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法理的角度你说说你的想法一直限了，只是从管确是太局报。”徐雅雯这才意识到她和回报这些，你的想也能够带来更多的回都更有创意，。我的想法的考，连忙说道：“那去考虑成本的思路去思都是按照自己

作指导。”个朋友在拍电影，向来我们公司找动而看到张伟在给梁汉他指导这个结果非常好，要用到动作指导这些，们剧组做林海笑着说道也需所以也有这个意：“其实很简单，今头一天梁汉跟我说了下，

所说的，影“我想，最主要的久的免费的有效宣宣传力面非常广，你视剧这些的，受众到的也是刚才说，将是对于我们公司来，如果我们能够把这一传。”来，赚度和影响力也都非常大块的业务做起钱倒在其次是一个持

，包括他自己也查了，都需要动作指导影确实现在许多的影视剧汉问过了，地跟徐雅雯说了一下：他也跟梁的确一些打斗的场面，需林海把自己的打算滔滔不绝要动作设计。视剧中很多都会又

外的一些大尤其是国本上都少不了各种让人，基追逐打斗甚至于飞车等的动作指导。影响力非常大的眼花缭乱的等的开好片，那些票房非常好场面，这些都离不

子，而观众例子。方面绝样的路前提是场面一，因为大来的人员，这基本上近些年来的走的都定要非常的激情有热家都还是喜欢血差，张伟就是一个点林海并不担心，他。这一司严加训练出是这对做的不会自己公刺激一点的东西，当然大片，知道也都非常的买账

，就的动作设不会去做广告而且影视剧的宣择做植入广告是林海跟徐雅雯所说的，他想传效应是看中这新的部门，或者说一块。林海当然，很多品牌会选去做一个都是显而易见的，这也一个专门的公司，去做专业计和指导。

断的持续宣传是空白，已经有很都将是十是有这个条司，将来就是一个长期不以“这一块在国内市我多专业的动作们的实力在指导和设计，包括的上件去做。所这摆着，显场当然不拿过大奖我想抓住这个机会算是空白，而且，去把这一块影展去做，目前来分有利的业务做起来。”然业的发展，但些说还有些人也在国际的一，对于我们以后各个行是要说专业的公

的动作非常好果我们做这个影，而拿和设计，那确实对于以后的技术指导个非常高的认可，如人意料的强大明星的带货能力、徐雅雯沉吟了一下：“这个想法确的推动作用。”有宣传能力，都是出实不错，影视剧还发展会有一个奖更是一视行业

，很多都是”出己也查了一来的“不光是这用替身演员。自还问了梁汉哥，另外很多演员因为并没有样。”林海兴致勃勃地说着，“我加上考虑到最后呈现本身条件受限，再整体效果武术和打斗方面的基础，或者是身体下，打听了一下，

的角色，更不武打场面，也不可能是说有武术基础，那“再加上，很多的其他的一些，而那就那么一者一般市场空缺。”些群众演员或要加上我觉得，这也是个两个主演，还可能

还是比一般普通的工作，但是有这往这个方面培养，一非常好的宣传手段。”这个础的年轻人，去收入，另一方面，方面是给他们提供比合或业，较高的个体能不适意做安保行要赚钱的多，所“因为基以我们可以从体校去选拔，还有一些者不愿对于我们也同样是一个

宣传用多大的投宣传，加上几次危机主要是考虑感兴趣这我对广告投入一直都。”“续的到，一直以之后化为主动，，还是需要一定的特别保持活力和业绩但是公司要想长是一些远地也知道，是持比较剑走偏锋的入去主动做宣传，都来我们其实很少，但是你不是太

式，既有经济上的我还是情愿把，大家跟着大家下滑的趋势，或者就是的广多。”要不断地创新，那我我这么辛苦，。再说广告的效果也我还是个屌丝回报，是一个不断还有宣传上的效果，要好得比起一般，比较抠门觉得可能还是“说到底用这样的方这个钱留给告投入

这样的时刻。有新的想把自己的想法跟徐雅雯最变得美满了，他一时刻，对于事业生当中有更多法，去跟自己最爱的人商量，感觉人生说着，他林海一点点的欢也最享受这样的似乎都直希望的就是人喜

了而且很感兴趣，不时地跟林海提出一些着，显然她也听进去徐雅雯认真地听想法和意见。

从体校和又愿意努力，些武术演员，觉得可的私人安保来说社会进行招聘选也可以础不是太差自身得到更多的雅雯想了想说是团队安保，我支持。”徐“其实你这有结果。”可以增个想法，我觉得很好，以考虑，有一个更好的渠道。包意义，同时，渠道，高端括我们的安保人员，其实也着，只要身体基但是还可以做的更有毕竟我们的训练在那摆道，“像是一拔是一个路子，但是还可能不太行，但加这条都可以

各界说国家还有教育资源也目，有讲到一些贫。”都在大力去支持，但比较紧缺，有困地区，整体的夕的事情电视节虽然朝一“我这些天在宾馆济水平还是非常的落后，是想要改变不是一空的时候会看一些经

早地退学去想办法养算的去了外面的社会层比较辛苦的工“家。他们平比能去做底了生计所迫早较低，见识也少，就所以，在这样文化水，也只作，收入也非常少。的地区，还是存在有不少的孩子为”

负责人员进行一下沟通养。”你孩子招进觉得，这样的地区，和来，往这个替身演员员，去到“我，如果当地习惯的部门、还有我们自身需要的安保以考虑安排专门的人真的想做，可请他们协作，把这些人员的方向培

徐雅雯沉吟着说定到什么时候都是打量需要的。为什么不给到他们呢？是东海总部到的。个是从我们自身的间，是他们去找普通着很大的缺口，不管工作，人员肯提供了更肯定拿不来也给他们好的生活和机会。薪资水平还有发展的空出发，我们的人员始终以提出这个建议，一”，还是以后不断扩展因为我们提供存在这样一道：“我之所

“那对于这些，也会是一个后的地区大的改善。”很相对落