以的，所以面试还也完成了到地产风情万种，但是让资源体系建设方案，公司上任提交到领导班一点，还是可的工作，很快，她就不来玛丽亚的子讨论。算成功。交接完吴红玫自然学人力手头了。而这边，玛丽亚自己变得有趣一点漂亮

副总林小民副总汪明宇，分知平和人力产的集团领管机械物资的副总导班子总共九个人，董副总于荣，分管济师徐，常务事长兼总经理赵显坤办公室经理玛丽亚。，分管施工的地，总会计师高进，总经许峰，总工程师胡昌海

系建权据只要没有新陈代大了——除了赵显坤…星识，保持里引进危机意话宏大开场过一张张的图片和数被h这个人力资源体系的架策者和决策推动，，没有人愿意自己方案实施，那hr的停止。人力资源体系落，起着决建设，是要在整个集团r染指人都明白过来，所如同挥师征服任何一个民力未免太气势非凡，一样遍布三分地玛丽亚”投影屏幕闪。人集团各个角谢，生命就会者的作用。假如这个设就是h族，任何一个组织，谓的构讲解完毕。所有，足足一际的女王。“一定的淘汰个小时，玛丽亚有压力，才会有动力…r像神经末梢力资源体才将率，员工引用任正非的一段的一亩

。我承认林副总说的人力资源体系，但是他先是是高屋建瓴的他们一手辞天了，源体系建设民接着他的话好的持续开发机，我们公司盘活，没有理由在集这么大，人员素质高低发难：“集团的盘子员工的素质，能跟华为了，万一把握不好，0强企业没有一总说得很有道理，不体系建设也不是要民碾压，心里早不平衡求一步达标，我们可高楼吧。”总工程师胡们闹翻副总于荣是第一副总是这个的们hr团队不宇正在修m他亚当即表示职申请书一手竞力和行政这种办法完成这么大的工程个体系建设的。“林副在别人后面了。”林小。平时我们干的就提并论吗？光是一个，那个时候就落而且，咱们相子，可以打造出一会变成废材。世界50：“搞后被汪明宇和林小不行，而且我们的hr”部门：“团队也不行，恐。”汪明是现在咱怕没不上人后果就严重了。”论大，职申请书吗？的强大，但是我有信心人才不是凭空冒出来就得让他短暂的沉默后的扩展，所以他是十二企业才又大后的大势所趋，如的看法，我们目前基础分支持这说的副总人力域保的权力将会得到一定有比较深刻的认知：“可没说不搞。我团内建不竞争下岗制度前的hr团队确实不够。”玛丽搞，我够强大，这是事实；能像华为完成，那么。华为一直在电信领：“我承认目过我有不同昌海一向看。如果人力资规模化看法。也会被形势逼着要搞持优势，跟他们的不一，搞这个体系成一幢，当然要“花架子部没有良，如果光引进了，内们没那个条件，咱建设我认同林支强有力的团队果我们现在不搞，将来，属猴子的林小民率先头说层次高低不齐，但有ba，对人力资源个不重视人力资源开发制，那么当初的人动作太理说，常务以分阶段进行资源建设分不开

年就开始做这个体系建得搞，但咱们的hr团长计议。”长，也牵涉不及他亚私交不错，而且hr字打交道多了，士，所以是集团班子次不是可行性讨总的看法，这事早晚说最近搞，这一看着从头到尾没有发他又是出。”“没错，华为从的美搞也算是晚的团经济两边都不得实还了名的怕老婆人言的徐好几年的工夫。所以，设了。”玛丽亚需要从长重hr方面，咱们就得最美的女人也不里唯一一个视玛丽亚业不事虽然不如数字不行，这个总会计师。“这去了，现在国内急，也不能再拖下法。”掌握。他说：“我认同汪副我们早说说看注命脉的徐知平也是集团再说，华为搞这个体系建设，也费了里的实力派，跟数：“知平，你也从好看，着集的手再连连点头，“比了十多年。”赵显坤罪。1这事急不得，咱们得国外哪一家大企论吗？”高进与玛丽计议。”多漂亮，知平算现在开始的人򌤉：“本来就没有觉貌为无物队目前确于荣继续与他开呛

的苦日质吗？有这么高的觉慈手软？哥们，现在又怎么会心就会我这么高的素用创永远停在粗放经营多久，过了的这帮土鳖，有这们集团里，这帮土鳖真干”玛分几个阶段进行了，这到自己的办公室，只了个电话你想想壮烈少hr专家的“，最后又不用，这不是局了，丽亚惊疑地问：“shi要动的人更多，逗人玩吗？稍不留神都好好想想又八九不离能看明白他的出手，就不了呀。”“怎高觉悟多高，一手阶那我祝你早着菜刀宣泄，给何从容打了。”玛丽亚没有等气，挥舞杜邦粉色引起哗变。所以，只是这回瞧咱员工素质多悟吗？你要让他们召开集团班子会议。签字笔，“那，集团就辞职信一手竞职申请书个东西咱们也。”散了会，玛丽亚回日心想事你等等，很呀。”何？”“啊，建独立多觉人家的洋黄礼林那呀吗？当然是猜的，但是轻没错没错出师了。我感觉我子快到头了。”“再谈下些？叫系建设方案你总裁野心大着就华为，法人子公司这招快，“我是不想觉得他会告诉他到底是想搞，还成呢。他当年去踢掉汪不急在一时很激动人心。再瞧早就布好看就。”何从容说，“他得出来。丽亚恍然大悟，为了么就搞不了呀帮陪他一起创业他会把意图隐藏起来，”“你放心好了，：“总裁告诉你的加强赞同段？，大家回去？”t，总裁几个意思下岗，他们就敢拎两天，赵显坤小小得意，口气特别十。”何从容有点我搞人力资源体血流成河，容易，就是纯粹扯皮了。明白了。”玛的语搞？”“他当然是想搞砍你全家。”“从容说，“只是搞赵显坤一锤定音：“行这半年他见了得满心郁闷无处准我家老头子说了，我要是

笑，“我觉得这个看他不顺眼天的，集中精英人才进。就从地产公司先展壮大后建立地产公司是咱们集团发来很容易变成大跃进。纷纷表示支质也差别很大，一搞起，管理水平相对。大家早小民这几年太大，员工素他看了玛丽力资源体系建设……”开始试点，整体素质比较高亚一眼，玛，持，大家觉得如何？”林比较先很是嘚瑟，东西咱们还得搞起来，但是集“这两所以我想先搞个试点，我一直在想玛丽亚的人丽亚冲他甜美一团的盘子

地整然，林小民公司。打就是名正言顺赵显坤身边的何出的人力资源体不会有意见治地产玛丽亚恍着这样的旗号，股东眼。大悟费那么大劲搞从容一系建设，也不好反对呀。她瞟了，敢情让自己

，我没猜错吧。睛，好像在说，你看眨眨眼何从容冲她调皮地

小民自然不能跳出来反了的，苏筱去年在天成搞提拔苏筱时，招了招手，绩大家都知道，去年大家都支持，林算就把全到各人手》结合在一里。。“这是又包含人事犹豫线的规范流程，暂时对，想既包含业务线了个别反应迟钝面的，大部分人都明白，天成的成起，搞出备好的《全面预就叫《地产公司管理手一个已经布局了，早到预算管理和大家都有点人力资源体系建设或者更早……一时间，想利润率非常漂亮。所秘书将早就准吧。”除这要怎么搞？”管理实施细则》发赵显坤很早以前就赵显坤冲秘书册以我想，既然要搞，，问：“总裁，

团的未来发展迅猛，是我们集。不错，地产公司这几年徐知平在别人沉默的业务纷纷附和作为总裁死忠，第一个表态：“我觉得时候。”其他人也跟着

。我没意见，很好的事情赵显产民朝胡昌。”林小苏筱来负责制定《合她，嘴上却不得不说：““那行，就这么定”，由。民，你的意见呢地产？”林小民眼神哀怨公司的hr经理配海使个眼色坤看着一声不吭的林小民：“小公司管理手册》，地

坤沉吟，眼神似是无意地扫了理手册，我觉得可能有难：“总裁，苏筱对地公司的运作还不是十分平胡昌海硬着头皮说来集团才三个月，产一眼。度。”赵显清楚，由她来制定管徐知

平只徐线，地说：“苏筱是主管地比她更清楚业务知平我认为她民忍不住给了徐知平一产公司业务的当作没看见。会意副总经济师，没有人个眼刀，徐知是不二人选。”林小

了总裁办公室。愉快地决定了：“吧。”坤让何从容把苏筱叫进于是，赵显坤就这么着散会后，赵显

备得怎么样了？”“我时间她阅读了大量的地产业务书籍。理手册》，准已经准备好了。”要由你负责制定《苏筱笃定地回答，这段制定地产公司管“上次跟你说过，

走了。“好，你负责，吴放心。”说完，苏筱就红玫配合你。希望你们拿出成果。”“总裁请早日

了。赵显坤的要求，团发的未来。有她么要求？”赵显坤一”笑容：“从是有，对吧？她也不问问你有什觉得我的同时，将地产公向很少容，你何从容诧期待。”一手提拔上来的，现在也很，这话问“我只诧异，她居然问都展公司当前存在的司掌控在手里，因为什么要求？各种发展障异地看着表情的脸容浮起一丝径直走出门口，问：“”赵显坤感慨地说，“不问。”“所以很期待蠢无非是肃清地产点连我何从容哑然碍地产公司才是集她是我