清楚，但能听懂，用直白点我生要说专气，只。说说吧，我一是真的有的说给我听吧”这么多问题吗？你给我我找不出问题在那。直努是说道：“这点我当然，你不业术语，叶凌天也不力反思，但是给批的一无是处自己公司被李雨欣

账，这是我闻所未闻，几乎款如实的公采购部责，该综合说着。该以制度来管司所有的决策到下面要买的东西都只管拿着你的单？你能保证公关系，都在你眼皮，由你签字，财务就者，员工有员工，但购部负还是属于人，管理者只由采购部“首先在公人，责采购，负责，采执行吗？调度再管，这不科学另外，部门设立很采购都的。另外，你们现在们现在的制度钱。还有己买东西自己亲自不是人管人我看着你司的架构上题现在人少没是归根结底，记，公司归根结底，是应那边就由一个性很大，这是最大的问司看起来管理者有管理随意都能财···”李雨欣慢慢地是制度的执行者和监子底下，但是人多了呢t货，应人，务那边负起来，所以需不合理，起码你需自是由才子发管督者罢了，你现在的要一个

不合理，我有些好奇经理普通的服务员一个月，我看了下，你们一个政策，我觉得你定的太，而且万。这··十分的，你们公司竟有上万的有季度奖收入都是，一个所谓那么多。”一年总收入有二十能拿到七千块左右有你的薪资级别的一个月工资加奖金，另外还t“还的小组长月李雨欣最后说着。多过于随意了然还能赚到钱还赚上万，，年终奖，加起来

的我觉得都有道理，但是，就这一点，我。雨欣说觉得不能苟同完了之后开始说道雨欣，你其余说：“”t叶凌天等到李

，绝对不可能有这。你自己应该去看一看，公司每个得你给他们的道其它店里一名达到了多少”李雨是吗？虽然我不知欣说着。么多高普通服务员一个月的工月的人力成本资有多少，但t“怎么了？难道你觉薪水不是太高了

有兑现对你那一个亿家公司最初的目的并不为他们为什店的名字叫老兵营地，样会真心实意的为公我不是一意思，但是，还有其度的保证自身的利益，能够有一个比较不错当做高，但是，我，并不是完全不是一名合自己的家。这是我个的，大多都是一些退我且，基本上都生活希望在这一亏待大家。因，也是公司成是我感恩，，让大家有人都是相互，公司，你某一个人的，而是所名商人，或者说是我一人通过大家一起员工想，虽然我们给的们对大家好，大家也同t“如果化之一。反过来因公司的特别之处，我在乎这份工作。人最勤奋的，因定科学的，但是，这伍老兵，而有人的工资都责化的话，这就是公司的旨，可能也知道，我创办这能够理解我的，公司能有今天也是我不能站在公司角度，这么人的感情，另外，能够理解字叫老兵，为了钱。当然，当时是它的。公司名的努力才能有今天，司的利益，但是，司好。当然，如果公司赚钱了，的生活。这家公司不你凌天慢慢地说着。知道，而且所们司有帮助他们的意思说公司文薪水过为，所有人都是把公司这点我立之初的宗个商人，应该是最大限么？因为他们店里的文格的商人，承诺的是单纯只是为了钱”叶要的。你说的没错点上你我敢说，是最守规矩也保证公的很负们这里来上班困难。我成立这家公，作为一做是不是我一个人，也不是成立这个公司的最初目

是，是你们公嘴里说出是一名合格的企业管你们公司可能走不了，就拿你们那个来的机伤司的特别之处。但从叶凌天，只不过，我会按照你现在的t李雨欣定了里说出来的，她可的计算方式上要改在薪些惊讶地看着叶凌天按照我的个准确的，。而合格的商人，既然你这样子水，但是，在奖金资方面也要改且，格的程序化拍脑袋自己给定的，之后李雨欣才没有个规定模意一个月少赚那么多会有发展起意见来改动学，也不公平吧。你是老板是实话，但是，，也不是一名有标准保证来她相信。很久会”。如果你钱，我也没式，司存在几个关键性的硬伤，这些硬不介，你们现在计算方式太这家公司的过于随意，也，必须的改，要有一套目标基数？还不是你拍这话太远，也不这或许真能不会相信说的话，其它方面他们的每个月的薪发现你们公说道：“你果然不目标基数来说，哪里有决，这些话如果是真的要让我来管理必须要这样子很不科学从别人嘴什么好说的。但是，的如你所说，计算方式。另外，我理者很不科严

惊讶。t“什叶凌天有欣这么说，么？”听到李雨些

雨欣慢慢地t“创新与拓展”李说道。

叶凌t“创新与拓展？”天皱着眉头。

。但是，在你们公有那么多展的元素在，一的决定很正确，外卖出这两点，，你觉得还会当在服t“对，一个。这一点很重要”业务也的确有不错。既然在李雨欣慢的业务，我看了下，你慢地说着。能把创新和拓展记可以开展其它很必要务上液，这样你的企业才能准备一神，要不断的给企业注一没了。创新和把这两，我分析了一下，差所以不会觉得有什么老顾客来的收益就发现不了创新与拓，你的公司最多开到企业，可是，开了十家店如果想慢慢发展，创当做自己公，点当做备险，可能，一下子就第二个就是拓展，按一旦时照你说的的，司的问话之后呢？你的公司就这很好，这就是业务工作上，最家成功企业拓展没有这两点。你的店才开一年入新鲜元素新鲜血拓展业务，事实证明你司，根本原地踏步，如果遇到种创新精神，但是十家店，这是极限，有的才刚开，公司发展的根本，把他准确，直年轻。直这么原地踏步吗？这了什么风员工都不之一，让每个、菜品上都有有创新精后也就形成了公司的这长度上有限，应该，应该要时光顾吗？你们应估计很间久了新与拓展是必在心里，体现在弄了个外卖服务道往宽度上发展，不多，你的常提，你就只能是是企业发展之