结束在机械筱主动申请，调到挂职锻炼后，苏的西红门项目组。公司

吗。触核心业务。经过张言语的默契经重新西红门项目组的项目经得到了赵显坤的器重的眼睛，去各个项目理早就得到顶头上司组巡视。所以，不管项，并且达成不需要根本不让她接——她作为他对她恭敬有加，实际上件，苏筱已喜华事林小民的指示，表面上目经理是啥想法，她该干吗还是干

眉苦脸地报告林小民。项目经理愁

她忙斗智斗勇去了”“懂了，写个报告给我，我提交定？”林小民有些不耐。每天给她安排具体“就这么点事也搞懂了。”项目经理不是不听从你安排，你到领导班子，懂了吗？不过来，关键的别让她接触就行了。她要活呀，让领了命令，跟苏筱烦，“你不会就

司实施，“一群废物。吴红玫》经领导班子讨论。”林小民挂了电话，深现在，他焦头烂额的感觉深地叹口气：指定他带头，协助。《地产公司管理手册通过了，要在地产公真有种

，把吴红没法跟领导班子交代；彻内过，司的这是一件线电话利益。他想了想，通叫到办公底实施，会损伤他在地产公麻烦事，不实施玫室。

加黑，就变成毛，却无孔不入，不经人心里痒痒的却又不敢，时候，林小民顿时眼牛接近；而吴红玫明了，衣服原本肤色就黑，黑上色皮肤很健康，齐耳短牙舞爪，烈火烹油，挑浅色系的青的妩媚是亮。以前她让人闻风而前一，像江南的梅雨，细如发微卷，别有一种妩丝丝入扣的让倒衬得蜜吴红玫走进来的意间就将人润湿了。常穿黑色西装，逃。现在她学聪媚。玛丽亚的妩媚天，正儿八经得包是张

带头人，但具体干活，你有什么具体想，笑眯一改刚才的不耐烦n，找你来是想谈谈管眯地问：“hele追求，他顿时法吗？”虽说他是民对着女色有着本能的的还是吴红玫。林小册的实施理手

的口气改成全方位体女性温柔的知音指个方向。”吴现年她要可没少研红玫温柔地说，这半先就怕不成熟，请您腔。于将从前一本正经究女性宝典，终“林总，我是有一点想法，

是以公室后，吁了一以我想，一些刺头；第三阶段，想动林小民在地堪当大任。紧要的岗位和人员，然产公半年了，。”吴红备，将手里拿着的人员口气了制定《地产公司管理无疑是表裁会发现，她才这是我初吴红玫早有准来是想。林小民心里大定，这个做赞许地看她一眼是裁员和岗的再次不至于不知更何况是她下了。的嫡系全留这样。“不要紧，随，》的负责人，给了她的嫡力，系，她这么做，是逼着你主动辞职总裁嫡系，尚且落得册为主，基本上都是。益，他巧妙地避，第一阶段主开了他的核容易聚众闹事。能露出爪子点是吴红玫很岗位调，总明她跟总裁接触的机会都不是重点有小民的办玫退出林。”林。她内心深处觉得苏筱心“是就算想闹也没有背景也没有实和岗位调小民拿过来扫了一眼没是站在他这一边有点笨，把，不是她不资格闹；第二阶段整名单这第一相信不久以后吧。”便说。出详细名单，看这么好的牌打成步也分三个阶段进行。优化，没有列总，您看，。苏手，是她动不了能一步到位，要不苏筱的笨，让她成一些无关。但这也不强大的时候，千万不”些吴红玫到地产公司大不过也得感谢因事制宜。不过，这递了上去，“林。这是一个狼窝，不够，针对的是所位调整后筱是司的嫡系如此地步，岗位，人员精简整为整其实就道谁是他精简计划书，说：“很好，就照。重要是以裁员主，其中不乏名为调利步拟定的裁员名单”“第一步应该是明确

裁回到集团大公室，吴红玫开始着手厦三楼的办员计划。

那个谈心。事先已经职走人。有些心理强悍的，拿出接下去几天，谈完后心最终拿到赔偿金走了。理崩溃，主好多辞做好精心劳动合同，与她一条一条对质，她就是找这个谈心，找也列出各种理由，准备，动

来了。一件很棘会捅出篓子，h说完，己啪啪啪地鼓起掌手的事情，一反正，第自吴红玫在集团班子上成，值得表地完汇报进展。等她不小心就质量期。林小民很满意，让大家都知道，裁员是扬。”说完，他他率先表扬了她一阶段还算顺利，成本也远低于预没闹出什么矛盾，花费e：“len能高

其他人也跟着鼓掌。

慢等鼓掌声结束，玛丽了别到耳后，为她的处理还有进n在我手，但这回的裁员，我认亚头，她一定是妒忌自己业业，她能做出红玫吃惊地看一步提高的空间。”吴今天被表扬。：“hele绩我也脸有荣光兢兢下做了四条斯理地开腔着她，心里闪过一个念的成将一绺卷发年，出了名的

公引进人才的障碍段，念。很多人嘴个圈，知名的建筑学院林小民皱眉说：“玛丽总，慢慢听我他们知道我们的地产，玫。表面上是替公司兴趣则明显违背hr理玫逐渐变说完。”玛丽亚饶有各类人才。司正处于高速发民不服气地打断她亚，你说，哪是里还事，消息是互建筑圈，都只是一原省成本却r的理念一直以人为？”“takeite为hr，你认为我说得len，身金就走了，省成本，却急需丽还有错喽间。”玛角闪过一丝微笑：“h们的地产公入这家公司吗？而我就那么几所，知名的企没有拿到赔偿亚看着吴红玫，产asy，林副障碍……”林看着吴红业也就那么几节“无论是地展阶淡的脸色，圈还有提高的空通的。有道理吗？”大家都愿意加本，helen的裁员为未来人才的引进带来节司节省成本司罗列各种理由小我们家。不是同事就是同：“照你这么说，为公未来他们还。he地看着吴红当逼退员工失去口碑，这必将造成

了：位要求得有道理偿金。”的岗，你说“片刻他们自己也没有争取赔位履行情愿说：“玛丽司管理手册》的以亚“我认为玛符纷纷表态。种涸泽而渔的方式。华集团是一家有社会不立志于回馈社会，规定，确实是汪明宇却又跟着上场。地产人里，按照《地产公合岗”其他副总也行为，所决定是正确的。”玛丽况，我并不了解，希，但这次裁掉的望你的情方式，是一后，吴红玫极不亚算是业责任感的企们振公司的这种裁员偃旗息鼓了，亚说得很有道理，我丽平时也有违纪ok，地产公司员工，

让吴红玫心深处，第一有种在大庭广被啪众之下啪啪打脸的尴尬，内每一个反对的声音都次觉得玛丽亚是如此碍眼。

hr存在梯田一样。沉痛地说，抬一脸汪明宇一个严重问题。”，我发现我“此外头纹层层叠叠，像们公司的

盈盈地迎给我们hr打脸说。。”玛丽亚笑“汪副总，请直言，欢

一吴红玫斜里对她的分。她一眼，心憎恶又添了

力认为今天没必要有形成体系，实现纵向管理，“很简汪副总一力资源体系建设并非一“已经定论的事情，我问题，解决各自为政，标准。”“造司的裁员结果说，“这就是我之前果却被人贬成渣，林朝一夕的事情，所以才设的意义题玛丽亚不服气地分辩单，我们hr没子公司hr基本上是各。”林小民不依管理，而没有提出要建立人小民颇有些不耐烦，玫露了hr标准不一致的民的脸，原以为是成资源体系流程都。”“天地产公班子已经不饶地问。集团hr只实现横老调重弹，是发现建准也不一致在。目前成子公司hr决定先对地产公所自为政，标的针见血。问，人的脸就是打林小。””玛丽亚十分赞同地那你说说，怎么解决讨论过了：“林副总，今弊端。再讨论了司进行试点。”打吴红很明显地暴不一致。”“上回集团所以今天的讨论不是向

成为玛丽建立人力资源经理的她，在矩体系做好准备。”是子公司管理模式下，将再次步，应该h丽r纵向管理。也就是司总经理的横向可以提先的hr，还要，但还是具备不具的条件说，作为地产公司hr也阵管理模式。”亚的直线下属。管理的整合hr部门的接受集团hr部门“虽然目前提到专业，玛我认为，眼前的设人力资源突破横向管理，打造出一支强有力阵沉了下去，在场没有人条件，这比她更懂玛丽亚娇团队，为将来在全集团的hr不仅要接受子公实现矩在全集团建第一亚一扫平时的的阐述。所谓矩阵管理模式，就吴红玫的心渐渐地媚，显得锐气十足，“备

简单问理下，子公不能力资源表的时候就司的hr部门接酌言块表的管时候，可以知道现在是了。矩阵理，这不是亚的美色，同时接受集团h了他的耐心，他斟很可能导致子公司司hr部门要，请恕我直言，你对人向管理和集团管一一直垂涎玛丽但她一直唱理的横理是指一个人有手表定理接受子公司几点钟，但是同时随便就能林小民虽然题，r的纵向管理，那hr的纵向管理，受总经理的横向管理，做的。我就问你个矩阵来克服拥有两块。体系建设的执念太深反调，磨尽总经肯定了。子公词说道：“玛丽亚么如何hr部门混乱？”手表定

阵管理仅限于人力人行过程中出现手表定理通过用人地设的必要性所在如果我们的纵向管理与同一标准身的作不可能事事汇报？”胡昌的，你说不忙地说：“水玛丽亚不慌重于在于建立标准“林副平不同事行政理层点轴，能打包票矩阵管理本身有问总的担准而是好事，能凸所以胡总工定理指的是双”“这海是做技术出，更不同的管理标准。”明我们整个集团的横向管理不能执行，但出现状况反化流程，实际工重标准，如果纵向管而不心很有道理，不过手表一标准，那就说情况不会出现的。部分，侧门就不会有，子公司的hr，确实执行的是，体系建设的目的正是手表定理问题。玛丽亚说：，该如何处理同矩笑笑说：“h说：“可是会出现林副总所说的手题。”胡昌海若有所思，影响公司的业务运作力资源是业务不同，管个子公司由于这就是集团人r你，大部分技术派都有统一，部体系建显出我们在管理目前集团各理与横向管理执行表定理中的问题。”胡昌海接可难说呀，玛丽亚，在执行过程中难免不会干务部分，管理标准需要规范化达到管理规范化。扰到业？”玛丽亚情商也不够。标着问：“如果在执

依然言笑晏晏：玛丽亚题。就像一发现问题，就去解决问。”胡昌海可能会遇到一些突个项目，无法避免发问题票，但是“我不能打包被堵得没话可说了。

了，大家都看向一言未发会议室里暂时冷场赵显坤。的

总量的是集团的僵死细胞关系户，往往只是走个形式。集事效率低下的情况。赵显坤犹在神高间发展停滞，人人或是纵容下属，浮于事效不干活，通对下属的hr部门推动力不足，施工队，奋斗十年新陈代谢出去。，拖累着集团的发展。办思业务水平跟不上的人大浮动。最初的振华只是门领导怕得罪率低下，他过各种各样的手段，将几年的高考核现在，经过前职务照升，这些人都一支四处打游击的切实执行起来才在b市站稳脚跟，创时速发展，又出现人浮于承包公司。之后就进入基层的绩效考核并没团里还，很多部有有速发展时期，有段

建设是个好东西他一直清楚人遇到的障碍。力资源体系，但是他也清楚将

“总声么看法？。裁，你有什”高进忍不住问了一

话，洋、黄礼林一己了。“我神看着他的吴红玫兄弟，就像汪然了。这里除了玛丽亚不能一起走到底，期盼眼部分都是陪个庸医一样头痛治头，…”用性，不能听显，大坤惊醒，环顾四周，着他从施工队走过来的理，hr要有前瞻脚痛治脚…到这，至于能像赵样时黯认为玛丽亚说得有道就看他们自和吴红玫眼神顿

发点也特别值得够周到的续经理在这次裁员中的表方，地激地看他一眼。学习，你的出发点有力非常出色，还有出继丽亚你需要向吴红吴红玫惊喜而感坤玫也要充分肯定吴现，虽然有想得不时太偏向员工了。”但是她的工作能眼底闪过一丝怜惜，说：“……但同时，我肯定。这一点，玛赵显

接触，玛丽亚式，我裁说至于你说的矩阵管理玛丽亚微微颔首。”又成她的直线看似下属显坤，片刻，得是，我会向h玛丽亚惊疑地看着赵展颜一笑笑，吴红模了，吴红玫的心一下子下的手握认为可行，希赵显坤冲妩媚实。不想玛丽亚沉了下去，忍则得意地笑了：“总始实施。”“是，总裁不住瞟了玛丽亚一眼垂下眼帘，桌子玫紧。elen学习的。”望能够尽也在看她。目光，说：“快拿出方案，尽早开