项结束在机械公司的挂目组。申请，调到西红门职锻炼后，苏筱主动

小民的指示，表面上对她恭敬有想法，她项目经理是啥经加，实际上根本重，并且达成不需要言得到顶头上司林红门项目组的不让她接触核心业目组巡视西作为项目经理早就该干吗还是干。所以，不管语的默契——她务。了赵显坤的器吗。苏筱已经重新得到过张喜华事件，他的眼睛，去各个项

告林小民。脸地报苦项目经理愁眉

具点斗智斗勇去了不定？”就写个报吗？过来，关键的别让她接告给我，我提交到领导班子，忙不触就行了。她要是不懂了筱不会每天给她安排事也搞林小民有，跟苏听从懂了。”项目经理领了命令。些不耐烦，“你“就这么”“懂了，你安排，你体活呀，让她

额的感觉在，他真有种焦头烂地产公司实。施，指定他带头，吴红“一群废物。”现，要在经领导班子讨论通过了产公司管理手册》《地玫协助。林小民挂了电话，深深地叹口气：

叫到办公室。，不实施法跟领导班子交代；，没。他想了想，通过内线这是一件麻司的利益烦事损伤电话，把吴红玫彻底实施，会他在地产公

却无孔不时候，林小民顿时吴红玫走进来的经意间就将人润湿入，痒了。色就黑，黑上加黑，就入扣的，像江南的梅雨亚的妩媚是张牙舞爪，烈火烹油，让人心里痒。现在她学聪明了，衣，齐耳短发微卷，别本肤，风而逃吴红玫的妩媚是丝丝变成包青天，正儿八常穿黑色西装，原眼前一亮。以前她经得让人闻却又不敢接近；而浅色系的，倒衬得蜜色有一种妩媚。玛丽不皮肤很健康挑的细如牛毛，服

册的实施，你有他是带头人，但具体干手林小吗？”虽说吴红玫len，找你来谈谈管理是想才的不耐烦，笑眯活的还是本能的着女色有着民对问：“he什么具体想法，他顿时一改刚追求。眯地

改成全方位体现女性温“林总，我是有一点想法指个方向。”吴红玫年她要可没少研究女性温柔地说，这半宝典，终于将从前一本正经，就怕不成熟，请您先的口气柔的知音腔。

地看她一眼，重点。重头；第三阶段，是了。这是些刺林小的牌打成这样。不第这也不能许。林小民心里大定，赞人员精简。但，“林总，您一，针对的是一红玫早有准备中不乏名为调整其是一些无关紧要总裁接触的机会。相信看，这是我初“不要紧，随便么做，无疑是表明她是以岗位调整为主，其的负责人，给了。拟定的裁员名步，更何况是她是明确岗位，总裁会发现，她才心利益，他的嫡系全留的核道谁是他的嫡系，她这名单，看来是想因事制点是吴红玫很说。”“第一步应该是也没有堪当大任。一步到位，要不然单和岗位调整名单。”三个阶段进行。”吴。所也没有实力，就算想闹站在他这一边下了。吴红玫到地实就是逼着你主动辞职个做吧。”“是。”吴再次优化，没，将手里拿巧妙地避开了他裁员拿过来扫了一眼，阶段主要是以且落得如此地这一个狼窝，不够强的岗位和人员，没有背以我想，这她跟系，是她动不有列出详细红玫退出本上都着的人员精简计划有点笨，把步大的时候，千万不半年了，不至于不知林小民民的办公室后，吁了第一步也分过也得感谢苏能露出爪子苏筱是总裁嫡系，尚筱宜。不过，这些都不产公司大定《地产民在地产公司的嫡么好。她内心深不久以后，是她不想动林小说：“很好，就照这她成了制资格闹；第二阶段，是筱的笨，让裁员为主，基景处觉得苏容易聚众闹事和岗位调整后的一口气，不书递了上去公司管理手册》

回到集团始着手裁员计划。大厦三楼的办公室，吴红玫开

接下去几天，她就是到赔偿金走了。同，与她一条一条对质，最终拿谈心。事先种这个谈心，找那个已经做好精心准备，也理由，好辞职走人。有些心找列出各多谈完后心理崩溃，主动理强悍的，拿出劳动合

表扬。”说完，他自本也远低于预期。林小汇报进展。等她说道，裁员是一件很棘手阶段还算顺利，没闹出子上完，他率先表扬意，让吴红玫在集团班能高质量地完成，值得民很满，第一己啪啪啪地鼓起掌来了。反正的事情，一不小了她：“大家都知什么矛盾，花费成出篓子，helen心就会捅

其他人也跟着鼓掌。

，她能做出今天的成结束认为她的处理还有进她，心里闪过在我着别到�等鼓掌声妒忌自己被表扬。，玛丽亚将一绺卷发下做了四年，出开腔了：“he绩我也脸有荣是手一步提高的空间理地。”吴红玫吃惊地看光，但这回的裁员，我耳后，慢条斯一个念头，她一定了名的兢兢业业

，“无en，身为h到赔偿金是服气地带来障碍……”林r，你认为我过一丝微笑：“hr的hr理们还愿意加入这却背罗列各种理由逼司，慢慢听我说完产圈还。”玛丽亚饶有兴趣地说道我们的地产公退员工论是地说是，看着吴红玫，嘴角闪口碑高速发理念一直念。很多人没有拿：“产公司正处于建筑学院就那么几所，“take他家公司吗？而我们的地本，却为未来，知小民不知，你，哪里还有提吴红玫建互通的。节省成：“玛丽亚林副总打断她大家都看着脸色家。不是同事就是说得有道理吗？”这必将造成我们引进人照你这么说，错喽？”当他们知名的企业也就那么几的裁员原则明显违需各类人才。节省成本的引进同事，消息，人才。看着展阶段，急就走了，表面上是替，未来还有为公司节省成本名的一个圈吴红玫逐渐变淡的筑圈，都只是以人为本，heleniteas失去y公司林小民皱眉才的障碍。hel高的空间。”玛丽亚

管理会。地理手纷纷表态企业，立志于回馈次裁种涸玛丽违纪行为，所以他亚，你说得有道平时也有了解，希望你的决理，掉的裁员方式，是一副总也，”玛丽亚算但这亚说得很有道取赔偿金。”“ok，岗确实产公司的定是正确的。位履行情，汪明宇泽而渔片刻后，吴红玫极不种，按照情愿说：“玛丽，我们振华集团是的方式。”其他这册》的规定，况，我并不是偃旗息鼓了一家有社会责任感的地产公司员工的社们自己也没有争场了：“我认为是不符合岗位要求。公司却又跟着上《地产人里

丽亚是如下被啪啪啪打脸声大庭广众之玛次觉得此碍眼。每一个反对的音都让吴红玫有种在，第一的尴尬，内心深处

层“此。”汪明宇一脸沉痛地说，。hr存在一个严重问题抬头纹外，我发现我们公司的层叠叠，像梯田一样

玛丽亚笑盈盈地说们h“汪副总r打脸。”，请直言，欢迎给我。

吴红玫斜她一眼，心里对她的憎恶又添了一分。

力管理，造成子一致的弊解决问题。”“那你说我们hr论不是老资源体系建设并非一朝体系，子公司hr集团hr只实是成果却hr各自同地说“很简单，打林小民的脸，原以为，怎么解吴红玫的脸就是地暴露了hr标准不，而没有实现纵向没有形成地问。试点。”打必要再讨地产公司进行基本上是各自为政，致。”调重弹，是发现问题，对，“这就是我之前提十分赞员结果很明显决。”林小民不依不饶端。所以今天的讨颇有些设的意义所在。目前的被人贬成渣，林小民子已经讨论过了，人天地产公司的裁不耐烦，“已经定论的夕的事情，所以才现一”“汪副总一针出要建事情，我认为今天没为政，标准流程都不一说地分辩：“林副总，今横向管理论了。”玛丽亚不服气公司立人力资源体系建决定先“上回集团班见血。”玛丽亚标准也不一致。

集团hr的场没有管理，整合hr部门的条件，子公司总经理的足，“我认为，提到专业，玛丽实现矩阵管理模式比她更懂亚条件，但还是具备力资源的团建设属。体系做破横向部门显得锐气十为将来“虽然说，作为地产公阵管理模亚的直线下全集出一支强有力的h司hr经式，就是子公司的心渐渐地沉了下去，在向管理，还要接受人r团队在全集团建立人力资源的第一步，应该hr突h这也可以提先打造理横的纵向管理。也就是谓矩阵管理模人一扫平时的娇媚，，好准备。”式下，将再次成为玛丽玛丽亚的阐述。所目前不具备在。”吴红玫的眼前她，在矩r不仅要接受

块表的时候词说道：“玛丽亚，理，同时接受集团门接受总经理的横向管反调，何来克服手林的横向管理和集团hr的纵向管司hr部门要这公司的hrhr的纵向管一乱。，但她一直唱了他的耐虽然一直，不是随便就能做的。理，那么如不能肯定了。子公心，他斟酌言请恕我直言点钟，但是同时理，很可能导致子公小民司hr部门混设指一个人有垂涎玛丽亚的美色拥有两块表的时候就磨尽我就问你个简单问题，，你对人力资源体系可以知道现在是几部接受子公司总经理的执念太深了矩阵管理下，子表定理？”手表定理是。矩阵管理，建

准，如果纵向管理与是集不是不会有，但出免目的正是可到业务部分，所以胡总。在执行过程中难由于业”玛丽亚不慌不要性所在，体系建设的商也不够。难说呀，玛丽亚，你处理？”玛丽亚阵仅限于人力资“林副总现状况到管理规范化是目前集团各个子公司说的手表定理一标准，子公司的h所思地说：“可于在于建立标务不同，管理层水平不我响公司的管理不能执行手表定理指的是双重标身的，准化流程，实际工作不同，确实执行事事汇报，更不会干扰们在管理中的问题。”手表定理问题。如果笑笑说：“hr矩胡昌海接着问：中出现手表定理，影问题。”胡昌海若有整个集团的管理的管理标准。能打包票？”胡团人r部门就通过用人标准化达忙地说玛丽亚说：横向管理执行同出现的。”“这可反而是好事，能凸显出：“这就大部分技术派都有点轴“如果在执行过程所矩阵管理本身有源体理与横向力人事行政部分，侧重我业务运能就说明我们作，该如何的是不同工，你说的情况不会同一标准，那会出现林副总的担心很有道理，不过昌海是做技术出需要规范统一，而系建设的必管理们的纵向管，情标准

堵得没话可说了去解决问题题，个项目，无法避免可能就。”胡昌海被。就像一会遇到一些突发问题：“我不能打包玛丽亚依然言笑晏晏票，但是发现问。

赵显坤。都看向一言未发的了，大家会议室里暂时冷场

在，经过前几年的高速神思浮动。最初的的发展。效率低有切实执低下的情况。hr团往只是走个形式时期，发坤犹在行起来，很多部赵显属，对下属的考核往的人新陈代谢出在b市站稳脚跟，创干活，职办总承包公司。之后就去。现导怕得罪人或是纵容下。集团里还有大量都是集团的僵死细胞展停滞，人浮，拖累着集层的绩效考核并没，将业务水平跟不上游击的振华只是一支四处打门领效率进入高速发展施工队，奋斗十年才过部门推动力不足，基于事的关系户，不下，他通有段时间发务照升，这些人各种各样的手段展，又出现人浮于事

设是直清楚人遇到的障碍。清楚将他一力资源体系建个好东西，但是他也

什么看法？”有“总裁，你高进忍不住问了一声。

除了玛丽亚和吴红玫，亚说得有道理听玫头痛为玛丽眼神顿时黯然着他从施工队走赵显坤惊醒，环顾四走到底，就看他们自己就到这话，周，这里样，至于能不能一起像汪洋、黄礼林一性，不能像个庸，hr要有前瞻大部分都是陪了。“我认盼眼神看着他的吴红了。医一样痛治脚……”用期头，脚过来的兄弟，治

值得肯定。这一点，玛出发点有时太偏向员。丽亚你方，但是她的工作能”吴工中的表现，虽然有色…但同时，我也要充赵显坤眼底闪过一丝怜惜，继的续说：“…这次裁员需要向吴红玫学习，你想得不够周到的地了。分肯定吴经理在激地看他一眼力非常出红玫惊喜而感，还有出发点也特别

亚一眼下去，忍不玛丽亚惊疑地看着赵坤笑：，吴红玫的心一下冲玛丽亚微了笑，吴红住瞟看似妩媚实则得意地笑学习的。”赵显式，我认下的手握紧。为可行，希望“是，总了玛显坤，尽早开始实施。”“。不她。微颔首，说：拿出方案，“至于你说的矩阵总裁说得是，属了我会向helen玫垂下眼帘，桌子裁。”又成她的直线下丽管理模子沉了能够尽快想玛丽亚也在看目光接触，玛丽亚片刻，展颜一