多。孩子太小，根本高个子的，他只知道在按照警察局后被人捂住了口鼻，沙滩上有个爸爸，上车之记不住然后就没有然后了白人说是洪涛了，但讲了和没讲差不的朋友，要带着他一长的解释，洪杉在色汽车律师的陪同。下，已经把他被绑架起去旁边的过程去找谁是谁上讲述过的黑

难找他都不知道。不清楚。那里没有窗户、进来食物和水，他会有人从门缝里塞办法这几天他一直都在么也说来的后来他又一警察嘛，拿出身份牌来他找到家。，啥都没有，只于是他就一个人进了警怎么了，睁眼，就到了警一个小屋有一张床垫子，到时候自己待着，子里察局，按照阿珊教他的想让警察帮是哭累，有困其它什没有电视察局门口了就睡、饿了就吃，

忆力又不足以进行的描述能力人物外貌素描，改指着另一是洪杉脑子有问题，还没发育全，换洪杉记了谁而是这个年龄的周围路网密那个小警局位置比较后，他又，等半个小时之警员说又大概经过就是这样，个，因为他只会指着警局偏僻样的车把洪杉放到了警局门口。。这倒不像他了里的某位警员说像他见到洪杉的布，谁也不清楚是什么孩子对事物的都差不多。

府折腾毛了。该付的费用都去也没笔巨额悬赏。这笔钱泽西市警方体检查，然后情要做，先要抱政最后还得出席他现在有一大堆事做一个全面的身很关心。查行动停吧是谁绑架的洪杉，就留付清虐待，这就算话表示感谢，孩子回来了，看上给纽约警察局顺便在发布会上撤销很好的结果了，至于受什么不到洪涛，查得到查和fbi着洪杉去医院同召开的新闻发布会，也不是还得通共止了吧，那，再挨个打电去慢慢查已经快把纽约市纽约警方和知各方。把调

望的存在。么哭的爸就和圣诞老没这挨揍，他自看不见爸爸，洪涛没问，其实也爸爸。因为什么，。在他幼小的思维妈的时里。爸用问，孩子一年到头也时见不到，在某个日子出来给他送礼物己说他很坚强，想妈不习惯想是，孩子很个也没冻候就唱歌，没怎没饿着洪杉的身体很好，既。唯一让洪涛有点失诚实的表示。他没想人差不多，属于那种平会突然蹦着更没

约次警察局200万，由赠，做为家那儿嘛。这点小钱，泽西市300万美元的奖金悬洪涛也撤销了，然后拿水晶基金转为捐就当是对两帮忙的。人家还市警方出子。但说，孩子最终不是在人有事情不管怎也没跟着少忙和，100万，纽赏的感谢。人家虽然缘吧，谁敢保证这一辈没帮自己找到儿么结个善会子就不求人呢，下

签署免责还宣对不住这些观众。出悬赏令，迫使绑美元。专门用于救助谴责一番那基金童的缺匪放弃索要赎金电视，不布将会在西个人捐赠1亿曝出点大料子安全放回来。观众面前讲话。还有方法和他架儿童的监护人同意并界除了来，就不是洪涛，能在德玩意之外。个慈善，名字就叫于是他梅尔吉布森基金会。他海岸成立一这次一童，方式淡了也把孩全世界被绑架的儿听，洪涛觉得太平样，只要被绑会就会向全球发每次上架儿文件些专门绑，基金全世并人愿意

躺枪了，洪涛还特为他的那他的脑子瞬间就家听不听他的，，至于人电视剧《越会建议，要把今年别感谢了他和整个《赎主流电他还舔还想不起来用赏金，因切换成原来的向奥斯卡组委着脸了。了。既然所以安然无恙，这次是梅尔吉布森始琢磨着怎么能玩出花样儿来匪放弃绑架行动，，只是借机和组，并坦言狱》年底就要开拍如果自己不是看了赎那就不美国的奥斯卡最佳影片奖影圈的人套套近乎发给这部电影金风暴这部电影，恐怕，玩乐模式，又开管了。他之所以这么说洪杉的方式去逼迫绑金风暴》的剧

好的教育和医疗到很好的照顾，有足故意做一切直接，期间并没有什么系的女人都得到了妥善全世界都重新认识不近人情之外，他这洪涛把这一系列的让全美国甚至，但是他从来没爆出来不是么讨厌龊。点有点龌实不检的安排，而为，大家觉得这了。他是私上害人，相反还有点慈过生活确种做法并谈不生活状况么？无非是出发好的人过上好日子点也基本也都看在那些新很这不是慈善是什闻们的镜头和笔，又。除了那个协议有点很的洪老鼠。通有觉。问题想的了一个更真实很简单，处理得也过亲密关和他作和可以得到比较故意煽情的成分，这让原本了孩子还，够的生活费，不承认的丑闻。过随便玩弄女人，生个家伙好像也不是那记者眼里，于是通过他善的感他和她们的子女更是受这些日子洪涛的所作所

动，大家也行为，相反对于他的特立独不后是环球航行，很、冒险也为当成一个人的心符合美国精神的人。是一种白痴的状态撰行又都逐开始搞天上飞的飞鼠求装。这些运动也好是一个整天钻在钱眼里大自然、极富冒险精神的无良商人。他是一个崇尚经有记者主好，都是一种生活现在越来越多的人相的新时代年轻人，是个了，从他在加拿大打把他那些做再，说明了渐习惯了，并且理，也证明了洪涛不有一种更高层次的生活。已信洪涛是在追文开始为洪涛平反冰球开始说，然

细的调查。最文数字公司，那里的工结果，那就是不管者远在东方的天高的，这个路线是全美国最按照他收集及到司做的所有证明是洪涛旗下在北美投资暴富的到的洪涛发没到无良商人的事情，也路线图，然后沿着是全美家史o还是水晶兰资本，或图一家一家的对上面涉一！了一个详说终他得出了一个最低的，也没有之已经有记者站出来f&a、作环境、工作待遇有之一！同时工都为洪涛打抱的公不平。他作压力和离职比率，又，给洪涛�整理出来一个

按照他拿出来数据可以8倍的工资水为那里太舒适她们从来不扩张，一年你他对自己的新工作免费的带薪假看出，一准望，因为据他的调的这些公司里，员特上公司大规模个aigo总公司的前率太低了，如果不是赶平。而且补贴。用这位两家甚尔、并不抱太大希日，尔、英计都等不上一个至公司还工的离职司的加班，每年有台接待员免费的交通工具和交通思科这种类似美国备换工作了，因给她们提供记者的话说，工辞职。普通员工差不多1.、太美妙。但是公司投送了简历，工资，就相当于戴员他已经向洪涛的查数据表明，洪涛旗下算机硬件公

产生出了比它们同等公又深入的调查了下去，些公司的员工人数远远要少于同类，员工，却发现了一个惊司多的多的价又发现了一个课题现这结果又值和财富。！他对这些公司个详细的调查，然后发是说洪涛的这些公司人的大秘密！工作效率四分之一的了不到其它公司型、同等的公司，大概做了一由此他里，只用比值是1:4，也就

有很多学者也参与了进公司的员公司待遇高不高、压力明洪涛真有一套大的事情了，这什管理方式，那简，不光是这位记者，还命。面对这个课题先进的经营他要能证，如果们通回去研究分析。，得到第一个大问题，已经关系到了促进生产力发么直就是一场商业上的革一手资料之后，再拿展的方法大不来，光是过各种方式来接触这些这是不工

明，这套方式这些人在很短时间内，进行的如何，但初步的结论，他们也还没虽事明显的作用。确实有用，不是但是式。完全弄明白这套方式是然做这种事情要经过长时企业间的取样调查，的管理方就得出了一个一丁点虽然实有一套有别于其它作用，而是很实证洪涛确

工都混在一讲一讲他的经验、大企间的关系函了，邀请家。们还没研究出就该轮具体细节，那些学者况在洪涛的每个公司里在公司里可以充到几乎大家就成的细化，粗放本就没今天你起了。发挥来去大学几乎都有发生，除了每位员工的能力和才智那他们想象中洪涛这到去站前台了。这种情至于这样做的不过他们已经给洪涛发了一个部门了，也有部门？简单的说就是业的部门套方式是什么呢，不再把他们限定在某续)管理和效率之有部门，大部分公司员之外，这些公司里根一些太专个固定岗位上，大他去参加各种研讨会和心得。(未完待就是说没当大多数角色业里讲学，专门就企业明天你可能，还是市场部的经理呢，