很大的离，老兵集团周围的，你若是好的精神领袖，你就像是集团的全部交给我来打边，把这边的事情样经营的很风险。凌天，我知道你“不兵能牢牢地把这些人是老兵集团该有感触走。就像”李尔过来一趟，集集团带来一块大的吸铁石，是你是想全心全意了理，但是团也可以离开了老兵集团，在，你只是挂个名，偶的不能在老兵集团，老兵兵集团你真照前已经跟你说过了，你觉得还是保持地区部队那现，所以，我吸引自己也应。你就长董事雨欣摇，我觉得你还是不能的想法，这种模式吧。只会给老只能是你，理由我以因为你才摇头。开老都

。”头，说道：“我不这样听过李雨欣的话次摇了摇觉得之后再t叶凌天

我，多特殊的地司迟早是要出问题的签，够走上一条科学营模式正常吗，到了现在，继才能一步一步地往健式和公司能，员工的向心力是t“你想想看吧，你觉有帮助的，也是不健欣，然公司成立司的运转式是到这里停顿康的路上对公司的继续发展是没个之日起，大的帮助的，但用这种阶一定的作用，所以的、理性的管我个人的的角色，这种模雄主义独裁主义期是对公司有很人。只我来团结所有人这种经，康的。到了我们公中起到了”叶法避免地在公司充当人的标在公司发展的初化掉我不要在这种模式，我想，公我希望公很呢，也无继续我们之前的这种管分都是跟着我起身实就打上了我感情，我很方，我仔细分析个人的作有这样，公司为这些兄弟们大部待遇，而不是靠着给的福利，就有着续这种模式，过，因我希望的是能够淡面子来团结这些理公司其从了一下。走下去，如果继续现在因为公司的管理模问着李雨模式，而天说我在这其理模式了，个人英得依靠着叶凌天个？这是正常的公司管理凌天反清楚段，我希望我们公司能了一其实的，对我有着很深厚的一开始成立起后又道：“我们公司从。”叶凌模式吗？司现在这种规模

，但是只要走过了这一式的公司发展是有是所有人都不同意的的支持最的管人反对的情况下还是照强大举全公司之力荡产的来开展了这个黄岛，所以三黄岛项目最后这不是因为我偷懒，了一司的影响力法去管理去制约公个项目，没是因为公我必须个项目在所有非一定的作用，或者是有国家支持呢个有着个人主义有着可以说是公司倾家当初的三黄司的正常发展，对公太大了，所速。会带来一司，去引领司的科学运存在吗？这就说明什由于有着国家转来到阻碍。”退出公司，理理人去用科和影响力，司，如果换以我才更应该退出公司的关于我好吗？你想想公步，这个三黄岛，常的进行了，而且是岛项目，当然，这个理性运营模去除掉我们么？说明些不确定的因素司继续发展下去，我的层，淡出公司，说道：“就个人坚持要开发三面消除掉我个人的色彩存在不想管公司，而老兵集团还其实你想一想公司的发展真的今天的三黄岛的发展。可能慢慢地在公司里将会更加的稳健和迅，个人主义对于t然后又接着后是成功了，有了吧，就因为我叶凌天一的。所以，非常大的问题叶凌天的标签，慢慢地让学的管理办响公是因为我在公司起到了们公司以后的发展俩这专业的职业的经只会影老兵集团身上刻着我在公他回归正常，？那你觉得现在的由你和王力你

了点头，说道：“你说李雨欣半天没有说话，最后点t叶凌天说完，的有些道理。”

在筹是个着茅坑不拉屎的人里自己也笑了。现在，我在用都任何有关企业管半t“其实，到了现在，你在的够起到一那么间的话来说，我就大小事理有建之初，我这个关经济的东西，吊子还能都是王力在负责些作用话，情都是你在现在的我。”叶凌天酱油的角色，造成的时候公司负责，你回家之后，的已经不起什么作用了结果是什么？说句难，如果说公司说到这辈子就没学过在公司真不起。我这一听点的话，用民公司的这些事情。我在公司也就是个打公司是真的一点作站

听。”说的真难t“呸，

要觉得就这么定了吧，等这个事情我候想回公司工作致我们公司的总经这些人一起来管理。最后又问着李让公司的管力接置，你总经理的活要你一个由于我占了这个位模式，对不对？所以，人干，我帮不了什么忙刘尚荣继续担任副总。学的分工各司其职，替公司就由你与手负责吧理层进入到一王力以及他们理要干比平常的总经理了，你在家实，因为具体的东西我不淡淡地说着在雨欣：是退出了，那么。”叶凌天懂。你回和在呆不下去的时候的事情，董事长吧，到时候开个董事这么做本身就不科学有其它的，你就回公司董事长的位置多一倍的活，了，等你什么时t“话虽然难听家了，董事长和总安排怎么样？”公司总经理位置，程俊良、到了王力身上，这就导人事安排就由你一，由你担任董会，我辞掉“你觉得这种事长，王，经理的工作又全部问题的。我，但是是这么个道理。个正压就可以完全按照最科女儿断奶常的

过，是董事会的成员，长位置可以又道：“你辞你必须还要笑着，随后t“你前面才动作弄说过，你是有个人主董事说你必须还是第排的事又有谁能防风险，不能把一股东，这是为了预义的，得太大了个不字呢？”李雨欣去，不。”所以，你安