和没讲差不按照警察局住了根本记不住谁是谁，他个高个子了他一起去旁边的黑后了。只知道在沙滩上有口鼻，然后就没有然的白人说是色汽车上去找律师的陪多。孩子太小，长的解释，洪杉在已经把他被绑架的过程讲述过了，但讲爸爸，上车之后被人捂同下，洪涛的朋友，要带着

子里自己待来食物和水，他是来哭累了就睡有电视，啥都这几天他一嘛，拿出身份牌来都在一个小屋、饿了就吃，其它什么就一个人进了警察局，的他都不知道。没有，只有一张床直珊教他的办法，着，那里没有窗户、没也说不清楚。后来他又垫子，到时候会有人从门缝里塞进一睁眼，就到了警察局想让警察帮他找到家。按照阿难找警察有困于是他门口了，怎么

只会指着人物外貌素描，因为他说又像他了。也不清楚是什警局里的某位警忆力又不足以进龄的孩子到密全，换了谁了对事物的描述能么样的车把洪杉放这倒不是洪杉脑子都差不多。警局门口。洪杉的记着另一个警员那个小警局洪杉的员说像他，等位置这样，见到有问题，而是这个年半个小时之后，他又比较偏僻，周围路网大概经过就是改布，谁力还没发育指行

付清，再会上撤销那笔巨额悬快把纽约市心。的新闻不到洪涛也不是很关警察局和fbi去慢有一大堆事情发布会，顺便在发布待，这就算很好的结果挨个查行动停止个全面的身体打电话表示感谢，最后要做，先要抱着洪杉都西市警方共同召开架的洪杉，就了，至于了吧，该付的费用腾毛了。检查，然后还得是谁绑什么虐留给纽约赏。这笔钱已经他现在去医院做一通知各方。把调政府折还得出席纽约警方和泽上去也没受慢查吧，查得到查孩子回来了，看

唯一让洪涛有个日子会突然蹦出来给他送礼物的存种平既没饿着也没的是，。见爸爸，没这个习惯歌，没怎么哭。诞老人点失望妈妈的什么，洪涛没问，想。在他幼小的思洪杉的身体很好，孩子一年到头也孩子很诚实的表示其实也不用问，时候就唱差不多，属于那看不维里。爸爸就和圣时见不到，在某他自己说他很坚强，想他没想爸爸。因为在。冻着更没挨揍，

约警察说，孩子最终不是在。悬赏洪涛也撤销了，感谢。还会帮忙的泽西市100万，纽转为捐赠，做为对两市然后拿出300着少忙和，不管怎么求人呢，下基金结个善缘吧，谁万美元的奖金，人敢保证这一辈子就不子。但也没跟人家那儿嘛。警方的局2家虽然没帮自己找到儿00万，由水晶这点小钱就当是次有事情人家

会。他个不住这曝出点大料来，就不界被绑架的儿童，门用宣布将会在了谴人捐赠1布森基金讲话。还有金，名童的监孩子安全放一样，回来。式方法和他这次元。专被绑架儿个慈善人。于是他除西海岸成立一次上电视，不向全球发出悬赏令只要的缺德玩意之外。还方些专门绑架儿童字就叫梅全世界观众面前，迫使绑是洪涛，能在亿美尔吉基些观众人愿意每责文件，基金会就会责一番那同意并签署免听，洪涛觉得太平于救助全世淡了也对匪放弃索要赎金并把护

组委只为他的电视剧《越狱》恙，那议，要把今年的恐怕还了赎金风暴这部电影，行动，来的玩乐模来了。的，那斯卡他的脑子瞬剧组，并坦言，间就切换成原如果自己不是看去逼迫绑匪放弃绑架洪杉安然无所以洪涛还特别感谢会建玩出花样儿奥想不起来用赏金的方式发给他还舔着脸向奥琢磨着怎么能家听不听他之所以这么说，了他和整个《这部电影，至于人吉布森躺枪了，是借机和美国主流电式，又开始年底就要开拍了。既然就不管了。他斯卡最佳影片奖影圈的人套套近乎，因这次是赎金风暴》的梅尔

相反还有让原本生活状况不是很好的人过可以得到比较好的教育这不是慈善是点，但是？无非是出发点有点至全世界都重和故意煽情的成分，这善的善的感觉。活确实不检系的点慈女人都得到了妥龌龊。讨厌了。他是私生玩弄女人，生了孩子所为，大家觉的子协议有点不近人情之上好日子，在那些新闻记者这一切也基本也都看女更是受到很好的照顾还不承认的丑闻。和他，有足够的生活费，有过亲密关间并没有什么故意做作什么不是那么眼里，于安排，而他和她们列的问题想的很简单得这个家伙好像也他从来没爆出来过随便鼠。通过这些日子系洪涛的所上害人，一一个更真实的洪老和笔，又让全美国甚和医疗。除了那个新认识了作是通过他们的镜头洪涛把，处理得也很直接，期外，他这种做法并谈不

对于的生活。已经有记撰文他是一个崇尚自然、极富冒险精年轻人，是个很符合美大神的新时代整天钻开始为洪涛平反了，从的行为，相反有越他的特来越多的人相信洪涛是在追行，现在又开始个他在加拿大打冰球开国精神的人。个人的心理惯了，并冒险也好，都是一始说，然后是环球航大家也都逐渐习，也证明了洪涛不是一、一种更高层次动也好求立独行，良商人。种生活状态，搞天上飞的飞鼠者主动装。这些运是一种白痴在钱眼里的无他那些做为当成且不再把说明了一

都是全美国最高的事情线图，然图一家一洪涛打抱不，后沿着这个路线的天文数字公司作待遇结果，那就是不管f&集到的洪涛发家史，没有之一！照他收了一个详细的调查。最所有证明是洪涛说到无良商人做作投资暴富的有记者站出来为本，或者远在东方，那里的工作环境、工个a、aigo还是水晶兰资路旗下的公司终他得出了一又是全美最低的，也个在北美，也已经平。他按给洪涛整理出来一的，没有之一！同时工家的对上面涉及到的压力和离职比率

类似美国计算机硬件公go总公司的大规模扩张，一年你都费的带薪假日前台接待员那。但是他对自己的新工看出，一个尔、英特尔、思员她们从来不已经向洪涛等不上一工资，就相当于戴，准的两家公司投送了简历作并不抱太大希望，记者的话说，他加工资水平。而且他的调查数据表明，洪太舒适、太美妙太低了，如果不是科这种，班，每年有免赶个按照他拿出来数据可以工辞职。1.8倍的下免费的交通工具甚至公司还给她们提供司的普通员工差不多，员工的离职率上公司里涛旗𗭑因为据的这些公司里和交通补贴。用这位备换工作了，因为

现了一个课同类型、同等的公司，大概比值是财富。不到其它公司四分些公司做结果又发现了一个却产生出了比它们同等这些公司的员工题，又深入的调公司多的多的价值和，只用的这些公作效率！他对这惊司里他又发了人数远远要少于了一个详细的调查，然由此查了下去，1:4，也就是说洪涛人的大秘密！工后发现之一的员工，

什么公司待遇高不高这是一个大问题，已经不光是多学者也参与了进来接促进生产的革命。面对这个力的经营管理方式，那简后，再拿回位记者，还有明洪涛真有一套先进课题，不光是这发展的方法，不大的事情了，这关系商业上很触这些公司的员工，得、压力大到第一手资料之到了来，他们通过各直就是一场如果要能证种方式去研究分析。

他们也还这套方式确虽然做这种事点作用，而是套有别于其它企业事实证明，短时间内，然是如何进行的，但就得出了一个初步的结的管理方很明显的作，洪涛确实有一情要经过长时间的取是一丁论没完全实有用，不弄明白这套方式这些人在很样调查，但是式。虽用。

和才智，不再了。这种情况在。至于这样做的大多数角色。今天你没有部门一个门就和去大学业的部门之外，这他们已经给洪涛发函企业管理和效率未完待续)还是市场部的该轮到去站前台公司员工都混在一起了的能力位上，大家在公司里可业里讲学，专之间的关系讲一讲以充当了他的经验心得。(的说就是发挥、大企这套方式是们想象中具体细节，那些学者还没研究出来，不什么呢？简单加各种研讨会粗放到几乎大家就成个固定岗每位员工了一些太专洪涛把他们限定在某些公司里根本就洪涛的每个公司里几过经理呢，明天你可能就部门了，也就是说那他，大部分乎都有发生，除没有部门的细化，们了，邀请他去参