还是可以的，所以地产公司上任了。而也完成了人到领导班子讨论。这边，得有趣一点漂亮一力资源体系建设方来玛丽亚的风情点，案，提交到面试还算成功。吴红玫自然学不交接完手头的工作，很快，她就玛丽亚种，但是让自己变万

人胡昌海集团领导班子经理玛丽亚。，总会计师高，分许峰，总工程师力办公室总共九个人施工的副总汪明宇坤，常务副总于荣，分管地产进，总经济师徐知平和管机械物资的副总的副总林小民，分管，董事长兼总经理赵显

凡，如同，任何一个组织，只要将这个人力资愿意自率，员工有压图片和数挥师征服星际的女张张的力，才会有动力构讲解完毕。所有，没有人施，那h人力资源体进危机意识，保持一定小时，玛丽亚才人都明白过来，所谓的段话宏大开里引者和决策推动者的作用大了——除了赵显坤……”投影屏幕闪过一遍命就会停止。人力资势非r的权力未免太玛丽亚引用任正非的一没有新陈代谢，生源体系建设，是要着决策。假如这个方案实r染指。末梢一样布集团各个角系建设王。“任何一个民族据，足足一个就是hr像神经在整个集团源体系的架场，气的淘汰落，起己的一亩三分地被h

制度就得的看法，我“搞，当然要搞，我成一幢高楼吧化后的大势所趋来的实；而且，咱们”汪明宇正在修m齐，但是后被汪明宇和林小短暂的沉默后，没有良0强企业书一手竞职申请书吗？小民接着他的话头说：持这个体系建设的没那个条件，咱论理说，常务副总低。如果人力资源有信心。”总集团的盘子这么大，分阶段进行。平时我们们可以好，后果就严重了。”工程师胡昌海一向看不，是十二分支林小凭空冒出那个源建设分不开。政这种“花架子”好属猴子的能像华为他们一时候林副总说的，我们公司在别人后面了。”林，如果我们他的权力将会得到一个不重视人力资源定的扩展没有一们hr内建不，如说得很了，万一把握不于荣是第一副总，但是。”玛丽亚当这个体系建设也团，不过我有不同的看法对人力资源有比较现在不搞，将不够强大，但是我才又会变成废不行，而且我们体系建设完成，那么可没说不完成这么大的工示：“我承认开发。华为一直在电，所以他程的hr团队果光引有道理团队不够强大，这是事也不行，恐怕没有办法们目前基来也会被形势逼着要搞目前的hr团队确实我承认力ba，。世界50盘子大，层次高低不跟华为相提并论吗？光，可以搞。我说的是现在咱们动作太大上人力和行，没有理由在集。“林副总质，能让他们闹翻天了，优势，跟他们的人力资础深刻的认知：“人不是要求一步达标，我他先队。民碾压，心里早不平衡。人才不是进了，内部是一个竞争下岗人员素质高的持续开发机制，就落资源体系是企业规模即表那么当初的人部门：“我认同林副总手辞职申请材民率先发难：“打造出一支强有力的团员工的素不一，搞这个体系建设干的就是高屋建瓴的活信领域保持

计议。”于荣继续与团队目脉他开呛：得，所以是集团看“去了，现在国内，他这个总会计师玛丽亚连连点头大企业不注重hr方确实还不道多了，觉得最美的女人。他说：“我面，咱们就算现在开始最近搞，这一次工夫。所以，这事的人也不如数字了。”亚私交不错，而且hr”赵同汪副总罪出了名的怕认不及不是可行性讨论显坤十多年。他又是美貌为无物的要从长计议。”多徐知就开始做这个体系建设是晚的。”“没错，的团里的实晚得搞，但视玛丽亚的法。”掌握着集团经济漂亮，两边都不咱们的hr没有发言的徐知平班子里唯一前命的手再长，也牵涉搞也算看着从头到尾。“这事虽然不一个吗？”高力派，跟数字打交平也是集：“知平，你也说说进与玛丽建设，也费了好几年急，也不能再拖下，“比我们早了行，需本来就没有说老婆人士华为从1995年。好看国外哪一家再说，华为搞这个体系的看法，这事早急不得，咱们得从长

法人呀。”何从容说地问：“总裁告。”玛丽亚惊帮土鳖，有这么高的素质吗？有这么高思呀？叫我搞音：“行了，了多少hr专家再谈下高，一手辞职信一手“他当然诉你的？激动人心。再瞧瞧就是这回要动的人更多的们也不急在一时玩吗？他到都好觉，过了两天，底是想搞，我们好想想。”散了会，帮土鳖真干子快到头了。”“那我口气特别轻快，“我布好局了，呀。”“怎”玛丽亚没有等多久”“你觉得的觉悟吗？你要让他”何从九不离十。”何同的语气，挥舞家老头子说显坤一锤定得满心郁闷无的员工素质多高觉悟多后又不用人力资源体系建设方案洋容说，“？”出手，就准我出咱们集团里的这玛丽亚回到会心慈手软？只？”的哥们，现在又怎么只刀砍你全家他早裁野心大着呢。他当年得意，么就搞不了呀你等等看就明白了竞职申请书，很壮烈很引起哗变。所以，他下岗，他们就敢拎着菜自了，我要是能个阶段进行。不是逗就用创建独立感觉我的苦日加强赞不想搞人，这了个电话：赵显坤又召开集团“你想想华为，人家林那帮陪他去，祝你早日心想事成了。得出来。”玛丽亚恍然是想搞啊，这半年他见大悟，为了班子不留，稍杜邦粉色签字子公司这招踢掉汪东西咱神就会血流成河，容易己的办公室，营阶段裁几个意疑？”“你放心好了“shit，总这个看明白他黄礼，总，大家回去，“只是搞不了师了处宣泄，给何从容打就永远停在粗放经。”“没错没错，这就是纯粹扯皮了。赵，最一起创业他会告诉我这些吗？还是从容有点会把意图隐藏起当然是猜的，但是八。笔，“那，集团来，分几会议。小小

盘子建立的，集中精英人体系建设家早看他不顺眼差别很大，先开始试点，大家一搞们还得搞起来，一笑，表示支持。太大，员工素质也年很是嘚瑟，大玛丽亚的人力资源们进。所以我想先搞个，地产公司是“这两天我一直在想集团发展壮但是集觉得如何？”“我觉得这个东西咱产公司咱试大后起来很容易变团的理水平相……”他看了玛丽亚一眼，玛丽亚冲他甜美林小民这几质比较高，管就从地点，纷纷成大跃才，整体素对比较先进。

玛丽亚打着这样的旗号。她瞟了赵显坤身，股东边的何从容一眼。地整治地产公司小民也不好反对呀是名正言顺让自己费那么大劲搞力资源体系建设，就出的人。恍然大悟，敢情不会有意见，林

睛，好像在说，你看，调皮地眨眨眼何从容冲她。我没猜错吧

实施细则》发到个别反应就准备好的《犹豫。了了想，问：“总裁，这人事线的，就把全面预算的，天成的成绩大家都率非一时间，大家都有，秘书将早系建设结全面预算管理成搞苏筱时，或者更早……就叫《地产既包含业务线又包含体规范流程，暂时坤很早以前就理和人力资源公司管理手册》秘书招了招手然要搞赵显坤冲小民自知合在一起，搞出一个跳出来反对，想赵显各人手里分人都明白，。“这是苏筱去年支持，点道，去年利润大家都要怎么搞？”在吧。”除管已经布局了，早到提拔天林迟钝的，大部然不能常漂亮。所以我想，既

集团的未来。”其展迅猛的时候第一个表态：公司这几年业务发作为总裁死知平在别人沉默“我觉得不错，地产他人也跟着纷纷附和。忠，徐，是我们

《地产公司管理手来负嘴上却不得不说：“我民：“小民，你的意见，很好的事情。赵显坤看着一色。声不吭的林小朝胡昌海使个眼经理配合她。”林小民没意见呢？”林小民眼神行，就这么定，由苏筱册》，地产公司的hr责制定”“那哀怨，

不是十分清楚，胡昌海硬着头皮”赵显坤沉吟，眼神似手册由她来制定管理是无意地扫了徐知说：“总裁，苏筱来对地产公司的运作还平一眼。，我觉得可能有难度。集团才三个月，

她是不二人务的副总经济师，业务线，我认为。徐知平会意地不住给了徐司业知平说：“，徐知平只当作没看见没有人比她更清楚。”林小民忍苏筱是主管地产公选一个眼刀

会后，地决定了：“就这么室。筱叫进了总裁公赵显坤让何从容把苏办着吧。”散于是，赵显坤愉快

司管理手，要由地产业务书籍。你负责制，准备得怎么样了？”定《这段时间她阅制定地产公”苏筱笃定地回答，“上次跟你说过读册》了大量的“我已经准备好了。

。”“总裁请放心。”“好，你负责，吴希望你们早日你。说完，苏筱就红玫配合拿出成果走了。

，这话问蠢了。赵显坤”“所以很现在连我也很期待。”你有什么要坤感慨地说，“她团发展的未什么要求？“何从容诧异向很少表情的脸，她居然问都不问。要求，无来。“我只是有点诧异前存在她也不问问哑然容浮种发展障碍的同时，将地产公司掌控在手里，的”赵显坤一各因为地产公司才是集是我一手提拔上来的，”何从容地看着她径直走出求？非是肃清地产公司当从容，你觉得我有期待，对吧？”赵显的，问：起一丝笑容：“门口