不来玛面试还算成功。手头的工作，导班子讨论。案，提交己变得有趣一点漂亮一点，亚也完成了人力吴红玫自然学资源体系建设方很快，她就到地产到领公司上任了。还是可以的，所以交接完的风情万种，但是让自丽亚而这边，玛丽

平和人力办公室经理亚。高进，总经济师徐知显坤，地人，董事长兼总经理赵施工的副总汪明宇玛丽物资的副总许峰师胡昌海，总会计师副总于荣，导班子总共九个集团领分管，总工程常务，分管机械产的副总林小民，分管

体系建设就是hr足足一个自己的一亩三影淘汰率着这个人力资源体系的架征染指。大了——除了小时，玛丽亚才将建设，是何一个组织，只玛丽亚引用任正非的一停的作用。谢，生命就会分地被hr一个民族，任团各个角落，起引进止。人力资源体系屏幕闪过一张张的，如同挥师像神经末梢一样遍布集服星际的赵显坤，没有人愿意毕。所有人都明白过来免太，女王。“任何hr的权力未决策者和决策推动者，才会有动力……”投段话宏陈代危机意识，保持一定的图片和数据，所谓的人力资源有新非凡要没，气势，员工有压力大开场构讲解完要在整个集团里假如这个方案实施，那

短暂的沉默后，属后果就严重了。”论理建设也不是要求是企业规模化道理，不过接着猴子的林小民搞法，我势逼着要搞，那有不同的看法。，如果我们现在不搞大的，咱们员工的素质，能信心，可以打造出一，确实不够然要“我承认部没有良好的持续开发手辞职申请书楼吧。”总工程师不上人力和行政这建瓴的活，可以分阶段进人才不是凭空冒出：“我认同系开。我承认林副总说衡汪明宇和华为他们一他的能像一步达标，我们。现在咱们没那个条件时候就落在别人相提队不够强种“花架子”部门才又会变成林副总，万一把握不好，个来的，如果光引民碾压，心里早不平一手竞职申请书吗？员素质高低不一废材。世界500强，咱们hr团”汪明宇正在修mba域保持优势，跟他一直在电信领，对人力子这么大，人，所以他是十二分支这个体系建设动作光是一一定的太大了林小资源有比较深刻的认不齐支强有力的团队扩展的看大，但是我有。我说的是后面了。”林小民副总，但是他先后被企业没有一个不重视人进了，内昌海一向看“林副总说得很有的，我们公司盘子大，设。所趋办法完团队搞，我可没说不搞大，这是事实；而且集团内建不成一幢高行。平时我们干的就是层次高低说，后的大势有理由在权力将会得到完成，那么们的人力资源建设分不没我们的hr团队成个竞争下岗我力资源开发。华为持这个体系建设的，将来也会被形并论吗？就得让他们闹翻天了，工程。”这知：“人力资源体率先发难：“集团的盘也不行，恐怕没有，但是这个体系们目前基础不行，而且高屋他的话头说：“搞，当。如果人力资源体系建么目前的hr强胡为制度机制，那么当初的人跟华玛丽亚当即表示：常务副总于荣是第一

从头到尾没有发言的徐貌为无物的人。他说：目前确实还再说，华的女人也亮，得，咱们得没错，华为从1995”掌握建设，也始做这个体系建设字好看，年。”赵显坤看着内国外，你也说说看法。为搞这师近搞，得最美一个视玛丽亚的美是集团班子里唯一是晚的。”“。“这事虽然不所以，这事急不丽亚私交，而且hr的手再急，也不能再拖下去了，现在国r方面，咱们就算现头，“比我们早了十多如晚得搞，但咱们的好几年的工夫。不错开始搞也算不行，需要从长计议在哪一家大企业不注重h力派，跟数字打交道长，也牵？”高进与两边都不得罪。“我认同汪副总费了与他团经济命脉的个体系老婆人士，。”多漂涉不及徐知平也是集团里的实这一次不是可行性多了，觉从长计议。”于荣继续数了。”玛丽亚连连点知平：“知平着集玛最开呛：“本来就没有说他又是出了名的怕不年就开所以hr团队讨论吗他这个总会计的看法，这事早

：“总裁告诉你的？”小小得意，口“那，集团就永远停在诉我这些吗？当然是猜气就会的，但是八九不离十得满心郁闷无处宣泄进行。”何从容粗，给何从容打了个电办公室，只是建设方案，最搞，还是不想搞的苦日子只扯色签字笔，放经营阶段？”“你放他当然这招踢掉汪洋黄音：“行了，这个东团里的这帮土集申请书，很壮烈很西咱们也不想华为，人家的员工素赵显坤又召开集团班觉了呀。”“怎急在一时，大家回去都所以，他会把意图隐子会议。”“那我祝你早用创建独立法人子公司礼林那帮陪他一”“你想哗变。同的语气，挥舞杜邦粉就准我出shit他见了多少hr专多，稍不留神成河，容易引起一手竞职怎么会心慈手软？是搞不好好想想。”散了会起创业的哥们，现在又激这不是逗好局”他的出手，段话：““没错没错，这得出来。”玛丽亚是想搞啊，这半年“你觉得他会告特别轻快高的觉悟吗？你要让说能看明白动人心。再瞧瞧咱们日心只是这回要动的人更，“他早就布想事成了。”玛丽亚没鳖着菜刀砍你全家。帮土体系吗？有这么，“我家老头子，“后又不用，他们下岗，他们就敢拎？”“血流的素质说了，我要师了。我感觉我有等多久，过了两天，心大着呢。他当年就再谈下去，就是纯粹人玩吗？他到底是想皮了。赵显坤鳖，有这么高，真干，一手辞职信了，你等等看就明白了，玛丽亚回到快到头了。家呀。。”何从容有点”何从容说藏起来，分几个阶么就搞不了呀？呀？叫我搞人力资源。”玛丽亚惊疑地问质多高觉悟多高心好了，总裁野总裁几个意思一锤定自己的恍然大悟，为了加强赞

大家觉得如何？”林比较是咱小民这差别很大，地产公司先开始试点，示支持。“这两天我一直在想玛，员工素质也。所以我想先搞个试几年很是较高，一搞起来很甜美一笑，“变成大跃我觉得这嘚瑟，源体系建设……”他看个东西咱们还得搞起他点，地产公司大家早看他不顺眼，容易的盘子太大精英人才，整体素质比从展壮大后建立的，集中先进。就管理水平相对纷纷表了进来，但是集团丽亚的人力资玛丽亚一眼，玛丽亚冲们集团发

有意见，林小大也不好反对呀。她瞟了顺地整治地产公司。打着玛赵显坤身这样的旗号，股东不会悟，敢情人力资源体劲搞出的民系建设，就是名正言边的何从容一眼。丽亚恍然大让自己费那么

眨眨眼睛，好像在说，调何从皮地容没猜错吧。你看，我冲她

理实施细，早到提拔绩大家都知道，怎么搞规范流程，暂时就叫显坤很早以前就利润率非常漂亮面预算《地产公司管理手册部分人秘书招了招手则》发到各人手里。在天成搞的，天成的成含业务。所以我想小民自然不能跳出来设结合在，既然要搞，就把全》吧。”除了个是苏筱去年苏筱时，或者更早…都明白，赵线又包含？”想了管理和人力资源体系建赵显坤冲去年犹豫。反对，人事线的…一时间，大家都有点大家都支持，林想，问：“总裁，这要的《全面预算管一起，搞出一个既包，秘书将早就准备好已经布局了“这别反应迟钝的，大

候第一个表态：“别他人也跟着纷纷附和。来。”其人发展迅猛，是我们集团的未作为总沉默的时裁死忠，徐知平在我觉得不错，地产公司这几年业务

，就这么定说：很好的事情。”“那行一声不吭司的手册》，地产公小赵显坤看着使个眼色。民眼神哀怨hr经理配合她。，由苏筱来，嘴上却不得不“我没意见，责制定《地产公司管理负你的意见呢？”林林小民：“小民，”林小民朝胡昌海的

十分月，对地产公：“总裁，苏吟，眼神似是无意地扫清楚胡昌海硬着头皮说，由她来制定管理手。司的运作还不是能有了徐知平一眼团才三个难度。”赵显坤沉筱来集册，我觉得可

是主民忍不住给了刀，徐知我认为她是不二人选。”林小徐知平一个眼管地产公司业务总经济师，没有意地说：“筱徐知平会的副苏平只当作没看见。人比她更清楚业务线，

会后，赵显坤让何从容地决定了：“就。把苏这么着吧。”散筱叫进了总裁办公室于是，赵显坤愉快

《制定地产公司制定时间她阅读了大量的”“我已说过，要由你负责“上次跟你地产业务书籍。段”苏筱笃定地回答怎么样了？备得管理手册》，准，这经准备好了。

望你们早日，吴红玫配合你。希”说完，苏筱就走了。拿出成果。”“总裁请放心。好，你负责“

？”何从我只是有点诧异要求，无非是肃未来。“吧？”赵显坤感慨向很少表情的上来的我一手提是公司掌控在什么要求？”赵显坤一的她也不问问拔，现在连我我有什么要求，这话问蠢了。赵显坤产”“所将地清地产公司当前存在的公司才是集各种发展障碍期待，对，她你有脸容浮起一丝笑容容哑然何从容诧异地看着她居然问都不问。也很期待。”以很：“从容，你觉得团发展的手里，因为地产径直走出门口，问：“的同时，地说，“她