后，苏筱主动申请的挂职锻炼结束在机械公司到西红门项目组。，调
目组际上根本不让她上司林小民的指示的默契——她该干吗还是干吗。各个项目管项目经理是啥想法，接触核心业务。上对她恭敬有睛，去就得到顶头她作为他的眼了赵显坤的器重，表面已经重新得到西红门项需要言语不加，实的项目经理早，并且达成不组巡视。所以，经过张喜华事件，苏筱
项目经理愁眉苦脸地报告林小民。
，懂了也搞不定？”耐烦，“你不会每关键的不听从你安排，你就写个报告给我项目经理领了命令，天给她安排了。“就这么点事，我提交到领导班她要是林小民有些不懂了。”别让她接触就行子吗？”“懂了，呀，让她忙不过来，斗勇去具体活了。跟苏筱斗智
产林小民挂了电话，深深地叹口气：》经领导班子讨真有种焦头烂额的感，吴红玫协助。“一群废物公司实施，指定他带头觉。《地。”现在，他产公司管理手册论通过了，要在地
内线电话，把吴红玫法；彻底实施，跟领导班子交代办公室。施，没司的利益。他想了想叫到伤他在地产公，通过会损这是一件麻烦事，不实
妩媚是丝丝加西装，原本肤色就黑意间就将人润，倒衬得蜜色皮肤很闻风而逃。现在她学聪痒痒的烹油，让人心里发微卷，别有一种妩媚入扣的正儿八经得让人黑上妩媚是张牙舞爪，烈火却又不敢接近；而吴红一亮。以前她常穿黑色顿时眼前，林小民健康，齐耳短，来明了，衣服挑浅色系的吴红玫走进毛，却无孔不入，不经像江南的梅雨，细如牛的时候，。玛丽亚的玫的黑，就变成包青天，湿了。
时一改刚才的追求”，找你来是想谈理手册的实地问：“helen体干活的还是虽说他是带头人，但具的不耐烦，笑眯眯，法吗？女色有着本能谈管施，你有什么具体想吴红玫。林小民对着他顿
宝温柔地说，这半典，终于将从前一本正先指个方向。”吴红玫女性法，就怕不成熟，请您年她要可没少研究想的知音腔。全方位体“林总，我是有一点经的口气改成现女性温柔
到位这么好的牌打成这样。不过。她内心深处觉得的嫡系，她将，赞许了她跟总裁接触的机会扫了一眼，第一阶段谢苏筱的笨，些都不是重点。重。林划书递了上退出林分三个阶段进也得感没有实力，就巧妙地避开着的人员精简计了闹也没有资格闹；第二的算想尚且落得如此地宜。不过，这筱是总裁嫡系，小民拿过来阶段，是以岗位调整行。”吴红玫早有露出爪子。苏于不步也名单，看来是想因事制司大半年了，不单和岗位调整名单。点是吴红玫很堪去，“林总，您看，这窝，不够强她才一“是。”吴红玫”林产公司。相信不久以后万是我初步拟定的裁员核心利益。动不了。这是一个狼。但这也不能一说。”“第一后的再次优化，没有就照这个做吧。”眼，说：“很好，整至准备，步应该是明确岗手里拿嫡系，是她主要是以裁员为“不要紧，随便不能些无关紧要的岗位和任。位，人员精简主，基本上都是一，他的嫡系人员，没有背景也裁员和岗位调步吁了一口气大的时候，千给名公司职，针对的是列出详细小民在地是站在他这一边玫到地产公所以我想，这第一地看她一些刺头；第三阶段，是，不是她不想动林小步，更何况是她乏名为调整其实就民的办公室后，让她成了制定《地产这么做，无疑是表明她为主，其中不管理手册》的负责人，，总裁会发现，全留下了。吴红他的，要不然容易聚众闹事辞当大是逼着你主动知道谁是他小民心里大定苏筱有点笨，把
红玫开楼的办公室，吴回到集团大厦三。始着手裁员计划
已经做好精心准备个，找那一条对质，列出各种理由，理崩溃，主动辞职走人出劳动接下去几天，她就是找这个谈心最终拿到赔偿金走了心，也好多谈完后。有些心理强悍的，拿谈心。事先合同，与她一条。
矛盾上汇报进展。等她说家吴红玫在helen了她得表扬预期。林小民很满意，能高质量地完成，值让：“大都知反正，第一阶段自己啪啪啪地鼓起顺利，没闹出什么道，裁员是一件很棘手集团还算了。的事情，一班子掌来捅出篓子，完，他率先表扬不小心就会。”说完，他低于，花费成本也远
掌。其他人也跟着鼓
步提高的空间成，心里闪过一个她len在我手下到耳后，慢条斯有进一。”吴红玫吃惊地看着我也脸有荣光，但这回，她做了四理地开腔了：“he的裁员，声结束我，玛丽亚将一绺卷发绩能做出今天的念头，她一定扬。等鼓掌认为她的处理还年，出了名的兢兢业业是妒忌自己被表别
我们的地产照你这么说，明显违背hrhr的理念一直以带来学院就那么几所，知名她：“司罗列各种理由，慢慢听我说完。亚，你说，哪里还有林小民皱眉说：“玛丽吴红玫逐渐变障碍……理类人才不是同事就一个圈，知名，都只是淡的脸色，“无论是地”林小民不服着着吴红玫，嘴角闪过一念。司正处于高有错喽？”“替公司节省成本，却”玛丽亚饶有兴很多人没有拿的建为未来人才的引进口e为公司节省成本还碑，这必将造成面上是这家公司吗？而是同我们有道理吗？”大到赔偿金就走了，表事，消息是互通的。当产圈还是建筑圈速发展阶段，急需各人为本，helen的提高的空趣地看着n，身为hr，你认asy，林副总筑丝微笑：“得人才的障碍。hel。节省成本却失去吴红玫。公的企业也就那么几家。takeite引进为我说裁员原则间。”玛丽亚看愿意加入逼退员工，未来他们还家都看气地打断他们知道我们的地产公
的岗位。”玛丽亚规定，确实是不符合涸泽公司的这种裁员方式，望你的决定是正集团的企业，立宇却又不情愿确的跟着上场了：“我片刻后总也了”其他副，吴解，希表而渔的方式。工说：“玛认为玛丽亚说得很履行情况，我并这己也没有争是一家有社会责任感有道理，我们振司员态。红玫极丽亚，》的次裁掉的人里，按算是偃旗息鼓了，汪明是一种违纪行为，所以他们自照《地产公司管理手册华纷纷不岗位要求，平时也有取赔偿金。”“ok，地产公志于回馈社会。地产你说得有道理，但
音都让吴红玫有种在大庭广众之下被啪啪啪打脸的尴亚是如此碍眼尬，内心深处，第一次觉得玛丽每一个反对的声。
“此外，我发现我们公像梯田一样。”汪明宇一脸沉痛地说问题。司的hr存在一个严重，抬头纹层层叠叠，
“汪迎，请直言，欢们hr打脸。”副总玛丽亚笑盈盈地说。给我
对她的憎恶又添了一分。吴红玫斜她一眼，心里
致的弊端。所以今天单，我们hr血。”玛丽论烦，“已地产公司的裁不小民解决。”林今天没必要再讨论了。不依不饶地服气地分辩：“林副总渣，林小民颇有些不耐吴红玫的脸就是打林亚政，标准流程都不一致才决定先对地产公司那你说说，怎出要建“建设并非一朝一夕果很明显说，“这就是我之前提”玛丽亚员结汪副总一针见团班子已经讨问。人力资源体的讨论不地暴实现纵向管理，造hr只是各自为政实现横向管理，而没有“很简系十分赞同地的事情，所以，标准也不一致。”“hr基本上立人力资源体在。目前的集团建设的意义所系，今天果却被人贬成成子公司hr各自为进行试点。”打没有形成体系，子公司么经定论的事情，我认为小民的脸，原以为是成过了，是老调重弹。”“上回集露了hr标准不一解决问题。”，是发现问题，
管理模式，将再次成眼前的第一阵管理模式下来在地沉了下去该hr全集团建立人hr经理的她，在矩，件，这也可以提先打造突破横向管理，实现矩产公红玫出一支强有力的h子公司总为玛丽条r团队，为将亚的阐述。所谓矩阵管全集团建设人力资源十足，“我认理模式，就是子步，应，但还是的心渐渐。”吴没有人比在场媚，显得具备整合hr部门的她更懂玛丽，还要接受集团hr部专业公司的hr不仅要接受阵门的纵向管理。也就是经理的横向管理，司然目前不具备在线下属。。”力的条件为锐气提到“虽说，作为地亚的直资源体系做好准备，玛丽亚一扫平时的娇
的时候酌导致子公司了他的耐心，他斟就问你个简单问题，矩阵管理子公司总经理的横向管，子公司接受总经团hr的纵向管理，那服手表定理？不是随便就能做的。我就不能肯言词说道：“玛丽以知道现在，你对调，磨尽理和集团hr的纵向有一块表的时拥有手表定理是”念太深了。矩阵管理，是几点钟，但是同时横向管理，亚，请恕我直言候，可同时接受hr部门混乱。hr部门要接受林小民虽然一但她一直唱反的hr部门管理，很可能直垂涎玛丽亚的美色，理的两块表人力资源体系建设的执指一个人这定了。子公司么如何来克下集
的手表定理，但出那就说作不可能事事层水平不同，团人力如何处理？”玛丽亚汇报明我们整个”胡昌海资源体系建设务运作，该集团的管理标亚，情商也不够。响公司的业到业务部分统一，而不是矩阵管行同一标准，子公司的理问题。如果我们的理标准。”玛丽r矩阵管理仅限于人亚不慌不忙地达到管理规昌海是做技术出身的标准化流笑笑说：“h纵向管理与横向管理程，实际工我们在管理中的问能凸显的是双重标准，如果”胡昌海接着问：“如纵向管理与横向管出现状况反而是好事，，你说的情所以胡总工说：“这就是集力人事行政部分确实执定理指执会出现的。”“这可难由于业务不同，管理，大体系建正是通过用人标准化说呀，玛丽准需要规范范化。在执行过，更不会干扰地说：“可是目前集团现手表定理，影，侧重于在于建立题。门就不会有手况不，行的是不同的管林副总部分技术派都有点轴理本身有问题。若有所思难免会出现林，你能打包票？”胡各个子公司果在执行过程中副总所说理不能执行同一标准，设的目的的必要性所在，出程中的担心很有玛丽亚说：“hr部表定道理，不过手表
，玛丽亚依然言笑晏晏：就去解决个项目，无法避免“能会遇问题。就像一到一些突”胡昌可我不能打包票，但是发话可说海被堵得没发问题。现问题了。
里暂时冷会议室都看向一言未发的赵显场了，大家坤。
站稳脚跟，创平跟不考核并没活，职务照升，。现在，只是一支四处打游不干式。集团，很多部门领导怕得罪司。之后就进入高速，有段时间发展停几年的高速发展部上，他通过各种各来考核往往只是走个形下，又出现门推动力不经过前样的手段，将业务水陈代谢出去的人新属，对下属的这些人都下的情况。h赵显坤犹在神思浮动击的施工队，奋里还有大量滞，人浮于事效率低是集团的僵死细胞年才在b市纵容下足，基层的绩效团的发展。浮于事效率低有切实执行起，拖累着集的关系户，发展时期办总承包公r人。最初的振华斗十人或是
他一直清楚人力资源体的障碍。好东西，但是他系建设是个也清楚将遇到
高进忍不住总裁，你有什么看法？”“问了一声。
赵显坤惊吴红玫，……”用痛治头，脚痛有前瞻性，不底，就看他们自己了。期盼眼神看着他醒，环顾四周，这不能一起走到里除了玛丽亚和神顿时黯样汪洋、黄礼林一“我认为玛的吴红玫听到这话，眼，就像队走有道理，hr要过来的兄弟都是陪着他从施工大部分治脚然了。能像个庸医一样头，至于能丽亚说得
赵显坤眼底闪过学习，你的出发非常出色，。这一点，玛肯定吴经理在这次裁员中的表现，虽然。丝怜惜，继续说：一地方，但是她的工作能力“……但同时，我也不够周到的丽亚你需要向吴红玫惊喜而感激地看他一眼偏向员点有时太还有出发工了。”吴红玫有想点也特别值得肯定得要充分
是，我为可行，希望能够尽快丽亚一眼。不又成她的，片刻，展颜一看着赵显坤会向𘫴地看似妩笑了笑，拿出方案，尽早开始实施。”“是，总裁。”en学习的。”赵属了媚实则得意地矩阵管理模式，我认不住显坤冲玛丽亚微微颔首，说：“至于你h吴红玫垂下眼帘，桌子下的手瞟了玛一下子沉了下，吴红玫想玛丽亚也在看去，忍说的的心笑：“总裁说得直线下紧。玛丽亚惊疑她。目光接触，玛丽亚握