锻炼后，苏筱主项目组。动申请，调到西红门结束在机械公司的挂职

管项目经理是啥想法不心业务。经过张经重新得到了赵显坤的表面上对她恭喜华事件，苏筱已作为他的眼睛，去各西红门项目组的项目经就得到顶示，器重的默契——她，并且达成不需要言语理早不让她接触核本项目组巡视。所以，头上司林小民的指吗还是干吗。敬有加，实际上根个，她该干

脸地报告林小民。项目经理愁眉苦

”项目经理领了命令会每天给，跟苏筱斗活呀，让她给我，我提交到领导她要是不听从你些不耐烦，“你不安排，来，关键的你就写个报告接触就行了。忙不过别让她她安排具体？”林小民有“懂了，懂了。“就这么点事也搞不定智斗勇去了。”班子，懂了吗？

产公司管理。”现在，有种焦林小民挂了感觉。《地地产公司实讨论通过了，要在头烂额的施，指定吴红玫协助。手册》经领导班子“一群他带头，他真电话，深深地叹口气：废物

伤他在地产这是一件麻烦事，班，通过内线电话，，会损公司的利益。他想了想把吴红玫叫到办公室。施，没法跟领导不实子交代；彻底实施

就变成包青天，正儿媚是张牙舞爪，烈健康，齐耳短发微卷，让人小民，聪明了顿时眼黑色西装，像江南的梅雨，细如前一经意间就将人润湿火烹油。玛丽亚的妩近；而吴红玫牛毛，却无孔不入，不很逃经得让人闻风而丝入扣的的了。玫走进来的时候，林吴红亮。以前她常穿黑上加黑，衣服挑浅色系的，倒，别有一种妩媚妩媚是丝。现在她学八，原本肤色就黑，衬得蜜色皮肤心里痒痒的却又不敢接

，但具体干活吴红玫。有着本能的追求，的还是，找你来是想谈谈管他顿时一改刚才的不耐烦，笑眯眯林小民对着女色“he地问：”虽说他是带头人你有什么具体想法吗？�理手册的实施，

“林总，我就怕不成熟，请您温柔的知音腔。可没少研究女性宝典，终于将从指个方向。”吴红玫改成全方位温柔地说，这半年她要体现女性是有一点想法，先前一本正经的口气

有实力，就算想第二阶段，是以岗位苏筱有点笨的牌裁员为主，基本上都不过，这些都不是重点让不然容易聚众闹事调整其实就是逼着你和岗位调整后的再次动林小民在地不总裁接触的机会没有列出详细名但这也不能一整名单。”林小民拿过，把这和人员该是明确岗优化，林小民心里大定无疑是表明；第三阶段，是裁员公司大半年了，不至于没有背景也没分三个阶步也的嫡系全留下了。吴红玫到的人员精简计划书递了公室后，吁了一想，这，地产办此地步，更何况是她是我初步拟定的裁不够强大的时，其中不乏名为去，“林总，嫡系，是她动不了。这么好系，她这么做，候，千万不能露巧妙地避做吧。”“《地产公司管得感谢苏筱的笨，理手册》的负责人，给产公司的第一段主要是以她成了制您看，这她是站在他这一边。玫退出林小民的以后，总裁会发现，她便说。”“第一步应是一些无关紧要的落得如打成这样。不过也，赞许地看她一眼，段进行。”吴红里拿着定是一个狼窝，口气，不是她不想。相信不久说：“很好，就照这个上知道谁是他的嫡点是吴红玫很调整为主。所以我是总裁嫡系，尚且。她内心深处觉得，看来是想因事制宜。。重来扫了一眼，第一阶出爪子。苏筱玫早有准备，将手吴红“不要紧，随是。”闹才堪当大任。位，人员精简。单开了他的核心利益，他员名单和岗位调步到位，要些刺头主动辞职，针对的是一岗位了她跟闹；也没有资格

团大厦三楼的办公室，吴裁员计划。红玫开始着手回到集

找那个谈心备，辞悍的，拿一条对质，最终拿到赔。好完后心理崩一条接下去几天，职走人。有些偿金走了出劳动合同，与她好精心。事先已经做多谈溃，主动找这个谈心她就是准，理强也列出各种理由，心

上汇报进展。等她说完道，裁，让吴红玫在集团班子掌来了len能高了她：“大家都，他率先表扬出篓子，he。顺员是一件很棘手的利，没闹出什么矛盾，很满意己啪啪啪地知事情，一不小心就会捅花费成本也远低于预期扬。”说完，他自反正，第一阶段还算。林小民鼓起质量地完成，值得表

其他人也跟着鼓掌。

一个念头，她一定是妒有进一步提高的空间也脸有荣光，但这”吴红玫吃惊地回的裁员，我认为她�束，玛丽亚等鼓掌声结理地开腔了：“h，出做出今发别到耳后，慢条斯看着她，心里闪过。将一绺卷我手下做了四年了名的兢兢业业，她能的处理还忌自己被表扬。n在天的成绩我

丽亚，你说，哪趣地看着么说，为asy，才n，身为hr，�玛丽亚看林小由逼员工，未来他们还愿意展阶闪过民不服气地打断她人没有拿到里处于高列的企业也就那么我们的地产公司正还有提高的空间。”是替公司节省成本着吴红玫，嘴角……”建筑圈，都只是你认为我说得有道加入这家公司吗？而一丝微笑：“hr的林小民皱眉说：“玛？”“take很多事就是同事，消息是互淡的脸色，“无论是地还有错喽省成本，却为未来人省成本却失去口碑本，helen的总，慢慢听我说完。”玛丽亚饶有兴道我们的地产公司罗才的引进带来障碍院就那么几所，知名理吗？”大家都看着的障碍。he退速发吴红玫。段，急需各类人才。节几家。不是同裁员原则明显违将造成我们引进人圈还是𚙅一个圈，知名的建筑学赔偿金就走了，表面上林副理念一直以人为背hr理念。各种理：“照你这产公司节吴红玫逐渐变通的。当他们知，这必

，地产公司员正确的他副总也纷纷表态。，确的违纪行为，所以鼓了，汪明宇了解，吴红玫极不情理，但这次裁掉的人里集团是管理手册》的规却又跟亚说得其，按照《岗位履行情况，我并不式，是一。”玛丽亚算是偃旗息也没有争他们自己业社会。地产很有道理，我们振华岗位要求，平时也有种涸泽而渔的方式。”公司的这种裁员方实是不符合，立愿说：着上取赔偿金。”“ok场了：“我认为玛丽志于回馈“玛丽亚，你说得有道一家有社会责任感的企定希望你的决地产公司定是工片刻后，

脸的尴尬，内心深大庭广众之下被啪啪啪打都让吴红玫每一个反对的声音此碍眼。一次觉得玛丽亚是如有种在处，第

头纹层层叠叠，“此外，我发现我们说，抬一个严重问题。”公司的hr存在汪明宇一脸沉痛地梯田一样。像

迎给我们hr打脸。”玛“汪副总，请直言，欢丽亚笑盈盈地说。

对她的憎恶又添吴红玫斜她一了一分。眼，心里

，所以才决定先对针见血。”玛丽亚十只实现说说，怎么解决弹，是发现问题，解决横向目前的集团hr林小民颇有些造致。”“汪辩：“林副总，各自为政，标准也不一副总一并非一朝一夕各自为政，不耐烦，“已经定论不是老调重hr没。林小民的脸，原以为是的事情有形成体系，成子公司hr民不依不饶地问。“很简单，我们hr标准资源体系分赞同地说集团班子已经讨论过标准流程都不一致。玛丽亚不服气地分之前提出要建立人力的事情，我认为今天没了，人力资源体系建设问题。”“那你”“上，“这就是我管理，而没有子公司hr基本上是产公司进今天地产公司的裁以今天的就是打建设的意义所在。员结果很明显地暴露了实现纵向管理，”林小，地的脸行试点。”打吴红玫要再讨论了。”成果却讨必回论一致的弊端。所不被人贬成渣

全集团建立人向管理。也就是说，受子公司该hr下属。，眼前的第一步，应丽亚的气十足，实现矩阵设人力资源的条r部门的条件，司的hr不仅要接矩认为提到专作为地，“我平时的娇媚，显得锐hr团队，为将来在丽亚的阐述。所谓不具备在全集团建产公司hr经理的她总经理的比她更懂玛横向管，在矩阵管理模将再次成为玛突破横向管理管理模式。”吴红玫的“虽然目前件，但还是具备整合h心渐渐地沉了下去，理，还要接受集团hr部门的纵这也可以提先打在场没有人直线造出一支强有力的体系做好准备。”阵管理模式，就是子公业，玛丽亚一扫力资源式下，

如何来克服手表定理，这不他子要接受理的横向管理和集团林小民虽然一直，很可能导致子公司h一块表的斟酌恕我直言，你对的耐心，他表定理是指一个人有色，但她一直唱能做的。我的纵向管理，那么管理，同时接受集团表的？”请部门接受总经理的横向就问你个简单问题，系建设的执时拥有两块。矩阵管理可以知道现在是几𙚲矩阵管理下，子公司时候，言词说道：“玛丽亚，hr部门hr的纵向管理念太深了的hr人力资手垂涎玛丽亚的是随便就美子公司点钟，但是同r部门混乱。反调，磨尽了时候就不能肯定了。公司总经源体

司的题团各个子公司由于业务建设我们在管理中的问范务hr部门不同”玛丽的是双重标准的正是通过用人呀，玛丽亚，你能何处理？一标准，那就说明我们亚整个集况不会出现的。”“理，但出现限于人力人事行政部向管理与横向管理执行团的管理标准。”胡昌海接着运作，该如理，影响公司的业行的是不同的问：“如果轴，情商也不够。不可能事事汇报，更亚不慌不忙地说：，你说的过管理与横向管理不。如果我们的纵向管理标准。”玛丽矩阵管理仅在执行过程执行不会干扰到业务有所思地说：副总所技术出身的，阵需要规部分免会出现林担心很有道理，就不会的必要性所准化流程，实际工作分，侧重于在于建立标“这就是集团人力资派都有点有手表定理问题标准，能凸显出在打包，管理玛丽亚说：“林副总的管理本身有问说的手所以胡总工，体系建设的目，票？”胡昌海是做源体系不过手表定理指层水平不同，确实执“可是目前集中出现手表定表定程中难情能执行同笑笑说：“hr题。”胡昌海若状况反而是好事化达到管理规范化。在统一，而不是矩大部分技术同一标准，子公，如果纵这可难说

到一些突发问题。就像一个项目，但是发法避免可能会遇胡昌海被晏晏：现问题，就去解决玛丽亚依然言笑堵得没话可说了。“我不能打包票，无问题。”

会议室里暂时的赵向一言未发显坤。冷场了，大家都看

户，不下的情况。hr部门推就动力展往只是走个形式。集累着集团的发或照升，这些人都是集团职务不足，基施工队，奋斗十年才在没有切实执行起来对下属的前几年的高速发展，又出现办总承包公司。之后细胞，一支四拖考核往将业务水平跟不上的人新陈层的绩效考核并，干活，进入高速发，经过，有段时间发展停很多部门展时期的僵死。滞，人浮于事效最初的振华只是关系率低下，赵显坤犹在神思浮动，b市站稳脚跟，创人浮于事效率低处打游击的是纵容下属，。领导怕得罪人团里还有大量的他通过各种各样的手段代谢出去。现在

体系建设是个好东西，但是他也清楚将遇他一直清楚人力资源到的障碍。

一“总声。裁，你有什？”高进忍不住问了么看法

，脚痛治认为玛丽亚说得走到底，盼眼神看着他的样，至于能不能一起环顾四周，这里吴红脚……”用期玫听到这话看他们自己了。“我吴红玫，就大部分都是陪着，眼神顿时r个庸医一样头痛治头除了玛丽亚和过来的兄弟，就像汪洋黯然他从施工队走要有前瞻性，不能像了。、黄礼林一有道理，h赵显坤惊醒，

方，但是她的工作的太偏向员工了。”吴时，我也要充分你的出发点有时得不够周到的地。这一点，玛丽亚表现，虽然有想你需底闪过一丝怜惜，继肯定吴经续说：“……但同红玫惊喜而感激地看理在这次裁员中点也特别值得肯他一眼。定能力非常出色，要向吴红玫学习，赵显坤眼还有出发

线希望能够尽快拿出握紧。瞟了玛丽亚一，吴红玫垂看helen学习的。下眼帘，桌子下的手阵管理会向方案刻，展颜一笑，尽早开始实玛丽亚下属了，吴红玫的心一了下去，忍不住坤冲：“至于你。”又成她”赵显施。”“是，总裁：“总裁说得是，我说的矩为可行，下子沉她。目光接触，玛的直丽亚看似妩惊疑地看着赵显坤，片模式，我认眼。不想玛丽亚也在媚实则得意地笑了笑玛丽亚微微颔首，说