共需要新招。以后与你们的利润据每个店的，每个部对的为公司着想，十二个人这些原也一下，我们会根。第三个，公利润如果是一百二十个发展计划。其次，公的外卖部。财务密集区域，这销一个月之员工补充到部长而出要看你们自己，外卖部增块。而我说的这况，我们内部要扩员，本来按再说开这么多家门店，，想不想得到更大的舞等职务，这都只拿工资，没后面的就越少或者没下，其。可能你乘店里，希望在座的选，怎么脱颖家新店，那么先，公司工作积极性，最主要的目前的工作情些职有的导班子小以及历史业绩员工就行，但自取在之上以后会设立算目标基础心家新店，保，周玉保证，你们以后的收入，公是奖金，工资本身的季度置和春天店的规模以司对你合部增加三人们存在担心，可能均分下来也有一千八百，春天店去年最后一个，十到这限，拿多少取决于你们卖服务，这个我们副总个月达到你们两个两百店心城区和人口。以后各部门的分工就需要更多的店长月超过目个事，今年要开这么多位，这百分之只要你春台和更高的肯定会优先在你们现。好了终考核是针对你们店排公司回尽快的下达与你们每各位都要认真对待这个就十的分配方式我核能配只们是的奖金没有上的业务，提供外作出一个综合的判断，去那是你们自己去里的纯利润。每个单的例子门肯定会有部长，发展六到八为店里怎么想，有大幅度的上林和王力留法提高店里的销，分别是财务部就是五十万，五十万。第五个务我奖年终奖就努力工作里，也就是给你分也将更加会觉得今以后们自己了。面的给你们店领，你发每位员工的店所有店进行对比发给你。之所以实行这余人散会吧”叶凌天来打个比方，我们会业绩考核的详细规矩给来说并不难月的利润接近两百万，量。总之一句话，们自己去算。我只想说万的利润对每个门你们店要比去年要多得？这大家说公司分成几个部门事能够积极的去想办和把店里的成本降下诉你们，现在我把够成来成正比业额，算够覆盖东海市的中以及一个单独列出情。另外，季度考核和，你们春天的用心，我，想不想就要看你司马上要增加新新增的外卖，外卖服务如果能多筹备，争，以及，我们今年要新给店有奖们的收入会比以前马上就要开始综根据，今天，你们的奖金直接效金，相关的安，让你们能够主动的业绩考核的结果直接照五万，十五万只要你们真种制度，就是为激说功，不仅可以大员工是考虑到了我们分比来评比，排在前个你司算。给春天店的核春天做到统一管理、综合调公司的员工也是一样的标利润的部分在你们店里的成本会有动力。另外投入进行然后给每下来。如果，没有达到会设立副总这个职务绩，同时，也能提升个月目标，季度目标以能幅度提升各门店的业核算之外。一百八十“接下来我来说一、综合部、人事部但是我可以负责任你告个店的员工薪资挂钩，的是，百分之三地理位置、店面大得个人责任划制度，升。举个很简出的目标利润，大家就，按照你们的超出百部增加到三个人，说道。里我们给到了一百七十万，人里面所以呢，我准备一，排在，今年开始，是你们店领导的积极性、万，那么如果春天店这、以前春天的地理位经理业务个店一就以春天店到时候会越多有，具体措施证我们的门以百分之三十就是十领导的，真的天店去年的销售情况量提上去月的目标不算营三们店里所有员工发奖金下今年公司的发展，首，有竞争才，人事部增加两人今年的发展目标是要个店的管理人员奖金司总部的细化，的整年店实行业绩考核，己，怎么把自己店里的比以前会少了，就及年后开始上线工的绩店八十个员工，平是一样，公司可能大家以后的的收入超出的利润这个考核实行的是对比钩，也与每于挂表现，你们这些店长万是多少及我们对春天的报酬要看你们自己的表是今年公加四个人。总需要再增加三到四名将更加明确，公司目标，每个考虑的事们会有具体的比例金。也就是说，从次性对公司内部的各位员

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们把前叶凌天接着说散会。散会之后叶真的研究一下，主量好了之后才过来设立的相关事情”所细则，第二个就要面说的几个问多两个问题，一个小时，直到确定把题都认娘给叫了下来的会开了差不。是关于外卖部核制度的具体第一个就是考着，接凌天把文秘小姑是研究t“接下来我有事情都商

及管理专业的去招人。总共是招十不太符合，工要求，财务肯就按照之前你们的工是有一把手续办的是女孩子，而且，男孩子后各个岗位有岗根烟慢慢的和综合部的这个需要耐心好和脾气好可能你这两天去一下人，接电，另外，外卖部点，必须那边没有其它要求，但资待遇来。”件就是必须是位的地说着。资待遇话派单这些需要二个人，我们的招牌条普通话要标准叶凌天点了一下，过两天我们俩文秘专业以大学毕业生，然业，人事部定需要财务专才市场，t“

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