包旭陷入挂了电话之后，了沉思。
行目前的这个商业模式沾的意思。说得确实很有道理，受苦旅，闵静超成熟，有点两头不不得不说实在是不怎么
可为主，顶多加了两期主要是以腾达内部旭在这方能是前几个抽奖抽来的免费名额，所以让包面失员工去了敏锐性。
考，自从力也全都放在日常训练旅行虑了。着如何给大家带来更好和出游时的各项受苦苦体验，所以对商业模式这方面有点欠而且细节上，整天想的受包旭主要的精开办以来，
格，对包旭而言已这并不是一个好定价。每个人三万五的价经是尽可能降到最低了，但
论是报旅行团还是自由行，都能玩有来受苦旅来受苦。钱不行的需求，这笔说，他们基本上不会对于普通人来得很开心，完全不必要
对于有没有很大。月的宝贵。在长达两个和五钱人来说，时间更加万的区别也旅行时间面前，其实三万
验？他们提供独一无二的体关键是受苦旅行能不能给
在这摆着，穷人买不这就尬住了。话，这就像当初鸥图手机的定价一手机起，富人看不上，正常定价的成本样，一款堆料的
而常友当时成功盘活。鸥图手机加入了很多的附加价值，这才在裴总的指导下，为
受苦旅行得复制这个想要成功，就模式。
旭的第一目标不是为了赚钱，但他也不想故意赔钱。虽说包
了，那快乐之源不就没如果受只会越来越少，人流量断吗？苦旅行做得特别失败，那来参加的有了人
基地，继续扩大规多，业务也可以模，以后接收的相反，如果受苦旅行办只是就不就可以去买更多的训练20人地和世0人甚至更了，也可能是10国各地。得红火起来，遍布全界各0人、20
乐？那岂不是多倍快
本就不用问题。注和名气，根足够的关些为时尚早，反正只当然，现在想那来，能获得愁赚钱的要受苦旅行能火起
包旭来说，这个商业模式还是得好好考虑一番。所以对
到底有什么不可现在关键是题：受苦旅行替代性想通一个问？
西来了？标签之外，还能不能从除了“受苦”这个它身上挖出点更有价值的东
目的很单纯，就是包旭当初安排腾达各，提出创办受苦旅行部门的负责人们。
力支持、大加赞扬。但是，裴总对此大
像包旭一样单纯么裴总的目那的，显然不。会
的，只是包旭被仇恨说明受苦蒙蔽了双眼，暂时还头了，那就旅行这个点子在商没有看到这种可能性。换言之，既然裴总点上，业是有成功的可能性
手机的经验，应该给受苦旅“如果按照鸥图。”行加入更多的附加价值
“加点什么附加价值呢？”
”事不决靠联动。嗯……过往的经验诉告我，遇“
方向。快就找到了包旭很
鸥图手机刚开始的时候差异。来，的附加值，跟也是一穷二白，没什么牌展现出明显的获得很多只要跟腾达那就可以资源，但其他手机的其他产业联动起品
个也应该走这路线。受苦旅行显然
外附加受苦旅行获得不同于。其他旅行的额消费者中，产生不他产业的联动，让内容，从而在经济状况比较好的过跟其可替代性，然后通五万格提升到把人均三万五的价
多品非先用高价确立品牌，用过的办法，价格，扩大用户常有效。群体，这是很牌都再逐渐降低
能。的资金、竟想一上当然，这个办法不是谁都能玩的，毕场，这需要丰厚来就进入高端市强大的营销和宣传力、以及独特的资源
都有！这些，恰好腾达集团
打独斗，这得是多这么好的资源却不知集团这棵大树，有蠢的人才能干得出来单背靠着腾达，光想着靠自己部门道利用的事情。
给捋包旭认真地把遍。目前腾达集团一的诸多产业了
。”、能吃苦、能拼搏的人“受苦旅行，应该是一件非常光荣的苦旅事情。能完成受行的人，都是意志坚定
特殊待遇。，完”旅行的成受苦人有很多的优待政策一种人，也应该在腾达各项产业内部获得“就像社会上应该对军一样
利给错待遇，最苦旅行的价值。”“而且这种福利好和鸥图手机那边的福展现不出受重复了，否则就开，不能
是各种福利，网特殊待遇主要折，还送电影票之类“鸥图的手机的。”咖、外卖打
那么受苦旅行。让的福利，应该给别人一眼就能这个人是参加过受苦旅行的！”份上的优待一种身“看出来，
包旭很快就有了大法。致的想
的人都将获得一个特殊行登录的地方，参头衔，“苦行加过受苦旅。有用app等者”在腾达游戏、tpd用腾达账号首先，b网站和
期受，会标注具体是参加获得，而且还有苦旅行、最终行的人才能珍贵，详细信息的的成绩如何。只有参加过受苦旅个头衔非常哪一这
都很大、得配一份证书，获得一块定制的绝很版纪念章，会做值。漂亮，搭可以其次，在受苦极具收藏价旅行结束之后，每个人
优待达的其他周边产业。再次，“苦中，也获得一些特殊行者”将在腾
比如，苦行者们将默认的抢先体验权；获得腾达所有新游戏
通道；类似于fa在惊悸获得优先体验权，也就stpass的快捷旅舍等娱乐场所中是
者”身产业中，托管健身等份的顾客将会被特相关外卖、拥有“苦行在摸鱼网咖、摸鱼p待遇；真正的vvvi别关照，获得
以绕限制，等等。开限制，比在某不受一小时学习模式的兔尾直播的时候，可如在使用些地方可以
点优待合情合理。了，享受地狱难度都扛过来行的毕竟人家连受苦旅
些优待你也会有的。行嘛！苦只要参加了，这旅参加受你不服你也来
的福利主要是打是花钱同之处在于，折优惠，是经济上跟鸥图手机的鸥图手机的，而受苦旅行的福利也买不到的。是一种特殊的身份，那些福利的不
加强“苦行者”这个团此的最后，包认同。彼旭觉得应该体对
定期聚会，要让同期的苦行者们产生类似于近关系。建群、互者们也能拉式，或者是官方留联系方让不同期的不论是战友一样的情感，苦行
假如某相遇了，他们对话就可能会发生如下。成员天，两个受苦旅行的
了哪一期的受苦旅行？”行者？你是参加“咦，你也是苦
呢？”“我是第19期，你
啊！幸会幸会！”“我是27期，前辈
你这奖章是优秀成员才“不敢不敢，哎你比较厉害。能拿到的啊，那还是”
拥有独特的，那么受苦旅行就做到这一点如果能价值了。
的各项纪念品等等提升之后，受苦旅行待遇也可以、活动选得全面更新和提升。提升了，包括食宿、训练而且，价址、采购的设备以及结束，都可以获后发放的格
甚至有一种高大上的感苦旅行之后，完全不觉得掉价，觉，那才行。至少顾客参加受
越想越觉得有道地在心中成型了包旭理，一套方案很快。
里得到支持负责人沟通，从他们那个部门的和配合。些福利，还需要去跟各当然，想要争取到这
满。，包旭信心满对此
谁敢不！受苦旅行体验体验配合？当场拉来
咳咳，这么说也不合行是个特务机构一样。适，显得好像受苦旅
责人是不太敢拒绝部的话语权相当重，一般的负说，现在受苦旅行在腾达集团内要求的。但不管怎么包旭的
否则万一被穿小鞋，被包旭安排个部门全员受了？苦旅行，那还得
越多，那么腾达内部的人安全。就相对更加越好，从外界吸纳的游客更何况受苦旅行发展地
度安排腾达内部的人外面招不到人，那岂万一受苦旅行从了？不是只能加大力
愿意看到的事情。不这是所有部门的负责人都
所以，合。他部门的全力配这个方案应该会得到其
闵静超以及室那边同事的功劳。在天火工作当然了，包旭他也没忘记
的意见，不得记个大功？全面改善了受苦旅行的商业模提出了这么有建设式，这性
怎么回报一下呢？
作室一个内部折周暮岩，告诉他可天火工受苦旅行感兴趣，那就然闵静超说天火工作室扣好了。改天联系一下嗯，既那边有几个同事对以给
扣少了肯定不合适不敞亮，直接打个五折，价格从五折得太万变两万五，正合适。，显
改方案去了休息室拿包旭立刻兴致勃勃地起身，到旁边着笔记本电脑。想到这里，
期就要公布受苦原定是近经写好了，但现在告都已得紧急改动一下。旅行面向外部的报名价格，公
不过倒也问题不大，毕名，一一的时间，可以先个多月竟下一期开始改公告，下周把公告发的联动活动安排好就可部门以了！出去，让大家先报个多月之内再把其他各还有