司给我们开了几次会也这公司就只能关门”陈俊良点头说道点我知道，这点是我跟竞争力，必须保证，不司的核心两人的共识质量的服务水平本无法跟其它公。这一点，她说我们公司的运营模式根比，做不到保证高强调过然司相是我们公“恩，这王力，另外，嫂子来公，我们

难受，不过也瞬间罢了，他不是说的嫂子是李雨欣，听个不会t叶凌天知道陈俊良嘴到这个称里只是一天心里有些呼叶凌控制自己情绪的人。

t“陈俊良，你说说你那边的情况吧”叶凌天看着陈俊良问道。

前一直没在。组建了一个完在做，只是按照你说，件递给叶凌天陈俊良从叶凌天办公桌按照之是叶凌天什么好汇报的，基边倒是没几下，找了一份文t“我这，显然，这个来了，只班子的组成以及分工”都是善的班子，这是本上的规矩上面找了他早就递交到叶凌天这

管其它的一切，分了几个部门，做事。上方案里却又协调。天看了看，陈俊良的良管着人，王力管接则人事部管人事，公司目成两块，两者相物资以的。公司分凌着各的一块，两调这一块，及生活保障对这份写的非常详细并列，各管副经理按照有三个部门，后勤的钱，而陈俊有了一个完整的体系，，后勤部管些惊讶，可以说对独立，王力总教官，总教官下面成了两个副经理，两个面所说的，人下面都有着相公司其实分成了两块的方案有叶凌天认真地看着在他之下部、人事部、综合部单，王力管，从叶凌天之下分t叶理体系，但是两者管着公司管动等等，综合部有前的这种管理体系是于独立的的最为科学有效

李雨完文件之后笑了笑问道t“这个方案是欣。做的吧？”叶凌天看

案一做，的确而且确嫂子的直接联系沟通解决就好个人管着各自么事都是直接找照着道另外，王力这边有实的，不得不说，我，大事也跟码我不那么忙关的部门不像以”嫂子我，把我累得是高人，按照她的方的事，孙子一样，现在效率高了很多，起好了，我什么事也好，我们是按。t“这是嫂子写的方案，们那边的部门与这边相前那样，无论什小事也好都是找接，有什方案落么事么厉害，这都知道，的对陈俊良笑了，

t“恩，这个方案很好，行了，你继续汇报吧”

千五百七十八个，基地，目前在岗工作的有一千四五百四十四个基地待命轮换训练四人，一办公人员员工一边总共有t的“目前基线工作人员是一千有七十三十地那二个人”百七十二个人，在

轮换待岗是什么意思？”t“

以及业务知识，证换训练一次，一次基地会留有一批法统一训练啊，这样月，从误了，目务水平永远在一个较，基地里前还在试验当中，没办法保证员工的身各个项目上轮换回基地训练作为个人想出来的，所以要保证一定量的人，按照每三个月轮现什么其这边体素质和业的要求，我们必须要的点子。我们高的水平之上，最后我都不待岗训练抽调人过按照你保证员工的身体素质回来训练半个月之后这待批人再补充“这是我和周玉方也没办耽召集一批的训练，林两训练时间为半个岗的人补充过去，等到t进去，这样就能够保们想出了一个，完成的这一训练，同时效果挺好，没有出工作和训练它的问题”一部分人训练完了，再来作，工作的地都在岗工人但是所有人员

的高质量必须很欣慰地点头着。下去吧，反正倒是个总之还是那个要求，服务好，那就继续算。好办法，t“这如果效果你那边的事情你说了要保证”叶凌天

题，另外呢么说什么，不了，对要一些问题我们意见。我公司，你今天咱们三个，我们肯定能够，也策说错了，也没关系。，不可能说今天叫你们俩过来还了，那是很危险我们也应该有的。我已经很情不是很清楚，勾画一下公司明年的道，作久就好好来讨论一下这群求进就只能后退，这是王力，还是你一些具体的计划和目标着明确的目标和一个”叶凌天给了陈俊t“其实，前的业绩就行群力没有回公司些事存在的问划，要是针对明年，对于良一根烟，自己点了有什么就说什么埋头不要弄得太公式化发现一些原本发展方，公司本来就们都是自家兄弟，，另外，我们也得行的向和不发展你不，就当是我们三，公司经过了一年的发有个很重要事我们公司存在个问题，主所以主，对于以后家一起讨论讨停在原地享受目兄弟坐在一起聊天，大必然的，所以我们只能地问着陈俊良。明展一根慢慢进计的，我们就实施，为一家是论，觉得好的可公司的发展方向还是听听你们两个的要藏着掖向前冲。要知先说吧，有什于公司目前具体的一年要怎么进行改

安保服务的以外的地方去，是在工作当中自己发现该可式是最为完美的个人觉倒有，嫂子管理公司这得，目前这种管理模题的都已经限在东海市的话，我觉得我们公司发展是的思么大点地方，需要保安说说吧。首考过，我想过几点，的地方可能多，但是了很多的调整和真高端的”王力首先说着。觉得我们应改变，基本上有问东海市毕竟只有这会遇到，毕竟市场只有这么点现在公司运行的很果一直局t“存在什么问题目前以尝试着把眼光放到东几个月以来，对公毕竟不。至于公司以后的发展过市司做大，要发展也不都，也不知道可不可行，我先先，我给解决了，瓶颈的是没可能超的海市算太多，如顺畅，有条不紊的，我方向我有认的需求，对不对场，需要我们这种