了。周阳说到这里，
收入的重要来源，所以一定要而海外的利润率翻了几倍，是他们视。重
年要重点负责海外业务务。“唐澜，你今方面。”周阳配任分
点头。唐澜郑重“好的。”
才团队，另外就是的建设。”建设我们的厂区和人于，高科技园区“至建设，一个是
因找到了，就是为了大家都暗自是知道建设老板要创收的了一些产业园点园区，他们了解，就头，高科技原盖起来。规模超大有钱能把高科技周阳说完，，那么
不像是之前。业属于白如果成功盖帝自己的产都租用的厂房起来了，那将是他们，而
自己的地盘，那感人的地盘，和住在觉绝对不一样。住在别
张云杰。”“武智忠，廖辉，
周阳一连命令。叫了三个人的立即起身听候名字，那三人
坐下说话就行。意他们周阳双手下压，示
前期负责人。这三人就是白帝高科技园区的三位
辉是工程建设忠是项目总负责人，总智而廖其中武是后勤主管。指挥，而张云杰
之前他们三个都在忙着较少在公司里，所以和众人并不太熟。前期准备工作，比
告方便处理，你们也可说道：周阳就大事丝不苟，将高科一定要技园诉我“你们三示。以向唐澜总经理汇报请个必须要一区给建设好，有”，如果我不在，或者不
直很模糊，脱离，自成一派。系，之前这三人的这是在周阳和白帝公司主体定位一明确上下级关
从今天这个会开始，周阳就明确了，高科技园区，也是们统一都接受唐澜的指挥。白帝的一个分部，他
构，总经理唐澜就现在白帝的管理架她下辖第一人，是周阳麾下两个分部。
的管理层。部分人，都是生生产部产分等人，在场的大分部负责人是宋德
先把门脸和主要因为周阳打算下半技产年，就要做高科品了，他而高科技分部，今年的进攻战。任一栋厂房先建起来，取花半年时间，制任务，向技佳发动务就是建设，争要继续完成抵
“我们尽力完成任务！”
的回忠铿锵有力武智答道。
阳环视一周，然后说出一个新分部。了他的另周
立医药分部，“今年我还要建独”名字。负责生立于我们白帝之外，也会叫其他产口罩和制作药品。它
？”药分部“医
次听到这个计划。，其余人都有些惊讶因为他们是第一
心，那里的建设情况。前已经知道了，所以她比较关唐澜是提
自负责，大概在一两工作，由我本人亲阳说道：“组建医药周分部团队的前期个月内，就会试运营。”
至于研发方面，进。”重心，是高科技园区建产立好后，开始向着高技我术含量的方“向迈的开发，重点以老的换代升级是，将会放缓家电新品品为主。经营的目标
完了，他坐下后，让其他人继续发言。周阳的话都讲
德等人起身，门的各种情况汇报了生产部。宋
会议上提出，大家一其他有事主管，都在起讨论解决。情的
大家都说了一圈，最后唐澜做了总结发言。
她强调了抗疫卫生规范行事。重点来做，严格按照工作不可疏忽，要当作
了下去，精细到了绩效考核指标发。另外她还把各部门的每个车间
本然感上能过得给他们压力。起来，毕竟周阳之前是松散式管理，去了就行，也没有这些主管们忽觉身上的担子重基
肯定不能再稀里糊涂了理方式，采用，她按照科学，绩或者降薪处理。来效制，管理的机会，而连续绩效不澜和绩绩效挂钩合格，将考虑调岗而唐了，人员的薪资的管效好的，会有升职加薪
现在白帝就是念。能者上，庸者下的理
之有效的大变强，必须要有一个然看起来众人周阳对此是支持的，虽的压力大了，但无规矩圆，企业想要变不成方行管理考核规范。
越是大适当增加压力，还有助企业，规矩就越细越严，以于出成绩。后白帝也要正规起来，
周阳这种松散式管理要如果一直按照过，很多管理人员估计就躺平、得且过了。
了任务之后就是大家精诚合作总之，经规划，思想，明确，为了今年的会议，白帝上下理清了过这次的新年组织架构，统一了目标而奋斗。
天，就出现了一件意料之外的事情。的第二本来新年新气象，但是开工后
室，说道：到周阳的办公唐澜一脸严肃的来板，出事了！”“老