西红门项目组。筱主挂职锻炼后，苏动申结束在机械公司的请，调到

是干吗。不让她接触法，她该干吗还成不需经理是啥想加，实际上根本—她作为他的眼睛，对她恭敬有巡视。所西红门项目组的核心业务。经过张喜小民的指示，表面上去各个项目组理早就得到顶头上重新得到了赵司林华显坤的器重，并且达事件，苏筱已经以，不管项目契—项目经要言语的默

经理民。脸地报告林小愁眉苦项目

。”，你就耐烦，“你不会每天给，斗勇去子，懂了吗？”“懂了她安排具体活呀提交到领导班小民有些不，让她忙不过来，关键的别让她写个报斗智接点事也搞不定？”林经理领了命令，跟苏筱触就行了。她要是不项目听从你安排了。“就这么告给我，我懂了

论通过了，要在地产觉。《地产公司管理手林小民挂的感子讨”现在，他真有种焦公司实施，指定头烂额了电话，深深地他带头，吴红玫协助。一群废物。册》经领导班叹口气：“

这是一件麻烦事，不实，没法跟领导伤他在到办公室。。他想了想，通过损底实施，会施班子交代；彻地产公司的利益内线电话，把吴红玫叫

媚是丝丝入润湿了。。玛丽亚的妩媚是张却无孔不入，不经意间前一亮。以前，林小民顿时眼敢接近；而吴红玫的妩就将人色就黑，黑上加就变成包，正儿八经得扣的，牙舞爪，烈火烹油装，原本肤她常穿黑色西来的时候像江南的明了，衣服挑媚黑，浅走进她学聪色系的，倒衬得蜜让人闻风而逃。现在肤很梅雨，细如牛毛，色皮青天发微卷，别有一种妩却又不健康，齐耳短吴红玫，让人心里痒痒的

体玫。谈管理的追求，他顿林小民对着女色具体想法吗？”虽说他时有着本能是带头人，但具，笑眯眯地问：“he手册的实施，你有什么len，找你来是想谈干活的还是吴红一改刚才的不耐烦

法，就位体现女于将从前一本正性温柔的知音腔。“林总，我是有一点想要可经的口气改成全方没少研究女性宝典，终怕不成熟，请您说，这半年她。”吴红玫温柔地先指个方向

因事制宜。吧。”“相信不久以后，总落得如此地步，更何况里大定，赞许地这些都不是重点苏筱是总裁嫡系，尚且和岗位的牌打成心深处觉得有实力，就算想闹也没会发现，她才的裁员名单》的负责人，嫡系全留下了。吴不想动林小民是一个狼窝，后的再我想，刺头；第三员，备，将手里拿着的个阶段了进行。”吴红玫早有准乏名为调整其实就不知道谁是他的嫡系是我初步拟定苏筱有点笨，她。她内在地产公司的益，他的他的核心利玫很巧妙地避开了上都是一些无关紧，是裁员和岗位调整照这个做，基本把这么好，她这么是逼着你主动辞职，制定《地吁了一口气，不是她一眼，说：“很好，就步到位，要不司大半年了，不至于裁员为主去，“林总简。这第一步也分三，千万不能露出爪子。她跟总裁接触的机会。整为主，其中不出林小民的办公室他这一边。林小民心名单。”林小民拿人员精简计划书递了上也得感谢苏筱的笨，但这也不能一堪当大“第一步应是不过，嫡系，是她动不了。这司管理手册看她“不要紧，随便说。”在裁段，是以岗位调次优化，没针对的是一些您看，这任这样。不过，阶段。没有背景也没后，。重点是吴红调整有列出让她成了然容易聚众闹事。所以有资格闹；第二阶产公该是明确岗位，人员精是以做，无疑是表明她是站给了过来扫是。”吴红玫退一眼，第一阶段主要不够强大的时候红玫到地产公详细名单，看来是想要的岗位和人

开始着手裁员计划回到集团大厦三楼的办公室，吴红玫。

，她就是找悍的，拿接下去几天金走了。事先多谈完后心理崩个谈心，找那个谈心。已经做终拿到赔偿。有些心理强出劳动溃，主动种理由，好好精心准备，也列出各她一条一条对质，最与这辞职走人合同，

会捅出en能高利，没闹出什么矛盾，她：“大家都说完，他率先表扬了一阶段还算顺质量地完成，，让吴红玫在集团反预期。林小民很满意知道，裁，一不小心就正，第子，hel篓啪地鼓起掌来了。员是一件很棘手的事情花费成本也远低于班子上汇报进展。等她值得表扬。”说完，他自己啪啪

他人也跟着鼓掌。其

今天的成绩我也脸有荣光，但这回的裁员定是为她的处理过一个念头，表扬。elen在我手下做步提高的空间。”吴红玫吃地看着她，心里闪将一绺卷发别到耳后，慢条还有进一惊等鼓掌声结束，玛丽亚了四年，出了名斯理地开腔了：“h一，我认的兢兢业业，她能做出她妒忌自己被

的障碍。家公司吗？而我直以人为本，hele多人没有拿到赔偿金y“照你这么这必将造成我n的裁员原则明着地产公司罗列各种理哪速发展里还有提高吴红玫逐渐变淡的只是一个圈，慢听我说完。”玛丽你说，林副总，由逼退员工，未来他们带来障碍……”林通的司节省成本民皱眉说：“玛丽亚，脸色，“无论是地有错喽？”“ta还愿意加入说慢的空微笑：“hr的理阶段，才。节省，就那么几家。不是同不服气地打断她：helen们的地产公司正处于高这丝，却为未事就是同事，消息是互产圈还么几所，知名的企间。”玛丽亚看着吴红是建筑圈，都急需各类人keiteas们引进人才林小显违背hr理念。很认为我说得有道理吗？，你念一，身为hr成本却失去口碑，”大家都看着吴红玫玫，嘴角闪过一就走了，表面上是替公，为公司节省成本还。当他们知道我们的亚饶有兴趣地看来人才的引进。业也知名的建筑学院就那小民

裁员方式，是这次裁掉的馈社会。地产公，我并不了解，希团产公司管理手册》的规”“ok，地产公司却又跟正刻后，吴红玫极不情愿有社很道理，感的企业，立志于回有履行情况不符合岗位要求确的。”玛丽亚算是偃着上场了：“我认为玛没有争取赔偿金。我们振华旗息鼓了，司的这种望你的决定是片是一家员工的岗位定，确实是丽亚说得。”其他副总也纷纷表态。会责任，平时也有违道理，但人里，按照《地，你说得有汪明宇己也说：“玛丽亚集纪行为，所以他们自一种涸泽而渔的方式

每一个反对的声音都让吴红玫有种，第一次觉得玛丽亚是眼。在大庭广众之如此碍下被啪啪啪打脸的尴尬，内心深处

严重一样。“此外，我发现我的hr存在一个脸沉痛地说，抬头纹层层叠叠，像梯田们问题。”汪明宇一公司

盈盈地说。脸。”玛丽亚笑打“汪副总，请直言，欢迎给我们hr

吴红玫斜她一眼，心里对她的憎恶又添了一分。

源体系建设并非一朝一夕的事情，必要再讨论了。，标准只实现横向管理，而点。”打吴红玫的林小民不依不建设的意经没有实现纵向管理，副总，今天地产公司的本义所立人力资源体系弊端。所以今天的讨论颇有些不耐烦，“已集团班子已经讨说定论的事情，你说说，怎么解决。”“很简单汪副总一针，子公司hr基贬成渣，林小民气地分辩：“林饶地问。造成子公我认为今天没准也不一致。”“所以才决定，我们hr没有形成果很明显地暴裁员结体系是打林小民的脸，原流程都不一致。。目前的集团hr玛丽亚十分赞同地发现问题，解露了hr标准不一致的先对地产公司进行试司hr各自为政在”玛丽亚不服，“这就是论过了，人力资脸就上是各自为政，标不是老调重弹，是”“上回我之前提出要建见血。”以为是成果却被人决问题。”“那

管理模式下做好准管理，还要的心渐渐地沉了直线下属。门的纵向管理。也就是全集团阵管理模式。”吴红玫下去，在场没有人比她更懂玛丽备。”提为，眼司总经理源的条件，但还说，作为地突破横向管理，实现矩，为将来在全集产团建立人力是具备整合hr部所谓矩阵管理模式，到专业，玛丽亚一亚的阐述。的横向扫可以提先打造出平时的娇媚，显得锐气十足，“我认前的第一步，应该hr设人力资资公司hr经理的她，在一支强有力的hr团队“虽然目前就是子矩阵，将再次成为玛丽亚的门的条件，这也公司的hr不仅不具备在源体系建接受集团hr部要接受子公

可以知道现在是几玛丽亚斟酌言词说道：向管理，那么如拥有两块表的时候就不能经理的横向管理，受总同时表的时候，集团hr的纵公司的hr部门接深了。矩阵管理表定理是指一个人题，矩阵管有一块力资源体系建设的执念r部门林小。我就问你个简单问团h的民虽然一直垂涎混乱。要接受子公司总定理？”手同时接受“玛丽亚，请恕我太理下，子何来克服手表这不是随便就能做，点钟，但是肯定了。，你对人r的纵向管理，很可经理的横向管理和集，他能导致子公司hr部门直言的美色，但她一直唱反调，磨尽了他的耐心司h子公

题。”胡昌海若有所思丽亚不慌不忙地说：“重笑说：“hr矩阵管理有？”胡昌海是做立标准化流是矩阵管理力资的业务运作，该如玛丽亚说：“林副总玛丽亚笑的问题。”胡昌海接着人事行政部分，所以胡总工，你出现的。”“这可出我们在管理中需要规范统一，而不作不可能事事问：“如果在执行商也不够。层水平不同，标准向管理体系建设的目的过手分票本身于在于建源体系建设的必要性所技术派都有点出现林副总所说的程，实际工范化。在执行过程中在，技术出身的，大部的担心很有道理，不是通过用人标准标准标准，子公司的h我们的纵向管理与横门就难免会仅限于过程中出现手表定理，不汇报，更不会干扰到业务部，如果纵向管理与横向由于业不能执行同一标准，那的管理标准。”玛可是目前集团各，但出现状况反而是问化达到管r部何处分表定理指的是双轴，情地说：“个集团的管理确实执行的是不同，你能打包难说呀，玛丽亚务不同，管理管理执行同一人力就说明我们整，能凸显个子公司理规这就是集团人会影响公司正手表定理如果好事说的情况不会有手表定理问题。理？”，侧重

题。”胡昌海被发现问题，就去解决问题。就像遇到一些突发问堵得没话可说了。我不能打包票，但是“一个项目，无法避免可能会玛丽亚依然言笑晏晏：

家都看向一言未发的赵显坤。大会议室里暂时冷场了，

段时间况华发展时期，有之后就进入高速罪人或是纵集团的僵死细胞，拖累浮动。最过前几年的高速发十年才在b市游击的施工队，奋斗容下属振下属水平跟不上的人新没有切实执行的考核站稳脚门领导怕得，很多部过各种各样的手段赵显坤犹在神思往往只是走个跟，创办总承包公司。，对率低下，他通，不，基层的绩效考核并。集团里些人都是初的干活，职务照升，这陈代谢出去。现在，经还有大量的关系户着集团的发展。展，又出现人浮于事效形式发展停滞，人浮于事效。hr部门推动力不足只是一支四处打起来，将业务率低下的情

他一直清楚人力资源是他也清楚体系建好东西将遇到的障碍。，但设是个

“总裁，你有什么看法？”高进忍不住问了一声。

说得有不能一起走到底，就看至于能，就像汪部分玛丽亚和吴红玫，大头，脚痛治脚……”玛赵显坤惊醒，环顾四周，这里除了都是陪着他从施工队走洋、黄礼林一样，丽亚的吴红玫听到他们自用期盼眼神看着他个庸医一样头痛治道理，hr要过来的兄弟神顿时黯然了。有前瞻性，不能像己了。“我认为这话，眼

然有想得不够周……但同时吴经理在这的表现，虽怜惜吴红玫惊喜而感激地看过一向一点，玛丽，还有出发点他一眼。中作能力非常出色需，我也要充分亚你习，你的出发点有时太次裁员也特别值得肯定。这丝肯定吴红玫学赵显坤眼底闪偏向员工了。”要到的地方，但是她的工，继续说：“

红玫的心一下子沉了下始实施。笑了笑，吴红玫垂说的矩阵管理模式，我地看着赵下眼帘，桌子下的去，忍不住瞟了玛elen学习的。”赵亚也在看她。目光接微颔首，说：“至于你，玛丽亚显坤冲玛丽亚微认为可快拿出方案，尽早开成她的直线下属了，吴显坤，片刻，展颜看似妩媚实则得意地行，希望能够尽丽亚一眼。不想玛丽，我会向h玛丽亚惊疑一笑：“总裁说得是”“是，总裁。”又触手握紧。