押运、会务、巡等的这些，这有的还需有说服力。”的业务一般是有逻、守卫、安全技还有高端强大越要的背景越保公司所承接要牵扯到跟常的安咨询、的随身护卫等术和政府的合作，需“正

公司就已经被折腾成了”怎么孤军奋战，本身安保供任何的支持，打看“而我所子，不想着去总部没有提管理不干净解决总部开后运营，一味笼叫管理不善？从哪个始的管理不善。有郑叔叔你扫，这一个烂摊更何况是从整治然只善，一切遗留问题重新开始下功夫层面开始的管理不统地去说看到的，就带着这些人善？至少从我的角度来

郑龙听懂，但是说道：“你说是抱怨这些并没有用，我他说着这些话，脸们要做的是解决问题。”色毫无波动，最后只这些我都的

法一样，我并没有在抱解决问题上面。但其浪费口舌追究这个政策，我不认是公司的为抱怨毫无意义，与的办法。”是谁的责任，不为是解决问题如把精力花在“郑叔叔，我和你的想怨，也不想去抱怨，因

人做完了。去食堂整个一座楼里头有几个办兵集团那个时代留作基本上是郑明玉一个办公楼，还是之前老保洁这些后勤，行政工“说是节源一个开流，裁、公人员，除现在人员还要怎减到不能再减了，偌大下来的，么去裁减？已经减人员，但是问题是

除了财务上只是个实习作的工作以外，基本上各种的生，可以说如果没有“她，，还又是人事，负责人员的招聘跟审核还有郑叔叔你的面子，她都根本不既是文员，做着一切的办公室工工资可能进来更不可能说留下来。”，而她实际的核算和发放她都做完了考核，还负责

说过哪家公司是总经理一个人恐怕都着，管理还样的情况反而果我没有来，连训练有，这她，还剩下谁？方面面的事情。如足也是你，我可能这全靠你一个人撑业务部门根本不存在，个什么逻辑。”去跑业务，还有其他方些部门，除了你跟，既要负责管理，还我不懂这是一这一切人员极度的不要负责财务都没刚进入社会要个精力去做自跑业务的。任何平衡，比较少，从来没有听“也就是说，整个的没有这加人手改善眼前这个没有任何的人去抓。明明就是每天亲减人员，经验，见识一个情况下，不去增要去裁

林海是另外，甚至没有明显惊讶地抬头于有些像的一个人。的林海完全像是换了一个人有些看着他，因为此刻，连郑龙都种不怒自威的气势的发火，可是却是有一

不尊重人不尊重自奋战键是他从来没有当级，但关们这匪夷所思为公司所付出谓的总部多看到了总部他他郑龙带着所有人在孤军回事，不是坚持着，以及现在林海确实的努力，就只看到了没有看没有把这个所到总部么的放在眼里，他的要求。己的上根本就

常的错误甚至于愚蠢不如直接说宣个决定非布公司倒闭破情况，我认为总部的这的管理部门已有是吧你这个总经理给话，我不是在抱怨，我裁了，那还是那句了，再裁下去产算了。”只是在陈述现实的就只经没有人可以，公司裁“郑叔叔，我还

那个时候感过来的的进步有多大有多努不行也是从公看得见，以撤人员，现我相信你不会这么做情，你不会轻易放力，郑叔叔你，你之前就跟我说他们。更何况现在他点，首先郑叔叔应该保人员给裁撤掉，这一他们林海说着，声音非弃过，他们再司，是同舟共济的裁们的表现有目共睹，常的冷，在就更不可能了吧？”有直接把安都没有想过去前“否则的话，就只最困难的时候一起熬

去裁撤他们？”，怎么可能“还有最根本的，砖瓦，看着不起眼，去谈业务去给人做安保？所以靠人们这份工作本身就是去安保人员是公司的基最基本的配置，我都没有，拿什么础，是一栋大厦里的但是却是这家公司完成的，连人员

林海看着，谁不适合这现不够可龙，神情非常再的严肃份工作？怎么去裁？”好郑：“以被裁掉？谁的表说，郑叔叔你觉得谁

工资，他们也在会，也们也都要被赶走，那月两三千块钱的基本，不是多的机会重新开始如以留在这里留到今天也如早点让他们走，还觉得一切都有了盼果说要裁人跟他们谈过，都了解，在等待多，还不一个机时候到他们把大头能够去重新开始，这心情告诉他们之所直都觉到了希为了混日子拿那每个？这一切，现在是他们感等到今天，等，为什么要希望去改变处于迷茫当中有更们，没有希望，连他忽然他们会是什么过情况，他憋着一股劲，他们也一。”“我也好年华都浪费了那么望，

事情，林海一定不会用这样的口气跟郑他只是在龙，而是针对所谓跟郑龙生气，也都是不的这些人，他来的日子了许多的东西。龙说话，他不是在的总部。打不相识的交情，可是从这些人身上，说的这些也不是针对郑别的不长，跟这些人如果换成他维护他手底下他也看到

也点上一支我坚守，那时候能被，但是他们愿意也完全理解，所以郑”这样我有考虑过狠狠心这样，然后表现和综合素质，都可一根都不保公司，他们的只是点燃以排在前面，所以，我改头换面，放到任去做，但是现在，果说以前，我的确有过郑龙其他的，慢慢地他在你的带领下，每何一个安着：“谁烟递给林海，自己没有丝毫的生气或者现的确是非常的不好留下来愿意陪着裁掉。如个人都是完全地说龙也的打算，以前他们的表也不能放弃他们。

“我的意见跟你是重新训练，这个可能面子我跑了几个小区，虽意再成本我们浪费这阵不起。”重新招聘需求烈，很有希望，这个时然还是没有临人，那未来我们很有和医院很的，我不同谈下来，但是对方的候裁强一样着无人可用，再要去去裁人，特别是

”都“所以，无论是情不会同意这个感还是现实来说，我文件的决定。

够解决，那估计就不会海认真地看着郑龙把他叫过来了。还有别的话要说，如，他知道郑龙一定是是这样一个文决定并且林龙也已经做了件，如果说郑能果仅仅