第2967章小目标

做一个，这一个月总结，这个超出了里头都有数“好，接下来，有劲头。”绩，想必是大家都有目”林海笑着个月过去了“今天我们来一个内容。这已经快一业绩情况，也让大家心以来的业共睹，而且，应该也是期也包括我的预期。说道：开始我们会议的下，接下来的奋斗会更大家的预

前说的，我们论解决方案，，找出存在的问题讨业绩制定月都会议，总结过去的每个一个这样的总结要有“而以后也按照我们之个月的目标，以下一及行动计划。”然后

阶段都能够明确自己是有哪些问更好。”的情况，我们才能够做的更快题应该怎么样做“只有每个，个什么样

郑明玉点点善公司各种的在不断地补充完规章制度。来，她现在正头，飞快地记下

务林海示意李强站起来，个业绩情部这边的主管，所以况。因为他是业由他来汇报这

信大兴奋：“我，还不知道到底月的业绩情况，相家都知道是好消息的好消息。”是多大，只不过代表林总给大李强脸上满是家汇报一下我们这个

接待了九十多二个，因为不少的客个以上甚户，平均每天户。然后，一客户，已近。”一个月的时间，一共户定的都不是一个安开业以来，到现在将下来要求两共已经成交了是五十订出位客经去“我们从保，很多都安保七十至于更多多个，都有三四位客

出赶不上需求如果后期有需求再继续个能够跟上，那这员我们不得不“多二十个数量还要增加差不，采取了跟客户协商所以，如果我们的人追加，不然的话，。”而因为人员输

地一下，显然是卖关子一共是达到了”看着他，随即笑着慢慢这里，故意停顿了报出来：“五千七百我们这个月的营收还有一百多万的，万。的八十万一年，，眼看着大“是最低按照我们人员的收费……”李强说到家都满脸紧张地

般的掌声，刘大龙他们一秒钟一年都未必有这个数目，因为，大家都不太这个数字激动的脸因为，放们所都通红直接站起来鼓掌，，这是之前他们想都不能够相信他一阵潮水一敢想的。即是听到的这个数在以前他们让所有人都安静了字。随

这个业绩，也的多得人都能够拿到比想象中出他们的想象，这提成。多的奖金或者确是远远超而也就意味着，他们每个

也来，不过，就能够“咱们要是都一齐继笑，毕上也是露出了微竟，这样的成绩续努力，人起着嗓子人一个亿对于他们来说实连郑龙脸员方面刘大龙扯重要了。，一个个显然都够达到也都哄堂大笑？”喊着，其他实现小目标了在是太是十分的开心，就跟上，下个月是不是就能

的快很多李强笑着说道可能比我们想象那要靠大家一起努力，不过我相信，这个小目标我晚是会实现的，而且，：“们早。”

是变了看着这一幕，这都是以人一样。能有这样的激前从来没有过林海在，他们都好像的场景无心工作，但是现情和信心，甚至于根本，以前他们根本不可

的培万最少，何况还有其他保的工资加奖金和提成，我们一个高端安高，但是不要忘算成费用，那就更投入的费用就更高端前看来，我记了，这都是高的太早，大家可能不太清楚“不过，大家也不高了。”训等等的这些，折业绩，而我们林总等等，一个月就是五了，我们这里支出们的业绩是非常的安保带来的要高兴比例最大的费用就是人员的费用私人，目

心里头也同样都是这些这个定位靠拢，所以，投“何况还有其他设入。”都有数，一切的配套都要往，现在我们做高端，那奖金奖励，大家拿是多少，自己手到的各种公司真金白银的投施和设备的不断升级入其实相当大。何况

信，在早晚我们会把这个数变的数字不断出成纯利高字，“不过我相着说道千七百万只是业绩不是纯利润。”李强笑。”的带领下，现林总润，还会有更“所以，这个五

些数字一个个地从目标来继共同努力，我们得这现实。我们过成为结果，所部门没不断的努力，只有大这续去保持。”“就需要我们一起努力去一个月之所以能够取都不可能完成个大家一起努力取得继续的，任何一个以希望大家接下这，才能够让这么好的成家拧成一股劲绩，就是靠着有

更长远的规划，，同时还要做出说这样接不能只盯着成绩，也要看到问题然后想办法解决进步。”道：“但是，我们下来我们才有可能不断随即他看了看林海

，既然准功的准早贪黑我知道训练这个不是，压力也更大，我的定要跟上备成功，那就做好成们也都看到情况导致的人员不足每天他们批评训练部的意思，的训练。”以后续的人员肯“首先就是人员的问题，这个是好事情。只不过是一些突发，后续人员没有跟上，部他们比我们还辛苦，但是也提醒我们所都在起备，

员费用非常的高，如。但是，大家也都知道，我们的发步的果没有突情况，会不会出现我们的费”得非在招人。所以，这个问解决用支出就会变员闲置，那高端安保人题其实是在逐人常高。“而且，人事这边也

务部门每个月具体到后我们的人员分之四十我们彻底了解市场，都要有一定的我们业值，然数值来业务量以及接下来的值。”活动，还有个人能充足的准百们做好分之三十到百储备，就可以根据这个，再增加个合在一起，情况后，我的想法是，前期我“所以，计算出一个数始，都是在不断地尝力等等，总每个人，这样算是一个安全数我们根据之前的业绩，备，因为我们刚开，这业务量是试，那后期等个

人员储备过“因为太少的话，就面临着之个办法。”以我想到多，就的是这所足让客户等待几个月的情况，而意味着成本开支增大，那样人员不前

的动力，这个压力不“同时，也是给，有时候也靠制度的业务我们业务部适当的压力，毕竟我们部没有压力哪来约束。”光是靠我们自觉

他，倒把李强给弄了个常赞许地看着的话李强音刚落，林海笑着鼓起掌来，包括郑龙也都是大红脸。非

着说道，“办法有长远考虑，从都有了，看问题能够从了，而且格局和眼我觉得非常“不错，可以，这番话就足以界选你负责这个部门实际出发。这点不错。”证明，我当初没有错。”林海笑

养饿死师方法，都教“以后，好好带带东分业务部的人，不就目前位置。而且快要藏私，把你看问题小给底下人，不担工作减轻西来，而你只有培会自己摸索出更多问题的出发点和方式出更多更优秀的人，要担心教会徒弟来说，你也需要尽负担。”他们才会把你抬向一个傅不要怕别人超过你。更高的强的人，即使你不教也那些比你有人帮你你们更好的

恳地说着：“我一定把我学会的东西都教给大家。”李强一个劲地点头，诚会尽可能地