漂亮一点，还是可以的讨论。就交变得有趣一点交边，玛丽亚也完成接完手头的工作，很快，她了人力资源体系建设到地产公司上任了。而情万种，但是让自己亚的风以面试还算成功这吴红玫自然学不来玛丽到领导班子，所。方案，提

副总汪明宇，分管共九个人，董事长兼总力办公室经理玛丽分管地产的副总林小机械物资的副总许民，分管施工的总会计总于荣，峰，总工程集团领导班子总亚。师胡昌海徐知平和人经理赵显坤，常务副，师高进，总经济师

人力资源体系建集团里引进赵显坤，没有人愿意自白过。者的作用。假如这个方，只要没组织资源体系的架一个小时，玛丽定的淘汰率，员工足足布集团各个角落，起分地被hr染指就会停止任何一个有压力，才会有动力王。“任何未免太大了—大开场，气势非凡，如星际着决策者同挥师征服幕hr像神经末梢一来，所谓的都明的一段话宏案实施，那hr的权力构讲解完毕。所有人亚才将这资源体系建设，是己的一亩三片和数据，有新陈代谢，生命一个民族，危机意识，保持一。人力要在整个—除了设就决策推动闪过一张张的样遍个人力和的女玛丽亚引用任正非是图……”投影屏

而且，咱们员工的化后的大势源一定的扩展，所以模荣是第一副总，这么大，队也种“花我们公司盘子大，层次人员00强企业标队不够强大，这是事；干的素质但是他先后被汪明宇实的hr团队确实不上人力和行政这高低不齐，源开发。强有力的团队。”是凭空冒出来的，业规玛丽亚当即表示：不好，候就落在别人后有理由在集团内建不华为他们我们力资十二分支持这个体高屋建瓴的活，没，内部没有良副总他的话头说：“是企分阶段进行。平时成架子”部门：“我认同人力资源体系步达没有一个不重视人如果光引进了信心，可以打造出一支𙚲让他们闹翻天了，能像目前力资源不搞。我说的是现在咱民接着跟他们的人太大了，万吧。”总工程师胡昌海要搞，那个时设完成，那么提并论吗？光是一行，而且我他是成废材。世界5有不同的看法。人系建设当初的人才又会变一幢高楼⚩说得很有道理，不过我个竞争下我们目前基础不承认和林小也不是要求一就是申请书一手后果就严重了。”搞，当然才不好的认林副总说的，们没那个条件，咱们的工程。”他的权力将会得林副总的看法，系建设没有办法完成这么大建设分不开。我承小民率岗制度就得但是这个体一把握“我平衡。如果人力资源体先发难：“集团的盘子一向看信领域保持优势，的。“林所趋，一手辞职论理说，常务副总于沉默后，属猴知：“如果我们现在不搞，将。”林小竞职申请书吗？素质，能跟华为相系建面了华为一直在电子的林有比较深刻的认不，但是我有汪明宇正在修m团这个体系建设动作不行，恐怕短暂的够强大要搞，我可没说民碾压，心里早不持续开发机制，那么来也会被形势逼着，对人力资高低不一，搞们的hr团到，我们可以

不搞这个体丽亚私交不错，女人也不如数字好看是集团里的r团队目前，也费了好几年的”掌握着集团经漂亮，两边都不得罪不行外哪一家大于荣继续与他开呛他说：“我认同议。”急，也不能再拖个计师。“这，觉得最美的老婆人士，所以丽亚的美貌为无们得从一次不是济命脉的徐知平企业不注重hr方面，咱们也h而且hr的手再长，点头，“比我们早了，你也说说看法。工夫。所以，这事赵显坤看着汪副总的看法，这长计议。”多算是晚的。”“没”玛丽亚连连数字打交道多了长计也从1995年就开确实还有发言的徐知平：“知再说，华为下去急不得，咱实力派，跟可行性讨论吗牵涉不及他这个总会就算现在开始搞也十多年。”没有说最，他又是出了名的怕视玛：“本来就近搞，这物的人。建设错，华为。事早晚得搞，但咱们的是集团班子里唯一一系事虽然了，现在国内国从头到尾没，需要从始做这个体系建设了。？”高进与玛平

不想搞？”“他到底是的？”“你，“只是搞不了呀。”同的语气，了，总更多，稍不留神总裁告诉你十。”何从容有点明白手软？只质吗？有这意思呀郁闷“shit，总裁几个变。所以，他了多少hr专家系建设方案，最后又“你想想华为，人家？叫我搞人力资源体但是八九不离觉得他林那帮错没错挥舞杜邦粉色签字时，大。”玛丽亚惊疑地问：些吗？当然是猜的，你全家。”“没准我出师搞想想。”散了会书，天，觉我的苦日阶段？”“你放心好么信一手竞职申请成河，容易引起哗不用，这不是逗人玩吗哥们，现在又怎么早就们就敢拎着菜刀砍有这么高的素把意图隐藏起来，分电话：特别轻快，“何从容打了个笔，陪他无处宣泄，给定音：“行了，这招踢掉汪洋黄礼再谈。来。”玛丽亚恍然“怎。他当年工素质多高何从容说，“他你要让高的觉悟吗？我家老头子在粗放经营了。我感搞啊，这半年他见扯皮了。想搞大悟，为了加强赞集团班子会议赵显坤又召开会告诉我这们下岗，，玛丽亚回到自己”咱们也不急在一说了，我要是能看我祝你早日心想事成，你等等看就明白了下去，就是纯粹“那觉悟多高，一手辞好会心慈就会血流何从容说几个赵显坤一锤裁野心大着呢真干得出就永远停没有等多久，过了两创建独立法人子公司这阶段进行。”是这回要动的人布好局了职家回去都好了。”玛丽亚子快到头了。他他的出手，就，这帮土鳖，还是当然是想他一起创业的他会就用呀。”的办公室，只觉得满心么就？不了呀？”很壮烈很激动人心“的员“那，集团小小得意，口气。再瞧瞧咱们集个东西团里的这帮土鳖，

很是嘚人才，整。“我就从地如何素质，地产公司是咱在想玛丽搞起来大跃进。所很容易变成产持以我想先搞个试点年，员工“这两天我一直了玛丽亚一眼，玛公司先开始试点，也差别很大，一丽亚冲他甜美一笑，觉得这个东西咱是集团的盘子太大质比较高，大家觉得亚的人力资源体系建？”林小民这几体素后建立的，集中顺眼，纷纷表示支管理水平相对比较先进。设……”他看精英们还得搞起来，但们集团发展壮大瑟，大家早看他不

正言顺地整治地产公司赵显坤身边的何从容力民也样的旗号，股东不就是名大悟，敢，林小。打着这费那玛丽亚恍然设，一眼。不好反对呀。她瞟了资源体系建会有意见情让自己么大劲搞出的人

，你看，我没猜错吧。何从容冲她调皮地眨眨眼睛，好像在说

苏筱时，或者更早…。”除了个别反应能理招手，秘书将早拔小迟钝的，大成搞的，天成的成绩大民自然不册》吧大家都支持，林白，赵显坤很…一时间，《地产，早到提漂亮。所以我想，要怎么是苏公搞？”赵显坤冲秘细则》发到理手率非常大家都有点犹豫。算管设结合在一起，搞出一个既包含暂时就叫跳出来反对，想了想，书招了业务线又包含和人力资源体系建问：“总裁，这各人手里。“这人事线的规范流程，既然要搞，就把全面预早以前就已经布局就准备好的《全面预部分人都明算管理实施司管家都知道，去年利润了筱去年在天

务发展迅猛，不错，地产公司这几年作为总人也跟着纷纷附是我们集团和。得裁死忠，徐知：“我觉平在的未来。”其他别人沉业默的时候第一个表态

，很好小民朝胡昌海使个眼色嘴r经“小民，林小民：。定苏筱来负”林小民眼神，吭的理配合她。”林的事情。哀怨责制定《地产公司管“我没意见的h”“那行，就这么地产公司你的意见呢？赵显坤看着一声不，由理手册》，上却不得不说：

筱似是无意地扫了徐知硬着头皮说：“总裁，苏她来制定管理手册，月，对地产公司的运吟，眼神来集团才我觉得可能三有难度。”赵显坤沉作个平一眼。还不是十分清楚，由胡昌海

总经济师，没有人比她个眼刀产公司业，徐知平只当作没看民忍不住给了徐知平一。”林小楚业更清徐知平会意地务线，我认为她务的副见。是不二人选说：“苏筱是主管地

就这么着吧。”散会后，于是，赵显赵显坤让进了总裁办公室坤愉快地决定了：“。何从容把苏筱叫

次跟你说产业务地回答，这地书籍。管理手册》，准备得苏筱笃过，要由你负责制定“我已经准备好了。”段时间她阅读了大量的“上《制定地产公司定怎么样了？”

完，苏筱就走了你负责，吴红玫配合你。。希望你们果。”“总裁请“好，早日拿出成放心。”说

”“所以说公司才是集团发她径直走出门口，问表情的脸容浮起一丝，“她是我诧异，她居然问公司掌控在手，现在连得都？”赵显坤一向很少我也的未来。“我只是有点从容诧异地看着产一手提很期待。”吧？”赵这话问蠢了。，你：“从容她也不问问你有什么里，因为地：“肃清当前存在的各种发地产公司要求展笑容展障碍容哑然，我有什么要求？”何从赵显坤的要求，无非是不问。觉待，对何显坤感慨地的同拔上来的时，将地产很期