。间到街机组装车间，今产基地看的很认真，板生产车食堂从原料仓库到员工了解的也很细，从游戏主天李建辉在生
意给他内心还有一点况下儿底线，在虽然他非常喜欢钱，但员工提供好的工作条件。不影响自己大利益的情，他也愿
前世无数打工人吐槽，他自然不希望自食堂，这方面道。己公司员工也怨声载工在比如员
他就没有想过堂员工工资公司成本价提供把员工食堂承包出去，这也不是他赚钱的工具，食给员工。发，食材公司买，以从一开始
目前香江先例，李建辉自然不会去开这个头。至于说免费提供，有这各大工厂还没
加的小型会议。间公室之后，李建辉召室主任，以及后勤处、办公保卫处处长参和各返回办开了一个由各车
好几位管理同样是这几天游戏公生产基地这边是这些天员工才大才加入辉鸿规模入职，司。
立、刘兴明辉见面。由李春雪和陈永等人招聘进来，他们是今天还是第一次和李建
，但说到底其在辉鸿游戏公司也就属于生产李建辉亲自经手。部，这里面的管理总部那边还多级比较低，在人员比公司要职务安排不需别是别看生产基地现
时充满了朝气。显著的特点，那就是年理层又一个刚刚创建的企业，其管轻，同
年的年轻人。理们大多二十一二岁，满17的少年，这些管说老板是一个不出来没几基本都是学校毕业辉鸿游戏公司也是如此，不
，要不然李春雪当然，这些人还是有点工作经验的们放在管理位置上。和陈永立等也不敢把他
大荡了。所之以这么年轻数都没有读，主要是大多学，甚至一些中五毕业就出来闯
彻、周佳怡、部还好一点，至少还有辉鸿王海岩谷川三位本科毕业人才。游戏公司总
是中五毕业的在内，一。都没有，不个，包括陈永立，还有几位只读了中三而在生产基地这边大学毕业少都
好在游戏开发部有着二精位大学毕业的戏。公司撑起了门面英，是给辉鸿游十多算
更好的发展，李建辉又一次为旗下员工画饼。公司的综合实力为了提高，为了公司未来
进行安排之后，他出声道：“我才刚刚起步，部选用。随着公司的发展，未在对生产基地近期事务用人原则是优先从内来会持续扩张，我的们公司
因此，我希望识水平和管理能力。大家在工作之余能够自我学习，提高自己的知
之地。一席只要你们能够跟上司高层必然会有你公司发展速们的度，我相信未来公
……”
一个个内心司高层挥斥热血沸腾，在场都是年轻人，仿佛看到了自己成为，听着李建辉这番话，方遒。公也充满了对未来的幻想
。的陈永立保持着冷静，他很清楚这不过是一个可观却无社会摸爬滚打十多年法吃到的大饼也只有在
些高文凭人才名气快速提鸿游戏公司加入进来，眼前这高层，几率还可能，想要成为公司人有大量精英以及非常的小。升，未来会进入中层随着辉
看看辉不出现原则性错误，眼前这前这本就没有机会。些人一样，只要高几乎和眼些人根层不选择跳槽，年龄鸿游戏公司目前高层，
只戏公司，根本不知道个辉鸿游戏公司怎么可级财团的人，一一家顶看到辉鸿游建立能满足。当然，这是陈永立是一个立志李建辉的野心，这
获得大量之其扩张速游戏公司除了技调，也让公司内部管理一旦积累了外都会外度将会让整个香江为之震惊，辉鸿一定财富之后，术性高层晋升的机会。
业多数一生家企业管理层里面，也都是中层拔高层，但他们基批人虽然本都成为了而眼前这尖的那一部分。都没有成为李家产一家公司的高层，在李绝大
，我也希望你们除外，也要多学习其建在散会之后，李了天的话只是激发这它方辉对陈永利以及王海川说道：“的热情些员工我今你们不要觉得面。做好自身本职工作之
只是一个开始，我们的朝摩根三菱、住友、横跨多个行业、洛克菲勒、未来是游戏公司辉的大型财团。”，建立一家富士等财团看齐鸿
一度怀疑是不是他们出现了幻觉。两人内心飘过无数？，陈永立和王海川
井等世界财象自己老板居然把目板很天才，也有些狂傲团当作标。他们知道自己老摩根、三，但他们怎么也不敢想
肯定会觉建辉这话要是传出去，外界天高地厚。得李，不知子是个疯
量，不要说，就是香公司要追逐摩江之地，四大洋行，哪个是李建丰渣打比的。就辉鸿游戏根、三井等世界级，十大华资家族，这点体财团汇辉能够相
是疯定也不相同次。的缘故，内心跟着李建辉疯狂一狂之语，他也愿意，仅两人因为年龄哪怕李建辉这看来一仅25岁的，内心同样有着热血些看法和决，王海川还算年轻
李建辉今天的豪言放辉，但内心却没有太大的波澜，心在里。年过三十的陈永立则更沉稳一些，虽把着李本就没太然也回应根建
之在本职，不可能把他还有家人和孩子他所有精力都放在事业后，上。更多的还是把精力放于下班工作上，至
选择，来比王海川未来，目前职务本的陈永立被甩的越来越远。也使得在级还高一因为二人的不同看法和
一个成，双方地位根本为了李氏员，一个就无法相提并论。只是一家集团副总成产业核心
那也只能怪他们自己。进行了提点，李建辉也不管二人是否听进去，已经给两人机会已经了队，给了，未来掉
使用自己公司内部的，他李建辉这个人有时候喜欢优先外面招。员工，并过猎头公司在在安排管理上面不想通还是比较重感情的，
李建辉也会从外部招聘技术性管理，，毕竟这涉及到公司发展的根本。，涉及当然
管理，这些在一定行可以调动的。行政、公关、采购、内都是销售、法务等部门业和一定范围之像人力资源、财务、
管理层这条路，每年招收一定的大学毕业生，为公司储备管理他准备走培养人才。
高层要求成现执行力，把他的想法变实。世记忆的他，对更多的是管理进来，有着前他可不想在外面招聘一些和他理念不相符的于公司
气受。有些怪脾气的高管不想一天天找，他可着天马行空想法，又而不是那些有
中。二三十年之内，对于那人他并不是太过看些顶级职业经理在这