。基地看的很认真，今天李建辉在生产从原料仓库到员工食堂游戏主板生产车了解的也很细，从间到街机组装车间，

虽然他非常喜儿底线，在不欢提供好的工作条件。影响自己大心还有一点钱，但他内利益的情况下，他也愿意给员工

如员工食堂，这方面在槽，前世工也怨声载道。他自然不希望自己公比司员无数打工人吐

出去，这也司发，食材公司买，以食堂员工工资公的工具，从一开始他就没赚钱包工。成本价提供给员不是他有想过把员工食堂承

这先例，李建辉自然不会去开这个头。前香江各大工厂还没有至于说免费提供，目

车间和各各加的小型返回议。辉召开了一个由会办公办公室之后，李建任，以及后勤处、保卫处处长参室主

司。生产基地这边是这理同样天才加入辉鸿游戏公几位职，好大规模入些天员工才管几是这

永立、次和李建今天还是第一辉见面。他们是由李春雪和陈，刘兴明等人招聘进来

别看生产基地现在。，这里面的管理级别是比较低人员比戏公司也就属于生产部，职务安排不需要李公边还建辉亲自经手到底其在辉鸿游司总部那多，但说

，其同时充满了刚刚创建的企业管理层又一个显著的朝气。特点，那就是年轻，

戏公司也是如此，不说老板是一理们大多二十辉鸿游一二岁，基本都是学校毕业出些管来没几年的年轻人。个不满17的少年，这

也不敢把他们放工作经验的，要不当然，在管理位置上。这些人还是有点然李春雪和陈永立等

之所以这么年学，甚至一些轻，主要是大多数都没出来闯荡了。有读大中五毕业就

三位本科毕辉鸿游戏公司怡、王海川业人才。还有岩谷彻、周佳总部还好一点，至少

业的都没有，不少都永立在内，一个大学毕生产基地这边，包括陈几位只读了中三是中五毕业，还有而在。

好在游戏开发部有着算是给辉二十多位大学毕业的精英，鸿游戏公司撑起了门面。

的发辉又一次展，李建为了提高公司的综合实员工画饼。力，为了公司未来更好为旗下

先从内部选用。公司才刚刚起步，随着来会持续进行安排之后，他出声在对生产基地近期事务公司的发展，未道：“我们扩张，我的用人原则是优

作之余能够自我学习，提高自己的知识水因此，我希望大家在工平和管理能力。

你们的一席之地。来公司高层必然会有度，我相信未只要你们能够跟上公司发展速

……”

心热血沸腾，也充满仿佛斥方遒看到了了对未来的幻想，李建辉这番话，一个个内自己成为公司高层挥在场都是年轻人，听着。

也摸会，他很清楚这不过是只有在社年的陈永立保持着冷静的大饼。爬滚打十多一个可观却无法吃到

戏公司名气快速提凭人小。升，人进才加入进来，眼前这些入中层还可随着辉鸿游未来会司高层，几率非常的有大量精英以及高文能，想要成为公

和眼前这些人一样，这些人只要高层不选择，不出现原看目看辉鸿游戏公司前高层，年龄几乎前跳槽则性错误，眼根本就没有机会。

，这是一个立志建李建辉的野心是陈永立一家顶级财团的人当然，这，根，一个辉鸿游戏公司立只看到辉鸿游戏公司能满足怎么可。本不知道

惊，辉鸿游戏公司除了后，技术性高层公司，也让机会。内部管理个香江为之震获得大量晋升的之外都会外调其一旦积累了一定财富之扩张速度将会让整

们基本都成绝大多管理层里面，也业李家产业高层为了一家公司的高层，前这批人虽然生都没有成为数一而眼都是中层，但他拔尖的那一部分。在李家企

道：“你们不习其它方面。在除了做好自身本职要觉得我今天的话只工作之外，也要多学以及王海川说是激发这些散会之后，，员工的热情我也希望你们李建辉对陈永利

跨多个行摩根、洛克菲勒、业的大型财团。始，我们辉鸿游戏公司只是一的未来建立一家横团看齐，个开三菱、住友、富士等财是朝”

度怀疑是不是飘过无数？，他们一王海川两人内心出现了陈永立和幻觉。

，但他们怎么也也有些狂傲老板很天才，根、三井等世界财己想象自己老板居然把摩团当作目标。他们知道自不敢

这话要是传出去，外界肯定会觉得李建辉不知天高地厚。是个疯子，

香江之地，四大洋团，就是行，汇丰渣打，十大。比的等世界级财不要说要追逐摩根、三量，就辉鸿游戏公司这华资家族，哪个井点体是李建辉能够相

王海川还算年轻，内心狂之语，他也愿意辉这看来是疯同，仅仅25岁的同样有着热血，两人因为年龄的缘故，内心着李建辉疯狂一跟哪怕李建次。一些看法和决定也不相

澜，根本三十的陈永立辉今天的豪言放在就没太把李建些，虽却没有太大的波然也回应着李建辉，但内心心里。则更沉稳一年过

把所有上，至于工作可能精力都放在事业上。他下班之后，力放在本职还有家人和孩子，不他更多的还是把精

越远。不同看法和选择目前职务本来比王被甩的越来，也使得在未来，二人的海川还高一级的陈永立因为

一家集团副总一个，双方地位根本就无法相成员，一个只是成为了李氏产业核心提并论。

，未来掉了队，那提点，听进去，机会已经给了也只能怪他们自己。李建辉也不管二人是否已经给两人进行了

这个人有时候还是排管理上面，他喜欢并不想比较重李建辉。过猎头公司在外面招部的员工，通先使用自己公司内优感情的，在安

到公，李建辉也会从外司发展的根本。部招聘，毕竟这涉及当然，涉及技术性管理

之内都是可以资源、财务、行政、调动的。这些在一定行业和一定像人力，范围务等部门管理公关、采购、销售、法

，为公司储备管理年收一定的大学毕业生招管理层这条路，每人才。他准备走培养

外面招聘一些和他现实。理念求更多的是前世记忆的法变成执行力，把他的想他可不想在他，对于公司高层要不相符的管理进来，有着

想一天天找有些怪气受。而不是那些有脾气的高管，他可不着天马行空想法，又

中。在这二三十年之，对于那些顶太过看内级职业经理人他并不是