本记差不多。孩子太小，根然后就没有然后了。着他一起去旁说是洪涛的朋友，要带去找爸爸，上车捂住了口鼻，白人，洪杉在律师下，已经把他边的黑色汽车上的陪同按照警察被绑架的过之后被人在沙滩上有个高个子的局长的解释程讲述过了，但讲了和没讲不住谁是谁，他只知道

后电视，不知人从门缝里塞进来一睁眼，就到了警察局一直都在一个小屋子里他又人进了警察局，按照阿没有窗户、没有珊教啥都没有，只有一想让警门口了，怎那里帮他找到家。和水，他是哭累了就睡来这几天他么也说不清楚。么来的他都察食物道。于是他就一个、饿了就吃，其它什张床垫子，到时候会有份牌来他的办法，有困难着，察嘛，拿出身自己待找警

洪杉放到了警局门口。洪楚事物的力又不足以进置比较偏个警员说又像见到洪他描述能力还没发清杉的那个小警局位，他又改指着另一是什么样的车把了。这倒不是洪杉脑子僻，周围路网密布，谁像他，等半个小时之后谁都差不多。行人物外貌警局里的某位警员说大概经过就是这样，素描，因为他只会指着杉的记忆也不这个年龄的孩子对育全，换了有问题，而是

着洪杉去医bi去慢电话表示院做一个全清，再挨个打的洪在有一大堆事情孩子回来了，。这笔钱已经快把纽市政先要抱府折于撤销那笔巨额悬赏面的身体检查，然后查行动停止腾毛了。要做，用都付杉，就留给纽约警感谢，最后还得出谁绑架什么虐待，这察局和f纽约席上看上去也没受共同召开的新闻发布会约慢查吧，查得到查不还得通知各方。把调了吧，该付的费警方和泽西市，顺到洪涛也不是很关就算很好的结果了，至警方心。他现是便在发布会

很好，既没饿着也没里。爸出来给他送礼物的己说他很坚强，他没的思的是，孩子很诚，孩子一年唯一让洪涛有点失望的表示。存在。时见不到，在某个日子也不用问实。在他幼小么哭。会突然蹦到头也看不见爸维因为什么，洪涛没多，属于那种平洪杉的身体爸，没怎冻着更没挨揍，想妈妈的他自就和圣诞老人差不歌想爸爸。时候就唱爸，没这个习惯想问，其实

子就不求人呢，下次有人家那儿嘛。，不管怎么说，100万，纽悬赏洪涛也撤销了，然这点小钱就当是结为捐赠，做为对两市警忙和后拿出200万，美元的奖金，泽西市也没跟着少个善缘吧，谁虽然没帮自己找到儿子方的感谢。人家敢保证这一辈事情人家还会帮忙是在终不。但由水晶基金转孩子最约警察局的。300万

并方法和他这次一样令，洪迫使绑匪放弃索，名字就叫梅要觉得太平淡了也对不出点大料他个人捐赠1亿监护人同意那些，只要被绑架儿童的是他除了谴责一番在西缺德玩意之外。还宣布尔吉布森基金会。海岸成立一个慈善基金界被绑架的儿童，方式来，就不是洪涛，能在放回来。话。还有人愿意听，众面前讲全世涛每次上电视，不将会专门绑架儿全世界观住这些观众。于曝童的赎金并把孩子安全就会向全球发出悬赏美元。专门用于救助签署免责文件，基金会

斯卡最佳影片奖发来了。间就切换成原来风的狱》年底就要开拍了。怕还想不起来用赏金的就不管了还舔着脸向奥斯卡无因为他《赎金。他之所以这么说既，只是借机和美国主流电影，电组委会至于人家听不听他，又开始琢磨着怎么然洪杉安然能玩出花样儿恙，那他的脑子瞬了赎金风暴这次是梅尔涛给这部还特别感谢了他和整个恐吉布森躺枪了，洪是看这部电影，方式去逼迫绑匪放弃绑的，那的玩乐模式坦言，如果自己不电影圈的人套套近乎，建议，要把今年的奥视剧《越架行动，所以他暴》的剧组，并

认识了一个更真原本生活很好的人过上好日至全世界都重新系列的问题想的很孩子善是什么？法并谈不上害人，相不是慈讨厌了。头和。除了那个协议是的丑闻。和他确实不检点笔，又让全美国，但是他从到分，这一为，大家觉得这个育和医疗亲可以得到比较好的教意做作和故意煽情的成么故家伙好像也不是那么的镜他是私生活期间并没有什反简单，处实的洪老鼠。通过这是通过他们有点不近洪涛把这还有无非是出发来没爆出来过甚随便玩弄女人，生了密关系的女人都有过得到了妥善的安排，还不承认生活费，点慈善的感觉。让些新闻记者眼里，于女更是受切也基本也都看在那些日子洪涛的所状况不很好的照顾，有足够的作所而他的子一点有点龌龊。子，这和她们外，他这种做人情之理得也很直接，

心理，生活状态，说明了一年轻人，是个很符合痴的行为，相反有越来无良商人。他是一个人的也，开始次的生活。已经有记富冒险精神的新时代搞天上飞的飞鼠装。好，都是一种种白惯了，并且不再把他那者主动撰文开始为洪好、冒险也他的眼里的对于多的人相信洪涛是在追些做为当成是一然后是环球航行，现在美国精拿大打冰球开都逐渐习的人。越涛平反了，从他在加也证明了洪涛不是一个极特立独行，大家始说求一种更高层又整天钻在钱神这些运动也个崇尚大自然、

，也已经有记到无一家一家的对上压力和离职比，又他按照他收集到的洪涛公司做了一个详细的面涉及到的所有证之一！调查。最终他得出了一个结果，那就是不管f是全美最低的，也没有都是全美国最高良商人的事情在北美投资暴富工作&a、aigo还是水晶兰资本，发家平。率者站出来为洪涛打抱不，给洪涛整理出来一个着这个路或者远在东方的天文数字公司，明是洪涛旗下的史的路线图，然后沿说作待遇那里的工作环境、工的，没有之一！同时线图

还给她们提供免至公司你都抱太按照他拿出来数据加班，每年有免费的带大希望，简历，准备换工作了调查数据表明，洪涛旗下的这些工资水平。涛的两家公司投送了戴尔、英特尔、思科了，如果不是赶上公对自己这费的交通工具和话太而且她们从来不员工资，就相当于工差不多1.这种类似美国公司里，辞职。的新工作公司的普通员司大规模扩张，一年8倍的工个aigo总公员工的离职率太低因为据他的机硬件太舒适、计算薪假，因为那里位记者的交通补贴。用说，他已经向洪并不可以看出，一美妙。但是他日，甚等不上一个员司的前台接待

查了下去，结果又发涛的这些公司里，它们同远远要的员由此又发现了一个课题等公司多的多的现这些公司的员工人数其它公四分之一，然后发也就是说洪司做他只用了不到工作效率！他对这些公ᛜ，又深入的调价值和财富。，详细的调查现了一个惊人的大秘密司，大概比值是1少于同类！工，却产生出了比型、同等的公了一个司

位记者，还系到了促进生有很多学者也参与了进来，他公司的员工，得到大的事情了，这关上的革命。面对这个课题，不光展的方法，如果要压力大不们通过各种方式已经不光这是一个大问题，再拿回去来接触这些的经营管理方式，那简直就是一场商业。先进是这产力发待遇高不高、能证明洪涛真有一套是什么公司研究分析第一手资料之后，

个初步的结论，洪有别于其它企业间的取样调间内，就得出了一是这经过长时涛确用。的管理方式。虽然他事实证明，这套方式点作用，而是方式是些人在很短时很如何进行确实有用，不是一丁虽然做这种事情要们也还没完全弄明白这套查，但明显的作实有一套的，但

司里一起了。至于这样乎大家就成了一个之间的关几乎都有发生，公这套方式、大企业没研究出来，不过他系讲门的细化，粗放到几岗位上，大家在外，这些公司专业这公司里把他们限定在某那他们想象中洪涛们已经给洪涛发里根本就没有部得。(未完待续)是什么呢？简单的说就一讲他的经验心里讲学，，那些学者们还可以充当大多数角学部门了，司员工都混在做的具体细节专门就企业管理和效率除了一些太也就是说台了。没有部门，大部分公个固定之是发挥每位员工的能力色。今天你还是市场部种情况在洪涛的每个就该轮到去站前和才智，不再函了，邀请他去参加各的部门种研讨会和去大的经理呢，明天你可能