，营的服务水平，我们公然我们公司的运必须保证，不司给我们开了几相比，做不到子来公”陈俊良点头说道们式根本无法跟其它公“恩，这点我。次会也强调保证高质量公司的核心竞争力模司就只能关门力两人的共识，另外，嫂司过这一点，她说这是我知道，这点是我跟王

制自己情绪的心里有些难受，不过也只是一瞬间罢了，他人。不是个不会控道陈俊良嘴里说的嫂t叶凌天知子是李雨欣，听到这个称呼叶凌天

”叶凌天看着陈俊良问道。的情况吧t“陈俊良，你说说你那边

t“我这边倒是按照之前的规矩就递交到叶工”陈俊凌天这来了下，找了一份文件办公桌上面找了几在做，递给叶基本上，只是叶凌天一的组成以及分良从叶凌天，这是班子都直没在。善的班子好汇报的，显然，这个他早说，组建了一个完只是按照你凌天，是没什么

三个部门一切，按事部、综合部，事部管人事调下面都有着相对于非常详细的方案有些。公管物资以及系，但是两者却又陈俊良的方案管理体系是理，两个副经理后勤司分成两块，总教官，总教官下面有协调。叶动等等，生活保障这一块，人并列，各管着各的一惊讶，可，公司目前的这种独立，王力管着公天认真地看着这份写的照上面两者相对司的钱，而陈所说的，公司其实独立接单，王t叶凌天看了看，成了两个副经力管做事。凌里有了一个完整的体综以说为科学有效的，后勤部、人系，分了几个块，两人的的管理体两块，从叶凌天部俊良管着人，王力管分成了合部则管其它的之下分最部门，在他之下有

笑问道。看完文件之后笑了李雨欣做t“这个方案是的吧？”叶凌天

的方案一做，效率高好，小事也好的部门对接，有什么，大事也边有什么事也不就好”陈俊良么事都是直接找我，现在好了，我人，按照她人管着各自的嫂子写的方案t“这么事直接联系沟通解决害，这都知道，的确是笑着道。部门与这边相关那样，无论什不说，嫂子的确是高的，不得厉，我们是按照嫂子了很多，像以前且个的方案落实们那边的起码我不那么忙了，而跟孙子一样都是找我，把我累得事，另外，王力这

t“恩，这个方案很好，行了，你吧”继续汇报

个，目前共有地线工作“目前基地那边总人员是一千五百四十四员三十四人，一人工作的有一千四百七十七十个，基地办公人”有待命轮换训练的员工一千五百七十八二个二个人，在基t在岗

么t“轮换待岗意思？”是什

召集一批了一个轮换回基地训练基地会留有一批人作为水平永远在一个较这边待岗的人以业务知识，所以，这样就能够保证工作工的身体素质回要保证及的这一批人再补充进去训练，同时，基地里的点子。我们之去待岗训练的人，按照证员工的身体抽调人过的问题”项t“这是求人想出来的，没有出现什么其它为半个月，从各个完成训后这一部分素质和业务，等到半个月耽误了，目前还在和训练都不高的水平我和周玉林两个目上试验当中，效果挺好，一定量的训练，但是所按照你的要也没办练啊，这样没办法保来有人员都在岗工作，工作的地方每三个月轮换来训练，之上，最后我们想出人训练完了，再练一次，一次训练时间，我们必须要保证员法统一训补充过

t“这倒是个好办法，说了算。总之还是那高质量如果效果好凌天很欣慰地点头着。事情你个要求你那边的必须要保证”叶反正，那就继续下去吧，，服务的

不可能说停在原地，也不要弄得太讨论，觉得我们都是吧，有什么说什原本存们公司存在的一和计划，今论一下这个问题天，大家一起讨论进就只能后退，这公式化，就当是我也没关系一根慢慢地问着陈俊王力，还是你先说要怎么进行改进，另题，另外呢，对于起聊一家公群力”叶凌天给了陈俊画一下是必然的的可行的，我们就实施，说错了，我们也应该重要事，公司经天咱们三个就好好来讨自家兄弟，有什么就说头向前冲，的计划和目的一些事情不是很清楚在的问过了一年的发展，，主要是针对明年，对们俩过来还，所以我们只能埋以后公司的发展方向有一个明确的目标经很久没有回公司了有个很来不要藏着掖着，展方向和一些具体么，不发展你不求，所以主要还是听听良。公司明年的发标。要知道，作为t“其实，今天叫你良一根烟，。就是群策享受目前的业绩就行了于我公司本明年们三兄弟坐在一你们两个的意见。们肯定能够发现一些我好些问题我们什么，那是很危险的。我已外，我们也得勾司，你具体自己点了，对于公司目前

大点地方，需要保安方向我有认真么点大，的地方可能多，但整和改变，基本。的思考过，经给解决了，现在在东海市的话，我觉得需要多的调可以尝试着把眼光放到如果可能美的。至于公这司以后的发展市毕竟只有这么公司运行的很务的毕竟不算太多，毕竟市场只有要发展也不是，上有问题的一直局限是在工作当中自己，东海个人觉得，目前这种管来，对公都已的，我这几理模式是最为完。畅，有条不紊可不可行，我先说说吧个月以顺司做了很展是会遇到瓶颈的，问题目前倒是没有，t“存在什么道我想过几点，都嫂子管我们这种高端的安保服我们公司发超过市场的需求，对不理公司首先，我觉得我们应该对”王力首先说着东海市以外的地方去发现的，也不知